2012. október 18. dr. rátkai ildikó, ügyvéd...tájékoztató napi munkaidő alapbéren túli...
TRANSCRIPT
![Page 1: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/1.jpg)
_________________________________
2012. október 18.
Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd
![Page 2: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/2.jpg)
Tematika
A munkaviszony létesítése
A munkaviszony megszüntetése
Alapvető munkaidő-szabályok
A munka díjazása, bérpótlékok
![Page 3: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/3.jpg)
Jogforrások
1992. évi XXII. törvény (régi Mt.) (részben dec. 31-ig)
2012. évi I. törvény (új Mt.) JÚLIUS 1. 2012. évi LXXXVI. törvény az átmeneti
szabályokról (Mth.) Kollektív szerződések Munkáltatói szabályzatok
![Page 4: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/4.jpg)
A munkaviszony létesítése
![Page 5: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/5.jpg)
A munkaszerződés
munkáltató
munkavállaló
ÍRÁSBELISÉG
+ Speciális jogviszonyok szabályozása
![Page 6: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/6.jpg)
A munkaszerződés tartalma
- Kötelező tartalmi elemek MUNKAKÖR
ALAPBÉR
munkavégzés helye????
- Nem kötelező elemek - időtartam
- teljes- vagy részmunkaidő
- próbaidő (meghosszabbítás lehetősége!)
![Page 7: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/7.jpg)
Tájékoztató Napi munkaidő
Alapbéren túli juttatások
Munkabérről elszámolás módja
Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés napja
Munkakörbe tartozó munkaköri feladatok
Szabadság mértéke, kiadása
Felmondási idő
Kollektív szerződés
Munkáltatói jogkör gyakorlója (ÚJ SZABÁLYOK!)
![Page 8: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/8.jpg)
A munkaviszony megszüntetésének
szabályai
![Page 9: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/9.jpg)
A munkaviszony megszüntetésének jogcímei
megszűnés
a munkavállaló halála;
a munkáltató jogutód n. megszűnése;
a határozott időtartam lejárta
megszüntetés
közös megegyezés
felmondás
azonnali hatályú felmondás
ÍRÁSBELISÉG!!!
![Page 10: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/10.jpg)
FELMONDÁS I.
Határozott id. Határozatlan id.
*Csőd és felszámolás
*Munkavállaló képességére alapított ok
*Munkaviszony ellehetetlenülése
![Page 11: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/11.jpg)
FELMONDÁS II. Indokolás:
a munkavállaló képességei, magatartása VAGY munkáltató szervezete
valós
világos
okszerű
Nem kell indokolni: nyugdíjas
vezető munkavállaló
![Page 12: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/12.jpg)
Felmondási idő, végkielégítés
Felmondási idő: Határozott és határozatlan munkaviszony esetén is
30 nap; munkáltatói felmondás esetén hosszabbodik meg
Kezdete lehet később
Betegállományban lévő dolgozó
Mi nem számít bele?
Végkielégítés: Legalább 3 év munkaviszony
Mi nem számít bele?
Nem jár: nyugdíjas; ha a felmondás indoka a munkavállaló magatartása vagy képessége (kivéve eü. Indok)
![Page 13: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/13.jpg)
Felmondási tilalom és korlátozás
Felmondási tilalom
Várandósság Szülési szabadság
Gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli
szabadság Önkéntes tartalékos katonai
szolgálat Emberi reprodukciós elj. (max 6
hónap)
Korábbi tilalmak?
Felmondási korlátozás Védett kor Gyermek 3 éves kora (fizetés nélküli szabadság hiányában)
• Kötelezettségszegés • Magatartás • Alkalmatlanság • Működéssel összefüggő ok
Rehabilitációs ellátás / járadék
![Page 14: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/14.jpg)
AZONNALI H. FELMONDÁS I.
