23. yÖnetİm ve organİzasyon kongresİ 14 mayis - 16...

13:00-16:00

Bilim Felsefesi Yönetim-Organizasyon

Alanının Meşruiyet Sorunlarını Çözer

mi?: Sosyal Gerçekliğin Ontolojisi

(A. Selami SARGUT)

Prof. Dr. Hüseyin Özgen Salonu

16:15-19:15Araştırma Sorusu ve Tasarımı

(Şükrü ÖZEN)Prof. Dr. Hüseyin Özgen Salonu

21:00-23:00

Yönetim ve Organizasyon Alanında

Araştırmacı Olmak: Süreçler, Sorunlar ve

Deneyimler

(Janset ÖZEN AYTEMUR ve Erkan

ERDEMİR)

Prof. Dr. Hüseyin Özgen Salonu

08:30-17:00

10:45-11:00

23. YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ

14 MAYIS - 16 MAYIS 2015 - KONGRE PROGRAMI

13.05.2015

GENÇ AKADEMİSYENLERE YÖNELİK EĞİTİM PROGRAMI

14.05.2015

Kayıt

09:30-10:45

AÇILIŞ OTURUMU

Prof. Dr. Hüseyin Özgen SalonuAçılış Konuşmaları

Konuk Konuşmacı: Prof. Dr. Şükrü ÖZEN , "Örgüt ve Yönetim

Kuramlarını Bağlamla İlişkilendirmek"

KAHVE-ÇAY ARASI

Seher DERYA KULA Süleyman Demirel Üniversitesi

H. Zeynep GÜNDÜZ Süleyman Demirel Üniversitesi

Nihan YILDIRIM İstanbul Teknik Üniversitesi

Tuba ÖZTÜRK Bahçeşehir Üniversitesi

Mehmet KAHYA Kara Harp Okulu

Uğur BERK Kara Harp Okulu

Bülent KUZU Kara Harp Okulu

Hakan BAYRAMLIK Kara Harp Okulu

Yasemin TORUN Süleyman Şah Üniversitesi

Canan ÇETİN Marmara Üniversitesi

Hamid Murad ÖZCAN Eskişehir Osmangazi Üniversitesi

Burak ÖZDEMİR Kastamonu Üniversitesi

Fulya ALMAZ Akdeniz Üniversitesi

Ela ÖZKAN-CANBOLAT Çankırı Karatekin Üniversitesi

Kader TAN ŞAHİN Karedeniz Teknik Üniversitesi

Tuğba KAPLAN Karedeniz Teknik Üniversitesi

Ebru TOLAY Dokuz Eylül Üniversitesi

Olca SÜRGEVİL Dokuz Eylül Üniversitesi

Oytun Boran SEZGİN Dokuz Eylül Üniversitesi

Bülent AKYÜZ Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi

Mustafa KESEN Aydın Menderes Üniversitesi

Hakan Vahit ERKUTLU Nevşehir Hacı Bektaş Üniversitesi

Korhan KARACAOĞLU Nevşehir Hacı Bektaş Üniversitesi

Nihal KARTALTEPE BEHRAM Marmara Üniversitesi

Ata ÖZDEMİRCİ Marmara Üniversitesi

Esra DİNÇ Marmara Üniversitesi

Janset ÖZEN-AYTEMUR Akdeniz Üniversitesi

Erkan ERDEMİR İstanbul Şehir Üniversitesi

Umut KOÇ Eskişehir Osmangazi Üniversitesi

Evren KONAK Anadolu Üniversitesi

Belkıs ÖZKARA Afyon Kocatepe Üniversitesi

Duygu KIZILDAĞ Afyon Kocatepe Üniversitesi

İNSAN KAYNAĞI SEÇİMİNDE X VE Y KUŞAĞI YÖNETİCİLERİNİN ALGILAMA FARKLILIKLARI

Prof. Dr. Muhan Soysal Salonu

Y KUŞAĞI ÇALIŞANLARIN İŞ DEĞERLERİ VE İŞTEN BEKLENTİLERİ İLE YÖNETİCİLERİN ALGISI

ARASINDAKİ FARKLAR – TELEKOMÜNİKASYON SEKTÖRÜNDE BİR VAKA ANALİZİ

X VE Y KUŞAĞINA GÖRE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

UYGULAMALARININ YETERLİLİĞİ ALGISI VE İŞ TATMİNİNDEKİ FARKLILIKLAR

ÖRGÜTSEL SİNİZMİN KUŞAKLAR BAZINDA DEĞERLENDİRİLMESİ: KUŞAKLARA GÖRE

ÖRGÜTSEL SİNİZMİN HEDEFİNDE NE VAR?

KURUMSALLAŞAMAYAN KURUMSAL GİRİŞİMLER: YENİ BİR ÖRGÜTSEL FORM DENEMESİ

OLARAK KÖY ENSTİTÜLERİ

Prof. Dr. Ümit Berkman SalonuKURUMSAL GİRİŞİMCİLERİN KURUMSAL DEĞİŞİMDEKİ ROLLERİNİN KURUMSAL MANTIKLAR

ARACILIĞIYLA İNCELENMESİ: İLK VE ORTA ÖĞRETİM ÖRNEĞİ (2002-2014)

HOLDİNG FORMU DEĞİŞİYOR MU? BİR KURUMSAL GİRİŞİMCİLİK ÖRNEĞİ

14.05.2015-Perşembe, 11:00-12:30

TÜRKİYE’DEKİ STRATEJİK YÖNETİM ALANI NEREYE GİDİYOR:

2008-2014 YILLARI ARASI ULUSAL YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ BİLDİRİLERİ

ÜZERİNE BİR DEĞERLENDİRME

Doç.Dr. Ali Fıkırkoca SalonuSTRATEJİK YÖNETİM ALANINDA YENİ BİR YAKLAŞIM: PRATİK OLARAK STRATEJİ (STRATEGY AS

PRACTICE)

