2008/11/22 - de crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. groeilanden onder druk

84
GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈRE AANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM 22 NOVEMBER 2008 HEBT U AL GETEKEND? SURF NAAR VACATURE.COM MANIFEST VOOR TALENT GROEILANDEN ONDER DRUK DE CRISIS DOOR DE OGEN VAN CHINEZEN, POLEN EN MEXICANEN “DE CHINESE OVERHEID KOOPT SOCIALE VREDE DOOR ACHTERSTALLIGE LONEN BIJ SLUITING FABRIEK UIT TE BETALEN” SUCCESTAPES REGIOREEKS LE PAIN QUOTIDIEN, UW DAGELIJKS BROOD VAN BRUSSEL TOT MOSKOU “IK BEN GESTART ZONDER BUSINESSPLAN” DE GROEIRONDE VAN VLAANDEREN EEN ECONOMISCHE ROADTRIP DOOR ANTWERPEN EN LIMBURG EEN MEXICAANSE JOURNALIST: “ER KOMEN MILJOENEN WERKLOZEN BIJ, VOORAL OP HET PLATTELAND” EEN POOLSE VASTGOEDMAKELAAR: “SINDS SEPTEMBER HEB IK BIJNA GEEN HUIZEN MEER VERKOCHT”

Upload: jobs-careers-cv

Post on 11-Mar-2016

246 views

Category:

Documents


19 download

DESCRIPTION

SUCCESTAPES REGIOREEKS EEN MEXICAANSE JOURNALIST: “ER KOMEN MILJOENEN WERKLOZEN BIJ, VOORAL OP HET PLATTELAND” EEN POOLSE VASTGOEDMAKELAAR: “SINDS SEPTEMBER HEB IK BIJNA GEEN HUIZEN MEER VERKOCHT” DE GROEIRONDE VAN VLAANDEREN EEN ECONOMISCHE ROADTRIP DOOR ANTWERPEN EN LIMBURG LE PAIN QUOTIDIEN, UW DAGELIJKS BROOD VAN BRUSSEL TOT MOSKOU “IK BEN GESTART ZONDER BUSINESSPLAN” MANIFEST VOOR TALENT MANIFEST VOOR TALENT HEBT U AL GETEKEND? SURF NAAR VACATURE.COM

TRANSCRIPT

Page 1: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈRE AANBODMEER JOBS OP VACATURE.COM 22 NOVEMBER 2008

HEBT U AL GETEKEND? SURF NAAR VACATURE.COMMANIFEST VOOR TALENTMANIFEST VOOR TALENT

GROEILANDEN ONDER DRUK

DE CRISIS DOOR DE OGEN VAN CHINEZEN, POLEN EN MEXICANEN

“DE CHINESE OVERHEID KOOPT SOCIALE VREDE DOOR ACHTERSTALLIGE LONEN BIJ SLUITING FABRIEK UIT TE BETALEN”

SUCCESTAPES REGIOREEKS

LE PAIN QUOTIDIEN, UW DAGELIJKS BROOD VAN BRUSSEL TOT MOSKOU“IK BEN GESTART ZONDER BUSINESSPLAN”

DE GROEIRONDE VAN VLAANDEREN EEN ECONOMISCHE ROADTRIP DOOR ANTWERPEN EN LIMBURG

EEN MEXICAANSE JOURNALIST: “ER KOMEN MILJOENEN WERKLOZEN BIJ, VOORAL OP HET PLATTELAND”

EEN POOLSE VASTGOEDMAKELAAR: “SINDS SEPTEMBER HEB IK BIJNA GEEN HUIZEN MEER VERKOCHT”

Page 2: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

Ga vreemd...Is jouw ambitie groter dan ons grondgebied? Dan hebben we goed nieuws,

want Accent geeft je de kans om vreemd te gaan. Accent gaat immers inter-

nationaal en daarom zijn we op zoek naar gedreven talenten die letter lijk

graag grenzen verleggen, een vreemde taal beheersen en de drive hebben om

in het buitenland nieuwe vestigingen op te richten. Daarbij hechten we meer

belang aan relevante commerciële ervaring en je drang om in het buiten-

land te werken dan aan een diploma.

Geen zin om je partner tijdens je buitenlands avontuur in de steek te laten?

Geen paniek, want wij zorgen ervoor dat hij/zij met je mee kan.

In dit verband zijn we momenteel op zoek naar :

COUNTRY MANAGERS (M/V)

Duitsland - Noorwegen - UK - Zweden - Zwitserland

REGIOVERANTWOORDELIJKEN (M/V)

Duitsland - Frankrijk - Italië - Noorwegen - Spanje - UK - Zweden - Zwitserland

KANTOORVERANTWOORDELIJKEN (M/V)

Duitsland - Frankrijk - Italië - Noorwegen - Spanje - UK - Zweden - Zwitserland

UITZENDCONSULENTEN (M/V)

Duitsland - Italië - Noorwegen - Slovakije - Spanje - UK - Zweden - Zwitserland

Voor we jou de wijde wereld insturen, doe je eerst een jaar ervaring op in één van onze Belgische vestigingen. Daarna zetten we je letterlijk over de grens, samen met een gedreven team van medewerkers.

Meer info over dit opwindend buitenlands avontuur?

Stuur een mailtje naar [email protected] of

bel naar Lien Byttebier op het nummer 051 46 05 53.

. . .en neem je partner mee

082184 ACCENT ADV GA VREEMD i dd 1 19 11 2008 15 59 25

ACCENT 19-11-2008 16:20 Pagina 1

Page 3: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe

Algemeen directeur Christophe Glorieux

Office manager Linda De Nutte

Accounting Walter Roos

Operations & distribution manager Inge Van den Bussche

Operations & distribution assistant Ilse Borms

Rapporting & Analyse Dieter Vermander

Redactie Vacature Hoofdredacteur Marian Kin (voor

Kinco) Redactiechef Erik Verreet Redactie Nico Schoofs,

Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost

02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout,

Catherine Nuyttens, An Olaerts, Bart Cabanier, Tom

Dieusaert, Hans Moleman, Petra Quaedvlieg, Evy

Ballegeer, Ad Van Poppel, Jan Stevens, Dirk Blijweert,

Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Matthieu Van

Steenkiste, Dominique Soenens, Goele Geeraert, Lies

Lefever, Annick Claus, Marjorie Blomme

Redactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), Johan

Albrecht (Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt Vlaan-

deren), Bart Matheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër)

Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst

Assistant Art Director Jon Troch Grafici An Coosemans,

Patricia Kempeneers, Manu Degreef Medewerkers Bob

Haentjens, Sara Sabbe, Yves Deploige, Guido Evens,

Hugo Gielen, Miet Truyers

Advertenties Business manager Nancy Werbrouck

Sales manager Marijke Van Impe Account managers

Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Karl Van Lathem,

Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Peter Dewever,

Duncan Dilissen 02-482.03.50 Commercieel assistenten

Inge Seghers, Hilde De Wolf, Annemie Detroch, Krista

Verlaeckt, Annick Rega, Sofie Bonneux 02-482.03.38

Ordering & accounting Ann De Lange, An Parewijck, Lieve

De Pauw 02-482.03.71

Marketing & research Marketing & research manager

Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt

Product manager Dries Mahieu, Bieke Helsen

Vacature/References Interactive

Interactive Director Marianne Edlund Account Managers

Veerle Cajot, Kim Claesen Internal Sales Siska

Blanckaert, Louise Claeys Bouuaert 02-481.15.09 Client

Services Manager Barbara Daelman Internal Account

Executive Liesbeth Teugels, Annelies Horckmans Client

Services Assistant Véronique Bamford 02-482.03.39

Project Manager Inge Van Dyck Projectleader IT & Develop-

ment Josi Swerts Web Designers Olivier Beauchot, Ward

Meremans, Graham Freeman Marketing Manager Kenny

Spriet Marketing Project Manager Brigitte Vermeulen

Marketing Analyst Christophe Van Puymbroeck Product

Manager Florence Collard Netredactie Moïra Lens,

Virginie Moriaux

Verantwoordelijke uitgever

Christophe Glorieux

Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden

Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeids-

bemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het

nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat

kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op

www.vacature.com/rechtenkandidaat

ADVERTEREN IN VACATURE? Bel 02-481.15.88 of mail naar [email protected]

COLOFON

6.30 uur.Opstaan. Ik luister naar het nieuws.Tussen 7 en 7.30 uur neem ik eengoed, licht en vitaminerijk ontbijt envertrek dan naar Brussel. In de fileluister ik naar alle nieuwsberichten opde verschillende zenders en ben zo opde hoogte als ik op kantoor kom.

8.30 uur. Op kantoor. Met mijn assistente neemik de mails en post door. Ik bekijk mijn afspraken en lees de kranten. Om9 uur is er een stafvergadering met alle directieleden van het VBO. Webekijken de actualiteit en overlopenenkele dossiers.

11.30 uur. Ik doe op mijn bureau een aantal prak-tische zaken en voer enkele telefoon-gesprekken. Ik eet mijn boterhammenop. Tijdens onderhandelingsperiodesprobeer ik licht en vitaminerijk te eten.Ik luister naar ‘Stories’ op Radio 1. Eenmaand geleden heeft men mij en Luc

Cortebeeck (ACV) geïnterviewd. De uit-zending is een goede samenvatting vanhoe wij allebei het overleg zien en bele-ven. Met mijn medewerkers bereid ikverder het overleg van vanavond voor.

14.30 uur. Ik neem stukken door en denk na overde elementen die aan bod kunnenkomen, over hoe we ons zullen positio-neren. Het is een mentale voorberei-ding, anticiperen op wat de andere partij zou kunnen inbrengen.

16.00 uur.Donderdag stel ik een boekje voor overhet sociaal overleg. Ik ben nu tien jaarvoor het VBO onderhandelaar en hebtien veranderingen en tien lessen met betrekking tot dat overleg neer-geschreven. Ik heb voor de presentatieeen powerpoint gemaakt en neem diemet een collega door.

17.00 uur. De werkgevers gaan naar het bureau

van voorzitter Thomas Leysen alsvoorbereiding op het overleg van18.00 uur.

18.00 uur. Start van het overleg. De pers staat onsop te wachten. De komende drieweken worden een zware periode voorons. De startvergadering is eenbelangrijk moment, maar duurt nietlang. Iedereen zet in grote lijnen zijnuitgangspunten uiteen. Je moet heel aandachtig zijn en analy-seren wat de ander zegt: wat is deonderliggende boodschap?

20.00 uur. Terug naar mijn bureau. Ik checkmails en ga door de stapel post die mijn secretaresse heeft klaar-gelegd. Mijn chauffeur brengt menaar huis (mijn eigen wagen blijft bij het VBO staan). Ik ben even met de familie samen. Ik kijk nog naarStudio 1 als ontspanning en ga tegen23.00 uur slapen.

Afgelopen maandag startte het loonoverleg tussen werkgevers en werknemers. Pieter Timmermans (44) is directeur-generaal vanhet Verbond van Belgische Ondernemingen. Hij zat voor de werkgevers mee aan de onderhandelingstafel.tekst Ad Van Poppel - foto Ilse Prinsen

De maandag van van Pieter Timmermans,directeur-generaal VBO

001_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 19:56 Pagina 1

Page 4: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

Abonnees van De Tijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.

Magazine22 november 2008

“Wij, duur? Bij ons koop je een brood vantwee kilo voor de prijs van een mojito in

een of andere schimmige nachtclub.”Alain Coumont, oprichter en creatieve bakker van Le Pain Quotidien

VacatureDEZE WEEK IN

En natuurlijk blijft Vacature Interactive de place to be voor een boeiende en uitdagende job!

Bezoek onze virtuele rekruterings-beurs Virtual Talentum

Maak uitgebreid kennis met meer dan tachtig bedrijven op VacatureVirtual Talentum, de virtuele editie van onze rekruteringsbeurs. Kijkbinnen op de stands, raadpleeg de openstaande functies en sollici-teer rechtstreeks.

Surf nu naarVacature.com/virtualtalentum

DEZE WEEK OP

VacatureInteractive

Bent u emotioneel intelligent?

Mensen met een hoog EQ hebben minder last van stress, presteren beter en hebben een hogere levenskwaliteit. Bent u emotioneel intelligent? En hoe kan uw EQ u op de werkvloervan pas komen?

Ontdek het met onze online EQ-test Vacature.com/eq

Vraag van de Week

Uw bedrijf valt onder een paritair comité waarin geen indexerings-regels werden overeengekomen. Wil dat zeggen dat uw loon niet geïndexeerd wordt?

Het antwoord leest u opVacature.com/vraagvandeweek

Hoe promoveert u tot manager?

Moet u extra opleidingen volgen om het tot manager te schoppen?Welke valkuilen moet u vermijden? En kan een coach u helpen om hogerop te komen?

Je ziet het op Vacature.com/tv

002_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:48 Pagina 2

Page 5: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

1> De maandag vanPieter Timmermans,directeur-generaal VBO

4> Wereldbeeld: China6> Junkbox

De salariswatcherIedereen coachGlobalisering light

8> Publieke opinie10> Arbeidsklimaat:

Hoe nuttig zijn functio-neringsgesprekken?

11> Coververhaal:Groeilanden onder druk

21> Bien Cuit:’t Onbekende in Vilvoorde

22> Werk en hr: Hoe creatiefzijn onze bedrijven?

24> De succestapes:Le Pain Quotidien

27> Intussen inJohannesburgDe zakenreizigerDe balans

28> Regioreeks: Antwerpen en Limburg

80> Column van An Olaerts

De 161beste carrières in dit magazine.

Kijk snel op p.76 vooreen overzicht

3Vacature | zaterdag 22 november 2008

WERK & WERELD

Vacature van de week:

IT-Projectmanager bij Q8

coverbeeld:ChinaFotoPress282211

24

COVERSTORY

11> GROEILANDEN IN ADEMNOOD

Het monster van de crisis is meedogenloos. Ook de groeilanden ontsnappen niet aan de dans. Onze journalisten meten de temperatuur bij Chinese, Poolse en Mexicaanse werknemers.

WERK EN HR

22> TO BE OR NOT TO BE CREATIVE

Wees gerust, iedereen is creatief. Alleen komt het er bij de een uit, en bij de ander niet. Ofwel liggen uw collega’s en de baas dwars. Onze raad: trek het u niet aan en wees uw creatieve zelf.

DE SUCCESTAPES

24> LE PAIN QUOTIDIEN, DE WAKKERE BAKKER Het begon met enkele artisanale broden, ergens in Brussel. Vandaag staat er geen maat op de expansiedrang van de artisanale boterham. Le Pain Quotidien, uw Dagelijks Brood van Brussel tot Manhattan.

REGIOREEKS: 3 WEKEN DWARS DOOR VLAANDEREN

28> DE GROEIROUTE VAN ANTWERPEN EN LIMBURG De slotrit van onze Tour d’Innovation wordt gereden op Antwerpse en Limburgse bodem. Zeven snelle groeibedrijven schakelen een versnelling hoger, op zoek naar eeuwige glorie.

COLUMN VAN AN OLAERTS

80> DE SLIMSTE VAN DE KLAS

Cindy’s huistaken waren altijd op tijd, en ze maakte nimmer ellendige opmerkingen. En toch heeft onze columniste het nooit gehad voor de klasverantwoordelijke. Reden? Ze zijn zo saai, meneer.

003_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:48 Pagina 3

Page 6: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

Foto: Mike Goldwater

Chinese windturbines rijzen als paddenstoelen uit de grondMongoolse gidsen trekken huiswaarts na een dagje paardrijden met Chinese toeristen die zichgraag vergapen aan de reusachtige windturbines op uitgestrekte grasvelden. Dit windpark in deChinese provincie Inner-Mongolië is het grootste van China’s honderd windparken die nu samen6.000 megawatt elektriciteit produceren. In 2010 zullen de windturbines een vermogen hebben van20.000 megawatt, amper 2.000 megawatt minder dan wat wereldleider Duitsland eind 2007 haalde. China produceert ook steeds meer windturbines zelf, reeds 41 procent is van eigen makelij.

WERELDBEELD

004_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 19:59 Pagina 4

Page 7: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

005_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 19:59 Pagina 5

Page 8: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

Elke week schuimen we dewereldwijde arbeidsmarkt af,op zoek naar exotisch lees-voer. De globalisering in lichtverteerbare stukken.

CHINESE BRANDKASTEen ingenieur uit Shanghai heeft eenapparaat ontwikkeld waarmee mensenkunnen ontsnappen uit de hoger gelegenverdiepingen van een brandend flatge-bouw. Het apparaat bestaat uit een

metalen kastje dat kan worden bevestigdaan de buitenkant van het gebouwnaast een raam. In geval van noodkan de gebruiker zich naar benedenlaten zakken in een tuig bevestigdaan een staalkabel. Het apparaatzou een belangrijke rol kunnenspelen bij het vergroten van debrandveiligheid in de duizendenwolkenkrabbers die Shanghaitelt. Enig minpunt: het zou nietiedereen gegeven zijn in allekoelbloedigheid een brandkast

aan een staalkabel te bevestigen midden in een

vuurzee. Ander minpunt:het tuig heeft maar tweeplaatsen. Indien u datcijfer met de numerie-ke getalsterkte van een doorsnee wolken-krabber in Shanghaiverbindt, begrijpt udat mensen vooraleen plek aan hetvenster eisen.

DE SALARISWATCHER

GLOBALISERING LIGHT

“Waarom werkt Delphine bij Delhaize,Caroline bij Carrefour en Xavier bij Xerox?Prof. dr. Frederik Anseel (vakgroepPersoneelsbeleid-, Arbeids- en Organisatie-psychologie) en Prof. dr. Wouter Duyck (vakgroep Experimentele Psychologie) van deUGent konden aantonen dat werknemersmeer geneigd zijn om te werken voor bedrij-ven waarvan de eerste letter overeenkomtmet hun eigen naam. Het onderzoek haaldezelfs Psychological Science, één van demeest prestigieuze tijdschriften in het vakge-bied. Het ‘name-letter effect’ houdt in datmensen een voorkeur hebben voor zaken diebeginnen met dezelfde letters als hun eigennaam. Dat zou kunnen kloppen, want nume-rieke getalreeksen en neogothische grafmo-numenten boeien me als geen ander. Deonderzoekers analyseerden een uitgebreidedatabase die één derde van alle voltijds wer-kende Belgen en hun werkgevers bevat. Erwaren 12 procent meer overeenkomstentussen de namen van werknemers en werk-gevers dan men zou verwachten op basis vankansberekening. Voor wie kansloos is als hetover kansberekening gaat: ongeveer 12.000Belgische werknemers kiezen een werkgeveromdat de naam van het bedrijf met dezelfdebeginletter start als die van hun eigen naam.Nuclear Experiments Turkmenistan (NRT)of New Beach Development Hawai (NBDH),(ns) is er nog niet uit. Bedenkt ualvast andere manieren om vrijdag 28november 2008 te doden, want die dagwordt de eerste nationale e-mailloze vrijdag.In de Verenigde Staten organiseren bedrijvenal regelmatig ‘No Email Fridays’. Bediendenbesteden zo’n 30 procent van hun tijd aan deelektronische post. De jongste vijf jaar ver-dubbelde het aantal e-mails wereldwijd tot40 miljard per dag. Gelet op het feit datzowat 1,75 miljoen Belgische werknemersover e-mail beschikken, loopt het economi-sche verlies op tot meer dan 5 miljard euro.Bij Aldi gaan ze alvast een stap verder.Persmuskieten worden vriendelijk verzochtte faxen, want “e-mailen, daar doen we nietaan mee.” Staand vergaderen, zou-den ze dat al doen bij Aldi? Nederland kan eralvast per jaar 10 miljard euro mee uitsparen,stelt onderzoeker Peter Vink. De kwaliteitvan de besluitvoming zou er niet onder lijdenen de vergadertijd slinkt met een derde.Vergaderen in Nederland kost 30 miljardeuro per jaar, becijferde Vink. Dat de onder-zoeker de becijfering op papier zette terwijlhij liggend sliep, zou de kwaliteit licht kunnenbeïnvloeden. Een gouden tip: wil u écht cost-cutten, vergader dan op één been. (NS)

JUNKBOXElke week remixet onze 2-minuten-dj de junk in zijngeheugen tot een fijne set van120 onproductieve seconden.

Redouan Cherkaoui: “In de woonkamer heb ik een plasmascherm van 120 cm waar ik 2.400 euro voor betaald heb.”

6 Vacature | zaterdag 22 november 2008

006_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:00 Pagina 6

Page 9: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

Naam: Redouan CherkaouiLeeftijd: 36Beroep: Solutions salesmanager bij Dell (Brussel)Woonplaats: MechelenBurgerlijke staat:Getrouwd, twee kinderenBruto maandsalaris:4.000 euro plus commissieExtralegale voordelen:Maaltijdcheques, firmawagen (BMW 320), groepsverzekering, hospitalisatieverzekering,gsm, pc, internetverbinding

VARIABEL LOON“Ik leid een team van elf personen. Wij onder-steunen de salesmensen. Als solutions-afde-ling zijn we bezig met de meer complexerezaken zoals servers, netwerken en diensten.We zijn een jong team. Zelf werk ik al bijnatien jaar bij Dell. Het bedrijf is in de loop derjaren flink geëvolueerd. Onze voornaamsteklanten zijn bedrijven: die willen totaaloplos-singen, het volstaat al lang niet meer om erdozen met computers af te leveren. Ik kanmijn dagen flexibel indelen en werk regelma-tig van thuis uit. 30 procent van mijn loon isvariabel en afhankelijk van de mate waarin hetteam de vooropgestelde doelstellingen kanverwezenlijken. Als het team deze doelstellin-gen voor 100 procent haalt, wordt mijn com-missieloon volledig uitbetaald. Dit stuk stijgtals het team beter doet dan vooropgesteld.Mijn targets worden realistisch geformuleerdtegenover de marktverwachtingen.”

GAMES VOOR 65 EURO“Ik ben een multimediafreak. Ik heb thuisverschillende computers die ik vooral gebruikvoor films en muziek. De laatste computer dieik me gekocht heb was niet zo duur, die kost-te maar goed 500 euro. Die computersgebruik ik als digitale videotheek. De films dieik op dvd of Blue Ray koop, converteer ik enbewaar ik op de harde schijf zodat ik ze viahet binnenhuisnetwerk in elke kamer kan

bekijken. In de woonkamer heb ik daarvooreen plasmascherm van 120 cm waar ik2.400 euro voor betaald heb. Aan dergelijkeaankopen gaat meestal een uitgebreide verge-lijkende studie vooraf. Ik ben daarbij vooralgeïnteresseerd in kwaliteit, eerder dan insnufjes. Ik heb gewacht met een plasma-scherm te kopen tot die ook films in full-HDkonden weergeven, anders heeft het weinigzin om Blue Ray-films te kopen. Die bekijk ikvia een Playstation 3, waar ik ook graag spel-letjes op speel. Momenteel ben ik nogal ver-slingerd aan 'Fall Out 3', een role-playinggame. Die games kosten gemiddeld 60 à 65euro. Als ik ze uitgespeeld heb, verkoop ik zevaak terug aan de gameswinkel, meestal krijgik er dan nog zo'n 20 euro voor. Statiegeld,zeg maar. (lacht)”

100 EURO PER NACHT IN HOLIDAY INN“Mijn broer Sidi Larbi is choreograaf: als hijmet een voorstelling naar België komt, gaanwe altijd kijken. En als hij in het buitenlandspeelt, gaan we ook af en toe mee. Onlangszijn we een weekendje naar Londen geweesttoen 'Sutra' daar in wereldpremière ging. Datzijn altijd fijne uitstapjes. Met de Eurostarover en weer kostte dat 320 euro voor tweepersonen, het verblijf in de Holiday Inn kwamop zo'n 100 euro per persoon per nacht.”

(BC, foto IP)

FACEBOOK, FACELOSS?Dat Facebook tot gezichtsver-lies voor vele bedrijven kan lei-den, moet je ze bij VirginAtlantic niet meer diets maken.De vliegmaatschappij ontsloeg der-tien leden van haar boordpersoneel dieopmerkingen over de passagiers en devliegtuigtoestellen van Virgin Atlantic opmekaars ‘wall’ of prikbord getypt hadden.Ze hadden ook geruchten verspreid overde mogelijke aanwezigheid van kakkerlak-ken aan boord van de vliegtuigen. Of ‘kak-

kerlakken’ codetaal is, was niet geheelduidelijk. "We kunnen niet goedkeurendat de website gebruikt wordt door dewerknemers om kritiek te leveren op depassagiers, die uiteindelijk hun loon beta-len", zei een woordvoerder van de vlieg-

tuigmaatschappij over het ontslag.Virgin ontdekte de berichten pas

nadat woedende passagiers demaatschappij er op attent hadden

gemaakt. Phil Gomes van pr-bureauEdelman raadt bedrijven aan te infiltrerenin wat hij ‘online lekken' noemt; plaatsenwaar mensen roddels en opinies uitwisse-len. Mogelijk interessant dilemma: als dewerkgevers van Virgin mee roddelen methun werknemers, wie moet dan wie ont-slaan? En daarmee is het probleem van dekakkerlakken nog niet van de baan. (NS)

“30% van mijnloon is variabel”

Elke week bijt deSalariswatcher zichvast in de portemonneevan een m/v. RedouanCherkaoui is een multi-mediafreak.

START7Vacature | zaterdag 22 november 2008

In samenwerking met VKW en de

provincie Vlaams-Brabant geeft

Vacature u tien weken lang een tip

om uw collega’s beter te coachen.

Francis Bruynseels, director

operations NES bij IMEC, vertelt

deze week hoe hij het ondernemer-

schap bij potentiële leiders tracht aan te wakkeren.