1. Kötelezettségszegés 1. - munkaviszonyból származó
2. - lényeges kötelezettség
3. - szándékos VAGY súlyos gondatlansággal történő
4. - jelentős mértékű megszegése
2. Magatartás tanúsítása
„egyéb olyan magatartás tanúsítása, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi”
![Page 15: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/15.jpg)
AZONNALI H. FELMONDÁS II. Próbaidő:
Indokolás nélkül
Kézbesítés próbaidőn belül
Határozott idejű jogviszony:
Indokolás nélkül
Hátralévő időre járó távolléti díj, de max. 12 havi
![Page 16: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/16.jpg)
Eljárás a munkaviszony megszűnésekor
Elszámolás: - felmondás: utolsó munkában töltött naptól számított 5. munkanapig
- minden más esetben: munkaviszony megszűnésétől számított 5. munkanapig
Munkakör átadása
Írásbeli értékelés (bíróság!)
![Page 17: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/17.jpg)
A munka- és pihenőidő
néhány szabálya
![Page 18: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/18.jpg)
Alapvető fogalmak
Munkaidő (munkahelyre utazás?)
Munkanap (munkaszüneti nap)
Napi munkaidő
Beosztás szerinti napi munkaidő
![Page 19: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/19.jpg)
A MUNKÁLTATÓ TEVÉKENYSÉGE..
… megszakítás nélküli
…több műszakos (heti 80 óra működés)
…idényjellegű
![Page 20: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/20.jpg)
A NAPI MUNKAIDŐ MÉRTÉKE
8 óra (általános teljes munkaidő)
Rövidebb napi munkaidő: részmunkaidő
![Page 21: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/21.jpg)
A MUNKAIDŐ BEOSZTÁSA Munkarend = a munkaidő beosztásának szabályai Kötött munkarend
Általános (H-P, 5+2) Általánostól eltérő (naponta, minden napra)
Kötetlen munkarend A munkaidő heti átlagban legalább fele beosztási joga a
munkavállalót illeti meg Írásban Munkakör sajátos jellegére, a munka önálló
megszervezhetőségére tekintettel
Beosztás: 7 nappal korábban, 1 hétre előre, írásbeli közlés Beosztás módosítása: legalább 4 nappal korábban lehetséges
![Page 22: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/22.jpg)
A BEOSZTÁS SZERINTI MUNKAIDŐ
Napi: legalább 4 óra (kiv.: részmunkaidő)
Napi: legfeljebb 12 óra
Heti: legfeljebb 48 óra
Rendkívüli munka beleszámít
Egyenlőtlen beosztásnál átlagban kell figyelembe venni!
![Page 23: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/23.jpg)
A MUNKAIDŐKERET A munkavállaló által teljesítendő munkaidő
meghatározása
Közlése: írásban, helyben szokásos módon
Tartama: 4 hónap / 16 hét
Tartama több műszakosnál: 6 hónap / 26 hét (KSZ nélkül is!)
Munkaviszony megszűnése keret alatt: Rendkívüli munka
Állásidő
Előlegnyújtásból eredő követelés
![Page 24: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/24.jpg)
Munkaidőkeret a munkaviszony megszűnésekor I.
Általános szabály: a munkaviszony megszűnésekor a munkavállaló munkabérét
az általános munkarend,
a napi munkaidő és
a teljesített munkaidő alapulvételével
kell elszámolni
![Page 25: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/25.jpg)
Munkaidőkeret a munkaviszony megszűnésekor II. A) Ha a munkaviszony a munkaidőkeret lejárta előtt
a) a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével, b) a határozott idő lejártával, c) a munkáltató próbaidő alatt vagy a határozott idő lejárta előtt, a
hátralévő időre járó távolléti díj megfizetésével történő azonnali hatályú felmondásával,
d) a munkáltató működésével összefüggő okkal indokolt felmondásával, továbbá
e) a munkavállaló azonnali hatályú felmondásával (kivéve a próbaidő alatt történő munkavállalói azonnali hatályú felmondást)
szűnik meg és a munkavállaló az általános munkarend, valamint a napi munkaidő alapulvételével meghatározott munkaidőnél többet dolgozott, akkor a rendkívüli munkaidőre vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni
![Page 26: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/26.jpg)
Munkaidőkeret a munkaviszony megszűnésekor III.
