2016 коллективный договор оцбс

КОЛЛЕКТВНЫЙ ДОГОВОР

муниципального бюджетного учреждения «Централизованная библиотечная система»

городского округа Октябрьск Самарской области на 2016 – 2019 годы

УТВЕРЖДЕН

на общем собрании работниковмуниципального бюджетного учреждения «Централизованная библиотечная система»городского округа Октябрьск Самарской области (далее МБУ «ЦБС г.о. Октябрьск»)

Протокол от 10 февраля 2016 г.

«Согласовано»Председательпрофкома работниковМБУ «ЦБС г.о. Октябрьск»

_____________ Васильева О.В.«10» февраля 2016 г.

«Утверждаю»ДиректорМБУ «ЦБСг.о. Октябрьск»

_____________ Холодова Е.В. «10» февраля 2016 г.

Коллективный договор

между муниципальным бюджетным учреждением «Централизованная библиотечная система» городского округа Октябрьск Самарской области и профсоюзным комитетом библиотечных работников МБУ «ЦБС г.о. Октябрьск»

I. Общие положения

1.1. Стороны и назначение коллективного договора.

1.1.1 Сторонами настоящего коллективного договора являются: директор МБУ «ЦБС

г.о. Октябрьск» Холодова Елена Валериановна, именуемый далее «Работодатель» и

библиотечные работники в лице председателя профкома Васильевой Ольги

Владимировны, именуемого дальше «Профком». Настоящий коллективный договор

является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и профессиональные

отношения между работниками МБУ «ЦБС г.о. Октябрьск» и работодателем на

основе взаимного согласования интересов Сторон, заключаемый работниками и

работодателем в лице их представителей. Статья 40 ТК РФ.

1.1.2 Работники участвуют в управлении учреждением через профсоюзный комитет.

Статья 29 ТК РФ.

1

1.2. Предмет договора.

1.2.1. Предметом настоящего договора являются дополнительные по сравнению с

законодательством положения об условиях труда и его оплаты, совершенствования

творческо-производственной деятельности, улучшения условий и охраны труда,

укрепление трудовой дисциплины, социального и жилищно-бытового обслуживания

работников МБУ «ЦБС г.о. Октябрьск», гарантии и льготы, предоставляемые

работодателем.

1.2.2. В коллективном договоре также конкретизируются основные положения Трудового

кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), которые законом отнесены для

разрешения через коллективный договор.

1.2.3. Стороны, подписавшие договор, принимают на себя обязательства

соответствующих Сторон.

1.3. Сфера действий договора.

1.3.1. Действия настоящего коллективного договора распространяется на всех работников

МБУ «ЦБС г.о. Октябрьск». Статья 43 ТК РФ.

1.3.2. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования

МБУ «ЦБС г.о. Октябрьск», расторжения трудового договора с руководителем

учреждения. Статья 43 ТК РФ.

1.3.3. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,

преобразовании) МБУ «ЦБС г.о. Октябрьск» коллективный договор сохраняет свое

действие в течении всего срока реорганизации. Статья 43 ТК РФ.

1.3.4. При ликвидации МБУ «ЦБС г.о. Октябрьск» коллективный договор сохраняет свое

действие в течение всего срока проведения ликвидации. Статья 43 ТК РФ.

1.3.5. Работники, не являющиеся членами профсоюза, но поддерживающие профсоюзную

организацию денежными средствами в размере одного процента от заработной

платы ежемесячно в соответствии со статьей 28 пункт 4 Федерального закона «О

профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», имеют право на

защиту своих интересов со стороны профсоюзного комитета учреждения. Статья 30

ТК РФ.

1.4. Соотношение коллективного договора с законодательством, отраслевыми

тарифами и другими соотношениями.

1.4.1. Коллективный договор заключен в соответствии с действующим Трудовым

кодексом, законодательством Российской Федерации.

1.4.2. Стороны настоящего коллективного договора обязуются не включать в него

правила и нормы, ухудшающие положение работника по сравнению с 2

законодательством и соглашениями, действие которых распространяется в данном

учреждении.

1.5. Основные принципы заключения коллективного договора.

1.5.1. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равными Сторонами

добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности

представителей Сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов,

составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств при

систематичности контроля за его исполнением и ответственности за его нарушения.

1.6. Общие обязательства работодателя и профкома.

1.6.1. Работодатель и должностные лица признают право профкома на ведение

коллективных переговоров и заключение коллективного договора от имени

работников МБУ «ЦБС г.о. Октябрьск», на представительство их интересов в

области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений.

1.6.2. Работодатель обязуется:

- Добиться стабильного финансового положения МБУ «ЦБС г.о. Октябрьск»;

- Учитывать мнение профкома по проектам текущих и перспективных

производственных планов и программ;

- Повышать уровень заработной платы, социальных гарантий по мере роста доходов

МБУ «ЦБС г.о. Октябрьск»;

- Содействовать деятельности профсоюзной организации, ее выборного органа –

профкома.

