2009/10/24 - references journal

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Référencé par Voutch

MON PREMIER EMPLOI J’ai terminé mes humanités en 1971 et après mon service militaire, j’ai commencé à travailler comme éducateur A2 au Centre Reine Fabiola de Neufvilles. J’avais déjà approché cet univers en encadrant des séjours de personne handicapées physiques à la Côte belge, lors de voyages organisés par les Mutuelles. Je me suis donc natu-rellement tourné vers cette orientation après l’armée. Très vite, en 1973, j’ai intégré une nouvelle structure qui s’est

créée à l’Abbaye de Saint-Denis, l’Al-batros. Elle avait (et a toujours) pour caractéristique d’accueillir des adultes handicapés mentaux dans un lieu, entre l’hôpital psychiatrique et l’atelier protégé, où ils puissent s’épanouir au travers d’activités occupationnelles. MON PREMIER SALAIRE 10 500 FB (265 euros) comme éducateur A2. Je n’avais pas d’énormes besoins, mais cela m’a permis d’être autonome, d’acheter une vieille Citroën Ami 6.MES PREMIERS ACQUIS PROFES-

SIONNELS Ce premier job m’a à peu près tout appris : la patience, la communication, mais aussi à gérer des budgets, même minimes au départ, à animer des groupes, à parler en public, à convaincre des gens que le chemin que je leur propose est le bon. J’ai également apprécié le fait de travailler à des moments non conventionnels: la nuit, le week-end. Au CBBD, c’est aussi le cas, puisque chaque week-end, un membre de la direction est présent: c’est motivant pour les autres

travailleurs et on a parfois des visites inattendues. J’ai par exemple eu le privilège de serrer la main de Gregory Peck, venu visiter de manière inopinée le Centre, un dimanche après-midiMA FIN DE CARRIÈRE RÊVÉE Je me réjouis d’avoir pu apporter, et je conti-nuerai de le faire, une petite pierre à un bel édifi ce qui abrite des collec-tions, mais surtout des personnes qui l’animent et qui me bousculent sans arrêt pour de nouveaux projets. Avoir pu transmettre une expérience, un

savoir-faire à une équipe hypermotivée et permettre la promotion du support BD, je ne peux que m’en réjouir.MON CONSEIL AUX PLUS JEUNES Se rendre compte de l’importance de tisser des liens et prendre conscience que tout est réseau, que ce soit dans le professionnel ou dans le privé, auquel on peut apporter et dont on peut recevoir. Propos recueillis par NATHALIE COBBAUT

Installé depuis 1989 dans un petit bijou d’Art nouveau, signé Victor Horta, le CBBD fête ses vingt ans.Chaque année, le centre accueille près de 200.000 visiteurs. Son directeur, Jean Auquier, qui fut journaliste et responsable de la communication du Centre avant d’en prendre la barre, a débuté sa vie professionnelle comme éducateur auprès de personnes handicapées.

Mon premier emploi JEAN AUQUIER,

DIRECTEUR GÉNÉRAL

DU CENTRE BELGE DE

LA BANDE DESSINÉE

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Talentum, le Salon qui ne connaît pas la crise

Un Salon un poil plus « intime » que celui de 2008 sur le plan de la surface des stands, la crise est passée par là. Mais une affl uence nettement plus grande, avec plus de 8.000 inscriptions préalables et 500 enregistrements en direct dès la première heure d’ouverture : là aussi, la crise est passée par là. Autant dire que les fi les qui s’allongeaient devant certains stands n’avaient rien à voir avec la grandeur ou le luxe de ceux-ci et que, selon la remarque générale des exposants et recruteurs, la qualité et la quantité étaient au rendez-vous. La créativité aussi, du reste, et on a beaucoup remarqué le côté « Hansel & Gretel » du stand Accent, qui avait revêtu ses hôtesses d’une capeline orange et parqué, dans un petit enclos, quelques lapins qui se frottaient le museau avec l’entrain d’un DRH portant la bonne parole à un groupe de stagiaires. Autre caractéristique de l’époque, aussi, une plus grande présence de « tempes grises » et, par conséquent, de candidats bénéfi ciant d’une véritable expérience. « Ils n’hésitent plus, comme par le passé, à dire qu’ils ont perdu leur boulot, ils se montrent tels qu’ils sont et c’est bien mieux ainsi », expliquait un sélectionneur. Pour

se montrer sous le meilleur jour, ils faisaient également la fi le chez DIP Consulting, où on prodiguait des conseils pour optimiser son CV. Pas de précipitation, non plus, chacun ayant à cœur de mettre toutes les chances de son côté, les candidats en étant précis et posés, les recruteurs de même. Ainsi, chez Tractebel engineering, on savait tout de suite que les ingénieurs

étaient la première cible, « mais si vous êtes juriste, ma foi, voyez mon collègue plus loin, là. » Assez logiquement, les stands GDF-Suez, avec leurs diff érents métiers, occupaient un emplacement stratégique et important. Toutefois, on pouvait également prendre la mesure du dynamisme nouveau du recrutement des services fédéraux (Selor, SPF Finances,

Police Fédérale), occupant des stands au design très épuré : plus rien à voir avec l’administration de Papa, de ce côté-là. Idem à la SNCB qui avait installé, en clin d’œil, les fauteuils clubs en velours d’une ancienne voiture de 1e classe… Du côté de la grande distribution, Colruyt et Delhaize ont également attiré tous deux des fi les de candidats. Rendez-vous pour l’édition 2010, l’année dont tout le monde attend qu’elle fasse oublier la crise…

Au lendemain de l’édition 2009 de Talentum, il était évidemment trop tôt pour en tirer les leçons, mais les tendances, malgré tout, se dessinaient nettement.

Le CarnetPETER DE HEERpartenaire chez Expense Reduction AnalystsPeter de Heer, jusqu’il y a peu Corpo-rate Director Purchasing chez Henkel à Düsseldorf, rejoint le réseau mondial d’Expense Reduction Analysts (E.R.A) en tant que partenaire. Depuis son bureau bruxellois, il va soutenir les en-treprises belges, les autorités publiques et les organismes sans but lucratif afi n d’optimaliser leurs dépenses. “J’ai choisi de m’engager derrière Expense Reduction Analysts parce que leur équipe de spécialistes seniors off re une valeur sans égale pour générer de durables réductions des coûts indirects. La pratique démontre que la plupart des entreprises concentrent leurs eff orts sur les dépenses liées à leur activité de base, faute de capacités internes et de connaissances des marchés externes». Dans le passé, Peter de Heer (48) a oc-cupé diverses positions de direction in-ternationales chez Wyeth et Henkel. Il a été marketing manager pour le Benelux et l’Europe Centrale, avant d’être nommé COO de la division Laundry & Home Care au Mexique. Dernièrement, il était basé au quartier général de Düs-seldorf, avec responsabilité mondiale du business value-for-money.

COMME UN PARFUM DE REPRISE 2010? Selon l’étude Regus «Business Trac-ker», les sociétés belges attendent les premiers signes de reprise économique en juin 2010, ce qui est l’indice d’un optimisme mesuré en comparaison des résultats internationaux. En ce qui concerne les autres pays étudiés, les entreprises espagnoles sont les plus pessimistes avec un retour attendu à la croissance seulement en octobre 2010, alors que pour l’Inde, très optimiste, la reprise devrait s’opérer dès Mars 2010. A noter que 49% des entreprises belges ont vu leurs profi ts croître l’année dernière contre seulement 40% des entreprises à l’échelle mondiale. De la même manière, 54% des entreprises belges ont connu une augmentation de leur chiff re d’aff aires l’année dernière (contre 46% des entreprises dans le monde). Même parmi les entreprises qui ont connu une phase de décroissan-ce, plus de 44% d’entre elles anticipent une augmentation de leurs résultats en 2010.

