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ITALIA 2015

ITALIA 2016 81 %

78 %

FRANCIA, GB, BENELUX 81 %

IR, PT, SP, GR 84 %

AREA TEDESCA 83 %

NORD EUROPA 88 %

Trust Index©

confronto Italia Vs aree europee

Media europea


CREDIBILITA’Licenziamento come

ultima risorsa

Trust Index©

In quali caratteristiche siamo meglio della

media europeaRISPETTO

I responsabili sanno apprezzare un buon lavoro

ORGOGLIOL’azienda contribuisce al benessere della società

COESIONEQui le persone festeggiano

gli eventi speciali


EQUITÀTutti possono ottenere un riconoscimento speciale

Trust Index©

Cosa dobbiamoimparare dall’Europa

COESIONEIn questa azienda c’è attenzione reciproca

RISPETTOSerenità psicologica

ORGOGLIOImportanza del proprio contributo


Qui abbiamo benefit particolari.

Qui è possibile lavorare divertendosi.

I Responsabili mantengono le loro promesse.

In questa azienda abbiamo a disposizione spazi di lavoro flessibili

+32 %Ogni dipendente ha l’opportunità di ottenere un riconoscimento speciale.

+30 %

+28 %

+28 %

+28 %

REST COMPANIES

vs

Hanno una differenza media di

+21,5 %

BEST COMPANIES


RISPETTO

orgoglio

“Tutto considerato,

direi che questo è un eccellente luogo di lavoro”

supporto professionale

collaborazione

caring

per il proprio lavoro

per il team

per l’azienda

OverarchingStatement Quale dimensione influisce di più?


OverarchingStatement Quale dimensione influisce di più?


Two Ways Communication

Managerial Competence

Integrity

Professional Support

Collaboration

Caring

Equity

Impartiality

Diversity

Pride for Personal Job

Pride for TeamPride for CompanyIntimacy

Hospitality

Community

Work Spaces

Engagment

Net Promoter Score

Two Ways Communication

Managerial CompetenceIntegrity

Professional Support

Collaboration

Caring

Equity

Impartiality

Diversity

Pride for Personal Job

Pride for Team Pride for Company

Intimacy

Hospitality

Community

Work Spaces

Engagment

Net Promoter Score

40

50

60

70

80

90

100

0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0

% P

osit

ive A

nsw

ers

Correlation with the Overarching Statement

MANTAIN STRENGTHEN

WATCH ACT

BEST COMPANY

Rest COMPANY

vs

Analisi degli impatti sulla soddisfazione generale


MAINDRIVERS

Pride for Company: ρ=0,818Work Spaces: ρ=0,714Two Ways Communication: ρ=0,702

Managerial Competence: ρ=0,953Collaboration: ρ=0,929Two Ways Communication: ρ=0,921

Managerial Competence: ρ=0,901 Impartiality: ρ=0,868Collaboration: ρ=0,847


BEST COMPANIES

REST COMPANIES

STIMATOITALIA

TRUSTINDEX© a confronto 31 %

35 %

33 %

34 %


La classificaBest Workplaces

Italia 2017

Medium Companies1 Cisco Systems

2 Amgen

3 Vetrya

4 W.L Gore

5 Mars Italia S.p.A.

6 Geico

7 Zeta Service

8 Servizi CGN

9 Iconsulting

10 Mellin

11 Biogen Italia

12 National Instruments

13 Nissan

14 Assimoco

15 Quintiles

16 Volkswagen Financial Services

17 HomeServe Italy

18 Difa Cooper

19 Eurac

20 Timac Agro

21 Subito.it

22 7Pixel

23 Eurobet

24 Griesfeld

25 MAW

Large Companies

1 Hilton

2 ConTE.it

3 American Express

4 Adecco

5 Kiabi

6 Lidl Italia

7 AbbVie

8 Eli Lilly

9 ReMax

10 H&M - Italy

11 Philips

12 GE Healthcare

Small Companies

1 Cadence Design Systems

2 Volvo Financial Services

3 ETAss

4 Kalpa

5 Aegis

6 In20

7 Portolano Cavallo

8 Sebach


10,44%

6,20%

11,49%

10,21%

12,61%

-4,30%

-4,27%

-1,85%

2,26%

2,28%

2011 - 2012

2012 - 2013

2013 - 2014

2014 - 2015

2015 - 2016

Variazione di fatturato comparata tra indice Istat e Best Workplaces Italia

+11 %MEDIAISTAT

-1,18%

MEDIABEST

+10,19 %


L’IMPORTANZA DEGLI SPAZI DI LAVORO


Stay tuned…

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