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2014Informe del Mercado de Trabajo

de las PERSONAS CON DISCAPACIDAD

BizkaiaDatos 2013

sgei004

Rectángulo

http://www.sepe.es/

sgei004

Rectángulo

Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal

Condesa de Venadito, 9. 28027 - Madrid

Observatorio de las Ocupaciones

Informe del Mercado de Trabajo de las PERSONAS

CON DISCAPACIDAD

2014

Bizkaia

Datos 2013

ÍNDICE

OBJETIVOS .........................................................................................................................................................................................4

METODOLOGÍA ...................................................................................................................................................................................4

INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE ......................................................................................................................................................6

1. CONTRATACIÓN ...........................................................................................................................................................................9

1.1. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN ............................................................................................................................ 9

1.2. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD ...................................................................... 9

1.3. CONTRATACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO .................................................. 11

1.4. CONTRATACIÓN POR TIPO DE DISCAPACIDAD Y SEXO .................................................................................................... 11

1.5. CONTRATOS POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO ................................................................................................................ 12

1.6. LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA .............................. 12

1.7. LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD SEGÚN MODALIDAD Y SEXO ......................................................... 14

1.8. ESTABILIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD ......................................................................... 15

1.9. CONTRATACIÓN SEGÚN JORNADA LABORAL Y SEXO ...................................................................................................... 16

1.10.MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD CONTRATADAS ................................................... 17

2. DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS .................................................................................................................................. 21

2.1. DISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS ........................................................................................ 21

2.2. EVOLUCIÓN DE LOS DEMANDANTES PARADOS .............................................................................................................. 21

2.3. PARADOS POR TRAMO DE EDAD Y SEXO ....................................................................................................................... 23

2.4. PARADOS POR TIPO DE DISCAPACIDAD Y SEXO ............................................................................................................. 23

2.5. PARADOS POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO .................................................................................................................... 24

2.6. EL PARO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ....................................... 25

2.7. PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA Y TIPO DE DISCAPACIDAD ..................................................................... 27

2.8. PERSONAS CON DISCAPACIDAD PARADAS DE LARGA DURACIÓN (PLD) .......................................................................... 28

3. OCUPACIONES .......................................................................................................................................................................... 32

3.1. LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD POR OCUPACIONES .................................................................... 32

3.2. TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD POR OCUPACIONES ........................................ 34

3.3. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD .................................. 35

3.4. DEMANDA DE OCUPACIONES POR LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD DESEMPLEADAS .................................................. 36

GLOSARIO DE TÉRMINOS .............................................................................................................................................................. 40

ÍNDICE DE TABLAS .......................................................................................................................................................................... 43

ÍNDICE DE GRÁFICOS ..................................................................................................................................................................... 44

Servicio Público de Empleo Estatal

4 2014 – Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con discapacidad. Bizkaia. Datos 2013

OBJETIVOS

Entre los objetivos que se pretenden conseguir con esta publicación destacan los siguientes:

1. Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión de ámbito institucional.

2. Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que pueda aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno en cuanto a formación y empleo.

3. Profundizar en el análisis de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo, para seguir avanzando y mejorando, tanto en su conocimiento, como en la repercusión que cada uno tiene dentro del propio mercado.

4. Actualizar la información que el Observatorio de las Ocupaciones presenta en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales.

5. Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio de las Ocupaciones y de cualquier otra entidad o usuario que lo requiera.

METODOLOGÍA

En la elaboración del informe se utilizan diferentes técnicas de investigación para el análisis del mercado de trabajo, que fundamentalmente consisten en la aplicación del método científico a la realidad, características y circunstancias del mercado de trabajo, con un enfoque interdisciplinar y utilizando un conjunto diversificado de instrumentos.

Estudio comparativo, basado en el análisis de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y explicar las variaciones que se manifiesten en los mismos.

Análisis cuantitativo y cualitativo de las diversas variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción que permitan obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine.

Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos.

Técnicas cualitativas de investigación que nos permiten acercarnos a la realidad y extraer conclusiones que resulten útiles para la toma de decisiones.

http://www.sepe.es/contenido/observatorio/informes_mt/index.html

INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE



INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE

En momentos tan complejos como el actual, las personas con discapacidad son especialmente vulnerables, tanto en el acceso como en la permanencia en el empleo. Desde hace unos años, existe un variado compendio de normativas que se han ido formulando, por ser necesarias para la planificación y toma de decisiones que puedan ayudar a la mejora de las condiciones de vida y la integración sociolaboral de estas personas, entre las que destaca la Estrategia Española sobre Discapacidad (2012-2020), en la que se definen los pilares necesarios para el cumplimiento de los objetivos cuantificados relacionados con el mercado laboral, previstos en la Estrategia Europea 2020 y en los distintos Programas Nacionales de Reformas de España, cuya finalidad primordial es la integración de los trabajadores con discapacidad en el sistema productivo.

La suma de contratos registrados con personas con discapacidad en el año 2013 en Bizkaia asciende a 4.452, que representan el 1,25% sobre el total de la contratación registrada. Bizkaia ocupa una posición intermedia con esta tasa de contratación al colectivo en el conjunto del Estado (con un rango comprendido entre 5,81 y 0,69). En 2013 se ha producido un importante ascenso en la contratación de este colectivo (20,36%), mientras que en el total de la contratación provincial ha habido un retroceso del 5,43%.

En la evolución de la contratación en los últimos diez años, comprobamos que las personas con discapacidad han tenido un comportamiento más favorable que el registrado por el total de la contratación, pues en los discapacitados los contratos han presentado un incremento acumulado del 26,66%, mientras que en este mismo periodo, el total de la contratación ha disminuido un 15,72%. En 2004 la tasa de contratación al colectivo era de 0,83 y en 2013 es del 1,25.

El número de contratos/persona contratada del colectivo es de 2,17, medio punto más que en el año 2004, pero es inferior a la relación provincial contratos/personas contratadas que alcanza el 3,06. A nivel estatal el colectivo tiene una relación de 1,98 contratos/persona.

Los hombres siguen registrando más contratos que las mujeres (64,29% y 35,71%, respectivamente) y esto también sucede en el mercado nacional (59,47% contratación masculina) aunque con una menor diferencia. En el mercado provincial total hay un mayor equilibrio en el reparto de la contratación, con el 48,06% de los contratos para los hombres y el 51,94% para las mujeres.

Las personas con discapacidad contratadas tienen un perfil profesional caracterizado por tener un nivel formativo de enseñanza secundaria obligatoria (con o sin titulación); representa el 52,81% de los contratos registrados, el 57,46% de las personas contratadas tienen entre 25 y 45 años y en el 56,71% no han declarado el tipo de discapacidad.

Con respecto a la distribución de los contratos por sectores, se puede afirmar que, a grandes rasgos, hay similitud entre las personas con discapacidad y el conjunto de la población total. En ambos, es ampliamente mayoritaria la contratación en el sector servicios, pero este sector tiene un menor peso en las personas con discapacidad (67,25% frente al 86,24%), por el contrario, los contratos en la Industria son, proporcionalmente, mayores en las personas con discapacidad que en el conjunto de la población (30,48% frente al 7,82%).

La contratación indefinida se ha incrementado en un 24,50% y la contratación temporal un 19,93% respecto del 2012. La tasa de estabilidad provincial se ha situado en 2013 en el 9,70 cambiando la tendencia a la baja tras los descensos producidos en los años 2011 y 2012. A nivel estatal la tasa de estabilidad del colectivo es del 8,91 y en el ámbito de la Comunidad Autónoma es del 7,47.

El 89,91% de los contratos realizados con personas con discapacidad tienen su domicilio de residencia en la misma provincia en la que se encuentra el centro de trabajo. La tasa de movilidad del colectivo es de 7,66 la más baja de los colectivos con dificultades de inserción en el mercado de trabajo.

Los demandantes de empleo parados registrados el último día del año 2013, en Bizkaia, eran 93.964, de los que 2.367 eran personas con discapacidad, lo que supone una tasa del 2,52. En 2012, a esa misma fecha, los demandantes parados eran 94.811, de los que 2.303 eran del colectivo y la tasa era del 2,43. Por tanto la tasa del colectivo ha tenido un incremento de nueve centésimas.

Entre 2013 y 2012 hay un incremento interanual del 4,15% en los varones, y del 1,14% en las mujeres. La distribución por sexos del colectivo en 2013 era del 54,41% para los varones y del 45,59% para las mujeres; mientras que en 2012, el 55,13% eran varones y el restante 44,87% mujeres.

Por intervalos de edad, los demandantes parados menores de 25 años suponen 3,63%, los comprendidos entre los 25 y 45 son el 48,75%, mientras que los mayores de 45 años alcanzan el 47,61%. Respecto al año anterior, los más


2014 – Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con discapacidad. Bizkaia. Datos 2013 7

jóvenes del colectivo descienden un 14,00%, el intervalo intermedio se mantiene igual y los mayores de 45 años aumentan el 7,44%.

Por tipo de discapacidad, el 36,12% tiene una discapacidad no declarada, las discapacidades físicas suponen el 37,47%, las psíquicas el 15,72%, las sensoriales el 10,48% y las del lenguaje el 0,21%. Todas ellas disminuyen frente al año anterior, excepto las no declaradas que aumentan un 30,34%.

Del total de demandantes parados con discapacidad, el 12,89% no habían trabajado anteriormente, y aumentaron el 1,33% sobre el año anterior; sin embargo los que si habían trabajado con anterioridad (87,11%) aumentaron el 3,00%, por encima del incremento del 2,78% del colectivo. El mayor aumento porcentual se da en la categoría de las discapacidades sensoriales de las personas sin empleo anterior que supone un 61,54%.

El ratio demandantes de parados/demandantes de empleo no parados ha pasado de 2,19 en 2005 a 1,35 en 2013, esto supone un descenso del 38,43% en el periodo. Si el peso de los demandantes de empleo parados en 2005, era de 68,69%, en 2013 bajó hasta el 57,47%, un descenso porcentual del 16,34.

Considerando los intervalos de edad conjuntamente con el sexo en 2013, los descensos más fuertes se produjeron en las personas menores de 25 años donde las mujeres disminuyeron un 21.05% y los varones el 9,68%. El otro descenso, del 5,39%, se dio en las mujeres comprendidas entre los 25 y 45 años. Los mayores incrementos en 2013 entre las personas mayores de 45 años, con un 9,20% en las mujeres y el 5,76 de los varones.

Los niveles formativos con mayor incremento interanual son los estudios universitarios EEES (100,00%) y las “otras titulaciones” con el mismo porcentaje; aunque ambas son numéricamente poco relevantes. Con incrementos superiores al 10%, se sitúan los estudios primarios (23,29%) y el grado superior FP (11,39%).Los mayores descensos porcentuales interanuales se producen en los estudios universitarios de ciclo medio (10,00%), los estudios universitarios de segundo ciclo (6,67%) y los bachilleratos y equivalentes (6,35%).

Las mayores diferencias en la distribución por sectores económicos de procedencia entre las personas con discapacidad y las que no lo son se aprecian en el mayor porcentaje que representan los parados sin empleo anterior (12,89% frente al 8,96%) y los procedentes del sector industrial (16,90% frente al 13,21%).