STRATEJİK YÖNETİM DÜŞÜNCESİNE YENİ BİR BAKIŞ AÇISI: EVRİMSEL OYUN KURAMI

ÖRGÜT KÜLTÜRÜ PERSPEKTİFİNDE DİNAMİK YETENEKLER

ÖRGÜTSEL DEĞİŞİM SİNİZMİ ÖLÇEĞİ: ÖLÇEK GELİŞTİRME, GÜVENİLİRLİK VE GEÇERLİLİK

ÇALIŞMASI

Prof. Dr. Erol Eren Salonu

ÖRGÜTSEL SİNİZM VE ÖRGÜTSEL GÜVENİN GELECEĞİN ÇALIŞANLARININ AKADEMİK

ÖZYETERLİK ALGILARINA ETKİSİ: ÜNİVERSİTE ÖĞRENCİLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

ALGILANAN ÖRGÜTSEL POLİTİKA İLE ÇALIŞANIN İŞE YABANCILAŞMA İLİŞKİSİNDE ÇALIŞANIN

POLİTİK YETİLERİNİN DÜZENLEYİCİ ETKİSİ

POLİTİK YETİ, ÖZYETERLİLİK İNANCI VE BİREYSEL İŞ PERFORMANSI: ORTA VE ÜST KADEME

YÖNETİCİLER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

ÖĞLE YEMEĞİ

Serkan DİRLİK Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi

Yasin ŞEHİTOĞLU Yıldız Teknik Üniversitesi

Mehmet Eymen ERYILMAZ Uludağ Üniversitesi

Mehmet Ali KÖSEOĞLU Yıldırım Beyazıt Üniversitesi

Erdal AKDEVE Yıldırım Beyazıt Üniversitesi

A.Selami SARGUT Başkent Üniversitesi

H.Cenk SÖZEN Başkent Üniversitesi

Erdem KIRKBEŞOĞLU Başkent Üniversitesi

Hatice SARIALTIN Sakarya Üniversitesi

Umut Can ÖZTÜRK Süleyman Demirel Üniversitesi

Zeyd GÜLESİN Yıldız Teknik Üniversitesi

Yonca GÜROL Yıldız Teknik Üniversitesi

Ahmet ÜZMEZ Bingöl Üniversitesi

Zeynep Pınar MUTLU Yıldız Teknik Üniversitesi

Nimet ERYİĞİT Ordu Üniversitesi

Duygu ÇUBUK Beykent Üniversitesi

Esra İŞBİLEN Gedik Üniversitesi

Tuna USLU Gedik Üniversitesi

A.Ozan ONAĞ Celal Bayar Üniversitesi

Mustafa TEPECİ Celal Bayar Üniversitesi

Faruk KALAY Yüzüncü Yıl Üniversitesi

R. Vedat SÖNMEZ Şırnak Üniversitesi

Abdullah OĞRAK Yüzüncü Yıl Üniversitesi

Hacer ARSLAN KALAY Yüzüncü Yıl Üniversitesi

Ali Erhan ZALLUHOĞLU Ege Üniversitesi

Rasim TURHAN Ege Üniversitesi

Ceren Deniz TATARLAR Ege Üniversitesi

Duygu Gül CAN İzmir Ekonomi Üniversitesi

Julide KESKEN Ege Üniversitesi

Senay YÜRÜR Yalova Üniversitesi

Onur ÜNLÜ Yalova Üniversitesi

Sevim ÜNLÜ Yalova Üniversitesi

İbrahim Efe EFEOĞLU Adana Bilim ve Teknoloji Üniversitesi

Fikret IŞIK Giresun Üniversitesi

Esra B. BULGURCU GÜREL Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi

Özlem ÇETİNKAYA BOZKURT Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi

14.05.2015-Perşembe, 14:00-15:30

TÜRKİYE’DEKİ YÖNETİM YAZININDA SÜREKLİLİK VE DEĞİŞİM: 2000’Lİ YILLARDA TÜRKİYE’DE

YÖNETİM YAZINI

Prof. Dr. Ümit Berkman Salonu

TÜRK YÖNETİM VE ORGANİZASYON CAMİASININ VAKA ÇALIŞMASI TEMELLİ ARAŞTIRMALARI

ÜZERİNE: POZİTİVİST PARADİGMANIN BİR DİĞER TAHAKKÜM CEPHESİ?

YÖNETİM VE ORGANİZASYON ARAŞTIRMALARINDA YAZARLAR ARASINDAKİ İŞBİRLİĞİNİN

GELİŞİMİ: ULUSAL YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ BİLDİRİLERİ ÜZERİNE BİR

ARAŞTIRMA

AKADEMİK GRUPLAR ARASINDA YAPISAL BOŞLUKLARI KÖPRÜLEYEN AĞLARIN OLUŞMASI:

ULUSAL YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRELERİ YENİ KUŞAK AKADEMİKLERİN SOSYAL

SERMAYELERİNİ NASIL ARTTIRDI?

İŞLETMELERDE PERFORMANS DEĞERLENDİRME VE ÖNERİ SİSTEMLERİNİN SÜRDÜRÜLEBİLİR

VERİMLİLİĞE ETKİSİNİN İNCELENMESİ: GIDA İŞLETMESİ ÖRNEĞİ


3-D PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİ: KÜLTÜR BEKLENTİLERİNİ KARŞILAYAN MELEZ

BİR PERFORMANS DEĞERLENDİRME MODELİ ÖNERİSİ

YÜKSEK PERFORMANSLI İŞ SİSTEMLERİNİN BORSA İSTANBUL ŞİRKETLERİNDE UYGULANMA

DÜZEYİNİN BELİRLENMESİ, ÇALIŞAN VERİMLİLİĞİ VE ORGANİZASYONEL PERFORMANSA

ETKİSİNİN ARAŞTIRILMASI

BİLGİ YÖNETİMİ VE ORGANİZASYON VERİMLİLİĞİNİN TAKIM PERFORMANSI ARACILIĞIYLA

BİLGİ İŞÇİLERİNİN İŞ DOYUMUNA ETKİSİ:

İSTANBUL’DA BİR UYGULAMA

ÖRGÜTSEL YENİLİKÇİLİĞİN YENİ ÜRÜN PERFORMANSI VE İŞLETME PERFORMANSINA ETKİSİ

Doç.Dr. Ali Fıkırkoca Salonu

STRATEJİK İNOVASYON YÖNETİMİ UYGULAMALARI, İNOVASYON PERFORMANSI VE FİRMA

PERFORMANSI ARASINDAKİ İLİŞKİ

ÖRGÜT İKLİMİNİN İŞLETMELERİN İNOVATİF DÜŞÜNME EĞİLİMLERİ ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ: BİR

AİLE İŞLETMESİ UYGULAMASI

TOPLUMSAL CİNSİYET TEMELLİ EŞİTSİZLİKLER EKSENİNDE KADININ DUYGUSAL EMEĞİ

Prof. Dr. Erol Eren SalonuDUYGUSAL ZEKÂ DÜZEYİ VE KARAR VERME STRATEJİLERİ

ARASINDAKİ İLİŞKİ; KOBİ YÖNETİCİLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

DUYGULARIN YÖNETİLMESİNİN, İŞ TATMİNİ VE DUYGUSAL TÜKENMİŞLİK DÜZEYİ ÜZERİNE

ETKİLERİ

KAHVE-ÇAY ARASI 15:30-15:45

Meryem AYBAS İstanbul Üniversitesi

Ahmet Cevat ACAR Türkiye Bilimler Akademisi

Vala Lale TÜZÜNER İstanbul Üniversitesi

Onur Hasan ÖZGÜN İstanbul Üniversitesi

Adviye Aslı DENİZLİ Marmara Üniversitesi

Bujamin BELA İstanbul Üniversitesi

Merve KIRBAŞLAR İstanbul Üniversitesi

Dilek YILMAZ BÖREKÇİ İstanbul Üniversitesi

Serdar BOZKURT Yıldız Teknik Üniversitesi

Yasemin BAL Yıldız Teknik Üniversitesi

Ömür Yaşar SAATÇİOĞLU Dokuz Eylül Üniversitesi

Emir ÖZEREN Dokuz Eylül Üniversitesi, University of Rome “Tor Vergata"

Sahra SAYĞAN Dokuz Eylül Üniversitesi

Cihat ERBİL Gazi Üniversitesi

Adem ÖĞÜT Selçuk Üniversitesi

Engin Deniz ERİŞ Dokuz Eylül Üniversitesi

Pınar SÜRAL ÖZER Dokuz Eylül Üniversitesi

Ömür Neczan TİMURCANDAY ÖZMEN Dokuz Eylül Üniversitesi

Çağrı BULUT Yaşar Üniversitesi

Yasemin ŞEN İstanbul Üniversitesi

Sevgi ELMAS İstanbul Üniversitesi

Rana ÖZEN KUTANİS Sakarya Üniversitesi

Emre ORUÇ Bilecik Üniversitesi

M.Gökhan BİTMİŞ Gazi Üniversitesi

Cem ŞEN Başkent Üniversitesi

B. Oğuz AYDIN Millî Savunma Bakanlığı

İ. Sani MERT Millî Savunma Bakanlığı

Kader TAN ŞAHİN Karadeniz Teknik Üniversitesi

Kübra Mert Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi

Mustafa Mehmet GÖKOĞLU Dokuz Eylül Üniversitesi

Abdullah KIRAY Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi

Oktay KOÇ Kocaeli Üniversitesi

İKY UYGULAMALARININ İŞE ADANMIŞLIK ÜZERİNDEKİ ETKİSİ VE POZİTİF PSİKOLOJİK

SERMAYENİN ARACI VE DÜZENLEYİCİ ROLÜ

SENDİKALI ÇALIŞANLARIN PROSEDÜREL ADALET ALGILARININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE

SENDİKAL BAĞLILIĞA ETKİSİ

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ARACILIĞIYLA İLİŞKİSEL VE OPERASYONEL REZİLYANS

KAPASİTESİ OLUŞTURMA

14.05.2015-Perşembe, 15:45-17:15


KURUMSAL KURAMIN ULUSLARARASI İŞLETMECİLİK LİTERATÜRÜNDEKİ ETKİSİ: GELİŞMİŞ-

GELİŞMEKTE OLAN ÜLKE BAĞLAMI VE ULUSLARARASILAŞMA MOTİVASYONLARI ÜZERİNE BİR

İÇERİK ANALİZİ

Prof. Dr. Ümit Berkman SalonuÇOKLU KURUMSAL MANTIKLARIN MELEZ ÖRGÜTLERE ETKİSİ: SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