1.6.3. Профком обязуется:

- Содействовать эффективной работе учреждения присущим профсоюзам методам

и средствам;

- Нацеливать работников на соблюдение правил внутреннего трудового распорядка,

своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, укрепление

трудовой дисциплины;

-Контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и об охране

труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих

в соответствии с законодательством в организации. Статья 370 ТК РФ.

1.6.4. Работники обязуются:

- Полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому

договору;

- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим

труда, правила и инструкции по охране труда;3

- способствовать повышению эффективности производства, повышению качества

услуг, росту производительности труда;

- Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, укреплять

трудовую дисциплину, уважать права друг друга.

Раздел II

Трудовой договор, обеспечение занятости

2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу

оформляются заключением письменного трудового договора как на неопределенный

срок для выполнения работы, которая носит постоянный характер, так и на срок не

более 5 лет (в соответствии со статьями 56, 57, 58, 59 ТК РФ).

2.1.1. Срочный трудовой договор заключается:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в

соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми

актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,

сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а

также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением

производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо

определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в

случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- для выполнения работ, непосредственно связанных с профессиональным

обучением работника;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы

временного характера и общественные работы;

- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом или иными

федеральными законами.

2.1.2. По соглашению Сторон срочный трудовой договор может заключаться:

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым

по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в

порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными

4

правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно

временного характера;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству;

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению Сторон в

письменной форме.

2.2. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании

заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно

соответствовать условиям заключенного трудового договора.

2.2.1 Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в

трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника

работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан

ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,

иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой

деятельностью работника, коллективным договором.

2.3. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению

с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным и

другими соглашениями, настоящим коллективным договором. Работодатель

обязуется полностью обеспечивать обусловленной работой в течение действия

трудового договора. Статья 9 ТК РФ.

2.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового

договора. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в

случаях, указанных в законодательстве. Статья 73, 74 ТК РФ.

2.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в

соответствии со статьей 82 ТК РФ при обязательном участи выборного

профсоюзного органа.

2.6. Стороны также договорились при увольнении работников, являющихся членами

профсоюза, по инициативе работодателя по пунктам 4, 7, 11 статьи 81 ТК РФ

производить с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа,

статья 373 ТК РФ.

2.7. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ,

преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или

штата работников, имеют также лица:

- предпенсионного возраста (2 года до пенсии)

- проработавшие в организации свыше 15 лет5

- одинокие матери, воспитывающие детей до 16 лет

2.8. С целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих мест,

работодатель обязуется:

- приостановить прием работников до тех пор, пока не будут трудоустроены

высвобождаемые работники учреждения;

- провести сокращение штатов по вакантным должностям;

- провести сокращение работников, работающих по совместительству;

- по соглашению с работниками переводить их на режим неполного рабочего

времени или во избежание условий трудового договора предусматривать неполное

рабочее время в отдельных подразделениях, в целом по учреждению, с

предупреждением об этом работников не позднее, чем за два месяца, статья 73 ТК

РФ.

2.9. Работодатель обязуется:

2.9.1. Не позднее, чем за два месяца представлять в профком проекты приказов о

сокращении численности или штата работников, планы-графики высвобождения

работников с разбивкой на месяц, список сокращаемых должностей и работников,

предполагаемые варианты трудоустройства, а при возможном массовом

высвобождении не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих

мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и

территориальных соглашениях. Статья 82 ТК РФ.

2.9.2. Не увольнять по инициативе работодателя беременных женщин, женщин, имеющих

детей в возрасте до 3 лет (одиноких женщин при наличии ребенка до 14 лет или

ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих детей без матери, а также

несовершеннолетних, кроме случаев полной ликвидации учреждения. Статья 261,

269 ТК РФ.

В этом случае работодатель (или правопреемник) обязан принять меры по их

трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности,

квалификации, а при отсутствии такой возможности – трудоустроить с учетом

пожеланий увольняемого и общественных потребностей на основе данных,

полученных от органов государственной службы занятости и с их помощью.

2.9.3. Выходное пособие при расторжении трудового договора выплачивать работнику в

соответствии со ст. 178 ТК РФ.

2.9.4. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением

численности или штата работников, подлежащих высвобождению, предупреждать

6

работников персонально под расписку не менее чем за два месяца. Статья 180 ТК

РФ.

Лицам, получившим уведомление об увольнении (п.п. 21, 2 ст. 81 ТК РФ),

предоставлять свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска

нового работы с сохранением среднего заработка.

