23 de abril de 2014 - inicio comit… · formación titulada y 30 cursos de formación...

XI COMITÉ LOCAL - CALI 23 DE ABRIL DE 2014

Avances a nivel nacional Corte: 31 de marzo 2014

Porcentaje de cumplimiento según Marco Lógico

Componente Porcentaje Componente 1 96%

Componente 2 100%

Componente 3 92%

Componente 4 99%

Total Programa 97%

El Programa ha transformado el tema de la Inclusión Laboral de la población en

Colombia, según la opinión de los actores clave en el tema

• 1.590 empresas informadas • 769 empresas capacitadas • 129 empresas analizadas y con ajustes

implementados • 1.360 cargos identificados. • 940 vacantes ofrecidas. • 842 jefes + 2.187 empleados capacitados • 474 Vinculados: 262 en práctica + 212

contratados

• 56 Entidades privadas fortalecidas, 21 de ellas en empalme con las empresas asesoradas.

• 381 profesionales formados. • 10 Centros Públicos de Empleo

cualificados. • Aula virtual en funcionamiento.

Impacto en Empresas y Entidades privadas de apoyo:

IMPACTO

1. 21 Centros de Formación para el Trabajo cuentan con asistencia técnica para la cualificación de sus servicios.

2. Se logró mejorar el nivel de formación para el trabajo de las personas con discapacidad, asesorando 70 distintos cursos de formación titulada y 30 cursos de formación complementaria.

3. Se diseñaron 2 cursos de formación virtual para funcionarios del SENA con impacto nacional que hoy hacen parte de la Escuela de formación de formadores del SENA.

Impacto en Formación para el Trabajo:

IMPACTO

4. Se orientaron 475 funcionarios a nivel nacional sobre las estrategias pedagógicas y de abordaje de las personas con discapacidad.

5. Se ha brindado asesoría técnica para los procesos de selección, ingreso y certificación de las personas con discapacidad a los programas de formación seleccionados

6. Han ingresado 1.005 personas a procesos de formación del SENA de acuerdo a la dinámica del mercado laboral de cada ciudad. 488 personas ya graduadas.

Impacto en Formación para el Trabajo:

En esta etapa, la acción del Programa se concentró en cuatro ciudades

1.273

1.111

1.637

1.063

1. Personas con discapacidad auditiva, visual, física, intelectual o sordoceguera.

2. Jefes y

colaboradores de las empresas.

3. Profesionales

de las Instituciones de inclusión laboral.

Total beneficiarios:

5.084

HOMBRES: 740

MUJERES: 533

1.273

HOMBRES:517

MUJERES: 546

1.063

HOMBRES: 489

MUJERES: 622

1.111

HOMBRE: 789

MUJERES: 848

1.637

Número de beneficiarios a marzo de 2014

Personas con discapacidad beneficiarias

Con el SENA: Redacción e Implementación de la Primera Política Institucional de discapacidad 2014-2018.

Con Mintrabajo: Ajuste a procesos de atención y capacitación del personal, de los Centros Públicos de Empleo en el País.

En Legislación: Asesoría a formulación de la Ley 1618 de 2013 y participación en la reglamentación de la Ley en 2014.

En Política Pública: Incorporación de la agenda de Inclusión Laboral del CONPES 166 en el Sistema Nacional de Discapacidad.

Múltiples solicitudes de Implementación del Programa Pacto de Productividad en nuevas ciudades (incluyendo fuera de Colombia)

Interés de Entidades por ser nuevos socios del Programa (incluyendo nuevas entidades de Cooperación Internacional)

La incidencia directa sobre actores de carácter nacional amplía el impacto del Programa a todo

el país.