-Dois-je considérer, Antoinette, que tu renonces à faire de notre séparation un moment fort et digne, ultime témoignage de notre

exceptionnelle et magnifique relation homme / femme ?

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Administrateur délégué des Éditions Panani en Belgique, Thierry de Latre du Bosqueau a repris il y a dix ans les rênes de cette entreprise fami-liale fondée par son père en 1970, qui emploie 15 personnes pour un chiff re d’aff aires de 9 millions. Partenaire de longue date du groupe italien épo-nyme, spécialisé notamment dans les fameuses vignettes autocollantes, Panini Belgique vient de lancer la 38e édition de son album dédié aux clubs de foot du royaume. MON MEILLEUR SOUVENIR La célébration des 35 ans de Panini, en 2005, qui m’a donné l’occasion d’emmener tout notre personnel en Italie. C’était presque un pèlerinage, en particulier pour certains collaborateurs qui comptaient plus de 20 ans de maison et n’avaient jamais eu l’occasion d’aller visiter les installa-tions du groupe. Pour nos chaleureux hôtes italiens comme pour nous, ce fut l’occasion de partager des moments

touchants, d’échanger des souvenirs et des cadeaux, étant entendu que les va-leurs humaines sont vraiment une des pierres angulaires de notre entreprise.MON MOINS BON SOUVENIR Le départ soudain de mon père, en 1999, qui m’a durement aff ecté pour des raisons évidemment personnelles mais aussi professionnelles. Je travaillais depuis dix ans dans l’entreprise mais la succession, vu les circonstances, n’avait pas été préparée�: je perdais, en plus de mon père, celui qui fut mon professeur, mon coach, et qui m’avait tout appris. Du jour au lendemain, je devais donc rassurer le personnel qui était sous le choc et enclin à se demander si le «�fi ls à papa�» serait bien capable de mener la barque à bon port. Ce fut donc une période très particulière pour moi comme pour l’entreprise, mais nous sommes parvenus à la traverser ensemble sans trop de dégâts…

MA RENCONTRE DÉCISIVE Trevor Webber, un ami chez qui mes parents m’avaient envoyé, en Grande-Bre-tagne, lorsque j’avais 18 ans. Cet homme d’aff aires qui possédait trois entreprises m’a beaucoup appris non seulement sur le plan du business mais aussi sur les relations humaines�: «�Une conversation est comme une pierre qu’on lance sur un lac. Soit elle coule directement, soit elle rebondit�», m’avait-il dit. En clair�: il faut savoir saisir les opportunités en s’intéressant à son interlocuteur, en étant réceptif à ses propos. C’est sur cette base que je me suis tissé un réseau de relations pro-fessionnelles que je crois très perfor-mant�: grâce à Trevor, j’ai l’impression d’avoir toujours rencontré les bonnes personnes… au bon moment.MON CHOIX DÉCISIF Le fait de créer il y a sept ans un département de dis-tribution de nos produits en grandes surfaces, en sus du canal classique

qui était constitué des libraires. Ce fut un choix décisif car ce canal pèse aujourd’hui près de la moitié de notre chiff re d’aff aires. Mais ce ne fut pas évident à gérer, malgré notre notoriété, car il nous a fallu découvrir de nou-veaux interlocuteurs tout en conser-vant des relations de confi ance avec les libraires qui nous accompagnent depuis bien longtemps.MON TUYAU GRH En tant que recru-teur, le défi le plus important à mes yeux est de percevoir le niveau réel de motivation d’un candidat. Vient-il chercher un salaire ou souhaite-t-il vraiment s’investir dans la société, en s’y impliquant personnellement�? Dans une société familiale, ce critère est véritablement essentiel car, si l’on y pense bien, on y partage souvent davantage de moments forts avec ses collègues qu’avec sa propre famille�! BENOÎT JULY

TalentAu centre des discussions du Sommet de Copenhague, dans quelques semaines, le «�marché du carbone�», des émissions de CO2�: un marché de 64 milliards de dollars en 2008 – et qui double chaque année. Un enjeu colossal, à la mesure du défi climatique. Et un tremplin naturel pour l’Afrique qui, malgré son fabuleux potentiel, est pratiquement absente de ce scénario d’Émission Impossible. Le Congolais Olivier Mushiete ne demande qu’à faire croître son rôle.

Étrange planète que celle où des hommes détruisent, à chaque minute, la surface d’un terrain de foot de la forêt primaire amazonienne, alors que d’autres consacrent leur existence à planter des arbres. La conscience n’est pas la chose la mieux partagée du monde : Nietzsche remarquait qu’elle est la dernière et la plus tardive évolution de la vie organique, et par conséquent ce qu’il y a de moins accompli et de plus fragile en elle. Certains tuent la vie pour faire le plein de fric. D’autres la créent avec, en tête et au cœur, ce sens de la durée et de la perspective historique qu’on aff uble du vocable de durabilité, aujourd’hui. Nous sommes une espèce encore sauvage, aux comportements globalement incohérents et le changement ne peut venir que des individus eux-mêmes ; chacun de nous est une plantule qui devrait pousser droit mais, souvent, la forêt cache les arbres et leur sert de refuge ou d’alibi…

UNE VITRINE POUR TOUT UN CONTINENTPlanter, faire pousser, est depuis toujours dans la nature profonde d’Olivier Mushiete. Pourquoi ? C’est le genre de question qu’on ne se pose pas en se levant le matin, mais peut-être ses origines y sont-elles pour beaucoup. Né il y a cinquante ans dans ce qui était tout juste encore le Congo ex-belge, il est le fi ls d’un des rares universitaires congolais venus étudier en Belgique avant l’indépendance, avec Thomas Kanza, Justin Bomboko, Albert Ndele, Cardoso, entre autres. Marié à une Belge – « une grande et belle blonde de 1,75 m », rigole Olivier (lui-même de haute taille) –, le papa est devenu ensuite professeur à l’université Lovanium, avant d’être ambassadeur du Congo à Paris, puis ministre de Mobutu. Et Olivier, dans les pas de son père, a suivi un peu le même parcours d’enseignant et de responsable. Un enseignant, en quelque sorte, cela plante aussi des graines avec l’espoir de les voir se développer. Si ce n’est que lui, d’emblée, a choisi d’étudier l’agronomie à l’ULB. L’agriculture, c’était déjà une aff aire de famille, les Mushiete sont des propriétaires et chefs coutumiers originaires du plateau des Bateke, à une centaine de kilomètres à l’est de Kinshasa. De grands propriétaires, dont le domaine s’étend sur 20.000 hectares aux environs de Mbankana, le village d’origine de la grand-mère d’Olivier. La précision n’est pas superfl ue puisque c’est tout à côté, à Ibi, qu’Olivier Mushiete a démarré le premier projet vraiment signifi catif de « puits de carbone agroforestier » en RDC. Et même du continent africain, qui ne compte aujourd’hui que trente projets au total sur les 1.800 « mécanismes de développement propre » du monde, alors qu’elle concentre un quart des forêts de la planète. Pourtant, dans l’espace d’une génération, nous devrons avoir réduit de 80 à 90 % nos émissions de CO2. Alors, tout est bon à prendre. En 2017, les arbres plantés à Ibi sur plus de 4.000 hectares formeront un « piège » à carbone équivalant à un million de tonnes de CO2. Selon les lois du marché et les processus complexes initiés à Kyoto, ce « puits carbone forestier » représentera un montant de 4 millions de dollars, et sera une véritable vitrine pour l’Afrique.

