20150917100331-munkat-rv-nyek.pdf

7/23/2019 20150917100331-Munkat-rv-nyek.pdf

1/58

Munkatrvnyek

Munkatrvnyek sszehasonltsa.

Temesvri Jnos


2/58

2

Munkatrvnyek sszehasonltsa

Munkatrvny.2012. vi I. trvny.

Kzalkalmazotti trv.1992. vi XXXIII. trv.

2011. vi CXCIX. trvnya kzszolglatitisztviselkrl.

A trvny hatlya

Mt. 2 Kjt. 1

Kttv. 1

a)a munkltatra,

b)a munkavllalra,c)a munkltati rdek-kpviseleti szervezetre,d)az zemi tancsra,valamint

e)a szakszervezetre

terjed ki.

A trvny hatlya -

ha trvny eltrennem rendelkezik:

a)az llami s a helyinkormnyzatikltsgvetsiszerveknl, valamintb)a helyi

nkormnyzat afeladatkrbetartozkzszolgltatsok

elltsrafoglalkoztatottakkzalkalmazotti

jogviszonyra terjedki.

A trvny hatlyanem terjed ki:

a)a helyi

nkormnyzat,illetve

b)a kltsgvetsi

szerv ltalkzfoglalkoztatskeretbenfoglalkoztatottra,

valamint

c)az egyszerstettfoglalkoztatsrlszl kln trvnyalapjnfoglalkoztatott

munkavllalra.

A trvny hatlya:

a)a minisztrium, akormnyhivatal, akzponti hivatal (atovbbiakban:

kzponti

llamigazgatsi

szerv),

b)a kormnyhivatals a kzponti hivatalterleti, helyi szerve,

a megyei, fvrosikormnyhivatal,tovbb a Kormnyltalintzmnyfenntartsra kijellt szerv,c)a rendrsg, abntets-vgrehajtss a hivatsoskatasztrfavdelemi

szerv kzponti sterleti szervei(atovbbiakbana)- c)

pont egytt:

llamigazgatsi

szerv)

kormnytisztviseljnek s kormnyzatigykezeljnekkormnyzati

szolglatijogviszonyra,tovbbd)a minisztriumkzigazgatsillamtitkrnak shelyettes

llamtitkrnakkormnyzatiszolglati

jogviszonyra,valamint


3/58

3

e)a helyi

nkormnyzatkpvisel-testletnekpolgrmesteri

hivatala, kzterlet-,a kzsnkormnyzatihivatala (a

tovbbiakban:kpvisel-testlethivatala)

kztisztviseljnek skzszolglatigykezeljnek

kzszolglatijogviszonyra,f)a polgrmesterre,alpolgrmesterre aVII/A. Fejezet

rendelkezsei szerintterjed ki.

Jogviszony alanyai

Mt. 32

Kjt. 20 (1)

Kttv. 36

A munkaviszony alanyai:

a munkltat,

munkavllal.

A kzalkalmazottijogviszony alany:i

a munkltat,

kzalkalmazott.

Kormnyzati szolglatijogviszony alanyai:

llam,

kormnytisztvisel.


4/58

4

Jogviszony

ltestseMt. 42 47

Kjt. 20 (2) - 22 Kttv. 38

A munkaviszony

munkaszerzdssel jnltre.

A munkaszerzdsalapjn:a)a munkavllalkteles a munkltatirnytsa szerintmunkt vgezni,b)a munkltat ktelesa munkavllaltfoglalkoztatni smunkabrt fizetni.

Kzalkalmazottijogviszony:

a)bntetlen ellet,

b)tizennyolcadikletvt betlttt,tovbbc)magyar

llampolgrsg, vagykln jogszablyszerint a szabad

mozgs s tartzkodsjogval rendelkez,illetve bevndoroltvagy letelepedett

szemllyel ltesthet.

A kzalkalmazottijogviszony

hatrozatlan idretrtn kinevezssels annakelfogadsval jnltre.

A kinevezst sannak elfogadstrsba kell foglalni.

Kzalkalmazottijogviszony (ha

trvny eltrennem rendelkezik):

a)helyettestscljbl, vagy

b)meghatrozottmunka elvgzsre,illetve feladat

elltsra ltesthet

hatrozott idretrtn kinevezssel.

(1) A kormnyzatiszolglati jogviszonykinevezssel s annak

elfogadsval jn ltre.Eltr rendelkezshinyban akormnyzati szolglati

jogviszony hatrozatlanidre s teljesmunkaidre jn ltre.

A kinevezst s annakelfogadst rsba kellfoglalni.

Az rsba foglalselmulasztsa miatt akinevezsrvnytelensgre csaka kormnytisztvisel - amunkba lpst kvetharminc napon bell -hivatkozhat.

(2) Kormnyzatiszolglati jogviszony -ha trvny eltren

nem rendelkezik -

tartsan tvollevkormnytisztviselhelyettestse cljblvagy esetenkntszksgess vlfeladat elvgzsre,illetve tartsklszolglat elltsraltesthet hatrozottidre.

(3) A hatrozott idejkormnyzati szolglati

jogviszony idtartamtnaptrilag vagy msalkalmas mdon - gyklnsenmeghatrozott munkaelvgzshez, feladatelltshoz vagyesemny

bekvetkezthezktden - kell


5/58

5

meghatrozni.

A kormnyzatiszolglati jogviszonymegsznsnekidpontja - tarts

klszolglatmegszntetse

kivtelvel- nem

fgghet kizrlag azllamigazgatsi szerv,illetve a

kormnytisztviselakarattl, ha a felek akormnyzati szolglati

jogviszony idtartamtnem naptrilag

hatroztk meg.

Ez utbbi esetben amunkltati jogkrgyakorlja tjkoztatjaa kormnytisztviselt akormnyzati szolglati

jogviszony vrhatidtartamrl.

(4) A kormnyzatiszolglati jogviszonyt

hatrozatlan idejnekkell tekinteni, ha a

hatrozott idretrtn kinevezs nemfelel meg a (2)

bekezdsbenfoglaltaknak.

(5) A hatrozott idrekinevezett

kormnytisztviselt a116. szerint be kell

sorolni, illetmnyt a131-142. - ok alapjnkell megllaptani. Ha akinevezs idtartamaaz egy vet nem haladjameg, a

kormnytisztviselelmenetelre etrvny rendelkezseitnem kell alkalmazni.


6/58

6

Jogviszony

kezdete

Mt. 48 50

Kjt. 21 (1 3)Kttv. 38 (1),43

A munkaviszony

kezdetnek napjt amunkaszerzdsben

kell meghatrozni.Ennek hinyban amunkaviszony kezdete a

munkaszerzdsmegktst kvet nap.


kinevezssel s annak

elfogadsvalhatrozatlan idreltesl.

A kinevezst s annakelfogadst rsba kellfoglalni.

A kinevezsiokmnynaktartalmaznia kell:

a)a kzalkalmazottmunkakrt,b)a besorolsnakalapjul szolglfizetsi osztlyt sfokozatot,

c)az illetmnyt s amunkavgzs helyt.

A kinevezsiokmnyban ms, akzalkalmazotti

jogviszonyt rint

krds ismeghatrozhat.

38. (1) A kormnyzatiszolglati jogviszonykinevezssel s annak

elfogadsval jn ltre.A kinevezst s annakelfogadst rsba kellfoglalni.

43. (1) A kinevezsiokmnynaktartalmaznia kell a

kormnytisztvisel:

a)besorolsnakalapjul szolglbesorolsi osztlyt,besorolsi s fizetsifokozatot,

b)illetmnyt, annak abesorolsa szerintialapilletmnyhezviszonytott bellsiszintjt,c)munkakrt smeghatrozottfeladatkrt,d)munkavgzsnek ahelyt,e)elmenetelhezelrtktelezettsgeket,valamint

f)kormnyzatiszolglati jogviszonyakezdetnek napjt.

(2) Ha a kinevezsiokmny nem tartalmaz

az (1) bekezdsf)pontjban foglalt napravonatkozanrendelkezst, a

jogviszony kezdete a

kinevezs elfogadstkvet nap.

(3) A kinevezsiokmny a kormnyzatiszolglati jogviszonytrint egyb

krdsekrl is


7/58

7

rendelkezhet.

(4) A kinevezsiokmnyhoz csatolnikell a

kormnytisztvisel

munkakri lerst.

(5) A ormnytisztvisels a munkltat akinevezs elfogadsas a kormnyzatiszolglati jogviszonykezdetnek napjakztti idszakban nemtansthatnak olyanmagatartst, amely akormnyzati szolglati

jogviszony ltrejtttmeghistan.

(6) Ha a kinevezsrvnytelensgt amunkba lps elttllaptjk meg, akkor azrvnytelensgetelidz okmegszntetsig akormnytisztvisel

nem llthatmunkba. Ha azrvnytelensg oka amunka megkezdseutn jut a kinevezsi

jogkrt gyakorltudomsra, akormnytisztviselt azrvnytelensgorvoslsig a

munkavgzstl elkell

tiltani.

KtelezettsgekMt. 51 57

Kjt. 39 (1 2)

Kttv. 75 77

A munkltat kteles:a)a munkavllalt amunkaszerzds s amunkaviszonyra

vonatkoz szablyokszerint foglalkoztatni,

tovbb amunkavgzshez

szksges feltteleketbiztostani,

A kzalkalmazottmunkakri feladatait akzalkalmazotti

jogviszonyra

vonatkozszablyoknak, szakmaiszoksoknak, valaminta munkltat

utastsainakmegfelelen, a

Az llamigazgatsiszerv kteles:

a)a

kormnytisztviselt akinevezsbenfoglaltak s a

jogszablyok, illetve akzszolglati szablyzatszerint foglalkoztatni,

rszre az egszsges


8/58

8

b)a munkavllalnakazt a kltsgtmegtrteni, amely amunkaviszony

teljestsvel indokoltan

merlt fel.A munkavllal kteles:a)a munkltat ltalelrt helyen s idbenmunkra kpesllapotban megjelenni,b)munkaideje alatt -

munkavgzs cljbl,munkra kpesllapotban - amunkltat

rendelkezsre llni,c)munkjtszemlyesen, azltalban elvrhatszakrtelemmel sgondossggal, amunkjra vonatkozszablyok, elrsok,utastsok s szoksokszerint vgezni,d)a munkakrnek

elltshoz szksgesbizalomnak megfelelmagatartst tanstani,e)munkatrsaivalegyttmkdni.

kzrdekkizrlagosfigyelembevtelvelltja el

A kzalkalmazott nemltesthet

munkavgzsreirnyul tovbbi

jogviszonyt, ha az a

kzalkalmazottijogviszony alapjnbetltttmunkakrvelsszefrhetetlen.

s biztonsgosmunkavgzsfeltteleit biztostani,b)a munkavgzshezszksges feltteleket

biztostani,c)a kormnytisztvisele trvny szerintielmenetelnekfeltteleit biztostani,d)a kormnytisztviselfeladatait s amunkakr betltsvelkapcsolatos

kvetelmnyeket(vgzettsg,

szakkpzettsg,szakkpests,

tapasztalat,

kpessgek)munkakrilersban rgzteni,e)a munkakrifeladatok elltst gymegszervezni, hogy a

kormnytisztvisel akormnyzati szolglati

jogviszonybl ered

jogait gyakorolni,ktelezettsgeitteljesteni tudja,f)a munkakrifeladatok elvgzshezszksges tjkoztatsts irnytst megadni,g)a kormnytisztviselmunkakrvelkapcsolatos kpzst stovbbkpzstelsegteni,h) a

kormnytisztviselnekaz e trvnybenmeghatrozottilletmnyt s egyb

jrandsgaitmegfizetni,

i)a

kormnytisztviselneka kormnyzatiszolglati jogviszonyblszrmazktelezettsgek


9/58

9

teljestse sornindokoltan felmerltkltsgeit megtrteni,j)a kormnytisztviselteljestmnyt

rtkelni sminstst elvgezni,k)biztostani annaklehetsgt, hogy akormnytisztviselrdek-kpviseletitevkenysgvelkapcsolatos jogait

gyakorolhassa.

A kormnytisztviseltcsak olyan munkra

lehet alkalmazni, amelytesti alkatra vagyfejlettsgretekintettel r htrnyoskvetkezmnyekkelnem jrhat.

A fogyatkossggal l,illetve a megvltozottmunkakpessgkormnytisztviselfoglalkoztatsa sorn amunkltatnakgondoskodnia kell az

sszer alkalmazkodsfeltteleinekbiztostsrl.

A munkltat biztostjaaz egszsget nemveszlyeztet sbiztonsgosmunkavgzs

kvetelmnyeit.A munkba lpst

megelzen s akormnyzati szolglati

jogviszony fennllsaalatt rendszeres

idkznknt ktelesingyenesen biztostani akormnytisztviselmunkakri alkalmassgivizsglatt.

Az llamigazgatsi


10/58

10

szerv hivatali

szervezetnek vezetjekteles az etrvnybenmeghatrozott

krdsekben, valamintaz ltalnosmunkltatiszablyozsihatskrbe tartozkrdsekbenkzszolglatiszablyzatot kiadni.

A kormnytisztviselkteles:

a)feladatait a kzrdekben a

jogszablyoknak, ahivatsetikai elvekneks a vezetidntseknekmegfelelen, azltalban elvrhatszakrtelemmel sgondossggal,prtatlanul sigazsgosan, a kulturltgyintzs szablyaiszerint elltni,b)az elrt helyen sidben, munkra kpesllapotban megjelenni,c)munkaideje alatt -

munkavgzs cljbl,munkra kpesllapotban - amunkltatrendelkezsre llni,d)vezetkkel smunkatrsakkalegyttmkdni,e)munkjtszemlyesen elltni,valamint ltalbanolyan magatartsttanstani, hogy ez msegszsgt s testipsgt neveszlyeztesse,

munkjt ne zavarja,anyagi krosodst


11/58

11

vagy helytelen

megtlst ne idzzeel.