Las personas con discapacidad paradas de larga duración (que llevan más de 365 días inscritos como parados) suponen el 67,68% del total del colectivo. En el ámbito estatal los PLD del colectivo representan también el 61,82% La variación 2013/2012 han supuesto un incremento de los PLD del 14,76% en Bizkaia. Los PLD del colectivo son más numerosos en relación directa con la edad, así tres de cada cuatro personas con discapacidad paradas mayores de 45 años, llevan más de un año demandando trabajo.

De los nueve grandes grupos profesionales sólo tres acumulan el 77,49% de los contratos: las ocupaciones elementales (G.G. 9) el 45,15%, los trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores (G.G. 5) el 21,72% y los operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores (G.G. 8) el 10,62%.

Si consideramos los grupos primarios con más de 100 contratos, sólo ocho suponen más de la mitad de los contratos (53,55%): el personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares (16,31%), clasificadores de desechos, operarios de punto limpio y recogedores de chatarra (14,38%), los peones de las industrias manufactureras (6,20%), los acompañantes turísticos (4,38%), los conductores de autobuses y tranvías (4,00%), el las personas auxiliares de enfermería hospitalaria (3,50%), otro personal de limpieza con (2,52%) y los monitores de actividades recreativas y de entretenimiento (2,27%).

Los demandantes de empleo parados del colectivo de personas con discapacidad han sufrido un incremento entre 2005 y 2013 del 317,33% En toda la serie de datos sólo hay un descenso interanual en 2006 (2,94%) y sólo en 2013 el incremento interanual es inferior a los dos dígitos (8,88%), incluso en dos años, 2009 y 2011 los incrementos interanuales superan el 30%, siendo del 32,74% y del 39,68% respectivamente.

En las demandas de empleo, de los nueve grandes grupos profesionales, sólo dos acumulan el 57,98% de las mismas: las ocupaciones elementales con el 32,63% (G.G. 9) y los trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores con el 25,35% (G.G. 5).

Desde el punto vista de la experiencia laboral, sólo uno de cada diez demandantes ha trabajado anteriormente. Tres ocupaciones suponen el 25,83% del total de las demandas sin empleo anterior del colectivo. Son: el personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares con el 10,40%, los peones de las industrias manufactureras con un 10,17% y los vendedores en tiendas y almacenes con un peso del 5,26%.

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Información sobre Mercado de Trabajo de Personas con discapacidad en el ámbito estatal: Consultar Informe Estatal del Mercado de Trabajo de

las Personas con discapacidad

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/buscar.do?indice=1&tipo=2&periodo=anual&ambito=Nacional&tema=03&idioma=es

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/buscar.do?indice=1&tipo=2&periodo=anual&ambito=Nacional&tema=03&idioma=es

CONTRATACIÓN



1. CONTRATACIÓN

Para el estudio de este capítulo se han tenido en cuenta los contratos registrados a personas con discapacidad a lo largo de 2013 en los servicios públicos de empleo, sean o no específicos del colectivo de discapacitados ya que se añaden también los contratos firmados por personas que tienen registrada su discapacidad en la demanda de empleo o la han declarado en el propio contrato. Se han tenido en cuenta los contratos iniciales y las conversiones con destino en la provincia de Bizkaia. La explotación de datos se ha realizado a través de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

1.1. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN

Contratación provincial total: 357.316 Contratos

GRÁFICO 1. PORCENTAJE DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL CONJUNTO DE LA CONTRATACIÓN

Fuente: SEPE. Año 2013.

El número de contratos a personas con discapacidad durante el año 2013 ha sido de 4.452 que representa el 1,25% del total de contratos realizados en la provincia. Este porcentaje supera en unas décimas a la tasa del Estado que ha sido del 1,16%. Considerando al resto de las provincias la tasa de Bizkaia la sitúa en el puesto 24 del ranking interprovincial.

En la Comunidad Autónoma del País Vasco durante el 2013 se registraron 10.567 contratos a personas con discapacidad que suponen el 6,17% de los registrados en el Estado. Los servicios públicos de empleo registran en Bizkaia el 42,13% de los contratos al colectivo de la Comunidad Autónoma, el 40,92% se registran en Gipuzkoa y el 16,95% en Álava/Araba. Bizkaia tiene la tasa más baja de la CAPV ya que en Gipuzkoa los contratos al colectivo suponen el 2,17% del total provincial y en Álava/Araba el 1,47%.

La contratación total provincial del año 2013 ha tenido un retroceso del 5,43% respecto del año anterior, sin embargo la contratación a este colectivo se ha incrementado en un 20,36%, el porcentaje más alto de los últimos 10 años, es decir un incremento de 753 contratos. El número de personas con discapacidad que han suscrito contratos en el 2013 ha sido de 2.056 que supone también un incremento del 17,55% respecto del 2012 (307 personas más). Este colectivo ha sido el que mejor ha evolucionado en este último año.

1.2. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

En el gráfico 2 se aprecia que las líneas de tendencia entre los años 2004 y 2013, tanto para los contratos como para las personas contratadas, son ligeramente ascendentes, con un mejor comportamiento en el caso de los contratos.

Según los datos de los últimos diez años, la contratación registrada en el 2013 supone un aumento del 26,66% del número de contratos respecto del 2004 y un incremento del 6,64% de las personas contratadas. La tasa de contratación al colectivo en el año 2004 era del 0,83% y en el año 2013 ha llegado al 1,25%, la más alta de la década.

Al igual que sucedió con la contratación total provincial, en el año 2009 se produjo un retroceso del 7,74% del número de contratos respecto del 2008 (diez puntos por debajo del retroceso de la contratación total). La contratación se recuperó en los dos años siguientes para luego caer bruscamente en el año 2012 en el colectivo se redujo un

Personas con

discapacidad 1,25%



16,71%. El año 2013 es en el que se registra el mayor número de contratos, tanto en términos absolutos como relativos, de toda la década; el máximo de personas contratadas se produjo en 2011.

El número de contratos/persona contratada del colectivo es de 2,17, medio punto más que en el año 2004, pero es inferior a la relación provincial contratos/personas contratadas que alcanza el 3,06. A nivel estatal el colectivo tiene una relación de 1,98 contratos/persona.

GRÁFICO 2. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Fuente: SEPE. Años 2004-2013.

Al igual que sucede con la contratación total de la provincia, la contratación al colectivo no se distribuye de manera lineal a lo largo del año. Durante el 2013 el promedio mensual ha sido de 371 contratos. El mes de mayor contratación ha sido junio con 663 contratos y el mínimo abril con 261. Respecto a los mismos meses del año 2012 las variaciones han sido de carácter positivo, (la máxima se ha producido en junio con un aumento del 96,74%) excepto los meses de enero y mayo con retrocesos del 9,25 y 11,25 respectivamente. Los meses de mayor contratación de las personas sin discapacidad son los de octubre y septiembre y el de menor número de contratos es febrero.

GRÁFICO 3. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Fuente: SEPE. Años 2012-2013.

3.515 3.787

3.617

3.720

3.785

3.492

3.960 4.441 3.699 4.452

1.928

1.885

1.996

2.079

1.990

1.691

2.042

2.124 1.749

2.056

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Contratos Personas contratadas

304 261

663

356

335

218

392

290

0

100

200

300

400

500

600

700

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Contratos 2013 Contratos 2012



1.3. CONTRATACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO

Al contrario que sucede en la contratación de las personas sin discapacidad, la contratación masculina en el colectivo es superior a la femenina. Los contratos a los varones suponen el 64,29%. Las variaciones interanuales 2013/2012 arrojan resultados positivos en ambos sexos, los contratos a varones han aumentado un 25,75% (586 contratos más) y los suscritos por mujeres han aumentado un 11,74% (167 contratos más).

El 57,46% de los contratados del colectivo tienen entre 25 y 45 años y el 37,47% son mayores de 45. La contratación femenina es superior en los menores de 25 años, pero en los otros tramos de edad sólo uno de cada tres contratados es mujer. Cuatro de cada diez personas con discapacidad contratadas es varón y tiene entre 25 y 45 años.

Respecto del 2012 los contratos que más se han incrementado porcentualmente son los suscritos por menores de 25 años, especialmente los del colectivo femenino que han aumentado en un 118,97%. En el caso de los varones el mayor aumento se ha producido en el tramo intermedio de edad con un 35,67%.

El peso de la contratación de los menores sobre el total del colectivo (5,08%) ha aumentado en medio punto aunque este porcentaje está lejos del valor de la contratación provincial (14,59%) y es similar al estatal (5,67%). Han perdido peso en la distribución provincial del colectivo los mayores de 45 años que suponen el 37,47% en 2013 y que eran el 39,33% en 2012. En la contratación provincial los mayores de 45 años suponen el 21,84% del total.

TABLA 1. PERSONAS CON DISCAPACIDAD CONTRATADAS POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO

Tramos edad Hombres Mujeres Total % variación 2013/12

Menor de 25 99 127 226 36,14

De 25 a 45 1.704 854 2.558 23,10

Mayor de 45 1.059 609 1.668 14,64

Total 2.862 1.590 4.452 20,36


1.4. CONTRATACIÓN POR TIPO DE DISCAPACIDAD Y SEXO

De los 4.452 contratos registrados en el 56,71% (2.527 contratos) no consta el tipo de discapacidad del contratado, bien sea porque esa información no ha sido recogida en su demanda de empleo o porque no ha sido declarada en el contrato que ha suscrito.

TABLA 2. PERSONAS CON DISCAPACIDAD CONTRATADAS POR TIPO DE DISCAPACIDAD Y SEXO

Tipo de discapacidad Hombres Mujeres Total % variación 2013/12

No declarada 1.612 915 2.527 38,39

Físicas 913 446 1.359 4,94

Psíquicas 142 77 219 35,19

Sensoriales 192 151 343 -16,75

Del lenguaje 3 1 4 0,00

Total 2.862 1.590 4.452 20,36


Si tenemos en cuenta los contratos en los que sí se declara el tipo de discapacidad (1.925 contratos) el 70,60% se trata de discapacidades físicas, el 11,38% son personas con discapacidades psíquicas y en el 17,82% se trata de discapacidades sensoriales. Sólo el 0,21% presentan discapacidades del lenguaje.



Respecto del año 2012 sólo han tenido un retroceso la contratación de las personas con discapacidades sensoriales y el mayor incremento se ha producido en los contratos a personas con el tipo de discapacidad no declarada, seguidos de los contratos a personas con discapacidades psíquicas.

1.5. CONTRATOS POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO

En el 52,81% de los contratos al colectivo el trabajador ha cursado estudios de ESO, con o sin titulación. El porcentaje llega al 61,71% en el ámbito estatal. El 23,94% tiene estudios de Formación Profesional y el 8,72% son universitarios. A nivel estatal estos porcentajes son del 17,77% y del 5,60% respectivamente.

Respecto del 2012 han aumentado las contrataciones en todos los niveles formativos excepto en los titulados en F.P. de Grado Superior que disminuyen un 0,68%. El nivel formativo con mejor comportamiento ha sido el de Estudios Primarios y los Universitarios EEES (Bolonia), y esta situación también se repite a nivel estatal.

Si atendemos a la distribución provincial por sexo las mujeres sólo son mayoría destacada en los niveles universitarios y esta misma distribución por sexo se repite en el ámbito estatal del colectivo y en la población sin discapacidad de la provincia.