VINGT-CINQ ANS EN AFRIQUE, VINGT-CINQ EN BELGIQUEIbi, en langue téké, veut dire « la source ». Le terme s’applique bien à cette patiente élaboration, presque au compte-gouttes à l’origine, d’un projet qui d’un petit ruisseau, doit faire une belle rivière. Patiente élaboration, c’est le mot. Olivier a investi depuis des années sur ce site d’Ibi-village, qui est dans la famille depuis 1960. En 1986, alors qu’il faisait son travail de fi n d’études d’ingénieur agronome au Kivu, en mission pour le CEMUBAC de l’ULB, il se préoccupait déjà d’y pratiquer une gestion organisée et raisonnable de la matière

organique. Ce qu’il projetait de faire s’appelle de l’agroforesterie, une technique d’assolement qui consiste ici à planter du manioc – la base de l’alimentation au Congo – entre des rangées d’arbres. « L’ombrage que procurent les arbres diminue la croissance des mauvaises herbes et la litière que laisse la jachère forestière améliore la fertilité du sol, on a 20 à 30 pour cent de rendement en plus sans apport d’engrais chimiques.» Son projet, il a continué à le porter pendant des années, à lui chercher des fi nancements, tout en travaillant tant en Belgique que dans son pays d’origine. « À mon âge, je peux dire que j’ai passé vingt-cinq ans de ma vie de chaque côté », sourit-il. Il a enseigné à Ath, est retourné au Congo où il a été successivement attaché à la Présidence de Laurent-Désiré Kabila, puis au ministère de l’Environnement, puis encore Coordonnateur national pour la démobilisation des enfants-soldats, qu’on avait entraînés à tuer à l’âge de douze ans. Encore des

plantules à faire pousser un peu plus droit. Un étonnant boulot de réinsertion. « Tous ne sont pas retournés dans leur région d’origine, après. J’en croise parfois à Kinshasa, qui me lancent “Hé salut, Olivier, ça va ?” Ce sont des hommes de vingt-deux, vingt-trois ans aujourd’hui.Leur vie n’est pas facile. » La sienne ne l’a pas été non plus, à porter un projet aussi lourd dans un pays en proie à une guerre endémique, où la survie est pour la population un souci plus préoccupant que la protection de la nature. Mais Olivier tient à nuancer l’image de déliquescence que donnent du Congo les infos télévisées : « Le problème du pays, c’est qu’il a trop de fonctionnaires et que ceux-ci sont sous-équipés et sous-payés, voire pas payés du tout. Mais il y a de véritables îlots de compétence et plus de choses qui fonctionnent qu’on ne le pense généralement. » Un langage tout en nuances, même si un des soucis des responsables d’Ibi est de modérer le zèle taxatoire de fonctionnaires du fi sc local, qui voient le développement sur le terrain et extrapolent des revenus encore inexistants… L’important est que Ibi procure 300 emplois à temps plein à une population qui, sinon, n’aurait d’autres choix que de travailler sur les chantiers routiers ouverts par les Chinois, ou comme paysans, sans moyens. Tandis qu’Ibi a atteint une taille respectable, produit déjà 20 tonnes de tubercules de manioc par semaine et vise les 150 tonnes par semaine. Avec, en sylviculture, la partie forestière du projet, une superfi cie de 700 hectares cultivés, qui va passer à 1.200 hectares et, en 2013, à 3.000 hectares sur un total de 4.200. « On joue un rôle de laboratoire, en ouvrant la savane au fur et à mesure qu’on avance. Le but, c’est d’obtenir une forêt en croissance et en renouvellement permanents. »Le projet était en route depuis des années, il lui a ajouté un troisième pilier, celui du puits de carbone, en 2004. « C’était le maillon manquant. » Un « maillon » qui lui a permis d’obtenir un double fi nancement de Suez et d’Umicore. Mieux, Ibi est un des rares projets qui bénéfi cient d’un contrat direct, privé, avec le Biocarbon Fund de la Banque Mondiale, d’une part, et avec Orbeo, une société privée dont les actionnaires sont la Société Générale française et Rhodia. Chacun de ces contrats représente un demi-million de tonnes de carbone. Réussir à monter, mettre en route et faire fonctionner un projet de cette ampleur, dans les conditions qui prévalent en Afrique Centrale, la performance n’est pas mince. Elle impressionne les partenaires d’Olivier, les « mousquetaires » de Climact, que Références vous a déjà présentés en mai dernier : « Il a la volonté de montrer que ça peut fonctionner et il a eff ectivement démontré qu’au départ de son projet, il était possible de passer à d’autres réalisations, avec la confi ance de la population locale et du gouvernement », explique Pascal Vermeulen, un des membres de Climact. La prochaine étape sera d’obtenir l’enregistrement défi nitif du projet au titre de « Mécanisme de développement propre », une procédure lourde, qui prendra un an, et qui fera d’Ibi le premier projet africain d’initiative privée à disposer de cette qualifi cation. Climact et Ibi travaillent désormais ensemble, chacun dans sa zone, à développer le potentiel d’Ibi et, au-delà, d’autres projets africains. Le potentiel du continent en termes de ressources pour lutter contre le changement climatique, de l’Afrique centrale et subsaharienne en particulier, est colossal : des forêts, des sources d’énergie renouvelables, soleil, biomasse, de l’eau douce, une biodiversité unique. Et le challenge est colossal, lui aussi : avec 17 % de la population mondiale et 25 % des forêts, l’Afrique « pèse » à peine 3 % des projets carbone du monde. Le chemin sera long pour arriver à se faire respecter. STÈVE POLUS www.ibi-village.cd

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Olivier MushietePascal Vermeulen avec Olivier Mushiete.

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23/10/09 10:19 - REFERENCES du 24/10/09 - p. 6

Cliché nº 1 : votre fi ls de 17 ans est un pro du clavier. Le soir venu, il se branche avec son PC en mode multi-joueurs. Derrière son bureau, il dirige une escouade, sort de gros calibres, ajuste ses tirs, explose un crâne, puis zoome sur un véhicule dont le capot se retrouve entièrement maculé de petits fragments de gélatine rougeâtre, comme si quelqu’un avait eu l’idée saugrenue de planter un gros pétard allumé dans un pot de confi ture de fraises. La suite de l’action se discute sur MSN ou sur l’interface Facebook de son iPhone 3G, tout clinquant. Pour lui, l’informatique, c’est ça : 267 amis, des « pokes » à sa copine, du clavardage et des giclées d’hémoglobine pixellisée. Très aguichant…Cliché nº 2 : Un patron d’entreprise a signé pour 4 millions d’euros de contrats pour l’année. Son but : moderniser le système d’information d’un grand hôpital bruxellois. Pour cela, il doit revoir la gestion administrative des patients ; le système d’information économique, fi nancier et logistique ; la gestion des ressources humaines ; la qualité et la gestion des risques ; le pilotage ; les outils de communication et les échanges sécurisés avec l’extérieur. Seul écueil : il n’a pas les 40 informaticiens pour réaliser ces changements. Et les seuls candidats aux postes sont des « Nerds » : tous maigres, autistes, avec un début de cancer de la peau du visage. Bref, des créatures socialement infréquentables… L’informatique ? C’est ça : une distraction hypnotique pour les jeunes, mais pas uniquement ; des stéréotypes, mais pas seulement ; l’alliance d’une science inexacte et d’une activité humaine faillible, souvent ; un monde de possibilités, de richesse, de diversité… Et une pénurie de main-d’œuvre en Europe, en Belgique et ses trois Régions. Bref, une grande incompréhension. Et une désertifi cation massive : en Belgique francophone, environ 1.000 diplômés en informatique sortent chaque année, tous enseignements confondus, des établissements en Communauté française. Alors que les besoins des entreprises tournent actuellement autour de 1.500 travailleurs et que la reprise va encore accroître les besoins.

