20100906 eob presentatie
DESCRIPTION
Het hoe, wat en waarom van Eigentijds OuderenBeleidTRANSCRIPT
Eigentijds OuderenBeleidkansen op succes voor:
Agenda
Doel van de regeling
Achtergronden
Wettelijke kaders
Voordelen
Nadelen
Werkwijze
Doel van de Regeling
Oplossen van knelpunten
Behouden van deskundigheid
Inhoud geven aan EOB
P-rendement verbeteren
Agenda
√ Doel van de regeling
Achtergronden
Wettelijke kaders
Voordelen
Nadelen
Werkwijze
Achtergronden
Onbetaalbaarheid WAO'ersBeperkingen VUT –regelingenContacten PZ-BA-LeidingOnbekendheid ZWOnbekendheid: Standaard Methode verminderde arbeidsduur CWI
Agenda
√ Doel van de regeling
√ Achtergronden
Wettelijke kaders
Voordelen
Nadelen
Werkwijze
Wettelijke kaders
Arbo-wet: preventiemaatregelen
NBW : zorgplicht
WIA: re-integratie verplichting
Agenda
√ Doel van de regeling
√ Achtergronden
√ Wettelijke kaders
Voordelen EOB
Nadelen
Werkwijze
Voordelen
Geen instroom in de WIABehoudt van kennis en kundeLoonkostenbesparing +/- 50%
(in 3 jaar ruim € 35.000)
Daadwerkelijk EOB Betrokken medewerker
Agenda
√ Doel van de regeling
√ Achtergronden
√ Wettelijke kaders
√ Voordelen
Nadelen
Werkwijze
Nadelen
Agenda
√ Doel van de regeling
√ Achtergronden
√ Wettelijke kaders
√ Voordelen
√ Nadelen
Werkwijze
Werkwijze
Intro van EOB bij werkgever
Intro HPD/UR-Care
Verkrijgen instemming wg
Verkrijgen instemming wn
Afhandeling proces middels kantonrechterprocedure
Nazorg
Agenda
√ Doel van de regeling
√ Achtergronden
√ Wettelijke kaders
√ Voordelen
√ Nadelen
√ Werkwijze
Vragen
en
Afspraken voor samenwerking