GRÁFICO 4. CONTRATACIÓN POR SEXO Y NIVEL FORMATIVO


1.6. LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

La distribución de la contratación del colectivo por sectores económicos es similar a la de años anteriores. El sector Servicios concentra la mayoría de los contratos con el 67,25%, seguido del sector Industria con el 30,48% y el 2,16% del sector de la Construcción. Si bien la importancia de cada sector es semejante a la que se produce tanto a nivel estatal como en el mercado laboral de la población sin discapacidades, el nivel de participación de cada sector presenta diferencias significativas en el colectivo de las personas con discapacidad de la provincia.

Destacaremos la importancia de la contratación al colectivo provincial en el sector industrial que supone el 30,48% de los contratos. A nivel estatal los contratos en el sector industrial para el colectivo suponen el 8,01% y en el mercado provincial total el sector acumula el 7,82% de los contratos. Otra diferencia significativa es la escasa contratación en el sector de la Agricultura y pesca con un 0,11% de los contratos mientras que a nivel estatal para el colectivo el porcentaje asciende al 6,25%.

76

141

592

1.090

209

320

261

45

71

54

3

42

85

229

440

91

306

179

111

94

13

0

Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios ciclo medio

Universitarios segundo ciclo

Universitarios EEES (Bolonia)

Otras titulaciones

Hombres

Mujeres



Respecto del año 2012 el único sector que ha perdido contratación ha sido el de la construcción con un descenso del 3,03%. El sector que más contratación ha ganado ha sido el industrial con un aumento del 44,67%, ya que el aumento del 150,00% en la agricultura y la pesca sólo supone tres contratos más en valores absolutos.

GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS


En el gráfico 6 se muestra la evolución de la contratación por sectores económicos y sexo de los últimos 10 años. Se muestran también los máximos y mínimos de la década para cada sexo, así como los datos del primer y último año de la serie.

GRÁFICO 6. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD

Fuente: SEPE. Años 2004-2013

0 0

14

0 1

11

51

0 0 4

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Contratos Mujer Contratos Hombre

284 190

379

767

480

978

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


13 23

6 6

206

90

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


978

1.538

1.204

1.256

1.790

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


Agricultura 0,11%

Industria 30,48%

Construcción 2,16%

Servicios 67,25%

Sector Construcción Sector Servicios

Sector Agricultura y Pesca Sector Industria



El sector que más contratación ha perdido en estos diez años ha sido el de Construcción con un retroceso del 56,16% y el máximo se produjo en el año 2005 con 227 contratos. El sector primario presenta en 2013 una contratación testimonial con sólo 5 contratos y ha sufrido una disminución del 54,55% desde el 2004. El sector industrial muestra los máximos de la década en este año 2013 y ha tenido una variación positiva del 29,12% respecto del año 2004, fue en el año 2009 cuando se produjo la contratación mínima; las variaciones en este sector han sido más favorables para las mujeres que para los varones. El sector Servicios tienen también un comportamiento positivo con mínimos en el 2004 y máximos en 2013, la variación 2013/2004 ha sido del 34,02%, con un mejor comportamiento para el colectivo masculino.

El comportamiento de la contratación al colectivo a lo largo de la década no es ajeno a la trayectoria de la contratación de las personas sin discapacidad siguiendo una pauta común en los ascensos y retrocesos de los contratos.

TABLA 3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS DISCAPACITADAS

Actividades económicas 1 Contratos Tasa

personas con discapacidad (%)

Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo 1.125 17,59

Servicios a edificios y actividades de jardinería 455 1,90

Actividades asociativas 364 8,56

Actividades de servicios sociales sin alojamiento 350 2,84

Transporte terrestre y por tubería 184 3,05

Otros servicios personales 85 3,66

Industria del papel 67 10,47

Actividades postales y de correos 61 3,01

Otras actividades profesionales, científicas y técnicas 47 1,94

Artes gráficas y reproducción de soportes grabados 31 4,14

Fuente: SEPE. Año 2013. 1 Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas, que superando la tasa provincial de contratación de personas con discapacidad (1,25%), presentan mayor número de contratos suscritos por los mismos.

* Más información sobre Actividades económicas: consultar Actividades económicas con tendencia positiva en la contratación.

Las diez actividades económicas de la tabla 3 acumulan el 62,20% de la contratación total al colectivo. Tres de las diez actividades pertenecen al sector industrial y las otras siete son del sector Servicios.

La actividad de fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo, concentra el 25,27% del total y tiene una de las tasas más altas provinciales de contratación del colectivo (17,59%). En esta actividad la tasa de estabilidad es del 17,60% y la contratación es mayoritariamente masculina, algo más del 70% de los contratos.

La actividad de servicios a edificios y actividades de jardinería suma el 10,22% de la contratación al colectivo y la tasa de estabilidad se sitúa en el 2,86%. El 54,28% están suscritos por mujeres.

Hay que destacar también, por las altas tasas de contratación al colectivo, las actividades asociativas, la industria del papel y la industria de artes gráficas y reproducción de soportes grabados. De las actividades seleccionadas la que tiene mejor tasa de estabilidad es la de actividades postales y correos ya que el 40,98% de los contratos son indefinidos.

1.7. LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD SEGÚN MODALIDAD Y SEXO

Un tercio del total de la contratación al colectivo se efectúa en la modalidad de Obra o servicio que ha tenido un incremento interanual del 28,83%. La tasa de participación del colectivo en esta modalidad a nivel provincial es del 1,22%. Casi 3 de cada 4 contratos está suscrito por varones y cerca del 71% son a tiempo completo. A nivel estatal esta modalidad supone el 31,69% y se ha incrementado en un 18,60%.

http://www.sepe.es/contenido/observatorio/tendencias/tendencias.html



Los contratos en la modalidad de Interinidad suponen el 27,63% del total (15,49% en el ámbito estatal y 32,85% en la Comunidad Autónoma) y se han incrementado en 7,61%. Son suscritos mayoritariamente por varones y la tasa de participación del colectivo es del 1,41%. El 39,84% de estos contratos de interinidad son a tiempo parcial.

La modalidad de Eventual por circunstancias de la producción acumula el 17,09% de la contratación al colectivo (el 33,11% en el Estado), y una tasa de participación del 0,63% en el total provincial. Han tenido un incremento del 7,64% respecto del 2012. Cerca del 44% son contratos a tiempo parcial.

Los contratos temporales especialmente destinados a personas con discapacidad se han incrementado en un 55,94% y un 68,21% son a tiempo completo. Aunque son mayoritariamente suscritos por varones, la variación interanual ha sido especialmente elevada en el colectivo femenino (121,21%).

Han disminuido los contratos indefinidos para personas con discapacidad aunque han aumentado los indefinidos ordinarios suscritos por personas del colectivo. El 9,70% de los contratos realizados son indefinidos. En este año 2013 el colectivo registró 3 contratos indefinidos de apoyo a emprendedores.

TABLA 4. CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD SEGÚN TIPO DE CONTRATO

Modalidad contractual Hombres Mujeres Total % variación 2013/12

Obra o servicio 1.068 402 1.470 28,83

Interinidad 735 495 1.230 7,61

Eventual circunstancias de la producción 466 295 761 7,64

Temporal personas con discapacidad 319 219 538 55,94

Conversión ordinaria 177 95 272 64,85

Indefinido personas con discapacidad. Ordinarios 54 39 93 -16,22

Indefinido ordinario (bonificado/no bonificado) 34 33 67 17,54

Otros 2 6 8 100,00

Relevo 3 2 5 -28,57

Prácticas 3 1 4 100,00

Formación 1 3 4 300,00

Total 2.862 1.590 4.452 20,36


1.8. ESTABILIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

La tasa de estabilidad provincial se ha situado en 2013 en el 9,70 cambiando la tendencia a la baja tras los descensos producidos en los años 2011 y 2012. A nivel estatal la tasa de estabilidad es del 8,91 y en el ámbito de la Comunidad Autónoma es del 7,47. La tasa más alta de la década se produjo en el año 2006 en el que se alcanzó un porcentaje de casi el 17% de contratos indefinidos, y la tasa más baja fue en 2009 con un porcentaje del 8,25%, año con un descenso acusado tanto en la contratación indefinida como temporal.

La contratación indefinida se ha incrementado en un 24,50% y la contratación temporal un 19,93% respecto del 2012. La tasa de temporalidad es inferior para el colectivo femenino, 89,50% que para el masculino, 90,74%. Durante la década sólo en dos años (2010 y 2013) la tasa femenina de estabilidad ha sido superior a la masculina.

Por edades, los comprendidos en el tramo entre 25 y 45 años presentan la tasa de temporalidad más baja, 88,58% (dos puntos inferior a la del 2012, con un incremento del 52,88% de los contratos indefinidos) y los menores de 25 años tienen la tasa de temporalidad más alta, 93,96% del colectivo (tres puntos superior a la del 2012) y la tasa del 2013 es la más alta de la década. Los mayores de 45 años presentan también la tasa de temporalidad más alta desde el 2004.



La contratación de la población sin discapacidades tiene un porcentaje de indefinidos muy por debajo de la población con discapacidades, en el año 2013 ha sido del 6,64% siendo también más elevada en el colectivo femenino.

GRÁFICO 7. TASAS DE ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD DE LA CONTRATACIÓN


El 35,60% de la contratación temporal del colectivo tiene una duración indeterminada y ha aumentado un 20,25% respecto del 2012. El 32,29% de los contratos temporales tiene una duración inferior o igual a 1 mes, y estos contratos aumentaron un 13,66% respecto del año anterior. La variación interanual más positiva de la contratación temporal se ha producido en los contratos con una duración superior a 12 meses que han crecido el 198,31% y también han aumentado en un 47,90% los de duración entre 3 y 6 meses.

TABLA 5. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN

Nº contratos Nº de personas contratadas

De 1 contrato 1.182 1.182

De 2 contratos 932 466



De 5 a 10 contratos 674 103

De 11 a 15 contratos 170 13

Más de 15 contratos 582 22


El 57,49% de las personas con discapacidad contratadas en el año 2013 han tenido un único contrato, el 30,84% ha suscrito 2 o 3 contratos. Una de cada diez personas contratadas ha tenido más de 3 contratos en 2013. El índice de rotación (contratos/personas contratadas) del colectivo es de 2,17 mientras que este índice es de 3,06 en las personas sin discapacidad.

1.9. CONTRATACIÓN SEGÚN JORNADA LABORAL Y SEXO

La gran mayoría de los contratos (64,58%) al colectivo son a tiempo completo y han tenido un incremento interanual del 17,78%. La contratación a tiempo parcial supone el 34,25% de la contratación y se han incrementado un 26,24%

10,33 11,91 16,98 15,35 13,10

8,25 10,13 9,50 9,38 9,70

89,67

88,09

83,02

84,65

86,90

91,75

89,87

90,50

90,62

90,30

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Tasa de Estabilidad Tasa de Temporalidad



respecto del 2012. En la contratación provincial a las personas sin discapacidad la contratación a tiempo parcial es más elevada que en el colectivo y se sitúa en torno al 40%. A nivel del Estado las cifras de la jornada laboral para el colectivo se sitúan en el 60,07% para los de jornada completa y en el 39,17% para los de jornada parcial.

La distribución de la contratación del colectivo por jornada y sexo presenta algunas diferencias: el 70,96% de los contratos suscritos por varones son a tiempo completo mientras que en el caso de las mujeres el porcentaje es del 55,60%. Esta diferenciación a favor del colectivo masculino es similar a la que se produce en la población no discapacitada y se repite también en el ámbito estatal y autonómico.