A kormnytisztviselvezeti irnti szakmai

lojalitssal kteleselltni feladatait.

Szakmai lojalits alattkell rteni klnsen avezet ltalmeghatrozott szakmairtkek irntielktelezettsget, avezetkkel s amunkatrsakkal valalkotegyttmkdst, aszakmai

elhivatottsggaltrtn, fegyelmezetts lnyegltfeladatvgzst.

Az llamigazgatsiszervvel kormnyzatiszolglati

jogviszonyban llk

tekintetben - ha arendrsgrl szltrvny elrja - arendrsgrl szltrvny szerinti belsbnmegelzsi sbnfeldertsifeladatokat ellt szervellenrizheti, hogy azllamigazgatsiszervvel kormnyzati

szolglatijogviszonyban llkormnytisztviseleleget tesz-e az e

trvnybenmeghatrozott hivataliktelezettsgnek.

A kormnytisztviselkteles feletteseutastst vgrehajtani.


12/58

12

Munkavgzs/pihenid

Mt. 86 135

Kjt. 55 59

Kttv. 89 90, 94 -

96

Munkaid:amunkavgzsre elrtid kezdettl annakbefejezsig tart id,valamint a

munkavgzshezkapcsold elkszts befejez tevkenysgtartama.

Elkszt vagy befejeztevkenysg:mindenolyan feladat elltsa,amelyet a munkavllalmunkakrhezkapcsoldan, szoksszerint s rendszeresen,

kln utasts nlklkteles elvgezni.

Nem munkaid:a)- a kszenlti jellegmunkakrt kivve - amunkakzi sznet,tovbbb)a munkavllal lak-vagy tartzkodsihelyrl a tnylegesmunkavgzs helyre,valamint a

munkavgzs helyrl alak- vagy tartzkodsihelyre trtn utazstartama.

Munkanap: a naptrinap vagy a munkltatltal meghatrozottmegszakts nlklihuszonngy ra, ha a

munkltat mkdsemiatt a beoszts szerintinapi munkaid kezdetes befejezse nemazonos naptri napraesik.

Napi munkaid:a felekvagy munkaviszonyra

vonatkoz szably ltalmeghatrozotta)teljes napi munkaid

vagy

b)rszmunkaid.

A munka jellegtlfggen vgrehajtsirendelet

meghatrozhatja ateljes munkaidbl

ktelezen amunkahelyentltend idtartamt, tovbb azezen idtartam alattimunkavgzs egyessajtos szablyait.

A kzalkalmazottat:a)az A, B, C sD fizetsiosztlyban vi hsz

munkanap,b) az E, F, G,H, I, J fizetsiosztlyban s a 79/C.-ban emltettmunkakr betltseesetn vihuszonegy

munkanap

alapszabadsg illetimeg.

(79/C. A

felsoktatsi

intzmnyben az

oktati, kutati,

tanri s ms

munkakrben

trtn

foglalkoztats egyes

krdseit a Kormny

hatrozza meg.

Tudomnyos kutati

munkakrknt - a

felsoktatsi

intzmnyek

kivtelvel -

kutatprofesszor,

tudomnyos

tancsad,

tudomnyos

fmunkatrs,

tudomnyos

munkatrs,

tudomnyos

segdmunkatrs

(1) A teljes napi

munkaid napi nyolcra (ltalnos teljesnapi munkaid).

A heti munkaid heti

negyven ra, htftlcstrtkig 8.00-16.30rig, pnteken 8.00-14.00 rig tart(ltalnos munkarend).

A kinevezs az (1)bekezdsben foglalt, azadott munkakrreirnyad teljes napimunkaidnl rvidebbnapi munkaidt ismegllapthat, ebben azesetben az egybknt

jr illetmnytarnyosan cskkentenikell (rszmunkaid).

(1) A munkltat akormnytisztvisel ltalteljestend munkaidtmunkaidkeretben ismeghatrozhatja.

(2) A

munkaidkeretbenteljestend munkaidta munkaidkerettartama, a napi

munkaid s azltalnos munkarendalapul vtelvel kellmegllaptani. Enneksorn az ltalnosmunkarend szerinti

munkanapra esmunkaszneti napotfigyelmen kvl kellhagyni.

A munkaid (2)bekezds szerintimeghatrozsakor atvollt tartamtfigyelmen kvl kellhagyni vagy az erre es

napokat akormnytisztviselre


13/58

13

Beoszts szerinti napimunkaid:amunkanapra elrendelt

rendes munkaid.

Beoszts szerinti hetimunkaid: a htreelrendelt rendes

munkaid.

jszakai munka:ahuszonkt s hat rakztti idszakbanteljestett munkavgzs.

munkakr

ltesthet. Az e

bekezdsben

meghatrozott

tudomnyos

munkakrbe trtnbesorols feltteleit

a Kormny

hatrozza meg.)

A kzalkalmazottnaka fizetsi fokozatvalegyenl szmmunkanap

ptszabadsg jr.

Az 1. fizetsifokozatban a

kzalkalmazottat ecmen ptszabadsgnem illeti meg.

A magasabb vezetmegbzskzalkalmazottatvitz munkanap, avezet megbzstvi t munkanapptszabadsg illeti

meg.

A blcsdkben, acsecsemotthonokban, az vodkban,tovbb az als-,kzp- s felsfokoktats keretben,valamint az

egszsggyigazatban az oktat,nevel munkt vgz

kzalkalmazottakatvi huszontmunkanap

ptszabadsg illetimeg, amelybllegfeljebb tizentmunkanapot a

munkltat oktat,nevel, illetleg azoktatssal,nevelssel

sszefgg munkraignybe vehet. Az

irnyad napimunkaid mrtkvelkell figyelembe venni.

A munkaidkeret kezds befejez idpontjt

rsban meg kellhatrozni s kzz kelltenni.

A munkaidkerettartama - a 89. (1) s(2) bekezdsbenmeghatrozottidtartamfigyelembevtelvel -legfeljebb ngy hnapvagy tizenhat ht.

A munkakzi sznet sa pihenid.

(1) Ha a napi munkaida hat rt meghaladja,a kormnytisztviselrszre a munkaidnbell - a munkavgzsmegszaktsval - napiharminc perc, valamint

minden tovbbi hromra munkavgzs utna kormnytisztviselrszre legalbb hszperc munkakzisznetet kellegybefggenbiztostani.

(2) Az (1) bekezdsalkalmazsakor abeoszts szerinti napi

munkaidbea 96. (2)bekezdsa) pontja

szerintirendkvli

munkaid tartamt bekell szmtani.

A kormnytisztviselrszre a napimunkjnak befejezses a kvetkez napimunkakezds kzttlegalbb tizenegy ra

egybefgg pihenidt(napi pihenid) kell


14/58

14

oktatssal snevelsselkapcsolatos munkkkrt vgrehajtsirendelet llaptja

meg.A fld alatt lland

jelleggel dolgoz,illetve az ionizlsugrzsnak kitettmunkahelyen

naponta legalbbhrom rt tltmunkavllaltvenknt tmunkanap

ptszabadsg illetimeg.

Ha a kzalkalmazottilyen munkahelyen

legalbb t veteltlttt, venknttz munkanapptszabadsgra

jogosult.

A jogszablyban

meghatrozottegszsgkrostkockzatok kzttmunkahelyen

eltlttt napimunkaidtlfggetlenl az elzbekezdsbenmeghatrozottptszabadsgmegilleti azt a

kzalkalmazottat is,akit rendszeresen

kettsegszsgkrostkockzatnak kitettmunkakrbenfoglalkoztatnak,

feltve, hogy azegyik kockzat nemionizl sugrzssalfgg ssze.

A kzalkalmazottnak- krelmre - a

biztostani.

A napi pihenid, ha aza nyri idszmtskezdetnek idpontjraesik, legalbb tz ra.

A kormnytisztviselt akszenltet kveten,ha munkt nemvgzett, nem illeti megpihenid.

A kormnytisztviselthetenknt kt egymstkvet pihennap illetimeg, ezek kzl azegyiknek vasrnapra

kell esnie (hetipihennap).

A rendkvli munkaid.

Rendkvli esetben akormnytisztvisel abeoszts szerintimunkaidejn fell iskteles munkahelynmunkt vgezni.

(2)Rendkvli

munkaid:

a)a munkaid-beosztstl eltrmunkaid,b)a

munkaidkeretenfelli munkaid,c)az gyelet tartama,tovbbd)a kszenlt alatt

elrendeltmunkavgzs esetna munkahelyre

rkezstl amunkavgzsbefejezsig - ha akormnytisztviselnek tbb helyen kellmunkt vgeznie, azels munkavgzsihelyre rkezstl az

utols munkavgzsihelyen trtn


15/58

15

klszolglatidtartamra fizetsnlkli szabadsgotkell engedlyezni, haa kzalkalmazott

hzastrsaklszolglatotteljest.

munkavgzsbefejezsig - terjedidtartam.

Munkabr/illetmny

Mt. 136 165

Kjt. 60 77

Kttv. 131 132 ,

133 (1 2)

Megllapods alapjn.

Felhatalmazst kap aKormny, hogy:a)a ktelez legkisebbmunkabr s

b)a garantltbrminimum sszegt srendeletben llaptsameg.

A Kormny amunkavllalk egyescsoportjaira eltrsszeg ktelezlegkisebb munkabrtllapthat meg.

A ktelez legkisebbmunkabr sszegt naptrivenknt fell kellvizsglni.

A munkabrt forintbankell megllaptani skifizetni.

A munkabrt utalvnyvagy fizeteszkzhelyettestsre szolglms formban kifizetninem lehet.

A munkavllal rszrejr munkabrt - eltrmegllapods hinyban- utlag, legalbb havontaegy alkalommal kell

elszmolni.

A kifizetett munkabrelszmolsrl atrgyhnapot kvet

hnap tzedik napjigrsbeli tjkoztatst kell

E trvny biztostja akzalkalmazottszmra akzalkalmazottiplyn valelmenetel

lehetsgt.

A kzalkalmazottimunkakrk azelltsukhoz

jogszablyban elrtiskolai vgzettsg,illetve llam ltalelismert

szakkpests,szakkpzettsg,

doktori cm,tudomnyos fokozat,valamint akadmiaitagsg alapjnfizetsi osztlyokbatagozdnak.

A fizetsi osztlyokfizetsi fokozatokratagozdnak. Azegyes fizetsiosztlyok tizenngy

fizetsi fokozatottartalmaznak.

A kzalkalmazott akzalkalmazotti

jogviszonyban tltttid alapjnhromvenknteggyel magasabb

fizetsi fokozatbalp.

A kzalkalmazottata trgyv els napjnkell a magasabb

A kormnytisztvisel akormnyzati szolglati

jogviszonya alapjnhavonta illetmnyre

jogosult.

Az illetmnyt szzforintra kerektve kellmegllaptani. Akerekts nem minslmunkltatiintzkedsen alapul,az ltalnostl eltrilletmny-megllaptsnak.

Az illetmnya 133. (1) bekezdse szerint

megllaptottalapilletmnybl,valamint - az e

trvnybenmeghatrozottfelttelek esetn -illetmnykiegsztsbls illetmnyptlkblll.

Az alapilletmny s azilletmnykiegsztsegyttes sszegneklegalbb a garantltbrminimum sszegtel kell rnie.

A garantltbrminimum sszegts hatlyt a Kormnyllaptja meg.

Havi illetmny esetnaz egy rra jrilletmnymeghatrozsa sorn a


16/58

16

adni.

A munkabrtkszpnzben vagy amunkavllal ltalmeghatrozott fizetsi

szmlra utalssal kellkifizetni.

fizetsi fokozatbabesorolni. A

magasabb fizetsifokozat elrsvel ahromves

vrakozsi id jrakezddik.Az e trvnybenmegllaptottfelttelek mellett akzalkalmazott ailletmnyptlkra

jogosult. Az

illetmnyptlkszmtsnak alapjta mindenkori ves

kltsgvetsitrvny llaptjameg.

A kzalkalmazottilletmnyptlkra

jogosult, ha:

a)foglalkoztatsramunkaideje legalbbfelben-

jogszablybanmeghatrozott

egszsgkrostkockzatok kzttkerl sor, vagyb)a vdelem csakegyni vdeszkzolyan lland vagytarts hasznlatvalvalsthat meg,amely a

kzalkalmazottszmra fokozott

megterhelst jelent.A ptlkra jogostmunkakrket amunkltat llaptjameg.

A ptlk mrtke aptlkalap 100%-a.

Idegennyelv-tudsiptlkra jogosult akzalkalmazott, ha

olyan munkakrt tltbe, amelyben a

havi illetmny sszegtosztani kell:

a)ltalnos teljesnapi munkaidesetn:174 rval,

b)ltalnostleltr teljes napivagy rszmunkaidesetn:174 raidarnyos rszvel.

A trgyv mrcius1-jtl a kvetkez vfebrur vgig terjedidszakra vonatkozhavi illetmny nemhaladhatja meg a

Kzponti StatisztikaiHivatal ltal hivatalosankzztett, a trgyvetmegelz vrevonatkoznemzetgazdasgi havitlagos brutt keresettzszerest.

A felsfok iskolaivgzettsg

kormnytisztviselt az I.a kzpiskolaivgzettsgkormnytisztviselt a II.osztlyba kell besorolni(a tovbbiakban:besorolsi osztly). Abesorolsi osztlyfizetsi fokozatokblll.

