24 ideas para una psicoterpia breve
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8/3/2019 24 Ideas Para Una Psicoterpia Breve
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IDEAS PARA UNAPSICOTERAPIA BREVE
Mark Beyebach
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EN
QUCO
NSIST
E?
Se trata de pedir a los consultantes quevaloren de 1 a 10 la gravedad de susproblemas, a partir de ah trabajar:
Mejoras y recursos
Definir objetivos
Concretar metas inmediatas.
En una escala del 1 al 10, donde
10 sera el momento en que los
problemas que te han trado aquhan estado peor y 1 sera que estn
del todo solucionado, dnde diras
que estn ahora?
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PARA
QU?
Identificar los avances que ya se hanproducido.
Identificar los momentos en que lascosas han estado mejor.
Trabajar objetivos finales.
Descomponer objetivos finales en mspequeos.
Trabajar cul sera un punto ms.
Proporcionar al terapeuta informacinacerca del ajuste de la terapia.
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AC
ERCADELAS
ESCALAS
No abusar de este recurso.Atender al feedback que nos
dan los pacientes. Las preguntas de escala se
pueden emplear en todo tipo desituaciones.
Escalas de confianza demantenimiento de los cambios.
Se abre la posibilidad de que los
pacientes ya no ven susproblemas de manera dicotmicasino que perciban matices.
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TCNICAS DE SUPERVIVENCIA:
Son aquellas intervencionesdiseadas para responder a
situaciones difciles o imprevistasque ponen en entredicho la
viabilidad de la terapia.
EN
QUCO
NSIST
E?
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Para mantener nuestra posicin comoterapeutas ante situaciones que ponen
en peligro:La relacin teraputica.
La estructuracin de la
entrevista.Nuestro margen de maniobra.
PARA
QU?
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ENQUSITU
ACION
ES? Cuando se pierde la neutralidad de forma inadvertida.
Alguno de los consultantes est maniobrando para
establecer una coalicin con nosotros. La coalicin no querida: cuando uno de los
consultantes te cuenta un secreto.
La crtica a la labor teraputica (forma de proceder
del terapeuta).
Descalificacin hacia el terapeuta o equipo.
Descalificaciones interpersonales.
Un consultante quiere imponer algo respecto de unmiembro de la familia.
Los consultantes piden un consejo directo o unaopinin que el terapeuta no est en posicin de
otorgar.
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El terapeuta hace una pausa al final de
cada entrevista, salga de la sala de
terapia a reunirse con el equipo que haestado haciendo al sesin (o bien a
reflexionar) y vuelva despus con los
consultantes para transmitir un mensaje
final en su nombre.
EN
QUCONSIST
E?
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Evaluar el estado de la relacin
teraputica.
Disear tareas que dar a los
consultantes.
Seleccionar los elogios que desea
incluir en el mensaje final.
PARA
QU?
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Incluir la pausa dentro de las reglas
del juego de la terapia.
Si las condiciones materiales con
contexto de trabajo lo permiten.
Antes de hacer la pausa preguntar:
CM
O?
Hay alguna cosa que tal vez se
me haya olvidado preguntar y
que les parezca que debo saberantes de salir a tomarme un
tiempo para pensar?
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