Samen leven, samen leren En dus samen verbeteren en borgen

Waar staan we nu?

1

Presentatie onderdelen• Van transitie naar transformatie:

• LeefSaam → Samen leven, samen leren→ Verbinden→ Kracht en vertrouwen

• Vertrekpunt projecten:• Cliënten: dialoog/0-meting projecten

• Medewerkers: Top 3 / enquête projecten / observatie en zelfreflectie

• Vertaling naar projecten:• Mondzorg / Bewegen / Zinvolle daginvulling

● Resultaat- en succesfactoren2

Transitie → Transformatie → LeefSaam

3

Maak kwaliteit van iedereen!(dialoog en reflectie)

Uitgangspunten:● cliënten en netwerk ervaren een goede kwaliteit van

leven en geven richting aan hun bestaan● medewerkers en vrijwilligers vertrouwen op hun kracht

van Transitie naar Transformatie naar Samen leven, samen leren, verbeteren en borgen

4

Delen verbinden tot een gestroomlijnde uitvoering waarmee je zo weg kunt rijden ……..

5

Ervaren ➢ Dialoog➢ Reflectie➢ Vorm/inhoud/mensen/middelen➢ Verbeteren➢ Meten ➢ Borgen

….. waarbij de cliënt bepaalt wat goed is

Met kracht en vertrouwen naar ….

6

Goed leven Geluk Goede dag

Vertrekpunt projecten

Ervaring cliënt en diens netwerk

● Dialoog algemeen/specifiek● 0-meting: enquête gericht op de projecten die deel uit

maken van “samen leven, samen leren”

7

Vertrekpunt projecten

Why trust is worth it

● Jaarplannen door teams zelf : Top 3● Kennis daginvulling, welzijn en dementie

○ enquête medewerkers○ onafhankelijke observatie

Medewerkers: Kennis, kracht, vertrouwen

8

Project: Mondzorg

● Welbevinden● Kauwen = bewegen● Invloed op geheugen en stemming● Projectgroep met aandachtvelders en behandelaars● Beheersen en borgen door nieuwe werkwijze

9

Project: Bewegen

● Afgeleide van zinvolle daginvulling● In de breedste zin van het woord● Winst op gezondheid en (dus) welbevinden● Stopzetten neiging tot overnemen taken clienten ● Gebaseerd op bouwstenen IGZ● Beheersen en borgen door nieuwe werkwijze

10

Project: Zinvolle daginvulling

● Activiteiten afgestemd op persoonlijke leefstijl● Hogere mate van tevredenheid (welzijn) en geluk● van Overnemen naar Eigen Regie● Medewerkers in hun kracht: dynamisch leren/reflecteren● Samen leren, verbeteren en borgen

11

Resultaten

Cli

12

Meer energie

Meer belangstelling

en input

Cliënt stimuleert

cliëntCliënt is eigenaar

Medewerker is eigenaar

Medewerker stimuleert

medewerker

Familie is verbonden

Processen simpeler

Tussen- en eindmetingen

10% verbetering

Succesfactoren

Transparantie SamenBetrokkenheidOpenheidDialoogAandachtLoslaten

13

Nieuwsgierigheid belonenVertrouwen gevenFouten maken magZeggen wat je doetDoen wat je beloofdLaten zien wat je doet

SAMEN

levenleren

verbeteren borgenvan zorgen voor …..

naar zorgen dat.

14