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Actualidad informativa

30 de marzo de 2016

30 de marzo de 2016

PAIS VASCO

Por la dignidad y profesionalidad de

las camareras de piso

España hay alrededor de 96.000 camareras de pisos que trabajan en hoteles

y apartamentos. Este colectivo, que representa un 25% o 30% de las

plantillas, es el encargado de que las habitaciones estén en perfecto estado

cuando el cliente las utiliza, ofreciendo uno de los servicios más valorados

por los turistas que se hospedan en nuestros establecimientos hoteleros.

Así, debe ser considerado un trabajo esencial en la calidad del servicio en

los hoteles, ya que se cubre una de las necesidades básicas del cliente:

descansar en un entorno agradable y limpio.

Sin embargo, colectivo de camareras de pisos tiene que soportar algunas de

las cargas de trabajo más duras de todos los colectivos que trabajamos en la

hostelería. En este sentido, los ritmos de trabajo muchas veces obligan a las

trabajadoras a darse de baja por enfermedad, aquejadas de dolencias como

lesiones musculo-esqueléticas, estrés y ansiedad. A pesar de todo esto, aún

hay muchos convenios colectivos que no contemplan la posibilidad de

aminorar las cargas de trabajo o incluso subir de grupo profesional a este

colectivo y situarlo en el grupo de los oficiales.

La lucha sindical sostenida a través de la negociación colectiva ha

mejorado las condiciones laborales y económicas de las camareras de pisos.

Desgraciadamente, esta situación ha cambiado por las sucesivas reformas

laborales y en la actualidad prevalecen los convenios de empresas por

encima de los sectoriales. A ello hay que añadir el cambio de ciclo

económico y la crisis que soportamos desde 2008, situación que las

distintas patronales de hostelería han aprovechado para aumentar la

precariedad laboral y empeorar las condiciones de trabajo, aumentando los

ritmos de trabajo e incluso dilatando la jornada parcial, convertida en la

práctica en jornadas completas. La última vuelta de tuerca es la

externalización que está sufriendo el sector.

La estrategia de externalización del departamento de pisos es muy sencilla:

se despide, vía expedientes de extinción, a las trabajadoras de pisos y se

subcontrata el servicio con empresas de multiservicios. En muchos casos,

estas empresas están constituidas por el mismo grupo empresarial, lo que

supone un flagrante caso de cesión de trabajadores. Estas empresas,

además, ya no tendrán la obligación de aplicar los convenios vigentes de

hostelería y se aplicará el de la empresa multiservicio que, habitualmente,

fijará retribuciones cercanas al salario mínimo interprofesional. Así las

patronales pueden llegar a ahorrarse entre un 30% y un 40% del salario de

las camareras, al tiempo que fomentan la división de los trabajadores en

multitud de empresas que impiden su unidad de acción sindical y colectiva

en defensa de sus intereses.

Dentro de las muchas las actividades que CCOO, junto con UGT, la REL-

UITA, Alba Sud, las Asociaciones Profesionales y otros colectivos, ha

organizado para denunciar las condiciones laborales, sociales y económicas

que viven las camareras de pisos, se enmarca la presentación del Libro "Las

que limpian los hoteles". Testimonios de compañeras que suponen un grito

de denuncia de la situación laboral de un colectivo que las más de las veces

resulta invisible en el sector hotelero, pero que sin embargo es una de las

claves de la calidad del servicio en la primera industria de España, el

turismo.

Esta campaña ha conseguido que el trabajo en los pisos en los hoteles y

apartamentos sea más visible ante la sociedad. Ahora hay que dignificar el

trabajo de las camareras de pisos y defender sus condiciones de trabajo a

nivel general y, de manera específica, contra la externalización de los

departamentos.

Para ello, en primer lugar, hay que apostar por que el convenio de hotelería

se aplique a todo el mundo que trabaja en el hotel, sea de la empresa que

sea, e incluir la limitación de las actividades que no pueden ser

subcontratadas.

Por otra parte, tenemos que seguir denunciando los convenios estatales de

empresas de multiservicios que, muchas veces, son fraudulentos y

elaborados específicamente para realizar las operaciones de

externalización.

Otra de nuestras propuestas debe ser informar a las camareras de pisos

sobre las posibilidades de conseguir, en los casos que proceda, un grado de

minusvalía superior al 33% para que se puedan acoger a las jubilaciones

parciales aquellas trabajadoras que tengan 25 ó más años de servicio.

En otro orden de cosas, debemos trabajar recopilando información y

aportando pruebas para que se reconozca los problemas de salud del

colectivo dentro del catálogo de enfermedades profesionales.