B) Ha a munkaviszony a munkaidőkeret lejárta előtt a) a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével,
b) a határozott idő lejártával,
c) a munkáltató próbaidő alatt vagy a határozott idő lejárta előtt, a hátralévő időre járó távolléti díj megfizetésével történő azonnali hatályú felmondásával,
d) a munkáltató működésével összefüggő okkal indokolt felmondásával,
e) a munkavállaló azonnali hatályú felmondásával (kivéve a próbaidő alatt történő munkavállalói azonnali hatályú felmondást)
szűnik meg és a munkavállaló az általános munkarend, valamint a napi munkaidő alapulvételével meghatározott munkaidőnél kevesebbet dolgozott, úgy az állásidőre vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni, tehát a munkavállaló részére alapbér jár (alapbér)
![Page 27: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/27.jpg)
Munkaidőkeret a munkaviszony megszűnésekor IV.
C) Ha a munkaviszony a munkaidőkeret lejárta előtt a) a munkavállaló felmondásával, b) a munkavállaló próbaidő alatti azonnali hatályú felmondásával, c) a munkáltató a munkavállaló súlyos kötelezettségszegése vagy a
munkaviszony fenntartását lehetetlenné tévő magatartása miatt közölt azonnali hatályú felmondásával,
d) a munkáltatónak a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával,
e) a nem egészségi okkal összefüggő képességével indokolt felmondásával
szűnik meg és a munkavállaló a beosztás szerinti munkaidőre járó munkabérnél magasabb összegű munkabérben részesült, úgy az előlegnyújtásból eredő követelésre vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni, azaz a munkáltató követelését (vagyis a többletet) a munkabérből levonhatja
![Page 28: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/28.jpg)
Munkaidőkeret és elszámolási időszak
HASONLÓ ELTÉRŐ
4/6/12 hónapos időtartam
Kezdő és befejező időpont írásban közlendő
Eljárás munkaviszony megszűnése esetén
Napi beosztási maximum-szabály érvényesül
Pihenőidők minimumszabálya érvényesül
Munkaidőkeret: teljesítendő munkaidő egy hosszabb időszak alapulvételével
Elszámolási időszak: tisztán beosztási szabály, heti munkaidő hosszabb idő alatt történő ledolgozása
![Page 29: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/29.jpg)
Példa elszámolási időszakra
1. elszámolási időszak: jan. 1. és 7. közötti 40 óra 16 hét alatt dolgoztatható le
2. elszámolási időszak: jan. 8. és 14. közötti 40 óra a következő, jan. 8-al kezdődő 16 hét alatt dolgoztatható le
3. elszámolási időszak: jan. 15. és 21. közötti 40 óra a következő, jan. 15-tel kezdődő 16 hét alatt dolgoztatható le, stb.
! az elszámolási időszakok hetente kezdődnek, egymással párhuzamosan folynak
![Page 30: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/30.jpg)
MUNKAVÉGZÉS VASÁRNAP ÉS MUNKASZÜNETI NAPON
Vasárnap: pl. több műszakosnál lehetséges
Munkaszüneti napon: rendes munkaidő csak speciális munkarendeknél (több műszakos: NEM)
![Page 31: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/31.jpg)
PIHENŐIDŐK Munkaközi szünet:
6 óra munkavégzésre: 20 perc, további 3 órára: 25 perc, vagy napi 60 perc (megállapodás)
3-6 óra munka után kell kiadni
Több részletben kiadás: 1 x egybefüggő 20 perc
Napi pihenőidő 11 óra, vagy: 8 óra (több műszakos)
Heti pihenőnap, pihenőidő Heti 2 nap
Legalább havi 1 vasárnap
6 nap után 1 pihenőnap, kivéve: több műszakos
![Page 32: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/32.jpg)
RENDKÍVÜLI MUNKAIDŐ Típusai:
Munkaidő-beosztástól eltérő
Munkaidőkereten felüli
Elszámolási időszak: heti munkaidő mértékét meghaladó
Ügyelet
Mértéke: évi 250 óra (KSZ: 300 óra!) 2012: 225 óra
Elrendelése: munkavállaló kérésére írásban (pl. formanyomtatvány)
![Page 33: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/33.jpg)
Szabadság (JAN. 1.!)
