Asesmen merupakan proses untuk mendapatkan data dan informasi potensi pegawai di lingkungan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan dengan menggunakan instrumen tertentu.

KIAT LANCAR ASESMEN

ASESMEN

2019

ASESMEN

2019

MENGAPA HARUS IKUT

ASESMEN?OPTIMIS & PERCAYA DIRI

FOKUS & KONSENTRASI

RILEKS & BERDOA

BERSUNGGUH-SUNGGUH

Mengetahui potensi diri.

Membantu dalam rencana peningkatan karir PNS.

Mendapatkan pengembangan kompetensi sesuai kebutuhan.

Berkesempatan untuk terpilih dalam pembinaan kader potensial (talent pool)

PESERTA ASESMEN

PNS/CPNS yang belum mengikuti asesmen:a. PNS yang belum pernah mengikuti asesmen (mulai dari

kelas jabatan 1).b. Seluruh CPNS formasi tahun 2017 atau formasi STAN tahun 2018.

PNS yang sudah mengikuti asesmen tahun 2016 (akan mengikuti asesmen kembali).

Kriteria usia dan pendidikan peserta:a. Pendidikan minimal SLTA/sederajatb. Usia:

- Pegawai kelas jabatan 1,3,4 berusia maksimal 55 tahun per 1 Januari 2019.

- Pegawai kelas jabatan 5 atau lebih berusia maksimal 56 tahun per 1 Januari 2019.

1

2

3

WAKTU PELAKSANAAN

ASESMEN

TEMPAT PELAKSANAAN

ASESMEN

Asesmen potensi dilaksanakan pada bulan Juli 2019.Asesmen potensi dilaksanakan pada hari kerja, dan terbagi dalam dua sesi, yaitu:

- Sesi pertama pukul 07.30 - 12.00 waktu setempat.- Sesi kedua pukul 12.30 - 17.00 waktu setempat.

1. Bagi pegawai pada Satuan Kerja di wilayah Jabodetabek, asesmen potensi dilaksanakan di Pusat Pendidikan dan Pelatihan Pegawai (Pusdiklat Pegawai) Kemendikbud, Jl. Cinangka Raya, Sawangan, Depok.

2. Bagi pegawai pada Unit Pelaksana Teknis (UPT) di daerah, asesmen dilaksanakan di kantor UPT yang ditunjuk di masing-masing Provinsi.

Biro Sumber Daya Manusia (SDM) | Kementerian Pendidikan dan KebudayaanKompleks Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan, Gedung C lantai 5Jalan Jenderal Sudirman, Senayan, Jakarta Pusat 10270

Informasi pelaksanaan asesmen, dapat menghubungi:

(021) 5711144 ext.: 2516

pemetaan.kompetensi@kemdikbud.go.id

asesmen.sdm.kemdikbud.go.idLaman: sdm.kemdikbud.go.id

PEGAWAI

POTENSI

ASESMEN

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

2019

PEGAWAI

POTENSIASESMEN

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

2019

LATAR BELAKANGPasal 51 UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara menyatakan bahwa manajemen ASN diselenggarakan berdasarkan Sistem Merit. Untuk mendukung implementasi Sistem Merit, perlu tersedia data profil pegawai, antara lain berupa data potensi berdasarkan hasil asesmen.

TUJUANMenjaring data profil potensi pegawai Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan sebagai bahan dalam manajemen SDM, mencakup promosi, rotasi, mutasi, pengembangan kompetensi, dan manajemen talenta.

MATERIAsesmen dilakukan untuk mengukur potensi psikologis yang mendasari kompetensi, sebagaimana Peraturan Menteri PAN & RB Nomor 38 Tahun 2017 tentang Standar Kompetensi Jabatan Aparatur Sipil Negara.

METODEAsesmen diselenggarakan berbasis aplikasi online yang dapat diakses melalui jaringan internet (web-base).

1

2

3

4

HARIPENDIDIKANNASIONAL2019