Respecto del 2012 los contratos que más se han incrementado han sido los de a tiempo parcial en el colectivo masculino, el 35,13%. También en el colectivo femenino ha sido mayor el incremento de los contratos a tiempo parcial (17,11%) que los de tiempo completo (8,60%).

GRÁFICO 8. CONTRATACIÓN SEGÚN JORNADA LABORAL


Nota: No se incluyen 12 contratos realizados a fijos discontinuos, en los que no consta la jornada laboral.

1.10. MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD CONTRATADAS

Se considera movilidad interprovincial al hecho de que el domicilio del trabajador y el domicilio del lugar de trabajo se encuentren en diferentes provincias.

El saldo que aparece en la tabla siguiente refleja la diferencia entre el número de contratos realizados a trabajadores foráneos para trabajar en esta provincia y los contratos efectuados a trabajadores que viven en la provincia y se desplazan a otra para trabajar. El signo de este saldo es lo que define a un ámbito territorial como emisor o receptor.

TABLA 6. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES

Nº de contratos 1 Tasas (%) % variación 2013/12

Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen

Hombres 2.578 284 149 135 9,92 5.46 7,75 80,89 11,19

Mujeres 1.425 165 66 99 10,38 4,43 7,50 26,92 25,53

Total 4.003 449 215 234 10,09 5,10 7,66 56,45 14,97

Fuente: SEPE. Año 2013. 1 Para este análisis se excluyen los contratos realizados a trabajadores que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,00 % del total de la contratación de personas con discapacidad a nivel provincial.

* Para obtener más información sobre Movilidad: consultar Boletín trimestral de datos básicos de movilidad y Estudios sobre movilidad de los trabajadores.

Durante el año 2013, 449 contratos cuyo puesto de trabajo se ubicaba en Bizkaia fueron cubiertos por trabajadores procedentes de otras provincias. Por otro lado, 215 contratos se realizaron a trabajadores de Bizkaia que se

2.031

884 827 698

Completa Parcial

Hombre Mujer

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/indiceObservatorio.do?indice=8&idioma=es

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/buscar.do?tipo=3&indice=3&idioma=es

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/buscar.do?tipo=3&indice=3&idioma=es



desplazaron a otras provincias. El saldo es positivo, 234 contratos, lo que convierte a la provincia en receptora de trabajadores.

Tanto para los contratos de salida como los de entrada se han producido variaciones positivas siendo muy significativo el incremento en un 80,89% de las contrataciones de entrada para los varones, y también el alto porcentaje de variación en los contratos de salida de las mujeres, el 25,53%.

La tasa de movilidad es similar para ambos sexos aunque menor que la de las personas sin discapacidad cuya tasa de movilidad en 2013 ha sido del 11,52.

Esta movilidad laboral se produce en gran medida con las provincias limítrofes (el 77% de las entradas y el 68% de las salidas) a las que se añade los centros de Madrid y Barcelona como puntos de destino. Estos centros emisores y receptores son los mismos que para la población sin discapacidad.

GRÁFICO 9. FLUJOS MÁS SIGNIFICATIVOS DE LOS TRABAJADORES CON MOVILIDAD

Entran Salen

PROVINCIA DE ORIGEN

PROVINCIA DE DESTINO

Fuente: SEPE. Año 2013

En relación a las actividades económicas con mayor movilidad interprovincial en los contratos destacaremos que los contratos de salida se dirigen al sector Servicios, mientras que en los contratos de entrada aparecen también una actividad del sector industrial (Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo) y otra del sector de la construcción (Actividades de construcción especializada).

Las diez actividades de entrada que se relacionan en la tabla 7 suponen el 71,65% del total de los contratos de entrada a la provincia. Las actividades de salida agrupan al 67,65% de los contratos de trabajadores de Bizkaia que salen a trabajar a otras provincias.

TABLA 7. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL

ENTRAN SALEN

Actividad económica Contratos % sobre total Actividad económica Contratos % sobre

total Actividades de servicios sociales sin alojamiento

77 126,47 Servicios de comidas y bebidas 30 30,43

Educación 48 1.500,00 Actividades de servicios sociales sin alojamiento

29 -21,62

Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria

39 18,18 Servicios a edificios y actividades de jardinería

23 43,75

124

120

102

23

11

9

7

6

3

3

Gipuzkoa

Cantabria

Araba/Álava

Asturias

Burgos

Palencia

La Rioja

A Coruña

Barcelona

Cádiz

75

59

24

12

6

6

6

5

5

2

Gipuzkoa

Araba/Álava

Madrid

Cantabria

Barcelona

Burgos

Valencia

Navarra

Asturias

Alicante/Alacant



TABLA 7. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL

ENTRAN SALEN

Actividad económica Contratos % sobre total Actividad económica Contratos % sobre

total

Actividades sanitarias 31 181,82 Transporte terrestre y por tubería 19 280,00

Actividades relacionadas con el empleo

30 114,29 Publicidad y estudios de mercado 12 33,33

Transporte terrestre y por tubería 24 242,86 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

10 25,00

Actividades de construcción especializada

21 250,00 Educación 8 -50,00

Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas

18 100,00 Actividades relacionadas con el empleo

7 75,00

Servicios de comidas y bebidas 17 88,89 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas

7 0,00

Servicios a edificios y actividades de jardinería

16 14,29 Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo

6 50,00


En cuatro de las actividades de entrada las mujeres son mayoría en: Actividades de servicios sociales sin alojamiento, actividades sanitarias, actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas, y servicios a edificios y actividades de jardinería. En las actividades de salida las mujeres son mayoría en tres actividades: Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas, educación y actividades relacionadas con el empleo.

DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS



2. DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS

Una demanda de empleo es una solicitud de un puesto de trabajo por cuenta ajena realizada por una persona en edad laboral con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o, si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor.

Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen los colectivos relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985).

Los datos proceden de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal, tomados a 31 de diciembre de 2013, o bien, a último día de cada mes objeto de estudio.

2.1. DISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS

Total parados en la provincia: 93.964

GRÁFICO 10. PORCENTAJE DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES

PARADOS

Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2013.

El último día del año 2013 había en Bizkaia 93.964 demandantes de empleo parados registrados, de los que 2.367 eran personas con discapacidad, lo que supone el 2,52% del total. El mismo día de 2012, los demandantes parados eran 94.811, de los que 2.303 eran del colectivo y suponían el 2,43%. Por tanto el colectivo ha tenido un incremento de 2,78% en el número de demandantes parados.

En 2012 el 54,41% eran varones (1.253) y 45,59% eran mujeres (1.050); mientras que en 2013, el 55,13% eran varones (1.305) y el restante 44,87% mujeres (1.062). Esto supone un incremento interanual del 4,15% en los varones, y del 1,14% en las mujeres.

Por intervalos de edad, los demandantes parados menores de 25 años suponen 3,63% en 2013, los comprendidos entre los 25 y 45 son el 48,75%, mientras que los mayores de 45 años alcanzan el 47,61%. Respecto al año anterior, los más jóvenes del colectivo descienden un 14,00%, el intervalo intermedio se mantiene igual y los mayores de 45 años aumentan el 7,44%.

Por tipo de discapacidad, el 36,12% tiene una discapacidad no declarada, las discapacidades físicas suponen el 37,47%, las psíquicas el 15,72%, las sensoriales el 10,48% y las del lenguaje el 0,21%. Todas ellas disminuyen frente al año anterior, las no declaradas que aumentan un 30,34%.

Del total de demandantes parados con discapacidad, el 12,89% no habían trabajado anteriormente, y aumentaron el 1,33% sobre el año anterior; sin embargo los que si habían trabajado con anterioridad (87,11%) aumentaron el 3,00%, por encima del incremento del 2,78% del colectivo. El mayor aumento porcentual se da en la categoría de las discapacidades sensoriales de las personas sin empleo anterior que supone un 61,54%.

2.2. EVOLUCIÓN DE LOS DEMANDANTES PARADOS

Los demandantes de empleo parados del colectivo de personas con discapacidad han sufrido un incremento entre 2005 y 2013 del 317,33% (Gráfico 11). En toda la serie de datos sólo hay un descenso interanual en 2006 (7,08%) y

Personas con

discapacidad 2,52%



sólo en 2013 el incremento interanual es inferior a los dos dígitos (2,78%) incluso en los años, 2008, 2009 y 2012 los incrementos interanuales superan el 25%, siendo del 33,48%, del 28,42% y 29,45%, respectivamente.

El ratio demandantes de parados/demandantes de empleo no parados ha pasado de 2,19 en 2005 a 1,35 en 2013, esto supone un descenso del 38,43% en el periodo. Si el peso de los demandantes de empleo parados en 2005, era de 68,69%, en 2013 bajó hasta el 57,47%, un descenso porcentual del 16,34.

GRÁFICO 11. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO CON DISCAPACIDAD

Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2005-2013.

NOTA: No se pueden ofrecer los datos relativos a 2004 por cambio en el modelo de gestión SISPE en 2005.

Los demandantes de empleo no parados entre 2005 y 2013 han tenido un incremento del 466,99%. El menor incremento interanual se produjo en 2006 con el 6,15%, el resto de los años superan las dos cifras destacando 2009 (41,33%) y 2011 (67,44%). En 2012 (13,76%) y 2013 (18,38%) los incrementos son altos, pero más contenidos.

Los parados han tenido un incremento elevado entre 2005 y 2013 pero más contenido del 317,33%. Salvo el descenso del 7,08% de 2006, el resto de la serie acumula aumentos, algunos tan importantes como el 33,48% de 2008 o el 29,45% de 2012. El incremento de 2013 (2,78%) es el más bajo de la serie.

GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN MENSUAL DEL PARO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2012-2013.

678 630 696

929

1.193

1.428

1.779

2.303 2.367

309 328 395 467

660 777

1.301 1.480

1.752

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Parados No Parados

2.356 2.349

2.461 2.367

1.912

2.303

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Parados 2013 Parados 2012



Los demandantes de empleo parados del colectivo de personas con discapacidad considerados mes a mes considerando los años 2012 y 2013 (Gráfico 12) tienen una media de 2.267 demandantes parados mensuales, donde el valor mínimo es 1.912 (enero 2012) y el máximo 2.461 (octubre 2013), así que el rango de oscilación es de 549.

En 2012, la media de los demandantes parados fue 2.135, con el mínimo de 1.912 (enero) y el máximo de 2.303 (diciembre) y un rango de 391.

En 2013, la media es de 2.399, un 13,25% que en 2012. El mínimo, en febrero, es de 2.349, un 22,86% más que el año anterior; y el máximo en octubre asciende a 2.461, un 6,81% más. El rango es mucha más reducido, 112 con una reducción del 71,36%.

En las líneas del gráfico, así como con los datos anteriores, se puede considerar que en 2013 los demandantes parados del colectivo se estabilizan frenando el alza continuado de 2012.

2.3. PARADOS POR TRAMO DE EDAD Y SEXO

Considerando el sexo de forma aislada, en 2012 el 54,41% eran varones y 45,59% mujeres, que en 2013 pasan al 55,13% y al 44,87% respectivamente, un incremento de 1,33% para el peso de los varones y un descenso del 1,59% para las mujeres.