Szabadság = alap és pótszabadság / tájékoztató
Alapszabadság: 20 nap
Pótszabadságok
Arányosítás követelménye: ha a munkaviszony év közben kezdődött (Mth. : munkavállalói kérésre kiadandó 7 nap)
![Page 34: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/34.jpg)
Pótszabadságok Életkor szerinti
Gyermek utáni
Saját háztartásban nevelt gyermek
Fogyatékos gyermek (Mth.: aki után emelt családi pótlék jár)
Apaszabadság: 5 nap, ikrek: 7 nap
Fiatal munkavállaló
Föld alatt / ionizációs ártalomnak kitett dolgozó
50% mértékű egészségkárosodás
![Page 35: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/35.jpg)
Szabadságkiadás szabályai I.
Munkáltatói jog és kötelezettség
Munkavállaló kérésére: 7 nap, legfeljebb 2 részletben, kivéve első 3 hónap 15 nappal korábban igényelni kell (Mth.: arányosítás)
3 nap: mellőzi az új Mt.
Több részletben kiadás: egyszer összefüggő 14 nap
Szabadságkiadás közlése 15 nappal korábban
![Page 36: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/36.jpg)
Szabadságkiadás szabályai II. Esedékesség éve
Esedékesség évén túli kiadás: Okt. 1. utáni munkaviszony: márc. 31-ig
Munkavállaló oldalán felmerült ok: akadályoztatást követő 60 nap
Esedékesség évében megkezdte: 5 nap átnyúlhat
Megállapodás alapján, szabadság 1/3-a: következő év dec. 31-ig (csak alap- és életkor szerinti pótszab.)
KSZ alapján, szabadság ¼-e, kivételesen fontos gazd. érdek/működést közvetlenül és súlyosan érintő ok: márc. 31-ig
![Page 37: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/37.jpg)
Szabadságkiadás szabályai III. kivételesen fontos gazd. érdek/működést közvetlenül
és súlyosan érintő ok: előre nem látható, rendkívüli helyzet
a már közölt szabadság időpontja módosítható
a kiadott szabadság megszakítható
károk és költségek megtérítése
![Page 38: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/38.jpg)
Szabadságkiadás szabályai IV. Beosztás szerinti munkanapok
Mértéktől eltérő beosztás: beosztással azonos időtartamra mentesül és a szabadságot ezzel egyező óraszámban kell nyilvántartani
Beosztás hiányában: általános munkarend és napi munkaidő-mértékkel egyezően (pl. kötetlen)
![Page 39: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/39.jpg)
A szabadság megváltása, elévülés
Szabadságmegváltás: csak a munkaviszony megszűnésekor
Mth.: régi Mt. szerinti gyermek gond. fizetés nélküli szabadság: 2012. dec. 31-ig
Visszakövetelés nem lehetséges, ha többet vett igénybe
Elévülés az általános szabályok szerint
![Page 40: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/40.jpg)
Munkaidő-nyilvántartás
Nyilvántartási kötelezettség: rendes és a rendkívüli munkaidő
készenlét
a szabadság
Naprakész vezetés
Rendes és rendkívüli munkaidő: a beosztás havi utólagos igazolása
Mth.: megállapodások nyilvántartása: 12 órára emelt mérték (készenléti jellegű, hozzátartozó)
24/72 órás beosztási szabály (készenléti jellegű, hozzátartozó)
KSZ speciális ágazatokban
![Page 41: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/41.jpg)
A munka díjazása
![Page 42: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/42.jpg)
Fogalmak
Alapbér: munkaszerződés!