Az illetmnyalap

sszegt vente azllami kltsgvetsrlszl trvny llaptjameg gy, hogy az nemlehet alacsonyabb, mint

az elz viilletmnyalap.

(1) Az egyes osztlyokemelked szmfizetsi

fokozataihoznvekv


17/58

17

magyar nyelv mellett

meghatrozottidegen nyelv-

rendszeres

hasznlata indokolt.

A kzalkalmazottat amunkltatmeghatrozottmunkateljestmnyelrsrt, illetvetmenetitbbletfeladatok -ide nem rtve aztirnytst -teljestsrt amegllaptott

szemlyi juttatsokelirnyzatn bellegyszeri vagy

meghatrozott idreszl, havirendszeressggelfizetett kereset

kiegsztsbenrszestheti.

A kereset kiegsztsfeltteleit a kollektvszerzds, ennekhinyban amunkltat llaptjameg.

A kiemelked,illetleg tartsan jmunkt vgzkzalkalmazottat amunkltat

jutalomban

rszestheti. Naptrivenknt a jutalomsszege nemhaladhatja meg a

kifizetsesedkessgeidpontjban akzalkalmazottkinevezs szerintihavi illetmnye

tizenktszeresnekharminc szzalkt.

szorzszmoktartoznak.

A szorzszm s azilletmnyalapszorzata hatrozza

meg az egyesosztlyokklnbzfokozataihoz

tartozalapilletmnyt.

A besorolsiosztlyokat s a fizetsifokozatokat e trvny1. mellkletetartalmazza.


18/58

18

Szerzdstleltr

foglalkoztatsMt. 53

Kjt. 24 (1 3)

Kttv. 51 56

A munkltat jogosult amunkavllalttmenetileg amunkaszerzdstl eltrmunkakrben,

munkahelyen vagy msmunkltatnlfoglalkoztatni.

A foglalkoztats tartamanaptri venkntsszesena negyvenngybeoszts szerintimunkanapot vagy

hromszztvenkt rtnem haladhatja meg.

Ezt arnyosan kellalkalmazni, ha a

munkaviszony vkzbenkezddtt, hatrozottidre vagy az ltalnostleltr teljes napi vagyrszmunkaidre jttltre.

A munkaszerzdstleltr foglalkoztatsvrhat tartamrl a

munkavllalttjkoztatni kell.

A munkavllalhozzjrulsa nlkl nemktelezhet mshelysgben vgzendmunkra:a)a vrandssgamegllaptstlgyermeke hromveskorig,

b)gyermeke tizenhat veskorig, ha gyermektegyedl neveli, valamint

c)hozztartozjnaktarts, szemlyesgondozsa esetn,tovbb, had)a rehabilitcis szakrtiszerv legalbb tvenszzalkos mrtkegszsgkrosodst

megllaptotta.

Ha a kzalkalmazottmunkakre elltsamellett a munkltatrendelkezse alapjntmenetileg ms

munkakrbetartoz feladatokatis ellt, s ez ltal

jelentstbbletmunktvgez, illetmnynfell a vgzettmunkval arnyoskln djazs(helyettestsi dj) ismegilleti.


tekintetben az Mt. -nek a munkaviszony

alanyairl, amunkaviszony

ltestsrl s amunkaszerzdsmdostsrl szlrendelkezsei (V.,VII., s IX. fejezet)

kzl a 32-35. , a42-43. , a 45. (1)bekezds, a 45. (5)bekezds, az 50. sa 62. nemalkalmazhat.


tekintetben az Mt.-nek a munkltatszemlybenbekvetkezvltozsrl szl VI.fejezete megfelelenabban az esetben

alkalmazhat, ha aztad s az tvevmunkltat etrvny hatlya altartozik.

Kzs szablyok.

A kormnytisztviseltirnytssal,kirendelssel - idertvea fvrosi s megyei

kormnyhivatalokkztti kirendelst s akormnyzati rdekbltrtn kirendelst - skikldetsselideiglenesen a

kinevezstl eltren isfoglalkoztathat.

A kinevezstl eltrideiglenes

foglalkoztatselrendelse akormnytisztviselrenzve - klnsenbeosztsra, korra,egszsgi llapotravagy egybkrlmnyeiretekintettel - arnytalansrelemmel nem jrhat.

tirnyts, kirendels -

idertve a fvrosi smegyei

kormnyhivatalokkztti kirendelsts akormnyzati rdekbltrtn kirendelst -abban az esetben

rendelhet el, ha amsik munkakrbetartoz feladat elltsamegfelel a

kormnytisztviselvgzettsgnek,szakkpzettsgnekvagy

szakkpestsnek.

A kormnytisztviseltlegksbb tzmunkanappal -

tirnyts esetnhrom munkanappal -korbban rsban kell

tjkoztatni akinevezstl eltr


19/58

19

ideiglenes

foglalkoztats - ide nemrtve a kikldets -elrendelsrl,valamint annak vrhat

idtartamrl.Az tirnyts,kirendels, fvrosi smegyei

kormnyhivatalokkztti kirendels,kikldets alapjntrtn munkavgzsidtartama kln-klnnem haladhatja meg - a

munkltati jogkr

gyakorlja s akormnytisztviseleltr megllapodsahinyban - naptrivenknt anegyvenngymunkanapot. Ha az

tirnyts, kirendels,fvrosi s megyeikormnyhivatalokkztti kirendels,

kikldets idtartamaegy munkanapon bella ngy rt meghaladja,azt egy munkanapkntkell szmtsba venni.

Egy naptri ven bellaz tirnyts, akirendels, fvrosi smegyei

kormnyhivatalokkztti kirendels,valamint a kikldetsidtartamt ssze kellszmtani, s ezekegyttes idtartama - amunkltati jogkrgyakorlja s akormnytisztviseleltr megllapodsahinyban - a szztzmunkanapot nem

haladhatja meg.

(6) Nem rendelhet ki-


20/58

20

idertve a fvrosi smegyei

kormnyhivatalokkztti kirendelst s akormnyzati rdekbl

trtn kirendelst -,kikldets keretben -beleegyezse nlkl -nem ktelezhet mshelysgben trtnmunkavgzsre:

a)a

kormnytisztviselvrandssgamegllaptstlgyermeke hromves

korig,b)kiskor gyermektegyedl nevelkormnytisztvisel,c)tartsan polsraszorul kzelihozztartozjtgondozkormnytisztvisel,d)a

kormnytisztvisel,

akinek legalbbtvenszzalkosmrtkegszsgkrosodstrehabilitcisszakrti szervmegllaptotta.

Ha az (6) bekezdsbenmeghatrozott okokbrmelyike akinevezstl eltrideiglenes

foglalkoztats idejealatt kvetkezik be,akkor:

a)a tudomsszerzstkvetenhaladktalanul megkell szntetni akirendelst - idertvea fvrosi s megyei

kormnyhivatalokkztti kirendelst s


21/58

21

a kormnyzatirdekbl trtnkirendelst -,b)a

kormnytisztvisel

erre irnyulkrelmre kellmegszntetni akikldetst.

Utaststeljestsesnek

megtagadsaMt. 54

Kttv 78

A munkavllal kteles megtagadni azutasts teljestst, ha annakvgrehajtsa ms szemly egszsgtvagy a krnyezetet kzvetlenl sslyosan veszlyeztetn.

A munkavllal megtagadhatja azutasts teljestst, ha annakvgrehajtsa munkaviszonyra vonatkozszablyba tkzik, vagy a munkavllallett, testi psgt vagy egszsgtkzvetlenl s slyosan veszlyeztetn.

A munkavllal az utasts megtagadsaesetn is kteles rendelkezsre llni.

A munkavllal a munkltat utaststlakkor trhet el, ha ezt a munkltat

krosodstl val megvsa felttlenlmegkveteli s a munkltat rtestsrenincs md. Az utaststl val eltrsrl amunkltatt haladktalanul tjkoztatnikell.

A kormnytisztvisel ktelesfelettese utastsnakvgrehajtst megtagadni, haannak teljestsvel:

a)bncselekmnyt, illetveszablysrtst valstana meg;b)ms szemly lett, testipsgt vagy egszsgt,illetleg a krnyezettkzvetlenl s slyosanveszlyeztetn.

A kormnytisztvisel az utastsvgrehajtst megtagadhatja, haannak teljestse:

a)az lett, egszsgt vagy

testi psgt, kzvetlenl sslyosan veszlyeztetn, vagyb)jogszablyba, a munkltatltal kiadott normatv utastsbatkzne.

A kormnytisztvisel kteles azutastst ad figyelmt felhvni,s egyben krheti az utastsrsba foglalst, ha az, vagyannak vgrehajtsa jogszablyba

vagy a munkltat ltal kiadottnormatv utastsba tkzne,vagy teljestse krt idzhet els a kormnytisztvisel akvetkezmnyekkel szmolhat,vagy az utasts az rintettek

jogos rdekeit srti. Az utaststad felettes az utasts rsbafoglalst nem tagadhatja meg.A kormnytisztviselt az rsbafoglalsra irnyul krelme miatt

htrny nem rheti.Ha az utastst ad a


22/58

22

kormnytisztviselnek nemkzvetlen felettese, akkor akzvetlen felettes tjn kell azrsba foglalst krni.

A kormnytisztvisel, ha

felettese dntsvel, illetveutastsval nem rt egyet,

jogosult klnvlemnyt rsbafoglalni. Emiatt htrny nemrheti.

Az utasts jogszermegtagadsa nem menti fel akormnytisztviselt az all, hogymunkavgzs cljbl tovbbrais rendelkezsre lljon, s a

jogszer utastsokat teljestse.

Ha a kormnytisztvisel azutasts teljestsnek jogszermegtagadsa kvetkeztbennem vgez munkt, a kies idreilletmnyre jogosult.

A kormnytisztvisel amunkltat utaststl akkortrhet el, ha ezt a munkltatkrosodstl val megvsafelttlenl megkveteli s amunkltat rtestsre nincsmd. Az utaststl valeltrsrl a munkltatthaladktalanul tjkoztatni kell.

Mentesls amunkavgzsiktelezettsg

allMt. 55

Kttv. 79

A munkavllal mentesl rendelkezsrellsi s munkavgzsiktelezettsgnekteljestse all:a)kereskptelensge,b)a jogszably szerinti, az emberi

reprodukcis eljrssal sszefgg,egszsggyi intzmnyben trtnkezels, valamintc)a ktelez orvosi vizsglatatartamra, tovbbd)a vradshoz szksges, legalbbngy ra idtartamra,e)a szoptat anya a szoptats els hathnapjban naponta ktszer egy,ikergyermekek esetn ktszer kt rra,a kilencedik hnap vgig naponta egy,

ikergyermekek esetn naponta ktrra,

A kormnytisztvisel mentesl arendelkezsre llsi, illetlegmunkavgzsi ktelezettsgnekteljestse all:

a)kereskptelensgeidtartamra,b)a kln jogszably szerinti, azemberi reprodukcis eljrssalsszefgg, egszsggyiintzmnyben trtn kezelsidtartamra,c)ktelez orvosi vizsglataidtartamra,d)a vradshoz szksges,legalbb ngy ra idtartamra,

e)a szoptat anya a szoptatsels hat hnapjban naponta


23/58

23

f)hozztartozja hallakor ktmunkanapra,

g)ltalnos iskolai tanulmnyokfolytatsa, tovbb a felekmegllapodsa szerinti kpzs,

tovbbkpzs esetn, a kpzsben valrszvtelhez szksges idre,h)nkntes vagy ltestmnyi tzoltiszolglat elltsa tartamra,i)brsg vagy hatsg felhvsra, vagyaz eljrsban val szemlyesrszvtelhez szksges idtartamra,j)a klns mltnylst rdemlszemlyi, csaldi vagy elhrthatatlan okmiatt indokolt tvollt tartamra,tovbb

k)munkaviszonyra vonatkozszablyban meghatrozott tartamra.A munkltat, ha a munkavllal ltalelkvetett ktelezettsgszegskrlmnyeinek kivizsglsa miattindokolt, a vizsglat lefolytatshozszksges, de legfeljebb harminc naposidtartamra mentestheti a munkavllaltrendelkezsre llsi s munkavgzsiktelezettsgnek teljestse all.

ktszer egy, ikergyermek esetnnaponta ktszer kt rra, akilencedik hnap vgig napontaegy, ikergyermek esetnnaponta kt rra,

f)hozztartozja hallakor ktmunkanapra,g)a 80. (1) bekezdse szerintitovbbkpzsben, valamint a 81.- ban foglaltak szerint akpzsben val rszvtelhezszksges idre,h)nkntes, illetlegltestmnyi tzolti szolglatelltsa idtartamra,i)brsg, hatsg,

KormnytisztviseliDntbizottsg vagy etikaieljrs lefolytatsa sorn az MKKfelhvsra vagy az eljrsbanval szemlyes rszvtelhezszksges idtartamra,j)a klns mltnylst rdemlszemlyi, csaldi vagyelhrthatatlan ok miatt indokolttvollt idtartamra, tovbbk)e trvnyben, e trvny

vgrehajtsra kiadottjogszablyban, valamint akzszolglati szablyzatbanmeghatrozott idtartamra,l) a munkltat engedlye alapjn.

A

munkaszerzdsmdostsa

Mt. 58 62

Kjt. 30/C

Kttv. 48 49

A felek a

munkaszerzdstkzs megegyezsselmdosthatjk.

A munkaszerzdsmdostsra amegktsrevonatkozszablyokat kellmegfelelenalkalmazni.