También podemos considerar la edad por separado. En la distribución de 2012, los menores de 25 años suponían el 4,34%, los comprendidos entre los 25 y 45 años eran el 50,11%, y los mayores de 45 años el 45,55%. Esta distribución pasa en 2013 al 3,63% para los menores de 25 años, los parados comprendidos entre los 25 y los 45 años suponen el 48,75%, mientras que los mayores de 45 años llegan al 47,61%. La variación interanual de los tramos de edad muestra una disminución interanual del 16,33% y del 2,70%, para los parados menores de 25 años y los comprendidos entre los 25 y los 45 años respectivamente. Por el contrario, los mayores de 45 años han aumentado un 4,53%.

Si en 2012 el incremento interanual en los menores de 25 años fue del 40,85%, en 2013, ese intervalo descendió el 14,00%, los parados mayores de 45 años aumentaron un 36,23% en 2012 y el 7,44% en 2013, mientras tanto las personas paradas entre los 25 y los 45 años, a pesar del incremento interanual en 2012 del 13,03%, en 2013 se mantiene igual.

TABLA 8. PERSONAS CON DISCAPACIDAD PARADAS POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO


Menor de 25 56 30 86 -14,00

De 25 a 45 680 474 1.154 0,00

Mayor de 45 569 558 1.127 7,44

Total 1.305 1.062 2.367 2,78


Considerando los intervalos de edad conjuntamente con el sexo en 2013, los descensos más fuertes se produjeron en las personas menores de 25 años donde las mujeres disminuyeron un 21.05% y los varones el 9,68%. El otro descenso, del 5,39%, se dio en las mujeres comprendidas entre los 25 y 45 años.

Los mayores incrementos en 2013 se produjeron entre las personas mayores de 45 años, con un 9,20% en las mujeres y el 5,76 de los varones.

2.4. PARADOS POR TIPO DE DISCAPACIDAD Y SEXO

En 2012, la distribución de los parados por tipo de discapacidad era la siguiente: discapacidad no declarada 28,48%, físicas 42,29%, psíquicas 16,80%, sensoriales 12,11% y del lenguaje 0,30%. En 2013, la discapacidad no declarada aumenta un 30,34%, llegando a suponer un peso del 36,12% sobre el total. Las discapacidades declaradas disminuyen en su conjunto un 8,20%; las físicas disminuyen el 8,93%, situándose en el 37,47% del total; las discapacidades psíquicas disminuyen el 3,38% hasta el 15,72%; las discapacidades sensoriales pasan al 10,48% tras bajar el 11,11%; mientras que las del lenguaje, que descienden el 28,57% se sitúan en el 0,21%.



Los varones suponen el 55,13% del total de las personas paradas con discapacidad, la discapacidad con mayor porcentaje de varones (61,56%) es la de origen psíquico; y la de menor porcentaje las de origen físico (53,44%).

En el caso de las mujeres (44,87%), en ningún tipo de discapacidad supera a los varones. La discapacidad con mayor porcentaje es la de origen físico (46,56%) y la de menor peso las psíquicas (38,44%).

TABLA 9. PERSONAS CON DISCAPACIDAD PARADAS POR TIPO DE DISCAPACIDAD Y SEXO

Tipo de discapacidad Hombres Mujeres Total % variación 2013/12

No declarada 462 393 855 30,34

Físicas 474 413 887 -8,93

Psíquicas 229 143 372 -3,88

Sensoriales 137 111 248 -11,11

Del lenguaje 3 2 5 -28,57

Total 1.305 1.062 2.367 2,78


Como uno de cada tres demandantes parados de colectivo no declara el tipo de discapacidad, se puede centrar el análisis de los tipos de discapacidad en aquellas que son declaradas, así, las discapacidades físicas suponen el 58,66%, las de origen psíquico el 24,60%, las sensoriales el 16,40% y las del lenguaje el 0,33%.

2.5. PARADOS POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO

Los demandantes parados del colectivo sin estudios o con estudios primarios acumulan el 7,60% del total, las personas que han cursado ESO —con o sin titulación— alcanzan el 60,37%, las que cursaron bachillerato alcanzan el 7,48%y la formación profesional —de grado medio o superior— suponen el 17,83%. El 5,44% ha cursado algún tipo de formación universitaria.

Los varones son mayoritarios en los estudios de ESO —con o sin titulación— (58,01%) y en los sin estudios o con estudios primarios (55,00%), mientras que las mujeres destacan en los bachillerato y equivalentes (52,54%) y en los universitarios (51,85%).

GRÁFICO 13. DEMANDANTES PARADOS POR SEXO Y NIVEL FORMATIVO


53

46

359

470

84

122

98

25

44

2

2

0

37

44

263

337

93

124

78

38

40

4

4

0

Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios ciclo medio

Universitarios segundo ciclo

Universitarios EEES (Bolonia)

Otras titulaciones

Indeterminado

Hombres

Mujeres



Los niveles formativos con mayor incremento interanual son los estudios universitarios EEES (100,00%) y las otras titulaciones con el mismo porcentaje; aunque ambas son numéricamente poco relevantes. Con incrementos superiores al 10%, se sitúan los estudios primarios (23,29%) y el grado superior FP (11,39%).

Los mayores descensos porcentuales interanuales se producen en los estudios universitarios de ciclo medio (10,00%), los estudios universitarios de segundo ciclo (6,67%) y los bachilleratos y equivalentes (6,35%).

2.6. EL PARO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

Las personas discapacitadas paradas distribuidas por el sector económico de procedencia presentan, al igual que las personas sin discapacidad, una mayoría en el sector servicios ya que el 61,30% de los parados procede del mismo. Este porcentaje es ligeramente superior en el caso de las personas sin discapacidad (63,04%).

Las mayores diferencias en esta distribución por sectores económicos de procedencia entre las personas con discapacidad y las que no lo son se aprecian en el mayor porcentaje que representan los parados sin empleo anterior (12,89% frente al 8,96%) y los procedentes del sector industrial (16,90% frente al 13,21%). En cambio hay menos porcentaje de personas procedentes del sector construcción en el colectivo (7,90%) que en las personas sin discapacidades (13,16%).

Respecto del año 2012 han disminuido los parados en el sector primario (-22,58%) y en el sector industrial (-0,74%). Sobre el total de parados del colectivo ganan peso los procedentes del sector servicios y del sector de la construcción.

El 70,62% de las mujeres y el 53,72% de los varones proceden del sector servicios. El 20,77% de los varones y el 12,15% de las mujeres proceden del sector industrial.

Más de la mitad (52,79%) de los parados sin empleo anterior son mujeres y el 91,98% de los parados del sector construcción son hombres.

Por sexos, tanto los hombres como las mujeres procedentes del sector primario son los que porcentualmente han disminuido más, pero en el caso de las mujeres retroceden las cifras de paradas sin empleo anterior (-4,17%) y en los varones disminuyeron las del sector industrial (-1,09%).

GRÁFICO 14. DISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS POR SECTORES ECONÓMICOS


En el gráfico 15 se muestran la evolución de los parados por sectores económicos y sexo desde el año 2005 hasta el 2013. Las líneas de tendencia son claramente ascendentes en todos los sectores y para ambos sexos. Los incrementos son claramente significativos a partir del año 2008 con incrementos interanuales en torno al 25%. Parece que 2013 presenta un cambio de tendencia con ascensos más moderados e incluso con descensos en el sector primario e industrial.

En los nueve años representados, el sector que ha experimentado los mayores incrementos porcentuales de parados ha sido la construcción seguida del sector de agricultura y pesca, con el mismo comportamiento en ambos sexos pero con mayores porcentajes en el caso de las mujeres. El sector servicios ha tenido ascensos más moderados pero con más incidencia en el colectivo femenino. Los parados sin empleo anterior han ascendido en un 144% sin apenas diferencias entre sexos. El sector industrial presenta un ascenso del 257,14%, porcentaje que supera el colectivo masculino con un incremento del 281,69% (200 parados más).

Sin empleo anterior 12,89% Agricultura

1,01% Industria 16,90%

Construcción 7,90%

Servicios 61,30%



GRÁFICO 15. EVOLUCIÓN ANUAL DEL PARO POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO

Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2005-2013 NOTA: No se pueden ofrecer los datos relativos a 2004 por cambio en el modelo de gestión SISPE en 2005.

En la tabla 10 se recogen las actividades económicas con mayor número de parados y en las que se supera la tasa provincial del colectivo. Estas diez actividades agrupan al 49,51% de las personas con discapacidad paradas. Todas las actividades pertenecen al sector servicios exceptuando a los parados sin empleo anterior y a la actividad de fabricación de productos metálicos. Seis de estas diez actividades coinciden con las actividades destino de la contratación reflejadas en la tabla 4 del capítulo anterior.

De las actividades seleccionadas, el colectivo tiene una mayor presencia en las actividades de servicios sociales y en las actividades asociativas, que suponen el 4.73% y el 2,87% del total de parados con discapacidad. Destacan los parados sin empleo anterior que suponen el 12,89% de los parados del colectivo y que participan sobre el total provincial en un 3,58%.

1 0

9 7

5 3

22

17

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Mujeres paradas Hombres parados

41 35

129 129

71 60

274 271

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


2 2 15

41 36

172

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


175

750

217 200

701

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


65

44

168 161

60 54

144

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013




Parados sin empleo anterior



TABLA 10. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR PARO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Actividades económicas 1 Parados % de personas con

discapacidad sobre total

Sin empleo anterior 305 3,58

Servicios a edificios y actividades de jardinería 171 3,89

Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo

163 6,24

Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria

149 4,69

Actividades de servicios sociales sin alojamiento 112 8,95

Otras actividades profesionales, científicas y técnicas 72 2,54

Actividades asociativas 68 7,92

Otros servicios personales 53 3,69

Actividades postales y de correos 42 6,85

Publicidad y estudios de mercado 37 3,69

Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2013. 1 Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas, que concentran un mayor número de personas con discapacidad paradas y superan el porcentaje provincial (2,52%).

2.7. PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA Y TIPO DE DISCAPACIDAD

En el año 2013 de las 2.367 personas con discapacidad inscritas como paradas en la provincia, el 67,68% son paradas de larga duración (1.602 personas). El porcentaje es el más alto de todos los colectivos de interés para el empleo (mujeres, extranjeros, mayores de 45 años). Hay que destacar que dentro de los parados de larga duración el 70,47% (1.129 personas) lleva más de 24 meses inscrito y éstos han aumentado un 26,29% respecto de 2012.

Los parados que más se han incrementado en 2013 son los que tienen una antigüedad entre 7 y 12 meses, duplicándose casi los valores de 2012. Los únicos grupos que ha disminuido son los parados con una antigüedad entre 4 y 6 meses (-19,75%) y entre 13 y 24 meses (-5,78%).

Por tipo de discapacidad los de menor antigüedad son los discapacitados sensoriales: el 36,29% tienen antigüedad inferior a 12 meses. Les siguen los que no declaran el tipo de discapacidad con un 35,79% de demandantes que no son parados de larga duración. Los parados de larga duración llegan a ser el 80% en las personas con discapacidades del lenguaje, aunque en términos absolutos su número es poco significativo (4 personas). El 71,59% de las personas con discapacidades físicas (635 personas) y el 68,82% de las personas con discapacidades psíquicas (256 personas) son parados de larga duración.