Minimálbér
Időbér – teljesítménybér
Bérpótlékok
Béren kívüli juttatások (Szja-törvény)
![Page 43: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/43.jpg)
Bérpótlékok
Rendes munkaidőre járó munkabérén felül jár
Számítási alap: alapbér (eltérés lehetősége)
Bérpótlék akkor is jár, ha a munkavégzés alóli mentesülés tartamára irányadó munkaidő–beosztása alapján bérpótlékra lett volna jogosult
![Page 44: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/44.jpg)
Bérpótlékok mértéke I. vasárnapi munkavégzés pótléka (50%):
a több műszakos tevékenység keretében,
a készenléti jellegű munkakörben, a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó,
kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál
foglalkoztatott munkavállaló részére
munkaszüneti napon végzett munka pótléka (100%): rendes munkaidőben végzett munka
![Page 45: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/45.jpg)
Bérpótlékok mértéke II. éjszakai munkavégzés pótléka (15%):
legalább 1 óra időtartamban 22-06 óra között (kiv.: műszakpótlékra jogosult)
műszakpótlék (30%): ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen
változik
a 18 és 06 óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén
a változást rendszeresnek kell tekinteni, ha havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább egyharmada esetében eltér, valamint a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés van
készenlétre fizetett pótlék (20%);
ügyeletre fizetett pótlék (40%/50%)
![Page 46: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/46.jpg)
Bérpótlékok mértéke III. rendkívüli munka pótléka:
50% vagy szabadidő – megállapodás esetén:
a munkaidő–beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben,
a munkaidőkereten vagy
az elszámolási időszakon felül
végzett munka esetén
100% vagy 50% és heti pihenőnap (heti pihenőidő) – egyoldalú
intézkedés
a beosztás szerinti heti pihenőnapra (pihenőidőre)ú
munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munka
![Page 47: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/47.jpg)
Szabadidő/pihenőnap kiadása (pótlék)
legkésőbb az elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzést követő hónapban
egyenlőtlen munkaidő–beosztás alkalmazása esetén legkésőbb a munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak végéig
munkaidőkereten felül végzett munka esetén: a szabadidőt legkésőbb a következő munkaidőkeret végéig kell kiadni
felek megállapodása alapján a szabadidőt legkésőbb a tárgyévet követő év december 31. napjáig kell kiadni
![Page 48: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/48.jpg)
Átalány-jellegű díjazás
Bérpótlékot is magában foglaló alapbér: vasárnapi pótlék
munkaszüneti napi pótlék
műszakpótlék
éjszakai pótlék
NEM: rendkívüli munka, készenlét, ügyelet
NEM: minimálbér
Havi pótlékátalány: Pótlékonként kell meghatározni
Csak pótlékra vonatkozhat, kivéve: készenlét, ügyelet
![Page 49: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/49.jpg)
Távolléti díj
az átlagkereset fogalma megszűnik! / Mth.!!
az esedékessége időpontjában érvényes alapbér, valamint
az utolsó hat naptári hónapra (irányadó időszak) kifizetett teljesítménybér és bérpótlék alapulvételével
bérpótlékok korlátozott beszámítása
![Page 50: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/50.jpg)
Mikor jár távolléti díj?