DES SÉANCES D’INFORMATION DANS LES ÉCOLESDu coup, c’est tout le secteur informatique qui allume ses sirènes. Nerf de la guerre : essayer d’orienter les jeunes vers les études d’informatique.Côté pile : Agoria, la fédération des entreprises de l’industrie technologique, déploie 100 informaticiens dans 100 écoles francophones. Pendant toute la semaine, un professionnel de l’informatique est venu présenter les diff érentes facettes de son expérience dans les technologies de l’information et des communications (TIC) à une trentaine de classes de rhétoriciens en Communauté française. « Les jeunes qui baignent dans la technologie ne se tournent pas vers le métier. Il faut donc leur donner envie d’aller au-delà de l’écran pour qu’ils s’intéressent au fonctionnement, et veuillent comprendre comment ça marche », explique Thierry Castagne, directeur adjoint d’Agoria Wallonie. La première séance s’est déroulée à l’athénée Maurice Carême de Wavre, lundi19 octobre, où près de 60 rhétoriciens ont écouté avec attention la présentation de Bruno Schröder,

Dossier

Cherche informaticiens,

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THIERRY CASTAGNEdirecteur général adjoint Agoria Wallonie, la fédération de l’industrie technologiqueLes fi lières informatiques sont désertées par les jeunes. La pénurie dans le secteur est-elle une spirale sans fi n�? Depuis dix ans, le nombre d’inscrits en informatique a diminué de moitié. En 2000, on comptait 2.539 étudiants dans ces fi lières�; aujourd’hui, ils ne sont plus que 1.528. Or, les besoins sont croissants. Nous manquons réellement d’informati-ciens. On estime à 500 le défi cit en Communauté française. Les nouveaux besoins sont de 500 informaticiens par an auquel s’ajoute le turn-over (pensions, changement de fonction). Or, si l’on compte les universités (150 diplômés par an), les hautes écoles (350) et les centres de formation

(400), on n’arrive même pas à 1.000 nouveaux informaticiens. Cette pénurie entraîne même un ralen-tissement de certaines activités économiques, notamment dans la recherche. Certains métiers sont-ils plus demandés que d’autres en Wallonie�? Ces demandes varient au fi l du temps. Actuellement, les demandes principales concernent les business analysts et consultants (20�% des demandes)�; les architectes de réseaux (18�%), les développeurs application et programmeurs (16�%), les chefs de pro-jets (10�%) et les ingénieurs et techniciens PC/réseaux (10�%). Quelles sont les solutions pour attirer les jeunes dans ces fi lières�? Le métier souff re d’une mauvaise image. Il y a de nombreux stéréotypes à casser. Un informaticien travaille en équipe, rencontre des clients. On retrouve des informaticiens dans tous les secteurs, dans la recherche, la production, le privé, le public, le non-marchand. Ils ne travaillent pas que dans des entreprises technologiques. L’informatique fait avancer beaucoup de choses et est partout�: consommation d’énergie, santé, environnement, services aux citoyens. Ce sont des métiers d’avenir qui résistent plutôt bien à la crise. Propos recueillis par R.N.

JEAN-PIERRE RUCCIDirecteur d’Evoliris, le Centre de Référence Professionnelle TIC de la Région de Bruxelles CapitaleQuel est le potentiel d’emploi de l’informatique à Bruxelles�? En Région bruxelloise, les entreprises TIC représentent 10 pc du PIB bruxellois et 8,5 pc de l’emploi dans le secteur privé. Selon les derniers indices de VDAB, quelque 800 postes d’informaticiens sont vacants dans le bassin économique bruxellois. Avec les métiers périphériques – notamment ceux liés à internet – on atteint 1.000 off res d’emploi. Au total, quelque 3.000 postes sont vacants dans la Région. Or, malgré un taux de chômage élevé, les entreprises trouvent diffi cilement des candidats. Quels profi ls ont le vent en poupe à Bruxelles�? C’est dans le secteur des logiciels que la

demande en professionnels IT est actuellement la plus forte�: les développeurs, testeurs, analystes business et chefs de projet représentent plus de la moitié des off res d’emploi. Les compétences qui seront les plus demandées dans les prochaines années concernent les métiers du support technique «�hepldesk�», les métiers de la programmation, les chefs de projets et enfi n les métiers du «�networ-king�». Pour être complet, l’émergence du SaaS, du SOA et du «�Green Computing�» devrait avoir un impact sur la demande de spécialistes en infrastructure. Les développeurs expérimentés en Open Source seront eux aussi très demandés étant donné que 40�% des emplois en informatique seront liés à cette technologie d’ici 2020. Vos formations répondent-elles à ces besoins�? Depuis 2006, un certain nombre de «�plateformes de formation�» ont été lancées, en collaboration avec des partenaires comme Bruxelles Formation et le Cefora. Les groupes cibles se composent d’étudiants, de deman-deurs d’emploi et de travailleurs. Il s’agit notamment de formations en sécurité de l’information et en réseaux mobiles, et d’une formation Cisco qui donne droit à une certifi cation. À partir du 3 novembre, nous allons aussi inaugurer une nouvelle formation étendue aux télécoms et aux réseaux. Il s’agira de former des spécialistes du Wifi , du VOIP. Des profi ls très demandés. Propos recueillis PAR R.N.

directeur technologique chez Miscrosoft Belgique. Après 25 ans de métier dans le secteur, M. Schröder a présenté le secteur et ses réalités : la variété des projets, la dimension humaine et relationnelle, la réfl exion et l’imagination. Des conditions bien éloignées des clichés véhiculés dans les médias et relayés dans les cours de récréation. Résultat ? « Sur la soixantaine d’élèves, 12 ont déclaré avoir changé de perspective après ma présentation. Ils ne savaient pas qu’une carrière dans l’informatique pouvait être aussi diversifi ée «, confi e Bruno Schröder. En Flandre, c’est une soixantaine de chefs d’entreprise du secteur ICT qui ont repris le chemin de l’école secondaire, afi n de faire valoir leur profession et le secteur auprès des élèves. Cette initiative fait même l’objet d’un suivi de la part de la Commission européenne, qui a choisi cette visite des CEO comme projet pilote européen. « Il faut casser cette image destructrice de l’informaticien passif derrière son ordi. Et montrer qu’il y a une panoplie d’environ 80 métiers », avance Thierry Castagne. Côté face : Interface3 et Evoliris, un Centre de Formation Continue et un Centre de Référence Professionnelle TIC de la Région Bruxelles Capitale, ont lancé le projet « Informaticien d’un jour « dans les écoles secondaires. À la base du projet, le même lourd constat : une croissante désaff ection des jeunes à l’égard des fi lières informatiques, surtout auprès des fi lles. « Même si les chiff res des inscriptions remontent, alors qu’elles avaient chuté de 40 % entre 2000 et 2005, les études en

informatique n’ont pas vraiment la cote auprès des fi lles, qui ne représentent que 6,3 % des inscriptions en Communauté française pour l’année académique 2007-2008 », explique Laure Lemaire, Directrice d’Interface3.