A munkltat amunkakrkmegjellsveltjkoztatja a

munkavllalkat:a)a teljes vagy

A munkltat azllsfelajnls sorn afelments kzlsnektervezett idpontjaeltt legalbb tznappal kteles rsbantjkoztatni akzalkalmazottat:a)a felajnlhatmunkakrrl(munkakrkrl),tovbbb)a tervezett

felmentsselesetlegesen rintetteknevrl, munkakrkmegnevezsrl,tovbb a kinevezs

(1)A kinevezstartalmt mdostanicsak az llamigazgatsiszerv s a

kormnytisztviselkzs megegyezsvellehet. A kinevezstartalmnakmdostsra akinevezsre s annakelfogadsravonatkoz szablyokatkell megfelelenalkalmazni.

(2) Az (1) bekezdsbenfoglaltaktl eltren


24/58

24

rszmunkaids,b)a tvmunkavgzsre irnyul,valamint

c)a hatrozatlan idej

munkaviszonykeretben trtnfoglalkoztatslehetsgrl.

mdostssal akzalkalmazottakkztt eloszthatmunkaid mrtknekfels hatrrl, illetve

a napi ngy rnlrvidebb munkaidkiktsneklehetsgrl.

A tjkoztatst kvett napon bell:a)a kzalkalmazottrsban nyilatkozik afelajnlott munkakrelfogadsrl, illetveb)a krelmet a

munkltatvalkzlni kell.

A munkakrelfogadsa esetn amunkltatgondoskodik a

kinevezs megfelelmdostsrl, illetvekezdemnyezi akzalkalmazottthelyezst.

Ha felajnlhatmunkakr nincs vagy akzalkalmazott afelajnlott munkakrtelutastotta, ezt afelmentst tartalmaziratban a

munkltatnak fel kelltntetnie. Anyilatkozat

elmaradst amunkakrelutastsnak kelltekinteni.

nem kell a

kormnytisztviselbeleegyezse:

a)a fizetsi

fokozatban trtnelrelpse,illetmnynek etrvny szerintimegllaptsakor,b)a

kormnytisztviselelmenetelhezelrtvizsgaktelezettsg etrvny szerintimegllaptsakor,c)a munkavgzshelynek kizrlag atelepls terletnbellimegvltoztatsakor,d) ha amunkakrmegvltoztatsaindokolja a kinevezsmdostst,valamint

e)az e trvnybenmeghatrozottesetekben.

A (2) bekezdsc)pontjbanmeghatrozott okbl akinevezst abban azesetben mdosthatja

a munkltat akormnytisztviselbelegyezse nlkl, haaz j munkahely s alakhely kztt -tmegkzlekedsieszkzzel - trtnoda- s visszautazsideje naponta a hromrt, tz ven aluligyermeket nevelkormnytisztvisel


25/58

25

esetben a kt rtnem haladja meg.

A (2) bekezdsd)pontjban

meghatrozott okbl akinevezst abban azesetben mdosthatjaa munkltat akormnytisztviselbelegyezse nlkl, haaz j munkakrmegfelel a

kormnytisztviseliskolai vgzettsgnek,szakkpzettsgnekvagy

szakkpestsnek,szakmai

tapasztalatnak.

(5) A (2) bekezdsc)-d)pontjbanmeghatrozott okbl akinevezst abban azesetben mdosthatja

a munkltat akormnytisztviselbelegyezse nlkl, haa kormnytisztviselrenzve - klnsenegszsgi llapotravagy csaldikrlmnyeiretekintettel - arnytalansrelemmel nem jr.

A vezetre az (5)bekezds nemalkalmazand.

(7) A

kormnytisztviselt a(2) bekezdsd)pontjbanmeghatrozott okbltrtn kinevezs-mdosts kzlstl

szmtott ngymunkanapon bell


26/58

26

rsban benyjtottkrelmre a 63. (2)bekezdsd) pontjaalapjn - anyilatkozatttel

idpontjvalkezdden - fel kellmenteni, ha:

a)az j munkakreszerinti illetmnysszege nem ri el akorbbi illetmnye80%-t, illetveb)vezetimunkakrbl nemvezeti munkakrbetrtn helyezsrekerl sor.

A kormnytisztvisel(7) bekezds szerintifelmentse esetn akinevezs-mdoststmegelzen betltttkorbbi munkakrben

megllaptottilletmnyt kell alapulvenni a felmentsiidre jr illetmny, avgkielgts, valamintaz egyb kifizetseksszegnekmeghatrozsakor.

(1) A nt vrandssgamegllaptstl

gyermeke egyveskorig az llapotnakegszsggyiszempontblmegfelel munkakrbekell ideiglenesen

thelyezni vagymeglvmunkakrben amunkafeltteleket kell

megfelelenmdostani, ha


27/58

27

munkakrialkalmassgravonatkoz orvosivlemny bemutatsaalapjn a

munkakrben nemfoglalkoztathat.

Az (1) bekezds szerintikormnytisztviselt amunkavgzsiktelezettsg allmentesteni kell, ha azegszsgi llapotnakmegfelelfoglalkoztatsa amunkltatnl nemlehetsges.

A kormnytisztvisel afelajnlottmunkakrnekmegfelel illetmnyre

jogosult, ami a korbbimunkakre szerintiilletmnynl kevesebb

nem lehet.A munkavgzs allifelments idejreilletmnye illeti meg,kivve, ha a felajnlottmunkakrt alapos oknlkl nem fogadja el.


28/58

28

A

munkaviszony

megszntetseMt. 64

Kjt. 25 (2-4)

Kttv. 61 62

A munkaviszony

megszntethet:a)kzsmegegyezssel,b)felmondssal,

c)azonnali hatlyfelmondssal.


megszntethet:a)kzs megegyezssel;b)thelyezssel

c)lemondssal;d)rendkvli lemondssal;e)felmentssel;f)azonnali hatllyal:

a prbaid alatt.g)rendkvli felmentssel:

a munkaviszonyblszrmaz lnyegesktelezettsgtszndkosan vagyslyos

gondatlansggaljelents mrtkbenmegszegi, vagy

egybknt olyanmagatartst tanst,amely a

munkaviszony

fenntartstlehetetlenn teszi.

A munkltat akzalkalmazotti jogviszonyt

felmentssel akkorszntetheti meg, ha:a)megsznt amunkltatnak az atevkenysge, amelyben akzalkalmazottatfoglalkoztattk;b)az Orszggyls, aKormny, a kltsgvetsifejezetet irnyt szervvezetje, a kzponti

kltsgvetsi szerv vezetjevagy az nkormnyzatikpvisel-testlet dntsealapjn a munkltatnlltszmcskkentst, illetvetszervezst kellvgrehajtani, s emiatt akzalkalmazott tovbbifoglalkoztatsra nincslehetsg;c)a kzalkalmazott

munkakri feladatainakelltsra tartsan

A kormnytisztviselakormnyzati szolglati

jogviszonyrl brmikorlemondhat.

A kormnytisztvisel

lemondsi ideje kthnap.

A felek ennl rvidebbidben ismegllapodhatnak.

Hatrozott idejkormnyzati szolglati

jogviszony esetn alemondsi id nemterjedhet tl a

kinevezsbenmeghatrozottidtartamon.

Ha a hatrozatlan idrekinevezett

kormnytisztvisel:

a)llam- vagykormnykzinemzetkziszervezetnl,

b)az Eurpai Uniszerveinl

jogviszonyt ltest,kormnyzati szolglati

jogviszonya aza) vagy

b) pont szerinti

jogviszony kezdete

eltti naponmegsznik.

A megsznsidpontjt a felek ettl

eltren ismeghatrozhatjk.


29/58

29

alkalmatlann vlt vagymunkjt nem vgzimegfelelen;d)a kzalkalmazott afelments kzlsnek,

illetleg legksbb afelmentsi id kezdetneknapjn nyugdjasnakminsl (Mt. 294. (1)bekezds g) pont);

A munkltat a felmentstkteles megindokolni.

Az indokolsbl afelments oknakvilgosan ki kell tnnie, s

a munkltatnak kellbizonytania, hogy afelments indoka vals sokszer.


30/58

30

A felmondsMt. 65 70

Kjt. 23 -29

(2)

Kttv. 60 67

A munkaviszonyt mind a

munkavllal, mind amunkltat felmondssalmegszntetheti.

A munkltat felmondssal

nem szntetheti meg amunkaviszonyt:

a)a vrandssg,b)a szlsi szabadsg,c)a gyermek gondozsacljbl ignybe vett fizetsnlkli szabadsg,d)a tnyleges nkntestartalkos katonaiszolglatteljests, valaminte)a n jogszably szerinti,

az emberi reprodukciseljrssal sszefggkezelsnek, de legfeljebbennek megkezdstlszmtott hat hnap tartamaalatt.

A munkltat felmondstkteles megindokolni.

A felmonds indoka amunkavllal

munkaviszonnyalkapcsolatos magatartsval,kpessgvel vagy amunkltat mkdsvelsszefgg ok lehet.

Kizrlag a munkltatszemlyben bekvetkezvltozs nem szolglhat amunkltat felmondsnakindokul.

A munkltat a hatrozottidej munkaviszonytfelmondssalmegszntetheti:a)a felszmolsi- vagycsdeljrs tartama alattvagy

b)a munkavllalkpessgre alaptott okblvagy

c)ha a munkaviszony

fenntartsa elhrthatatlankls ok kvetkeztben

A kzalkalmazott ahatrozatlan idejkzalkalmazotti

jogviszonyt

lemondssal

brmikormegszntetheti.

Lemonds esetn alemondsi id kthnap.

Ezen idtartam egyrszre, vagy annakegszre amunkltatmentestheti akzalkalmazottat amunkavgzs all.

Rendkvlilemondssal akzalkalmazottkzalkalmazotti

jogviszonyt akkorszntetheti meg, haa munkltat:a)a kzalkalmazotti

jogviszonybl ered

lnyegesktelezettsgtszndkosan vagyslyosgondatlansggal

jelents mrtkbenmegszegi, vagy

b)olyan magatartsttanst, amely akzalkalmazotti

jogviszony

fenntartstlehetetlenn teszi.Az indokolsbl arendkvli lemondsoknak vilgosan kikell tnnie. Vitaesetn a rendkvlilemonds indoknakvalsgt sokszersgt akzalkalmazottnak

kell bizonytania.

A kormnyzatiszolglati jogviszonymegsznik:

a)a kinevezsben

foglalt hatrozottid lejrtval,b)a

kormnytisztviselhallval,c)e trvnyerejnl fogva az etrvnybenmeghatrozottesetekben,

d)az igazsggyrtfelels miniszterltal vezetettminisztriumbabeosztott br,brsgi titkr,illetve gyszminisztriumibeosztsnakmegsznsvel,e)a 70. letv

betltsvel,f)a prmiumvekprogramban

trtn rszvtel,illetleg klnlegesfoglalkoztatsillomnybahelyezs esetn azerre vonatkozkln trvny

szablyai szerint,g)az

llamigazgatsiszerv jogutdnlklimegsznsvel,h)a

kormnytisztviselpolitikai vezetvtrtn

megvlasztsval,illetve


31/58

31

lehetetlenn vlik.

A munkltat a hatrozatlantartam munkaviszonyfelmondssal trtnmegszntetst nem kteles

indokolni, ha a munkavllalnyugdjasnak minsl.

A munkavllal hatrozatlanidej munkaviszonynakfelmondst nem ktelesindokolni.

A rendkvli lemondsjogtaz annak alapjulszolgl okrl valtudomsszerzstlszmtott tizent

napon bell, legfeljebbazonban az ok

bekvetkezttlszmtott egy venbell, bncselekmnyelkvetse esetn abnteteljrsmegindtsra nyitvall elvlsi id alattlehet gyakorolni.

kinevezsvel,i)a hivatalvesztsfegyelmi

bntetssel,j)ha a

kormnytisztvisela

trsadalombiztostsi szablyok alapjnaz regsginyugdjkorhatrtbetlttte s azregsgi teljesnyugdjhozszksges szolglati

idt megszerezte,kivve, ha akormnytisztviselkrelmre shivatali rdekalapjn amunkltat a

jogviszonyt

fenntartja.

A kormnyzati

szolglati jogviszonymegszntethet:

a)a felek kzsmegegyezsvel,b)thelyezssel akzigazgatsiszervek kztt,illetve a

kzalkalmazotti

vagy hivatsosszolglati

jogviszonyt

szablyozjogszablyokhatlya al tartozszervekhez,

c)lemondssal,d)felmentssel,e)azonnali hatllyal

a prbaid alatt.


32/58

32

A felmondsiid

Mt. 68 70

Kjt. 33 (1 3)

Kttv. 68

A felmondsi idlegkorbban afelmonds kzlstkvet naponkezddik.

A munkltatfelmondsa esetn afelmondsi idlegkorbban azalbbiakbanmeghatrozotttartam lejrttkvet naponkezddik:a)a betegsg miattikereskptelensg,

legfeljebb azonban abetegszabadsglejrtt kvet egyv,b)a beteg gyermek

polsa cmnfennllkereskptelensg,c)a hozztartozotthoni gondozsacljbl kapott

fizets nlkliszabadsg.

A felmondsi idharminc nap.

A munkavllalfelmondsa esetn afelmondsi id amunkltatnlmunkaviszonyban

tlttt:

a)hrom v utn tnappal,

b)t v utn tizentnappal,

c)nyolc v utn hsznappal,

d)tz v utnhuszont nappal,e)tizent v utnharminc nappal,

f)tizennyolc v utn

negyven nappal,g)hsz v utn

Felments esetn afelmentsi id legalbbhatvan nap, de a nyolc

hnapot nem haladhatjameg.