Impacto en Actores Nacionales, Legislación y Política Pública:

Perspectiva a Futuro:

Avances en la Transferencia de conocimiento a Instituciones de Inclusión Laboral

PROGRAMA DE FORTALECIMIENTO TÉCNICO A INSTITUCIONES

Convocatoria a Instituciones interesadas (2010)

Capacitación grupal e individual a Inst. seleccionadas (2011)

Capacitación grupal Inst. seleccionadas - Fase I (2011)

Consultoría individual a Instituciones de Inclusión (2011)

Presentación nueva herramienta de planeación (2012)

Capacitaciones grupales en temas específicos – Fase II (2013)

Entrega de Herramientas e inicio de transferencia de Modelo (2013)

Entrega de Empresas a Instituciones que apropian el Modelo (2013- 2014)

Curso virtual de inclusión laboral de personas con discapacidad (2014)


Ciudad Instituciones en

Fase I Instituciones en

Fase II * Inst. que

apropian el Modelo

Inst. que han recibido

empresas

Bogotá 18 15 9 2

Medellín 14 11 7 6

Cali

12 Gran Alternativa, Asorval, CRRV, Fund. Ideal, SERH Univalle, Rehabilitamos, Procer, SENA, Comfandi,

ARP Positiva, O.L.E.E., Nuevos Horizontes

7 Asorval, CRRV, Fund. Ideal,

SERH Univalle, Procer, Comfandi, O.L.E.E.

5 SERH Univalle, Tobías E., Fund. Ideal , Asorval y

CEM

3

SERH Univalle, Tobías E. y CEM

Pereira 11 4 1 0

Total 55 34 22 11

*La Fase II incluyó la entrega y orientación de uso de una Herramienta de Gestión de los Programas Institucionales de Inclusión Laboral para cada entidad.


ACTIVIDADES REALIZADAS EN LA TRANSFERENCIA DEL MODELO

Capacitaciones grupales Fase I

Consultoría individual Fase I

Capacitaciones Grupales Fase II

Reuniones de acompañamien

to Fase II

Presentación del Modelo

Entrega Caja de Herramientas

Participación en actividades con empresas

Entrega Empresas

2010

-

2012

2013

-

2014

ENTREGA DE EMPRESAS A INSTITUCIONES - CALI

Empresas Vinculadas que

reciben acompañamiento

en Cali: 45

Empresas que han

generado contratos en Cali:

35

Empresas que se han

entregado a instituciones:

13

NOTAS: En la entrega la empresa, la institución y el Programa firman un acta.

Una empresa puede ser entregada a varias instituciones.

Algunas empresas no serán entregadas porque no continuaron con el proceso.

Entidades que han recibido empresas

Profesionales

capacitados en el Modelo

SERH Univalle 3

C.E.M. 24

Inst. Tobías Emanuel 2

Fundación Ideal 7


EMPRESA C.E.M. SERH TOBÍAS F. IDEAL Comfandi Administracion Venus

Fercón X Contac Center

Confecciones Nova

Imágenes Graficas

Artemisa X ASL Comfandi Supermercado

Aritex X X Kinitech X

Conalcreditos X

P.D. Partner X

Xtampartex Bordados Cima X Visión Plástica X

Administraciones GJ X Iluminata X


EMPRESA C.E.M. SERH TOBÍAS F. IDEAL Exportadora y Comercializadora Alfa Universidad Javeriana X X

Premier Producplast X X

Clínica de Oftalmología

Club del Departamento

Calzado Rómulo Arepería Al maíz X Toro Corredor

Hotel Torre de Cali* Gases de Occidente*

S.O.S.

Expreso Palmira

Bodega Gráfica* Megaprint* CTP Proyecciones*

Graficas Los Andes* Temporales Especializados*

EMPRESA C.E.M. SERH TOBÍAS F. IDEAL Conalvias TWW Transcom

Natural Systems* Fundación Ideal

Bancolombia

Distribuidora Golden*


* Estas empresas no se entregarán a ninguna entidad, porque no continuaron con el proceso. Se está haciendo un cierre formal, informándoles a través de un Acta, cuáles instituciones podrían seguir asesorándolas.

CAPACITACIÓN A TRAVÉS DEL AULA VIRTUAL

Pacto de Productividad ofrece un AULA VIRTUAL con dos cursos sobre “Inclusión Laboral de personas con discapacidad” (Básico y de Profundización).

Se han llevado a cabo tres cursos Básicos (el primero como prueba piloto), priorizando la participación de Instituciones de Inclusión y otras entidades que son actores clave en el proceso de implementación del Modelo propuesto por el Programa.