TIP8:HAAL MEDEWERKERS UIT COMFORTZONE

“De kunst bestaat erin mensen uit huncomfortzone te halen. Wie zich volgens mijonvoldoende vragen stelt bij zijn werksituatie,probeer ik met een aantal confronterende oneliners te doen nadenken over zichzelf enzijn/haar rol in het bedrijf. Waarvoor betalenwij je hier? Wat doe je binnen drie jaar?Waarom werk je in dit bedrijf? Zulke vragenkunnen een dialoog over de toekomst van demedewerker op gang brengen.”

“You are the master of your own destiny. De vragen die je stelt, maken dat demedewerker zijn toekomst als een persoonlijkeopdracht gaat ervaren. De bal ligt in zijn kamp.Je kunt hem niet dwingen verantwoordelijk-heid op te nemen. Je kunt hem er enkel heenleiden, aanbieden wat er op tafel ligt. Een chefis de gids, hij kan adviseren over de richtingwaar je heen kunt gaan.”

“Wie geen leiderschap wil opnemen,kun je niet dwingen. Dat moet je respecte-ren. Vaak belanden mensen ongewild opopdrachten of posities die hen niet boeien.Daar wint niemand bij. Wie alle dagen metlood in zijn schoenen binnen komt en om 17 uur opgelucht vertrekt, biedt geen meer-waarde en haalt geen energie uit zijn werk.Zelfs al bezit die persoon de kwaliteiten, forceer hem dan niet blindelings en overhaast.Dikwijls heeft het ook te maken met een aanvaardingsproces.”

“Leiding nemen staat los van de leeftijd. Te dikwijls hoor je dat iemand te jongof te onervaren is voor een leidinggevendefunctie. Jongeren maken misschien meer fou-ten omdat ze minder hebben gezien, maarfouten maken is een fantastische leerschool.”

“Leiding geven heeft met charisma temaken. Timide personen groeien zelden uittot leider van een groep. Medewerkers met leiderspotentieel durven in discussies op devoorgrond treden. Maar dikwijls staan ze er verder niet bij stil. Ze doen hun werk graag envinden alles leuk en tof. Dan moet je hen eenvoorzet geven die hen stimuleert dat extraschepje verantwoordelijkheid te nemen.” (GG)Meer lezen? www.iedereencoach.be

IEDEREEN COACH

007_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:00 Pagina 7

Page 10: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

Neem geen werkmee naar huisVRT-directeurs die in een te chique hotelkamer slapen. Dat soort

onzin domineert vandaag het nieuws, terwijl onze economie in eenzwart gat dreigt te vallen. Bedrijfsleiders nemen geen blad meer voorde mond: “Het gaat van kwaad naar erger. We weten niet wat er op ons afkomt.”In zo’n klimaat verwacht je een sterke tussenkomst van de ministervan Werk. Die was al ettelijke keren uitgesteld, maar donderdag heeftCdH-vicepremier Joëlle Milquet haar ei gelegd. Het ‘nieuwe’Werkgelegenheidsplan bundelt 150 voorstellen en maatregelen.Haar catalogus bevat voor elk wat wils. Voor de werkgevers is er eenvermindering van de loonlasten: een nog te vinden half miljard euromoet vooral laaggeschoolden een baan opleveren. Daarnaast komener acties die bedrijven moeten stimuleren om meer opleidingen aante bieden. Nog op het verlanglijstje van Milquet: een interregionalemobiliteitspremie, een uitbreiding van het systeem van de diensten-cheques, en een opwaardering van het educatief verlof. En, last butnot least, ook het veelbesproken eenheidsstatuut voor arbeiders enbedienden duikt opnieuw op. Het is bewonderenswaardig dat de minister de bestaande banen-plannen wil vereenvoudigen, maar het is weinig rechtlijnig om danzelf ook met een scheepslading aan voorstellen uit te pakken. Meerflexibiliteit zit er overigens ook niet in. Met de postordercataloog vanminister Milquet blijft onze arbeidsmarktorganisatie veel te stroef.

Joëlle Milquet vat de teneur van haar bundel samen: “De overheidmoet jobs garanderen”. Lang geleden dat een minister nog zo uit-pakte met de ‘staat als redder des vaderlands’. Er komen ook meercontroles – de discriminatietests zijn in aanmaak – en als het kan,meer overheidsjobs.België haalt vandaag een werkgelegenheidsgraad van 62 procent.Wil onze welvaart niet afkalven, dan moet die snel naar 72 procent.Daarvoor zijn sterke maatregelen nodig, gedragen door een breeddraagvlak van vakbonden en werkgevers. Ook de bevolking beseftstilaan dat het vijf voor twaalf is, een essentiële voorwaarde om pijnlijke hervormingen door te drukken. Ministers als Leterme enMilquet slagen er evenwel niet in dat gevoel te vertalen in enkelespeerpuntmaatregelen en die ook door te drukken. En zo blijven we aanmodderen.

Een zoveelste plan van de Arbeid

“Lang geleden dat een ministernog zo uitpakte met de ‘staatals redder des vaderlands’.”

Reactie van de week (op poll van vorige week ‘Hoe vaak neemt u ‘s avonds nog werk mee naar huis)

BRIEVEN & BLOGS

Gaat u akkoord met Erik Verreet?

vacature.com/standpunt

8 Vacature | zaterdag 22 november 2008

ERIK VERREET

STANDPUNT

Werkdruk is iets dat je zelf onder controlekan houden. Door de technologie kan jetegenwoordig altijd en op elk moment aanhet werk zijn. De verleiding om die ene taakdan ‘s avonds nog thuis te doen om u betervoor te bereiden op de volgende werkdag, is groot.Zelf nam ik vroeger veel werk mee naarhuis, maar dit wordt zelden beloond. Zekerniet financieel – want je kiest er meestalzelf voor - maar zelfs een schouderklopjekrijg je er niet voor.

In veel bedrijven wordt natuurlijk verwacht

dat je langer werkt dan wat in je arbeids-contract vermeld staat. Mijn advies: werkdan liever een uurtje langer op de werkvloer,dan dat uur thuis te presteren. Op de werk-vloer is die noeste arbeid tenminste zicht-baar en valt het meer op.

Als je echt systematisch werk mee naarhuis neemt, heb je sowieso een probleem.Of uw takenpakket is te zwaar, of ubeheerst uw job niet, of u lanterfant tijdensde werkuren waardoor u de verloren werk-uren thuis moet inhalen. Nelson Verplancke

Wil u reageren op onze artikels? Scherp uw pen en mail naar

[email protected]

En discussieer mee op de blogs van onze website:

vacature.com/blogsDe m/v met de scherpste pen sturen we een fles wijn op.

008_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 21:34 Pagina 8

Page 11: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

Reacties op poll van vorige week:‘Hoe vaak neemt u ‘s avonds nogwerk mee naar huis?’WERKEN NA AVONDETENDoor de uitbreiding van onze businessunitspendeer ik hele dagen aan het inpassen vannieuw personeel en moet ik na de werkurenmijn eigen werk nog doen. Jammer genoeggebeurt dit thuis na het avondeten.Frederik S.

700 ONBETAALDE WERKURENMisschien zou dit nog een betere vraag zijn:“Waarom nemen werknemers werk meenaar huis?” En wordt die inspanning uitein-delijk beloond? Ik heb gedurende twaalf jaardagelijks werk mee naar huis genomen, ofbeter moeten nemen. In totaal ging het om700 uur onbetaalde werkuren per jaar. Totik bij toeval ontdekte dat het managementdit ook in rekening bracht in hun budget enplanning. Dit was dan ook het signaal voormij om dit niet meer te doen. Een week laterkreeg ik mijn ontslag, niet flexibel genoeg.Steve

Reactie op regioreeks Vlaams-Brabant en Brussel van 15 novemberGROEIBEDRIJVEN BIJ DE VLEETJullie regioreeks over groeibedrijven bewijst

dat we nog heel veel bijzonder innovatievekmo’s hebben in Vlaanderen. Er zijn heelveel bedrijven wiens actieterrein op het eerste gezicht niet verder reikt dan de provinciegrenzen, maar nadien blijkt dat de wereld hun speelveld is. Ze komen ooknauwelijks in de media omdat die bedrijvenzo druk bezig zijn dat ze niet de tijd hebbenom zichzelf te verkopen. Maar beter eenbedrijf dat nooit in de media komt, maarstap voor stap groeit, dan bedrijven ofmanagers die in alle kranten bewierooktworden, terwijl ze een jaar later van hunvoetstuk vallen. Birgitte

Reactie op coververhaal van 8 november‘Jonge starters: wat willen ze?’ TE VEEL ERVARING“Je hebt geen ervaring” is het probleem vooriemand die zijn eerste stappen op dearbeidsmarkt zet.“Je hebt te veel ervaring” is het probleemvoor een vijftigpplusser, op zoek naar werk.Voor deze groep van mensen is te veel ervaring = u bent te oud.Hugo Van der Wildt

POLL VAN DE WEEK

PUBLIEKE OPINIE9Vacature | zaterdag 22 november 2008

Uw mening?

Wat is uw mening? Laat het ons weten op

vacature.com/poll

Vorige week vroegen we hoe vaak uwerk mee naar huis neemt.

17%neemt enkele kerenper week werk mee

naar huis.

24%neemt enkele keren

per maand werkmee naar huis.

Italiaanse werkgevers binden de strijd aan tegen Facebook: verschillendebedrijven hebben het gebruik van de sociale netwerksite op de werkvloer verboden. De populaire website leidt de mensen af van hun werk, klinkt het.

Hoeveel Facebook-pauzes neemt u per dag?

GeenHalf uur per dag1 uur per dagMeer dan 1 uur per dag

26%neemt nooit werk

mee naar huis.

33%werkt elke avond nog

thuis verder.

009_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:49 Pagina 9

Page 12: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

... hebben eenduidelijke invloed

op hoe ikmevoel in mijn job

... hebben eenduidelijkeinvloed op

mijn prestatie

... geven me eenduidelijkerzicht op mijnpersoonlijkebijdrage en

toegevoegdewaarde

... geven memeer

vertrouwenin mijn

eigen kunnen

... zijn eerdereen 'verplichtnummertje'zonder al teveel effect

... motiverenme

... leiden ertoedat ik beterfunctioneer

... geven me eenduidelijker zicht

op mijncarrière-

mogelijkheden

2,61 2,892,95

2,983,00

3,04

3,19

3,40

score: score:

score:

score:

score:

score:

score:

score:

1 = absoluut niet akkoord2 = niet akkoord3 = neutraal4 = akkoord5 = absoluut akkoord

Legende score:

1

23

4

5

Bron: Vlerick Leuven Gent Management

School / Vacature (2007).

Arbeidskosten Belgische industrie dalenTerwijl de arbeidskosten per geproduceerde eenheid in de industrie afnamen

(-0,1%), liepen in het derde kwartaal van 2008 deze kosten in de dienstensector op

(+3,3%). Deze trend doet zich in meer of mindere mate voor in de meeste westerse

landen, meldt de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling

(Oeso). In de industrie neemt de productiviteit momenteel zodanig toe dat ze de

groei van de arbeidskosten compenseert. Of ook, de concurrentiekracht van de

industrie is lichtjes versterkt. In de dienstensector is dat niet het geval.

Bijna 66 procent van de werknemers heeft functioneringsgesprekken met zijn baas. Maar hoe effectief zijn die gesprekken?

In een functioneringsgesprek bespreken werknemer en leidinggevende hun wederzijdse functioneren. Het is een middel om prestaties te verbeteren, zaken bij te sturen of te stimuleren. Het verschil met een beoordelings- of evaluatiegesprek is dat bij een functioneringsgesprek geen oordeel wordt geveld. Dat gebeurt wel bij een beoordelingsgesprek, zodat de conclusies daarvan gevolgen kunnen hebben voor de verloning of eventuele promotie. Dat functionerings- en beoordelingsgesprekken ingeburgerd zijn, bleek uit een onderzoek van de SERV: driekwart van de bedrijven organiseert er. Functioneringsgesprekken zijn echter maar één onderdeel van het prestatiemanagement. Bij de helft van de bedrijven bestaat daarnaast een systeem waarbij werknemers de mogelijkheid hebben om zelf suggesties over hun werkomstandigheden door te geven. Opleidingen worden door meer dan 90 procent van de bedrijven voorzien, maar

40% vindt functioneringsgesprek verplicht nummer

slechts de helft van de bedrijven heeft daarvoor een opleidingsplan. En amper 20 procent van de bedrijven biedt werknemers loopbaanontwikkelingsplannen aan. De door SERV ontwikkelde Indicator Competentiegericht Ondernemen (ICO) schetst echter geen al te rooskleurig beeld. Hendrik Delagrange van de studiedienst van de SERV: “De indicator toetst ondernemingen op dertien criteria die de competenties van werknemers bevorderen en stimuleren. Tussen 2001 en 2004 steeg het aantal bedrijven dat op minstens zeven van de dertien criteria scoorde van 42 procent naar 51 procent. Sindsdien is het echter bergaf gegaan: anno 2007 stond het ICO-cijfer opnieuw op 42 procent.”

ZIJN FUNCTIONERINGS-GESPREKKEN EFFECTIEF?Functioneringsgesprekken kwamen vorig jaar ook aan bod in de studie die de Vlerick Leuven Gent Management School samen met Vacature organiseerde. Gemiddeld wordt er per werknemer jaar-lijks 1,63 functioneringsgesprek georga-niseerd. Een functioneringsgesprek duurt

gemiddeld veertig minuten, waarbij bedienden beduidend langer praten (41 minuten) dan arbeiders (22 minuten). Professor Koen Dewettinck onderzocht in welke mate hr-mensen zelf tevreden zijn over de functioneringsgesprekken die ze organiseren: “De meeste hr-diensten hebben in de loop der jaren hun eigen systemen voor functioneringsgesprekken uitgebouwd. Over het algemeen waren ze gematigd tevreden. Bij werknemers zie je verschillende reacties: bijna veertig procent vindt dat functioneringsgesprekken een verplicht nummer zijn met maar weinig effect. Ook daar is verbetering mogelijk.”Professor Dewettinck: “Belangrijk is de rol van de leidinggevende. Die moet de gesprekken, net zoals de werknemer, goed kunnen en willen voorbereiden. En daarbij de goeie balans vinden tussen hard en zacht. Hard gaat dan over het beoordelen van de resultaten die de werknemer behaalde, zacht over de ontwikkeling van de werknemer. Wat opvalt is dat werknemers meer tevreden zijn als in functioneringsgesprekken de aandacht vooral naar de zachte aspecten gaat. Dat heeft vaak als effect dat de prestaties

WELKE INVLOED HEBBEN FUNCTIONERINGS-GESPREKKEN OP MIJN JOB?Onderzoek bij xx aantal werknemers.

Bron

:Oeso,

System

ofun

itlabo

urcost,1

1/08

BELGIË

Denem

arken

Duitsla

nd

Frankr

ijk

Gr.-Brit

tannië

Hongar

ije

Nederla

ndSpa

nje

Vereni

gdeSta

ten

Oeso-la

nden

0

2%

-2%

4%

6%

8%

10%

STIJGING VAN ARBEIDSKOSTEN PER EENHEID GEGEVENS 3E KWARTAAL 2008, OP JAARBASIS

= Industrie = Diensten

-0,1

%

+3

,3% +

5,3

%

+4

,8%

-0,4

% +1

,4%

+0

,4% +1

,9%

+1

,4%

+1

,0%

+2

,3%

+1

1,3

%-0

,6%

+3

,7%

+4

,7%

+3

,1%

+0

,4%

+1

,4%

+1

,1%

+2

,0%

beter worden. Omgekeerd is het zo dat in bedrijven die sterk focussen op prestaties, de prestaties niet noodzakelijk verbeteren.” Liselotte Hedebouw van de SERV vult aan: “Uit onderzoek blijkt dat wanneer werknemers enkel worden beoordeeld op hun resultaten en geen gesprek hebben over hun functioneren, ze minder tevreden zijn over hun gesprekken. Als de leidinggevende ook veel informele contacten heeft met zijn werknemers, leidt dat doorgaans tot betere functioneringsgesprekken. Leidinggevenden waar werknemers ook buiten formele momenten bij terecht kunnen voor feedback, maken het verschil.”

Evalueer uw loon in ons Grote Salarisnummer van volgende week

of surf naar vacature.com/salariskompas

tekst Bart Cabanier en Erik Verreet infografieken Jos Cielen en Jessy Goddyn, Vegas

om ‘08

Vindt u functioneringsgesprekken nuttig?

vacature.com/functionering

10 Vacature | zaterdag 22 november 2008

ARBEIDSKLIMAAT

010_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 19:57 Pagina 10

Page 13: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

11Vacature | zaterdag 22 november 2008

Het meest recente rapport van het IMF laat aan duidelijkheidniets te wensen over: wat een aantal maanden terug begonals een wervelwind die voornamelijk de financiële sector vande sokken blies, is vandaag uitgegroeid tot een wereldwijdeorkaan. Terwijl de economie in 2007 nog een globale groeivan 5 procent liet optekenen, zakken we dit jaar voor heteerst sinds lang onder de 4 procent. Volgend jaar zakt hetwereldwijde groeicijfer tot 2 procent. En hoewel de sterkstgeïndustrialiseerde landen – de VS, Japan en het VerenigdKoninkrijk op kop – het zwaarst in de klappen zullen delen,ontsnappen ook de groeilanden niet aan de trend. VanMexico City tot Moskou, en van Bejing tot New Delhi: overal

komt er dit jaar en zeker volgend jaar een abrupt einde aande fenomenale groei van de voorbije jaren. Al blijft de schadedaar – als we de prognoses van het IMF mogen geloven – rela-tief beperkt.

Tot daar het macro-economische verhaal. Maar hoe overleeftde gemiddelde Mexicaan de instorting van het consumen-tenvertrouwen in de VS? Houden de Polen nog voldoendecenten over om te blijven investeren in de boomende lokalevastgoedmarkt? En hoe gaan de miljoenen Chinezen dieleven en werken bij gratie van de exportboom nu om met desterk dalende vraag?

1. MEXICOexport en buitenlandse investeringen in vrije val

2. POLENeconomische groeivertraging, maar geen recessie

“Door strengere hypotheekregelskunnen slechts weinig mensenzich nog nieuw huis permitteren”

“Als we hier geen werk meervinden, dan reizen we 1.000kilometer verder”

3. CHINA14.000 fabrieken sluiten, 2,5 miljoen jobs op de tocht

P. 15-17

“Elk jaar moeten 1 miljoen arbeidsplaatsen gecreëerd worden, dit jaar komen er slechts 300.000 bij”

GROEILANDENONDER DRUK

De crisis door de bril van Mexicaanse, Poolse en Chinese werknemers

COVERSTORY

P. 12-14

P. 18-20

011_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:21 Pagina 11

Page 14: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

12 Vacature | zaterdag 22 november 2008

Mexico houdt zijn hart vast voor impact van wereldwijde crisis

“Er komen miljoenenwerklozen bij”

“Als de VS een kou vatten,krijgt Mexico een longontste-king”, is een klassieker. Volgenspresident Felipe De Calderonstaat Mexico sterker dan invorige crisissen, maar eenbezoek ter plaatse toont datveel werknemers rake klappenincasseren.

tekstTom Ronse - Mexico City

fotoBelga

De Mexicaanse boeren lijden het meest onder de crisis. Ze kunnen vaak slechts overleven doordat ze geld toegestuurd krijgen van familieleden uit de VS.

M E X I C O

MexicoCity

012_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:30 Pagina 12

Page 15: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

Allerzielen – El Dia de los Muertos – is inMexico een feestdag die meer op carnaval lijktdan op ons kerkhofbezoek. In het centrum vanMexico City zijn de straten vol kuierende men-sen en kinderen verkleed als duiveltjes en spo-ken. Mensen genieten. Ze trekken kiekjes methun mobieltjes en eten geroosterde maïs engesponnen suiker. “Hoe gaan de zaken?”, vraag ik aan Rosario

Sanchez van wie ik een roze suikerwolk koopdie ik terstond wegschenk aan een verbaasdjongetje. “Niet zo goed”, antwoordt ze, “la cri-sis, señor.” Haar omzet is een derde kleiner danvorig jaar. Een derde minder klanten, dat is ookhet doorsnee antwoord van de taxichauffeursdie me spotgoedkoop door deze gigantischemetropool laveren. Als ik hen vraag hoe zedaarop reageren, antwoorden ze allemaal:minder uitgeven en langer werken. Sommigen

werken zestien uren per dag, zes en somszeven dagen per week. Aan de vijfde chauffeurdie me dat vertelt, zeg ik: “Maar als alle taxi-chauffeurs langer werken dan verdienen jullietoch niet meer? Als het aantal klanten evenlaag blijft, dan rijden er alleen meer lege taxi’srond.” De chauffeur staart zwijgend naar hetdrukke verkeer en zegt: “Dat is misschien welwaar señor, maar als ik het niet doe, verdien ik

nog minder.” Hetis een race to thebottom die in heelMexico aan degang is.In mijn halfleeghotel pakken zede crisis anders

aan. Al het personeel werkt een dag minder,vertelt Rosa, de receptioniste. Hun loon daaltnavenant maar op die manier moet voorlopigniemand afgedankt worden. “Het valt nog tebezien hoe lang dat volstaat”, zegt Rosa, “deenige oplossing is dat de toeristen terugkeren.”Meer dan de helft van de toeristen inMexico komt uit de VS. De stijgende crimi-naliteit die dit jaar veel weerklank kreeg inde media had hun aantal al doen slinken

maar de Amerikaanse crisis heeft de neer-gang nog versneld. Wat later geraak ik in gesprek met AlejandroRamirez, een dertiger die met zijn zoon op stapis. Hij is technisch ingenieur en werkte vooreen auto-onderdelenbedrijf in Vallejo, aan derand van de stad. Werkte, want het bedrijfheeft wegens de gedaalde vraag uit de VS dehelft van zijn personeel ontslagen, Alejandroinbegrepen. Hij verdiende zo’n 250 pesos perdag, niet slecht naar Mexicaanse normen. Nuverdient hij niets. Werklozensteun bestaat nietin Mexico. Wel kreeg hij als ontslagpremie driemaanden loon uitbetaald. “Als ik geen werkvind – en het ziet er niet goed uit - dan kan ikmet dat bedrag misschien een zaak opstarten”,zegt Alejandro, “een taxibedrijfje misschien, ikheb al een wagen...” Ik wens hem veel geluk.

TORENHOGE INFLATIE, ZWAKKE PESOVerder wandelend passeer ik langs een bijnanaakte man die aan een kruis hangt. Somberstaart hij voor zich uit. Hij blijkt deel uit temaken van een demonstratie die wat verder aande gang is op een parking tussen blinkendetorengebouwen. Een honderdtal mensen met

Indiaanse trekken roept slogans en danst op hetritme van trommelaars. De mannen dragenenkel een poster voor hun familiejuwelen, devrouwen zijn volledig naakt. “Dit om aan te geven dat we tot op de draad zijnuitgekleed”, legt Nereo Cruz, leider van dedemonstranten me uit. Hij vertelt dat zijn groep3.000 boerengezinnen uit de staat Veracruzvertegenwoordigt aan wie de regering grond hadbeloofd. In plaats daarvan werden ruim 300onder hen aangehouden. Terwijl ze opgeslotenwaren, werd hun land in beslag genomen. “Demeesten van ons werken nu als dagloners”, zegtNereo, “maar er is steeds minder werk en weverdienen slechts 70 pesos (4,3 euro) per dag.Daar koop je niet veel mee. Sedert de crisisbegon, is de inflatie omhoog geschoten.”

Later praat ik op de krant La Jornada metjournalist Luis Hernandez die het leven inruraal Mexico op de voet volgt. “De peso issedert de crisis begon met 28 procentgedaald tegenover de dollar, ondanks inter-ventie door de Centrale Bank”, legt hij uit.“Alles wat geïmporteerd wordt, wordt dus eenpak duurder. Dat treft de armsten het hardstwant bijna 65 procent van het voedsel in

COVERSTORY13Vacature | zaterdag 22 november 2008

>

“De tortilla’s zijn al twee keer zo duur als vorig jaar.”Benjamin, Mexicaan

4,9% in 2006, 3,2% in 2007 en zou dit jaar nog2% halen. Voor volgend jaar verwacht de Banco

de Mexico een groei van 0,5% tot 1,5%.

3,6% in 2006, 3,9% in 2007 en zou dit jaar6% bedragen. Voor 2009 verwacht de Banco

de Mexico een inflatiegraad tussen 3,5 en 4%maar die schatting is volgens sommigen te

rooskleurig.

Slechts 3,7%, maar de Mexicaanse werkloos-heidstatistieken zijn notoir onbetrouwbaar. Opde 44,6 miljoen werknemers zijn er 17,56 mil-

joen tewerkgesteld in de ‘formele economie’. Deoverheid schat de tewerkstelling in de ‘informele

economie’ op 16 miljoen. Dat zou betekenendat er 11 miljoen werklozen zijn maar slechts

1,6 miljoen daarvan worden beschouwd als‘actief werkzoekenden’.

Door eerder afgesloten cao’s zouden de lonenvolgend jaar stijgen. Over een loonbevriezing

wordt voorlopig niet gesproken.

MEXICO vs. BELGIË

3% (2006), 2,6% (2007),1,2% (2008, laatstegegevens)

2,3% (2006), 1,8%(2007) en 4,8% (2008,laatste gegevens)

8,3% (2006), 7,5%(2007) en 6,6% (2008,laatste gegevens)

Volgens de Centrale Raadvoor het Bedrijfsleven is erde komende twee jaaramper ruimte om de lonenin de Belgische privébedrij-ven bovenop de automati-sche indexering nog telaten stijgen.