ET ENCORE BEAUCOUP MOINS D’INFORMATICIENNESDans le monde professionnel, la fracture de genre est radicale : 15 % des informaticiens, seulement, sont des informaticiennes. L’emploi des femmes reste toujours concentré dans les mêmes groupes professionnels qu’autrefois, et principalement dans le secteur tertiaire. Les femmes ne rêvent pas de technologie. Elles atteignent rarement des postes managériaux et sont moins bien payées que les hommes. D’où la volonté, pour Interface3 et Evoliris, de sensibiliser les élèves dès la deuxième secondaire, avant que ne se pose la question des choix d’options décisifs dans leur orientation. « Cette orientation du projet nous semble d’autant plus pertinente en termes d’égalité des chances hommes-femmes que c’est à ce stade que les fi lles commencent à délaisser les carrières scientifi ques et techniques », précise Laure Lemaire. En 2008-2009, c’est essentiellement au niveau des écoles bruxelloises de la Communauté française que l’opération a été menée. Près de 1.000 élèves de 4e, 5e et 6e années ont participé à cette action, soit 76 classes dans 23 écoles secondaires. Par ailleurs 40 visites en entreprises ont été organisées. Au

terme de l’opération, 34 % des élèves ont estimé que cette action a eu un impact positif sur leur rapport à l’informatique. Pour les entreprises, aussi, l’enjeu est important : par ces actions, elles sont confrontées à un public jeune, non-acquis à leur cause et empli de préjugés. « Pas mal de jeunes pensent connaître l’informatique parce qu’ils utilisent l’informatique par le jeu, par l’utilisation de sites web, par Facebook, par le chat, mais ils ne savent pas que derrière ces écrans il y a des dizaines de professions diff érentes. Nos animations permettent aux élèves de démystifi er nos métiers », confi e Rita Verreydt, CEO de Sogeti Belux. « Et si l’informatique, au sens large du terme, demande de bonnes capacités d’analyse, la connaissance des langues et les relations sociales y tiennent un rôle majeur. C’est une discipline transversale, intégrée dans diff érents aspects de l’entreprise », souligne la directrice de Sogeti. Des compétences que l’on ne retrouve pas seulement chez les matheux, solitaires et intellos, retranchés derrière d’épaisses montures, mais aussi chez les jeunes, garçons et fi lles, ayant étudié le latin, le grec ou d’autres sciences humaines. Car au fond, l’informatique, c’est quoi ? Une distraction hypnotique pour les jeunes ? L’emploi global pour tous ? Un lieu pour écrire, lire, créer ? On le pense, et donc on fait de l’informatiquecomme on ferait un journal : pour changer, donner à voir, penser au fond, soigner la forme, gueuler un coup, murmurer des infos, toucher, amuser, comprendre, résister, réinventer… RAFAL NACZYK

Alors qu’ils maîtrisent les arcanes du Web, inventent des langages codés sur leurs GSM

et connaissent par cœur les composants hardwares d’un PC, les jeunes désertent les

fi lières informatiques. Jusqu’au vertige. Et à la pénurie. Professionnels, fédérations et écoles

s’allient et font campagne. Le but�: sensibiliser les jeunes au métier et renverser les clichés.

L’informatique, c’est du cochon ?Le cycle du cochon est une loi économique découverte dans le secteur de l’agriculture. Les éleveurs de porcs se développent souvent massivement jusqu’au moment où l’off re devient faible et les prix élevés, ce qui entraîne l’ef-fondrement des prix et la faillite de nombreux éleveurs. Après cela, le cycle recommence. Le même phénomène s’est partiellement produit avec les étudiants IT. Lors du pic de l’emploi dans le secteur au cours du passage au nouveau millénaire, le secteur IT était euphorique et beaucoup d’étudiants se sont lancés dans une formation IT. Toutefois, au moment où tous ces étudiants ont terminé leurs études, le marché de l’emploi de l’IT avait légèrement reculé et la situation du secteur était nettement moins réjouissante. Ce secteur s’est alors retrouvé confronté à un déséquilibre entre l’off re et la demande avec une off re extrême et surtout décalée par rapport aux fl uctuations de la demande. Aux alentours du passage au nouveau millénaire, les fi lières informatiques avaient, il est vrai, enregistré une forte progression, mais les étudiants qui sont entrés sur le marché du travail quelques années plus tard sont arrivés à un moment d’accalmie. De ce fait, les étudiants se sont mis à bouder l’informatique et quelque temps plus tard, le secteur s’est trouvé dans une situation dans laquelle la demande croissante n’a pas pu être satisfaite. Ce qui nous amène à la situation actuelle et son grand nombre de fonctions critiques. R.N.

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Voitures de société: les trois mesuresqui changent toutPrès d’un employé belge sur trois dispose d’une voiture de société. Dès2010, ces quelque 512.000 véhicules possèderont un nouveau régimefiscal.

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Votre profil : - Vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur,- Vous êtes capable de négocier dans différentes langues (FR, UK parfaits) ; la connaissance de l’espagnol et/ou l’allemand est un atout. - Vous êtes débrouillard, démontrez une attitude flexible et êtes orienté « solution ».

Un Acheteur Industriel (h/f) : La fonctionAu sein de la B.U. « Industrie », vous prendrez en main la gestion d’affaires export, depuis la recherche de fournisseurs en passant par la négociation des achats, la préparation d’offres de prix et enfin la logistique aérienne et maritime.

Profil acheteur :Vous bénéficiez d’une expérience à un poste d’acheteur en milieu industriel. De formation supérieure, vous appréciez évoluer dans un environnement international à consonance très technique. Vous êtes capable de négocier de façon aisée dans différentes langues (FR, UK impératifs / ES ou DE sera un « plus »).Vous êtes polyvalent, autonome, et appréciez travailler en petite structure très responsabilisante.

Pour ces 2 fonctions à pourvoir, nous offrons un poste à responsabilités dans un contexte international, avec un package salarial attractif et des possibilités d’évolution au sein de la structure.

Intéressé(e) ? Envoyez votre CV et lettre de motivation, accompagné d’une photo récente et de vos prétentions salariales à : [email protected], ou par courrier à BDC international SA, 8 rue du Bosquet, B-1348 Louvain la Neuve (Belgique).

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FI ENGINEERING dans le cadre de son développement recrute :

Architectes / Gestionnaires de chantiers Ingénieurs électricité ou HVAC Gestionnaires de chantier électricité ou HVAC Dessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou Microstation

Dessinateurs en architecture/stabilité, Autocad Deviseurs - Métreurs

Merci de nous envoyer votre C.V.E-mail : [email protected] - Tél : 02 /344 00 74

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SECRÉTAIRE DYNAMIQUE(bonnes connaissances du NL)

Ecrire avec curriculum vitae à :Cynthia Verstraeten

Chaussée de Waterloo 412F – 1050 BruxellesE-mail : [email protected]

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Importante agence de communication Belge

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RECEPTIONNISTE (M/F)

(à temps partiel – de 08h30 à 13h30)

Notre société assure l’achat d’espaces médias pour le compte d’annonceurs et leur procure des recomman-dations au niveau de la communication.Nos activités couvrent entre autres la communication stratégique, le planning classique et holistique, la recherche, la consultance média, le planning tactique et les achats média.Nos clients sont des annonceurs tant locaux qu’internationaux de toutes tailles.

Description de fonctionVous êtes le premier contact commercial auprès de nos clients et partenaires. Vous accueillez les visiteurs et recevez les appels téléphoniques que vous transférez à la personne adéquate. Vous êtes responsable de l’intendance des salles de réunion, gérez le courrier entrant et sortant et distribuez les périodiques et jour-naux. Vous tenez la caisse pour les commandes de sandwiches. Vous donnez un coup de main aux différents départements lorsque cela s’avère nécessaire, etc... Vous travaillez selon un horaire fixe : de 8h30 à 13h30, soit donc 25 heures par semaine.