Así, debemos insistir ante las empresas en lo fundamental que es

desarrollar una acción preventiva orientada a los riesgos laborales

identificados, incluyendo algo que pocas veces se tiene en cuenta como es

la política de compras, además de una organización del trabajo con

participación de los trabajadores y trabajadoras, formación e información y

reconocimientos médicos específicos para las labores a realizar.

Desde CCOO estimamos que estas iniciativas tienen también un marco de

discusión en el ámbito del Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería (ALEH),

con el objetivo de poner en valor el nivel de profesionalidad del personal

que trabajan en los pisos en el ámbito estatal, aplicando las normativas

laborales contempladas en el ALEH. Además, debe servir para el análisis y

debate con las organizaciones empresariales y, en su caso, proceder a

acuerdos en materia de subcontración, tratamiento específico de los

problemas de salud laboral y orientación en la negociación colectiva

sectorial.

Es verdad que para alcanzar la igualdad real y un trabajo decente aún queda

mucho camino, pero como diría el gran poeta Antonio Machado, gracias a

la lucha, en este caso de las de mujeres y de su colectivo más importante

como son el personal que trabaja en pisos, se ha hecho "camino al andar" .

Por ello tenemos que seguir luchando.

La Generalitat Valenciana e Invassat colaboran en la evaluación y prevención de riesgos laborales en centros sociosanitarios Recursos humanos RRHH Press. La Generalitat Valenciana, a través de la Consejería de Igualdad y Políticas Inclusivas, y el Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (Invassat) han firmado un convenio de colaboración para establecer las actuaciones y procedimientos conjuntos que permitan optimizar los recursos disponibles de ambos organismos referentes a la seguridad y salud en el trabajo y de prevención de riesgos en los centros de día y centros residenciales para personas mayores y personas con diversidad funcional.

Según informa el Gobierno valenciano, este convenio pretende, por un lado, implementar las medidas preventivas en centros sociosanitarios dependientes de la Consejería de Igualdad y, por otro, proporcionar los criterios necesarios para la identificación, evaluación y tratamiento del lugar de trabajo.

El objetivo es conocer los medios disponibles, evitar o reducir los factores de riesgo existentes, y, sobre todo, facilitar el acceso y la prestación del servicio a personas con diversidad funcional en las mejores condiciones de seguridad y salud y, finalmente,mantener las condiciones de evacuación y reducir el riesgo para el personal del centro.

El Invassat realizará una serie de visitas e inspecciones a los centros del sector sociosanitario, tanto dependientes de la Consejería de Igualdad como centros de carácter privado, para la valoración y supervisión del cumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales. En el caso de encontrar algún incumplimiento, se remitirá un requerimiento de subsanación.

Así mismo, si, como resultado de la evaluación de riesgos, el Invassat detectase necesidades formativas, se programarán cursos de formación a través del Instituto Valenciano de Administración Pública (IVAP) con el fin de mejorar las condiciones de trabajo, las habilidades y destrezas de los trabajadores y el clima laboral.

El Tribunal Superior de Justicia de Asturias confirma que un trabajador de Arcelor-Mittal falleció por la exposición laboral al benceno

Pero reduce sustancialmente la indemnización concedida por el Juez de lo Social a la familia

P.A.M.A. prestó servicios en Arcelor-Mittal como operario (nivel 5) desde el 2 de mayo de

2007 en periodos intermitentes y desde el 14 de mayo de 2008 de forma continuada hasta

que fue diagnosticado de la enfermedad que causó su fallecimiento. Durante su trabajo

en las baterías de cok de la factoría de Avilés estuvo en contacto con benceno.

La vía de absorción más importante del benceno es la respiratoria, debido a la volatilidad

del benceno. La sentencia dictada por el Juez de lo Social nº 2 de Avilés consideró

probado que "desde el año 2007 hasta finales de 2010 o principios de 2011 estuvo

expuesto sin la protección adecuada al benceno en su puesto de trabajo".

Por tanto "debe concluirse que ha resultado probada la relación de causalidad entre el

trabajo desempeñado por el actor y la enfermedad que lo motivó, dado que consta que

estuvo expuesto de forma continuada durante años al benceno, que es un agente

cancerígeno, sin los medios de protección individuales adecuados, con lo que la empresa

demandada incumplió de manera evidente las normas en materia de prevención de

riesgos".

Ahora, el Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) confirma la sedntencia del

Juzgado de los Social y reconoce que el trabajador, de 32 años, falleció a causa de una

leucemia provocada por la exposición al benceno en baterías de coque.

Los magistrados sin embarrgo, estiman parcialmente el recurso de suplicación presentado

por Arcelor-Mittal contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social y reducen la

indemnización a abonar a la familia del trabajador, que pasa de los 479.895 euros que

fijaba el juzgado avilesino a los 183.067,58 euros.