TABLA 11. PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA Y TIPO DE DISCAPACIDAD

Antigüedad de la demanda

Tipo de discapacidad Total % variación

2013/12 No declarada Físicas Psíquicas Sensoriales Del

lenguaje

Menor o igual a 1 mes 52 35 13 16 0 116 17,17

De 1 a 3 meses 82 60 33 28 0 203 6,84

De 4 a 6 meses 71 69 26 24 1 191 -19,75

De 7 a 12 meses 101 88 44 22 0 255 96,15

De 13 a 24 meses 182 157 76 56 2 473 -5,78

Más de 24 meses 367 478 180 102 2 1.129 26,29

Total 855 887 372 248 5 2.367 2,78




2.8. PERSONAS CON DISCAPACIDAD PARADAS DE LARGA DURACIÓN (PLD)

Los parados de larga duración son aquellos demandantes en situación de paro, cuya antigüedad de la demanda es superior a 365 días.

Total personas de personas paradas con discapacidad en la provincia: 2.367.

GRÁFICO 16. PORCENTAJE DE PARADOS DE LARGA DURACIÓN EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS


Las personas con discapacidad que llevan más de 365 días inscritos como parados suponen el 67,68% del total del colectivo. Este porcentaje supera más de 15 puntos al porcentaje que representan los PLD sobre el total de parados en la provincia. En el ámbito estatal los PLD del colectivo representan también el 61,82% y a nivel autonómico son el 64,64%.

Las variaciones interanuales han supuesto un incremento de los PLD del 14,76% en Bizkaia, el 13,80% en la Comunidad Autónoma y el 8,42% en el Estado.

Los PLD del colectivo son más numerosos en relación directa con la edad, así el 54,49% son mayores de 45 años. Tres de cada cuatro personas con discapacidad paradas mayores de 45 años, llevan más de un año demandando trabajo en los Servicios de Empleo. El 59,88% de los que tienen entre 25 y 45 años y el 44,19% de los menores de 25 años son PLD.

Las variaciones interanuales de los PLD han sido de incremento para todos los tramos de edad, el porcentaje es muy alto (46,15%) en el caso de los menores de 25 años aunque, en valores absolutos, ese incremento se traduce en 12 personas más que en el 2012. A nivel estatal sin embargo los menores de 25 años PLD han disminuido casi un 10% (450 personas menos) pero suponen aún el 43,19% de las personas discapacitadas menores de 25 años.

En relación a la distribución por sexo, el 54% de los PLD son varones. Dos de cada tres varones parados con discapacidad lleva más de 365 días demandando empleo, y en el caso de las mujeres, el 69,40% son PLD.

TABLA 12. PERSONAS CON DISCAPACIDAD PARADAS DE LARGA DURACIÓN POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO


Menor de 25 23 15 38 46,15

De 25 a 45 400 291 691 11,99

Mayor de 45 442 431 873 15,94

Total 865 737 1.602 14,76


El sector mayoritario de procedencia es el sector servicios con el 60,92% de los PLD y ha tenido un aumento del 14,69% respecto al año 2012. La Industria agrupa al 15,67% y se han incrementado un 14,61% (32 parados más). El mayor incremento porcentual de parados se ha producido en la Construcción con el 19,09%.Los parados sin experiencia laboral que llevan más de un año inscritos suponen el 13,98% y se han incrementado un 13,71%, tres de

Personas con

discapacidad PLD

67,68%



cada cuatro parados sin empleo anterior tienen una antigüedad superior a un año, sin embargo, a nivel estatal los parados de larga duración sin empleo han disminuido un 4,35% respecto del 2012 y suponen el 12,70%.

GRÁFICO 17. DISTRIBUCIÓN DE LOS PARADOS DE LARGA DURACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS


El gráfico 18 muestra la evolución de los parados con discapacidad desagregados por PLD y no PLD, y desde el año 2005 hasta el 2013 por sectores económicos de procedencia. Se han anotado los valores absolutos del principio y final de la serie, así como los valores máximos y mínimos para cada subcolectivo (PLD y no PLD).

Todos los sectores nos muestran unas líneas de tendencia ascendente. Desde el año comienzo de la serie hasta el 2012, tanto los parados de larga duración como los que no lo son, tienen un ascenso paulatino y paralelo, acelerándose la subida a partir del año 2010.

GRÁFICO 18. EVOLUCIÓN ANUAL DEL PARO DE LARGA DURACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD. COMPARACIÓN CON EL PARO DE NO LARGA DURACIÓN.

0

20

6

2

12

4

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

PLD No PLD

34

251

78 52

184

149

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

PLD No PLD

13 13

110 131

30 25

73 56

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

PLD No PLD

159 152

976

233 221

540 475

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

PLD No PLD

Sin empleo anterior 13,98%

Agricultura 1,25%

Industria 15,67%

Construcción 8,18%

Servicios 60,92%





GRÁFICO 18. EVOLUCIÓN ANUAL DEL PARO DE LARGA DURACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD. COMPARACIÓN CON EL PARO DE NO LARGA DURACIÓN.

Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2005-2013

NOTA: No se pueden ofrecer los datos relativos a 2004 por cambio en el modelo de gestión SISPE en 2005

En el año 2013 ha habido un cambio de tendencia con un descenso del número de parados, con antigüedad inferior al año, en todos los sectores. Sin embargo, los parados de larga duración han continuado incrementándose en la misma línea de años anteriores, la permanencia en desempleo durante largo tiempo dificulta aún más la incorporación al mercado laboral.

El sector más castigado desde el 2005 para los parados de larga duración ha sido la construcción con un aumento en torno al 900%, los parados de larga duración procedentes de este sector suponían el 4,64% en el año 2005, sin embargo en 2013 este porcentaje alcanza el 8,18%.

La industria ha sido el segundo sector con peor comportamiento y muestra un aumento en el número de parados de larga duración entre 2005 y 2013 del 638,24%. En 2005 los parados procedentes del sector industrial suponían el 12,14% y en 2013 son el 15,67%.

Por último, los PLD sin empleo anterior eran el 26,43% en 2005, y en 2013 suponen el 13,98% con un incremento entre ambos años en torno al 200%.

74 57

197

224

51 43

128

81

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

PLD No PLD

Parados sin empleo anterior

OCUPACIONES



3. OCUPACIONES

En este apartado se presentan los datos desde el punto de vista ocupacional. La fuente de información es la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal.

Una ocupación, según la Clasificación Internacional y la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO), está constituida por un conjunto de empleos que presentan una gran similitud. Un empleo se define como el conjunto de tareas que constituyen un puesto de trabajo y que se supone serán cumplidas por una misma persona.

La CNO-2011 es la vigente en la actualidad y fue aprobada por Real Decreto 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, de 17 de diciembre).

3.1. LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD POR OCUPACIONES

La tabla siguiente (Tabla 13) muestra los cuatro grupos primarios de la ocupación, de cada gran grupo ocupacional, que superando la tasa provincial de contratación (1,25%), presentan un mayor número de contratos de personas con discapacidad.

TABLA 13. OCUPACIONES EN LAS QUE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS DISCAPACITADAS ES MÁS RELEVANTE

Ocupaciones 1 Contratos Tasa


1. DIRECTORES Y GERENTES

Directores de otros servicios sociales 1 25,00

Directores y gerentes de empresas de comercio al por menor 1 3,70

No hay más ocupaciones que superen la tasa

2. TÉCNICOS Y PROFESIONALES CIENTÍFICOS E INTELECTUALES

Analistas, programadores y diseñadores Web y multimedia 6 3,95

Filósofos, historiadores y profesionales en ciencias políticas 3 17,65

Profesores de educación especial 3 2,75

Profesionales de la salud no clasificados bajo otros epígrafes 3 2,65

3. TÉCNICOS; PROFESIONALES DE APOYO

Profesionales de apoyo al trabajo y a la educación social 36 2,93

Técnicos en control de procesos de producción de metales 10 6,29

Técnicos en electricidad 10 1,32

Supervisores de la construcción 8 2,53

4. EMPLEADOS CONTABLES, ADMINISTRATIVOS Y OTROS EMPLEADOS DE OFICINA

Empleados de servicios de correos (excepto empleados de mostrador) 60 3,44

Teleoperadores 58 4,33

Empleados de venta de apuestas 52 19,85

Recepcionistas (excepto de hoteles) 28 2,27

5. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORES

Acompañantes turísticos 195 35,20

Auxiliares de enfermería de atención primaria 83 2,12

Conserjes de edificios 63 4,10



TABLA 13. OCUPACIONES EN LAS QUE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS DISCAPACITADAS ES MÁS RELEVANTE

Ocupaciones 1 Contratos Tasa


Expendedores de gasolineras 41 12,09

6. TRABAJADORES CUALIFICADOS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO

Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines 34 10,66

Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

3 13,04


7. ARTESANOS Y TRABAJADORES CUALIFICADOS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN (EXCEPTO OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA)

Ajustadores y operadores de máquinas-herramienta 39 2,05

Mantenedores de edificios 13 4,64

Instaladores y reparadores en tecnologías de la información y las comunicaciones

10 8,62

Pulidores de metales y afiladores de herramientas 7 36,84

8. OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORES

Conductores de autobuses y tranvías 178 5,46

Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas 81 5,17

Conductores asalariados de camiones 77 2,97

Operadores de máquinas de lavandería y tintorería 44 17,25

9. OCUPACIONES ELEMENTALES

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 726 2,27

Clasificadores de desechos, operarios de punto limpio y recogedores de chatarra

640 45,75

Otro personal de limpieza 112 5,72

Limpiadores en seco a mano y afines 34 7,22

Fuente: SEPE. Año 2013. 1 Se han seleccionado las cuatro ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que superando la tasa provincial de contratación (1,25%), presentan un mayor número de contratos de personas con discapacidad.

* Más información sobre Ocupaciones: consultar Ocupaciones con tendencia positiva en el empleo

De los nueve grandes grupos profesionales sólo tres acumulan el 77,49% de los contratos: el gran grupo 9—Ocupaciones elementales, 2.010 contratos (45,15%), el 5—Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores con 967 contratos (21,72%) y el 8—Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores con 473 (10,62%).

Si consideramos los grupos primarios con más de 100 contratos, sólo ocho suponen más de la mitad de los contratos (53,55%): el 9210—Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares con 726 contratos y un peso del 16,31%, el 9442—Clasificadores de desechos, operarios de punto limpio y recogedores de chatarra con 640 (14,38%), el 9700—Peones de las industrias manufactureras con 276 (6,20%), el 5823—Acompañantes turísticos con 195 (4,38%), el 8420—Conductores de autobuses y tranvías 178 (4,00%), el 5611—Auxiliares de enfermería hospitalaria con 156 (3,50%), el 9229—Otro personal de limpieza con 112 (2,52%) y el 3724—Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento con 101 (2,27%).

De los grupos primarios que pierden contratos en 2013, diez de ellos acumulan el 52,02% de las pérdidas, pero sólo cuatro aportan más de un 5% de disminución en los contratos: el grupo primario 5611—Auxiliares de enfermería hospitalaria pierden 57 contratos, el 9,60%, el 8412—Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas pierden 41 contratos (6,90%), el 5721—Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos pierden 40 contratos (6,73%), y el 8170—Operadores de máquinas de lavandería y tintorería pierden 36 contratos (6,06%).

Por otro lado, los grupos primarios que aumentan el número de contratos en 2013, diez de ellos acumulan el 63,99% de las pérdidas, pero sólo cuatro aportan más de un 6% de aumento en los contratos: 9442—Clasificadores de desechos, operarios de punto limpio y recogedores de chatarra con 217 contratos más y peso del 16,11%, 9210—

http://www.sepe.es/contenido/observatorio/tendencias/tendencias.html



Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares con 133 (9,87%), 5823—Acompañantes turísticos con 104 (7,72%) y el 9229—Otro personal de limpieza con 86 (6,38%).