2.9.5. Высвобождаемым работникам в связи с сокращением численности или штата:

- предоставлять рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью,

квалификацией, а при отсутствии все другие вакантные места, имеющиеся в

учреждении;

- гарантировать льготы, предусмотренные при реорганизации и ликвидации

учреждения, статьи 178, 179, 180, 181 ТК РФ;

- при сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно

двух работников из одной семьи.

2.10. Днем увольнения считается последний день работы.

Раздел III

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение

квалификации работников

Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и

переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2. Работодатель определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и

повышения квалификации работников на каждый год с учетом перспектив развития

учреждения.


- содействовать повышению квалификации работников (по специальности);

- предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в

случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 173 – 177),

работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим

самостоятельно;

- организовать проведение аттестации работников и по ее результатам устанавливать

работникам соответствующие квалификационные категории.

3.4. Трудовой коллектив гарантирует:

- повышение квалификации, профессиональных и деловых качеств работников

посредством учебы, стажировок, семинаров и пр.;7

- выполнение решений аттестационной комиссии по повышению квалификации

работников;

- наставничество и помощь молодым специалистам.

Раздел IV

Рабочее время и время отдыха

4.1. Продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в

неделю, установленных законодательством. Статья 91 ТК РФ.

4.2. В МБУ «ЦБС г.о. Октябрьск» установить пятидневную рабочую неделю с двумя

выходными днями, ст. 100 ТК РФ. (Приложение № 1: Правила внутреннего

трудового распорядка для работников муниципального бюджетного учреждения

«Централизованная библиотечная система» городского округа Октябрьск Самарской

области).

4.3. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих

праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час, статья 95 ТК РФ.

4.4. Предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28

календарных дней в соответствии со статьей 115 ТК РФ.

4.5. Стороны договорились, что работодатель обязуется предоставлять дополнительные

оплачиваемые дни к отпуску:

- за стаж работы в учреждении, свыше 5 лет – 1 день, свыше 10 лет – 2 дня, свыше

15 лет – 3 дня, свыше 20 лет – 4 дня;

- при бракосочетании – 4 дня;

- на похороны близких родственников (муж, жена, дети, бабушка, дедушка, мать,

отец, сестра, брат) – 3 дня;

- при проведении поминальных обедов (9 дней, 40 дней) – 1 день;

- 1 сентября всем женщинам, имеющих детей школьного возраста – 1 день;

- День рождения работника – 1 день.

4.6. Отпуск без сохранения заработной платы предоставлять по семейным

обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику в соответствии со

статьей 128 ТК РФ.

4.7. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включать

периоды времени в соответствии со статьей 121 ТК РФ.

4.8. Стороны обязуются не позднее, чем за две недели до наступления календарного года

утвердить и довести до сведения всех работников график ежегодных отпусков,

статья 123 ТК РФ.8

4.9. Поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (ст. 191

ТК РФ).

4.10. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения, утвержденные

работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета, являются приложением к

коллективному договору ст. 190 ТК РФ. Приложение №1.

4.11. Стороны договорились, что обязанности, которые выполняет каждый работник

коллектива в соответствии со своей специальностью, квалификацией или

должностью, определяются квалификационными характеристиками (требованиями)

по должностям работников культуры, утвержденным Приказом Министерства

Здравоохранения и Социального развития Российской Федерации № 251н от 30

марта 2011 года, Министерством культуры РФ (приказ МК РФ №179 от 16.03. 1995

г. и Постановлением Министерства труда РФ №8 от 01.02. 1995г.), также

должностными инструкциями, положениями, утвержденными в установленном

порядке.

Раздел V

Оплата труда и социальные гарантии

Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение оплаты

труда работников за счет роста эффективности производства, внедрения новых форм

работы, прогрессивных систем заработной платы, режима экономии.

5.1. Система заработной платы, различного вида выплат устанавливается в соответствии с

Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения

«Централизованная библиотечная система» городского округа Октябрьск

Самарской области.

5.2. Систему премирования регулировать Положением о премировании, которое является

неотъемлемой частью Положения об оплате труда Учреждения (Приложение № 2,

Приложение № 3, № 4, № 5)


5.3.1. Предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.

5.3.2. На период освоения нового производства сохранить за работником его прежнюю

заработную плату, статья 158 ТК РФ.

5.3.3. Обязуется обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие

государственным нормативным требованиям охраны труда.

5.3.4. Обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых

обязанностей.9

5.3.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в

установленные сроки (7 и 22 числа каждого месяца). При нарушении

установленного срока выплаты заработной платы выплачивать ее согласно ст.236 ТК

РФ.

- При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,

оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся

работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной

компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки

рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в

срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после

установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер

выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен

коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной

денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

5.3.6. Индексацию заработной платы производить в порядке, установленном законами и

иными нормативными правовыми актами, ст.134 ТК РФ.