La duración del curso Básico es de 2 semanas y el de Profundización de 9 semanas. El próximo mes iniciará uno de Profundización.

Se está diseñando un curso específico para funcionarios Centros de Empleo.

Esta Aula se convertirá en una Escuela de Formación.

CAPACITACIÓN A TRAVÉS DEL AULA VIRTUAL

Entidades con Profesionales Capacitados en Cali Cant.

Fundación Ideal 2

Instituto Tobías Emanuel 2

SERH Univalle 3

Comfandi 1

Procer 1

Asorval 3

Alcaldía – Sec. De Salud Municipal 1

Gobernación – Sec. Desarrollo Territorial 1

Total 14

Participación de instituciones y profesionales en el Aula Virtual

Ciudad No. Inst.

Bogotá 14

Medellín 11

Cali 8

Pereira 5

TOTAL 38

Avances sobre el proceso de articulación de instituciones

ARTICULACIÓN ENTRE INSTITUCIONES

El Modelo de Inclusión Laboral propuesto por Pacto de Productividad , supone una ruta de servicios para cualificar el acompañamiento a las personas con discapacidad y a las empresas que le apuestan al tema.

No necesariamente una sola entidad debe ofrecer todos los servicios, pero las ciudades que promuevan la inclusión laboral SI deben garantizar que todos los servicios sean ofrecidos, para lo cual se hace necesaria la articulación entre los actores.

El Modelo también se apoya en un Marco Legal y un Marco Institucional que deben ser soportados por las entidades públicas del orden nacional, departamental y local. El Programa viene avanzando en promover la apropiación del Modelo, capacitando a profesionales de estas entidades respecto al mismo.

Las entidades públicas y privadas (prestadoras de servicios, grupos asociativos, academia, etc) son actores claves en el proceso.


INSITUCIÓN Perfilamient Formación para trab.

Sensibili-zación

Análisis Apoyo a la Vinculación

Acompa-ñamiento

*Fund. Ideal

*SERH Univalle

*Inst. Tobías E.

*C.E.M. Comfandi

SENA

Asorval

Procer

O.L.E.E.

Instituciones de inclusión ofrecen servicios según el Modelo

Servicio para empresas Servicio para p.c.d. cognitiva

Servicio para p.c.d. física

Servicio para p.c.d. auditiva

Servicio para p.c.d. visual

*Entidades Fase II


Actividades de articulación con otro tipo de entidades a partir del Modelo

Entidad Actividades realizadas

Instituciones y Grupos Asociativos de personas sordas

Conformación de Mesa de Sordos para la inclusión laboral

Instituciones para disc. Cognitiva Conformación de Mesa de disc. cognitiva para la inclusión laboral

Veeduría para la inclusión de pcd Capacitación a sus miembros sobre el Modelo de Inclusión.

Secretaría de Salud Municipal y Departamental

Definición de ruta para solicitud de certificado de discapacidad

Secretaría de Desarrollo Territorial – Alcaldía de Cali

Capacitación a equipo de asesores sobre el Modelo

Gobernación del Valle Capacitación Referente de Discapacidad sobre el Modelo

Comité Municipal de Discapacidad Presentación del Modelo y ofrecimiento de capacitación sobre el mismo.

Centros y Agencias de empleo Presentación del Modelo, plan de transferencia.

Mesa de Inclusión de la Comisión Vallecaucana por la Educación

Aportes a plan de acción de la Mesa y aportes a políticas públicas desde el tema de formación para el trabajo.


En las diferentes ciudades se viene promoviendo la conformación de MESAS por tipo de discapacidad, para: •Analizar la realidad de la inclusión laboral de la discapacidad. •Evaluar necesidad de formación para el trabajo. •Atender requerimientos específicos del sector empresarial. •Mejorar los procesos de perfilamiento y de acompañamiento a los procesos de inclusión.