ProfilNous sommes à la recherche d’un(e) collègue sympathique et motivé(e). Idéalement, vous avez une première expérience en tant que réceptionniste.Vous êtes de présentation impeccable et professionnelle et vous êtes discret(e) et toujours de bonne humeur. Votre patience ne connaît pas de limites, vous êtes débrouillard(e) et avez l’esprit d’entraide. De plus, vous êtes parfait(e) bilingue Néerlandais/Français avec de bonnes connaissances de l’Anglais et maîtrisez couramment les programmes Lotus Notes, Word, Excel et Powerpoint.

OffreNous proposons une fonction variée parmi une équipe jeune et dynamique. Nous vous offrons un contrat à durée indéterminée (temps partiel) et un salaire attractif + des avantages extra-légaux (chèques repas, frais de déplacement, assurance hospitalisation).

Intéressé(e)?Envoyez votre lettre de motivation + CV par e-mail à : [email protected], en mentionnant la référence « 14273130 ».

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La Croix-Rouge de Belgique – Services Humanitaires, vient en aide aux plus vulnérables, tant en Belgique qu’à l’étranger. our ce aire, nous rec erc ons les pro ls suivants

Département RESSOURCES HUMAINESa roll O cera roll Specialist

Département COMMUNICATIONCoordinateur de ro et - Solidaritest

Département ACCUEIL DES DEMANDEURS D’ASILEResponsable du Service In rastructures

Département INTERNATIONALDes inancier

Département SECOURSResponsable du Service Sisu

our obtenir un complément d’in ormations, veuille consulter notre sitewww.croix-rouge.be – Rubrique Jobs.

Si vous vous reconnaisse dans l’un de ces pro ls, nous vous invitons à envo ervotre candidature curriculum vitae et lettre de motivation en deux c iersattac és par e-mail à l’adressesuivante obs redcross- r.be enprécisant la référence du poste dans le su et du mail et sur votrelettre de motivation.

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Semaine 44/2009



23/10/09 10:55 - REFERENCES du 24/10/09 - p. 12

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ÊTES-VOUS MOTIVÉ(E) ET TALENTUEUX/EUSE? Disposez-vous des expériences réquises ? Et voulez-vous devenir : Inside Sales Representative B2B � Sales Representative B2B (différentes régions) � Senior Business Analyst (Billing Process Management) � Senior Information Architect � Legal Information Manager ?

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M/FPour les entreprises, Références-Vacature Interactive est le fournisseur officiel de talents.

Chaque semaine, elles sont en effet des centaines à nous confier leur mission de recrutement.

Toujours avec succès. Nos candidats adeptes d’Internet ainsi que nos lecteurs sont, pour la plu-

part, des professionnels hautement qualifiés. Références-Vacature Interactive, sous toutes ses

formes de parution, représente, pour eux, une source permanente d'informations de qualité sur

la carrière en général et les offres d'emploi en particulier.

Nous sommes ainsi le maillon entre le candidat et l'entreprise : rapide, efficace et complet. Nous

permettons un dialogue direct entre les pourvoyeurs d’emploi et les personnes à la recherche

d’opportunités de carrière. L'efficacité de notre média, associée à l'approche personnalisée de

chaque segment du marché, constituent la pierre angulaire de notre succès. Au sein de l'équipe des

médias interactifs, Nancy Werbrouck et ses collègues ont actuellement une opportunité

de carrière à proposer à de nouveaux collègues :

Vous contribuez au développement, à la gestion et à la croissance de ladivision Sales. Vous transmettez les objectifs de l'entreprise à votre équiped'Account Managers ainsi qu’aux collaborateurs du service commercialinterne. Vous inspirez leurs talents commerciaux en organisant des actionsmotivantes et en faisant preuve d'un leadership enthousiaste. Votre terrainde chasse : un portefeuille varié de clients et de prospects. En tant que Key Account Manager, vous vous chargez personnellement de la vente desolutions sous forme de contrats annuels avec les acteurs du marché lesplus importants. Vous portez la responsabilité des résultats commerciauxde l'équipe et vous rapportez au Sales Director.

Talent commercial et orientation résultatsVous bénéficiez d'une (première) expérience réussie dans la conduite d'uneéquipe de vente. Vous avez acquis vos galons dans une entreprise proposantdes solutions sur une base annuelle. Prospecter de façon proactive et résolu-ment tournée vers l'action ne vous fait pas peur et obtenir des résultats pourvous et votre équipe est votre priorité. Vous maîtrisez votre environnementcomme un véritable entrepreneur capable de travailler efficacement en équipe.

Sales Manager OnlineTEAMLEADER DANS L’ÂME QUI N'HÉSITE PAS METTRE LA MAIN À LA PÂTE

Semaine 44/2009



23/10/09 11:02 - REFERENCES du 24/10/09 - p. 13

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Imtech Maintenance est l’une des trois sociétés du groupe Imtech Belgium, qui réalisent un chiffre d’affaires global de 125 millions d’euros. Les activités d’Imtech Maintenance sont principalement axées sur la gestion, l’entretien et les rénovations d’installations techniques, dont entre autre les installations de chauffage, de climatisation et de refroidissement ainsi que toutes les techniques spéciales dans les bâtiments.

Afin de participer à l’expansion constante de notre société, nous recherchons pour notre siège à Bruxelles (h/f ) :

14366070 0020

Talent commercial et orientation résultatsVotre première et principale mission est de générer de nouveaux clientsgrâce à une prospection ciblée dans le secteur B2B. Proactif, vous ouvrezles portes et construisez une relation de confiance au long terme avec vosclients. Vous entretenez en outre les relations avec les clients existants.Vous rendez visite aux clients et, grâce à une analyse pertinente de leurstratégie publicitaire existante, vous réussissez à leur proposer une solu-tion optimale. Vous rapportez au Sales Manager par le biais de lignes decommunication courtes.

Relationnel, persévérant et orienté résultatsVous pouvez justifier d’une expérience commerciale réussie. La vente desolutions médias est un atout supplémentaire. Vous avez le contact facile; laprospection et la visite de nouveaux clients vous motivent. Votre ambitionvous pousse à obtenir des résultats pour vous-même et pour le groupe. Vouspossédez une grande force de persuasion, vous êtes enthousiaste et capablede négocier à différents niveaux. Grâce à votre persévérance, vos conseilsaboutiront à coup sûr à une vente. Vous vous exprimez aisément aussi bienen français qu’en néerlandais.

Account Manager OnlineTALENT COMMERCIAL AMBITIEUX POUR LE BRABANT

La voix de Références-Vacature Interactive auprès de nos clientsVous commencerez votre carrière chez nous par une formation approfondie sur nos produits et notre culture d'entreprise. Vous ferez partie intégrante de l'équipe dynamique Interactive de Références-Vacature: nos médias numériques et interactifs deviendront votre terrainde travail. Le coeur de cette fonction réside dans une communicationtéléphonique aisée avec les clients : soit ceux-ci vous appellent pour recevoir des informations ou passer leurs commandes, soit vous les appelez de façon proactive en leur proposant une collaboration. End'autres termes, vous êtes le premier interlocuteur de Références-Vacature Interactive pour un grand nombre d'entreprises.