1. Economische groei

2. Inflatie

3. Werkloosheid

4. Loonevolutie

013_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:30 Pagina 13

Page 16: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

14 Vacature | zaterdag 22 november 2008

Mexico wordt ingevoerd. De situatie vande plattelandsbevolking was al hachelijk.De concurrentie van de Amerikaanse,gesubsidieerde agrobusiness heeft sedertNafta (het Noord-Amerikaans vrijhandels-verdrag) in 1994 werd ingevoerd meerdan een miljoen ‘campesinos’ de grondingeboord. Vele gezinnen kunnen slechtsoverleven doordat ze elke maand wat geldkrijgen toegestuurd van een familielid datin de VS werkt. Er werken zo’n 20 miljoenMexicanen in de VS, de helft illegaal. Deillegalen zijn de eersten die ontslagen wor-den. Sommigen voorspellen dat tot driemiljoen Mexicanen zullen terugkeren. Datgeloof ik niet want ze zouden het hier nog

slechter hebben dan in de VS. Maar zon-der werk kunnen ze geen geld opsturen.Dat voelen we nu al goed. Voor veel men-sen betekent dat honger lijden. En omdatze minder dollars in pesos omzetten, daaltde peso nog meer, wat nog meer hongerbetekent. Mexico heeft een jonge bevol-king. Elk jaar moeten er ruim een miljoenarbeidsplaatsen gecreëerd worden, maardit jaar zullen er slechts 300.000 bijko-men, volgend jaar nog minder. Dat bete-kent miljoenen werklozen meer, vooral ophet platteland.”“Wat gaat er met hen gebeuren?”, vraag ik. “Vroeger zouden velen van hen naar de VSgaan werken”, zegt Hernandez, “maar nude werkloosheid daar stijgt en de controleop illegale immigranten verscherpt is, is diepiste uitgesloten. Vele jongeren zullen naarde steden trekken, waar er ook geen werkis.” Wat blijft er over? “Als je op deMexicaanse buiten rondreist”, verteltHernandez, “dan bots je, in een zee vanarmoede, soms op eilandjes van pralerigeluxe. Enorme villa’s met een uitgebreidwagenpark. Je kan er van op aan dat daariemand woont die door de drughandel rijkis geworden. De werkloze jongens uit deschamele huisjes zien dat de drughande-laar de enige is in hun wereld die hetgemaakt heeft. Natuurlijk willen ze in zijnvoetsporen stappen.”

SLECHTE CONCURRENTIEPOSITIEProfessor Arnulfo Gomez, een econoomvan de Universidad Iberoamericana, vat desituatie voor me samen. “De crisis bete-kent een daling van onze export, waarvan84 procent naar onze noorderbuur gaat,een daling van de buitenlandse investerin-

gen die voor de helft uit de VS komen,lagere prijzen voor onze olie die 40 pro-cent van de begroting financiert, mindertoerisme, minder migratie naar de VS enminder geld dat teruggestuurd wordt, kortom, een ramp. Nu is het wel waar datMexico er financieel beter voorstaat dan invorige crisissen maar anderzijds gaat onzeconcurrentiepositie achteruit. Tussen1993 en 2000 groeide onze export hetsnelst van alle landen maar sindsdien zijnwe naar de 26ste plaats gezakt.” DeMexicaanse regering wil de crisis indijkendoor de binnenlandse markt aan te zwen-gelen maar volgens Gomez kan dat nietlukken zonder exportgroei. “De binnen-

landse markt is gewoon te klein om detewerkstelling te stimuleren”, zegt hij.“Van de werkende bevolking verdient 80 procent minder dan 270 pesos (16,6 euro) per dag. Het minimumloonbedraagt slechts 52,9 pesos (3,2 euro).”

“De binnenlandse markt krijgt zware klap-pen”, zegt José Levy Rimoch, directeur vanBiotrade, een bedrijf dat onder meer tapij-ten uit West-Vlaanderen importeert. “De mensen kijken de kat uit de boom,ze zijn bang om te kopen. De grootwa-renhuizen raken in moeilijkheden.Betalingen slepen aan”. Toch is hij, watzijn bedrijf betreft, optimistisch. “Dit iseen oorlog”, zegt hij, “de besten zullenwinnen. In ons bedrijf werkt iedereen,van de baas tot de magazijniers, onbe-taald een half uur langer. Onze vertegen-woordigers krijgen een betere opleiding.We verbeteren onze klantenservice. Weonderzoeken hoe we onze concurrenteneen stap voor kunnen blijven. Ik benzeker dat we dit zullen overleven.”

OLIESPAARPOT SLINKTLeonora Martinez, een juwelierster die inAntwerpen een opleiding van goudsmidvolgde, is er niet zo zeker van. “Je ziet hetin alle winkels: de verkoop daalt. 2009wordt een heel moeilijk jaar”, zegt ze. “Demiddenklasse geeft veel minder uit. Dejongeren die om een verlovingsring komen,kiezen kleinere stenen, de señoras brengenme hun oude juwelen om te herstellen ofte smelten in plaats van nieuwe te kopen.De mannen kopen niet. Voorlopig is mijnverkoop met 30 procent gedaald. We lij-ken op weg naar een stilstand. Alleen desuperrijken blijven uitgeven. Ik vrees dat ik

de komende twee jaar van hen zal moetenleven of iets anders beginnen.”Een groepje in Mexico wonende Belgendie ik op een lunch ontmoet, blijkt ooksceptisch over de beloften van de regeringom de binnenlandse markt te stimuleren.“Waar gaan ze het geld vinden”, vraagtFrantz Guns, een consultant van Aalstersekomaf, zich af. “De pas goedgekeurdebegroting gaat uit van een olieprijs van 70dollar per vat maar de Mexicaanse oliehaalt nog slechts 50 dollar. Een derde vande bevolking is veertien jaar en jonger. Diejeugd moet gevoed en geschoold wordenen werk vinden. De spaarpot van Mexico iste klein om dat intern te financieren. Deoliespaarpot wordt elk jaar kleiner.”“Mexico heeft een miljoen nieuwe socialewoningen nodig per jaar”, merkt BartPattyn, de regionale manager van Cofaceop. “Dit jaar werden er nog geen 700.000gebouwd. De woningnood groeit.Anderzijds is het wel zo dat er geen hypo-theekcrisis is zoals in de VS. Daarvoorwaren de banken hier te zuinig met hypo-theken. In Mexico wordt een huis nogvaak kamer per kamer gebouwd.”

‘s Avonds woon ik een les bij, ‘Nederlandsvoor gevorderden’, gegeven door de inMexico wonende VRT-medewerker FrankSilkens. Ik vraag de leerlingen wat ze vande crisis merken. Stijgende levensduurte,zegt iedereen. ”De tortilla’s zijn al tweekeer zo duur als vorig jaar. Op tv zijn erreclamespots waarin acteurs zeggen datwe ons geen zorgen hoeven te maken, datMexico sterk staat”, zegt Benjamin. “Dandenk ik, jullie hebben makkelijk praten”. Carla is manager voor een firma die cos-metica verkoopt volgens het Avon-model.“Onze verkoopsters hebben 21 dagen omte betalen”, vertelt ze, “maar ze gebruikenhun opbrengst om kleren en eten te kopenen zeggen dan, sorry we zij blut. Ze staanal voor 3 miljoen pesos in de schuld. Zowordt het voor ons moeilijk om onze leve-ranciers te betalen.” Dat verhaal, waarvanondernemer José Levy me ook een versievertelde, hoor ik nog vaak. De keten vanbetalingen breekt op duizenden plaatsenin Mexico.

Hoe overleven de arme Mexicanen inzulke barre tijden? Het is een vraag waariedereen me hetzelfde antwoord op geeft:de familiebanden zijn sterk in Mexico,men deelt het weinige wat men heeft, decrisis versterkt de solidariteit. “Toen ik uitAntwerpen wegging, kloeg een van mijnprofessoren dat ik naar ‘een arm land’terugkeerde”, vertelt juwelierster Leonora.“Ik zei hem: ‘Hier in Antwerpen groetende mensen elkaar niet, ze helpen elkaarniet, ze leven alleen. Naast Mexico isBelgië een arm land”. •

“In ons bedrijf werkt iedereen onbetaaldeen half uur langer, ook de baas.”José Levy Rimoch, directeur van Biotrade, een bedrijf dat tapijten uit West-Vlaanderen importeert

COVERSTORY

>

014_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:30 Pagina 14

Page 17: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

De Poolse economie door de bril van 5 ondernemende Polen

“De crisis vertraagt alles”

De inwoners van het West-Poolse Poznanvergelijken hun nijverige universiteitsstadjegraag met het Noord-Italiaanse Milaan. "DePolen in het westen werken graag en hard,onze landgenoten uit het oosten plukkenliever de dag.” Over de kredietcrisis makenze zich niet al te veel zorgen. Waar ze welbang voor zijn? "De Russen."

>

tekstJan Stevens,

Poznan, Polenfoto’s

Christophe Vander Eecken

P O L E N

Poznan

Vastgoed was de voorbije jaren booming business in Polen. De economische crisis zorgt ervoor dat heel wat vastgoedprojecten nu in de ijskast belanden.

015_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:30 Pagina 15

Page 18: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

16 Vacature | zaterdag 22 november 2008

> Dinsdagnamiddag, de Poznan BritishInternational School (PBIS) in een buitenwijkvan Poznan. Het fleurige, blauwgeschilderdeschooltje lacht ons van op meters afstandtegemoet. "Toen ik de school voor het eerstzag, was ik er op slag verliefd op", zegt vice-directeur en leerkracht Anna Domaradzka(32). Anna werkt er acht jaar, haar collegaBeata Sobiéck veertien. De ene helft van dekinderen op PBIS is van vreemde origine, deandere helft is Pools. "Poolse ouders die hetzich kunnen permitteren, sturen hun kinde-ren bij voorkeur naar een internationaleschool", zegt Anna. "Ze vinden het belangrijkdat hun kinderen Engels leren." Voelen Anna en Beata in hun dagelijkseleven iets van de crisis? "Net als alle ande-re inwoners van Poznan shoppen we nogeven lustig in onze winkelcentra als vroe-ger", antwoordt Anna. "Al is het voor mij enmijn man niet helemaal rozengeur enmaneschijn. Onze hypotheek is gelinkt aande Zwitserse frank. Ik betaal nu 200 zlotymeer dan drie maanden geleden. Op heteinde van de maand blijft er flink wat min-der over om van te leven."Beata: "Ik lees nu ook veel meer verhalen inde kranten van mensen die hun leningen nietmeer kunnen afbetalen en hun auto of hunhuis moeten verkopen. Mijn vriendenkring isdaar tot hiertoe van gespaard gebleven, maarhet zet je wel aan het denken. Wie een leningwil aangaan, moet zelf over een flink deel vanhet geld beschikken. Leningen zijn stilaanenkel weggelegd voor vermogende mensen."Anna: "Vroeger gooide ik alle corresponden-tie van de bank ongelezen weg in de prullen-mand. Vaak stond er toch maar onbeteke-

nende reclame in. Nu open ik elke brief meteen bang hartje. 'Hoeveel meer zal ik nu weermoeten betalen?'"

Beata: "Over de dreigende crisis wordt ampergesproken, omdat ze nog niet tastbaar is.Alles is nog in beweging, maar ik vrees datook wij er niet aan zullen ontsnappen. Mijnman is tennisinstructeur op een openbareschool, maar hij is nu op zoek naar een ande-re job. Hij verdient 1.400 zloty (385 euro),wat veel te weinig is, en we willen ons wape-nen tegen de dreigende crisis."

Anna: "Leerkrachten in openbare scholen ver-dienen sowieso niet veel. Ze moeten maarachttien uur per week lesgeven, dus combine-ren ze die job vaak met nog een paar anderebaantjes. Mijn man is fulltime prof aan de uni-versiteit. Dat wil zeggen dat hij één dag perweek moet lesgeven. Hij verdient 2.500 zloty(685 euro). Hij geeft nu sinds kort nog eendag extra les aan een private universiteit."Hoeveel verdienen Beata en Anna op de pri-vate PBIS? "Niemand verdient hier hetzelf-de", zegt Anna ontwijkend. "We moeten onssalaris elk jaar onderhandelen en bewijzendat we belangrijk zijn voor de school." Zijn zebang voor de toekomst? Anna: "Ik niet. Integenstelling tot Beata ben ik van nature opti-mistisch. (lacht)"

Beata: "Ik maak me geen al te grote zorgenover de directe toekomst, maar wel over mijnpensioen. Het overheidspensioen is belache-lijk laag. Ik probeer nu al een beetje te sparen,want voor gewone mensen is oud worden inPolen geen lachertje."

Een grijze zondagnamiddag in novem-ber. Professor economie en consultant AdamSzyszka kijkt van op het dak van het koopcen-trum Kupiec Poznanski neer op de PlazaWiosny Ludów. "De geschiedenis van ditgebouw zegt veel over de ondernemingszin vande Polen", zegt hij. "Tijdens de hoogtijdagenvan het communisme was mijn vader directeurvan het economische departement van eengrote staatsgeleide firma. Het was toen zeeruitzonderlijk dat een partijloze man zoals hijeen staatsonderneming mocht leiden. Hij haddie job gekregen dankzij een goeie studievrienddie hem steeds weer op het hart drukte: 'Houje gedeisd, dan kan er je niets gebeuren.' Maartoen de vrije vakbond Solidarnosç in 1980 vanstart ging, werd mijn vader lid. Dat was te veelvoor het regime, en hij werd gevraagd om op testappen. Ze zetten hem op de zwarte lijst: hijgeraakte aan geen enkele job meer. In de jarentachtig liet het communistische bewind ooglui-kend toe dat mensen bedrijfjes begonnen uit tebouwen. Papa slaagde erin om een huis tekopen, exact op de plaats waar we nu staan.Hij opende een klein restaurant op naam vanzijn moeder. Vlak na de omwenteling in 1989greep mijn vader zijn kans. 'We hebben geengeld, maar wel een ideale locatie in het cen-trum van de stad', zei hij. Hij is toen gaanonderhandelen met de andere eigenaars vandeze kant van het plein. Samen hebben ze eenNV opgericht, hun huizen platgelegd en ditwinkelcentrum gebouwd. Dit was mijn aller-eerste project als financieel consultant. KupiecPoznanski bestaat nu zeven jaar, en de zakendraaien uitstekend."Op zijn drieëndertigste is Adam Szyszka fulltimeprofessor en fulltime financieel consultant,

gespecialiseerd in overnames en fusies.Professor-businessman Szyszka is geen uitzon-dering in het Poolse academische milieu. "Elkecollega die lesgeeft in iets wat vermarkt kan wor-den, werkt als consultant buiten de universiteit."Voorlopig is Szyszka niet bang dat er door dewereldwijde economische crisis een einde komtaan de gouden tijden. "Ik heb het nog nooit zodruk gehad. Ik ben nu hard bezig met het naarde beurs brengen van een vastgoedontwikke-laar. Sommigen zullen zeggen: 'Wat een waan-zinnig idee om op dit moment naar de beurs tegaan.' Maar mijn opdrachtgever steekt nu allesal in gang omdat hij de eerste wil zijn om devruchten van het herstel te plukken."

Volgens Adam Szyszka zullen Polen en de restvan Oost-Europa gevrijwaard blijven van hetnaderende spook van de recessie. "Er is hiergeen recessie op komst, hoogstens een econo-mische vertraging. Vóór de kredietcrisis ver-wachtten Poolse experts voor 2009 een groeivan 6 procent. Dat cijfer is nu bijgesteld tot 4procent. In vergelijking met de groeicijfers inWest-Europa ligt dat nog erg hoog."Hoe gewettigd is het optimisme van AdamSzyszka? Hongarije is zwaar getroffen doorde kredietcrisis. Is hij niet bang dat deHongaarse crisis Polen zal aantasten? "Erbestaan in het Westen heel wat misverstan-den over Hongarije", reageert hij. "Tijdens hetcommunisme had Hongarije al een groteregraad van economische vrijheid dan de ande-re staten uit het voormalige Oostblok. Vlak nade overgang stonden zij aan de leiding. Maarop een bepaald ogenblik kwam er een post-communistische partij aan de macht die alleinspanningen teniet deed.”

“Vóór de kredietcrisis verwachtten Poolseexperts een groei van 6 procent in 2009, die is nu bijgesteld tot 4 procent.”Adam Szyszka, economieprofessor en financieel consultant

“Leningen zijn stilaan enkel weggelegd voor vermogende mensen."Beata Sobiéck en Anna Domaradzka, leerkrachtenop internationale school

6,2

G

1) 2+3)

016_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:31 Pagina 16

Page 19: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

COVERSTORY17Vacature | zaterdag 22 november 2008

Maandagmorgen. In de stille straten vanPoznan hangt een dikke mist. Sommigeschouwen op de hoge statige huizen brakenzwarte, stinkende rook. "Bruinkool", zegt vast-goedmakelaar Boguslaw Pawlak (52). "Eenerfenis van het oude communistische tijdperk."Boguslaw houdt het portier van zijn poepchique BMW voor ons open. Hij troontons mee naar zijn appeltje voor de dorst: eendoor hem gerenoveerde stadswoning in deUlica Matejki, een typische straat in Poznanmet karaktervolle huizen. Boguslaw Pawlak:"Ik heb dit huis in 2004 voor een prikjegekocht. Ik heb het helemaal vertimmerd enverhuur de flats als kantoren aan bedrijven. Hetpand moet mijn oude dag veilig stellen, wantmet een overheidspensioen van amper 400zloty (110 euro) kun je niet overleven." In de jaren zeventig studeerde Boguslaw rech-ten. "Vanaf 1981 werkte ik als advocaat. Dejaren onder het communistische juk waren las-tig. Alle winkels waren leeg. Je kon niets kopen;alles stond op de bon. Maar de Polen zijn altijdvindingrijk geweest. De zwarte markt floreerde,en binnen de muren van onze huizen was er

geen gebrek. Na de omwenteling lag de wereldaan onze voeten. Vastgoed was de voorbijejaren booming business. De crisis vertraagtalles. De voorbije drie maanden heb ik bijnageen huizen meer verkocht. De banken hebbennieuwe regels uitgevaardigd voor hypothecairekredieten. Ze eisen dat kopers van een flat mini-mum 30 procent van het geld al zelf in handenhebben. Tot voor kort kon je het volledigebedrag of zelfs iets meer voor de aankoop van jeflat lenen. Weinig mensen kunnen zich door denieuwe regels nu nog een nieuw huis of appar-tement permitteren. De dalende vraag zet deprijzen onder druk, en zorgt er voor dat heel watgeplande vastgoedprojecten in de ijskast belandzijn. Binnen een paar maanden zal de marktzich wel herstellen, want in heel Polen is er noodaan minstens 3 miljoen nieuwe woningen.Nogal wat Polen hebben geld, maar vertrouwende banken en de beurs niet meer. Ze kunnenhun zlotys niet blijven oppotten, dus reken ikerop dat ze binnenkort massaal zullen investe-ren in vastgoed. Want hoe je het ook draait ofkeert, de huizenmarkt blijft op lange termijn eenveilige belegging. Ik overleef dit wel." •

Dinsdagmorgen, hondsvroeg. MarcinMarkowski (37) schuift aan voor het ontbijt inhet Mercure Hotel. Hij heeft een drukke dagvoor de boeg. Straks moet hij nog op kantooreen paar dringende zaken afwerken, om ver-volgens het vliegtuig te nemen voor een werk-bezoek aan het hoofdkantoor van zijn werkge-ver in Rotterdam. "Ik voel de crisis nog niet inmijn dagelijks leven", zegt hij. "Maar ze is welreëel voor mensen die een lening willen aan-gaan. De meeste mensen hebben een hypo-theek met een variabele rentevoet, gebaseerdop Zwitserse franken. Zolang de wisselkoersgunstig is, is er niets aan de hand. Maar derecente waardevermindering van de zlotytegenover de Zwitserse frank zorgt voor proble-men. Een collega van mij betaalt nu per maand800 zloty, of 220 euro meer af. Ik wil graageen lening aangaan om een tweede huis tekopen. Die zal 20 procent duurder zijn dan delening voor mijn eerste huis."

Heeft Marcin geen angst voor de toekomst?"De Poolse economische situatie is gezond.Akkoord, de beurs heeft zwaar te lijden gehad,

en veel investeerders hebben in paniek hunaandelen van de hand gedaan. Dat is hun eigenschuld. De voorbije drie jaar leek het alsof debomen er tot in de hemel groeiden. De waardevan sommige bedrijven steeg twintig maal inwaarde. Nu is die luchtballon doorprikt en ishet virtuele geld verdwenen. Mijn eigen toe-komst ziet er rooskleurig uit. In vergelijking metandere mensen verdien ik relatief veel geld. Decrisis zal me er niet van weerhouden om bin-nen een paar jaar nog een stuk bouwgrond tekopen, om daar het huis van onze dromen opte bouwen. Mijn grootste angst is het onvoor-spelbare gedrag van Rusland. Polen hangt voorzijn energievoorziening voor 98 procent af vanhun gas. Dat maakt hen heel machtig. Ze kun-nen de gaskraan dichtdraaien als ze ons onderdruk willen zetten. In het recente verledenhebben ze dat al bij andere landen gedaan. Zezullen dat wapen ongetwijfeld gebruiken omons te chanteren, want ze weten dat West-Europa niets tegen hen durft te ondernemen.We zitten nu in de Navo en dat staat de Russenniet aan. Kijk naar wat ze in Georgië aangerichthebben. Dat kunnen ze ook hier doen."

“Mijn grootste angst is het onvoorspelbare gedrag van Rusland. Polen hangt voor 98 procent af van hun gas.”Marcin Markowski, kok in het onderzoekscentrumvoor soepen en sauzen van Unilever

“De voorbije drie maanden heb ik bijna geen huizenmeer verkocht.”Boguslaw Pawlak, vastgoedmakelaar

6,2% in 2006, 6,6% in 2007, 5,1% in 2008. In 2009 wordt een groei verwacht van 4,3%

2,6% in 2007, 4,8% in juli 2008

9,6% in 2007, 9,3% in augustus 2008

Gemiddeld bruto maandsalaris in privéondernemingen (augustus 2008): 840 euro(+9,7% in vergelijking met augustus 2007)

3% (2006), 2,6% (2007), 1,2% (2008, laatste gegevens)

2,3% (2006), 1,8% (2007) en 4,8% (2008, laatste gegevens)

8,3% (2006), 7,5% (2007) en 6,6% (2008, laatste gegevens)

Volgens de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven is er de komende twee jaar amper ruimte om de lonen in de Belgische privébedrijven nog te laten stijgen.

1. Economische groei

2. Inflatie

3. Werkloosheid

4. Loonevolutie

POLEN vs. BELGIË

>

4) 5)

017_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:31 Pagina 17

Page 20: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

18 Vacature | zaterdag 22 november 2008

Wie landt op de luchthaven van Shenzhenziet fabrieken zover het oog reikt. Dit is dedelta van de Parelrivier, een van de grootsteindustriegebieden ter wereld: eindelozefabriekswijken afgewisseld met flats ensnelwegen waarover volle vrachtwagensrazen, op weg naar de havens. Hier en daarzie je nog een verloren rijstveld en een kluit-je oude boerenhuizen, een schim van hoehet vroeger was.De delta, met nog jonge boomtowns alsShenzhen en Dongguan, vormt het achterlandvan Hongkong. Het is een regio die al dertigjaar lang model staat voor China’s hoge econo-mische groei. Maar nu er wereldwijd eenrecessie opdoemt, vallen hier ook het eerst deklappen. 14.000 fabrieken en werkplaatsenzijn de afgelopen maanden al gesloten, en hon-derdduizenden arbeiders - volgens sommigeschattingen zelfs 2,5 miljoen - zijn de deurgewezen. Opvallend is dat de sociale onrustdoor deze ongekende saneringsgolf tot nubeperkt blijft. Dat komt omdat er vooralsnogvoldoende ander werk te vinden is, want veelfabrieken kampten tot voor kort juist met

gebrek aan personeel. Bovendien staat deChinese overheid paraat om onrust af te kopen.Als ontslagen werknemers nog loon te goedhebben, springt de staat snel in om de doorPeking zo gevreesde ‘sociale instabiliteit’ tevoorkomen.

FABRIEK TE HUUR‘Fabriek te huur’, staat er op tientallen muren inYuwu, een van de vele fabrieksdorpen die totDongguan behoren. Zoals de ‘Ever EastHandbag Company’. Twee maanden staat hetpand al leeg, meldt de portier die het moetbewaken. Een productievloer van 3.800 vier-kante meter plus 2.000 vierkante meter slaap-ruimte: voor 2.500 euro per maand mag devolgende ondernemer er zo in beginnen.Het oogt naargeestig, zoveel lege panden. Alsbuitenstaander denk je: dit kan niet lang goedgaan. Maar de meeste fabrieken in Dongguan,met tien miljoen inwoners een van de grootsteindustriesteden van China, draaien noggewoon door. De orders verminderen, datbeaamt iedereen. Maar recessie of niet, dewereld blijft grote hoeveelheden schoenen,

meubels, handtassen en elektronische spullenin China bestellen. Dongguan draait zoals alleexport in China op jonge, goedkope arbeid. Opstraat in Dongguan zie je ze lopen, de jongensen meisjes die de ruggengraat vormen van hetChinese groeimirakel. Tieners en twintigers uitde dorpen en steden in het armere achterlanddie naar de industriesteden aan de kust zijngekomen om er te werken. De afgelopen paarjaar gingen de lonen van de binnenlandse gastarbeiders met tien tot twintig procentomhoog, omdat er een schaarste aan dit soortarbeid begon te ontstaan. Die trend is door deopkomende recessie aan het omslaan.