Ettl eltren, ha afelments azon alapul,hogy a kzalkalmazottmunkakri feladatainakelltsra tartsanalkalmatlann vlt vagymunkjt nem vgzimegfelelen, a felmentsiid harminc nap.

Ha hosszabb felmentsiidben a felek nemllapodnak meg s akollektv szerzds sem rel ilyet, a hatvannaposfelmentsi id akzalkalmazotti

jogviszonyban tlttt:a)t v utn egyhnappal;b)tz v utn kthnappal;c)tizent v utn hromhnappal;d)hsz v utn ngyhnappal;e)huszont v utn thnappal;f)harminc v utn hathnappalmeghosszabbodik. Kollektvszerzds nyolc hnapnlhosszabb felmentsi idtnem llapthat meg.

A munkltat legalbb afelmentsi id felrekteles akzalkalmazottatmentesteni amunkavgzs all.

A munkavgzs all akzalkalmazottat - amentestsi id legalbbfelnek megfelel

idtartamban akvnsgnak megfelel

A felmentsi id kthnap.

A felmentsi id afelmentsi okiratbanmegjellt napon

kezddik.

A felmentsi idlegkorbban afelments kzlstkvet naponkezddhet.

Hatrozott idejkormnyzati szolglatijogviszony

megszntetse esetn

a felmentsi id nemterjedhet tl azon azidponton, amikor akormnyzati szolglati

jogviszony a kinevezsrtelmben felmentsnlkl is megszntvolna.

A kormnytisztviselt afelmentsidtartamnak legalbba felre a munkavgzsiktelezettsg allmentesteni kell, erre azidtartamra,illetmnyre jogosult.

A 85. (2) s (3)bekezdsbenmeghatrozottsszefrhetetlensgiszably nem

alkalmazhat amunkavgzsiktelezettsg allmentestettkormnytisztviselvelszemben. A

munkavgzs all akormnytisztviselt akvnsgnakmegfelelen -legfeljebb kt

rszletben - kellmentesteni.


33/58

33

hatvan nappal

meghosszabbodik.

idben s rszletekbenkell felmenteni.

A kormnytisztvisel amunkavgzsiktelezettsg allimentests idejre jrilletmnyre havonta

egyenl rszletekbenjogosult.

A kifizetett illetmnytvisszakvetelni nemlehet, ha a

kormnytisztviselt amunkavgzs allvgleg mentestettk saz illetmny fizetstkizr krlmny akormnytisztviselnek

a munkavgzs allimentestse utn

kvetkezett be.

A csoportos

ltszmcskkentsre vonatkoz

szablyokMt. 71 - 76

Kjt. 30 - 38/A

Kttv. 67

Csoportos

ltszmcskkentsnekminsl, ha amunkltat a dntstmegelz flvreszmtott tlagosstatisztikai ltszmszerint:

a)hsznl tbb sszznl kevesebbmunkavllalfoglalkoztatsa esetnlegalbb tzmunkavllal,b)szz vagy annltbb, de hromszznlkevesebb

munkavllalfoglalkoztatsa esetnlegalbb amunkavllalk tzszzalka,c)hromszz vagy annltbb munkavllalfoglalkoztatsa esetnlegalbb harmincmunkavllalmunkaviszonyt kvnjaharmincnapos idszakonbell a mkdsvel

A ltszmcskkentstelrendel dntsesetn nemszntethet megfelmentssel azoknakaz azonos munkakrtbetlt, e trvnyalkalmazsbannyugdjasnak nemminslkzalkalmazottaknaka jogviszonya, akik

egyttesen rsban,egy nyilatkozatba

foglaltan olyan

tartalommal krikkinevezskben amunkaidmrtknekmdostst, hogy aza munkltat ltalkzlt, akzalkalmazottakkztt krelmkszerint eloszthatnapi vagy heti

munkaid egyttesmrtkt nemhaladja meg.

Az llamigazgatsi szervlegksbb a felmentskzlsekor rsbantjkoztatja az llamifoglalkoztatsi szervet afelmentssel rintettkormnytisztviselkszemlyes adatairl,utols munkakrrl,szakkpzettsgrl silletmnyrl.

A tjkoztatsiktelezettsg - ha

jogszably eltrennem rendelkezik - a

jogutd nlkl

megsznllamigazgatsi szervfelgyeleti szervtterheli.

A tjkoztatsiktelezettsg felttele,hogy a felmentsre a63. (1) bekezdsa)-c)pontjaiban

meghatrozott okblkerljn sor s a

felmentssel rintettkormnytisztviselk


34/58

34

sszefgg ok miattmegszntetni.

A krelmet az abbanrszes valamennyikzalkalmazottnak alkell rnia, megjellve akinevezsben

kiktend munkaidmrtkt, amely napingy rnl rvidebbnem lehet, kivve, haa munkltat errelehetsget ad.Tbb, a feltteleknekmegfelel krelemesetn a munkltatmrlegelsi jogkrbendnt arrl, hogy mely

krelem alapjnmdostja az aztbenyjtkzalkalmazottakkinevezst.

ltszma harmincnapon bell:

a)hsz fnlkevesebb

kormnytisztvisel

foglalkoztatsaesetn legalbb t f;b)hsznl tbbszznl kevesebbkormnytisztviselfoglalkoztatsaesetn legalbb tz f;c)szzvagy annltbb, dehromszznlkevesebb

kormnytisztviselfoglalkoztatsaesetn legalbb akormnytisztviselk10%-a;

d)hromszz vagyannl tbbkormnytisztviselfoglalkoztatsaesetn legalbbharminc f.

Aza)-d) pontban

meghatrozottrendelkezsekalkalmazsaszempontjbl akormnyzati szolglati

jogviszonyban s amunkaviszonyban llkltszmt ssze kellszmtani.

VgkielgtsMt. 77

Kjt. 37

Kttv. 69

A munkavllaltvgkielgts illeti meg,ha munkaviszonya:

a)a munkltatfelmondsa,b)a munkltat jogutdnlkli megsznse,vagy

c))a gazdasgi egysgjoggyleten alapul

Vgkielgts illetimeg a

kzalkalmazottat, hakzalkalmazotti

jogviszonya:

a)felments,b)rendkvlilemonds,

c)a munkltatjogutd nlkli

A kormnytisztviselt -a (9) bekezdsbenfoglalt kivtellel -vgkielgts illeti meg,ha kormnyzatiszolglati jogviszonyafelments vagy azllamigazgatsi szerv

jogutd nlklimegsznse


35/58

35

tvtelnekidpontjban fennllmunkaviszonyblszrmaz jogok sktelezettsgek az

tadrl az tvevmunkltatra szllnakt vagy jogszablyrendelkezse alapjn agazdasgi egysgettvev munkltat neme trvny hatlya altartozik esetben sznikmeg.

A vgkielgtsmrtke:

a)legalbb hrom vesetn egyhavi,b)legalbb t v esetnkthavi,c)legalbb tz v esetnhromhavi,d)legalbb tizent vesetn ngyhavi,e)legalbb hsz vesetn t havi,f)legalbb huszont v

esetn hat havi tvolltidj sszege.

Nem jr vgkielgts amunkavllalnak, ha:a)a felmondskzlsnek vagy amunkltat jogutdnlkli megsznsnekidpontjbannyugdjasnak minsl,vagy

b)a felmonds indoka amunkavllalmunkaviszonnyal

kapcsolatos

magatartsa vagy a nemegszsgi okkalsszefgg kpessge.

megsznsekvetkeztben vagyd)a kzalkalmazottalugyanazon

munkltat legalbb

kt alkalommalhatrozott idreszl kzalkalmazotti

jogviszonyt ltest,s a korbbikzalkalmazotti

jogviszony

megsznse,valamint az jabbkzalkalmazotti

jogviszony

ltestsnekidpontja kztt hathnapnl hosszabbid nem telt el.

Nem jogosult

vgkielgtsre akzalkalmazott, hafelmentsre (azegszsggyi okot

kivve)tartsalkalmatlansga vagy

nem megfelelmunkavgzse miattkerlt sor. Nem jrtovbbvgkielgts akzalkalmazottnak,ha:

a)legksbb akzalkalmazotti

jogviszony

megsznsnek

idpontjbannyugdjasnakminsl,b)felmentsre a30. (4) bekezdsealapjn kerl sor.(30.(4) A

kzalkalmazotti

jogviszonyt

felmentssel meg

kell szntetni, ha a

trsadalombiztostsi nyugelltsrl szl

kvetkeztben sznikmeg.

(2) A vgkielgtssszege, ha akormnytisztvisel

kormnyzati szolglatijogviszonyban tltttideje legalbb:

a)hrom v: egyhavi,b)t v:kthavi,c)nyolc v:hromhavi,d)tz v:ngyhavi,e)tizenhrom v:thavi,

f) tizenhat v:hathavi,

g)hsz v:nyolc havi- a felmentsi idkezdetekor vagy az

llamigazgatsi szervjogutd nlklimegsznsekorirnyad -illetmnynekmegfelel sszeg.

A vgkielgtsmrtke ngyhaviilletmny sszegvelemelkedik, ha a

kormnytisztviselkormnyzati szolglati

jogviszonya az regsginyugdjra val

jogosultsgmegszerzst megelzt ven bell sznik

meg.

Nem illeti meg az emelt

sszeg vgkielgts akormnytisztviselt, havalamelyik jogcmenkorbban mr emeltsszegvgkielgtsbenrszeslt. A kifizetettvgkielgts sszegtfel kell tntetni a

kzszolglati


36/58

36

1997. vi LXXXI.

trvny 18. (2a)

bekezds a)

pontjban foglalt

felttelt legksbb a

felmentsi idleteltekor teljest

kzalkalmazott

krelmezi.)

A vgkielgtsreval jogosultsgfelttele, hogy akzalkalmazottmeghatrozottidtartamkzalkalmazotti

jogviszonnyalrendelkezzen.

A kzalkalmazottvgkielgtsre val

jogosultsgnakmegllaptsnl - azthelyezst kivve -nem lehet

beszmtani akorbbikzalkalmazotti

jogviszonyban tltttidt.

A vgkielgtsreval jogosultsgszempontjblemellett figyelmen

kvl kell hagyni:a) a harminc napot

meghalad fizetsnlkli szabadsg,

valamintb) a

szabadsgveszts, aszigortott javt-nevel munka, a

javt-nevelmunka, valamint

c) a kzrdekmunka idtartamotis, kivvea kzelihozztartoz,

valamint a tizenngyven aluli gyermek

igazolson.

(3) A vgkielgtsmrtknekmeghatrozsakor csaka kormnyzati szolglati

jogviszonytmegszntetllamigazgatsi szervnlkormnyzati szolglati

jogviszonyban eltltttidt lehet figyelembevenni.

(4) A 38. (2)bekezdse szerinthatrozott idreltestett kormnyzatiszolglati jogviszonyfelmentssel trtnmegszntetse esetna vgkielgtssszegnekmeghatrozsnl akinevezs s afelments kzttiidtartamot kellfigyelembe venni.

(5) A (3) s (4) bekezdsalkalmazsaszempontjblkormnyzati szolglati

jogviszonyban tltttidnek minsl:

a)a jogeldmunkltatnl -idertve

jogviszonyvltsesetn az tad

munkltatnl -,b)thelyezs esetna kltsgvetsiszervnl kormnyzatiszolglati,kzszolglati,kzalkalmazotti

jogviszonyban,

hivatsos szolglatijogviszonyban, illetve

1992. jlius 1-jig

brmelymunkltatnl


37/58

37

gondozsa, polsacljbl, tovbb atizenkt ven aluligyermek betegsgeesetn az otthoni

pols rdekbenignybe vett fizetsnlkli szabadsgidtartamt.

A vgkielgtsreval jogosultsgmegllaptsnlfigyelembe kell

venni:

a)jogutdls esetna jogeldnl,

b)a munkltategsznek vagy egyrsznek tadsaesetn az tadmunkltatnlmunkaviszonyban

vagy kzalkalmazottijogviszonyban tltttidt is.A kzalkalmazottvgkielgtsnek

mrtke, ha akzalkalmazotti

jogviszonyban tltttid legalbb:a)hrom v:egyhavi,

b)t v: kthavi,c)nyolc v:hromhavi,d)tz v: ngyhavi,e)tizenhrom v: t

havi,f)tizenhat v: hathavi,

g)hsz v: nyolc havitvollti djnakmegfelel sszeg.

A vgkielgtsmrtke ngyhavitvollti djsszegvelemelkedik, ha a

kzalkalmazottkzalkalmazotti

munkaviszonyban,

c)

d)tminsts esetna hivatsos szolglativiszonyban eltlttt

id is.(6) Az (5) bekezdsbenmeghatrozottakkivtelvel avgkielgtsre val

jogosultsg felttele,hogy a kormnyzatiszolglati jogviszonyfolyamatosan

fennlljon a jogviszonymegszntetsig.

(7) A vgkielgtssszegnek a felre

jogosult a

kormnytisztvisel, hafelmentsre azrtkerlt sor, mert a 63. (4) bekezdse szerintithelyezshez nem

jrult hozz, kivve, haa hozzjrulst alaposindokkal tagadta meg,

gy klnsen, ha:

a)a felajnlottilletmny sszegekevesebb a korbbiilletmnye 80%-nl,b)a korbbi ktelezheti munkaidejhezkpest rvidebb vagyhosszabb heti

ktelez munkaidvel

egytt jrmunkakrt ajnlanakfel,

c)a korbbihatrozatlan idejalkalmazs helyetthatrozott idejtajnlanak fel,d)az j munkahely sa lakhely kztt -tmegkzlekedsi

eszkzzel - trtnoda- s visszautazs


38/58

38

jogviszonya az

regsgi nyugdjraval jogosultsgmegszerzstmegelz t ven

bell sznik meg.Nem illeti meg az

emelt sszegvgkielgts akzalkalmazottat, havalamelyik jogcmenkorbban mr emeltsszegvgkielgtsbenrszeslt.