5.3.7. Оплачивать первые 3 дня по листку временной нетрудоспособности.

5.3.8. Возмещать работнику расходы в случае направления его в служебную

командировку в следующих размерах:

Суточные-100%

Расходы по проезду-100%;

По найму жилого помещения-100%.

При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных

Правительством РФ для организаций, финансируемых из Федерального бюджета,

ст.168 ТК РФ.

5.3.9. Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях

высшего профессионального образования, среднего профессионального

образования, не имеющих государственной аккредитации установить те же гарантии

и компенсации, что и для работников, совмещающих работу с обучением в

образовательных учреждениях имеющих государственную аккредитацию,

ст.173.174,175 ТК РФ.

5.3.10. В случае профессиональной подготовки и переподготовки кадров в учреждении

сохранить за работником его среднюю заработную плату на период подготовки.

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим

работу с обучением устанавливать в соответствии со ст. 177 ТК РФ.10

5.3.11. Лицам, работающим по совместительству, кроме лиц, совмещающих работу с

обучением, предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные коллективным

договором для работников организации, ст. 87 ТК РФ.

5.3.12. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в

соответствии с законодательством РФ.

5.3.13. Знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными

актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

5.3.14. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором,

работнику устанавливается заработная плата в размере должностного базового

оклада.

5.3.15. В зависимости от характера выполняемой работы, предусматриваются следующие

выплаты в пределах фонда заработной платы:

Компенсационные выплаты:

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за сверхурочную работу;

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за вредные условия труда;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно

отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым

договором;

- иные компенсационные выплаты, устанавливаемые по профилю работы

Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными

актами Учреждения.

Стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда до 50%

должностного оклада (оклада);

- ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство от 5 до 35%


- ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей от 10 до 25%


- ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет от 3 до 15%


11

- ежемесячная надбавка за результативность и качество работы до 150%

должностного оклада (оклада)

Стаж работы размер ежемесячной надбавки %

от 1 до 3 лет 5



свыше 20 лет 20

- единовременные премии;

- премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

5.3.16. Стороны пришли к соглашению, что работодатель обязуется оказывать

материальную помощь работникам организации в размере от 2000 руб. до 5000 руб.,

если позволяет фонд заработной платы:

- на похороны близких родственников (муж, жена, дети, мать, отец, сестра, брат);

- в связи с несчастным случаем, повлекшим долгое лечение;

- в связи с уходом на пенсию работника, проработавшего в организации не менее 25

лет;

- работникам, в связи с юбилейными датами (25, 30, 35, 40, 45, 50, 55, 60).

- бракосочетания;

- в случае землетрясения, наводнения, пожара и других форс-мажорных

обстоятельств, повлекших за собой причинение вреда и утрату имущества;

- рождения ребенка;

5.3.17. Оплату времени приостановки работы в случае невыплаты заработной платы на

срок более15 дней производить в размере не менее двух третей средней заработной

платы. Ст. 157 ТК РФ.

Раздел VI

Условия работы, охрана и безопасность труда

6.1. Работодатель признает, что обеспечение безопасности труда и охрана здоровья

работников учреждения является его обязанностью. Работодатель обеспечивает

своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий Соглашения по охране

труда. (Приложение № 4).

12

6.2.Работодатель обязуется:

6.2.1.Организовать контроль за соблюдением требований, правил, норм и стандарта

безопасности труда.

6.2.2.Провести обучение и проверку знаний по охране труда рабочих, руководящих

инженерно-технических работников организаций в сроки, установленные

нормативно-правовыми актами по охране труда, статья 225 ТК РФ.

6.2.3. Выполнить к 1 октября мероприятия по подготовке учреждения к работе в осенне-

зимний период.

6.2.4.Своевременно и бесплатно выдавать работникам учреждения спецодежду и другие

средства индивидуальной защиты согласно утвержденных отраслевых норм, не

допускать к работе лиц без установленных средств защиты.

6.2.5.Обеспечить строгое соблюдение должностными лицами, работниками требований

правил и норм охраны труда, технологической дисциплины.

6.2.6.Создать необходимые условия для работы уполномоченных лиц по охране труда,

обеспечить их правилами, инструкциями и другими нормативными и справочными

материалами по охране труда.

Уполномоченным лицам по охране труда, для выполнения возложенных на них функций,

предоставлять не менее двух оплачиваемых часов в течение рабочей недели,

установить им дополнительные социальные гарантии, предусмотренные статьей 25,

26, 27 ФЗ «О профсоюзах и гарантиях их деятельности».

6.2.7. Организовать в установленные сроки прохождение флюорографии.