Je ziet het aan de aanplakbiljetten op defabriekspoorten. ‘Losse werkers gezocht, 3,5renminbi (35 eurocent) per uur, inclusief etenen huisvesting’, schreeuwt een fabriek die sta-len frames voor meubels maakt. Onder denieuwe wervingsposter is nog het oude wer-vingsbiljet te zien. Tot voor de zomer kon je indeze fabriek 1.100 tot 2.300 renminbi permaand (110 tot 230 euro) verdienen, vooreen behoorlijk fabrieksloon. Die tijd is voor-

bij, zegt een jonge arbeider die een sigaretjerookt voor de poort. “We werken nu somsnog maar een paar uur per dag, omdat erminder orders zijn.”Er komen twee jonge mannen aangelopen. Zezijn op zoek naar nieuw werk, de hele dag trek-ken ze al langs de poorten om te kijken welkeaanbiedingen er zijn. Los werk voor 35 euro-cent per uur, daar hebben ze nog geen zin in.Lin is een 25-jarige man uit Yunnan, een berg-achtige provincie duizend kilometer het bin-nenland in. Zijn maat is 23 en komt uitHunan, een andere binnenlandse provincie. Zewerkten tot vorige maand bij een schoenenfa-briek in Dongguan. Tot er op een ochtend eenpapiertje hing: ‘De fabriek is dicht’. “De baas,een Taiwanees van zestig jaar, was er vandoorgegaan”, vertelt Lin, die ploegchef was bij deTaiwanese schoenenfabriek. “We hoorden vande portier dat de baas om vijf uur ‘s ochtendsin zijn auto was gestapt en het fabrieksterreinafreed. Hij had alleen dat papiertje bij de poortachtergelaten.” Om acht uur in de ochtendstond het hele personeel, bijna zevenhonderdjonge mannen en vrouwen, op het voorplein

COVERSTORY

De Parelrivierdelta staat modelvoor China’s grote economi-sche groei. Maar nu eenwereldwijde recessie opdoemt,sluiten duizenden fabrieken erhun deuren. Onze journalistmat de temperatuur bij werk-nemers in de metropolenDongguan en Shenzhen.

C H I N A

DongguanShenzhen

tekstHans Moleman –

Dongguan en Shenzhen, Chinafoto

Ryan Pyle

Recessie nestelt zich in Chinese fabriekssteden

“14.000 fabriekensluiten deuren”

018_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:31 Pagina 18

Page 21: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

van de fabriek, pal voor hun slaapflat.De politie werd gebeld, en even later kwamener officials van de gemeente. Die pakten dekwestie pragmatisch aan: ze begonnen meteente onderhandelen. De werknemers hadden nogeen maand loon tegoed, en ze wilden een ont-slagvergoeding. Een vakbond, die was er niet:de Chinese staatsvakbond had geen kantoortjeop het bedrijf, en de communistische partij ookniet. “Dat moet pas vanaf duizend man perso-neel”, weet Lin. Op het gemeentehuis werdoverlegd, en de lokale partijleiding kwam meteen voorstel dat sociale onrust voorkwam. Erzou een veiling worden gehouden van demachines en de partijen schoenen die nog inde gehuurde fabriek aanwezig waren, de arbei-ders zouden betaald worden met de opbrengst.En zo geschiedde. Het was de gemeente zelfdie de spullen moest opkopen, want anderebelangstellenden waren er niet. Maar het per-soneel kreeg wel het achterstallig loon uitbe-taald, plus een maand extra als schadevergoe-ding. Volgens de Chinese arbeidswet moet jevoor elk jaar dat je werkt een maand krijgen, envelen werkten er al twee of drie jaar. Maar

zoveel geld was er niet, gaf de partijleiding teverstaan. En iedereen berustte daarin. De offi-cials kwamen van het gemeentehuis aanzettenin een bestelwagen met grote zwarte plasticzakken vol bankbiljetten van 100 renminbi. Er

werd een tafel uitgezet, en het hele personeelmoest zich in een lange rij opstellen en toenkreeg iedereen zijn geld uitbetaald.

OVERHEID KOOPT ONRUST AFZo gaat het vaak de laatste tijd in Dongguan.Als fabrieken dicht gaan, gaat dat meestal hei-melijk: de baas knijpt er opeens tussenuit en deoverheid koopt sluimerende onrust af door degeldkraan open te draaien. Er is in deParelrivierregio zelfs al een speciaal fonds

opgericht door de staat om gedupeerde werk-nemers te compenseren. Lin zit er niet mee datzijn baas de benen nam. Dongguan heeft geldzat, vindt hij. “Er is hier de afgelopen jaren metalle economische groei heel wat belasting

betaald.” En neen, hij is nu niet werkloos. Alsnel na de sluiting vond hij weer een baan, wel-iswaar als gewone arbeider bij een fabriek diemetaalwaren maakt. Maar het werk bevalthem niet: het is zwaar en vies. Er sluiten wel veel fabrieken, maar er zijngelukkig nog veel meer fabrieken diegewoon doordraaien. Een jonge vrouw diemee aan tafel is geschoven, beaamt het. Zezoekt ook nieuw werk, en is er zeker van dathet zal lukken. En als de recessie zich door-

zet, en de orders blijven teruglopen? Zehalen hun schouders op. “Als er hier inDongguan geen werk meer te vinden is, gaik naar de volgende provincie aan de kust,Fujian. Of nog verder, naar Zhejiang. Ik hebvan vrienden gehoord dat daar nog werkgenoeg is. Als het echt moet, dan reizen we500 of 1.000 kilometer verder”, vertelt hetmeisje. Lin: “Dat doen veel mensen hier. Jekunt het best werk aan de kust vinden en erook meer verdienen.”

Aan het eind van de middag rijd ik de hoofd-straat van Yuwu weer uit. Bij het begin van delange straat met zijn honderden fabrieken ligteen luxehotel. Het is een vreemde eend in debijt in deze industriële omgeving. Het FeelingHotel, zoals de zaak heet, blijkt echter eenverhuld bordeel. ‘De kamers zijn alleen peruur te huur’, meldt de receptioniste.Onderdeel van het hotel is de Boss Club, eenkaraoke-, annex massagegelegenheid. In desexbranche lijkt de recessie nog niet toegesla-gen: een groot bord op de stoep meldt dat declub nieuwe meisjes kan gebruiken. De lonen

Meer dan 100.000 jongeren solliciteren op een reusachtige jobbeurs in Shenzhen. Door de nakende recessie wordt het een keiharde concurrentieslag.

>

“Als we hier geen werk meer vinden, dan reizen we 500 of 1.000 kilometer verder.”Jonge werkneemster in Dongguan

019_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:32 Pagina 19

Page 22: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

20 Vacature | zaterdag 22 november 2008

staan er meteen bij: een masseuse krijgt 800renminbi (bijna tachtig euro) per maand ‘pluscommissie’. Drie meisjes komen uit defabriekswijk aangewandeld. Ze zijn rond detwintig, hebben modieuzere kapsels en meeropvallende kleren dan doorsnee fabrieksperso-neel. “We werkten eerst in een fabriek”, zegteen van hen. “Nu werken we in de Boss Club.

Er komen hier veel Taiwanese en Hongkongseondernemers. Het is minder zwaar dan de heledag achter een machine. En als je je klantengoed bedient, kun je makkelijk het dubbeleof driedubbele verdienen.”

AFGESTUDEERDEN LOPEN STAGEWe trekken ook naar een jobbeurs in hetcongrescentrum van Shenzhen. Meer dan100.000 jongeren, kersvers afgeleverd doorde tientallen universiteiten in zuidelijkChina, drommen netjes gekleed samen voorpotentiële werkgevers. Een witte boorden-baan is populair in China, vooral onder de

jongste generatie van de opkomende mid-denklasse. Maar de recessie maakt de spoe-ling dunner: talloze bedrijven zijn hun kan-toren aan het afslanken, nu de opdrachtenteruglopen. Het is elk jaar een keiharde con-currentieslag, maar nu de Chinese economieminder hard begint te groeien nog meer. Ditkeer hebben bedrijven in Shenzhen op

papier 20.000 witte boordenbanen in deaanbieding, maar de kans is groot dat het erin werkelijkheid minder worden, omdatondernemingen de komende tijd eerder zul-len krimpen dan uitbreiden. Bij de stands van banken en verzekeringsbe-drijven is de drukte het grootst. De financië-le sector is nog steeds aantrekkelijk voorafgestudeerde Chinezen. Naast de it, deelektronicabedrijven en de logistieke sectormogen ook vastgoedbedrijven en beursma-kelaars nog op sterke belangstelling rekenen,hoewel het in die laatste bedrijfstakken almaanden niet meer zo goed gaat in China.

De recessie versoepelt wel de eisen die werk-nemers stellen aan hun nieuwe werkgevers.“Ik hoop op 5.000 renminbi (500 euro) permaand”, zegt een jonge elektronica-ingeni-eur die aast op een baan bij Foxconn, eenTaiwanees concern dat grote fabrieken heeftbij Shenzhen. Anderen zijn nog bescheide-ner. “Als ik om te beginnen 2.500 renminbi(250 euro) kan verdienen is het goed”, zegteen 22-jarige uit Guangzhou die economi-sche studies heeft gedaan. Ze hoopt op eenbaan bij een projectontwikkelaar, als verko-per van appartementen. “Hoe meer je ver-koopt hoe hoger je bonus.” Ze schrikt vande enorme hoeveelheid afgestudeerden dieze op de jobmarkt aantreft. “Ik heb bij vijf-tien bedrijven mijn cv achtergelaten, maarze hebben al grote stapels liggen, zag ik.Het wordt heel moeilijk dit jaar. Misschienkan ik ergens stage lopen. Dan verdien jemeestal niks, maar je kan wel ervaringopdoen.” Stage lopen zonder betaling isschering en inslag in China. “Ik hoorde vaneen vriendin dat ze na drie maanden hardwerken zonder een cent loon gewoon dedeur werd gewezen”, zegt een 21-jarigeShenzhense. Vervolgens werden er weernieuwe gratis stagiairs binnengehaald. “Zoworden we misbruikt, en je kunt er nietstegen doen.”

>

CHINA vs. BELGIË

“Een vriendin werd na drie maanden hard werken zonder loon de deur gewezen.”Shenzhense, 21 jaar en net afgestudeerd

Meer dan 10% de voorbije jaren. In 2009 en 2010 mikt de regering op een economische groei van 8 à 9%. Sommige

economen waarschuwen dat die groei volgend jaar kan zakkentot minder dan 4 procent. Peking kondigde begin november eenstimuleringspakket aan ter waarde van bijna 400 miljard euro.

8% in 2008, vooral als gevolg van hogere voedselprijzen. De laatste maanden is ze weer aan het dalen.

Officieel 4%, maar hierin zijn veel verborgen werklozen niet opgenomen. Door de opkomende recessie gaan miljoenen banen

verloren, maar er worden ook nog steeds veel nieuwe banengeschapen, deels door overheidsinvesteringen.

De sterke jaarlijkse loonsverhogingen van de laatste paar jaar, vaak meer dan 10% aan de met fabrieken bezaaide

Chinese oostkust, lijken nu te stagneren.

3% (2006), 2,6% (2007), 1,2%(2008, laatste gegevens)

2,3% (2006), 1,8% (2007) en 4,8%(2008, laatste gegevens)

8,3% (2006), 7,5% (2007) en 6,6%(2008, laatste gegevens)

Volgens de Centrale Raad voor het Bedrijfslevenis er de komende twee jaar amper ruimte om delonen in de Belgische privébedrijven bovenop deautomatische indexering nog te laten stijgen.

1. Economische groei

2. Inflatie

3. Werkloosheid

4. Loonevolutie

020_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:32 Pagina 20

Page 23: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

21Vacature | zaterdag 22 november 2008

BIEN CUIT

Langs de sluipweg Brussel-Mechelenkom je voorbij 't Onbekende, een jongeculinaire nieuwkomer in Vilvoorde. Dedonkerrode zonneblinden hangen onge-lijk aan het raam en 's avonds valt degezelligheid door het vensterglas naarbuiten. Al honderd keer reed ik er voor-

bij tot ik me overgaf aan het vreemdemengsel van jaloezie en nieuwsgierig-heid. Wat voor lekkers was er loos in 'tOnbekende en waarom had ik nog nooitkunnen proeven. Kortom, het moestervan komen. Barbara Dessers, userexperience manager, deed mee. Met deSkynet-kwartieren in Evere wasVilvoorde weliswaar verder weg dan hetgebruikelijke bedrijfsrestaurant, maarvoorts makkelijk te bereiken.

De kaart die we kregen was geen gewoonbladenboek maar een klapper met eenfijne keur aan gerechten. Waarschijnlijkomdat het menu in 't Onbekende gere-geld wordt omgegooid. Om de keuze-stress te slim af te zijn, kozen we allebeivoor de zakenlunch, in casu risotto metgamba's en een flinke zalmmoot metalles erop en eraan. Het gaf ons meer tijd om te bespreken wat een user experience manager precies doet: waken

over de bruikbaarheid van alle Skynet-toepassingen. Het is de bedoeling datalle vaders, moeders en grootoudersmakkelijk hun weg kunnen vinden als zeonline bij Skynet op bezoek komen.

Het voorgerecht kwam quasi vanzelf-sprekend op tafel, waardoor het gevaarbestaat dat een mens begint te eten zon-der na te denken. “Nu ik zwanger ben”,lachte Barbara, “heb ik maar één belang-rijke maatstaf voor eten. Als ik er geenoprispingen van krijg, weet ik dat hetgoed is.” Maar de risotto was opvallendbeter dan het criterium. Intussen hoor-den we in de open keuken de pannensissen. Zoiets is altijd een goed teken.Het bewijs dat de chef à la minute metverse ingrediënten werkt. We merktenhet overigens ook aan de zalm die volg-de. Het bord was erg verzorgd en opmoeite was niet bespaard. En dan moesthet dessert nog komen. Het toetje, sprakde chef, is op mijn kosten en hij liet onsprompt een chocolademoelleux brengenen een loempia met kokosrijst en ana-nas. Het zijn van die dingen waar je nietmet graagte aan ontsnapt, dus lieten weons de attentie welgevallen. Met nog eenkop koffie achteraf. Tenzij voor Barbaradie naar eigen zeggen haar leven langnog geen koffie heeft gedronken.Sommige collega's genieten nochtans dehele dag door van het merk van GeorgeClooney. Maar in stilte zo lekker gegetenals wij, hadden ze die middag niet.

tekst An Olaertsfoto’s Ilse Prinsen

• Prijzen: Een zakenlunch met voor- enhoofdgerecht kost 25 euro. Het des-sert aten we voor de gelegenheid opkosten van de chef. Met een budgetvan plusminus 30 euro per persoonkomt u in 't Onbekende al een heeleind.

• Wijnkaart: Bescheiden kaart met metde nadruk op Frankrijk en een keur

aan wereldwijnen. Voor een fles huis-wijn betaalt u 16 euro.

• Bediening: De patron staat in de keu-ken. De ober was ongedwongen enbescheiden.

• Ligging & bereikbaarheid: Het res-taurant ligt vlakbij de kerk vanVilvoorde, op de oude baan naarMechelen zoals rechtgeaardePjeirefretters zeggen.

• Parkeermogelijkheden: Meestal is er

-mits betaling- plaats in de buurt. Bijde kerk zijn genoeg parkeerplaatsen.

• Interieur: Het restaurant is gezelligingericht zonder veel franjes. De tafelsstaan niet te dicht op elkaar.

• Betalingsopties: Cash en krediet-kaarten.

• Openingsuren: 't Onbekende is alledagen open behalve zaterdagmiddag,zondag en maandag. Reserveren isaan te raden, vooral 's avonds.

DE BALANS DE AFREKENING

‘t Onbekende tovert à la minute

J.B. Nowélei 21,Vilvoorde02/ 305.87.64www.tonbekende.be

HET PROEFKONIJN VAN DE WEEKWie? Barbara DessersWat? User experience managerWaar? Belgacom SkynetOpleiding: usability designLeeftijd: 36

RedacteurAn

GEPROEFD EN GEWOGEN

RESTAURANT ’T ONBEKENDE - VILVOORDE

Elke week trakteert Vacature eenlezer op een culinaire blind date. Op zoek naar de smakelijkstebusinesslunches overal te lande.Benieuwd of er sterren vallen.

Lezeres Barbara:“Een chocoladebom van een moelleux eet ik bijna nooit, maar nu kon ik moeilijk weerstaan. En te bedenken dat ik het 's mid-dags meestal bij een soepje hou in hetbedrijfsresto.”

15/20

Redacteur An:“Een restaurant dat zich op het eerste gezichteen beetje laat onderschatten, maar met de borden alles goedmaakt, daar heb ik sympathie voor.”

15/20

LezerBarbara

Gratis op restaurant met een Vacatureredacteur?

vacature.com/biencuitVolgend nummer:Da Vinci, Genk

021_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:14 Pagina 21

Page 24: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

22 Vacature | zaterdag 22 november 2008

Op de redactie van Het FinancieeleDagblad in Amsterdam is het een druktevan jewelste. De wereldwijde financiëlecrisis zorgt ervoor dat niet alleen politicien experts, maar ook economische journalisten overuren draaien. "Het gaatheel hard nu", zegt Marleen JanssenGroesbeek, redactrice 'Beurs en Bedrijf' enco-organisator van Het GroteCreativiteitsonderzoek bij Nederlandsewerknemers. "Misschien is de kredietcri-sis een gevolg van te veel creativiteit van

bankiers en financiële whizzkids", opperik, terwijl we de rust opzoeken van heteetcafé naast de redactie. Met die stellingis Janssen Groesbeek het duidelijk nieteens. "De financiële sector is juist het pro-totype van een omgeving waar mensenvastzitten in controle en regels", repliceertze. "Daardoor zijn ze het vermogen kwijt-geraakt om na te denken over de nieuweproducten die ze bedenken. Ze willen welheel veel geld verdienen, dus verzinnen zeomwegjes rond de regels in de hoop dat decenten massaal zullen binnenstromen."

Een jaar geleden zaten Marleen JanssenGroesbeek en consultant Peter tenHoopen op dezelfde plaats, in hetzelfdecafé, een kop koffie te drinken en te klet-sen. "Zowel Peter als ikzelf komen vanuitons beroep met heel wat mensen uit hetbedrijfsleven in aanraking", verteltMarleen. "Op een bepaald moment had-

den we het erover dat daar toch veel som-bere figuren tussen zitten: mannen envrouwen die zich gefrustreerd voelenomdat ze hun ei en hun creativiteit nietkwijt kunnen. Zoveel hoogopgeleide pro-fessionals zitten gevangen in het keurslijfvan hun onderneming. Je zou toch ver-wachten dat ze assertief zijn, en tegen hunbaas durven zeggen: 'Geef me tijd om tefreewheelen'. Toen kwamen we op hetidee om met een grootschalig onderzoekna te gaan of dat gevoel breed gedragen

wordt in het Nederlandse bedrijfsleven.We hebben 84 stellingen bedacht en vijfopen vragen, waarop mensen kondenreageren. Dat creativiteitsonderzoek heb-ben we via Het Financieele Dagblad gelan-ceerd. De respons was overweldigend. Alsje mensen meer dan tachtig stellingenvoorlegt, hebben ze de neiging om halver-wege af te haken, maar ruim 850 werkne-mers hebben die 84 stellingen allemaalbraaf beantwoord, en iets meer dan 800hebben ook de moeite gedaan om onzeopen vragen te beantwoorden. We raaktenduidelijk een gevoelige snaar."

Is het gevaar niet groot dat je bijdat soort van onderzoek sowiesoalleen de klagers en de zeurpie-ten aanspreekt?Marleen Janssen Groesbeek: "We heb-ben de resultaten laten onderzoeken doorstatistici, en zij verzekeren ons dat we

een mooi gemiddelde halen van mensendie heel enthousiast zijn over de creativi-teit in hun onderneming, van mensen diehet gemiddeld vinden en van ontevrede-nen. Uit ons onderzoek blijkt dat deNederlandse werknemers van zichzelfvinden dat ze creatief zijn: ze geven zich-zelf een dikke zeven. In werkelijkheidblijken ze amper met de hakken over desloot te raken, en hebben ze recht op eenschamele zes. Heel wat mensen diebeweren dat ze zich happy voelen in hunorganisatie en hun creativiteit kunnenbotvieren, blijken uit de scores in werke-lijkheid heel erg gevangen te zitten inhun baan."

Waarom is creativiteit zo belangrijk?"Creativiteit is een uiting van hoe goed weonszelf kunnen ontplooien. Mensen groei-en geestelijk het meest als ze zich vrij voe-len en vrije associaties kunnen maken. Inwerksituaties is dat gevoel van vrijheidzeer belangrijk. Maar vrijheid magnatuurlijk geen gesel worden: het isleuk als je kunt kiezen tussen driepotten confituur, maar als het erzeven worden, raak je inpaniek. Zo gaat het ook metcreativiteit: je moet je er pret-tig bij voelen - 'Joepie, ik magnieuwe ideeën verzinnen!' -maar het mag geen dwang ofverplichting worden – 'Help,vandaag moet ik weer tiennieuwe ideeën uit mijnmouw schudden!' Wie alsondernemer mensen echt devrijheid geeft om leuke ideeënte spuien, tilt zijn hele onder-neming naar een hoger plan."

Angst voor collega’s en baas fnuiktcreativiteit op de werkvloer

Tobeor not to be

creativeIn tijden van economische crisis moeten bedrijven meer dan ooit creatief uit de hoekkomen. Maar terwijl werkgevers smeken om innovatie, remmen ze tegelijk de creati-viteit van hun medewerkers af. Dat zeggen twee Nederlandse onderzoekers die 850werknemers bevroegen.

tekstJan Stevens

illustratieMatto Le D.

“De financiële sector is het prototype van een omgeving waar mensen vastzitten in controle en regels.”Marleen Janssen Groesbeek, redactrice bij het Financieele Dagblad

WERK & HR

022_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:14 Pagina 22

Page 25: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

Maar toch niet iedereen is even creatief?"Niet iedereen heeft het vermogen om zovrij te zijn dat hij of zij ook echt durft tezeggen wat er in zijn of haar hoofdopkomt. Maar in principe is iedereen evencreatief. Bij ons op de redactie lopen ereen paar collega's rond die denken dat zecreatief zijn, terwijl ze alleen maar tegen-draads zijn. Als iedereen het erover eens isdat het wit moet zijn, roepen zij dat hetzwart is. Is dat een uiting van creativiteit?Provocatie kan een goede methode zijnom creativiteit in een groep los te maken,maar ze kan er ook voor zorgen dat de resthelemaal dichtklapt en niet meer wil mee-

doen. We kun-

nen allemaal creatief zijn, maar we censu-reren onszelf te veel. Ik kan me tijdens ditinterview helemaal geen zorgen makenover wat jij van mij vindt, en dan kom ikhet best tot mijn recht. Maar zodra ik ganadenken of ik wel de goeie dingen zeg, ofze wel goed in Vacature zullen komen enof jij me wel aardig vindt, riskeer ik mezelfte gaan 'censureren'. Al dat soort hinder-nissen fnuiken je creativiteit, en leggenideeën die in je hoofd borrelen aan ban-den. Dat geldt zeker op het werk, want wezijn bang voor de baas, voor de collega's,voor commentaar in de zin van: 'Die istotaal geschift. Heb je gehoord wat vooreen waanzinnig idee ze nu weer heeft?'"

Veel bedrijfsleiders gaan er pratop dat ze openstaan voor creativi-teit van hun medewerkers. Uituw onderzoek blijkt dat ze hun

eigen ideeën doordrukken alshet erop aankomt.

"Veel respondenten waren het eensmet de stelling: 'Ik sta open

voor andermans ideeën, maar ik druk uiteindelijk toch

mijn eigen zin door.'Leidinggevenden die zelf aliets in hun hoofd hebben,staan 'gefilterd' open voorcreativiteit van anderen.Ze halen er alleen maarde dingen uit waarvan zevinden dat ze hun eigenidee verbeteren. Zo latenze veel liggen. Er zijnmaar weinig onderne-mers die echt durven zeg-

gen: 'We weten niet hoeveel het zal kos-ten, maar we gaan het gewoon proberen.'"

Misschien is onze arbeidsmarktverkeerd georganiseerd, en is eriets mis met de mentaliteit van dewerknemers die vaak voor zeker-heid kiezen? "Dat klopt. Mensen zijn bang om hun baante verliezen, dus houden ze zich gedeisd.Een systeem als het Deense flexicuritymo-del helpt veel beter bij de ontwikkeling vande creativiteit van mensen in ondernemin-gen. Je moet er niet bang zijn om ontslagente worden, omdat je in een goed sociaalzekerheidssysteem terecht komt en vrij snelweer iets anders zal vinden. Mensen blijvener ook hun hele leven leren. Ontslagen wor-den en op je bek gaan is in Denemarkengeen schande; in Nederland en België jam-mer genoeg wel.""In Nederland wordt creativiteit wel eensverward met assertiviteit en botte honden-gedrag. Dat botte gedrag vormt een belem-mering voor onze creativiteit. Als mensenniet het gevoel zouden hebben dat ze in eenhoek gedrumd worden, zouden ze meerbereid zijn om hun ideeën de vrije loop telaten. In België zie je dan weer dat de hiër-

archie in een onderneming erg verlammendkan werken. Mensen willen een goedeindruk maken op de baas, en raken daar-door gevangen in die doos waar hun creati-viteit niet uit kan. De klassieke onvrede van:'Help! ik zit vast in mijn leven en in de keu-zes die ik gemaakt heb', vind je ook in ditonderzoek. Mensen zouden liefst een ande-re weg inslaan, maar durven niet omdat zeeen hypotheek hebben en een gezin."

Loopt er iets fout in het beleid?"Onze premier Jan Peter Balkenende is voorzitter van het NederlandseInnovatieplatform, terwijl hij op het eerstegezicht niet echt een inspirerende man is.Als hij het over innovatie heeft, is het alle-maal te serieus en krampachtig. Er wordtook te veel op resultaat gestuurd: er moetenonmiddellijk nieuwe markten en nieuweproducten bedacht worden, terwijl er mis-schien wel iets mis is met de voedingsbo-dem voor creativiteit. Misschien gaat hetwel al mis in ons onderwijs, dat vooralgebaseerd is op papegaaienwerk."