ÖRNEĞİ

KURUMSAL KARMAŞA VE ÖRGÜTSEL AKTÖRLERİN YANITLARI: TIP FAKÜLTESİ HASTANELERİ

ÖRNEĞİ

KARİYER KARARI VERME ÖZ-YETERLİLİĞİ İLE ÖRGÜTLE BÜTÜNLEŞME ARASINDAKİ İLİŞKİDE

KARİYER OLGUNLUĞUNUN ARACILIK ETKİSİ

SOSYAL GİRİŞİMCİLİK VE YENİLİKÇİLİK ETKİLEŞİMİNDE SOSYAL AĞLARIN ÖNEMİ:

ÇÖP(M)ADAM ÖRNEĞİ


SOSYAL İNOVASYONUN KAVRAMSAL OLARAK KONUMLANDIRILMASI VE PRAHALAD’IN

STRATEJİK YAKLAŞIMI İLE İLİŞKİLENDİRİLMESİ

STRATEJİK BİR VİZYON OLARAK SOSYAL İNOVASYON:

GİRİŞİMCİLİK YÖNELİMİ AÇISINDAN BİR DEĞERLENDİRME

DESTEKLEYİCİ ÖRGÜT İKLİMİ VE POZİTİF PSİKOLOJİK SERMAYENİN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK

DAVRANIŞI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA


POZİTİF PSİKOLOJİK SERMAYE AKADEMİSYENLER İÇİN NE DERECE ÖNEMLİ?

PSİKOLOJİK SERMAYENİN İŞ TATMİNİNE ETKİSİNDE ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEĞİN ROLÜ:

SAĞLIK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA

PSİKOLOJİK SERMAYENİN ÇALIŞANIN STRESLE BAŞA ÇIKMASINA, İŞ TATMİNİNE VE ÖRGÜTSEL

BAĞLILIĞA ETKİSİ


Sibel AYAS Gaziantep Üniversitesi

Hacı Ali ATA Gaziantep Üniversitesi

İhsan YİĞİT Marmara Üniversitesi

İlknur TAŞTAN BOZ Trakya Üniversitesi

Yunus DEMİREL İstanbul Üniversitesi

Cem Cüneyt ARSLANTAŞ İstanbul Üniversitesi

Özlem ATAN Haliç Üniversitesi

Sezer Cihan Çalışkan GÜNAYDIN Haliç Üniversitesi

Ayşegül TOKER Boğaziçi Üniversitesi

Alev ÖZER Boğaziçi Üniversitesi

Ecmel AYRAL Boğaziçi Üniversitesi

F. Gülruh GÜRBÜZ Marmara Üniversitesi

Müjdelen İ. YENER Marmara Üniversitesi

Pınar ACAR Okan Üniversitesi

Dorian ALİU Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi

Ayten AKATAY Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi

Umut EROĞLU Çanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiArmando ALİU Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi

Soner TASLAK Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi

Makbule Hürmet ÇETİNEL Uşak Üniversitesi

Eyüp Bayram ŞEKERLİ Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi

Gökhan KARAGONLAR Dokuz Eylül Üniversitesi

Engin Bağış ÖZTÜRK Dokuz Eylül Üniversitesi

Sevgi BAKAR Dokuz Eylül Üniversitesi

Abdullah ÇALIŞKAN

Ömer TURUNÇ Süleyman Demirel Üniversitesi

S. Arzu WASTİ Sabancı Üniversitesi

K. Duygu ERDAŞ Sabancı Üniversitesi

Emine KALE Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniv

Nuran TINKILIÇ Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniv

Rana ÖZEN KUTANİS Sakarya Üniversitesi

Ahmet KARAKİRAZ Sakarya Üniversitesi

Osman USLU Sakarya Üniversitesi

Emrah ÖZSOY Sakarya Üniversitesi

Işıl Mendeş PEKDEMİR İstanbul Üniversitesi

Aygül TURAN Yıldız Teknik Üniversitesi

14.05.2015-Perşembe, 17:30-19:00AİLE ŞİRKETLERİNDE VEKÂLET SORUNU: YÖNETİM KURULU YAPISININ FİRMA

PERFORMANSINA ETKİSİ

Prof. Dr. Ümit Berkman SalonuSAHİPLİK YAPISI VE ÖRGÜTSEL PERFORMANS İLİŞKİSİ; TÜRKİYE VE ALMANYA’YI

KARŞILAŞTIRMALI BİR ARAŞTIRMA

TÜRKİYE’DE YÖNETİM KURULLARININ VE RİSKİN ERKEN TEŞHİSİ KOMİTESİNİN YAPISI: BIST

100 ŞİRKETLERİ ÜZERİNDE BİR İNCELEME

STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ARACI OLARAK İŞLETMELERDE ÖRGÜTSEL

ÇEKİCİLİĞİN İŞVEREN MARKASI BAĞLAMINDA DEĞERLENDİRİLMESİ: Y KUŞAĞI ÜZERİNDE BİR

ARAŞTIRMA


TÜRKİYE’DE STRATEJİK YETENEK YÖNETİMİNİN BAŞLICA ESASLARI

STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMASININ BİR ÖRNEĞİ: BEYAZ EŞYA SEKTÖRÜNDE

DÜNYA LİDERLİĞİNE OYNAYAN BİR KURUMUN UYGULAMA OLARAK STRATEJİ (STRATEGY-AS-

PRACTICE) KEŞFİ

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE ETİK VE ENDÜSTRİYEL İLİŞKİLER: AVRUPA BİRLİĞİ

PERSPEKTİFİNDE BİR DEĞERLENDİRME

14.05.2015-Perşembe, 21:00 Prof. Dr. Behlül ÜSDİKEN, "Örgüt ve Yönetim

İncelemelerinde Merkez ve Çevre"Prof. Dr. Hüseyin Özgen

Salonu

ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE KARİYER ENGELLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE ALGILANAN ÖRGÜTSEL

PRESTİJİN ROLÜ: DENİZLİ TEKSTİL SEKTÖRÜ ÖRNEĞİ

Prof. Dr. Erol Eren SalonuİŞ GÜVENCESİZLİĞİ VE DUYGUSAL TÜKENMİŞLİK İLİŞKİSİ: KRONİK ÖNLEME ODAĞININ VE

ÖRGÜTE DUYGUSAL BAĞLILIĞIN BİÇİMLENDİRİCİ ROLÜ

ÖRGÜTSEL ADALETİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ: ETİK İKLİMİNİN ARACILIK ROLÜ

TÜRK KÜLTÜRÜNDE İŞYERİ NEZAKETSİZLİĞİNİN ÇOK BOYUTLU ÖLÇEKLEME ANALİZİ İLE

İNCELENMESİ


HASTANELERDE ÖRGÜTSEL ÇATIŞMANIN SEBEPLERİ VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ

ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ ARAŞTIRMALARINDA KİŞİLİĞİN KARANLIK YÖNÜ (NARSİSİZM,

MAKYAVELİZM VE PSİKOPATİ) DİKKATE ALINIYOR MU?