Si tenemos en cuenta en cuenta el sexo de la persona contratada, hay tres grandes grupos ocupacionales que superan el 10%, en el caso de los varones son: los Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores (15,58%), los Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores (19,64%) y las Ocupaciones elementales (42,52%).

En el caso de las mujeres, las ocupaciones son las Empleadas contables, administrativas y otras empleadas de oficina (12,70%), las Trabajadoras de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores (25,47%) y los Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores (25,47%).

Por intervalos de edad, la mayoría de los contratos (57,46%) se realiza a las personas comprendidas entre los 25 y 45 años. En este intervalo, las ocupaciones más comunes (>10%) son: los Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores (10,48%), los Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores (20,72%) y las Ocupaciones elementales (44,45%), estas tres ocupaciones acumulan tres de cada cuatro contratos para este grupo de edad y cuatro de cada diez del total del colectivo.

3.2. TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD POR OCUPACIONES

Del total de de los contratos del colectivo, solamente el 9,70% son indefinidos, por tanto, los temporales suponen el 90,30% restante.

Si consideramos los nueve grandes grupos profesionales, sólo cuatro superan el porcentaje de temporalidad del colectivo: el gran grupo 7—Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria) (95,15%), el gran grupo 5—Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores (94,00%), el gran grupo 3—Técnicos; profesionales de apoyo (93,21%) y el gran grupo 8—Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores (91,33).

Hay cinco grandes grupos profesionales que superan el porcentaje de contratación indefinida del colectivo: el gran grupo 1—Directores y gerentes (50,00%), el gran grupo 6—Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero (29,73%), el gran grupo 4—Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina (16,02%), el gran grupo 2—Técnicos y profesionales científicos e intelectuales (13,08%) y el gran grupo 9—Ocupaciones elementales (10,85%).

TABLA 14. OCUPACIONES CON MENOR Y MAYOR TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN

Ocupaciones con mayor contratación indefinida Ocupaciones con mayor contratación temporal

Ocupaciones Contratos % variación 2013/12 Ocupaciones Contratos % variación

2013/12 Clasificadores de desechos, operarios de punto limpio y recogedores de chatarra

120 1.100,00 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

662 17,79

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

64 106,45 Clasificadores de desechos, operarios de punto limpio y recogedores de chatarra

520 25,91

Empleados de servicios de correos (excepto empleados de mostrador)

25 2.400,00 Peones de las industrias manufactureras

262 32,32

Vendedores en tiendas y almacenes

20 122,22 Acompañantes turísticos 194 113,19

Peones de las industrias manufactureras

14 -61,11 Conductores de autobuses y tranvías

171 59,81

Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

11 -54,17 Auxiliares de enfermería hospitalaria

155 -26,89

Operadores de máquinas de lavandería y tintorería

11 10,00 Otro personal de limpieza 112 348,00

Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

10 -28,57 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento

101 288,46



TABLA 14. OCUPACIONES CON MENOR Y MAYOR TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN

Ocupaciones con mayor contratación indefinida Ocupaciones con mayor contratación temporal

Ocupaciones Contratos % variación 2013/12 Ocupaciones Contratos % variación

2013/12 Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines

10 900,00 Auxiliares de enfermería de atención primaria

83 56,60

Ensambladores de equipos eléctricos y electrónicos

7 600,00 Camareros asalariados 80 627,27

Conductores de autobuses y tranvías

7 -36,36 Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas

79 -30,70

Asistentes de dirección y administrativos

5 25,00 Conductores asalariados de camiones

74 131,25

Camareros asalariados 5 0,00 Peones del transporte de mercancías y descargadores

66 -26,67

Teleoperadores 4 300,00 Conserjes de edificios 60 -11,76

Cajeros y taquilleros (excepto bancos)

4 -33,33 Vendedores en tiendas y almacenes

56 -24,32


De las ocupaciones mostradas en la tabla anterior, seis de ellas están simultáneamente entre las que tienen mayor contratación indefinida y temporal: Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares (8,82% de contratación indefinida), Clasificadores de desechos, operarios de punto limpio y recogedores de chatarra (18,75%), Peones de las industrias manufactureras (5,07%), Conductores de autobuses y tranvías (3,93%), Camareros asalariados (5,88%) y Vendedores en tiendas y almacenes (26,32%).

3.3. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD

En la tabla 15 aparecen las ocupaciones en las que se han contratado las personas con discapacidad que vienen a ocupar un puesto de trabajo en nuestra provincia (entran) y los contratos realizados a discapacitados residentes en Bizkaia que ocupan puestos de trabajo en otras provincias (salen).

De las diez ocupaciones mostradas, cinco se repiten en ambas categorías, las ocupaciones de la categoría entran suman 106 contratos, con un acumulado del 23,66%. En la categoría de salen suman 93 contratos y suponen el 43,47%.

TABLA 15. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

ENTRAN SALEN

Ocupaciones Contratos % sobre total Ocupaciones Contratos % sobre

total Profesionales de apoyo al trabajo y a la educación social

35 7,81 Peones de las industrias manufactureras

37 17,29

Enfermeros no especializados 29 6,47 Camareros asalariados 31 14,49

Otro personal de limpieza 26 5,80 Conductores de autobuses y tranvías

12 5,61

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

24 5,36 Otro personal de limpieza 12 5,61

Clasificadores de desechos, operarios de punto limpio y recogedores de chatarra

22 4,91 Promotores de venta 9 4,21

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento

21 4,69 Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

8 3,74

Peones de las industrias manufactureras

21 4,69 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

8 3,74



TABLA 15. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

ENTRAN SALEN

Ocupaciones Contratos % sobre total Ocupaciones Contratos % sobre

total Conductores asalariados de camiones

19 4,24 Profesores de enseñanza no reglada de idiomas

5 2,34

Camareros asalariados 16 3,57 Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas

5 2,34

Peones del transporte de mercancías y descargadores

13 2,90 Conductores asalariados de camiones

5 2,34


Las ocupaciones son las siguientes: Camareros asalariados donde entran 16 contratos (3,57%) y salen 31 (14,49%), Conductores asalariados de camiones donde entran 19 contratos (4,24%) y salen 5 (2,34%), Otro personal de limpieza donde entran 26 contratos (5,80%) y salen 12 (5,61%), Peones de las industrias manufactureras con 21 contratos que entran (4,69%) y 37 que salen (17,29%), y el Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares con 24 contratos entrantes (5,36%) y 8 salientes (3,74%).

El saldo de las ocupaciones que entran y las que salen de la tabla 15 es de 94, es decir que el saldo es favorable. Así mismo el saldo es favorable (13) en las cinco ocupaciones que se repiten. El saldo del total de los contratos del colectivo es favorable en 234 contratos, donde 448 contratos entran y 214 contratos salen.

3.4. DEMANDA DE OCUPACIONES POR LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD DESEMPLEADAS

La tabla siguiente (Tabla 16) muestra los cuatro grupos primarios de la ocupación, de cada gran grupo ocupacional, que presentan un mayor número de demandas de empleo entre el colectivo de personas con discapacidad.

De los nueve grandes grupos profesionales, sólo cuatro superan el 10%: el gran grupo 9—Ocupaciones elementales con el 32,63% (3.102 demandas); el 5—Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores con el 25,35% (2.410 demandas); el 4—Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina 11,52% (1.095); y el gran grupo 7—Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria) con el 10,16% (966 demandas). El 57,98% de las demandas se acumulan entre los grandes grupos 9 y 5.

Sólo los grandes grupos profesionales 4—Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina, y 5—Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores; tienen mayoría de demandas las mujeres.

De los grandes grupos profesionales sólo el número 4—Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina pierde 73 demandas frente al año anterior. El resto aumenta su número, de forma más relevante lo hacen: el grupo 9—Ocupaciones elementales y el 5—Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores con 218 y 94 demandas más respectivamente.

Si consideramos, los intervalos de edad en los grandes grupos profesionales, resulta que el gran peso de los grupos 5—Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores; y 9—Ocupaciones elementales, se concentra de forma similar en todos los tramos de edad. Del total de las demandas, el tramo comprendido entre los 25 y los 45 años es el de mayor peso (52,08%), seguido por el de los mayores de 45 años (44,39%).

TABLA 16. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD PARADAS

Ocupaciones 1 Solicitudes empleo

% personas con discapacidad sobre total 2

1. DIRECTORES Y GERENTES

Personal directivo de la Administración Pública 2 7,69

Directores y gerentes de bares, cafeterías y similares 1 2,70







2. TÉCNICOS Y PROFESIONALES CIENTÍFICOS E INTELECTUALES

Diseñadores gráficos y multimedia 29 3,34

Profesores de educación especial 11 4,66

Analistas, programadores y diseñadores Web y multimedia 10 2,83

Profesores de enseñanza no reglada de música y danza 6 2,68

3. TÉCNICOS; PROFESIONALES DE APOYO

Técnicos en control de procesos no clasificados bajo otros epígrafes 114 5,95

Técnicos en asistencia al usuario de tecnologías de la información 28 2,61

Técnicos en galerías de arte, museos y bibliotecas 21 3,98

Técnicos en laboratorio de diagnóstico clínico 9 2,59

4. EMPLEADOS CONTABLES, ADMINISTRATIVOS Y OTROS EMPLEADOS DE OFICINA

Recepcionistas (excepto de hoteles) 284 4,47

Telefonistas 85 6,53

Grabadores de datos 83 7,29

Empleados de control de abastecimientos e inventario 83 2,79

5. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORES

Conserjes de edificios 337 16,44

Auxiliares de vigilante de seguridad y similares no habilitados para ir armados

224 5,95

Asistentes personales o personas de compañía 176 5,44

Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 166 3,20

6. TRABAJADORES CUALIFICADOS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO

Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines 227 5,30

Trabajadores cualificados en actividades forestales y del medio natural 30 3,29

Trabajadores cualificados en actividades ganaderas no clasificados bajo otros epígrafes

3 3,53

Trabajadores cualificados en actividades agropecuarias mixtas 1 16,67

7. ARTESANOS Y TRABAJADORES CUALIFICADOS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN (EXCEPTO OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA)

Pintores y empapeladores 125 3,20

Mantenedores de edificios 36 3,89

Trabajadores de la fabricación de herramientas, mecánico-ajustadores, modelistas, matriceros y afines

30 3,19

Instaladores y reparadores en tecnologías de la información y las comunicaciones

27 2,72

8. OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORES

Montadores y ensambladores no clasificados en otros epígrafes 70 4,63

Operadores de máquinas de lavandería y tintorería 65 11,63

Ensambladores de equipos eléctricos y electrónicos 50 5,45

Operadores de máquinas para fabricar productos de caucho y derivados de resinas naturales

9 3,36

9. OCUPACIONES ELEMENTALES

Peones de las industrias manufactureras 921 3,69






Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 777 3,10

Peones del transporte de mercancías y descargadores 231 2,57

Reponedores 218 2,89

Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2013. 1 Se han seleccionado las cuatro ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que concentran un mayor número de personas con discapacidad paradas y superan el porcentaje provincial (2,52%).

2 Porcentaje de personas con discapacidad paradas que solicitan la ocupación sobre el total de parados que solicitan la ocupación.