Un pas en avant dans votre carrière ?Vous êtes à la recherche d'un environnement de travail plus dynamique, voussouhaitez vous impliquer davantage et travailler de façon plus autonome? Ou vous souhaitez tout simplement donner un second souffle à votre carrière? Cette fonction chez Références-Vacature Interactive est fait pourvous si vous êtes à même de combiner un travail intelligent et orienté clientsavec un esprit de joyeuse collégialité. Votre personnalité est dès lors plusimportante que votre formation. Vous aimez le contact clientèle et vous vousexprimez aisément en néerlandais. Si tout cela vous correspond, alors vousêtes la personne que nous recherchons !

Collaborateur commercialOutboundDYNAMIQUE DANS LE CONSEIL, LA VENTE ET LE SUIVI

Une entreprise gagnanteVous plongerez dans une culture d'entreprise forte axée sur l'innovation, l'esprit d'entreprise et le service à la clientèle. Vous aurez des responsabilités variées et un impact réel sur votre marché. Nous vous offrons la possibilité de construire votre carrière au sein d'une entreprisedynamique et florissante. Vous négocierez à haut niveau avec vos clients. Et vous recevrez un package salarial en accord avec le marché.

Intéressé(e) ?Envoyez nous sans plus attendre votre candidature par e-mail ([email protected]) à l’attention de Annemie Detroch en mentionnant lafonction pour laquelle vous postulez. Votre candidature sera traitée rapidement et de façon confidentielle.

Semaine 44/2009



23/10/09 10:26 - REFERENCES du 24/10/09 - p. 14

ActionActionby Référencese-learning

En collaboration avec

Références offre une formation gratuite en néerlandais aux candidats recrutés via l’annonce d’une société participant à l’Action e-learning

Les sociétés qui participent cette semaine :

. SNCB . Smals . Petrofi na

. Electrabel . Fedict . La Poste

. Delhaize . SPE Luminus . Imtech

. Partena . Ascento . Jaga

. Thomas & Piron

14324460 0020

Devenez l’un de nos 100 futurs ingénieurs ou spécialistes ITVotre travail n’est pas vain quand vous optez pour l’administration. Au contraire, vous participez à des projets ambitieux et durables qui ont de l’impact sur la vie de nombreuses personnes. Il s’agit souvent de jobs prestigieux et innovants pour lesquels votre expertise compte.

Selor recherche actuellement 50 ingénieurs voulant laisser leur empreinte dans des organisations telles que la Régie des Bâtiments, le SPF Intérieur, le Ministère de la Défense ou le Fonds des Maladies professionnelles. Il y a de l’espace pour des ingénieurs civils (construction, architecture, informatique), des ingénieurs industriels (électronique ou construction), …

Administrateurs systèmes et réseaux, programmeurs .NET, chefs de projets et analystes y trouveront également des jobs qui leur conviennent. Il y a 50 jobs à pourvoir dans une dizaine d’organisations publiques où vous pourrez faire forte impression.

Vous pouvez compter sur un salaire correct assorti d’avantages extralégaux, de nombreuses possibilités d’évolution et de formation, de la gratuité du trajet travail - domicile ... Et sans oublier, un bon équilibre vie professionnelle - vie privée.

Retrouvez tous les jobs sur �� et posez votre candidature jusqu’au �� . Pour de plus amples infor-mations, contactez-nous au numéro gratuit ��.

Tout l’espace pour laisser votre empreinte…

Bureau de sélection de l’administration

12685780 0020

Semaine 44/2009



23/10/09 10:25 - REFERENCES du 24/10/09 - p. 15

14276420 0020

BRUGEL, le régulateur des marchés bruxellois de l'énergie, est investi d'une mission de conseilauprès des autorités publiques sur l'organisation et le fonctionnement du marché régional del'énergie, d'une part, et d'une mission générale de surveillance et de contrôle de l'application desordonnances et arrêtés, d'autre part.Le Gouvernement bruxellois lance un appel à candidature pour un (h/f):

> Administrateur de BRUGEL

Les conditions exactes de nomination sont précisées dans l'arrêté du Gouvernement du 3 mai 2007 ou le site Internet de BRUGEL:www.brugel.be

Adressez votre candidature par recommandé ou contre récépissé,au plus tard le 30 novembre 2009,sous double enveloppe en mentionnant “sélection BRUGEL - NE PAS OUVRIR” à: Bruxelles-Environnement (IBGE)Service des marchés de l'énergieÀ l'attention de M. BarbieuxGulledelle 100, 1200 Bruxelles

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QUIRAL BELGIQUE, faisant partie du groupe international Espagnol Grupocortefiel,est une société spécialisée en prêt-à-porter pour hommes et femmes.

Pour le siège social situé à Uccle, nous sommes à la recherche d’un(e)

GESTIONNAIRE DU PAYROLLVotre fonctionEn tant que gestionnaire du payroll, vous êtes responsable du traitement correct, ponctuel etefficace des rémunérations des 300 employés du Benelux. Par ailleurs, vous êtes en contact direct avec le personnel de vente concernant les questionsopérationnelles, la législation, le processus d’administration des rémunérations, les docu-ments sociaux etc.

Vos atoutsNotre gestionnaire du payroll idéal aura le niveau de bachelier, de préférence dans l’orienta-tion gestion du personnel ou une expérience en payroll équivalente. Une connaissance de la législation sociale, toujours en rapide évolution, est impératif. Vous êtes bilingue Français - Néerlandais. La connaissance de l’Anglais est un plus.

Nous offronsUne chouette fonction dans un environnement de travail agréable et dynamique, des possi-bilités d’évolution dans une entreprise avec une culture ouverte, ainsi qu'un salaire compéti-tif en fonction de votre formation et expérience et des avantages extra-légaux.

Intéressé(e) ? Alors réagissez rapidement sur l'annonce.Transférez vos données personnelles et votre CV ainsi que votre lettre de motivation à[email protected].

Pour plus d'infosContactez Winke Mollet au numéro 02/373 82 56.

>

14357040 0020

VILLE DE SERAINGAppel aux candidatures en vue de la constitution de réserves de recrutement :

D’INFIRMIER(ÈRE)S GRADUÉ(E)S SOCIAUX (ALES) ;DE PUÉRICULTEUR (TRICE)S.

A) Conditions générales :Etre belge pour l’appel d’infirmier (ère)s gradué(e)s sociaux (ales) ;Etre belge ou citoyen(ne) de l’Union européenne pour l’appel de puéricul-teur (trice)s ;Etre de conduite irréprochable ;Jouir de ses droits civils et politiques ;Etre âgé(e) de 20 ans au moins au 12 novembre 2009 pour l’appel d’infirmier(ère)s gradué(e)s sociaux (ales) et de 18 ans au moins au 12 novembre 2009 pour l’appel de puériculteur (trice)s.

B) Conditions particulières :

1) Pour l’examen d’infirmier (ère)s gradué(e)s sociaux (ales) :

Etre titulaire du diplôme légal d’infirmier (ère) gradué(e) social(e) ;Réussir un examen d’aptitude (épreuves écrite et orale) ;

2) Pour l’examen de puériculteur (trice)s :

Etre en possession du brevet de puériculteur (trice) délivré par une école profes-sionnelle secondaire supérieure créée, subventionnée ou reconnue par l’Etat, institué par l’arrêté royal du 17 août 1957 ou du certificat de qualification de puériculture institué par l’arrêté royal du 24 février 1987 portant réglementation spéciale des études d’aspirantes en nursing et de puériculture ;Réussir un examen d’aptitude (épreuves écrite et orale).

C) Candidature :

Les candidatures doivent être envoyées PAR PLI RECOMMANDE pour le jeudi 12 novembre 2009 à « Monsieur Le Bourgmestre – Service du personnel de et à 4100 Seraing » accompagnées des documents suivants :

1. Un extrait de casier judiciaire (modèle II), datant de moins de trois mois ;2. Copies par une autorité administrative des titres, diplômes, certificats requis.