Marleen Janssen Groesbeek & Peter tenHoopen, 'Oh, wat zijn we creatief !' UitgeverijBusiness Contact.

23Vacature | zaterdag 22 november 2008

Krijgt u de vrijheid om nieuwe ideëen te verzinnen op de werkvloer?

vacature.com/idee

Hoe creatief bent u? Doe de test op

vacature.com/creativiteit

023_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:14 Pagina 23

Page 26: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

024_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:10 Pagina 24

Page 27: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

Alain Coumont, oprichter van Le Pain Quotidien: “Jarenlang hebben we de zaak draaiende gehouden op drie types artisanaal brood en evenveel dito taartjes.”

Grote verweerde tafels, gepatineerde muren,een plankenhouten vloer en boterhammen enconfituur die zo uit grootmoeders kast gepluktlijken: de look is onvervalst retro. Imago,publiek en prijzen zijn dat allerminst: Le PainQuotidien lokt vooral een trendy publiek, dat ergeen graten in ziet stevig in de buidel te tastenvoor al dat lekkers. Wat begon in 1990, meteen ouderwetse bakkerij hartje Brussel, is acht-tien jaar later uitgegroeid tot een onwaarschijn-lijk succesverhaal. Van New York over Los

Angeles tot Moskou, en van Mexico overAustralië tot Qatar: er lijkt voorlopig geen maatte staan op de expansiedrang van de artisanaleboterham. “Toen ik achttien jaar terug in deDansaertstraat neerstreek, was er eenvoudig-weg geen plan”, blikt Coumont terug. “Zelfsgeen financieel plan. Zie me hier maar zitten.Mocht ik het in die tijd in mijn hoofd gekre-gen hebben om naar de bank te stappen endaar een lening aan te vragen, was ik wellichtstante pede op straat gezet.” Coumonts succesverhaal startte eind jarentachtig, toen hij in Brussel een bescheidenrestaurant uitbaatte. Alleen: hij was niettevreden over de kwaliteit van het brood dathij zijn klanten moest opsolferen. En dusbesloot hij zelf te investeren in een eigenoven. “Die kostte me toen 30.000 euro, een

bom geld om er alleen maar zoete broodjesmee te bakken voor het restaurant. Daaromben ik op zoek gegaan naar een klein pand,waar ik mijn zelfgebakken brood kon slijten.Veel centen had ik niet meer, het moest dusallemaal bijzonder low budget blijven. Ik vonden zocht iets in de Dansaertstraat, waar ikmaar 300 euro huur moest ophoesten. In deinrichting van de zaak heb ik hooguit 10.000euro geïnvesteerd. Alleen op de productenzelf hebben we van bij het begin nooit

beknibbeld: goede, echte boter, kaas en hespvan topkwaliteit en brood dat gebakken werdvolgens aloud recept. Een brood van twee kilokostte toen 5 euro, wat niet bepaald goed-koop was, maar het liep er van bij het beginstorm. Jarenlang hebben we de zaak draaien-de gehouden op drie types artisanaal brooden evenveel dito taartjes. Van croissants,boterkoeken of andere zoetigheden was toennog lang geen sprake. Wellicht is net dat eenvoudige concept een van de grote succes-factoren geweest. Tot vandaag geloof ik rotsvast dat je een businessconcept in wezenop één A-viertje moet kunnen uitleggen.Toen we zowat twee jaar bezig waren, ben ikdan toch naar de bank gestapt, in een pogingwat extra geld op te halen. Dat kon, maar ikmoest dan wel eerst onze drie laatste belas-tingaangiften kunnen voorleggen, terwijl we

nog geen twee jaar bestonden (grinnikt).Einde verhaal dus.”

PRIVÉCHEF IN NEW YORKCoumont groeide op in een ondernemersfami-lie, waar lekker eten altijd hoog op de agendaprijkte. Als zeventienjarige snaak trok hij naar dehotelschool in Namen, waarna hij in Frankrijkenkele jaren de stiel leerde in een viertal sterren-restaurants. Daarna ging het richting New York,waar hij ruim twee jaar lang als privéchef aan deslag ging voor enkele gefortuneerde families.“Na een tijdje had ik het wel gehad met datluxewereldje, en daarop ben ik naar Brusselteruggekeerd om er een bescheiden restauran-tje te openen. Toen de eerste Pain Quotidien inde Dansaertstraat begon te draaien (na welge-teld één jaar draaide hij al een omzet van400.000 euro, nvdr), heb ik dat restaurantopnieuw verkocht. Nog geen vier jaar later had-den we zeven winkels, en dat zorgde natuurlijkvoor wat groeipijnen. Vooral het gebrek aan eensolide financiële structuur bleek een zware han-dicap, en dus besloot ik in 1994 in zee te gaanmet een Brusselse bakkersfamilie die een stukbeter bij kas zat én de business ook door endoor kende. Dat bleek uiteindelijk geen gelukkighuwelijk, waarop ik enkele jaren later mijnBelgisch aandeel in de zaak verkocht heb.Tegelijk behield ik wel een licentie van 25 jaarvoor het marketingconcept in Frankrijk, de VSen Japan. In 1997 ben ik zelf opnieuw naarNew York getrokken, waar ik onze eersteAmerikaanse winkel uit de grond heb gestamptvolgens identiek hetzelfde concept. Intussenzitten we over de oceaan aan meer dan dertigwinkels, waarvan zeventien alleen al inManhattan. Tegen eind 2009 moeten dat er in

totaal vijftig worden. De zaken lopen dus nietslecht, dat kan je wel stellen. Ik blijf het herha-len: “If you make it here (doelt op België, nvdr),you can make it everywhere.” De loonhandicaphier is gigantisch, en dan was ik nog zo idiootom uitgerekend in een van de meest arbeidsin-tensieve sectoren iets op te starten. Bloed,zweet en tranen, maar eens alles op wieltjesloopt, kan je het concept in theorie ook moeite-loos naar het buitenland uitrollen.”

GEEN RECLAMEBUDGETTENCoumont gaat er prat op dat hij het zo vergeschopt heeft zonder ooit één euro aan recla-me of marketing te hebben besteed. “De erva-ring van de klant is onze beste reclame,” klinkthet. “Ik geef geen geld uit aan marketing in depure zin van het woord, maar als we een mooigebouw huren aan de Brusselse Zavel en daarheel veel geld voor moeten neertellen, dan isdat natuurlijk ook een vorm van marketing.Kijk, sinds kort hebben we ook een winkel inhet gloednieuwe Pancras Station in Londen, denieuwe thuishaven van de Eurostar. Daar ver-kopen we 70.000 broden per week en mikkenwe op een jaaromzet van zes miljoen euro.Voor één winkel, inderdaad. Je wil niet wetenwelke huurprijs we daar moeten ophoesten,maar we waren er nog geen kwartier open, ofik had al minstens tien telefoontjes gekregenvan mensen die onze zaak daar hadden opge-merkt. Op het goede moment op de juisteplaats aanwezig zijn, dat is voor mij goedemarketing, en op dat vlak leggen we de lat van-daag hoog. Het interesseert ons ook niet meerom een nieuwe zaak te openen op een plaatswaar we niet minstens één tot anderhalf mil-joen euro jaaromzet kunnen draaien. Het aan-

tekstFilip Michiels

foto’sLies Willaert

Alain Coumont is de creatieve bakker achter wereldwijde succes van Le Pain Quotidien

De expansiedrang van de artisanale boterham

“Intussen zitten we over de oceaan aan meer dan dertig winkels, waarvanzeventien alleen al in Manhattan.”Alain Coumont, oprichter van Le Pain Quotidien

Met nu al een honderdtal vestigingen is de artisanale bakkerijen broodjeszaak Le Pain Quotidien stevig op weg om Belgiësmeest succesvolle culinaire exportproduct te worden. OprichterAlain Coumont leidt als creatieve chaoot de explosieve expan-sie in goede banen.

DE SUCCESTAPES25Vacature | zaterdag 22 november 2008

>

025_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:10 Pagina 25

Page 28: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

26 Vacature | zaterdag 22 november 2008

DE SUCCESTAPES

tal inwoners van een stad is dus belangrijk,maar de gemiddelde levensstandaard in diestad of in een welbepaalde buurt is min-stens even belangrijk.” En toch, aan hetwoordje ‘trendy’ heeft hij een stevig broer-tje dood. “Ach, trendy, iedereen schermtdaar vandaag te pas en te onpas mee. Alswij al trendy zijn, dan staan we wel vooreen trend die nu al achttien jaar aanhoudt.De grote, gemeenschappelijke tafels, debroodplankjes, de broden van twee kilo, degrote koffiemokken: het zijn stuk voor stukingrediënten die je wereldwijd in onze win-kels terugvindt en die we al van bij hetbegin hebben ingevoerd. Zo trendy is datdus allemaal niet.”

De kritiek als zou Le Pain Quotidien tochwel redelijk forse prijzen hanteren (voor eenpotje artisanale confituur uit grootmoederstijd telt u vijf euro neer, oordeelt u zelf maar,nvdr) vindt hij zwaar overtrokken. “Kijk, uit-eindelijk is het toch de klant die beslist. Jekan een fles wijn op de kop tikken voor 1 euro, maar je vindt net zo goed flessen

wijn van 10.000 euro. Bij ons koop je eenbrood van twee kilo voor de prijs van eenmojito in een of andere schimmige nacht-club. Het hangt er dus maar vanaf hoe je hetbekijkt. We gaan voor echte kwaliteitspro-ducten, en blijkbaar is de consument danook bereid om daar iets meer voor op tafel teleggen. Heel veel restaurateurs schotelenhun klanten gerechten voor die ze zelf nietzouden vreten, maar dat is niet mijn ding.”

ZONDER BUSINESSPLANCoumont heeft niet enkel de looks en hetdiscours van een rebel, hij geeft ook grif toedat hij lak heeft aan conventies en regeltjes.“Kijk, ik heb het hele boeltje opgestart zon-der ooit nog maar aan een businessplangedacht te hebben. Denk je dat WarrenBuffet in zijn leven al vele businessplannenheeft opgemaakt? De businessscholenspuwen vandaag elk jaar opnieuw duizen-den afgestudeerden uit, afwachten maarhoe ver zij het zullen schoppen. Ik bennogal creatief ingesteld, weet hoe ik eengoed brood moet bakken en kan wel een

kleurtje op de muur of op het plafond zet-ten. Dat zijn mijn talenten, en daarmee hebik het ook gedaan. Als je weinig geld hebt,dan word je vanzelf creatief, als is het maaromdat je weet dat het doek anders zeer

snel kan vallen.” Anno 2008 staat er opCoumonts visitekaartje ‘chief creative offi-cer’. In concreto: hij vliegt de wereld rondom een oogje in het zeil te houden bij deopening van de nieuwe winkels en kijkt erop toe dat de basiswaarden van het con-cept overal gerespecteerd worden. “Hetassortiment kan lichtjes variëren, in functievan de lokale markt en de bevoorradings-mogelijkheden, maar het globale concepten de recepten die we gebruiken zijn over-al identiek. In principe hebben wij eenpotentieel overal waar er min of meer een

broodtraditie bestaat. Wil ik vandaag inLonden gezond eten, dan is de kans grootdat ik geroosterde kippenreepjes met raket-sla en schilfertjes Parmesan geserveerdkrijg. Wil ik morgen in Los Angeles nogeens de gezonde jongen uithangen, dankan ik identiek hetzelfde op mijn bord krij-gen. De globalisering slaat dus op alle vlak-ken toe, en dat opent voor een concept alshet onze natuurlijk ook heel veel mogelijk-heden. Momenteel openen we dertig nieu-we winkels per jaar, waarbij we 30 tot 35procent van het totale aantal winkels ineigen beheer trachten te houden. We heb-ben niet de ambitie om de Belgische McDonalds te worden, maar willen we onzebeloftevolle mensen houden dan zijn wewel verplicht om verder te groeien.” Coumont zelf is er intussen 47, maar aanstoppen denkt hij nog lang niet. En dat hij - met nog amper 4,5 procent van deaandelen van Le Pain Quotidien in zijn portefeuille - nog hoogstens het co-ouder-schap over zijn eigen kindje heeft, stoort

hem allerminst. “Ik word vandaag bij allebelangrijke beslissingen betrokken, en mijnmening wordt daarbij fel gewaardeerd.Voor het overige vlieg ik de wereld rond endoe ik mijn ding. In tegenstelling tot watiedereen denkt, ben ik ook nog lang nietbinnen. Weet je wat het kost om een defti-ge winkelruimte te huren in Manhattan?Tienduizenden dollars per maand, en danhebben we het nog niet over de echtebasisinvesteringen gehad. Dit is slowfood,weet je wel, en dat vertaalt zich ook op mijnbankrekening (grijnst).”

Alain Coumont, oprichter van Le Pain Quotidien: “Als je weinig geld hebt, dan word je vanzelf creatief.”

Veganisme, de trend van de toekomst

Als Coumont wat tijd over heeft, vertoeft hijin zijn optrekje in Montpellier. Mét eigenwijngaard en organische tuin. “Schrijf maarop: veganisme wordt dé trend van de toe-komst. Vooral in de VS zijn we daar al volopmee bezig en ook in Europa doet onze bio-lijn het al bijzonder goed.”

Het bedrijf

■ Opgericht in 1990■ Aanwezig in 14 landen, met ruim honderd

winkels (waarvan 25 in België)■ Omzet? 110 miljoen euro■ Aantal medewerkers: 2.500■ Nieuwe winkels? Madrid, Mexico City,

een tweetal in Washington DC, Münchenen nog eentje in Moskou en India.

De man

■ Leeftijd? 47■ Kinderen? Een dochtertje van vijf■ Woonplaats? “Ik ben gedomicilieerd in New York, maar bezit

ook een huis in Montpellier.” ■ Lectuur? “Thuis meestal geen kranten of tijdschriften, die

bewaar ik voor het vliegtuig. Mijn laatste boek was er eentjevan Coelho.”

■ Sport? “Ik was ooit een verwoed skiër en tennisser, maar datwas voor ik Le Pain Quotidien opstartte.” (lacht)

■ Lievelingsgerecht? “Pasta, in alle vormen en kleuren.”

Alain Coumont, de culinaire rebel van Le Pain Quotidien

>

“Ik geloof rotsvast dat je een businessconcept op één A-viertje moet kunnen uitleggen.”Alain Coumont, oprichter van Le Pain Quotidien

026_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:10 Pagina 26

Page 29: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

Wie? Bert Vercamer (29)pendelde een tijdje tussenZuid-Afrika en België, tot hijverliefd werd in Zuid-Afrikaen heel zijn hebben en hou-

den begin dit jaar definitief verhuisde. Wat? Ik ben international consultantvoor AFS Intercultural Programs. Alsconsultant werk ik met de kantoren inRusland, Nederland, Frankrijk, Tunesië,Egypte, Kenia, Ghana en Mozambique.Ik reis ongeveer de helft van de tijd naaronze kantoren en werk er met hen rondtraining, managementwissels, marke-ting, ontwikkelen van nieuwe program-ma's en partners, etc.Wekker? Als ik niet reis, werk ik vanuithet kantoor van een vriend en regel ikmijn eigen uren. Als ik reis is het van ’smorgens vroeg tot 's avonds laat. Pendelt? Ik woon op vier kilometer vanmijn 'kantoor' en neem meestal de auto. Begint om? Ik heb geen vaste uren.Mijn schema is heel variabel.

Kantoor? Op kantoor heb ik eenbureau, telefoon en internetverbinding. Kledij? Als ik van thuis uit werk is datofwel in short of jeans. Als ik reis kleed ikme wat deftiger en bij officiële bezoekenwordt het pak en das.Lunch? Ofwel een snelle hap aan mijnbureau ofwel uitgebreid met een vriendof vriendin.Naar huis om? Opnieuw heel variabel.Aangezien mijn collega’s overal terwereld zitten, betekent dit ook soms latetelefoontjes.Taboes op de werkvloer? Als ik reisnaar andere kantoren, moet ik me altijdaanpassen aan hun cultuur. Ik leg altijdgoed uit waarom ik dingen doe, zodat ergeen misverstanden zijn. Doorzakken? Johannesburg heeft eenrijk gevuld nachtleven. Theater, opera,restaurants, bars, clubs.... Ik zorg altijdvoor een gezonde mix.Do? Genieten op een terrasje.Don’ts? Vervelende opmerkingenmaken over mensen met een anderehuidskleur... Apartheid is hier vijftien jaargeleden afgeschaft, maar de maat-schappij is nog altijd bezig zich hieraanaan te passen. (LC)

INTUSSEN IN ...JOHANNESBURG (ZUID-AFRIKA)

27Vacature | zaterdag 22 november 2008

DAG VAN DE ARBEID

Krzystof – zeg maar Christopher –Dolganow en zijn Poolse reisgezel heb-ben een probleem met de self check-in.Het toestel vereist een internationaalpaspoort, maar de heren hebben enkelhun Poolse identiteitskaart op zak. In ruilvoor onze hulp, wil Krzystof wel eeninterviewtje doen.

“Ik was in Brussel voor een meeting vanhet European Parliament of Enterprises.Het is de eerste keer dat vertegenwoordi-gers van zoveel Europese ondernemin-gen op die manier samen zaten.”

“Ik ben de ceo van de investeringsmaat-schappij Kostrzyn-Slubice special eco-nomic zone. Dat is een gebied van

1.300 hectare rond twee Poolse stedendicht bij de Duitse grens. Mijn bedrijfhelpt bij de economische ontwikkelingvan de regio door investeerders aan tetrekken via belastingvoordelen en incentives.”

“Gemiddeld moet ik twee keer permaand op reis voor het werk. Ik ga veelnaar Duitsland, Groot-Brittannië enAzië. In Brussel was ik nu voor de twee-de keer dit jaar.”

“Ik ben hier drie dagen verbleven en hadwat tijd om de Grote Markt te verkennen.Deze ochtend heb ik ook een hele mooiewandeling gemaakt langs de AvenueLouise. Vooral het oude deel van de staden de historische gebouwen trekken mijaan. Ik heb niet echt typisch Belgischgegeten. Kreeft en sushi zijn niet bepaaldstreekgerechten. Ik heb wel van jullie biergedronken, al hou ik meer van Pools bier.Dat is niet zo zwaar als de bruine varian-ten van hier.” (EB, foto LW)

Tristan Lejeune (42) is sales managerBenelux bij Schubert & Salzer in Gent. Hij isgehuwd met Caren Ranon (41) die werkt alsvasculair chirurg in het UZ van Gent. Hetkoppel heeft twee zonen: Fréderic (11) enMathieu (7) en woont in Eke.

DAGTAAK “Opstaan doen we rond 6.30 uur.Afhankelijk van onze agenda’s voeren Carenof ik de kinderen naar school. Ik werk meestal van 8 tot 20 uur.”

HOTELOVERNACHTING “Ik werk meestal thuis of op kantoor in Gent.Van files heb ik dus zelden last. Ik ga ookregelmatig naar klanten in de Benelux; om

de files te vermijden vertrek ik al de avondvoordien. Ik slaap een nacht op hotel enbegin dan vroeg aan de vergaderingen ofafspraken met klanten.”

KINDEREN“Mijn ouders vangen onze jongens na schoolop. Zij halen hen af, brengen hen naar hunnaschoolse activiteiten en blijven dan bij onsthuis tot één van ons er is. Als wij allebei inhet buitenland zijn, dan blijven mijn oudershier slapen.”

MEDITATIE “Ik mediteer al jaren. Met deze techniek kanik snel heel rustig worden. Ik pas dat zoveelmogelijk toe en het voordeel is dat ik erg cre-atief word. Ik krijg goede ideeën en blijf veelrustiger in stresssituaties. Het geeft eendiepe rust en tegelijkertijd heb ik enorm veelenergie. Ik doe ook twee à drie keer per weekaan karate in clubverband.”

HUISHOUDEN “Het huishouden wordt deels uitbesteed.

Een firma die dienstencheques aanvaardt,staat twaalf uur per week in voor het grotewerk zoals poetsen en koken. Mijn ouderssteken ook een handje toe bij de was en destrijk. Wat overblijft doen we zelf. De tuin-man neemt in de zomermaanden om deveertien dagen de tuin onder handen.”

BALANS?“Na veertien jaar dag in dag uit naar Brusselrijden, veranderde ik van job. Het grote voor-deel is dat ik nu hoofdzakelijk thuis werk.Daar win ik niet alleen gigantisch veel tijdmee, mijn rentabiliteit ligt ook hoger en dekwaliteit van mijn leven er is merkbaar opvooruit gegaan.”

BALANS IN EUROBabysit: 200 euro/maandKarate: 160 euro/jaarPoetsdienst: 90 à 100 euro/weekTuinman: 700 à 800 euro/jaar(CN, foto IP)

“Door thuis te werken, win ik gigantisch veel tijd”

“Gemiddeld twee keer per maand op zakenreis”

Naam: Krzystof DolganowLeeftijd: 48Woonplaats: Gorzow, PolenFunctie: CeoBedrijf: Investeringsmaatschappij Op weg: Van Zaventem naar Berlijn

Hoe vindt u de balans in uw leven?

[email protected]

DE BALANS

DE ZAKENREIZIGER

027_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:07 Pagina 27

Page 30: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

28 Vacature | zaterdag 22 november 2008

Een doorsnee vrijdagmorgen, auto’s schuiven inlange rijen aan om het industrieterreinMechelen Noord binnen te rijden. “Dit stukjeVlaanderen, het arrondissement Mechelen, isde snelst groeiende regio”, stelt Carl Van Dyck,directeur van VKW Antwerpen-Mechelen.Daarom kozen hij en zijn voorzitter BartLeemans Mechelen Noord als vertrekpunt voorde verkenning van de provincie Antwerpen.Hier zijn onder meer Ciba Vision, Tibotec enBulo gevestigd. Carl Van Dyck: “De Mechelseautoriteiten hebben jaren geleden de juiste kaartgetrokken: het ontwikkelen van de infrastruc-tuur. Die keuze moet zich over enkele jaren ver-talen in een compleet nieuw station en kanto-rencomplex. Nu al halveerde de jeugdwerkloos-heid in het Mechelse.” En tegen volgend jaarkomt er aan de E19 een tweede bedrijfstoren,die samen met twee kleinere kantoorprojectenwerk zullen bieden aan een 2.000-tal mensen.

MECHELSE HIGHTECHWe nemen de lift in toren D, waar iNEWiTeen verdieping bezet. Ceo Koen Faes schipperttussen ons en een groepje klanten in het nabij-gelegen lokaaltje. Dit is dan ook een bijzondermoment voor zijn bedrijf. De VIU, zijn draadlo-ze bewakingsapparaat, is zopas in België gelan-ceerd. “De VIU bevat een bewakingscamera die- indien het beweging en geluid registreert – debeelden rechtstreeks naar gsm’s, pda’s en pc’s

doorstuurt. Het toestel is dus ideaal om je huisof je kinderen in het oog te houden. Ook voorvideoconferencing is het bruikbaar of voor con-tacten met werknemers onderweg. Het heeftgeen kabels nodig en zoekt zelf het beste draad-loze netwerk om die gegevens door te sturen.Voor de gebruiker is het een heel eenvoudig toe-stel: het werkt met één aan-en-uitknop”, alduseen fiere Koen Faes. “Ik liep al langer te denken aan een apparaat omlevende videobeelden door te sturen. Mijn part-ner, Paul Mortelmans, geloofde er ook in, zekerna de komst van nieuwe gsm-netwerken diegrote hoeveelheden data over heel de wereldkunnen versturen.” Met hun spaarcentenbouwden Faes en Mortelmans een eerste proto-type. Risicokapitalisten zoals Allegro, Big BangVentures en Quest for Growth zagen er welbrood in en stapten uiteindelijk mee in hetMechelse hightechbedrijfje. En terecht, zo blijkt nu. “Alle grote operatorenhebben ons toestel intussen in hun ‘roadmap’gestoken, als een van de belangrijkste applica-ties voor hun breedbandnetwerken. Gisterenzaten we bij Vodaphone Global, waar demanagers ons vertelden dat ze zaten te wach-ten op een apparaat als het onze. Fantastisch.” Eind 2007 heeft het Zuid-Afrikaanse Vodacomer de eerste 500 van verkocht. Intussen zijn devolgende 2.500 verspreid. iNEWiT wil zijn eer-ste product tegen een sneltreinvaart wereldwijd

Dwars door VlaanderenVan een ijsjesfabriek tot een luxueus hotel, op hun roadtrip doorAntwerpen en Limburg stuitten onze journalisten opnieuw opverborgen pareltjes. Zeven opmerkelijke groeibedrijven waarvanu – al dan niet letterlijk – begint te watertanden.