6.2.8. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе:

- исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических

работах и работах с вредными и опасными условиями труда;

- установить по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства,

индивидуальный режим труда;

6.3. Работодатель и профком:

6.3.1. Пришли к соглашению, что для создания системы постоянного контроля по

вопросам охраны труда, в организации образуется постоянно действующий орган –

комиссия по вопросам охраны труда, который состоит из представителей

работодателя и профсоюзов на паритетной основе (статья 218 ТК РФ).

6.3.2. Стороны согласились, что в случаях грубых нарушений со стороны работодателя

нормативных требований к условиям труда, нарушений режима труда и отдыха,

предусмотренных норм, социально-бытового обслуживания в учреждении, на

обеспечение работающих необходимыми средствами индивидуальной защиты, в 13

результате чего создается реальная угроза работоспособности (здоровью) работника,

последний вправе отказаться от выполнения работ до принятия мер по устранению

выявленных нарушений поставив в известность непосредственно руководителя.

Время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья

оплачивать в соответствии со статьей 157 ТК РФ и иными федеральными законами.

6.3.3. Исходя из того, что организация несет материальную ответственность за вред,

причиненный здоровью в процессе труда, договорились, что помимо страховых

выплат, которые должны быть выплачены потерпевшему в соответствии с Законом

«Об обязательном страховании от несчастных случаев», организация выплачивает

пострадавшему единовременное пособие в размере 1000 рублей.

6.3.4. Регулярно рассматривают на совместных заседаниях вопросы выполнения

соглашения по охране труда, выполнения настоящего раздела коллективного

договора, информируют работников о принимаемых мерах.

6.3.5. Организуют обучение руководителей, специалистов по охране труда, членов

комиссии по охране труда, уполномоченных по охране труда.


- Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда работников организации;

осуществлять эффективные меры по созданию нормальных санитарно-

гигиенических условий работы, предотвращению профессиональных заболеваний;

- Проводить инструктаж работников по технике безопасности, производственной

санитарии, противопожарной безопасности;

- Обеспечивать работников спецодеждой, защитными средствами (согласно нормам),

моющими, дезинфицирующими и санитарно-гигиеническими средствами и

медицинскими аптечками;

- Проводить необходимый ремонт и реконструкцию производственных помещений в

соответствии с нормами охраны труда и здоровья людей, техники безопасности,

обеспечивать в них нормальный световой, температурный и воздушный режим;

- Регулярно производить замеры сопротивления, заземления; выполнять

мероприятия по подготовке учреждения к работе в осенне-зимний период.


- Обеспечивать соблюдение режима рабочего времени и отдыха, правил охраны труда,

техники безопасности, производственной санитарии на основе действующих

положений, инструкций и правил;

6.3.8. Работодатель и профком обязуются:

- Установить обязательный санитарный день 1 раз в месяц по графику;14

- Установить «День здоровья» для проработавших без больничных листов;

- При премировании работников учитывать состояние охраны труда и техники

безопасности.


Работнику, полностью или частично утратившему трудоспособность вследствие

несчастного случая на производстве или в случае профессионального заболевания,

возместить ущерб в порядке и размерах, установленных законодательством.

Раздел VII

Социальные гарантии


- Оказывать материальную помощь работникам, если позволяет фонд заработной

платы в случае их длительной болезни;

7.2. Работодатель и профком обязуются:

7.2.1. Организовать культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу с

работниками организации.

7.2.2. Обеспечивать детей работников новогодними подарками.


- Оказывать материальную помощь работникам в связи с непредвиденными

обстоятельствами: кражей имущества, несчастным случаем, пожаром, смертью

родственников в размере 2000 руб., если позволяет фонд оплаты труда.

7.2.4. Стороны договорились, что будут совместно проводить мероприятия, посвященные

Дню пожилых людей, Восьмое марта, Всероссийский день библиотек, Новый год.

7.2.5. Стороны пришли к соглашению, что будут представлять работников, добросовестно

исполняющих свои трудовые обязанности, особо отличившихся работников к

награждению Почетными грамотами, нагрудными знаками Министерств и ведомств

Самарской области, Российской Федерации, к присвоению российских почетных

званий, для награждения медалями и орденами.