"Desde la sección sindical de Comisiones Obreras nos congratulamos de que la justicia

reconozca de nuevo la responsabilidad de la empresa al no haber adoptado las medidas

de protección necesarias que garantizaran la seguridad y salud de sus trabajadores. Al

mismo tiempo, lamentamos el lamentable y macabro regateo realizado por la empresa

con respecto a la indemnización económica para la familia de nuestro compañero

fallecido, que no hace sino aumentar su sufrimiento, al rebajar de manera indolente el

precio de la vida de su marido y padre fallecido", afirma el CCOO en un comunicado.

Iván Hernández Morales, Hernandez Consultores en Seguridad y Salud Laboral: La crisis hace que los logros conseguidos en materia preventiva se tambaleen

Entrevistamos a Ivan Hernández Morales es Director Gerente en la entidad Hernández

Consultores en Seguridad y Salud Laboral, Experto Universitario en Prevención de

Riesgos Laborales, Coordinador en Seguridad y Salud en Obras de Construcción, Perito

Judicial adscrito a los Juzgados de las Palmas de Gran Canaria y Santa Cruz de Tenerife,

Colegiado en Asperjure y Auditor en Prevención de Riesgos Laborales.

Como especialistas en Prevención de Riesgos Laborales, ¿Qué gestiones o actividades llevan a cabo? ¿Que importancia tienen estas acciones a la hora de reducir la siniestralidad en las empresas?

Nuestro grupo de técnicos superiores en prevención de riesgos laborales y peritos

judiciales en prevención de riesgos laborales, desempeñan las siguientes funciones:

Asesoramiento y apoyo en seguridad y salud en obras.

Coordinación en seguridad y salud de obras.

Estudios de seguridad y salud en obras.

Elaboración de procedimientos de trabajos.

Peritaciones en prevención de riesgos laborales.

Consultoría en prevención de riesgos laborales.

Auditorías en prevención de Riesgos Laborales.

Trabajos en todo el territorio Nacional, centrados básicamente en las Islas Canarias.

Puesto que nuestro cometido es llevar un continuado seguimiento y control preventivo

tanto en obra como los centros de trabajos, la siniestralidad se ve reducida

considerablemente.

Todos los recursos a mayores que se tomen a favor de la prevención de riesgos laborales

inciden directamente en la reducción de accidentes.

Es una premisa sencilla, ya que a mayor numero de efectivos destinados a ello, el control,

la identificación de los riesgos y la planificación de los mismos se ven aumentados y

claramente incide sobre la siniestralidad laboral.

¿Cómo ha evolucionado el sector de la prevención de riesgos laborales estos últimos años? ¿Hay algún cambio significativo? Si los ha habido, ¿Cómo habéis orientado vuestros servicios dentro de las nuevas necesidades?

Evidentemente el marco contextual ha cambiado tras 20 años, el escenario económico no

es el mismo. Las actuales tasas de desempleo, el aumento de la población ocupada, los

incrementos de la contratación a tiempo parcial, junto con la inestabilidad laboral y la

inseguridad, están produciendo que los avances que se habían conseguido en la materia,

se estén tambaleando.

La estructura productiva ha sufrido modificaciones importantes, y paralelamente los

riesgos abordados a lo largo de esta etapa. Se ha incrementado el sector servicios,

mientras se reducía el sector primario, industrial y la construcción. Actualmente son menos

los trabajadores expuestos a los riesgos tradicionales, sin embargo están siendo

expuestos a otros nuevos riesgos que en muchos de los casos tienen relación con las

nuevas formas de organización del trabajo.

La subcontratación, y por tanto la externalización de los riesgos; el incremento de los

trabajadores autónomos y la aparición de los trabajadores autónomos dependientes, el

importante crecimiento de la pequeña y mediana empresa, que es donde mayor número

de accidentes se produce; junto con la consolidación de la precariedad centrada en la

temporalidad, contratación a tiempo parcial, ritmos de trabajo, tiempo de trabajo, están

siendo causa de una mayor presión sobre los trabajadores incidiendo en la subida de la

siniestralidad laboral, y en un empeoramiento de las condiciones de trabajo.

La crisis económica ha producido un impacto importante en la situación de la prevención

en las empresas. La valoración que hacemos de estos veinte años es positiva, ya que se

han logrado avances en la mejora de las condiciones de seguridad y salud de las obras y

los trabajadores. Pero no hay que perder de vista, que después de una generación de

norma, es necesaria una evaluación en profundidad de todos los aspectos que han

envuelto a estos años de PRL, y sin querer ser negativos, dibujar un nuevo escenario que

nos pueda hacer mejorar la salud de los trabajadores y trabajadoras, como mínimo otros

veinte años más.