GLACIO: Producent van ijsspecialiteiten Aantal werknemers: 215

Omzet (gepland voor 2008): Ruim 22 miljoen euroNettowinst (prognose voor 2008): 780.000 euro

SKYSCAN: Producent van driedimensionale micro-CT-scans:Gevestigd: KontichAantal werknemers: 28 Omzet (prognose voor 2008): 10 miljoen euroNettowinst (prognose voor 2008): 2 miljoen euro

1. De Antwerpse groeiroute

INEWIT: Producent van draadloze bewakingstoestellen

Aantal werknemers: 20Omzet (gepland voor 2008): 2 tot 2,5 miljoen euro

Eerste winst wordt verwacht in werkjaar 2009-2010

ANTWERPEN• Aantal banen: 640.900, waarvan 4.100 in bos- en landbouw, 170.000 in de industrie,

268.000 in de dienstensector en 199.000 in de zorgsector• Werkgelegenheidsgraad: 64,3%• Werkloosheidsgraad: 7,5%, de provincie telt zo’n 59.000 werklozen • Aantal bedrijven: 44.210

BEERSE

MECHELEN

KONTICH

tekstErik Verreet

foto’sMichel Wiegandt

Dossier Antwerpen &

028_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:05 Pagina 28

Page 31: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

REGIODOSSIER29Vacature | zaterdag 22 november 2008

lanceren. Koen Faes: “Als je van de grootstetelecomoperatoren ter wereld de bevestigingkrijgt dat je een goed en zelfs uniek toestel pre-senteert, dan weet je dat je niet veel tijd hebt omop die positie te blijven. Daarom moeten wesnel de markten penetreren; onze patenten zul-len ons niet beschermen.”En zo gezegd, zo gedaan: vandaag bouwtFlextronics, een reusachtige elektronicafabri-kant, de VIU in Hongarije. Maar als er eenbestelling van 10.000 stuks per maand bin-nenvalt, verschuift de productie naar hetOosten. “Flextronics werkt aan een verbeterdeen goedkopere versie van onze VIU, die eindevolgend jaar moet klaar zijn.”iNEWiT onderhandelt met een tiental operato-ren, onder meer met het Russische Megaphone.“Als zo’n klant interesse toont, is het alle hensaan dek. Zo’n klant wil direct een dertigtal toe-stellen op maat plus twee, drie van onze mede-werkers om hem bij te staan. Daarom verwachtik dat we volgend jaar naar vijftig mensen zullendoorgroeien”, gaat Koen Faes verder. “We moe-ten er wel op letten dat we bij onze kernactiviteitblijven: nieuwe technologieën ontwikkelen diewe in licentie doorgeven aan apparatenbouwers.Onze koelkast zit vol ideeën.”

TOT 400.000 IJSJES PER DAGWe rijden noordwaarts, de Kempen in. BartLeemans is mijn copiloot. Hij is voorzitter van

VKW Antwerpen: “Deze provincie is de econo-mische motor van Vlaanderen. Ze neemt onge-veer een derde van het binnenlands product vanVlaanderen voor haar rekening en een vijfde vande Belgische productie.” In 2006 werden erover de hele provincie 10.000 nieuwe bedrijfjesopgericht, terwijl er ruim 7.000 verdwenen. Wij rijden de dennenbossen in, passerenJanssen Pharmaceutica en houden even later

halt bij roomijsspecialist Glacio. Ceo PeterJanssen en financieel directeur Werner VanSpringel leiden ons rond. De productiehalbestaat uit twee delen: achteraan voeden reus-achtige bakken uit inox de leidingen met ijs encrème die tot allerlei taart- en pralinevariëteitengegoten worden. Die schuiven door naar hettweede deel waar rijen verpakkers het ijs in folieen doosjes leggen. “Om het verschil te makenmet de concurrenten, beslisten we in 1996 uithet schepijs te stappen en resoluut te kiezenvoor gastronomisch ijs en ijspralines. Die produ-ceren we in kleinere hoeveelheden, maar van-

daag verlaten 250 verschillende producten defabriek in Beerse. Dit lukt ons dankzij onze flexi-bele productielijnen”, vertelt Peter Janssen diezelf al 21 jaar voor Glacio werkt. Het verhaal van dit bedrijf start in 1927 toenmijnheer Peeters onder het Pinti-label ijs begonte produceren. Tien jaar later kocht de DuitseSchöller-groep de zaak over en werd de siteBeerse verder uitgebouwd. In 2001 ging de

groep op in Nestlé.“De directie vanNestlé trok groteogen. Zonder groteinvesteringsbudget-ten hadden we heelflexibele productielij-nen opgebouwd eneen performant

logistiek apparaat”, zegt Peter Janssen. “Dieeigen creativiteit is nog steeds onze grote troef.De voorbije vijf jaar hebben we een inhaalbewe-ging gemaakt in onze verpakkingsafdeling. Intotaal investeerden we 5 miljoen euro.” In 2004kochten Peter Janssen en vier andere directeursde zaak: “We hadden Glacio mee opgebouwden waren ermee vergroeid.” Er volgde een sane-ring waarbij de tewerkstelling van 210 naar165 daalde. “Intussen zitten we weer op eengroeicurve: we hebben nu 215 mensen. Onzegemiddelde anciënniteit is zeventien jaar.” Sinds2006 is Glacio erkend als invoegbedrijf zodat

het langdurig werklozen een kans kan geven.“We rekruteren hen op basis van de competen-ties nodig voor bijvoorbeeld inpakken: samen-werking met collega’s, flexibiliteit, ... Ze begin-nen met een halftijds contract en groeien zo inhun job. Vandaag tellen we 38 ‘herintreders’.”Glacio voert 99 procent van zijn ijsjes uit, tot200.000 à 400.000 per dag. Duitsland, metgrote klanten als Nestlé en Eismann, is degrootste afnemer, gevolgd door Frankrijk en hetVerenigd Koninkrijk. Eén container per week(ongeveer 10 procent van de productie) vertrektnaar Japan. “Vanille-ijs in Frankrijk is niet het-zelfde als vanille-ijs in Duitsland. En bij sorbetszijn de verschillen nog extremer. Japan is hele-maal moeilijk omdat het op bacteriologisch vlakeen ‘zero tolerance’ hanteert.”

687 BEDRIJVENTERREINENTijd om de hongerigen te spijzen. Met de tweeVKW-toppers eet ik een hapje in restaurant DeFarmasie in de schaduw van JanssenPharmaceutica. Janssen was en is nog steedséén van de sleutels van de groei in de AntwerpseKempen. Wanneer we even later ons trip doorAntwerpen verderzetten, hebben we geluk:geen files. “Antwerpen mag zijn logistieke func-tie niet verwaarlozen”, verzucht Bart Leemans.“Daarom zijn projecten als de Lange Wapper-brug en de ontsluiting van de haven via hetspoor zo belangrijk. Daarnaast heeft de streek

>

“Provincie Antwerpen neemt eenderde van het binnenlands pro-duct van Vlaanderen voor haarrekening.”Bart Leemans, voorzitter van VKW Antwerpen

Jo Libeer, afgevaardigd bestuurder Voka West-Vlaanderenop de Interieurbeurs in Kortrijk Xpo.

Koen Faes, ceo van iNEWit: “We moeten zo snel mogelijk de markten penetreren met de VIU, onze draadloze bewakingscamera.”

Limburg

029_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:05 Pagina 29

Page 32: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

30 Vacature | zaterdag 22 november 2008

dringend behoefte aan nieuwe bedrijfsruimtes.Er is geen plaats meer voor nieuwe vestigingen.” Officieel telt de provincie 687 bedrijventerrei-nen. Eén daarvan is Satenrozen in Kontich, datzoals Mechelen Noord, naast de E19 ligt. Daarligt onze laatste halte: Skyscan, producentvan driedimensionale micro-CT-scans. Denieuwe productiehal van het bedrijf staat volonderdelen en kisten. “Wij assembleren alleenmaar. De kasten en andere onderdelen komenvan verschillende onderaannemers uit de

streek. De scanners zelf zijn Japans ofAmerikaans”, zegt ceo Tom Ceulemans. Skyscan produceert jaarlijks ongeveer vijftigdriedimensionale micro-CT-scans. Het bedrijfwist de klassieke x-straaltechnologie te combi-neren met 3D-microscopie. Met deze toestel-len kunnen onderzoekers binnenin een objectof lichaam kijken zonder het te beschadigen. Zelaten toe details tot 300 nanometer (0,0003

mm) te bekijken, ruwweg een miljoen maal klei-ner dan de klassieke x-stralen. “Wereldwijddekken we 30 tot 40 procent van de markt”,zegt Tom Ceulemans. “Nergens wordt eenmicro-CT-scan verkocht, zonder dat wij eenofferte mochten maken.” Deze scans leverenmassaal veel gegevens op die reusachtig veelcomputercapaciteit vereisen. “Daarom is eeneigen softwareontwikkeling broodnodig. Dit iseen van onze concurrentiële voordelen.”De voorbije tien jaar installeerde Skyscan 400

toestellen, waarvan zes in België. De verkoop-prijs varieert van 60.000 tot 400.000 euro. Deklanten hebben klinkende namen: Nasa of hetNational Institute of Health. Er staat ook eenSkyscan-machine in de Himalaya om desamenstelling van het ijs microscopisch klein endriedimensionaal te kunnen bekijken.“Mathematische modellen kunnen op basis vandie gegevens lawines voorspellen”, legt Tom

Ceulemans uit. “Onze verdelers ontdekkendagelijks nieuwe toepassingen, bijvoorbeeld, hetscannen van ijsjes of van middeleeuwse glasra-men die moeten gerestaureerd worden.”Skyscan is het geesteskind van de Rusisscheprofessor Alexander Sassov die in 1996 deallereerste micro-CT bouwde. Een jaar laterwerd Skyscan boven de doopvont gehouden.Momenteel is Sassov nog steeds het hoofd vanhet onderzoek. Zowel het onderzoek als de pro-ductontwikkeling en de productie zitten onderéén dak in het nieuwe, open gebouw inKontich. Vandaag draait het op input van risico-kapitalisten waaronder de financieringsmaat-schappij van de Nederlandse familie Van Doorn(van de Daf-fabrieken).

“De voorbije jaren groeiden we met 28 pro-cent per jaar. We reserveren 7 procent vanonze omzet (0,7 miljoen euro nvdr) vooronderzoek en ontwikkeling. Onze bottle-neck is het vinden van de juiste onderzoe-kers. Het zijn moeilijke profielen, bijvoor-beeld software-ingenieurs met een weten-schappelijke achtergrond. De kandidatenarriveren soms van ver. De Chinese enRussische medewerkers vestigen zich in hetAntwerpse. De meeste spreken intussen vlotNederlands.”

“We reserveren 7 procent van onze omzet voor onderzoek en ontwikkeling."Tom Ceulemans, ceo van Skyscan, producent van driedimensionale micro-CT-scans

>

Dossier Antwerpen & Limburg

Glacio (l. directeur Werner Van Springel, r. ceo Peter Janssen):voert 99 procent van zijn ijsjes uit, tot 200.000 à 400.000 per dag.

Tom Ceulemans, ceo van Skyscan: “Onze micro-CT-scans laten details tot 300 nanometer toe.”

030_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:05 Pagina 30

Page 33: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

Wat zoekt een trendy hotel in een arbeiders-stad als Genk? Met die vraag trokken BertStas van Voka Limburg en ik naar PeterGeurden, ceo van de Limburgse groepDifferent Hotels. Enkele maanden gele-den opende deze hotelgroep Hotel Carbon,een viersterrenhotel vol luxe en design: vanMarokkaanse tegels aan het plafond overgedempte verlichting tot lederen kuipzetels.Voor de inrichting van het restaurant kreeghet designhotel onlangs de European DesignAward 2008. “Limburg heeft heel veel toe-ristische troeven, die het steeds beter uit-speelt. Toerisme is een economie, dat besef-fen we in Limburg steeds meer. HetBokrijkgevoel is aan het verdwijnen. Genk ligtcentraal in de provincie en bovendien zittener ook veel grote bedrijven, die hier terechtkunnen voor overnachtingen en seminaries.Maar we spreken ook een internationaalpubliek aan.”

Peter Geurden begon zijn horeca-avontuur27 jaar geleden, nota bene met een bruinekroeg. “Ik kom uit een arbeidersgezin. Hardwerken en risico’s nemen is altijd het mottogeweest”, zegt hij in de bar van Carbon Hotel.“Na het sluiten van de steenkoolmijnen hebik in Genk ons eerste hotel geopend. In die

tijd waren er in de regio bijna geen hotels. Wewilden groeien op Limburgs niveau en zohebben we nog enkele hotels geopend. In detoekomst willen we ook over de Limburgsegrenzen kijken, en eventueel logies in kaste-len en boerderijen aanbieden. Toerisme staathier nog in de kinderschoenen, er zijn moge-lijkheden genoeg.”

Opvallend, ook de Limburgse Reconversie-maatschappij (LRM) investeerde mee in projecten van Geurden. “Dat lijkt opmerke-lijk, maar is ook niet zo vreemd. Toerisme iséén van de sectoren waar de provincie zich in de toekomst in wil onderscheiden”, zegtBert Stas van Voka Limburg. “In onze provincie werken nu al 15.000 mensen in detoeristische sector. De laatste jaren is die tewerkstelling enorm gestegen. Het is eensector waar veel laaggeschoolden en vrouwe-lijke werknemers in werken: ook dat isbelangrijk.”

HONDERDSTE VERJAARDAGWe zetten onze roadtrip door Limburg ver-der. Vanuit Genk rijden we tot vlakbij deNederlandse grens, in Veldwezelt, naarsteenbakkerij Heylen Bricks. De produc-tiehal van het bedrijf werd onlangs omgeto-

REGIODOSSIER31Vacature | zaterdag 22 november 2008

2. De Limburgse groeiroute

HEYLEN BRICKS: Steenbakkerij voorgevelstenen

Investering (2007): 5 miljoen euroAantal werknemers: 50Omzet: 10 miljoen euro

LOOMANS GROUP:Producent van matrijzen en spuitgietproducten voor cosmetica en voedingInvestering: 2,5 miljoen euro per jaar Aantal werknemers: Bijna 100 Omzet: 300 miljoen euro

DIFFERENT HOTELS: Hotelgroep6 hotels in Limburg, investering van

28 miljoen euroAantal werknemers: 150 à 160

Omzet: 9-10 miljoen euro

LIMBURG• Werkgelegenheid per sector (2005): Industrie (23,05%), landbouw (1,07%),

bouw (7,01%), tertiaire sector (68,85%)• Werkgelegenheidsgraad (2005): 58,3%• Werkloosheid (oktober 2008): 6,3%• Aantal actieve ondernemingen (2005): 54.219

GENKLUMMEN

LOMMEL

VELDWEZELT

>

FRIESLAND FOODS PROFESSIONAL: ZuivelproducentInvestering: 6 à 10 miljoen euro per jaar Aantal werknemers: 350 (in Lummen)Omzet: 360 miljoen euro

tekstDominique Soenensfoto’sMichel Wiegandt

Enkele maanden geleden opende Different Hotels Hotel Carbon, een viersterrenhotel vol luxe en design.

031_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:05 Pagina 31

Page 34: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

32 Vacature | zaterdag 22 november 2008

verd tot een feestzaal: Heylen Bricks vierdezijn honderdste verjaardag. Maar intussenheeft het feestgedruis opnieuw plaatsgemaakt voor het lawaai van machines en deindringende geur van zwavel. “De zwavel dieje ruikt, komt vrij bij de bewerking van klei.Het is een typische geur in steenbakkerijen”,verduidelijkt gedelegeerd bestuurder WimHeylen. Zijn familiebedrijf specialiseert zichin gevelbekleding.

Bert Stas van Voka Limburg heeft een duide-lijke reden om Heylen Bricks voor het voet-licht te brengen: “Dit bedrijf is voor mij eenexponent van Limburg: een kmo die flexibelop de markt inspeelt. De bouwsector is niet

alleen een kwestie van massaproductie,maar ook van kleine kmo’s die innovatief zijnen de markt heel goed bespelen. Het is eensector die je met de fruitsector in het zuidenvan de provincie kunt vergelijken: ze heefteen ouderwets imago, maar er wordt heelinnovatief gewerkt.” Het is inderdaad nietmeteen een sector waar je grondige innova-tie en groei in verwacht, maar zo’n vijf jaargeleden spitste Heylen Bricks zich toe op eennieuw marktsegment. Wim Heylen: “Door

de vergrijzing wordt er steeds mindergebouwd en steeds meer gerenoveerd, waar-door onze volumes per bouwproject omlaaggaan. Daarom hebben we beslist om naareen hoger marktsegment op te schuiven. Nugroeien we voornamelijk doordat we duurde-re, technische betere en meer esthetischebakstenen maken. Je moeten weten dat deconcurrentie in Limburg enorm groot is: 80procent van de gevelstenen in ons land komtvan hier. Eén van de dingen waar we vrijuniek in zijn, is de ‘smoked’ baksteen, dietwee keer gebakken wordt. We zijn ook goedin bakstenen met een verouderde look.” Wewandelen door een tweede productiehal,waar ovens de temperatuur omhoog duwen

en waar we deverwerking vanruwe grondstoftot afgewerktproduct stap na stap volgen.Heylen toontons een droog-

ruimte waar het 30 graden Celsius is, maarwaar de luchtvochtigheid 80 procent is. Hetvoelt aan als een sauna. Na amper enkeleseconden voelen we de zweetdruppels overons parelen.

Heylen Bricks heeft België als grootste afzet-markt, maar het bedrijf voert ook uit naarNederland, Frankrijk, Duitsland en Groot-Brittannië. De export naar Groot-Brittanniëverloopt volledig via het water. Het bedrijf ligt

dan ook aan het Albertkanaal. “Voorlopighebben we met die markten de handen vol,al is de Russische markt misschien ook welinteressant: daar zit geld en ze houden er vanalles wat westers is. Het is zeker een optie.”

Het is middag en Bert Stas stelt voor om deinnerlijke mens te versterken. Volgende halteop onze trip: restaurant Il Fiore, gelegen aande drukke Rijksweg in Maasmechelen.Achter het klassieke uiterlijk van een ogen-schijnlijk doordeweekse Vlaamse woninggaat een smaakvol ingericht Italiaans restau-rant schuil, waar kok Dino Bagnato achter depotten staat. “Ik ben van Italië naar hiergekomen toen mijn vader hier als mijnwerkerkwam werken. Het weer is hier verschrikke-lijk, maar intussen ben ik al verknocht aanBelgië en Limburg”, zegt hij. Zelfs op eengewone woensdag komt hier over de middagredelijk wat volk binnen – waaronderFranstalige zakenlui - om te proeven van debetere Italiaanse keuken. Terwijl we onstegoed doen aan een gebakken tonijn verteltBert Stas over de groeimogelijkheden vanLimburg: “Historisch hebben we een ach-terstand, maar de laatste jaren maken weeen mooie inhaalbeweging. Steve Stevaertzorgt voor belangrijke impulsen. De gouver-neur belichaamt waar Limburg voor staat.Hij zegt dat we niet moeten bezig zijn deachterstand in te halen, maar dat we eenvoorsprongregio moeten worden. We doendat onder meer door duurzame bedrijventer-rein te starten, zoals in Houthalen-

Helchteren, Bilzen en Lommel. Daar lonkenze naar technologisch hoogwaardige bedrij-ven die onder meer met zuivere en duur-zame energieproductie te maken hebben.Het voordeel is dat we in Limburg nog redelijk veel bedrijventerreinen hebben, ietswaar ze ons elders enorm voor benijden.Industrieterrein Kristalpark in Lommel is,samen met de industriezone BALIM (260hectare) en Balendijk Fase II (60 hectare) de grootste aaneengesloten, beschikbareoppervlakte voor bedrijfsvestiging in West-Europa.”

LIMBURG LOGISTIEKE POORT Na de lunch doorkruisen we de provincie vanoost naar west via de E314, vanMaasmechelen naar Lummen. Terwijl bui-ten het herfstlandschap voorbijschuift, valtop hoe vlot het verkeer al de hele dag verloopt. De mobiliteit en de logistiekeinfrastructuur is niet voor niets één van degrote troeven van de provincie. “Er wordtonderhandeld over de reactivering van deIJzeren Rijn, er is het Albertkanaal en wehebben een zeer goed wegennet”, zegt BertStas. “Er is ook Limburg Logistieke Poort,een plan om tegen 2015 30.000 nieuwearbeidsplaatsen te creëren. Genk moet delogistieke cluster van de provincie en de ach-terhaven van Antwerpen worden.”

Onze volgende bestemming is FrieslandFoods, een Nederlandse zuivelcoöperatievan 11.000 boeren met een belangrijke poot

Dossier Antwerpen & Limburg

>

Heylen Bricks groeit voornamelijk doordat het duurdere, technische en meer esthetische bakstenen maakt.

“Genk moet de logistieke clustervan de provincie en achterhavenvan Antwerpen worden"Bert Stas, Voka Limburg

032_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:05 Pagina 32

Page 35: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

REGIODOSSIER33Vacature | zaterdag 22 november 2008

VOOR EEN JOB IN ANTWERPEN EN LIMBURG, BLADER DOOR NAAR PAGINA 41

> 16,5 In 2007 steeg de IWT-steun voor Limburgse bedrijven en kennisinstellingen tot meer dan16,5 miljoen euro, tegenover 6,5 miljoen euro in 2006. De IWT-steun (Instituut voor de aanmoediging van Innovatie door Wetenschap en Technologie in Vlaanderen) is eengraad-meter voor innovatie.Voor Vlaanderen ligt dat cijfers

in België. Die beschikt onder meer over eenfabriek en een glimmend nieuw bedrijfsge-bouw in Lummen. Daar maken we kennismet afgevaardigd bestuurder FransSmeulders. Hij begroet ons met lichteNederlandse tongval. “Ik ben een typischgrensgeval: ik heb een hele tijd in Nederlandgewoond, maar ben geboren en getogen inBelgië. Hoe een Fries bedrijf hier terechtkomt? In 1997 ging Friesland Foods samenmet de coöperatie Coberco. Die had hier inLimburg een zuivelfabriek die volledig oproom ingericht was. Voor ons komt dit filiaalheel goed uit: we zijn actief op de Europesemarkt en België ligt centraler dan Nederland.Onze producten moeten naar Nederland,Frankrijk, Duitsland, maar de markten inSpanje, Italië en Centraal-Europa zijn aanhet groeien. We hebben bijvoorbeeld eeneigen verkoopsorganisatie in Polen. Samenmet Vlerick School hebben we nagegaanwaar potentieel zit. Polen was één van dehigh potentials. Hetzelfde doen we voor deScandinavische landen. In onze sector zijn erweinig bedrijven die zo’n Europese aanpakhebben als wij. Dat is onze sterkte.”

Friesland Foods Professional investeert voor-al in zijn slagkracht op marketingvlak. Hetheeft een ploeg van 150 mensen die zich inItalië, Spanje, Scandinavië,... louter met ver-koop bezighouden. “We hebben onze eigenkoks en bakkers in dienst die in die landenbij onze klanten op bezoek gaan. We inves-teren zwaar in marketinginspanningen.Maar we hebben ook een eigen developmentcenter waar twintig mensen werken. Wegroeien gestaag, zowel in marktaandeel alsin aantal werknemers.”

PARIJS-DAKARHet is voorbij vier uur wanneer we bijFriesland Foods Professionals buiten stap-pen. Het schemert al volop en we reppen onsrichting onze laatste stop: LoomansGroup in Lommel. Op het bedrijvenpark inLommel, waar ook Hansen Transmissionsgevestigd is, zien we al van ver reuzegrotewindmolens staan. Cleantech en duurzametechnologie zijn ook hier groeisectoren. BijLoomans Group blijkt directeur JackieLoomans een man van weinig woorden tezijn. Hij geeft uitleg zoals hij zaken doet: kort

en to-the-point. Alleen als het over zijn deel-name aan Parijs-Dakar gaat, wordt hij eenstuk loslippiger en grijnst hij breed. “Volgendjaar wordt het mijn twintigste deelname”,zegt hij trots. “Ik wou niet meer meedoendeze keer, maar het is sterker dan mezelf.Het is een uit de hand gelopen hobby.” Zijnfamiliebedrijf – waar ook zijn vrouw, dochteren drie zonen in zitten - is een van debelangrijkste Europese spelers in het makenvan matrijzen en plastic verpakkingen voorcosmeticabedrijven als Nivea, Unilever,Danone en Dove. En hoewel het matrijzenlevert aan bedrijven in Mexico, Argentinië enelders in de wereld, doet het dat op zijn eigenmanier. “We doen geen beurzen en we heb-ben geen verkoopdienst. Onze klanten wetenons te vinden. Die aanpak werpt vruchten af:we zijn de laatste zes jaren 20 à 30 procentgegroeid. We mikken op grote reeksen,waarbij we sterk kunnen automatiseren. Degroeimogelijkheden zitten voor ons in auto-matisatie en kwaliteitscontrole. Voor despuitgietproducten is onze afzetmarktEuropa, voor de matrijzen heel de wereld.We zijn de voorbije jaren gegroeid, maar we

zetten er nu even de rem op. Je moet jezelfniet voorbijhollen.”Hij leidt ons even later rond in de productie-hal van de spuitgieterij. Maar liefst zeventigmachines zorgen hier voor een oorverdovendlawaai, maar we zien nergens een werkne-mer. “Hier werken ook maar drie mensen perploeg. We proberen het productieprocessteeds meer te automatiseren. Deels uitnoodzaak, want het is een verschrikkelijkeopgave om hier goeie arbeidskrachten te vin-den.” In de matrijzenhal toont Loomans onseen product dat ze maken voor Colgate inMexico. “Waarom ze van zover komen omhun producten te halen? Wat we hier doen,doen weinigen ons na. Dit is vrij uniek opwereldniveau. De machine die we ervoorgebruiken, kost 500.000 euro”, zegt hijlachend, terwijl hij wijst naar een blokvormi-ge machine met allerlei openingen. Bert Stasvan Voka Limburg: “Dit is een hele mooieafsluiter. Ook Loomans Group is typisch voor Limburg: kleine familiebedrijfjes die ogenschijnlijk met iets kleins bezig zijn, maar bij nader toezien meespelen op wereldschaal.”

Het Nederlandse Friesland Foods, een zuivelcoöperatie van11.000 boeren, heeft een belangrijke poot in België.

Loomans Group maakt matrijzen en plastic verpakkingen voor cosmeticabedrijven alsNivea, Unilever, Danone en Dove.

miljoen euro

033_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:05 Pagina 33

Page 36: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

34 Vacature | zaterdag 22 november 2008

OP ZATERDAG 29 NOVEMBER IN VACATURE MAGAZINE

Het GroteSalarisnummer

VOLGENDE WEEK

• Welke diploma’s leiden naar de beste startlonen?• Wat verdient een marketeer met vijf jaar ervaring? • Hoeveel m/v durven onderhandelen over hun salaris?

