20150611 track5 2_sp22_social_adoption_know_howag
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Ganzheitliches Enabling für IBM Connections Social Adoption – kompetente MA
Christian Schmidt KH! Enterprise 2.0 enabling Solutions Head of Strategic Partners & Alliances
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KEIN IT-PROJEKT SONDERN EINE TRANSFORMATION DES ARBEITENS - DAS KÖNNTE SCHWIERIG WERDEN
Es ist uns bewusst, dass wir unseren Mitarbeitern unsere IBM Connections Lösung doch nicht einfach so vor die Füße werfen können und sie ein Selbstläufer wird. Aber wie können wir die Mitarbeiter zur Nutzung des Tools ermutigen und sie gleichzeitig für die Transformation gewinnen?
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IM DREIKLANG ZUM ERFOLG
Ihre Mitarbeiter verstehen, auf welchem Weg Ihr Unternehmen ein Enterprise 2.0 werden möchte.
Ihre Mitarbeiter sind motiviert, den Wandel mitzugehen und mitzugestalten.
Ihre Mitarbeiter können die Tools und Arbeitsweisen des Enterprise 2.0 anwenden.
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BEGLEITEN SIE JEDE PHASE DES WANDELS
Ziel BEGINN DER VERÄNDERUNG
hoch
niedrig
Wahrgenommene persönliche
Kompetenz zur Veränderungs-
Steuerung
VERNEINUNG
INTEGRATION
AKTZEPTANZ SCHOCK
ERKENNTNIS
AUSPROBIEREN
EINSICHT
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ENTWICKELN SIE USE CASES
Connections
VERSE
Sametime
Protokoll im Wiki erstellen
Termin koordinieren
Meeting abhalten
Zeigen Sie den Menschen, wie sie die neuen Tools so einsetzen, dass sie ihren Arbeitsalltag verbessern.
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ANGEBOTE FÜR VERSCHIEDENE ZIELGURPPEN
Je nach Berufsgruppe, Führungsebene und Lernpräferenzen habe Ihre Mitarbeiter höchst unterschiedliche Enabling-Bedarfe. Diesen sollten Sie gerecht werden, wenn Sie auf Akzeptanz stoßen wollen.
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UNTERSCHÄTZEN SIE DAS TOOL HANDLING NICHT
Niemand hat den Menschen beigebracht, wie sie Facebook nutzen…
… aber wie klug verhalten sich Menschen auf Facebook?
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EIN UNZERTRENNLICHES PAAR
Social Business
Tool Handling
Wenn die Menschen nicht verstehen, welche Strategie das Unternehmen verfolgt, werden sie in den neuen Tools keinen Sinn erkennen.
Wenn die Menschen die Tools nicht sinnvoll einsetzen können, werden sie auch keinen Beitrag zum Social Business leisten.
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WERBETROMMEL RÜHREN
Im Unternehmen herrscht ein ständiges Grundrauschen aus Kampagnen, Initiativen und Veränderungen. Wenn Sie hier mit Ihren Social Business Plänen gehört werden wollen, müssen deutlich und nachhaltig auf sich aufmerksam machen.
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UNSERE GANZHEITLICHE IBM ENABLING-LÖSUNG
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MENSCHEN GANZHEITLICH BEFÄHIGEN
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LERNEN IN ALLEN BEDARFSMOMENTEN
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SOCIAL BUSINESS MEINT MEHR ALS NUR TOOLS
LEADERSHIP 2.0 COMMUNITY
MANAGEMENT SOCIAL BUSINESS
TOOLS
SOCIAL BUSINESS EXCELLENCE
SOCIAL MEDIA GUIDELINES
CHANGE & COMMUNICATION
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ENABLING E2.0 @ BOSCH
WE ENABLE
TO BECOME AN
2.0 ENTERPRISE
Mitarbeiter lernen bedarfsgerecht im Mix aus E-Learning, Präsenz und Social Learning.
Von der Social Business Lounge bis zur Poster-Kampagne – wir kommunizieren das Projekt emotional und nachhaltig.
Mit Online-Kursen und Train the Trainer Webinaren enabeln wir alle Standorte weltweit.
Spezielle Maßnahmen für Führungskräfte, Community Manager und Ambassadoren stärken wichtige Schlüsselpositionen.
Unser Enabling-Portfolio entwickelt sich analog zum E2.0-Reifegrad kontinuierlich weiter.
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FORMELLES LERNEN
Kontrolle und Attraktivität – das eine schließt das andere nicht aus.
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WBT: USE-CASE ZUR MOTIVATION
1. Praxisnahe Aufgabenstellung als Aufhänger
2. Unzureichende Lösung auf dem „alten“ Weg
3. Erfolgreiche Lösung mit IBM Connections
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WBT: LEKTION ZUM ERLENEN DER FUNKTIONEN
1. Simulation der Echtanwendung
2. Interaktives Ausprobieren der Funktionen
3. Tipps zur optimalen Nutzung
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QUIZ-APP
Spontanes Lernen von unterwegs
Randomisierte Quizfragen
Abwechslungsreiche Fragemodi
Behalten durch Wiederholung
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E-BOOK
Scannen
Begreifen Intensivieren
E-Learning optimiert für Führungskräfte
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WIR BEGLEITEN SIE AUF IHREM WEG
Wir sind überzeugt, dass wir auch für Ihr Social Business Enabling Großes leisten können. Ihre Learning Spezialisten
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DANKE FÜR IHRE AUFMERKSAMKEIT
Christian Schmidt KH! Enterprise 2.0 enabling Solution Head of Strategic Partners & Alliances [email protected] +49-711-78059-62 +49-151-65496651