En Cali se avanza en la consolidación de dos MESAS:

MESA DISCAPACIDAD COGNITIVA

MESA DISCAPACIDAD AUDITIVA


MESA DISCAPACIDAD ENTIDADES PARTICIPANTES

AVANCES

COGNITIVA

Instituto Tobías Emanuel Fundación Ideal Procer Invitada: Institución Antonio Maceo

- Acompañamiento integral al proceso de formación complementaria en MERCADEO Y VENTAS (24 jóvenes). - Identificación de necesidades de formación y solicitud al SENA. -Compromiso de facilitar ambientes de aprendizaje y acompañamiento integral para otros procesos de formación.

AUDITIVA

Asorval Asorcali Inst. Niños Ciegos y Sordos Asociación Sordos de Colombia C.E.M. Camelot

-Análisis de la problemática de la inclusión laboral de personas sordas en Cali. - Inicio de un proceso de perfilamiento de sus beneficiarios o asociados. - Identificación de necesidades de formación y solicitud al SENA. -Compromiso de facilitar ambientes de aprendizaje y acompañamiento integral para otros procesos de formación.

En Cali se avanza en la consolidación de dos MESAS:


Pasos propuestos para la transferencia metodológica a los Centros y Agencias de Empleo:

ACTIVIDAD PROPUESTA C.E.M.

Alcaldía - Comfandi

APE SENA APE

Comfenalco Valle

1. Taller de Contexto general de discapacidad X X

2. Presentación de los elementos claves del Modelo de Inclusión X X

3. Taller estrategias de abordaje de población con discapacidad X X

4. Entrega herramientas de acercamiento y sensibilización a empresas X

5. Entrega de herramientas para la elaboración del diagnóstico, análisis de puestos de trabajo y planes de ajuste en las empresas.

X

6. Acompañamiento a realización de un diagnóstico, análisis de cargos y plan de ajuste en el SPE

X

7. Acompañamiento a una empresa para la visita de acercamiento X

8. Acompañamiento a una empresa para desarrollo de un diagnostico empresarial, análisis de puesto de trabajo y plan de acción

X

9. Reunión con las Entidades prestadoras de Servicios de inclusión X

10. Programación de jornadas de inscripción de personas con discapacidad X X

11. Desarrollo de las jornadas de inscripción en el SPE de p.c.d. X X

12. Participación en el desarrollo del Aula Virtual

13. Presentación del Sistema Virtual de Información y Articulación SIA .

Muchas gracias

PRINCIPALES ACTIVIDADES DURANTE EL PRIMER TRIMESTRE DE 2014 1. Manejo de la ruta del servicio de empleo de manera activa por parte de los funcionarios del CEM (ventanilla única de inscripción.) 2.Seguimiento a procesos de inclusión laboral exitosos del año anterior con el acompañamiento del Programa Pacto de Productividad. 3.Elaboracion del Diagnóstico de Barreras y Facilitadores de la A.P.E. de Buga, Transprensa, acompañado del taller de sensibilización hacia la discapacidad. 4.Visita empresarial para verificar barreras y facilitadores en una empresa textil. 5. Perfilamiento de personas sordas candidatos para ingreso a curso de aseo para grandes superficies ( certificación de competencias). 6. Participación activa en la Mesa de Sordos para la Inclusión Laboral.

Centro De Empleo Municipal Alcaldía de Cali – Comfandi Programa de Inclusión Laboral de personas con discapacidad


ASISTENCIA POR

PROCESOS



Centro De Empleo Municipal Alcaldía de Cali – Comfandi


EMPRESA CARGO DISCAPACIDAD

Magiko S.A.S. Operario de Prod Auditiva

Tranprensa Agentes de call center Física

Gran Alternativa Auxiliar de parqueadero Física

Conalvías Ayudante de construcción Auditiva y Física

Telecenter Panamericana Agente de servicio al cliente Física

Fercón Operaria de empaque Auditiva

Remitidos a empresas directamente

RETOS PARA 2014 Publicidad con accesibilidad: braille, video en LSC, cartelera con pictogramas. Ráplica del componente C.E.M en otras Agencias de Comfandi- identificación del parámetro de atención básica. Elaboración de material informativo e inclusivo ( foto con seña del servicio de interpretación, braille, pictogramas.) Talleres de capacitación en competencias blandas o competencias laborales generales. Articulación con otras Instituciones que prestan servicios de inclusión.



Muchas gracias

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