szabadság kötelező orvosi vizsgálat a véradáshoz szükséges időtartam szoptatás hozzátartozó halálakor két munkanap általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a felek megállapodása
szerinti képzés, továbbképzés esetén, a képzésben való részvételhez szükséges idő
kötelezettségszegés körülményeinek kivizsgálása miatt munkavégzés alóli mentesítés időtartama (max. 30 nap)
bíróság vagy hatóság felhívására, ha a munkavállalót tanúként hallgatják meg, óra– vagy teljesítménybérezés esetén a napi munkaidő, ha az általános
munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő,
munkavégzés nélkül munkabér fizetése annak mértéke meghatározása nélkül felmentési idő, végkielégítés
![Page 51: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/51.jpg)
Irányadó időszak
Utolsó 6 teljes naptári hónap
6 hónapnál rövidebb munkaviszony: teljes hónapok
Teljes hónap hiányában: alapbér
![Page 52: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/52.jpg)
A távolléti díj számítása Távolléti
díj Havibér Órabér Teljesítménybér
1 órára a havi távolléti díjat osztani kell 174-nel (általános teljes napi munkaidő esetén),
illetve ennek arányos részével (részmunkaidő)
megegyezik az órabérrel az irányadó időszaki rendes munkaidőre járó teljesítménybér összegét osztani kell az
irányadó időszakban rendes munkaidőben teljesített és teljesítménybérrel díjazott órák
számával
1 napra az egy órára járó távolléti díj és a napi munkaidő szorzata
az órabér és a napi munkaidő szorzata
az egy órára járó távolléti díjat a napi munkaidővel (általános teljes napi munkaidő
esetén), illetve ennek arányos részével (általánostól eltérő teljes napi vagy
részmunkaidő esetén) kell megszorozni
1 hónapra megegyezik az alapbérrel az órabért 174-nel vagy annak arányos részével
kell szorozni
az egy órára járó távolléti díjat 174-nel (általános teljes napi munkaidő esetén),
illetve ennek arányos részével (általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidő esetén)
kell megszorozni
+ pótlékok!!
![Page 53: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/53.jpg)
Bérpótlékok beszámítása a távolléti díjba
Mikor nem kell beszámítani? Ha eredeti beosztása szerint jogosult lett volna bérpótlékra, akkor a mentesülés idejére ennek arányos része megilleti
Mikor kell beszámítani? Ha nem volt beosztása szerint pótlékra jogosító idő
Mit kell beszámítani?
Műszak- és éjszakai pótlék: ha az irányadó időszak 30%-ában pótlékra jogosító időszakban végzett munkát
Ügyelet/készenlét: ha átlagosan havi 96 órát teljesített (össze kell számítani)
![Page 54: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/54.jpg)
A munkabér elszámolása és
kifizetése ELSZÁMOLÁS:
Utólag, havonta legalább 1 alkalommal
Következő hónap 10. napig írásbeli elszámolás
Tájékoztatás módosításról: a következő hónap 20. napjáig, ha az elszámolást követően valamely ok az elszámolás módosítását teszi szükségessé
kifizetés vagy előlegnyújtás szabályai szerinti levonás
Munkaidőkeret elszámolása: általános munkarend-napi munkaidő-
teljesített munkaidő alapulvételével kell elszámolni, 20 napon belül kifizeti vagy előlegnyújtás szerint eljárni
KIFIZETÉS: köv. 10. napig: utalás vagy kp
![Page 55: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/55.jpg)
Átmeneti szabályok a díjazás körében
2013. június 30. napjáig a bérpótlékot is magában foglaló alapbér / havi pótlékátalány első alkalommal történő alkalmazásakor – változatlan feltételek melletti foglalkoztatás esetén – az átalány összege nem lehet alacsonyabb a munkavállaló részére az utolsó
tizenkét naptári hónapban kifizetett bérpótlék havi átlagánál, A bérpótlékot magában foglaló alapbér esetén, az alapbér nem lehet
alacsonyabb a munkavállaló részére az utolsó tizenkét naptári hónapban kifizetett bérpótlék havi átlaga és a megállapítás időpontja szerinti alapbér együttes összegénél.
eltérő szabály: az elvárt béremelést teljesítő munkáltatónak az elvárt béremelés végrehajtásának időpontjától számított időszakban kifizetett bérpótlékok havi átlagát kell alapul vennie azzal, hogy ez az időszak nem lehet hat hónapnál rövidebb
Egyenlőtlen beosztás vagy munkaidőkeret végén teljesítendő elszámolás: 2012. június 30. napját követően kezdődött munkaidőkeret, vagy közölt munkaidő–beosztás tekintetében kell alkalmazni
![Page 56: 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd...Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022041511/5e28190a0f4ba2743d532301/html5/thumbnails/56.jpg)