PARAYA DEĞER VERME DERECESİ, ETİK DIŞI DAVRANIŞ VE MAKYAVELİZM EĞİLİMİ

ARASINDAKİ İLİŞKİLER

Özkan GÜRKOL Kara Harp Okulu

Sait GÜRBÜZ Kara Harp Okulu

Mustafa Fedai ÇAVUŞ Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi

Ayşe GÖKÇEN Adıyaman Üniversitesi

Serkan BAYRAKTAROĞLU Sakarya Üniversitesi

Yasemin ÖZDEMİR Sakarya Üniversitesi

Mustafa ARAS Sakarya Üniversitesi

Samet ÖZDEMİR Sakarya Üniversitesi

Ayşe GÜNSEL Kocaeli Üniversitesi

Hülya G. ÇEKMECELİOĞLU Kocaeli Üniversitesi

Saadet Ela PELENK Kocaeli Üniversitesi

Atif AÇIKGÖZ Fatih Üniversitesi

Rukiye SÖNMEZ Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi

Umut EROĞLU Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi

Musa Said DÖVEN Gaziosmanpaşa Üniversitesi

Elif BOYRAZ Gaziosmanpaşa Üniversitesi

Abdullah BAŞ Çankırı Karatekin Üniversitesi

Emine ŞENBABAOĞLU Çankırı Karatekin Üniversitesi

Emre Şahin DÖLARSLAN Çankırı Karatekin Üniversitesi

Tülay İlhan - NAS Karadeniz Teknik Üniversitesi

Ayşegül ÇARKCI Marmara Üniversitesi

Eray KOYULHİSARLI İstanbul Bilgi Üniversitesi

İdil IŞIK İstanbul Bilgi Üniversitesi

Sabahat BAYRAK KÖK Pamukkale Üniversitesi

Hatice ÇOBAN Pamukkale Üniversitesi

Mehtap SARIKAYA Pamukkale Üniversitesi

Esvet MERT Pamukkale Üniversitesi

Gonca GÜNAY Kadir Has Üniversitesi

Elif Bezal KAHRAMAN İstanbul Bilgi Üniversitesi

Duygu UYGUR İstanbul Bilgi Üniversitesi

Feyzullah EROĞLU Pamukkale Üniversitesi

Şeyma Gün EROĞLU Kredi ve Yurtlar Kurumu

Pınar ENLİ Pamukkale Üniversitesi

Korhan ARUN Namık Kemal Üniversitesi

Mustafa POLATRasim TURHAN Ege Üniversitesi

Nazlı A. AYYILDIZ ÜNNÜ Ege Üniversitesi

Derya KELGÖKMEN İLİC Ege Üniversitesi

Jülide KESKEN Ege Üniversitesi

Burak ÇAPRAZ Ege Üniversitesi

Berna AYSEN Mersin Üniversitesi

Ayşehan ÇAKICI Mersin Üniversitesi

S. Arzu WASTİ Sabancı ÜniversitesiAli ALIPOUR Sabancı ÜniversitesiXinhua JIN Sabancı Üniversitesi

İŞ İLİŞKİLERİNDE GÜVEN KAVRAMI: KÜLTÜRLERARASI BİR KARŞILAŞTIRMA


ASKERÎ ZEKÂYA DOĞRU: KAVRAMLAŞTIRMA VE ASKERÎ ORTAMDA BAŞARI İÇİN BİR ÖLÇEK

GELİŞTİRME DENEMESİ


İSLAMİ ÇALIŞMA AHLAKI ve ÜRETKENLİK KARŞITI DAVRANIŞLAR

BUZDAĞININ GÖRÜNMEYEN KISMI: MAVİ YAKALI ÇALIŞANLAR

NEDEN AKADEMİK ÇALIŞMALAR İÇİN CAZİP BİR ÖRNEKLEM DEĞİL?

YENİLİKÇİ İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARININ YENİLİK ODAKLI BİR KÜLTÜR

YARATMADAKİ ROLÜ

15.05.2015-Cuma, 09:30-11:00

İŞGÖREN SESİ ÇEŞİTLİLİĞİ: KURUMSAL VE BİREYSEL BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİNİN İŞGÖREN SESİ

ÜZERİNE ETKİSİ

ÇALIŞANLARIN SESSİZLİK DAVRANIŞLARINDA KÜLTÜRÜN ETKİSİ: ATASÖZLERİ ÜZERİNDEN

NİTEL BİR ANALİZ

ÖRGÜTLERDE YÖNETİCİ SESSİZLİĞİ GÖRMEZDEN GELİNEBİLİR Mİ?

REKABETÇİ ÇEVREDE REKABETÇİ HAMLELERİN ÖZELLİKLERİ VE MİSİLLEMENİN

BELİRLENEBİLİRLİĞİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

ÜNİVERSİTELER REKABET VE RAKİP KAVRAMLARINA VURGU YAPIYORLAR MI? İKİNCİ DÖNEM

STRATEJİK PLANLAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

İŞLETMELERİN GÜVEN DÜZEYİNİN MÜŞTERİ BOYUTUNDA STRATEJİK AÇIDAN

DEĞERLENDİRİLMESİNDE FİRMANIN MÜŞTERİ ODAKLILIK DÜZEYİ VE MÜŞTERİ TATMİNİN

ROLÜ

ALGILANAN GRUPLAR ARASI FARKLILAŞMA İLE ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME ARASINDAKİ İLİŞKİ:

BİR NİTEL İÇERİK ANALİZİ UYGULAMASI


ALGILANAN KURUMSAL İMAJ İLE ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME İLİŞKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