7.2.6. Профком обязуется:

- оказывать бесплатную юридическую помощь работникам, состоящим в профсоюзе;

- защищать интересы членов профсоюза в судебных и правоохранительных органах,

ст. 29 закона РФ «О профсоюзах», ежегодно информировать трудовой коллектив о

своей работе;

- ходатайствовать перед руководителями учреждения о поощрении (награждении)

работников за хорошие показатели в труде, присвоении почетных званий;15

- добиться предоставления работникам и их детям льготных путевок на отдых и

лечение в оздоровительные лагеря;

- организовать посещение больных работников, состоящих в профсоюзе, оказывать

им материальную помощь из средств профсоюзной организации на приобретение

медикаментов;

- проводить культурно-массовую, физкультурно-оздоровительную работу в

коллективе, совместно с руководителем заниматься вопросами проведения

торжественных мероприятий;

- организовать коллективные выезды и выходы работников в театры, концертные

организации, музеи, картинные галереи для просмотра спектаклей, концертов,

посещения художественных выставок и других мероприятий;

- поздравлять членов профсоюза с Днем рождения, производить материальное

вознаграждение в связи с памятными датами в жизни (50, 55лет) за счет средств

профсоюзной организации;

- поощрять профсоюзных активистов за активную работу.

Раздел VIII

Гарантии деятельности профсоюзной организации

8.1. Профсоюзная организация работников МБУ «ЦБС г.о. Октябрьск» действует на

основании Устава отраслевого общероссийского профсоюза, Положения о

первичной профсоюзной организации, Конституции Российской Федерации (ст. 19,

30) и Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях

деятельности», Трудового Кодекса РФ.

8.2. Для осуществления уставной деятельности профорганизации работодатель обязуется

в соответствии со ст. 377 ТК РФ:

8.2.1. Бесплатно и беспрепятственно предоставлять профкому всю необходимую

информацию по социально-трудовым и другим вопросам;

8.2.2. В соответствии с письменными заявлениями работников, являющихся членами

профсоюза, ежемесячно бесплатно удерживать из заработной платы членские

профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счет профсоюза, ст. 377 ТК РФ.

8.2.3. При наличии письменных заявлений работников, не являющихся членами

профсоюза, удерживать и перечислять на счета профсоюзной организации денежные

средства в размере 1% от заработной платы, согласно Закону «О профсоюзах»

8.2.4. Освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка председателя и

членов профкома на 4 часа в неделю, а также членов профсоюза:16

- для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива;

- для участия в качестве делегатов съездов, конференций, пленумов, президиумов,

созываемых профсоюзом;

- для участия в работе его выборных органов (заседаний профкома, его комиссий);

- для участия в краткосрочной профсоюзной учебе; для участия в урегулировании

трудовых споров;

- для участия в собраниях работников организации (отчетно-выборные собрания,

собрания по принятию коллективного договора и т.д.)

8.2.5. Неукоснительно соблюдать права работников на объединение, включая

право создавать профсоюзы для защиты своих трудовых прав, свобод,

законных интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью,

ст.21 ТК РФ.

8.2.6. Гарантировать возможность участия председателя профкома, иного представителя

профкома, иного представителя профсоюза в оперативных совещаниях, планерках.

8.2.7. При проведении аттестации и тарификации работников в состав аттестационной

миссии включать председателя профкома соответствующего

выборного профсоюзного органа.

8.2.8. Освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка на срок-7

дней в течение года председателя профкома, работников организации участвующих

в коллективных переговорах и подготовке проектов нового договора и соглашения,

ст.39 ТК РФ.

8.2.9. Строго соблюдать требования законодательства Российской Федерации,

касающиеся дисциплинарных взысканий, перевода на другую работу, увольнения по

инициативе работодателя работников, входящих в состав выборного профсоюзного

органа и не освобожденных от основной работы, ст.374, 376, ТК РФ, ст.25-27

Федерального закона о профсоюзах.

8.2.10. Предоставлять возможность выборному профсоюзному органу, его представителям

Комиссиям, профсоюзным инспекторам труда осуществлять контроль за

соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права.

8.2.11. В недельный срок сообщать соответствующему органу профсоюзной организации

о результатах рассмотрения требования об устранении выявленных нарушений

трудового законодательства и принятых мерах.

8.2.12. Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, под пунктом

«б» пункта 3, пунктом 5 статьи 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) 17

выборных профсоюзных организации, не освобожденных от основной работы,

производить только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего

выборного профсоюзного органа, ст.374 ТК РФ.

Раздел IX

Заключительное положение

9.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года. Он вступает в силу со

дня его подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока

коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или

не изменят и дополнят действующий. Стороны имеют право продлить действие

коллективного договора на срок не более трех лет.

9.2. Изменения и дополнения к коллективного договору в течение срока его действия

производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном

Трудовым Кодексом Российской Федерации и Законом РФ «О коллективных

договорах и соглашениях », при этом условия трудового договора не могут быть

изменены в сторону ухудшения положения работников.

9.3. Изменения, не требующие дополнительного финансирования, могут вноситься в

коллективный договор по протокольному согласованию с последующей

информацией трудового коллектива, принципиальные и значительные изменения

обсуждаются и принимаются только на собрании работников МБУ «ЦБС г.о.

Октябрьск».