A vgkielgtsmrtke azelzekben foglaltakktszeresnekmegfelel sszeg, haa kzalkalmazotti

jogviszony rendkvlilemonds folytnsznt meg.

A vgkielgtssszegnek a felre

jogosult akzalkalmazott, hafelmentsre vagykzalkalmazotti

jogviszonynak amegsznsre azrtkerlt sor,mert amunkltat ltalfelajnlottmunkakrbehelyezshez

szksges kinevezsmdostshoz,illetlegthelyezshez nem

jrult hozz vagy afelajnlott megfelelmunkakrelfogadsrl nemnyilatkozott, kivve,ha a hozzjrulstalapos indokkal

tagadta meg, gyklnsen, ha:

ideje naponta a ktrt, illetve 10 venaluli gyermeket

nevelkormnytisztvisel

esetben a msflrt meghaladja.

Aza) pont alkalmazsaszempontjbl akkor isa kormnytisztviselbesorolsa szerintiilletmnyt kellfigyelembe venni, ha

besorolsa szerintiilletmnynlmagasabb

illetmnyben,cmadomnyozsbanrszeslt, ftancsadi,tancsadi munkakrttlttt be.

(8) A vgkielgtst afelmentsi id utolsnapjn kell kifizetni.

(9) Vgkielgtsre nemjogosult a

kormnytisztvisel, ha:

a)a felments agyakornoki id alatttrtnt;b)legksbb akormnyzatiszolglati jogviszonymegsznsnekidpontjbannyugdjasnakminsl;c)felmentsre a 63. (2) bekezdsb)pontjbanmeghatrozott okblkerlt sor;d)kormnyzatiszolglati jogviszonyaa 72. szerint alakultt;e)mltatlansg vagybizalomveszts cmn

mentettk fel.


39/58

39

a)a felajnlottilletmny sszegekevesebb a korbbiilletmnye 80%-nl,b)teljes munkaidre

szl kinevezsesetn hat rnlrvidebbrszmunkaidbentrtnfoglalkoztatst,illetve hat rnlrvidebbrszmunkaidesetn teljesmunkaidben

trtnfoglalkoztatstajnlanak fel, sutbbi esetben amunkaidmrtkneknvekedse akzalkalmazottszemlyes, illetvecsaldikrlmnyeire

figyelemmel,arnytalansrelemmel jrna,c)a korbbihatrozatlan idejhelyett hatrozottidej kzalkalmazotti

jogviszonyt

ajnlanak fel, vagyd)az j munkahelys a lakhely kztt -tmegkzlekedsieszkzzel - trtnoda- s visszautazsideje naponta a ktrt, illetve 10 venaluli gyermeket

nevelkzalkalmazottesetben a msflrt meghaladja,kivve, ha az utazsiid mrtkekzalkalmazotti

jogviszonyban az

(10) Ha a

kormnytisztvisel amunkavgzsiktelezettsg allimentests ideje alatt

brmely kltsgvetsiszervvel vagykltsgvetsi szervlegalbb tbbsgibefolysa alatt llbrmely gazdlkodszervezettel teljes vagy

rszmunkaidsjogviszonyt ltest,

a)ezt a tnyt korbbimunkltatjnak

haladktalanulkteles rsbanbejelenteni,

b)a felmentsi idblhtralev idtekintetbenilletmnyre nem

jogosult,

c)vgkielgtsrenem jogosult,

azonban j

jogviszonyban avgkielgts alapjulszolgl idszakszmtsa sorn afelmentsselmegszntetett

jogviszony alapjnvgkielgtsre

jogost idejt isszmtsba kell venni.


40/58

40

emltett idtartamotelrte.Amennyiben a

kzalkalmazottijogviszony felments

kvetkeztbensznik meg, avgkielgtst amunkltat afelmentsi id utolsnapjn kteles akzalkalmazottrszre kifizetni.A vgkielgtst amunkltatkltsgre a

kzalkalmazotttartzkodsi helyrekell megkldeni.

Ha a kzalkalmazotta munkavgzsiktelezettsg allimentests idejealatt brmelykltsgvetsiszervvel vagy

kltsgvetsi szerv

legalbb tbbsgibefolysa alatt llbrmely gazdlkodszervezettel teljes

vagy rszmunkaidsjogviszonyt ltest,a)ezt a tnytkorbbimunkltatjnakhaladktalanulkteles rsban

bejelenteni,b)a felmentsiidbl htralev idtekintetbentvollti djra nem

jogosult,

c)vgkielgtsrenem jogosult,

azonban jjogviszonyban avgkielgtsalapjul szolgl


41/58

41

idszak szmtsasorn a felmentsselmegszntetett

jogviszony alapjnvgkielgtsre

jogost idejt isszmtsba kellvenni.

Azonnali hatlyfelmonds

Mt. 78 79

Kttv. 60

A munkltat vagy a munkavllal amunkaviszonyt azonnali hatly felmondssalmegszntetheti, ha a msik fl:a)a munkaviszonybl szrmaz lnyegesktelezettsgt szndkosan vagy slyosgondatlansggal jelents mrtkben megszegi,vagy

b)egybknt olyan magatartst tanst, amely amunkaviszony fenntartst lehetetlenn teszi.

Azonnali hatly felmondssal - indokols nlkl- megszntetheti:a)a fl a munkaviszonyt a prbaid alatt,b)a munkltat a hatrozott idej munkaviszonyt.

A kzszolglatijogviszony

megszntethet:azonnali hatllyal aprbaid alatt.

Eljrs amunkaviszony

megszntetse(megsznse)

esetn

Mt. 80 85 Kttv. 74

A munkavllal munkaviszonyamegszntetsekor (megsznsekor)munkakrtaz elrt rendben kteles tadni s amunkltatval elszmolni. A munkakrtads saz elszmols feltteleit a munkltat kteles

biztostani.A munkaviszony felmondssal trtn

megszntetsekor legksbb az utols munkbantlttt naptl, egybknt legksbb amunkaviszony megsznstl szmtott tdikmunkanapon a munkavllal rszre ki kell fizetnia munkabrt, egyb jrandsgait, valamint kikell adni a munkaviszonyra vonatkoz szablybans egyb jogszablyokban elrt igazolsokat.

A munkltat a munkavllal krelmre, ha a

munkaviszony legalbb egy vig fennllt, amunkaviszony megszntetsekor(megsznsekor) vagy legfeljebb az ezt kvetegy ven bell a munkavllal munkjrl rsbanrtkelst ad.Az rtkels valtlan tnymegllaptsainakmegsemmistst vagy mdostst a munkavllalbrsgtl krheti.

A kormnytisztviseljogviszonya

megszntetsekor(megsznsekor)

munkakrt az elrt

rendben kteles tadnis a munkltatvalelszmolni.

A munkakr-tads saz elszmols feltteleita munkltat ktelesbiztostani.

A jogviszony

megszntetsekor,illetve megsznsekor

az utols munkbantlttt napon, delegksbb tizentnapon bell, akormnytisztviselrszre ki kell fizetni azilletmnyt, egyb

jrandsgait, valamintki kell adni a

jogviszonyra vonatkozszablyban s egyb

jogszablyokban elrtigazolsokat.


42/58

42

Foglalkoztat smunkavllal

krtrtsi

felelssgeMt. 166 -191 Kjt. 81 - 83

Kttv. 160 175

Felelssg az okozottkrrt.

A munkltat kteles

megtrteni amunkavllalnak amunkaviszonnyal

sszefggsben okozottkrt.

Mentesl a felelssgall, ha bizonytja, hogy:a)a krt az ellenrzsikrn kvl es olyankrlmny okozta,amellyel nem kellett

szmolnia s nem voltelvrhat, hogy akrokoz krlmnybekvetkezstelkerlje, vagy a krtelhrtsa, vagyb)a krt kizrlag akrosult elhrthatatlanmagatartsa okozta.A munkavllal

munkavllalttmenetileg amunkaszerzdstleltr munkakrben,munkahelyen vagy msmunkltatnl trtnfoglalkoztatsa esetn amunkltatkegyetemlegesen

felelnek.

A munkltat amunkavllal teljes

krt ktelesmegtrteni.

Nem kell megtrteniazt a krt, amellyelkapcsolatban bizonytja,hogy bekvetkezse akrokozs idejn nemvolt elre lthat.

Nem kell megtrteni akrnak azt arszt,

amelyet a munkavllalvtkes magatartsa

Az Mt. 179. (3)bekezdsealkalmazsban

slyosangondatlannakminsl a krokozsklnsen, ha:a)a kzalkalmazott

aa)a munkltatgazdlkodsravonatkoz szably- szndkossgnaknem minsl -slyosmegsrtsvel,vagy

ab)az ellenrzsiktelezettsgelmulasztsval,illetve hinyosteljestsvelokozta a krt, vagy

b)a kr olyan -jogszablyba tkz- utaststeljestsblkeletkezett,

amelynek vrhatkvetkezmnyeire azutastottkzalkalmazottelzleg a figyelmetfelhvta.

A magasabb vezeta vezetitevkenysgnek

keretbengondatlanul okozott

krrt teljesmrtkben felel.

Amennyiben a

magasabb vezet akzalkalmazotti

jogviszonytjogellenesen szntetimeg, hat havi

tvollti djval felel.

A cselekvkptelen

Kormnytisztviselkrtrtsi felelssge.

(1) A

kormnytisztvisel, hanem gy jrtel, ahogyaz adott helyzetben

ltalban elvrhat, akormnyzati szolglati

jogviszonybl eredktelezettsgmegszegsvel okozottkrrt krtrtsifelelssggel tartozik.

Az (1) bekezdsbenfoglalt felttelekfennllst, a krbekvetkeztt, illetvemrtkt, valamint azokozati sszefggst amunkltatnak kellbizonytania.

A krtrts mrtkenem haladhatja mega

kormnytisztvisel

ngyhavi illetmnytvagy a tartsanklfldnfoglalkoztatott

kormnytisztviselngyhavi elltmnyt.

Szndkos s slyosangondatlan krokozsesetn a teljes krt kellmegtrteni.

Nem kell megtrteniazt a krt, amelynekbekvetkezse akrokozs idejn nemvolt elre lthat, vagyamelyet a munkltatvtkes magatartsaokozott, vagy amely

abbl szrmazott, hogya munkltatkrenyhtsi

ktelezettsgnek nemtett eleget.


43/58

43

okozott, vagy amely

abbl szrmazott, hogya munkavllalkrenyhtsiktelezettsgnek nem

tett eleget.A brsg a munkltattrendkvli mltnylstrdeml krlmnyekalapjn a krtrts allrszben mentestheti.

Ennek sorn klnsena felek vagyoni

helyzett, a jogsrtsslyt, a krtrtsteljestsnekkvetkezmnyeitrtkeli.

A munkltatt amegtrtsiktelezettsg szerintterheli a felelssg amunkavllalmunkahelyre bevitt

trgyaiban, dolgaibanbekvetkezett krokrt.

A munkltat elrhatjaa munkahelyre bevitt

dolgok megrzbenval elhelyezst vagy abevitel bejelentst.

A munkba jrshozvagy a munkavgzsheznem szksges dolgokcsak a munkltatengedlyvel vihetk

be.E szablyok megsrtse

esetn a munkltat abekvetkezett krrtcsak szndkoskrokozsa esetn felel.

A krtrts mrtkes mdja.

A munkaviszony

krben az elmaradt

jvedelemmegllaptsnl az

kzalkalmazottesetn a 81-82. nem alkalmazhat.


tekintetben az Mt. -nek a munkltat sa munkavllalkrtrtsifelelssgre szlrendelkezsei (XIII.s XIV. fejezet) kzla 178. s a 191. nem alkalmazhat.

A munkltat vtkesmagatartsnak kellklnsen tekinteni, haa kr olyan utaststeljestsbl

keletkezett, amelynekkvetkezmnyeire azutastottkormnytisztvisel azutastst ad figyelmt- a 78. (4)bekezdsbenmeghatrozott mdon -elzleg felhvta.

(1) A

kormnytisztvisel

vtkessgre tekintetnlkl a teljes krtkteles megtrteniavisszaszolgltatsi vagyelszmolsiktelezettsggel tvettolyan dolgokban

bekvetkezett hinyesetn, amelyeketllandan rizetbentart, kizrlagosan

hasznl vagy kezel.

(2) Mentesl akormnytisztvisel afelelssg all, habizonytja, hogy ahinyt elhrthatatlankls ok idzte el,vagy a munkltat abiztonsgos rzsfeltteleit nembiztostotta.

(3) A

kormnytisztviselt az(1) bekezds szerintiteljes anyagi felelssgcsak akkor terheli, ha a

dolgot jegyzk vagyelismervny alapjnalrsval igazoltanvette t.

A dolog tbb

kormnytisztviselrszre megrzs


44/58

44

elmaradt munkabrt sannak a rendszeres

juttatsnak a pnzbelirtkt kell figyelembevenni, amelyre a

munkavllal amunkaviszony alapjn amunkabren fell

jogosult, feltve, ha azta krokozsbekvetkezstmegelzenrendszeresen ignybevette.

A munkaviszonyon kvlelmaradt

jvedelemknt asrelem folytnelmaradt egybrendszeres, jogszerenmegszerzett jvedelmetkell megtrteni.