GİRİŞİMCİLİĞİ DESTEKLEYEN ÖRGÜT İKLİMİ VE GİRİŞİMSEL ÖZ-YETKİNLİK ETKİLEŞİMİN

ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME İLE İLİŞKİSİ

YÖNETİLENLER VE YÖNETİCİLER AÇISINDAN ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME VE ÖRGÜTSEL

TUTARSIZLIK HAKKINDA BİR ARAŞTIRMA

YÖNETİM GÜÇLENDİRMENİN FİRMANIN ULUSLARARSILAŞMA STRATEJİSİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ



Mustafa ÖZSEVEN Çukurova Üniversitesi

Ali DANIŞMAN Çukurova Üniversitesi

Ali Süha BİNGÖL Çukurova Aşkım Tüfekçi Devlet Hastanesi

Bilçin TAK MEYDAN Uludağ Üniversitesi

Meltem YASİT Uludağ Üniversitesi

Anıl DİVARCI ÇAKMAKLI Sabancı Üniversitesi

Behlül ÜSDİKEN Sabancı Üniversitesi

Başak TOPALER Sabancı Üniversitesi

Özgecan KOÇAK Sabancı Üniversitesi

M. Fikret ATEŞ Başkent Üniversitesi

Uzay DURAL Sabancı Üniversitesi

Mahmut BAYAZIT Sabancı Üniversitesi

Gül Selin ERBEN Beykent Üniversitesi

Kutlu ÇALIŞKAN Marmara Üniversitesi

Yunus DEMİREL İstanbul Üniversitesi

İsmail ÖĞÜTÇEN İstanbul Üniversitesi

F.Gülruh GÜRBÜZ Marmara Üniversitesi

Ahmet DOĞANAY Marmara Üniversitesi

H. Sinem ERGUN Marmara Üniversitesi

Zeynep KABADAYI KUŞÇU Bilgi Üniversitesi

S.Begüm Samur TERAMAN Işık Üniversitesi

Halil Aslan KILIÇ Bayburt Üniversitesi

Mînâ ÖZEVREN Marmara Üniversitesi

Esra B. BULGURCU GÜREL Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi

A.Ender ALTUNOĞLU Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi

Onur KÖKSAL Niğde Üniversitesi

Fatih ÇETİN Niğde Üniversitesi

Faruk ŞAHİN Niğde Üniversitesi

Hatice Güçlü NERGİZ Kocaeli Üniversitesi

ÖĞLE YEMEĞİ


AÇIK VE ÖRTÜK BİLGİ PAYLAŞIMININ YENİLİKÇİLİK ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

TEDARİK ZİNCİRİ YÖNETİMİ (TZY) VE STRATEJİK YÖNETİM İLİŞKİSİ: TÜRKİYE’DEKİ DAYANIKLI

TÜKETİM MALLARI SEKTÖRÜNDEKİ BİR ŞİRKETTE UYGULAMA OLARAK STRATEJİ GÖRÜŞÜ

BANKALARININ YURT DIŞINDA GÖREVLENDİRDİKLERİ YÖNETİCİLERİN STRATEJİ, BİLGİ

PAYLAŞIMI VE İNOVASYON TRANSFERİ AÇISINDAN ROLÜ

İŞKOLİKLİK, İŞ STRESİ VE YAŞAM DOYUMU ARASINDAKİ İLİŞKİLERİN İNCELENMESİ: MUĞLA

İLİNDE BİR ARAŞTIRMA

Doç.Dr. Ali Fıkırkoca SalonuİŞ ARKADAŞLARI MUTLULUK GETİRİR Mİ? İŞTEN MEMNUNİYETİN VE CİNSİYETİN DURUMSAL

ARACILIK (MODERATED MEDIATION) ROLÜ

OTEL ÇALIŞANLARININ DUYGUSALLIKLARININ GENEL İŞ TATMİNLERİ VE İŞTE KALMA

NİYETLERİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

15.05.2015-Cuma, 11:15-12:45

KURUMSAL DEĞİŞİM, GÜÇ MEKANİZMALARI VE DİRENİŞ TAKTİKLERİ: TÜRK SAĞLIK

ALANINDA BİR ARAŞTIRMA


TABABET VE ŞUABATI SAN'ATLARININ TARZI İCRASINA DAİR KANUN’DAN KAMU ÖZEL İŞ

BİRLİĞİ MODELİ İLE TESİS YAPTIRILMASI, YENİLENMESİ VE HİZMET ALINMASINA DAİR

KANUNA: TÜRK SAĞLIK ALANINDA KURUMSAL ÇEVRENİN DEĞİŞİMİ (1928-2014)

TARİHSEL BİR BAKIŞLA TÜRKİYE’DEKİ ÜNİVERSİTELERİN FAALİYET ALANLARINDA

ÇEŞİTLENME, 1984-2014

TECRÜBE VE DENEYİMİN TAKİPÇİLERİN LİDERLİK ALGISI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: BİRLEŞMİŞ

MİLLETLER UNIFIL UYGULAMASISerdar GENÇ Kara Harp Okulu


HİZMETKÂR LİDERLİK VE ÖRGÜTSEL ADALETİN ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMEYE ETKİSİNDE

ÖRGÜTSEL GÜVENİN ARACILIK ROLÜ

KADIN LİDERLİĞİNE KARŞI ÖRTÜK KALIP DÜŞÜNCELER VE ÖRTÜK ÖNYARGILAR: TÜRKİYE’DE

KADIN BELEDİYE BAŞKANLIĞI BAĞLAMINDA KARŞILAŞTIRMALI ÇALIŞMA

YETİŞKİN BAĞLANMA STİLLERİNİN BABACAN LİDERLE ÇALIŞMA TERCİHİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİ

ANLAMAYA YÖNELİK DENEYSEL BİR ÇALIŞMA

Eyüp Aygün TAYŞİR Marmara Üniversitesi

Deniz TUNÇALP İstanbul Teknik Üniversitesi

Mustafa KURT Yalova Üniversitesi

Baki ÇAKIR Kırklareli Üniversitesi

Kemal DEMİR Yalova Üniversitesi

R. Arzu KALEMCİ Çankaya Üniversitesi

Meral TUNCAY Çankaya Üniversitesi

Çiğdem VATANSEVER Namık Kemal Üniversitesi

Sibel ÇALIŞKAN İstanbul Bilgi Üniversitesi

Emre Burak EKMEKÇİOĞLU Gazi Üniversitesi

Enver AYDOĞAN Gazi Üniversitesi

Gizem Fatma ÇETİN ÇSGB

Hatice ÖZUTKU Afyon Kocatepe Üniversitesi

Veysel AĞCA Afyon Kocatepe Üniversitesi

Melek ÇETİNKAYA Afyon Kocatepe Üniversitesi

Işıl ÖNAY Gaziantep Üniversitesi

Sibel AYAS Gaziantep Üniversitesi

Mehmet SEYHAN Gaziantep Üniversitesi

Özlem Yaşar UĞURLU Gaziantep Üniversitesi

Dilek GÜNGÖRMEZ Marmara Üniversitesi

Uğur YOZGAT Marmara Üniversitesi

Orkun DEMİRBAĞ Marmara Üniversitesi

Orhan ADIGÜZEL Süleyman Demirel Üniversitesi

Adeviye ERDOĞAN Süleyman Demirel Üniversitesi

Begüm YALÇIN Süleyman Demirel Üniversitesi

Esra KURT Başkent Üniversitesi

Öznur AZİZOĞLU Hacettepe Üniversitesi

İpek KALEMCİ TÜZÜN Başkent Üniversitesi

Faruk Kerem ŞENTÜRK Düzce Üniversitesi

Ünsal SIĞRI Başkent Üniversitesi

Ufuk BAŞAR Başkent Üniversitesi

Oktay YANIK Atatürk Üniversitesi

Atılhan NAKTİYOK Atatürk Üniversitesi

Emre SEZİCİ Dumlupınar Üniversitesi

HARF DEVRİMİ ÖNCESİ YAYIMLANAN İŞLETME-İKTİSAT KONULU SÜRELİ YAYINLAR ÜZERİNE

BİR ARAŞTIRMA

Prof. Dr. Ümit Berkman SalonuZAMANI BİÇİMLENDİRMENİN KURUMSALLAŞMASI:

TANZİMAT’TAN GÜNÜMÜZE SAAT KULELERİNİN SOSYO-MATERYAL TARİHİ

GEÇ-OSMANLI DÖNEMİ DEVLET FABRİKALARINDA YÖNETİM: MOTİVASYON UYGULAMALARI

YAŞLI OLMANIN DAYANILMAZ MEŞRUİYETİ: UZUN ÖMÜRLÜ TÜRK İŞLETMELERİ Esra DİL Sakarya Üniversitesi

ETİK LİDERLİĞİN BİR BELİRLEYİCİSİ OLARAK KİŞİLİK FAKTÖRÜ


ETİK LİDERLİĞİN İYİLEŞTİRİCİ ETKİSİ ÜZERİNE GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA

AHLAKİ LİDERLİĞİN ÇALIŞANLARIN İŞ TATMİNİNE, ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞINA VE İŞTEN

AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL GÜVEN VE ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ ARACI

ROLÜ: AHLAK YOĞUN OTOMOTİV SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA

İZLEYİCİLERİN YIKICI LİDERLİK ALGISI VE SONUÇLARI

15.05.2015-Cuma, 14:00-15:30

TÜRKİYE ve ABD İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ YAZINININ ELE ALDIĞI KONULAR AÇISINDAN

KARŞILAŞTIRILMASI: BİR İÇERİK ANALİZİ


İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ’NDE CESUR BİR UYGULAMA: “GENÇ” MENTORLUK