9.4. Стороны договорились два раза в год (за первое полугодие и за год) проводить отчет

руководителя, председателя профкома на собрании трудового коллектива о работе

по выполнению коллективного договора.

9.5. Стороны договорились, что ответственность за нарушение или невыполнение

коллективного договора лиц, представляющих работодателя или работников

предприятия, будет рассматриваться в соответствии с ст. 55 ТК РФ и ст. 5.31

Кодекса РФ об административных нарушениях в установленном порядке.

18

Приложения к коллективному договору

1.Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального

бюджетного учреждения «Централизованная библиотечная система городского округа

Октябрьск Самарской области.

2.График работы муниципального бюджетного учреждения «Централизованная

библиотечная система городского округа Октябрьск Самарской области.

3. План санитарно-оздоровительных мероприятий.

4. Соглашение по охране труда профсоюзной организации работников муниципального

бюджетного учреждения «Централизованная библиотечная система городского округа

Октябрьск Самарской области.

19

Приложение № 1

к Коллективному договору

МБУ «ЦБС г.о. Октябрьск»

ПРАВИЛАвнутреннего трудового распорядка для работников

МБУ «Централизованная библиотечная система» городского округа Октябрьск Самарской области

Настоящие правила определяют внутренний трудовой распорядок в МБУ «Централизованная библиотечная система г.о. Октябрьск» (далее - ЦБС), порядок приема и увольнения сотрудников, основные обязанности сотрудников и Администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

I. ПРИЕМ НА РАБОТУ1.1. Прием на работу в ЦБС производится на основании заключенного

трудового договора.1.2. При приеме на работу в ЦБС, Администрация обязана потребовать от

поступающего: предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке; предоставления паспорта; диплома или иного документа о полученном образовании, подтверждающего

специальность или квалификацию; справка о наличии (отсутствии) судимости; страховое свидетельство государственного пенсионного фонда

Прием на работу без указанных документов не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого

работника Администрация ЦБС может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) о выполняемой ранее работе, умении пользоваться оргтехникой, умении работать на компьютере и т.д.

Прием на работу в ЦБС, может, осуществляется с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3 месяцев. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку.

Фактическим допуском к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

1.3. При поступлении сотрудника в учреждение или переводе его в установленном порядке на другую работу Администрация обязана:

ознакомить сотрудника с порученной работой, условиями и оплатой труда, должностными инструкциями, разъяснить его права и обязанности;

ознакомить с правилами внутреннего распорядка;20

провести инструктаж по технике обязанности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, а также об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну ЦБС, и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.

1.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении сотрудник вправе прекратить работу, а Администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между сотрудником и Администрацией трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит сотрудник.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию сотрудника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, а также в случае нарушения Администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам, предусмотренным действующим трудовым законодательством. Прекращение трудового договора оформляется приказом по ЦБС.

В день увольнения Администрация обязана выдать сотруднику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и в течение 3 дней произвести с ним окончательный расчет. Записи в трудовую книжку о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

II. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ 2.1. Работники МБУ «ЦБС г.о. Октябрьск» должны:

добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения Администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;

качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;

поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;

соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности.

2.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

21

III. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ3.1. Администрация обязана:

соблюдать законодательство о труде; правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах,

обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);

обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, применять меры воздействия к ее нарушителям;

соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки;

способствовать повышению квалификации работников, совершенствованию их профессиональных навыков.

3.2. Администрация, осуществляя свои обязанности, стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности ЦБС.

IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА4.1. В соответствии с действующим законодательством для работников структурных

подразделений ЦБС устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью в 40 часов с двумя выходными (скользящими) днями.

Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливается для работников ЦБС с учетом их производственной деятельности и определяется графиками работы утверждаемыми Администрацией ЦБС.

Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий день после праздничного рабочий день.

4.2. Очередность предоставления отпусков устанавливается Администрацией с учетом производственной необходимости и пожеланий работников.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников согласно действующему законодательству установлена не менее 28 календарных дней.

4.3. График работы библиотек ЦБС:

Структурное подразделение

Часы работы Выходные дниЗимний график(сентябрь-май)

Летний график(июнь-август)

Зимний график(сентябрь-май)


Центральная городская библиотека им. Н.А. Некрасова

Методико-библиографическая

с 9.00 до17.00 с 9.00 до 17.00 Суббота, воскресенье

Суббота, воскресенье

22

группа

пятницас 9.00 до 16.00


Отдел обслуживания

с 10.00 до 18.00без перерывапятницас 10.00 до 21.00воскресенье с 10.00 до 17.00

с 10.00 до 18.00

пятница с 10.00 до 21.00

Суббота, воскресенье* * (по графику)