¿Que otros servicios ponéis a disposición de vuestros clientes? Básicamente los descritos en el punto primero, a esto le debemos añadir la colaboración

con el servicio de prevención ajeno y los cursos del V CONVENIO en el sector de la

construcción.

¿Qué tipo empresas pueden contratar vuestros servicios? Nuestros servicios pueden ser contratados por todas la empresas que necesiten ser

supervisadas por nuestro grupo multidisciplinar.

¿Cuál es vuestro servicio estrella? ¿Que ventajas competitivas ofrecéis respecto a otros? Nuestro producto estrella es la supervisión de la prevención en obras, gestión documental

e implantación de las medidas preventivas.

Nuestras ventajas competitivas con respecto a otras empresas del sector, es la cercanía y

el apoyo en cuanto a la prevención de riesgos no tienen horario laboral, siempre que el

cliente nos necesite nosotros estamos apoyándole y asesorándole, ese siempre ha sido el

fiel lema de Hernandez Consultores en Seguridad y Salud Laboral.

Sobre Hernández Consultores en Seguridad y Salud Laboral

Hernández Consultores en Seguridad y Salud Laboral es un equipo muy competente en la

materia de la Prevención de Riesgos Laborales, con una estructura de equipo por la que

cada integrante dedica su comprensión y esfuerzo para ofrecer el mejor servicio a sus

clientes.

Es una compañía de ámbito nacional, centrados básicamente en las Islas Canarias,

formada por un equipo multidisciplinar de expertos en consultoría, formación y gestión

empresarial especializada en Prevención de Riesgos Laborales y en Seguridad y Salud

Laboral.

En Hernandez Consultores en Seguridad y Salud Laboral avanzamos gracias al

compromiso con nuestros clientes y su confianza trabajada durante muchos años.

Detenido un falso Técnico de

Prevención por expedir certificados

falsos

Agentes del Cuerpo Nacional de Policía procedieron a la detención de un falso

ingeniero acusado de emitir certificados falsos a empresas mallorquinas y de

intrusismo laboral. El arresto se produjo el pasado miércoles 16 de marzo en el marco

de la ‘operación Licenciado’. Se trata de un varón de 40 años al que se le imputan

delitos de apropiación indebida, falsedad documental, estafa e intrusismo profesional.

Fue a finales del año 2015 cuando se advirtió la presencia de un varón que se hacía

pasar por Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos, además de presentarse

como técnico superior en Prevención de Riesgos Laborales. El sospechoso ofrecía

sus servicios a diferentes empresas vinculadas, en su mayoría, al sector de la

construcción. Para ello falsificó diversa documentación que acreditaría su titulación,

disponiendo de plantillas, documentos, y maquinaria para su confección,

apropiándose también de documentos y efectos en las distintas empresas en que

prestó servicios.

Igualmente expedía falsos certificados de formación a los trabajadores de las

empresas que contrataban sus servicios, del mismo modo que impartía cursos para

los que no poseía la capacitación requerida.

Las empresas y trabajadores que han resultado estafadas son numerosas, ya que no

se localizan sólo en Balears sino también en diferentes puntos de la Península.

Fruto de la investigaciones llevadas a cabo por la comisaría de Distrito Centro de la

Policía Nacional, se logró la detención del autor de los hechos delictivos y se consiguió

intervenir una gran cantidad de documentación. La operación, que continúa abierta,

está a la espera de esclarecer nuevos hechos con los efectos intervenidos e

informaciones aportadas, así como proceder a la detención de otros colaboradores del

autor.

INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA

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INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA

“Prevalencia de trastornos músculo-esqueléticos en el personal de

esterilización en tres hospitales públicos”

Resumen:

Introducción: Los trastornos músculo-esqueléticos, según informe de la agencia

Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, constituyen el problema de salud

laboral más común en Europa.

Conclusiones: Sería oportuna la realización en este colectivo de la evaluación de

riesgos de movimientos repetidos en extremidad superior con métodos validados.

Las exposiciones ergonómicas y psicosociales identificadas aconsejan actuaciones

preventivas.

“Satisfacción Laboral y Apoyo Social en trabajadores de un hospital de

tercer nivel”

Resumen:

Objetivo: Realizar una evaluación del grado de satisfacción laboral y de apoyo

social percibido en profesionales del Hospital Universitario Marqués de Valdecilla

(HUMV).

Conclusiones: La satisfacción general es en promedio de grado neutro, si bien hay

diferencia por ámbito laboral, edad y estado civil. Los tres factores mejor valorados

fueron compañeros, responsabilidad asignada y estabilidad en el empleo. Los tres

peores salario, atención a sugerencias y modo de gestión de la organización. El

apoyo en el trabajo emocional e instrumental fueron las variables independientes

asociadas al grado de satisfacción laboral. Deben potenciarse estos aspectos y

mejorar los factores de satisfacción peor valorados.