GÖÇMENLERİN İŞGÜCÜ PİYASASINA ENTEGRASYONUNDA KARŞILAŞTIKLARI ENGELLER:

AMPİRİK BİR ARAŞTIRMA

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ BOYUTUYLA KURUMSAL SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK: BIST

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK ENDEKSİNDEKİ FİRMALAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

ÖRGÜTSEL SOSYALİZASYON TAKTİKLERİ İLE İŞ PERFORMANSI İLİŞKİSİ ÜZERİNE BİR MODEL

ÖNERİSİ


KURUMA YENİ GELEN BİREYLERİN UYGULADIKLARI PROAKTİF SOSYALİZASYON TAKTİKLERİ

ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

İŞYERİNDE YAPILAN SOSYAL KUTLAMALAR VE ÖRGÜTSEL ÇEKİCİLİK İLİŞKİSİ

ÖRGÜTSEL SOSYAL DESTEK KAYNAKLARININ ALGILANAN İŞ PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ

ETKİLERİNE İLİŞKİN BİR ARAŞTIRMA


Şükrü ÖZEN Yıldırım Beyazıt Üniversitesi

Çetin ÖNDER Yıldırım Beyazıt Üniversitesi

Işın GÜLER Sabancı Üniversitesi

Behlül ÜSDİKEN Sabancı Üniversitesi

Şükrü ÖZEN Yıldırım Beyazıt Üniversitesi

Umut DENİZLİ Dokuz Eylül Üniversitesi

Eda AKSOY Sabancı Üniversitesi

Afşar YEGİN Sabancı Üniversitesi

Orhan ADIGÜZEL Süleyman Demirel Üniversitesi

Münire KARABEKİR Süleyman Demirel Üniversitesi

Döndü SÖNMEZ ÖZKAN Süleyman Demirel Üniversitesi

Olcay ER Süleyman Demirel Üniversitesi

Elif NARCIKARA Yıldız Teknik Üniversitesi

Yonca GÜROL Yıldız Teknik Üniversitesi

Ahmet ÜZMEZ Bingöl Üniversitesi

Cemil Aydın LEK Yıldız Teknik Üniversitesi

Enver ÖZKALP Anadolu Üniversitesi

Aytül Ayşe ÖZDEMİR Anadolu Üniversitesi

Emin Cihan DUYAN Anadolu Üniversitesi

Uzay DURAL Sabancı Üniversitesi

Suna TEVRÜZ Marmara Üniversitesi

Cem Güney ÖZVEREN İstanbul Üniversitesi

Ayşe Alev TORUN Marmara Üniversitesi

Serap ŞAHİN Ege Üniversitesi

Sedef Gülsüm AKSU Dokuz Eylül Üniversitesi

Esra GENÇ Ankara Üniversitesi

Enver AYDOĞAN Gazi Üniversitesi

Sabahattin TEKİNGÜNDÜZ Mersin Üniversitesi

Aysu KURTULDU Trakya Üniversitesi

Sibel ÖKSÜZ Sağlık Bakanlığı

Emre ERBAŞ Erciyes Üniversitesi

Nilüfer Şahin PERÇİN Nevşehir H. B. V.Üniversitesi

15.05.2015-Cuma, 15:45-17:15

İTHAL YÖNETİM UYGULAMALARININ ALICI ÜLKELERDE YAYILIMI

Prof. Dr. Ümit Berkman SalonuİŞLETME OKULLARINDA AKREDİTASYONUN ULUSLARARASI YAYILIMI, 1995-2010

YEREL VE İTHAL YÖNETİM UYGULAMALARININ KAYNAK VE ALICI ÜLKELERDE

MEŞRULAŞTIRILMASI: ÇOK BÖLÜMLÜ YAPI VE HOLDİNG YAPISI KARŞILAŞTIRMASI

ÇALIŞMA HAYATINDA TAI CHI: BİR ALAN DENEYİ ÖRNEĞİ


TELEKOMUNİKASYON SEKTÖRÜNDE BAYİLİK SİSTEMİYLE FAALİYET GÖSTEREN KÜÇÜK

İŞLETMELERDE İŞLETMECİLERİN İÇ YÖNETİM FELSEFELERİ VE BUNLARIN ÇALIŞAN

ALGILARINA OLAN ETKİLERİ

ÖRGÜT İKLİMİ VE İŞKOLİZM BİRBİRİNİN TETİKÇİSİ Mİ? AKADEMİSYENLER ÜZERİNDE BİR

UYGULAMA

İŞVEREN MARKASI ALGISI FARKLI TECRÜBE VE EĞİTİM SEVİYELERİNDEKİ ADAYLARIN

TERCİHLERİNİ NASIL ETKİLER? KATILIM BANKASI ÖRNEĞİ

DEĞER TİPLERİ VE ÖZNEL İYİ OLUŞ ARASINDAKİ İLİŞKİDE ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK

DAVRANIŞININ ARACILIK ROLÜ

Prof. Dr. Erol Eren SalonuOLUMSUZ DUYGU DURUMU KARAR VERME SÜRECİNDE RİSK ALMAYI ETKİLER Mİ?