Отдел комплектования и обработки литературы

с 9.00 до 17.00 пятницас 9.00 до 16.00

с 9.00 до 17.00




Городская детская библиотека им.А.С. Макаренко

с 10.00 до 18.00без перерывавоскресеньес 10.00 до 17.00

с 10.00 до 18.00без перерывапятница с 10.00 до17.00

Суббота, воскресенье* *(по графику)


Библиотека-филиал №1 им.А.С. Пушкина

с 9.00 до 18.00перерыв с 13.00 до 14.00субботас 9.00 до 17.00


Воскресенье, понедельник

Воскресенье,понедельник

Библиотека-филиал №2 им.Л.Н. Толстого

с 10.00 до 18.00без перерыва воскресеньес 10.00 до 17.00

с 10.00 до 17.00без перерыва пятницас 10.00 до 17.00

Суббота, воскресенье** (по графику)


Библиотека-филиал № 3 им. И.А. Крылова





Детское отделение библиотеки-филиала № 3 им. И.А. Крылова





Библиотека-филиал № 4 им. А.М. Горького





V. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ23

5.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников ЦБС.

объявление благодарности; выдача премии; награждение почетной грамотой, благодарственным письмом

Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

VI. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ6.1. За нарушение трудовой дисциплины Администрация применяет следующие

дисциплинарные взыскания: замечание выговор увольнение

Увольнение может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка; если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; за прогул (в т.ч. за отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; за появление на работе в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического или токсического опьянения; за совершение по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) государственного или общественного имущества, факт которого установлен вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия.

6.2. Дисциплинарные взыскания применяются руководством ЦБС. Администрация имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

6.3. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения (не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске). Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

6.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию под расписку в трехдневный срок.

24

6.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

Дисциплинарное взыскание может быть снято по инициативе Администрации, а также по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию сотрудник не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

6.7. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники ЦБС, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный данными правилами.



25


График работыМБУ «Централизованная библиотечная система» городского округа Октябрьск

Структурное подразделение

Часы работы Выходные дниЗимний график(сентябрь-май)


Зимний график(сентябрь-май)


Центральная городская библиотека им. Н.А. Некрасова

Методико-библиографическая группа

с 9.00 до17.00


с 9.00 до 17.00




Отдел обслуживания

с 10.00 до 18.00без перерывапятница с 10.00 до 21.00воскресенье с 10.00 до 17.00

с 10.00 до 18.00

пятница с 10.00 до 21.00

Суббота, воскресенье* * (по графику)


Отдел комплектования и обработки литературы

с 9.00 до 17.00 пятницас 9.00 до 16.00

с 9.00 до 17.00




Городская детская библиотека им.А.С. Макаренко

с 10.00 до 18.00без перерывавоскресеньес 10.00 до 17.00

с 10.00 до 18.00без перерывапятница с 10.00 до17.00

Суббота, воскресенье* *(по графику)


Библиотека-филиал №1 им.А.С. Пушкина



Воскресенье, понедельник

Воскресенье,понедельник

Библиотека-филиал №2 им.Л.Н. Толстого





Библиотека-филиал № 3 им. И.А. Крылова

с 10.00 до 18.00без перерыва

с 10.00 до 17.00без перерыва

Суббота, воскресенье** (по


26

воскресеньес 10.00 до 17.00


графику)

Детское отделение библиотеки-филиала № 3 им. И.А. Крылова





Библиотека-филиал № 4 им. А.М. Горького





27




План санитарно-оздоровительных мероприятий

№№ Наименование мероприятий Сроки Ответственный1 Санитарные дни раз в месяц Заведующие2 Уборка территории апрель-

октябрьЗаведующие

3 Озеленение прилегающей территории, посадка цветов, уход за ними

май-сентябрь Заведующие

4 Чистка фонда, списание ветхих книг июнь-август

Отдел комплектования, отдел обслуживания, заведующие

5 Вывоз макулатуры август Администрация6 Пополнение аптечки первой

медицинской помощипо необходимости Администрация

7 Прохождение флюорографии октябрь Все сотрудники8 Подготовка помещения к

отопительному сезонусентябрь - октябрь администрация

9 Выезды на природу июнь-август Профком

28




Соглашение по охране труда

Содержаниемероприятий

Срок выполнения Ответственный

1 5 6Приобретение средств противопожарной безопасности (огнетушители, и т.д.)

Ежегодно, согласно графикам и инструкциям

Руководители подразделений

Прохождение флюорографии всеми работниками

Ежегодно Руководители подразделений

Периодическое пополнение медицинских аптечек медикаментами

Ежегодно Руководители подразделений

Организация обучения по охране труда руководителей подразделений

Один раз в год Администрация

Проведение периодических инструктажей с работниками учреждений

Согласно инструкции Руководители подразделений

29

2016 коллективный договор оцбс

Data & Analytics