Volgende week krijgt u de antwoorden. Onze bron: 86.782 enthousiaste m/v die deelnamen aan de zesde Salarisenquête van Vacature en de K.U. Leuven. Ze gaven niet enkel hun salaris prijs, maar deden ook een boekje open over extralegale voorde-len, bonussen en dies meer.

Dossier ict & engineering

Antropologe ontmoet chipbakker

Een antropologe die werkt voor een chipfabrikant, het is op zijn minsteen vreemde combinatie. Françoise Bourdonnec reist de wereld af ommet mensen te praten over hoe zij technologie in hun privélevengebruiken. “Die gesprekken zijn de sleutel tot echte innovatie.”

Dossier bouw, energie & groene energie

Gentse OWS, wereldspeler in vergisting

In de Gentse havendokken analyseren laboranten en bioingenieurselke dag nauwgezet vuilnis. De academische onderzoeksmentaliteitvan Organic Waste Systems bombardeert het bedrijf tot een speler opwereldniveau in afvalverwerking.

EN VERDER

Intussen in KopenhagenDe succestapes: Gentse Enfinity, Europese top in zonnestroomprojectenBien Cuit: Da Vinci in Genk

+

034_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:04 Pagina 34

Page 37: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

ELECTRONIC PARTNERS BELGIUM pag. 40 5

MOW MOBILIT. EN OPENB. WERKEN pag. 39 8

OPZ GEEL pag. 37 1

VMW pag. 38 3

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFOONLINE

PAGINAADVERTENTIE

OVERZICHT PER BEDRIJFVAN PAGINA 36 TOT 40.

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwa-litatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs enhelpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden.Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaan-biedingen elke onderneming online heeft staan opvacature.com. Let zeker ook op de icoontjes: zij geven aan of eronline ook extra informatie te vinden is, zoals bijvoor-beeld een bedrijfsfilmpje.

Alle vacatures vind je (ook) online

vacature.com/zoeker

35Vacature | zaterdag 22 november 2008

VACATURE INDEX

LEGENDE Vacature TVBekijk de reportage

Vacature LiveEen blik achter de schermen van dit bedrijf

WebinarAl jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

f

w

Fiche/SiteExtra bedrijfsinformatie

TalentblogDe werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

b

t

a

035_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:26 Pagina 35

Page 38: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

VLERICKweeklyInformeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

Prof. dr. Marion Debruyne, Professor in Marketing

Kom naar onze infosessie op 11 februari 2009, 19u30, Novotel Brusselwww.vlerick.be/go/infosessions

Optimaliseer uw management potentieel > Young Management

Ontwikkel een helikopterview op management > Middle Management

Develop a global view on management > International Management

Enhance your strategic leadership > Advanced Management

The Autonomous Management School of Ghent University and Katholieke Universiteit Leuven

MD Marion.indd 1 18-11-2008 17:10:22

036_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:02 Pagina 36

Page 39: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

37Vacature | zaterdag 22 november 2008

www.jobpunt.be

De divisie Ouderen richt zich tot mensen – ouder dan 60 jaar – met acute en/of chronische psychiatrische problemen. Het kan hier onder andere gaan om stemmingsstoor-nissen, psychosen, psycho-organische stoornissen, middelenmisbruik, levensfaseproblemen, … We werken met multidisciplinair samengestelde teams om zorg op maat te kunnen garanderen. De divisie Ouderen voorziet zowel een voltijdse als een deeltijdse behandeling.

Taakomschrijving: u coördineert de zorgverlening en werking van de divisie en geeft leiding aan een team van een tachtigtal personen (verpleegkundigen, paramedici, staf- en secretariaatsmedewerkers). Daarnaast werkt u nauw samen met de artsen binnen de divisie. U vertaalt het globale beleid van het OPZ naar een beleidsplan voor de divisie Ouderen, stelt een personeels- en vormingsplan op en ziet toe op het gebruik van de financiële en personele middelen overeenkomstig het afgesproken budget. U ondersteunt en gaat op zoek naar vernieuwingen binnen het zorgaanbod. U onderhoudt goede contacten zowel binnen de divisie als organisatiebreed en bouwt voor de patiëntendoelgroep een extern netwerk uit met andere actoren binnen de geestelijke gezondheidszorg. Als lid van het management bepaalt u mee het beleid van de organisatie. Daarnaast werkt u met de klinische directie divisiegerelateerde zorgprocessen uit en zorgt u voor de opvolging ervan. U stelt ambitieuze objectieven voorop en weet deze te realiseren. U weet draagvlak te creëeren, hanteert een open communicatiestijl, stimuleert samenwerking binnen de divisie en onderhoudt actief samenwer-kingsverbanden met andere collega’s binnen en buiten de organisatie.

De divisiecoördinator Ouderen is lid van de directieraad en rapporteert aan de administrateur-generaal.

Uw profiel: u bent in het bezit van het diploma van bachelor in de verpleegkunde, aangevuld met een bijkomende opleiding van universitair niveau, master in de verpleeg-kunde en de vroedkunde of master in de gezondheidsvoorlichting en –bevordering.

Daarnaast kunt u terugblikken op een aantoonbare relevante leidinggevende ervaring van minstens 4 jaar. U bent een geboren motivator en leidersfiguur en gelooft in een stijl van leidinggeven waarin initiatiefname en verantwoordelijkheidszin binnen multidisciplinaire teams wordt gestimuleerd. U kunt goed organiseren en werkt resultaatge-richt waarbij u steeds een open communicatiestijl hanteert. Daarnaast weet u veranderingsprocessen vorm te geven en hebt u ervaring met de organisatie en de coördinatie van personeelszaken, organisatorische en bedrijfseconomische dossiers.

Wij bieden u: u wordt verloond in de graad van directeur (statutair - A211) waarbij relevante ervaring conform de voorwaarden van de Vlaamse overheid wordt gehonoreerd.

Interesse? Kandidaten bezorgen hun brief met motivatie en cv aan OPZ Geel, t.a.v. Iris Croonenborghs, Dr Sanodreef 4, 2440 Geel of [email protected] vóór7 december 2008. De poststempel of de geregistreerde datum en het uur op de server gelden als bewijs. Voor meer informatie over de functie-inhoud kunt u terecht bij Pieter Jans,

administrateur-generaal, op het nummer 014 57 93 00 of via e-mail [email protected]. Voor vragen m.b.t. de procedure zelf kunt u terecht bij Iris Croonenborghs.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, herkomst of handicap.

Het Openbaar Psychiatrisch Zorgcentrum is een open en geïntegreerd psychiatrisch kennis- en dienstencentrum dat zich richt tot elke persoon in psychische nood. Het aanbieden van gespecialiseerde zorg en ondersteuning, gekaderd in een verregaand streven naar openheid en integratie typeert de Geelse aanpak. Ruim 600 personeelsleden en 1 000 plaatsen en bedden verdeeld over vier divisies richten zich, elk met hun eigen aanpak en expertise naar de specifieke doelgroepen Volwassenen, Ouderen, Jongeren en Rehabilitatie. Meer informatie over de organisatie en haar werking kunt u vinden op www.opzgeel.be.

divisiecoördinator ouderen (verpleegkundig middenkader)Ter ondersteuning van onze divisie Ouderen, zijn wij op zoek naar een (m/v):

www.jobpunt.be

Uw functie: als financieel directeur stuurt u zowel de financiële dienst, de dienst patiëntenadministratie als de dienst aankoop aan (16 personeelsleden) en werkt u een eigen visie uit met bijbehorende doelstellingen die leiden tot de verdere ontwikkeling van deze diensten binnen OPZ Geel. Dit houdt onder meer in dat u voorziet in procesoptimalisatie/procesmatig werken. Uw functie is op strategisch niveau ingebed in de organisatiestructuur. In die hoedanigheid maakt u als financieel directeur deel uit van de directie met rechtstreekse rapportage aan de administrateur-generaal.

Uw opdracht bestaat erin voor OPZ Geel in alle wettelijke verplichtingen te voorzien inzake financiële rapportering en budgetopmaak. Daartoe behoort het optima-liseren van de financieringen en inkomstenstroom, het proactief opmaken en analyseren van beleidsondersteunende rapporten, het actief financieel adviseren van de administrateur-generaal en de collega-directieleden.

Uw profiel: u bent in het bezit van een universitair/masterdiploma handelsingenieur, toegepaste economische wetenschappen of equivalent. Daarnaast kunt u terugblikken op een aantoonbare relevante ervaring van minstens 7 jaar in finance, waarvan ervaring in zowel de statutaire als analytische boekhouding. U hebt kennis van budgetteringstechnieken en managementrapportering. U hebt een eerste leidinggevende ervaring achter de rug. U beschikt over de kennis van (of alleszins de leerbereidheid om zich snel) de ziekenhuisfinanciering, -verzekering en –boekhouding eigen te maken. Kennis van de wet op de overheidsopdrachten en procesmatig denken en ervaring met een geïntegreerd financieel systeem is een pluspunt. Verder bent u klantgericht, een teamplayer en een dynamische leider. U beschikt over de nodige overtuigingskracht, werkt resultaatgericht en kunt goed organiseren.

Wij bieden: u wordt verloond in de graad van directeur (statutair - A211) waarbij relevante ervaring conform de voorwaarden van de Vlaamse overheid wordt gehonoreerd.

Het Openbaar Psychiatrisch Zorgcentrum is een open en geïntegreerd psychiatrisch kennis- en dien-stencentrum dat zich richt tot elke persoon in psychische nood. Het aanbieden van gespecialiseerde zorg en ondersteuning gekaderd in een verregaand streven naar openheid en integratie typeert de Geelse aan-pak. Ruim 600 personeelsleden en 1 000 plaatsen en bedden verdeeld over vier divisies richten zich, elk met hun eigen aanpak en expertise, naar de specifieke doelgroepen Volwassenen, Ouderen, Jongeren en Rehabilitatie. Meer informatie over de organisatie en haar werking kunt u vinden op www.opzgeel.be.Voor de leiding van onze financiële dienst, zijn wij op zoek naar een (m/v):

fi nancieel directeur (A211/statutair)

Interesse? Kandidaten bezorgen hun brief met motivatie en cv aan OPZ Geel, t.a.v. Iris Croonenborghs, Dr Sanodreef 4, 2440 Geel of [email protected] vóór 21 december 2008. De poststempel of de geregistreerde datum en het uur op de server gelden als bewijs.

Voor meer informatie over de functie-inhoud kunt u terecht bij Pieter Jans, administrateur-generaal, op het nummer 014 57 93 00 of via e-mail [email protected]. Voor vragen m.b.t. de procedure zelf kunt u terecht bij Iris Croonenborghs.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, herkomst of handicap.

037_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 19:38 Pagina 37

Page 40: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

38 Vacature | zaterdag 22 november 2008

Jouw functie: je staat in voor het efficiënt en effectief in toepassing brengen van integrale jeugdhulp in je regio. Vanuit je praktijkervaring adviseer je het management over het te voeren beleid. Je signaleert daartoe mogelijke knelpun-ten, oplossingen en opportuniteiten. Je stemt je implementatieaanpak af op wat andere regio’s doen. Je houdt ook rekening met de ontwikkelingen in de verschil-lende sectoren van de jeugdhulp en integreert die in je aanpak. Je communiceert gericht, zowel intern als extern.

Jouw profiel: je combineert een masterdiploma met minimaal twee jaar relevanteervaring. Je hebt kennis van een of meer sectoren binnen Integrale Jeugdhulp. Je bent communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk. MS-Office is stan-daard voor je. Je hebt een rijbewijs B en beschikt over een eigen wagen.

stafmedewerker integrale jeugdhulp (master) deeltijds (regio Antwerpen (50 %))

Ons aanbod: een minimumbrutosalaris van 2 922,27 euro per maand (berekend voor een voltijdse functie) • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, 35 dagen vakantie per jaar, gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, …

Interesse? De uitgebreide functiebeschrijving vind je op www.jobpunt.be. Voor meer informatie over de jobinhoud kun je terecht bij Jean-Pierre Vanhee op het nummer 02 553 13 80. Je motivatiebrief en je cv stuur je uiterlijk op 7 december 2008, bij voorkeur via mail, naar [email protected] of per post naar WVG, afdeling Personeel, t.a.v. Stefanie De Groote, Koning Albert II-laan 35 bus 30, 1030 Brussel.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen.Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van vaardigheden en kwaliteiten, ongeacht afkomst, handicap, geslacht of leeftijd. www.jobpunt.be

De cel Integrale Jeugdhulp van het Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin (WVG) van de Vlaamse over-heid wil het hulpverleningsaanbod voor jongeren beter afstemmen op hun vragen en behoeften. We zijn hiervoor op zoek naar een (m/v):

Welzijn, Volksgezondheid en Gezin

technisch adjunct van de provinciaal directeur West- en Oost-VlaanderenJouw functie: je bent (mede)verantwoordelijk voor de dagelijkse werking van het productie- en distributieapparaat van de provinciale directie(s) en voor het aansturen van de technische diensten.Jouw profiel: je hebt een masterdiploma burgerlijk ingenieur (of daarmee gelijkgesteld) en je combineert technische kennis met lei-dinggevende kwaliteiten.

provinciaal accountmanager rioleringsdienstenWest- en Oost-VlaanderenJouw functie: je bent verantwoordelijk voor de realisatie van de commerciële doelstellingen van de VMW binnen het marktsegment rioleringen en je verzekert een kwaliteitsvolle en efficiënte dienstverlening naar onze gemeentelijke vennoten toe.Jouw profiel: je hebt een masterdiploma bij voorkeur industrieel ingenieur (of daarmee gelijkgesteld) en je combineert een technische achtergrond met commerciële feeling.

adjunct-hoofd sectoraal dienstencentrumVilvoordeJouw functie: je ondersteunt het hoofd van het sectoraal dienstencentrum bij de operationele leiding van de medewerkers waarbij je instaat voor de voorbereiding en de opvolging van werken aan het distributienet en voor de voorbereiding van en het toezicht op werven.Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma (of daarmee gelijkgesteld), bij voorkeur richting bouwkunde, mechanica of elektromechanica.

Surf naar onze website www.vmw.be voor meer info, de gedetailleerde functiebeschrijvingen en de aanwervings- en arbeidsvoorwaarden.

Interesse? Stuur vóór 8 december 2008 je kandidatuur met duidelijke vermelding van de functie, je uitgebreid curriculum vitae en een afschrift van het behaalde diploma per post naar de Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening, Belliardstraat 73, 1040 Brussel of per e-mail naar [email protected]. Je wordt dan uitgenodigd voor het vergelijkend aanwervingsexamen. Tevens wordt een werfreserve van 4 jaar aangelegd.

De VMW wil de samenleving waarvoor zij zich inzet, zo goed mogelijk weerspiegelen. Bij de aanwerving van medewerkers willen wij gelijke kansen geven aan alle kandidaten, ongeacht hun afkomst, geslacht of eventuele handicap.

De Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening (VMW) is een integraal waterbedrijf dat diensten aanbiedt binnen de hele waterketen. Als leverancier van leidingwater zorgt de VMW voor de productie en distributie van drink water. Daarnaast is de VMW een deskundige partner voor waterhergebruik en voor water-op-maatoplossingen naar bedrijven toe en voor rioleringsdiensten en afvalwaterbeheer naar steden en gemeenten toe.

Wij bieden je: een stabiele betrekking in een dynamische omgeving met ruimte voor inspraak en overleg. Je bent verzekerd van vormings- en doorgroeimogelijkheden en je kunt genieten van een goed loon met extralegale voordelen.

In het kader van onze dienstverlening zoeken wij gemotiveerde medewerkers die onze kerncompetenties, met name resul-taatgerichtheid, klantgerichtheid, betrouwbaarheid en voortdurend verbeteren, hoog in het vaandel dragen.

Op dit ogenblik hebben wij de volgende vacatures (m/v):

038_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:09 Pagina 38

Page 41: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

39Vacature | zaterdag 22 november 2008

Op dit ogenblik zijn we voor het Agentschap Wegen en Verkeer op zoek naar een werfleider. Voor meer informatie zie www.bouwmeeaanvlaanderen.be en www.jobpunt.be.

Wij bieden jou: een boeiende job met een afwisselend takenpakket • een contract van onbepaalde duur • gratis woon-werkverkeer met het openbaarvervoer • een hospitalisatieverzekering en een aantrekkelijke vakantieregeling • relevante voorgaande diensten en privé-ervaring kunnen worden geva-loriseerd • voor de functie van bemiddelaar staat een dienstwagen ter beschikking.

Interesse? De uitgebreide functiebeschrijvingen vind je op www.bouwmeeaanvlaanderen.be of onder de knop ‘downloads’ op de website www.jobpunt.be.Je sollicitatiebrief met uitgebreid cv stuur je voor de functie van bemiddelaar uiterlijk op 17 december 2008 bij voorkeur via mail [email protected] of per post naar Accord Group Belgium, t.a.v. Fabiaan Van Vrekhem, Rijvisschestraat 118 bus 3, 9052 Gent. Je sol-licitatiebrief met uitgebreid cv stuur je voor de functies van kwaliteitsverantwoordelijke, coördinator leidingsplannen, laborant, technisch tekenaar/graficus en coördinator kenniscentrum verkeersreglementering uiterlijk op 10 december 2008 bij voorkeur via mail naar [email protected] of perpost naar de afdeling Personeel en Logistiek t.a.v. Carmen Van der Borght, Koning Albert II-laan 20 bus 2 te 1000 Brussel. Je sollicitatiebrief met uitgebreidcv stuur je voor de functie van informaticus uiterlijk op 10 december 2008 bij voorkeur via mail naar [email protected] of per post naar JobpuntVlaanderen, t.a.v. Sara Calmein, Technologielaan 11, 3001 Heverlee.

Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken (MOW) biedt, naast de realisatie van heel wat projecten, beleidsondersteuning op het vlak van mobiliteit, verkeersveiligheid, investering, beheer en exploitatie van de transport- en de haveninfrastructuur. Het departement beheert en exploiteert de maritieme toegangswegen tot de Vlaamse zeehavens en superviseert de uitrusting en de uitbating van de Vlaamse luchthavens. Daarnaast verstrekt het departement binnen de Vlaamse overheid technisch ondersteunende diensten op diverse domeinen. Op korte termijn is het Departement MOW op zoek naar (m/v):

Mobiliteit en Openbare Werken

Bemiddelaar grootschalige Vlaamse infrastructuurprojectenJouw functie: je zorgt voor de maatschappelijke integratie van grootscha-lige infrastructuurwerken die in eerste orde verband houden met de verdere ontwikkeling en uitbouw van de Vlaamse zeehavens. Je bent een facilitator tussen de bevolking en de verschillende overheidsinstanties. Je dedecteert hierbij de sociale noden en staat in voor de opmaak van remediërende pro-gramma’s en acties, gebundeld in een sociaal begeleidingsplan dat je ook implementeert. Deze bemiddelingsfunctie is dus de sturende en stuwende factor bij o.a. omvangrijke grondverwervingen met een uiterst gevoelige impact op de lokale eigendomsstructuren.Jouw profiel: je vult een masterdiploma aan met minimaal 6 jaar relevante werkervaring.

Informaticus Jouw functie: je leidt verschillende projecten ter verbetering van de ICT-dienstverlening en geeft richting aan deze projecten. Je verzamelt en vertaalt noden en bedenkt oplossingen die optimaal inspelen op de behoeften van de klant. Je ontwikkelt applicaties (of laat ze ontwikkelen) en staat in voor het beheer van deze applicaties als ondersteuning van de bedrijfsprocessen.Jouw profiel: je hebt een masterdiploma of gelijkgesteld, bij voorkeur in de informatica of de industriële wetenschappen of een diploma van burger-lijk ingenieur of gelijkwaardig.

Laborant Jouw functie: je staat in voor de kwaliteitsbewaking van de sedimento-logische analyses, kalibratie van instrumenten, enz. Je staat bovendien in voor het begeleiden en toepassen van een LIMS.Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma in de chemie of de laborato-riumtechnieken.

Technisch tekenaar/graficus Jouw functie: je maakt de technische plannen voor ontwerp en opbouw van fysische schaalmodellen. Bovendien sta je in voor de grafische verwerking van meetresultaten in overleg en samenwerking met de projectingenieur. Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma bouwkundig tekenaar.

Kwaliteitsverantwoordelijke Jouw functie: je coördineert opdrachten en verbeterinitiatieven in het kader van integrale kwaliteitszorg waaronder activiteiten in het kader van de ISO 9001:2000–norm en volgt doelstellingen op. Je beheert de samen-werkingsovereenkomsten met de klanten en volgt ze op. Je coördineert initiatieven m.b.t. veiligheidsaspecten en geeft leiding aan een team van 6 personen. Jouw profiel: je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig.

Coördinator kenniscentrumverkeersreglementeringJouw functie: je ondersteunt de interne en externe partners inzake ver-keersreglementering. Bovendien ontwikkel en formuleer je vanuit je eigen expertise een visie op het mobiliteitsbeleid. Je staat in voor de inhou-delijke kwaliteit, het uitdragen van het standpunt van het Departement MOW en de terugkoppeling naar de afdeling. Om dit alles te onderbouwen verricht je het nodige studie- en opzoekingswerk. Jouw profiel: je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig.

Deskundige fietsprojecten Jouw functie: je geeft informatie aan alle betrokken diensten en het publiek over de bestaande verkeersregelgeving in een gebruiksvriendelijke vorm. Je werkt mee aan het onderzoek i.v.m. verkeer en ongevallen en verzamelt statistieken inzake verkeersveiligheid. Je beheert het meldpunt fietspaden en je volgt de projecten fietsinfrastructuur op. Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma.

Coördinator leidingsplannenJouw functie: je coördineert de activiteiten die verband houden met het opvragen van de nutsplannen van ondergrondse leidingen in functie van de uitvoering van terreinproeven. Je staat in voor het verzamelen van de informatie m.b.t. mogelijke verontreiniging van de onderzoekssites.Jouw profiel: je hebt een technisch bachelordiploma bij voorkeur bouw-kunde of topografie of gelijkwaardig.

039_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 19:39 Pagina 39

Page 42: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

40 Vacature | zaterdag 22 november 2008

Jouw functie: als personeelsdeskundige binnen het team P&0 (4 personen) heb je een gevarieerd takenpakket. Je wordt ingeschakeld bij diverse HR-projecten o.a. werving, selectie, opleiding, diversiteit, personeelsplanning, competentie- en loopbaanontwikke-ling, enz. Je zorgt ervoor dat je bijblijft met de nieuwe ontwikkelingen in de HRM- en vormingswereld om de kwaliteit van de dienstverlening te optimaliseren.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma met finaliteit personeelswerk of een bachelordiploma met minimum twee jaar relevante ervaring op een personeelsdienst. Je bent een teamplayer, klantgericht en betrouwbaar. Je hebt organisatorisch talent en werkt nauwkeurig.

Bloso voert als agentschap van het beleidsdomein Cultuur, Jeugd, Sport en Media het sportbeleid van deVlaamse regering uit en is dus één van de diensten van de Vlaamse overheid. De hoofdzetel is gevestigd inBrussel, maar Bloso beschikt eveneens over 13 Bloso-centra verspreid in de Vlaamse provincies. De kernop-drachten van het Bloso omvatten onder meer de sportpromotie (Sport voor Allen), de sportkaderopleiding, desubsidiëring van de Vlaamse sportfederaties en van gemeenten en provincies (lokaal Sport voor Allen-beleid),de uitvoering van het Vlaams topsportbeleid, en het beheer en de exploitatie van de Bloso-centra. Om dezeopdrachten uit te voeren zoekt het Bloso competente medewerkers in statutair verband (m/v):

personeelsdeskundige (niveau B)

www.jobpunt.be

Aanbod: wij bieden voor elke betrekking een ruime verantwoordelijkheid, een boeiende en afwisselende job met veel interne en externe contacten in een stabiele werkomgeving, een brutostartsalaris van 2 024 euro per maand, ruime ontplooiings- en opleidingskansen. Relevante ervaring in de privésector wordt gehonoreerd tot maximaal 9 jaar.