Toute candidature ou autre pièce qui arrivera après ce délai sera rejetée.

AUCUN ACCUSE DE RECEPTION émanant de nos services ne sera envoyé.Il ne sera envoyé AUCUN RAPPELLes candidat(e)s doivent donc remettre leur dossier COMPLET de candidature pour le 12 novembre 2009 au plus tard.

Remarques :Pour tous renseignements complémentaires :Service du personnelrue de Colard-Trouillet 12 (2e étage)4100 SERAING.

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Installée sur 1.000 m2 et qui emploie 30 salariésRecherche pour pouvoir se développer

des libraires qualifi és en littérature et en jeunesse, ainsi qu’un responsable de département littérature.Votre profi l (M/F) : � ��

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14366220 0020

L’École Européenne de Woluwé recrute en

vue d’une entrée en service le 1er janvier 2010

1 demi-poste PSYCHOLOGUE SCOLAIRE H/F à durée indéterminée

1 demi-poste d’ INFIRMIERE A1 H/F

à durée indéterminée

Pour les détails relatifs aux qualifications, au recrutement et au descriptif

des tâches, nous vous invitons à consulter l’annonce sur le site web

www.eeb2.eu

Les candidatures avec CV et lettre de motivation doivent être adressées par

mail, avant le 17 novembre 2009,

à l’attention de : [email protected]

14328190 0020

Pour notre client, une importante entreprise générale de construction basée dans la région de Bruxelles, nous recherchons (f/h)

SECRETAIRE DE DIRECTIONDe formation supérieure, parfaite bilingue FR/NL la connaissance de l’anglais est un atout. Vous pouvez justifier d’une expérience de +/- 10 ans dans une fonction similaire. Vous êtes à même de gérer et organiser de manière autonome les travaux classiques et assurer le transmis et le suivi des dossiers plus complexes afin d’assister l’administrateur délégué.Nou prévoyons pour notre future secrétaire un salaire attrayant en rapport avec les capacités - des avantages extra légaux ainsi que l’intégration dans un team dynamique.

Merci d’adresser votre candidature (sous la référence 108/SD.IA) de préférence par Mail : [email protected]

C.X. SELECTION 71 rue des Fruits 1070 BRUXELLESLes candidatures seront traitées avec la plus grande discrétion.

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Semaine 44/2009



23/10/09 10:25 - REFERENCES du 24/10/09 - p. 16

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www.sudpresse.be

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Semaine 44/2009



23/10/09 10:25 - REFERENCES du 24/10/09 - p. 17

Votre fonction : Vous conseillez la clientèle et vous êtes garant du

haut niveau de qualité du conseil sur les produits

de parapharmacie. Vous participez à la réalisation

des objectifs du point de vente et apportez votre

collaboration à la gestion. Vous participez à la

formation sur les produits des autres membres de

l’équipe.

Votre profil : Licence ou Master en Pharmacie. Vous souhaitez

enrichir vos connaissances en parapharmacie

(hygiène, soins, cosmétiques, diététique). Vous vous

distinguez par votre esprit d’initiative, vos qualités

d’écoute, votre sens du contact et du service.

Equiform, un concept original de magasins de produits de soins et d’hygiène depuis 1996, une société en

pleine expansion, recherche pour certains points de vente en région bruxelloise, en région liégeoise, dans le

Brabant wallon, à Mons, à Charleroi et Messancy, des pharmaciens conseillers.

Pharmacien conseiller (h/f)

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Votre fonction:• Vous contactez par téléphone ou par un autre média

des prospects en vue de leur présenter nos produits.

• Vous collaborez aux activités du service marketing.

• Vous participez aux objectifs de l’équipe de vente

à laquelle vous êtes intégré.

Votre profil:• Vous êtes familiarisé avec les outils informatiques

courants et avec internet.

• Vous êtes extraverti, possédez une voix agréable,

une bonne faculté d’écoute et la capacité de négocier.

• Vous êtes positif, volontaire, diplomate et persuasif.

• Une expérience dans le domaine commercial est nécessaire.

Nous offrons une rémunération attractive et la possibilité de rejoindre un groupe en pleine expansion et de participer activement à son évolution dans un cadre de travail agréable.

Adressez votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation à [email protected].

Le Groupe Rossel est le premier groupe multimédia francophone en Belgique.Il est actif dans la presse quotidienne et magazine, la presse gratuite et internet, détient des participations dans de nombreuses sociétés pour un chiffre d’affaires consolidé de 495 M. Il contrôle en amont ses fonctions d’impression et de régie publicitaire. Les développements internet constituent un axe important dans la stratégie d’évolution du groupe Rossel. Le portefeuille de sites internet de référence est en augmentation constante avec des sitestels que lesoir.be, vlan.be, cinénews.be, tickenet.be, rendezvous.be, … Afin de renforcer ses équipes actives dans la gestion et le développement de nos marques

Faisant partie du Groupe Rossel, Vlan emploie plus de 800 collaborateurs. Vlan est un groupe multimédia international(France, Grand-Duché de Luxembourg)spécialisé en publicité, petites annonces etinformations régionales. Groupe diversifié comptant une quarantained’hebdos gratuits, des sites internet, de l’affichage urbain, le quotidien gratuit7 Dimanche, des magazines agricoles, des guides communaux, la régie des télévisions locales et des call-centers, recherche

Télévendeur (m/f)pour ses bureaux à Gosselies

© Rossel & Cie S.A. – Le Soir, Phodoc, Brussel, 2008

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Comment répondre à une offre d’emploi portant la mention «Ecrire à Références»?

Par courrier électronique[e-mail]

1. Envoyez votre réponse par e-mail à : [email protected]

2. N’oubliez pas d’indiquer le n°de l’offre d’emploi dans l’objet du mail.

Dès réception de votre réponse, nous la ferons suivre auprès de l’annonceur concerné.

1. Glissez votre réponse dans une enveloppe.

2. Inscrivez le n° de l’offre d’emploi dans le coin supérieur gauche de l’enveloppe.

3. Inscrivez l’adresse Références S.A. 100 rue Royale 1000 Bruxelles

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Par courrier postal

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The ECB is seeking applications for the following position (m/f):

LEGAL COUNSEL(Ref.: ECB/095/09)

The Legal Advice Division of the Directorate General Legal Services of the European Central Bank (ECB) is seeking applications for the post of Legal Counsel.

The holder of this position will be entrusted with providing legal advice on the labour and social security legal framework of the ECB; developing and drafting the ECB labour law framework; providing legal advice on internal appeals procedures, administrative inquiry procedures and disciplinary procedures and providing legal advice on disputes with members of staff, also representing the ECB in court including the Community judicature.

Further information about our positions, the required profi le and the application process is available on the ECB’s website www.ecb.europa.eu, Working for Europe. Candidates must be nationals of a Member State of the European Union.

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Infi rmier(e)pour le service « d’Endoscopie »�� ! " �� #��$%�� &�� '�� (��

Les candidatures, accompagnées d’un curriculum vitae détaillé et d’une photo récente, sont à adresser à Madame SERONT, Directrice du Département Infi rmier, Clinique Saint-Pierre, Avenue Reine Fabiola, 9 à 1340 OTTIGNIES - Tél. 010/ [email protected]

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Nature & Découvertes est une formule de magasin contemporain qui propose des produits permettant de jouir de la nature et de l’univers

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Semaine 44/2009



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2009/10/24 - references journal

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