Meg kell trteni azt akrt is, amelyet amunkavllal asrelembl ered

jelents fogyatkossgaellenre, rendkvlimunkateljestmnnyelhrt el.

Nem kell megtrteniazon juttatsok rtkt,amelyek rendeltetskszerint csak

munkavgzs esetnjrnak, tovbb akltsgtrts cmn

kapott sszeget.A termszetbeni

juttatsok rtkt,valamint a dologi krsszegt a krtrtsmegllaptsakorrvnyes fogyaszti ralapjn kellmeghatrozni.

A dologi kr sszegt azavuls

figyelembevtelvel kellkiszmtani. Krknt a

cljbl trtntadsnl a jegyzketvagy elismervnytvalamennyi tvevkormnytisztviselnek

al kell rnia.A kormnytisztviselmeghatalmazhatja az

tvevt, hogy a dolgothelyette s nevbentvegye.

A pnztrost, apnzkezelt vagyrtkkezelt a (3)bekezds szerinti

jegyzk vagyelismervny nlkl isterheli a felelssg azltala kezelt pnz,rtkpapr s egybrtktrgytekintetben.

Az (1) s (3)bekezdsbenmeghatrozottfelttelek megltt, a

kr (hiny)bekvetkeztt, illetvemrtkt a munkltatbizonytja.

Ha a megrzsretadott dologbanmegrongldsafolytn keletkezett kr,a kormnytisztviselmentesl a felelssgall, ha bizonytja, gy

jrt el, ahogy az adotthelyzetben ltalbanelvrhat.

Leltrhinya kezelsreszablyszeren tadotts tvett anyagban,ruban (leltrikszletben)ismeretlen

okbl keletkezett, atermszetes

mennyisgicskkenssel s a


45/58

45

javtsi kltsget kellfigyelembe venni, ha a

dologban okozott kr azrtkcskkens nlklkijavthat.

A munkltat ktelesmegtrteniamunkavllalhozztartozjnak akrokozssalsszefggsbenfelmerlt krt is.

Az eltartott

hozztartoz, ha akrokozssalsszefggsben amunkavllal meghal,ezen fell olyan sszegtartst ptl krtrtstis ignyelhet, amelyszksgletnek asrelem elttisznvonalon valkielgtst biztostja.A krtrts sszegnekkiszmtsnl le kellvonni:

a)a trsadalombiztostsvagy az nkntesklcsns biztostpnztr ltal nyjtottelltst,b)amit a munkavllalmegkeresett, vagy az

adott helyzetben

elvrhatanmegkereshetett volna,

c)amihez a munkavllal(hozztartozja) amegrongldott dologhasznostsvalhozzjutott,d)amihez a jogosult a

krokozs folytnmegtakartott kiadsokeredmnyeknt jutotthozz.

Krtrtsknt jradkot

is meg lehet llaptani.Rendszerint jradkot

kezelssel jrvesztesg mrtktmeghalad hiny.

Azon anyagok krt,amelyek utn

termszetesmennyisgi cskkens,kezelssel jrvesztesgnemszmolhat el, valaminta cskkens s avesztesg als s felshatrt a hivataliszervezet vezetjehatrozza meg.

Egy leltri idszakra atermszetesmennyisgi cskkens,illetve a kezelssel jrvesztesg vltozmrtkben ismegllapthat.

Az a kormnytisztvisel,akinek kinevezsiokiratban rgztettmunkakri feladatai

kz tartozik a rszreszablyszeren tadotts tvett anyag, ru(leltri kszlet)kezelse, a keletkezettleltrhinyrtvtkessgre valtekintet nlkl felel.

A leltrhiny miatt valfelelssget csak abbanaz esetben lehet

rvnyesteni, ha:

a)a

kormnytisztviselkinevezsi okiratatartalmazza a

leltrhinyrt valfelelssgmegnevezst smrtkt;b)a leltri kszlet

szablyszertadsastvtele


46/58

46

kell megllaptani, ha akrtrts amunkavllal vagy veleszemben tartsra

jogosult hozztartozja

tartst vagy tartsnakkiegsztst szolglja.

A munkltat olyansszeg ltalnoskrtrts megfizetsrekteles, amely akrosult teljes anyagikrptlsra alkalmas,ha a kr vagy egyrsznek mrtkepontosan nem

szmthat ki. ltalnoskrtrts jradkknt ismegllapthat.

A krosult, amunkltat vagyfelelssgbiztostsalapjn nyjtottkrtrts esetn abiztost, ha a krtrtsmegllaptsa utn akrlmnyekbenlnyeges vltozskvetkezik be, amegllaptott krtrtsmdostst krheti.

A fiatal munkavllalrszre megllaptottkrtrts sszegt atizennyolcadik

letvnek betltsekorvagy a szakkpzettsg

elnyerse rdekbenvgzett tanulmnyaibefejezst kvet egyv elteltekor fell kellvizsglni s az aztkvet idre a rszre

jr krtrtst amunkakpessgbenvagy a kpzettsgbenbekvetkezettvltozsnak

megfelelen kellmegllaptani.

megtrtnt;c)a leltrhinyt azllamigazgatsi szervltal meghatrozottleltrozsi rend

szerint lebonyoltott,a teljes leltrikszletet rintleltrfelvtel sornllaptjk meg.

Ha a leltrhinyrtkinevezsi okirataalapjn felelskormnytisztviselolyan munkakrben,illetve olyan

munkahelyen dolgozik,ahol az tvett leltrikszletet llandanegyedl kezeli, aleltrhiny teljessszegrt felel.

A leltrhinyrtkinevezsi okirataalapjn felels,valamint a leltrikszletet kezel tbbikormnytisztvisel aleltrhinyrtilletmnyk arnybanfelelnek.

Leltrozsnl akormnytisztvisel,illetve akadlyoztatsaesetn kpviselje

jelenltnek feltteltbiztostani kell.

Ha a

kormnytisztvisel akpviseletrl nemgondoskodik, az

llamigazgatsi szerv efeladat elltsraszakmailag alkalmas,

rdektelen kpviseltkteles kijellni.

A kormnytisztvisel a

leltrfelvtel sorn,illetve a leltrfelvtel


47/58

47

A krtrtsmdostsnak alapjulszolglmunkabrvltozsmrtknek

meghatrozsnl amunkltatnak akrosultat a srelembekvetkezsekorfoglalkoztat szervezetiegysgnl, akrosulttal azonosmunkakrt betltmunkavllalktnylegesenmegvalsult tlagos,

ves munkabrvltozsmrtke az irnyad.

Azonos munkakrtbetlt munkavllalkhinyban a mdostsalapjaknt a szervezetiegysgnl megvalsulttlagos vesmunkabrvltozst kellfigyelembe venni.

A szervezeti egysgmegsznse esetn akrtrtsmdostsnl amunkltatnl akrosulttal azonosmunkakrt betltmunkavllalk, ilyenmunkavllalkhinyban pedig amunkltatnl

tnylegesenmegvalsult tlagosves munkabr-vltozs mrtke azirnyad.

Az elvlsszempontjblnllnak kell tekinteni:a)az elmaradt

jvedelem s a tppnz,b)az elmaradt

jvedelem s a srelemfolytn cskkent

utn a leltrozssalkapcsolatban

szrevtelt tehet.

A leltrhinyrtfennll felelssg

megllaptsra a 165.- ban foglaltak azirnyadk azzal azeltrssel, hogy afelelssget aleltrfelvtelbefejezst kvethatvan napon bell elkell brlni.

Bnteteljrs esetn ehatrid harminc naps a nyomoz hatsg,illetve a brsg jogershatrozatnakkzbestst kvetnappal kezddik.

A hatrid eltelte utna leltrhinyrtkinevezsi okirataalapjn felelskormnytisztviselt

krtrtsre nem lehetktelezni.

Ha a krt tbbenegyttesen okoztk,vtkessgk arnyban,ha ez nem llapthatmeg, kzrehatsukarnyban viselik.Akrt akormnytisztviselkegyenl arnyban

viselik, ha a vtkessgvagy a kzrehatsarnyt nem lehetmegllaptani.

A megrzsre tadottdolgokban

bekvetkezett hinyesetn akormnytisztviselkilletmnyk arnyban

felelnek.Amennyiben a krt


48/58

48

kereset,

c)az elmaradt

jvedelem s arokkantsgi nyugdj,baleseti rokkantsgi

nyugdj, rokkantsgiellts vagyrehabilitcis elltsklnbzetnekmegtrtse irntiignyt.

Az elvlsi idt, ha asrelemmelsszefggsben tbb segymstl eltridpontban esedkes

jabb elklnlkrigny szrmazik,egymstl fggetlenl,az egyes ignyekesedkess vlstlkezdden, kln-klnkell szmtani.

Az elvlsi id:

a)a tppnz elsfizetsnek napjtl,

b)attl az idponttl,amikor a srelemfolytn bekvetkezettmunkakpessg-cskkens,egszsgkrosods elsalkalommal vezetett

jvedelem kiessbenmegmutatkozkrosodsra,c)a rokkantsgi nyugdj,

baleseti rokkantsginyugdj, rokkantsgiellts vagyrehabilitcis elltsfolystsnakidpontjtl kezddik.

A munkltat s abiztost a szksghezkpest amunkavllaltl vagyhozztartozjtl a

munkavgzsblszrmaz jvedelmrl,

tbben szndkosanokoztk, egyetemlegesktelezsnek van helye.

164 Krtrts cmna krokoz

kormnytisztviselkteles megtrteni:

a)a munkltatvagyonban bellottrtkcskkenst,b)az elmaradt

vagyoni elnyt, sc)a munkltatt rtvagyoni htrnyokkikszblshezszksgeskltsgeket.

(2)

A krt pnzben kellmegtrteni, kivve, haa krlmnyek a krtermszetben valmegtrtstindokoljk.

A kr sszegnek

meghatrozsnl:a)a megrongltdolog kijavtsrafordtott kiadst -idertve azzemviteli kltsgetis - s a kijavtsellenre mgfennmaradesetleges

rtkcskkens

mrtkt;b)ha a dolog

megsemmislt vagyhasznlhatatlannvlt, illetve, ha nincsmeg, a krokozsidpontjbanrvnyesfogyasztirat kell - az avulsrais tekintettel -

figyelembe venni.

165. A


49/58

49

jvedelmi viszonyairlvente igazolst krhet.

A munkltat akrosultat tizentnapon bell rtesti, ha

a krtrtsmdostsra alapulszolglmunkabrvltozstrtnt.

A polgri jogi szablyokalkalmazsa.

A kr megtrtsreegyebekben a Ptk. XXXI.

fejezetnek szablyait

kell alkalmazni.

Eltr megllapods.

Kollektv szerzds efejezet rendelkezseitlcsak a munkavllal

javra trhet el.

Felelssg a vtkesenokozott krrt.

A munkavllal a

munkaviszonyblszrmazktelezettsgnekmegszegsvel okozottkrt ktelesmegtrteni, ha nemgy jrt el, ahogy azadott helyzetben

ltalban elvrhat.

A munkaviszonyblszrmaz

ktelezettsgnekmegszegst, a krt,valamint az okozati

sszefggst amunkltatnak kellbizonytania.

A krtrts mrtkenem haladhatja meg a

munkavllal ngyhavitvollti djnaksszegt.

Szndkos vagy

kormnytisztviselkrtrtsifelelssgnekmegllaptsra afegyelmi eljrsra

kormnyrendeletbenmeghatrozottszablyokat kellalkalmazni azzal az

eltrssel, hogy azeljrs megindtsraaz elvlsre vonatkozrendelkezsek azirnyadk.

Az (1) bekezdstleltren, ha a

kormnytisztviselkormnyzati

jogviszonya megsznik,a munkltat akormnytisztviselkrtrtsifelelssgnekmegllaptsardekben kzvetlenlbrsghoz fordulhat.

A kormnytisztviseltrendkvli mltnylstrdeml krlmnyekalapjn brsg akrtrts all rszbenmentestheti.

Ennek sorn klnsena krokozcselekmnnyelsszefgg feladatvgrehajts

srgssgt, valamintegyb sajtoskrlmnyeit, a felekvagyoni helyzett, a

jogsrts slyt, akrokozs mrtkt, akrtrts teljestsnekkvetkezmnyeitrtkeli.

llamigazgatsi szervkrtrtsi felelssge.

167 A munkltat a


50/58

50

slyosan gondatlankrokozs esetnateljes krt kellmegtrteni.

Nem kell megtrteni

azt a krt, amelynekbekvetkezse akrokozs idejnnemvolt elrelthat, vagyamelyet a munkltatvtkes magatartsaokozott, vagy amely

abbl szrmazott, hogya munkltatkrenyhtsiktelezettsgnek nem

tett eleget.

A megrzsi felelssg.

A munkavllal ktelesmegtrteni a krt amegrzsre tadott,visszaszolgltatsi vagyelszmolsiktelezettsggel tvettolyan dologban

bekvetkezett hiny

esetn, amelyeketllandan rizetbentart, kizrlagosanhasznl vagy kezel.

Mentesl a felelssgall, ha bizonytja, hogya hinyt rszrlelhrthatatlan okidzte el.

A munkavllal a krt

akkor ktelesmegtrteni, ha a dolgotjegyzk vagyelismervny alapjn,alrsval igazoltanvette t. A dolog tbbmunkavllal rszre,megrzs cljbltrtn tadsnl a

jegyzket vagyelismervnyt

valamennyi tvevmunkavllalnak al kell

kormnytisztviselneka kormnyzati szolglati

jogviszonyvalsszefggsben okozottkrrt vtkessgre

tekintet nlkl, teljesmrtkben felel.

