Stressz kezelése, coping (megküzdési) technikákEgyütt a betegség okozta károk

leküzdéséértTÁMOP-6.1.2-11/1-2012-0923

2014. 03. 29.

Előadó: Kardos Bernadett

egészségfejlesztő szakpszichológus

A stressz evolúciós szerepe

A szervezet válaszreakciója, amit a környezet változására adunk.

di – és eustressz

Stresszorok hatása

Nem kell beletörni!!!

A megküzdési képességek, a coping stratégiák azt mutatják meg, hogyan tud a személy a nehéz, stresszkeltő élethelyzetekkel megbirkózni.

????

Mit jelent megküzdeni?• A magatartástudomány integratív magatartás

szabályozás modellje szerint (Kopp, 1994; Kopp és Skrabski, 1995) az ember-környezet rendszer dinamikusan formálja a személy viselkedését. A modellben központi szerepet a döntési folyamat kap. A személynek minden éber percében dönteni kell arról, hogy képesnek tartja-e magát az adott környezeti elvárások teljesítésére, hogy képesnek érzi-e magát az adott helyzet megoldására, a helyzetből fakadó nehézségekkel való megbirkózásra, megküzdésre.

• Az ember-környezet modell szerint a személy egyensúlyi állapot fenntartására törek-szik. Stressznek tekinthető, ha a személy egy helyzetet újszerűnek, veszélyesnek minősít, amely egyensúlyvesztéshez vezethet.

Mit jelent megküzdeni?

• Pikó (1997) szerint a megküzdés egy olyan folyamat, amely során a személy kognitív és magatartási erőfeszítéseket tesz a stressz forrását jelentő konfliktus megoldására.

Mit jelent megküzdeni?

Lazarus és Launier (1978) kétféle megküzdési formát különböztet meg:

• A problémaközpontú megküzdés Ekkor a személy a helyzetre, a problémára összpontosít, hogy megkísérelje azt megváltoztatni, hogy a jövőben el tudja kerülni. Problémamegoldó stratégiák alkalmazását jelenti, amely irányulhat kifelé, magára a problémás helyzetre, de befelé is, a személy önmagában változtat meg valamit, ahelyett, hogy a környezetet módosítaná.

Billings és Moos (1984) kutatásaik során azt találták, hogy akik problémaközpontú megküzdést használtak stresszhelyzetekben, mind a stressz alatt, mind a stressz után kevésbé voltak depressziósak.

Mit jelent megküzdeni?Érzelemközpontú megküzdés: a személy ekkor azzal foglalkozik, hogy

enyhítse a stresszhelyzet okozta érzelmi reakciókat, megakadályozza a negatív érzelmek elhatalmasodását. Akkor is ilyet használ a személy, ha a helyzetet nem tudja megváltoztatni. Ennek során a negatív érzelmekkel többféle módon is megküzdhet a személy. Moos (1988) ezeket viselkedéses és kognitív stratégiáknak nevezte el:

• viselkedéses stratégiák: ide tartozik a testmozgás mint problémaelterelés, az alkoholizálás, drogok fogyasztása, dühkitörés, érzelmi támasz keresése barátoknál.

• kognitív stratégiák: ide tartozik a probléma időleges félretétele, a fenyegetettség csökkentése a helyzet jelentésének megváltoztatásával.

• A problémaközpontú megküzdési módok (problémaelemzés, kognitív átstrukturálás, alkalmazkodás) a probléma elemzésére, a probléma okának befolyásolására, a kontroll megszerzésére való alkalmasságot, valamint a kognitív átstrukturálásra való képességet méri.

• Az érzelemközpontú megküzdési mód (érzelmi indíttatású cselekvés, érzelmi egyensúly keresése, visszahúzódás) és a

• segítségkérés akkor kerül előtérbe, ha a személy nem ismeri eléggé a problémát, vagy nem érzi magát képesnek a helyzet feletti kontroll megszerzésére.

Érzelemközpontú megküzdés stratégiáiLazarus és Folkman (1986) kutatásai eredményeként a problémaközpontú és

érzelemközpontú megküzdési formákon belül további nyolcféle stratégia különíthető el: – konfrontáció: ez a problémával való szembehelyezkedést, aktív

megküzdést jelenti; – eltávolodás: a helyzettől való érzelmi és mentális távolságtartást jelenti,

hogy energiát gyűjthessen a további megküzdéshez; – érzelmek és viselkedés szabályozása: ez az adott helyzet megoldását

legjobban segítő érzelmi kifejezésmód és viselkedés megtalálását jelenti;

– társas támogatás keresése: a társas környezet részéről rendelkezésre álló erőforrások, támogatások keresését és kihasználását jelenti;

– a felelősség vállalása: az észlelt, tulajdonított kontroll vállalása kerül előtérbe ebben az esetben;

– problémamegoldás-tervezés: kifejezetten kognitív, racionális stratégia, azoknak a lehetőségeknek a kiértékelését jelenti, amelyek a helyzet megoldását elősegíthetik;

– elkerülés-menekülés: nem vállalja a konfrontációt, kilép a szituációból; – pozitív jelentés keresése: a negatív jelentésű esemény kihívásként,

bizonyos szem-pontból pozitívként való értékelése történik ekkor.

Lazarus (1990) szerint ezek a stratégiák az egészséges, érett személyiség jellemzői. Patológiás konfliktusmegoldás esetén az érzelmek szabályozása zajlik, elsősorban az énvédelem, a szorongás csökkentése a cél, ez énvédő vagy elhárító mechanizmusokon keresztül zajlik.

Újabb kutatások eredményei:Folkman és Lazarus (idézi Kopp és Skrabski, 1995) a

konfliktuskezelési stratégia faktorainak érvényességét Kopp és Skrabski (1995) vizsgálatai megerősítették. Ők három problémaorientált, három érzelmi és egy támogatást kereső faktort találtak. Ezek a következők: – problémaelemzés, – kognitív átstrukturálás, – alkalmazkodás, – érzelmi indíttatású cselekvés, – érzelmi egyensúly keresése, – visszahúzódás, – segítségkérés, – a problémaközpontú megküzdés összesített mutatója, – az érzelemközpontú megküzdés összesített mutatója.

Stressz, mint lehetőség

A válsághelyzet egyben egy felgyorsított tanulási folyamat is. A válságot csak az

egyéni hozzáadott érték maximalizálásával tudjuk a saját

hasznunkra fordítani.

Felhasznált források

• http://www.magyarpedagogia.hu/document/Margitics-Pauwlik_MP1061.pdf

• http://www.hrportal.hu/hr/mit-tegyunk-vezetokent-krizishelyzetben-20090407.html

• http://eberen.hu/tudatos-jelenlet/hogyan-csokkenti-az-eberseg-a-stresszt-2-resz/

• http://www.pszichoszerviz.hu/StresszDeMinek

Köszönöm a figyelmet!