2012就職活動すすめかた【投影資料】

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就職活動を、本当の意味で「成功」させるために！進め方と心構え

総務人事部

浦野平也

2010年11月26日就職応援セミナー

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今日の目次

（１）情報収集

・知るべき情報の種類、収集の方法

・勉強するといいこと

（２）仮説、推測

・情報整理の3つの原則

（３）自己最適化

・自己分析とは ⇒ 判断基準の作り方

・心構え、一番大切なこと

（４）言語化

・面接では何を聞かれるか

・面接で答えられない質問には？

（５）反復

・アウトプット

（６）まとめ

・成功って、なんだろう？


簡単に自己紹介

1997年ソフトバンク株式会社新卒入社 ←早稲田大学商学部卒業

広報、人事企画、Yahoo! BB事業、採用、人事の事業会社化など

2006年アイティメディア株式会社転籍入社

人事（採用・企画）

2

いままで面接した人数： 8000人くらい

いままで内定出した人数： 3000人くらい


就活の手順（目次といっしょ）


↓


↓

（３）自己最適化 ※ここで自己分析が必要

↓

（４）言語化

↓

（５）反復

3



情報収集の、行動力。＝就活力。

4

－いろいろ考える前に、情報の収集から。

－考えたり悩んだりは、あとでいい。



就活をしていると、

他人のほうが正しく見えてきたりするから。

5


（３）-1.自己最適化

いよいよ、判断。

判断基準は、自分。

だけど・・・6


（３）-2.自己最適化（心構え）

たった１つの理由で、

就職活動はうまくいかない。

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働くときに必要な考え方。

自己責任の発想。ある？


（３）-3.自己最適化（自己責任とは）

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「求める人」が必要なんじゃない。

「求められる人」が必要なんだ。


（３）-4.自己最適化（自己分析ノウハウ）

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「プロとしての自分は、どんな種類の動機を持っているだろうか」

プロとしての理由と、北極星。


（４）言語化

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～再現性の、証明～


（４）言語化（おまけ）

言葉は、100のあなたを120にはしてくれない。

きっと、80くらいを証明するのがやっとだ。

そういう前提でいていい。

だって、みんなが、そうだから。

そして、

残りの20を埋めるのは、採用担当者の仕事だと思ってます。

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（５）反復する

判断するのは、

自分以外のひと。

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慣れ。＝行動力の結果。


（６）まとめ働くときの考え方、プロの目線に。

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そして、「成功」って何だろう。


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