De las 327 ocupaciones demandadas por el colectivo solo 6, tienen una presencia superior el 2,50%, acumulando hasta una de cada tres demandas. Estas ocupaciones son: los Peones de las industrias manufactureras con 921 demandas y un peso 9,69% sobre el total; el Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares con 777 y 8,17%; Vendedores en tiendas y almacenes 481y 5,06%; los Conserjes de edificios con 337 y 3,55%; los Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes 286 y 3,01%; y los Recepcionistas (excepto de hoteles) con 284 y un peso del 2,99%.

Estas dos últimas ocupaciones son las únicas de este grupo que tienen una pérdida netas de demandas de empleo, 28 y 22 respectivamente.

Si ponemos el foco de atención en si los demandante de esas ocupaciones han trabajado anteriormente, resulta que sólo uno de cada diez no tiene experiencia laboral. Las ocupaciones con más demandas sin empleo anterior y que superan el 5% de todas las demandas son: el Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares con 91 demandas y un peso del 10,40%, los Peones de las industrias manufactureras 89 y 10,17% y los Vendedores en tiendas y almacenes con 46 demandas y un peso del 5,26%. Estas tres ocupaciones suponen el 25,83% del total de las demandas sin empleo anterior del colectivo.

GLOSARIO



GLOSARIO DE TÉRMINOS

Actividad económica

Cada una de las agrupaciones en las que pueden dividirse las empresas según los distintos productos y/o servicios que principalmente producen. Las actividades económicas se han agrupado según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009, aprobada por R.D. 475/2007, de 13 de abril (BOE nº 102, 28-04).

Activos

Personas de 16 o más años que, en un período de referencia dado, suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios económicos o que están disponibles y hacen gestiones para incorporarse a dicha producción.

Beneficiario de prestaciones

Demandante de empleo que está protegido por cualquier tipo de prestación por desempleo (de nivel contributivo, asistencial, renta activa de inserción, así como renta agraria y el subsidio para trabajadores eventuales agrarios en Extremadura y Andalucía).

El informe solo considera los datos de los beneficiarios que tienen concedida la prestación y están en alta en el último día del mes de referencia, no incluyéndose, aquellas solicitudes que se encuentran en trámite.

Contratos iniciados

Suma de todos los contratos iniciales procesados estadísticamente en el periodo estudiado; se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Contratos registrados

Suma de todos los contratos procesados estadísticamente (iniciales, contratos convertidos en indefinidos); se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Demandante de empleo

Persona en edad laboral, desempleada o no, que ha realizado una solicitud de un puesto de trabajo ante una Oficina de Empleo de los Servicios Públicos de Empleo, Agencia de colocación, empresa de Trabajo Temporal, la Red de Servicios Europeos de Empleo (EURES) o en el Registro de Demandantes de Empleo en el Exterior.

El informe tiene en cuenta los demandantes inscritos en los Servicios Públicos de Empleo que, a final del mes de referencia están en situación de alta o suspensión. Se excluyen a los demandantes de otros servicios ajenos al empleo y a los demandantes sin disponibilidad para el empleo (demandantes de autoempleo, demandantes sin disponibilidad inmediata y demandantes suspendidos sin intermediación).

Inactivos

Personas con 16 o más años no clasificadas como ocupadas ni paradas, durante el período considerado (estudiantes, jubilados o pensionistas, personas que se ocupan de su hogar, incapacitados para trabajar,…).

Índice de rotación

Determina el volumen de contratos que se realiza a una persona en un período determinado. Es el cociente entre el número total de contratos en un año y el número total de personas contratadas en un año.

Movilidad geográfica

Se produce cuando no existe coincidencia entre la localidad de domicilio de la persona contratada y la del centro de trabajo en el que desarrolla su actividad.

Número de personas contratadas

Suma de las distintas personas contratadas cuyo contrato se ha procesado estadísticamente (Iniciales y conversiones).



Ocupabilidad

Grado de probabilidad que tiene un demandante de empleo para acceder al mercado de trabajo.

Ocupación

Conjunto de empleos cuyas principales tareas y cometidos se caracterizan por un alto grado de similitud.

Las ocupaciones se han estructurado según la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO), aprobada por R.D. 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, 17-12).

Ocupados

Personas de 16 o más años que tienen un trabajo por cuenta ajena o ejercen una actividad por cuenta propia.

Parados

Personas con 16 o más años que, estando sin trabajo por cuenta ajena o propia, se encuentran disponibles para trabajar y toman medidas para buscar un trabajo por cuenta ajena o realizan gestiones para establecerse por su cuenta.

Paro registrado

Demandas registradas en los Servicios Públicos de Empleo que se encuentran en alta el último día laborable del mes de referencia, excluyendo las situaciones que detalla la O.M. de 11 de marzo de 1985 (BOE 14-03-1985).

Prestación por desempleo

Denominación que recibe la protección por desempleo de nivel contributivo. Para el acceso a la misma se requiere, entre otros requisitos, la cotización previa del trabajador/a a la Seguridad Social por esta contingencia (período mínimo de 360 días dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar).

Provincia de destino

Provincia en la que se va a desempeñar el puesto de trabajo; donde se localiza el centro de trabajo.

Renta Activa de Inserción (RAI) Ayuda económica de apoyo a la inserción laboral de los trabajadores desempleados con especiales necesidades económicas y dificultad para encontrar empleo, que cumplan los requisitos establecidos por la legislación vigente. La ayuda está vinculada a la realización de acciones en materia de políticas activas de empleo que no conlleven retribuciones salariales.

Saldo (movilidad geográfica) El saldo de una unidad geográfica es la diferencia entre el número de contratos suscritos por las personas que residen en otro ámbito geográfico y vienen a trabajar al ámbito de estudio (entran) y el número de contratos que se realiza a los domiciliados en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto (salen). El signo de este saldo es el que define a esa unidad geográfica (provincia, comunidad autónoma,…) como receptora (saldo positivo) o como emisora (saldo negativo).

Sector económico

Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques: agricultura, industria, construcción y servicios.

Subsidio por desempleo

Protección por desempleo de nivel asistencial. Consta de una prestación económica cuya duración y cuantía está en función de la modalidad de subsidio a la que se tenga derecho. En todo caso, el beneficiario debe encontrarse desempleado e inscrito como demandante de empleo sin haber rechazado oferta de empleo adecuada ni haberse negado a participar en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales, así como carecer de rentas de cualquier naturaleza superiores, en cómputo mensual, al 75% del salario mínimo interprofesional.



Tasa de actividad

Es el cociente entre el número total de activos y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.

Tasa de contratos del colectivo

Es el cociente entre el número de contratos del colectivo y el número total de contratos en el ámbito geográfico objeto de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de demandas del colectivo

Es el cociente entre el número de demandas del colectivo y el número total de demandas en el ámbito geográfico objeto de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de empleo

Es el cociente entre el total de ocupados y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.

Tasa de entrada

Es el cociente entre los contratos realizados a foráneos para trabajar en un ámbito geográfico de estudio y el total de contratos registrados en dicho ámbito. Se expresa en porcentaje.

Tasa de estabilidad

Es el cociente entre el número de contratos indefinidos y el número de total de contratos. Se expresa en porcentaje.

Tasa de movilidad

Es la proporción de contratos de un ámbito geográfico que ha implicado desplazamiento sobre el total de su contratación. Se expresa en porcentaje.

Tasa de ocupación

Tasa de empleo.

Tasa de paro

Es el cociente entre el número de parados y el de activos. Se expresa en porcentaje.

Tasa de salida

Es el cociente entre el número de contratos suscritos por personas residentes en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto y el total de contratos registrados en el ámbito geográfico de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de temporalidad

Es el cociente entre el número de contratos temporales y el número de total de contratos. Se expresa en porcentaje.

Tasa específica de actividad

Es el cociente entre el número de activos de un colectivo determinado o de un intervalo de edades y la población correspondiente al colectivo o al intervalo, expresado en porcentaje. Representa la fuerza del trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado.

Tasa específica de paro

Es el cociente entre los parados de un colectivo determinado o de un intervalo de edades y los activos de dicho colectivo o intervalo, expresado en porcentaje.



ÍNDICE DE TABLAS

TABLA 1. PERSONAS CON DISCAPACIDAD CONTRATADAS POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO...............................................11

TABLA 2. PERSONAS CON DISCAPACIDAD CONTRATADAS POR TIPO DE DISCAPACIDAD Y SEXO .....................................11

TABLA 3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS DISCAPACITADAS .....14

TABLA 4. CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD SEGÚN TIPO DE CONTRATO .............................................15

TABLA 5. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN ...............................................................................................................................16

TABLA 6. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES ............................................................................................................................17

TABLA 7. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL .............................................................18

TABLA 8. PERSONAS CON DISCAPACIDAD PARADAS POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO ........................................................23

TABLA 9. PERSONAS CON DISCAPACIDAD PARADAS POR TIPO DE DISCAPACIDAD Y SEXO...............................................24

TABLA 10. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR PARO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD ...............................27

TABLA 11. PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA Y TIPO DE DISCAPACIDAD .....................................................27

TABLA 12. PERSONAS CON DISCAPACIDAD PARADAS DE LARGA DURACIÓN POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO ...............28

TABLA 13. OCUPACIONES EN LAS QUE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS DISCAPACITADAS ES MÁS RELEVANTE ......32

TABLA 14. OCUPACIONES CON MENOR Y MAYOR TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN ................................................34

TABLA 15. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD ...........35

TABLA 16. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD PARADAS .................................36



ÍNDICE DE GRÁFICOS

GRÁFICO 1. PORCENTAJE DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL CONJUNTO DE LA CONTRATACIÓN ....................... 9

GRÁFICO 2. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD ....................................10

GRÁFICO 3. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD ...............................10

GRÁFICO 4. CONTRATACIÓN POR SEXO Y NIVEL FORMATIVO .................................................................................................12

GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS .............................................................13

GRÁFICO 6. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD ....................................................13

GRÁFICO 7. TASAS DE ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD DE LA CONTRATACIÓN ...................................................................16

GRÁFICO 8. CONTRATACIÓN SEGÚN JORNADA LABORAL ........................................................................................................17

GRÁFICO 9. FLUJOS MÁS SIGNIFICATIVOS DE LOS TRABAJADORES CON MOVILIDAD .........................................................18

GRÁFICO 10. PORCENTAJE DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS ........21

GRÁFICO 11. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO CON DISCAPACIDAD .............................................22

GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN MENSUAL DEL PARO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD ...................................................22

GRÁFICO 13. DEMANDANTES PARADOS POR SEXO Y NIVEL FORMATIVO ..............................................................................24

GRÁFICO 14. DISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS POR SECTORES ECONÓMICOS .................25

GRÁFICO 15. EVOLUCIÓN ANUAL DEL PARO POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO ..........................................................26

GRÁFICO 16. PORCENTAJE DE PARADOS DE LARGA DURACIÓN EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS ........28

GRÁFICO 17. DISTRIBUCIÓN DE LOS PARADOS DE LARGA DURACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS ............................29

GRÁFICO 18. EVOLUCIÓN ANUAL DEL PARO DE LARGA DURACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD. COMPARACIÓN CON EL PARO DE NO LARGA DURACIÓN. ....................................................................................................................29

2014 informe del mercado de trabajo de las personas con ... · por tipo de discapacidad, el 36,12%...

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