BELİRSİZLİKTEN KAÇINMA KÜLTÜREL DEĞERİ BAĞLAMINDA DENEYSEL BİR ÇALIŞMA

ALGILANAN İŞ GÜVENCESİZLİĞİ VE İŞ BELİRSİZLİĞİ İLE KAMU SEKTÖRÜNDE ÇALIŞMA NİYETİ

İLİŞKİSİ ÜZERİNDE ÇALIŞMA DEĞERLERİNİN ROLÜ

ÜNİVERSİTELERDE YÖNETİCİLİK GÖREVİNE SAHİP AKADEMİSYENLERİN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ

İLE KULLANDIKLARI ÇATIŞMA ÇÖZME STİLLERİ İLİŞKİSİ: İZMİR İLİ ÖRNEĞİ

İŞYERİNDE SANAL TEMBELLİK DAVRANIŞI VE ETKİN ZAMAN YÖNETİMİ İLİŞKİSİ: BİR KAMU

KURUMUNDA ARAŞTIRMA

İŞ-AİLE YAŞAM ÇATIŞMASI, İŞ TATMİNİ VE İŞ STRESİ ARASINDAKİ İLİŞKİLERİN ANALİZİ: BİR

KAMU HASTANESİ ÖRNEĞİ

AHLAKİ ÇÖZÜLMENİN (MORAL DİSENGAGEMENT) KİŞİ-ÇEVRE UYUMU ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİN

İNCELENMESİ: KAYSERİ’DEKİ YİYECEK-İÇECEK İŞLETMELERİ ÖRNEĞİ



Meryem AYBAS İstanbul Üniversitesi

Erman TÜRKMEN İstanbul Üniversitesi

Gaye ÖZÇELİK Okan Üniversitesi

Levent SEVİNÇ İstanbul Üniversitesi

Cavide UYARGİL İstanbul Üniversitesi

Mustafa Kemal ÖZ Süleyman Demirel Üniversitesi

Belma KEKLİK Süleyman Demirel Üniversitesi

Recep KILIÇ Balıkesir Üniversitesi

İrge ŞENER Çankaya Üniversitesi

Fatma Ayanoğlu ŞİŞMAN Marmara Üniversitesi

Erkan ABUNAZ Hava Harp Akademisi

Uğur YOZGAT Marmara Üniversitesi

Tamer ÖZARSLAN Hava Harp Akademisi

Uğur Emre TEMELLİ İstanbul Üniversitesi

Recep İbrahim PINAR İstanbul Üniversitesi

Seçil BAYRAKTAR Özyeğin Üniversitesi

Seval AKSOY Doğuş Üniversitesi

Eser Kayhan TEKİN Deniz Harp Okulu

Alper ERTÜRK Deniz Harp Okulu

Ceyda MADEN İstanbul Kemerburgaz Üniversitesi

Abdullah YILMAZ Selçuk Üniversitesi

Hande ULUKAPI Selçuk Üniversitesi

Adnan ÇELİK Selçuk Üniversitesi

Leyla ADİLOĞLU Özyeğin Üniversitesi

Akansel YALÇINKAYA Anadolu Üniversitesi

Esra DİL Sakarya Üniversitesi

Mustafa KURT Yalova Üniversitesi

Serkan BAYRAKTAROĞLU Sakarya Üniversitesi

Kemal DEMİR Yalova Üniversitesi

Serkan DİRLİK Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi

Mehmet ERÇEK İstanbul Teknik Üniversitesi

ÖRGÜTSEL ETİK İNANCI VE HEDEF YÖNELİMLİLİĞİN ETİK OLMAYAN SATIŞ

DAVRANIŞI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: SATIŞ PERSONELİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Doç.Dr. Ali Fıkırkoca SalonuEKİBE DAYALI YAPILARDA SEÇME VE YERLEŞTİRME SÜRECİNDE ÇOKLU

DEĞERLENDİRME YAKLAŞIMI VE BİR ÖRNEK OLAY ÇALIŞMASI

İNSAN KAYNAKLARI TEDARİKİNDE SOSYAL MEDYANIN ROLÜ ÜZERİNE BİR

ARAŞTIRMA

15.05.2015-Cuma, 17:30-19:00

KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK FAALİYETLERİNİN KURUMSAL YÖNETİM

MEKANİZMALARINA GÖRE FARKLILIĞI


VATANDAŞ GÖZÜYLE SÜRDÜRÜLEBİLİR BAŞARININ SAĞLANMASINDA KURUMSAL

YÖNETİM İLKELERİNİN ÖNEMİ ÜZERİNE İSTANBUL İLİ SINIRLARI İÇERİSİNDEKİ İLÇE

BELEDİYELERİNDE BİR ARAŞTIRMA

KURUMSALLAŞMA UNSURLARI İLE MÜŞTERİ DEĞERİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN

BELİRLENMESİ: İNŞAAT VE GAYRİMENKUL SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA

ULUSLARARASI GÖREVLENDİRMEDEKİ ÇALIŞANLARIN UYUM SÜRECİNDE FARKLI

SOSYAL AĞLARIN TEKİL VE KÜMÜLATİF ETKİSİ: BİR GÜNLÜK ÇALIŞMASI


ÇALIŞANLARIN BENİMSEDİĞİ DEĞERLER İLE İŞLETME DEĞERLERİ ARASINDAKİ

UYUMUN, ÇALIŞANLARIN KALİTEYE YÖNELİMİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİN

İNCELENMESİ

İŞ KAYNAKLARI, İŞE ADANMIŞLIK VE PROAKTİF ÇALIŞAN DAVRANIŞLARI

ÜÇGENİNDE KİŞİ-İŞ UYUMUNUN ROLÜ: KOBİ ÇALIŞANLARI ÜZERİNE GÖRGÜL BİR

ÇALIŞMA

ÇALIŞANLARIN TİNSEL DEĞERLERE İLİŞKİN ALGILARININ İŞ STRESİ ÜZERİNDEKİ

ETKİSİNDE BİREY-ÖRGÜT UYUMUNUN ARACILIK ROLÜ: SELÇUK ÜNİVERSİTESİ

ÖRNEĞİ

GALA YEMEĞİ

NURİ DEMİRAĞ’IN GİRİŞİMCİ OLARAK ORTAYA ÇIKIŞI, YÜKSELİŞİ VE DÜŞÜŞÜ:

MAKRO-KURUMSAL VE TARİHSEL YAKLAŞIM BAĞLAMINDA BİR İNCELEME

Prof. Dr. Ümit Berkman SalonuYAŞLI VE KÜÇÜK II: BÜYÜMENİN ÖNÜNDEKİ ENGELLERE DAİR BİR TARTIŞMA

19. YÜZYIL OSMANLI İMPARATORLUK FABRİKALARINDA YÖNETİCİ PROFİLİ

TÜRKİYE’DEKİ İŞLETME GRUPLARI, SAHİPLERİ VE YÖNETİCİLERİ İLE İLGİLİ KİTAPLAR

ÜZERİNE BİR İNCELEME

Özge DEMİRAL Niğde Üniversitesi

Hande ÖZEK

Ahmet Cevat ACAR Türkiye Bilimler Akademisi

Gültekin ALTUNTAŞ İstanbul Üniversitesi

Birsen ÖZALP Marmara Üniversitesi

Nevin DENİZ Marmara Üniversitesi

Pelin KANTEN Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi

Selahattin KANTEN Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi

Murat YEŞİLTAŞ Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi

Murat YAŞLIOĞLU İstanbul Üniversitesi

Murat ATALAY Akdeniz Üniversitesi

Sahra SAYĞAN Dokuz Eylül Üniversitesi

Güler TOZKOPARAN Dokuz Eylül Üniversitesi

Pınar SÜRAL ÖZER Dokuz Eylül Üniversitesi

Seçil BAL TAŞTAN Marmara Üniversitesi

Emre İŞÇİ Marmara Üniversitesi

Deniz KANTUR İstanbul Bilgi Üniversitesi

Arzu İŞERİ SAY Boğaziçi Üniversitesi

Hale ALAN Başkent Üniversitesi

H. Cenk SÖZEN Başkent Üniversitesi

Mahmut HIZIROĞLU Sakarya Üniversitesi

Mehmet BAĞIŞ Sakarya Üniversitesi

Burcu AKDENİZ Dumlupınar Üniversitesi

Ediz Sait YÖRÜ İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı

Gülten Eren GÜMÜŞTEKİN Tunceli Üniversitesi

Bora YILDIZ Gebze Teknik Üniversitesi

Serhat ERAT Gebze Teknik Üniversitesi

Lütfihak ALPKAN İstanbul Teknik Üniversitesi

Harun YILDIZ Yıldız Teknik Üniversitesi

Ezgi CEVHER Süleyman Demirel Üniversitesi

Umut Can ÖZTÜRK Süleyman Demirel Üniversitesi

ÇALIŞMA HAYATINDA CİNSİYET EŞİTSİZLİĞİNE SOSYAL KURUMLARIN ETKİSİ: GELİŞMEKTE

OLAN ÜLKELER ÜZERİNE BİR YATAY KESİT ANALİZİ


ÖRGÜTLERDE SOSYAL KAYTARMA DAVRANIŞI İLE PSİKOLOJİK İKLİM İLİŞKİSİ VE KONUYLA

İLGİLİ BİR ARAŞTIRMA

ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN SOSYAL KAYTARMA DAVRANIŞINA ETKİSİNDE

İŞYERİ NEZAKETSİZLİĞİNİN ROLÜ

ÜCRET ADALETİNİN HİZMET SÜREÇLERİNİ SABOTE ETME VE SOSYAL KAYTARMA

DAVRANIŞLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE ÜCRET EŞİTLİĞİ ALGISININ ROLÜ

ENFORMEL İLİŞKİLERİN SOSYOLOJİK BAĞLAMI: HAWTHORNE ARAŞTIRMALARI ÖRNEĞİ

Prof. Dr. Muhan Soysal SalonuYEREL YAZINDA SOSYAL SERMAYE ARAŞTIRMALARI: ODAKLAR VE BOŞLUKLARIN SOSYAL AĞ

ANALİZİ İLE İNCELENMESİ

ALGILANAN SOSYAL ADALET, BENLİK KURGULARI VE ADİL DÜNYA İNANCININ ÖRGÜTSEL

GÜVEN İLE İLİŞKİLERİNİN İNCELENMESİ: KÜLTÜREL PSİKOLOJİ VE SOSYAL BİLİŞ KURAMI

AÇISINDAN BİR DEĞERLENDİRME

16.05.2015-Cumartesi, 09:30-11:00

ÖRGÜTSEL DAYANIKLILIK VE ÇİFT YÖNLÜLÜK: KÜMELER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Prof. Dr. Erol Eren SalonuÖRGÜTSEL ÇİFT YETENEKLİLİK VE SOSYAL AĞDA YAPISAL EŞİTLİK: SAVUNMA VE HAVACILIK

KÜMELENMESİ ÜZERİNDE BİR İNCELEME

YENİLİKÇİ KOBİ’LERİN ULUSLARARASILAŞMASI: ARAŞTIRMACI YENİLİKÇİLİK VE FIRSATÇI

YENİLİKÇİLİK ARASINDAKİ DENGE NASIL KURULUYOR?