Mentesl a munkltata felelssg all, habizonytja, hogy:

a)a krt ellenrzsikrn kvl es olyankrlmny okozta,amellyel nem kellett

szmolnia snemvolt elvrhat, hogy akrokoz krlmnybekvetkezstelkerlje vagy a krtelhrtsa, vagyb)a krt kizrlag akrosultelhrthatatlanmagatartsa okozta.

Nem kell megtrteni:

a)azt a krt, amellyelkapcsolatban a

munkltatbizonytja, hogybekvetkezse akrokozs idejnnem volt elrelthat,b)a krnak azt arszt, amelyet akormnytisztviselvtkes magatartsa

idzett el, vagyamely abblszrmazott, hogy akormnytisztviselkrenyhtsiktelezettsgneknem tett eleget.

A kormnytisztviselbizonytja, hogy akrokozs a

kormnyzati szolglatijogviszonyval okozati


51/58

51

rnia. A munkavllalmeghatalmazhatja az

tvevt, hogy a dolgothelyette s nevbentvegye.

A pnztrost, apnzkezelt vagyrtkkezelt jegyzkvagy elismervny nlklis terheli a felelssg azltala kezelt pnz,rtkpapr s egybrtktrgytekintetben.

A munkltat bizonytjaa megrzst, jegyzk,elismervny megltt sa krt.

Ha a megrzsretadott dologbanmegrongldsa folytnkeletkezett kr, amunkavllal mentesla felelssg all, habizonytja, gyjrt el,ahogy az adott

helyzetben ltalbanelvrhat.

Tbb munkavllalegyttes felelssge.

A krt a munkavllalkvtkessgk arnyban,ha ez nem llapthatmeg, kzrehatsukarnyban viselik.A krt a munkavllalk

egyenl arnybanviselik, ha a vtkessgvagy a kzrehatsarnyt nem lehetmegllaptani.

A tbb munkavllalnakmegrzsre tadottdologban bekvetkezetthinyrt amunkavllalkmunkabrk arnyban

felelnek.

sszefggsbenkvetkezett be.

A kr megtrtsre a164. (1)-(3)bekezdsben foglalt

rendelkezseketmegfelelen kellalkalmazni.

A kormnytisztviselkirendelse,kormnyzati rdekbltrtn kirendelsevagy hatrozott idejthelyezse esetn amunkltatkfelelssgeegyetemleges.

A munkltatt a 167. szerint terheli a

felelssg akormnytisztviselmunkahelyre bevitt

trgyaiban, dolgaibanbekvetkezett krokrt.

A munkltat elrhatjaa munkahelyre bevitt

dolgok megrzbenval elhelyezst vagy abevitel bejelentst.

A munkba jrshozvagy a munkavgzsheznem szksges dolgokcsak a munkltatengedlyvel vihetkbe.

E szablyok megsrtse

esetn a munkltat abekvetkezett krrtcsak szndkoskrokozsa esetn felel.

A kormnyzatiszolglati jogviszonykrben az elmaradt

jvedelemmegllaptsnl azelmaradt illetmnyt s

azon rendszeresjuttatsok pnzbeli


52/58

52

Egyetemleges

ktelezsnek van helye,ha a krt tbbenszndkosan okoztk.

Felelssg aleltrhinyrt.

A leltrhinyrt amunkavllalvtkessgre tekintetnlkl felel.

A leltrhinyrt valfelelssg felttele:a)a leltridszakravonatkozleltrfelelssgimegllapodsmegktse,b)a leltri kszletszablyszer tadsa stvtele,c)a leltrhinynak aleltrozsi rend szerintlebonyoltott, a teljesleltri kszletet rintleltrfelvtel alapjntrtn megllaptsa,tovbbd)legalbb aleltridszak felben azadott munkahelyen

trtn munkavgzs.

Ha a leltri kszletet aleltrhinyrt nemfelels munkavllal iskezeli, a felelssgtovbbi felttele, hogy a

leltrhinyrt felelsmunkavllal az adottmunkakrben vagymunkahelyen trtnfoglalkoztatshozrsban hozzjruljon.

A leltrhiny azrtkestsre,forgalmazsra vagykezelsreszablyszeren tadott

s tvett anyagban,ruban (leltri kszlet)

rtkt kell figyelembevenni, amelyekre a

kormnytisztvisel akormnyzati szolglati

jogviszony alapjn az

illetmnyn felljogosult, feltve, haazokat a krokozsbekvetkezstmegelzenrendszeresen ignybevette.

A kormnyzatiszolglati jogviszonyonkvl elmaradt

jvedelemknt a

srelem folytnelmaradt egybrendszeres, jogszerenmegszerzett

jvedelmet kellmegtrteni.

Meg kell trteni azt akrt is, amelyet akormnytisztvisel asrelembl ered

jelents fogyatkossgaellenre, rendkvlimunkateljestmnnyelhrt el.

Nem kell megtrteniazon juttatsokrtkt, amelyekrendeltetsk szerintcsak munkavgzsesetn jrnak, tovbba kltsgtrts cmn

kapott sszeget.A termszetbeni

juttatsok rtkt,valamint a dologi krsszegt a krtrtsmegllaptsakorrvnyes fogyaszti ralapjn kellmeghatrozni.

A dologi kr sszegt az

avulsfigyelembevtelvel


53/58

53

ismeretlen okblkeletkezett, a

termszetes mennyisgicskkens s akezelssel jr

vesztesg mrtktmeghalad hiny.A leltridszak a ktegymst kvetleltrozs kzttitartam.

A leltrfelelssgimegllapodst rsbakell foglalni.

A megllapodsbanmeg kell hatrozni a

leltri kszletnek azt akrt, amelyrt amunkavllalfelelssggel tartozik.

Csoportos

leltrfelelssgimegllapods iskthet, ha a leltrikszletet tbbmunkavllal kezeli. Amegllapodsban megkell hatrozni azokat amunkakrket is,amelyek betltsnekmegvltozsakorleltrozst kell tartani.

A leltrfelelssgimegllapodsmegsznik, ha amunkavllalmunkakrnek

megvltozsa folytn aleltri kszletet mrnem kezeli.

A munkavllal aleltrfelelssgimegllapodst aleltridszak utolsnapjra indokols nlklrsban felmondhatja.Csoportos

leltrfelelssgi

megllapods esetnafelmonds csak a

kell kiszmtani.Krknt a javtsikltsget kellfigyelembe venni, ha a

dologban okozott kr az

rtkcskkens nlklkijavthat.

(1) A munkltatkteles megtrteni akormnytisztviselhozztartozjnak akrokozssalsszefggsbenfelmerlt krt is.

Az eltartott

hozztartoz, ha akrokozssalsszefggsben akormnytisztviselmeghal, az (1)

bekezdsbenfoglaltakon tlmenenolyan sszeg tartstptl krtrtst isignyelhet, amelyszksgletnek - atnyleges vagy azelvrhatan elrhetilletmnyt, jvedelmtis figyelembe vve - asrelem elttisznvonalon valkielgtst biztostja.

A krtrts sszegnekkiszmtsnl le kellvonni:

a)a

trsadalombiztostsvagy az nkntesklcsns biztostpnztr ltal nyjtottelltst,b)amit a

kormnytisztviselmegkeresett vagy az

adott helyzetben

elvrhatanmegkereshetett

volna,

c)amihez a


54/58

54

jognyilatkozatot kzlmunkavllaltekintetben szntetimeg a megllapodst.

A munkltat llaptja

meg:a)azoknak az

anyagoknak, ruknak akrt, amelyek utn azanyag jellegre,mretre, a raktrozsvagy a trolsfeltteleire valtekintettel forgalmazsivesztesg szmolhatel,

b)a forgalmazsivesztesg elszmolhatmrtkt,c)a leltri kszlettadsnak stvtelnek mdjt sszablyait,d)a leltrhiny vagy aleltrfelelssgmegllaptsrairnyul eljrs rendjt,

e)a leltri kszletbiztonsgos megrzstszolgl munkltatiktelezettsgeket.A munkavllalt azelbb meghatrozottfelttelekrl aleltrfelelssgimegllapodsmegktst vagy aleltridszak kezdett

megelzen rsbantjkoztatni kell.Leltrozsnl amunkavllal vagyakadlyoztatsa esetnkpviselje, csoportosleltrfelelssgnl azeljrsi szablyokbanmeghatrozottmunkavllalk

jelenltt lehetv kell

tenni. A munkltat, haa munkavllal

kormnytisztvisel(hozztartozja) amegrongldottdolog hasznostsvalhozzjutott,

d)amihez a jogosult akrokozs folytnmegtakartottkiadsokeredmnyeknt jutotthozz.

A krtrts alapjulszolgl jvedelemmeghatrozsnl a

jvedelmet - ajogosultat a

trsadalombiztostsiszablyok szerintterhel -jrulkkalcskkentett sszegbenkell figyelembe venni.

Krtrtskntjradkot is meg lehetllaptani. Rendszerint

jradkot kellmegllaptani akkor, haa krtrts akormnytisztvisel vagyvele szemben tartsra

jogosult hozztartozjatartst vagytartsnak kiegsztsthivatott szolglni.

A munkltat olyansszeg ltalnoskrtrtsmegfizetsre kteles,

amely a krosult teljesanyagi krptlsraalkalmas, ha a kr vagyegy rsznek mrtkepontosan nem

szmthat ki. ltalnoskrtrts jradkkntis megllapthat.

A krosult, amunkltat, vagyfelelssgbiztosts

alapjn nyjtottkrtrts esetn a


55/58

55

kpviseletrl nemgondoskodik, az adott

szakmban jrtas,rdektelen kpviselt

jell ki.

A munkavllalval aleltrelszmolst sannak eredmnytismertetni kell. A

munkavllal az eljrssorn szrevtelt tehet,a munkavllalt -kivve, ha szablyszerrtests ellenre nem

jelent meg - meg kell

hallgatni.

A leltri kszletetllandan egyedlkezel munkavllalaleltrhiny teljessszegrt felel.A munkavllallegfeljebb hat havi

tvollti dja mrtkigfelel, ha a leltrikszletet aleltrhinyrt nemfelels munkavllal iskezeli.

Csoportos

leltrfelelssgimegllapods esetnakrtrts mrtke nemhaladhatja meg a

megllapodst ktttmunkavllalk tvolltidjnak hat havi

egyttes sszegt. Acsoportos

leltrfelelssgimegllapodsmeghatrozhatja afelelssgmunkavllalk kzttimegosztst is, deegyetemleges felelssgmegllaptsnak nincshelye. A munkavllalk

tvollti djukarnyban felelnek, ha

biztost, ha akrtrts megllaptsautn a krlmnyekbenlnyeges vltozskvetkezik be, a

megllaptott krtrtsmdostst krheti.

(2) A krtrtsmdostsnak alapjulszolgl illetmny-vltozs mrtknekmeghatrozsnl amunkltatnak akrosultat a srelembekvetkezsekorfoglalkoztat szervezeti

egysgnl, akrosulttal azonosmunkakrt betltkormnytisztviselktnylegesenmegvalsult tlagos,ves illetmny-vltozsmrtke az irnyad.

Azonos munkakrtbetltkormnytisztviselkhinyban a mdostsalapjaknt a szervezetiegysgnl megvalsulttlagos ves illetmny-vltozst kellfigyelembe venni.

A (2) bekezds szerintiszervezeti egysgmegsznse esetn akrtrts

mdostsnl amunkltatnl akrosulttal azonosmunkakrt betltkormnytisztviselk,ilyen

kormnytisztviselkhinyban pedig amunkltatnltnylegesenmegvalsult tlagos

ves illetmny-vltozsmrtke az irnyad.


56/58

56

a csoportos

leltrfelelssgimegllapods afelelssg megosztstnem rendezi.

A felelssg vagy akrtrts mrtknekmegllaptsnlfigyelembe kell venni az

eset sszeskrlmnyeit, gyklnsen azokat,amelyek a munkavllalfelelssgre kihatnak,vagy amelyek a

biztonsgos s

elrsszer kezelstbefolysolhattk, ezenbell a biztonsgosrzsre vonatkozmunkltatiktelezettsgekteljestst, tovbb amunkavllal esetlegestvolltnek tartamt.

A munkltat aleltrhinnyalkapcsolatos krtrtsiignyt a leltrfelvtelbefejezst kvethatvannapos jogveszthatrid alattrvnyestheti.Bnteteljrs esetn ehatrid harminc nap sa nyomoz hatsgvagy a brsg jogershatrozatnak kzlstkvet napon kezddik.

A munkavllalibiztostk.

A felek rsbelimegllapodsa alapjna munkltat rszrebiztostkot ad amunkavllal, ha:a)munkakre elltsasorn ms

munkavllaltl vagyharmadik szemlytl

A munkltat s abiztost a szksghezkpest akormnytisztviseltl,illetve hozztartozjtl

a munkavgzsblszrmaz jvedelmrl,jvedelmi viszonyairlvente igazolst krhet.

A munkltat akrosultat tizentnapon bell rtesti, haa krtrts mrtknekmdoststmegalapoz illetmny-vltozst hajtott vgre.

174. A munkltat akrokozsrl valtudomsszerzstlszmtott tizent naponbell kteles akrosultat felhvnikrignyeelterjesztsre.Amunkltat a krignybejelentsre tizentnapon bell rsbeli,indokolt vlaszt ad.

(1) Az elvls (192. )szempontjblnllnak kell tekinteni:

a)az illetmny s atppnz,b)az illetmny s asrelem folytncskkent kereset,valamint

c)az illetmny s arokkantsgi nyugdj,baleseti rokkantsginyugdj, rokkantsgiellt

20150917100331-munkat-rv-nyek.pdf

Documents