Employer Branding

Wat is Employer Branding?

“Een authentieke en onderscheidende voorkeurspositie verkrijgen en behouden als werkgever in de mindset van (potentiële) medewerkers en hun beïnvloeders met als doel het aantrekken en behouden van de juiste medewerkers.”

Geen doel op zich, maar een middel om talent aan te trekken en te behouden.(noodzakelijk om de bedrijfsdoelstellingen te halen).

Bron http://www.monsterboardblog.nl/het-belang-van-employer-branding/

Waarom is het belangrijk?

- Nieuwe medewerkers Googlen uw bedrijf voor zij solliciteren (75% doet onderzoek voor zij solliciteren)

- Ervaringen worden (online) gedeeld- Kandidaten zijn vaak ook potentiele klanten- Als kandidaten tevreden zijn over uw merk delen zij dat

Waar gaat het over?

Employer branding gaat over het geven van een identiteit, imago en het onderscheiden vermogen aan een bedrijf als werkgever om daarmee potentiele medewerkers aan te trekken en te motiveren, en de huidige werknemers te behouden.”

Bron: Een verkenning van het Employer Branding concept voor de Nederlandse gastvrijheidssector.

10 stappen naar succesvoller Employer Branding

1. Mobiliseren2. Identiteit3. Authentieke positionering4. Doelgroep en doelen5. Medewerkerstevredenheid6. Recruitmentsite7. Externe communicatie8. Het eerlijke verhaal9. Meten10. Doe wat je zegt

Creëer draagvlak in het hele bedrijf voor u

eraan begint.

Wat is de identiteit van uw bedrijf? Wat maakt uw

bedrijf uniek en waarom zouden mensen er graag

willen werken?Waarin onderscheidt uw bedrijf zich van de rest?Beschrijf de medewerker van uw

dromen.

Kunnen uw huidige medewerkers een positief beeld naar buiten brengen?

Zeker wanneer u in de toekomst meer vacatures verwacht is een wervende

site een preExterne communicatie hoeft niet duur te zijn. Denk aan het bijhouden van

blogs, sociale media en nieuwsbrieven. Doe u niet anders voor dan u bent

Meet of uw vacature gezien wordt

Imago wordt bepaald door uw gedrag.

Uitnodiging per e-mail

1. Maak een pakkende onderwerp regel (wees relevant, persoonlijk en concreet)2. Houd het onderwerp kort3. Schrijf een pakkende openingszin (profiteer van de preview-tekst) 4. Houd de e-mail kort5. Plaats hyperlinks meerdere keren6. Controleer grammatica en spelling

Bron: http://www.monsterboardblog.nl/emailtips-vacatures-aan-kandidaten/

Wat wel te doen?

Do’s1. Ga zeer gericht te werk. 2. Zorg dat je content relevant en op maat is, uitgaande van wat kandidaten belangrijk vinden3. Maak content waar mensen een mening of een gevoel bij hebben.4. Zet je collega’s in. 5. Plaats content op het juiste moment op het juiste medium.

Als kandidaten enthousiast zijn delen ze je content en bouwen ze mee aan je werkgeversmerk

op sociale media

Niemand kan beter vertellen op sociale media hoe het is om bij jouw organisatie te werken dan de mensen die er werken.

Experts, zoals bijvoorbeeld mediabureaus kunnen je precies vertellen welk medium en welk tijdstip het beste is om je doelgroep te bereiken.

Opdracht

Het zoeken en vinden van geschikte medewerkers is geen gemakkelijke opdracht. In deze presentatie heeft u kennis gemaakt met Employer Branding en de 10 stappen die u kan nemen om te komen tot een succesvolle Employer Branding.

Vergelijk uw laatste vacature die u heeft uitgezet met die van een concurrent en beoordeel deze aan de hand van de opgedane kennis over Employer Branding.- Kunt u de identiteit van uw concurrent herkennen? En die van uw eigen bedrijf?- Waarin is uw bedrijf onderscheidend ten opzichte van de concurrent?- Is de stijl van de vacature van uw concurrent anders? Richt deze advertentie zich op een

andere doelgroep dan uw advertentie? Waaruit blijkt dat?

Google uw eigen bedrijf. Geeft de gevonden informatie een positief beeld van uw bedrijf aan nieuwe werknemers over werksfeer en medewerkerstevredenheid? Zou u aan de hand van de gevonden informatie solliciteren bij uw eigen bedrijf?

Veel succes bij het volgende onderdeel!