İŞ GÜVENLİĞİ BİR KÜLTÜR MÜDÜR? ÖLÜM KADER MİDİR?: ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN GÜVENLİK

KÜLTÜRÜ ÜZERİNE ETKİLERİ TEORİK BİR İLK ADIM

Prof. Dr. Ümit Berkman SalonuRİSK ALMA EĞİLİMİ İLE YAPICI SAPKIN DAVRANIŞLAR ARASINDAKİ İLİŞKİDE AĞ KURMA

KABİLİYETİNİN MEDIATOR ETKİSİ

PEMBE TOPUKLU ŞÖVALYELER: CAM TAVANI KIRABİLMİŞ TÜRK KADIN YÖNETİCİLERİN ORTAK

ÖZELLİKLERİ VE STRATEJİLERİ


Muzaffer AYDEMİR Yıldız Teknik Üniversitesİ

M. Sait DİNÇ International Burch University

Mustafa TAŞLIYAN Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi

Hüseyin ÇİÇEKLİOĞLU Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi

Enise GÜNDOĞDU Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi

Nizam BEDER Kara Harp Okulu

Selim AYAZMA Kara Harp Okulu

Hakan BAYRAMLIK Kara Harp Okulu

Ramazan UYGUN Karabük Üniversitesi

Bahattin HAMARAT Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi

Adem TÜZEMEN Gaziosmanpaşa Üniversitesi

Elif BOYRAZ Gaziosmanpaşa Üniversitesi

Tuğba KILIÇER Gaziosmanpaşa Üniversitesi

M. Şebnem ENSARİ Okan Üniversitesi

Melisa ERDİLEK KARABAY Marmara Üniversitesi

Dursun BİNGÖL Gazi Üniversitesi

Sait GÜRBÜZ Kara Harp Okulu

O. Serhad HABİBOĞLU Milli Savunma Bakanlığı

N.Derya ERGUN ÖZLER Dumlupınar Üniversitesi

Hilal BOZKURT YILDIRIM K.K. Astsubay Meslek Yüksek Okulu

Meltem DİRİCAN K.K. Astsubay Meslek Yüksek Okulu

Seher DERYA KULA Süleyman Demirel Üniversitesi

İbrahim ÇETİNTÜRK Süleyman Demirel Üniversitesi

Ömer KULA Süleyman Demirel Üniversitesi

Muhammed Ali SARIŞAHİN Süleyman Demirel Üniversitesi

Onur Hasan ÖZGÜN İstanbul Üniversitesi

Rıza DEMİR İstanbul Üniversitesi

Altan DOĞAN İstanbul Üniversitesi

Murat TARAKCI Rotterdam School of Management

Rick AALBERS Nijmegen School of Management

Nurcan KEMİKKIRAN Başkent Üniversitesi

Kubilay ÖZYER Gaziosmanpaşa Üniversitesi

Engin KANBUR Hava Kuvvetleri Komutanlığı

Aysun KANBUR Kastamonu Üniversitesi

14:00, Koy Gezisi / Müze Ziyareti

İŞ VE YAŞAM DENGESİ ARAYIŞINDA KUŞAK FARKLILIKLARININ VE KUŞAKLARIN İŞ

DEĞERLERİNİN ETKİSİ ÜZERİNE BİR MODEL ÇALIŞMASI

Prof. Dr. Muhan Soysal SalonuY KUŞAĞINI İŞ SEÇİMİNDE ETKİLEYEN FAKTÖRLER: BANKACILIK SEKTÖRÜNDE BİR ALAN

ÇALIŞMASI

TÜRKİYE’DE FARKLILIK VE FARKLILIKLARIN YÖNETİMİ: LİTERATÜR ENTEGRASYONU

ÇALIŞMASI

16.05.2015-Cumartesi, 11:15-12:45

BİREYSEL VE TAKIM HALİNDE YARATICI FİKİR ÜRETİMİ: BİR SAHA DENEYİ


KADROLU İLE TAŞERONA BAĞLI MAVİ YAKALI İŞGÖREN MOTİVASYONLARININ

KARŞILAŞTIRILMASI: SİVİL TOPLUM ÖRGÜTÜ ÖRNEĞİ

ÇALIŞANLARIN BİREYSEL YARATICILIK DÜZEYLERİNİN İÇ GİRİŞİMCİLİK PERFORMANSLARINA

ETKİSİ

İŞYERİNDE KİM DAHA MÜKEMMEL? ÇALIŞANLARIN MÜKEMMELLİYETÇİLİK PROFİLİNDE

DEMOGRAFİK FARKLILIKLARIN BELİRLENMESİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

13:00, KAPANIŞ OTURUMU Prof. Dr. Hüseyin Özgen Salonu

GİRİŞİMCİLİK SÜRECİNİN KRİTİK BİR BİLEŞENİ OLARAK İŞİN TERK EDİLMESİ: GİRİŞİMSEL ÇIKIŞ

VE BEŞERİ SERMAYE BİLEŞENLERİNİN GİRİŞİMSEL ÇIKIŞA ETKİSİ

Doç.Dr. Ali Fıkırkoca SalonuSWOT ANALİZİ IŞIĞINDA STRATEJİ GELİŞTİRMEDE BULANIK ANALİTİK HİYERARŞİ SÜRECİ

YAKLAŞIMININ KULLANIMI: ÇOK ORTAKLI BİR HİZMET İŞLETMESİNDE UYGULAMA

TÜRKİYE’DE KOBİ’LERİN NETWORK ORGANİZASYONLARA KATILMA NEDENLERİ ÜZERİNE BİR

ARAŞTIRMA

KİMLER TERFİ EDER: İYİ AKTÖRLER, İYİ ASKERLER, ÇOK ÇALIŞANLAR, YÜKSEK BAĞLILIK

GÖSTERENLER YA DA ÜSTÜNE BENZEYENLER Mİ?


KARİYER GELİŞİMİ SÜRECİNDE SOSYAL DESTEK AÇISINDAN ÇALIŞMA ARKADAŞLARINA

GÜVENİN PSİKOLOJİK DAYANIKLILIĞA ETKİSİ

MÜKEMMELİYETÇİLİĞİN BİREYLERİN KARİYER

İLERLEME ARZUSUNA ETKİSİ: ÖZSAYGININ ARACILIK ROLÜ

KARİYER BELİRLEMEYE İLİŞKİN ÖZYETERLİLİĞİN (CAREER DECISION SELF-EFFICACY) LİSE VE

ÜNİVERSİTE ÖĞRENCİLERİ AÇISINDAN İNCELENMESİ

23. yÖnetİm ve organİzasyon kongresİ 14 mayis - 16...

Documents