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv en vermelding van de functie uiterlijk op 30 november 2008 naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Sara Calmein, Technologielaan 11, 3001 Heverlee of [email protected]. Wil je meer informatie over deze functie, dan kun je terecht bij: Eddy De Waele, afdelingshoofd Personeel, [email protected] of 02 209 46 70.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

www.electronicpartner.be

Met meer dan 7.000 aangesloten leden is EP:ElectronicPartner de grootsteEuropese inkoop- en marketingorganisatie voor zelfstandige vakhandelaars in deconsumenten- en huishoudelektronicabranche.EP:ElectronicPartner voert een uitgebreid assortiment in van audio- envideoapparatuur, telecomproducten, pc- en multimedia-, witgoed- en huishoudelijkeapparaten en dit van alle bekende merken. Naast gunstige inkoopvoorwaarden, merkuitstraling en gezamelijkereclamecampagnes biedt de EP:organisatie haar leden advies, opleiding,marktonderzoek en ondersteuning bij de bedrijfsvoering. De succesrijke EP:organisatie in België zoekt voor onmiddellijke indiensttreding (m/v)

PRODUCT MANAGER WHITE GOODS

U w t a k e n : > Beheren van de productgroepen binnen onze onderneming > Bewerkstelligen van langetermijnrelaties met de leveranciers > Voorbereiden en uitvoeren van de akkoorden met de leveranciers > Verwerken en begeleiden van orders

U w p r o f i e l :> Relevante inkoopervaring binnen het segment White Goods strekt totaanbeveling > Professionele en consensusgerichte onderhandelaar > Drietalig: Nl/Fr/D (de Duitse taal wordt actief gebruikt in de contactenmet het moederbedrijf) > U werkt samen met de PM Brown Goods en dePM Telecom/Multimedia binnen de spelregels van het EP:concept > U beziteen gezonde dosis commerciële feeling binnen een dynamisch team

1 COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE VLAANDEREN en 1 COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE WALLONIE

U w t a k e n : > Op professionele basis de bestaande EP:leden in Vlaanderen of Walloniëbegeleiden in het EP:concept > Verantwoordelijk voor het uitbreiden van hetEP:dealernetwerk in de Vlaamse of Waalse provincies > U wordtingeschakeld in de diverse concepttaken

U w p r o f i e l :> U bent vertrouwd met de wereld van “Bruin- en Witgoed” en“Multimedia/Telecom” > Prospectie is u niet vreemd en schrikt u niet af > U kan onderhandelen met oog voor partnership op lange termijn > U kanwerken met courante PC-toepassingen > Teamspirit is een belangrijke troef> Tweetalig: Nl/Fr

ASSISTENT BOEKHOUDER

U w t a k e n : > Inboeken, goedkeuren en opvolgen van de aankoopfacturen > Opstellenen inboeken van de verkoopfacturen > Contacten met klanten enleveranciers > Diverse ad-hoctaken

U w p r o f i e l :> Zeer nauwkeurig en leergierig ingesteld zijn > Zelfstandig maar ook inteamverband kunnen werken > Vlot omspringen met courante PC-toepassingen > Tweetalig: Nl/Fr

MEDEWERKER DIENST NAVERKOOP

U w t a k e n : > Verzorgen van de klantendienst/dienst naverkoop > Aanmelden van deherstellingen > De openstaande dossiers opvolgen en instaan voor eenvlotte en correcte afhandeling

U w p r o f i e l :> Leergierig ingesteld zijn > Zelfstandig maar ook in teamverband kunnenwerken > Vlot omspringen met courante PC-toepassingen > Tweetalig:Nl/Fr met een zeer goede kennis van de Duitse taal > U bentcommunicatief sterk en stressbestendig

ASSISTENT MARKETING

U w t a k e n : > Organiseren van diverse events > Opmaken van folders en anderebrochures > Onderhouden van de contacten met interne en externepartners > Up-to-date houden van de website, bewaken en toepassen vande huisstijl

U w p r o f i e l :> Drietalig: Nl/Fr/E; kennis van Duitse taal vormt een pluspunt > Zelfstandig maar ook in teamverband kunnen werken > U volgt stipt uwdossiers op en bent stressbestendig > U heeft een goede kennis van Excelen Powerpoint, een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en beschikt reedsover enkele jaren marketing-gerelateerde ervaring

O n s a a n b o d v o o r d e z e f u n c t i e s :ElectronicPartner biedt een aangename werkomgeving in een dynamischgroeiend team. Voor deze vacatures bieden wij een interessantverloningspakket en reële toekomstperspectieven.

Interesse in deze functies:Stuur uw motivatiebrief met cv naar: EP:ElectronicPartner Belgium nv, t.a.v. Dhr. Wessel, Leuvensesteenweg 542 B7 te 1930 ZaventemE-mail: [email protected] Fax: 02.749.95.90

home of electronics

040_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:10 Pagina 40

Page 43: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

ABVV-REGIO ANTWERPEN pag. 49 2

ALFAPORT ANTWERPEN pag. 42 1

BIG BROTHER pag. 51 1

BTR SERVICES pag. 42 5

CARREFOUR BELGIUM pag. 43 13 fCENTER PARCS pag. 49 1

CHRISTEL. WOON-EN ZORGCENTRA pag. 53 1

CONE LIGHTING pag. 54 1

ETAP LIGHTING pag. 44 6

FAST FASHION PARTNERS pag. 49 1

FIELDFLEX BENELUX pag. 54 1

GASTHUISZUSTERS VAN ANTW. pag. 54 2

GEMEENTE AARTSELAAR pag. 51 1

GEMEENTE BRASSCHAAT pag. 51 1

GEMEENTE WOMMELGEM pag. 49 1

GOELEN G ADVIESBUREAU pag. 46 7

HEMA BELGIE pag. 52 1

IGEAN pag. 49 3

INDAVER pag. 50 8

IOK INTERCOMM. ONTW. MIJ KEMPEN pag. 51 1

KOOPJESKRANT pag. 48 3

KOOPJESKRANT pag. 53 3

KUWAIT PETROLEUM BELGIUM pag. 45 9 fLAB SUPPORT pag. 52 12

LEAF pag. 47 1

MGG pag. 47 1

NINE D pag. 53 1

SANEL pag. 42 1

SCHAWK BELGIUM pag. 54 1

SERVICEFLATS INVEST pag. 53 1

STAD HERENTALS pag. 52 1

UNIPRO pag. 46 5

UNIVERSITEIT HASSELT pag. 55 2

VITO pag. 46 4

VOPAK CHEMICALS pag. 45 2

AANTAL FUNCTIESONLINE

EXTRA INFOONLINE

PAGINAADVERTENTIE

OVERZICHT VAN BOEIENDE UITDAGINGEN IN HET

DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURGVAN PAGINA 42 TOT 54.

LEGENDE Vacature TVBekijk de reportage

Vacature LiveEen blik achter de schermen van dit bedrijf

WebinarAl jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

f

w

Fiche/SiteExtra bedrijfsinformatie

TalentblogDe werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in hetvolgend dossier Antwerpen en Limburg, bel dan PeterDewever op het nummer 02/482 03 37.

b

41Vacature | zaterdag 22 november 2008

VACATURE INDEX

Ook online vind je 2.550 jobs in Antwerpen & Limburg

vacature.com/zoeker

t

a

041_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:36 Pagina 41

Page 44: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

42 Vacature | zaterdag 22 november 2008 DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG

Functie: • Een unieke carrièrekans voor iemand met een eerste succesvolle ervaring in de groot-distributie. U houdt van de “fast-moving consumer”- dynamiek in een nationale functie. • U krijgt een zeer praktische productopleiding, maar u bent vooral een zeer enthousiast persoon, gepassioneerd door revolutionaire accessoires, design en kwalitatieve IT-hebbedingetjes. • U krijgt de directe verantwoordelijkheid om een collectie nieuwe en vrijwel unieke producten op de schappen van de grootdistributie te krijgen. • U on-derhandelt op materiaalniveau schapruimte en advi-seert een passend assortiment producten. Daarnaast volgt en ondersteunt u op de verkooppunten de acties zodat uw producten de gewenste rotatie genereren.• Stap voor stap bouwt u een stevig netwerk uit van performante verkooppunten voor uw zeer aantrekke-lijke producten. Regelmatig worden aan uw gamma

nieuwe kwalitatieve producten toegevoegd. • U rapporteert rechtstreeks aan de Aankoop- en Sales Verantwoordelijken van de afdeling consumenten-elektronica.

Profiel: • U mag jong zijn maar u hebt reeds enige ervaring opgebouwd in de wereld van de retail en/of distributie. • Een technische bagage is niet nodig, maar een affiniteit met de IT-wereld als gebruiker is een extra troef. • Een aanstekelijk enthousiasme en een doorge-dreven communicatievaardigheid liggen aan de basis van uw professioneel succes. • U bent geboeid in het onderhandelen zowel op platform-aankoopniveau, op het niveau van rayonverantwoordelijken in de verkoop-punten alsook rechtstreeks met zelfstandige onderne-mers. • U bent zeer goed tweetalig NL-FR en kan vrij autonoom functioneren.

Wat mag u van Sanyo verwachten: • Voor de geschikte kandidaat of kandidate die met volle inzet deze uitdaging aankan, voorzien wij een unieke car-rièrekans in een jonge dynamische omgeving, een motiverend salarisplan (vast + variabel), een firma-wagen en een onkostenpakket.

Hoe reageren: • Mail zo snel mogelijk uw cv met motivatiebrief naar [email protected]• Tijdens de kantooruren kan u terecht op het nummer 03 223 68 67. Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen

www.sanyo.be

ACCOUNT MANAGER

carrièrekans in de electro-distributieSANEL NV met zetel te Lier, is de Benelux importeur en de verkooporganisatie van het Japanse SANYO concern. Sanyo is

één van de toonaangevende producenten van high-tech elektronica en -componenten in de wereld. Voor het in de markt

zetten van een zéér sterk groeiende business-unit van een nieuwe generatie oplaadbare batterijen enerzijds en aantrekkelijke

IT-accessoires voor de consument anderzijds, is Sanel NV dringend op zoek naar een man/vrouw

RETAIL - BELGIË & G.H. LUXEMBURG

Tra ining en selec t ie voor verkoop en verkoopmanagement w w w.invent i .be / vac atures

bijdrage in de Vlaamse Havenvereniging, Flanders Port Area en het luik ‘haven, natuur en milieu’. • Je bent verantwoordelijk voor een aantal beleidsterreinen op gebied van

042_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 19:42 Pagina 42

Page 45: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

Zo eenvoudig kan ’t leven zijn

MarieMarketing Assistant

Lekker verse vis is één van de vele dingen waarvoor klanten op ons kunnen rekenen. Dichtbij huis, budgetvriendelijk, met ruime openingstijden. Om die belofte waar te maken, kopen we jaarlijks meer dan 6 miljoen kilo vis aan. Nergens anders vinden klanten zoveel winkels en zo’n uitgebreid assortiment. Niet minder dan 200 verschillende vissoorten liggen elke dag vers in een van onze 600 winkels. Kom jij deel uitmaken van het team dat mensen ‘t leven eenvoudiger maakt? Je krijgt een boeiende job bij de leider van de handel in België en de nummer 2 wereldwijd. Mét een degelijke opleiding en de unieke kans om je talenten te ontwikkelen in een stimulerende omgeving waar teamspirit het verschil maakt.

COACH JE EIGEN TEAM ALS AFDELINGSMANAGERJe functie: Je leidt en motiveert een ploeg van 5 tot 15 mensen, je zet commerciële acties op in de winkel, je controleert dat de rekken steeds goed

���������������� ��������������������������������������������������������������������� ����������������������������������� ������ ������

��������� Je bent in staat een ploeg te leiden om commerciële objectieven te behalen. De tevredenheid van de klant en de motivatie van je ploeg

�������� �������������������������������������� ���� ����������������� ��������� ������������������������������������������������������

of je hebt al ervaring in de distributiesector. Ons aanbod: Een passionele job waarin je snel initiatief kunt nemen en je commerciële talenten kunt

ontwikkelen. Je wordt beloond met een aantrekkelijk salarispakket en boeiende perspectieven. Je bent zelf de motor van je carrière bij de leider

van de handel in België en de nummer 2 wereldwijd. Wij bieden je ook regelmatig vormingen aan, zodat je permanent kunt beantwoorden aan de

nieuwe verwachtingen van je klanten.

STUUR JE EIGEN TEAM AAN ALS WINKELDIRECTEURJe functie: Je krijgt een interne opleiding om een supermarkt of hypermarkt te leiden. Na die opleiding beheer je je winkel als een eigen KMO maar

dan wel binnen de structuur en met de ondersteuning van Carrefour Belgium. Je zorgt voor tevreden klanten en een rendabele winkel. Je begeleidt je

team, je beheert de budgetten van je winkel en je zet zelf commerciële acties op. Je hebt daarbij oog voor een vlotte communicatie met je personeel,

met de hoofdzetel en met je klanten. ��������� Als junior winkeldirecteur heb je een master- of bachelordiploma op zak en 2 à 3 jaar werkervaring.

Als senior winkeldirecteur heb je een ruime ervaring (min 5 jaar) in een operationele managementfunctie. Je bent een geboren leider, zowel op

werkvlak als in je sociale leven. Je hebt commerciële feeling, je denkt altijd klantgericht en kwaliteit staat hoog in je vaandel. Je bent een manager,

maar je steekt even graag zelf de handen uit de mouwen en je werkt natuurlijk graag met mensen. Ons aanbod: Een passionele job waarin je snel

initiatief kan nemen en je commerciële talenten kunt ontwikkelen. Je wordt beloond met een aantrekkelijk salarispakket en boeiende perspectieven.

Je bent zelf de motor van je carrière bij de leider van de handel in België en de nummer 2 wereldwijd. Wij bieden je ook regelmatig vormingen aan,

zodat je steeds kunt beantwoorden aan de nieuwe verwachtingen van je klanten.

Bekijk al onze vacatures op www.carrefour.eu/jobs

Versterk ons team met je spirit.Stéphane - Winkeldirecteur

Anne - Afdelingsmanager

JorisAankoper

LutKassierster

MoBakker

YaminaFinancial Controller

PhilippeBeenhouwer

MaiVerkoopster

ChrisHR Manager

TomRekkenvuller

EliseSupply Coordinator

StéphaneWinkeldirecteur

043_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 19:44 Pagina 43

Page 46: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

44 Vacature | zaterdag 22 november 2008 DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG

www.etaplighting.com

36% groei door innovatie

100% initiatief van Tom en Xavier

ETAP is een bedrijf met een visie. Een stabiel en groeiend Belgisch bedrijf, dat niet voor niets aan de top van de Europese verlichtingsmarkt staat met technisch hoogstaande en innovatieve producten. En met medewerkers zoals Tom en Xavier, altijd op zoek naar net dat beetje extra om via onze producten het leven van mensen aangenamer te maken.

Momenteel verwelkomen we graag een m/v

Wat doet ETAP?Goed licht zorgt voor een vrolijk humeur, geeft een relaxed gevoel, maakt het mensen mogelijk om hun job goed te doen ofhoudt je beter bij de les.Wie bij ETAP Lighting werkt weet dat.Want samen zorgen onze ruim 550 medewerkers in 8 landenvoor vernieuwende, duurzame lichtoplossingen voor scholen, winkels, kantoren, industriële omgevingen, ziekenhuizen en nogveel meer...

We bieden jou...Je komt terecht in een professionele omgeving waarin groei, fl exibiliteit (o.a. goede work-life balans) en teamspirit belangrijkekernwoorden zijn. Net zoals een gezond evenwicht tussen economisch rendement, sociale waarden en zorg voor mensenen hun leefomgeving.We trekken de wereld in vanuit onze nog altijd groeiende basis in het goed bereikbare Malle.Wij bieden jeeen uitdagende job met een aantrekkelijk salarispakket, en stimuleren je om je kennis en vaardigheden voortdurend verder teontwikkelen.

Interesse?Surf naar www.etaplighting.com voor meer informatie en solliciteer direct online.Of stuur je cv naar [email protected] of naar ETAP, Antwerpsesteenweg 130, 2390 Malle.Voor meer informatie kan je ook bellen met Ben Ampe of Petra Vervoort op 03 310 02 11.

• Business Development ManagerJe zorgt voor het opzetten, onderhoud en ontwikkeling van een portfolio voor diensten noodverlichting. Bij het ontwerp en imple-mentatie van deze diensten ben je nauw betrokken en je bent onvermoeibaar om steeds nieuwe mogelijkheden af te toetsen.

• Product ManagerTechnische VerlichtingJe verzamelt marketinggegevens en zorgt ervoor dat je marktkennis tot nieuwe mogelijkheden voor verlichtingstoepassingen leidt.Je formuleert en specificeert nieuwe producten en toepassingen.

• Directeur ExcellumJe tekent de strategie uit voor deze nieuwe groep van diensten en producten rond een lichtregelsysteem voor het hogere marktsegment: positionering van Excellumproducten, jaarplanning, budgetten, organisatie van marketing, verkoop en technische ondersteuning,...

• Commercieel DirecteurJe bouwt binnen het directiecomité strategisch en creatief mee aan de toekomst van ETAP; je stuurt de commerciële binnen- en buitendienst aan, evalueert de resultaten en hebt oog voor opportuniteiten.

• Creative DirectorJe bepaalt mee de marketingcommunicatiestrategie en de daaruit volgende actieplannen, verzorgt de uitwerking ervan in concepten en projecten, begeleidt marketingmedewerkers en bent verantwoordelijk voor de huisstijl.

• Hoofd Customer Service Je bent verantwoordelijk voor de dienstverlening van de Productgroep Verlichting aan klanten (opgave van prijzen, opgave en bevestiging van levertermijnen, verzending van leveringen en coördinatie van levering van concepttekeningen voor speciale projecten) en voor de planning van de eindmontagewerkposten

044_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 19:46 Pagina 44

Page 47: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

45Vacature | zaterdag 22 november 2008DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG

AMAZING JOB OFFERSWWW.Q8.BE

Kuwait Petroleum in North West Europe benefits from the skills and commitment of exceptional people. We need the best talents to build on our success story. In return, you will enjoy a supportive environment which offers outstanding opportunities for professional and personal growth as well as a sound work-life balance. You will get a chance to help us drive the oil business with innovative solutions. Our creative, team oriented atmosphere allows you to fill up on challenging experiences and knowledge. Watch your aspirations materialize and seize the opportunity to build an amazing future - yours and ours.

For our expanding activities in our Antwerp headquarters, we need YOU and YOUR IDEAS:

• Company Lawyer• IT-Project Manager• Field Maintenance Engineer• Maintenance Helpdesk• Retail Shop Advisor• Dispatcher• Credit Controller• Database Administrator Card Transactions• IT-Security Controller

More job opportunities at www.Q8.be

Taak: Je zorgt voor het voorbereiden van de terminaluitrusting en coördineert en controleert laad- en losactiviteiten van tankers, vrachtwagens, spoorwagons en vaten.

In functie van de beschikbare middelen maak je een adequate planning op om de activiteiten zo veilig en zo efficiënt mogelijk te laten verlopen, en geef je vergunningen vrij

om wijzigingen/vernieuwingen veilig te implementeren. Opleiden en motiveren van het personeel is een basisverantwoordelijkheid.

Profiel: Je beschikt over een diploma technisch hoger onderwijs, zoals bv. bachelor chemie, industrieel ingenieur chemie, hogere zeevaartschool of bachelordiploma met

gerichte ervaring. Rekening houdend met het internationaal karakter van de job is een goede talenkennis gewenst (Frans en Engels). Je kunt vlot met de computer werken.

Minimaal 3 jaar ervaring in een gelijkaardige functie is een sterk pluspunt. Je bent bereid om in een ploegensysteem te werken, je hebt gevoel voor coaching van je medewerkers

en veiligheid heeft de hoogste prioriteit. Eigen vervoer is noodzakelijk vermits je stand-plaats in de haven is gelegen.

Vopak is de grootste onafhankelijke tankterminaloperator ter wereld, met een netwerk van 81 terminals in 32 landen en een opslagcapaciteit van

ruim 26 miljoen cbm. In mei 2008 opende Vopak een nieuwe terminal aan het Verrebroekdok (linkeroever). Wanneer die volledig operationeel

is, zal de totale capaciteit 400.000 m 3 bedragen. Met deze investering versterkt Vopak extra zijn aanwezigheid in de Antwerpse haven voor de

volgende decennia. Zowel voor onze terminal op rechteroever als voor onze terminal op linkeroever is Vopak Chemical Terminals Belgium NV

op zoek naar versterking (m/v):

SUPERVISORS OPERATIONS

Vopak Terminal linkeroeverVopak Terminal ACS rechteroever

www.vopak.com

TRAFFICCOORDINATOR MET

DOUANE-EXPERTISEVopak Terminal linkeroever

Taak: Volgens voorgeschreven procedures zorg je voor het administratief afhandelen van het laden en lossen van vrachtwagens. Dit omvat het

ontvangen van chauffeurs, het opmaken van vrachtbrieven, de controle op aanmeldings kaarten en ADR- en reinigingscertificaten.

Profiel: Je beschikt minstens over een diploma A6/A2. In het bezit zijn van een bachelor expeditie is een extra troef. Ervaring in een gelijkaardige

functie is geen voorwaarde, maar wordt wel naar waarde geschat. Een goede kennis van douane regelgeving is vereist! Je kunt je vlot in het

Engels uitdrukken en praat ook een mondje Frans. Noties Duits zijn een pluspunt. Eigen vervoer is noodzakelijk en je dient in het bezit te zijn van

een rijbewijs type B.

Aanbod: Wij bieden boeiende, uitdagende functies in een dynamische internationale omgeving. Bovenop een marktconform salaris en een verplaatsingsvergoeding mag je rekenen op extralegale voordelen als een hospitalisatieverzekering, pensioenplan en maaltijdcheques.

Interesse? Stuur dan je sollicitatiebrief en cv ter attentie van Kurt Offeciers, HR Manager Vopak, naar [email protected] mededeling graag de vacature vermelden waarvoor je solliciteert. Kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek op basis van het cv. Spoedige aanwerving is mogelijk.

045_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 19:47 Pagina 45

Page 48: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

46 Vacature | zaterdag 22 november 2008 DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG

I have no special talent.I am only passionatelylooking for solutions. naar A. Einstein

Interesse?

VITO, Personeel & Organisatie,

Boeretang 200, 2400 Mol

www.vito.be/jobsof solliciteer spontaan

VITO is een leidend Europees,

onafhankelijk onderzoekscentrum

met meer dan 500 medewerkers

dat via innoverende technologieën

en wetenschappelijk onderbouwde

adviezen aan bedrijven en overheden

kwalitatieve oplossingen biedt.

Mol - Geel - Antwerpen - Oostende

Voor de activiteiten in ENERGIE - MILIEU - MATERIALEN - AARDOBSERVATIE zoeken we permanent gedreven collega’s.Momenteel hebben we een 30-tal jobs vacant. Bekijk op onze website de jobbeschrijvingen, onder meer voor (m/v):

R&D/ICT PROFESSIONALSMasters, Ingenieurs & Doctors in de Wetenschappen

Luchtkwaliteitsmetingen: voor onderzoek naar het gebruik van sensornetwerken voor de opvolging van milieupolluenten in de lucht.

Systeemingenieur: voor technologische projecten in het domein van optische sensorsystemen en innovatieve aardobservatiesystemen.

Energie en Economie: voor economische onderzoeksprojecten rond het Vlaamse en het Europese energie- en milieubeleid.

Energie en Gebouwen: voor projecten i.v.m. energieprestaties van gebouwen en adviesverlening omtrent installaties, gebouwfysica, …

Vermogenelektronica: voor onderzoek naar de ontwikkeling van vermogenelektronica, om betere netintegratie van elektrische systemen te realiseren.

PROJECTVERANTWOORDELIJKEAtmosferische Processen: voor coördinatie van projecten m.b.t. de modellering van luchtkwaliteit en klimaatimpact.

INFORMATICUSMaster voor het team applicatieontwikkeling: voor milieumonitoring a.d.h.v. aardobservatie en beeldverwerking (satelliet- en vliegtuigbeelden).

CSM is een internationaal opererende onderneming actief in de ontwikkeling, productie, verkoop en distributie van bakery supplies & food ingredients. Wij zijn wereldwijd marktleider voor bakkerij-grondstoffen en -ingrediënten en stellen om en bij de 9000 mensen tewerk. Momenteel zoeken wij collega’s (m/v) om de tanden te zetten in één van volgende functies:

QUALITY CONTROL MANAGER AARTSELAAR

ACCOUNTMANAGER BRUSSEL EN WALLONIË

VERTEGENWOORDIGER RETAIL

SERVICE CONSULTANT BUSINESSUNIT FROZEN

TRADE MARKETING MANAGERBUSINESSUNIT FROZEN

Meer info en solliciteren:

WWW.VACATURE.COM/UNIPROOf mail je cv en motivatiebrief naar [email protected]

Op zoek naar een rijkelijk gevulde job?

VG.40/B

Stuur dan uw cv en gemotiveerde sollicitatie naar Personeelsadviesbureau Goelen,t.a.v. Guy Goelen, Antwerpsesteenweg 49, 2350 Vosselaar (bij Turnhout)of e-mail naar [email protected].

U kan rekenen op onze discretie.

CONSULTANT

Uw functie: U werkt actief mee aan de uitvoering van competentie- en persoonlijkheidsonderzoeken in het kader van selectieprocedures en competentie management bij onze klanten. U interviewt kandidaten, interpreteert testscores en observeert bij simulatie- en assessment-opdrachten. U rapporteert uw bevindingen schriftelijk op een heldere wijze en licht deze mondeling toe bij klanten. U werkt in nauw overleg met uw collega’s en u kan een beroep doen op administratieve en prak-tische ondersteuning. U stelt alles in het werk om een langetermijnrelatie met onze klanten uit te bouwen.

Uw profiel: Wij kijken uit naar iemand met enkele jaren relevante ervaring met werving en selectie, interviewen, assessments en rap-portering. U hebt inzicht in het personeelsgebeuren in bedrijven en organisaties. U bent een luistervaardig maar ook kritisch interviewer met een goede mensenkennis. U beschikt over goede taal- en schrijfvaar-digheden en u kan overweg met programma’s als Word en Excel. U bent een zelfstandig, openhartig en initiatiefrijk collega met aandacht voor kwaliteit, details en overzicht, ook in drukke omstandigheden. Een klantgerichte en communicatieve ingesteldheid is noodzakelijk.

Ons aanbod: Een boeiende functie in een resultaatgerichte maar collegiale en flexibele omgeving, waar eigen initiatief aangemoedigd wordt, gekoppeld aan een competitief salaris. In functie van uw interessesen ervaring kan u op termijn ook andere projecten ter harte nemen. U kan gebruik maken van een modern en professioneel instrumentarium. U kan werken in vaste dienst of als freelancer.

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER

Uw functie: U staat in voor de praktische organisatie en admini-stratieve ondersteuning van onze lopende projecten. U begeleidt en observeert kandidaten gedurende het testonderzoek zodat zij optimaal kunnen werken. U informeert hen over het praktisch verloop van de screening en u geeft toelichting waar nodig. U bereidt tijdig de planning voor en zorgt ervoor dat het testmateriaal en de praktische oefeningen up-to-date blijven. U zorgt voor een efficiënte administratieve onder-steuning van de consultants: u nodigt sollicitanten uit, u zorgt voor de administratieve afhandeling van W & S-projecten en u kijkt er mee op toe dat rapporten foutloos en in een mooie lay-out afgeleverd worden bij de klant. U doet het klassement van de dossiers en bereidt de facturatie voor. U houdt onze website up-to-date.

Uw profiel: U bezit een graduaatsdiploma of u hebt relevante ervaring in een gelijkaardige functie. U bent communicatief vaardig en gaat graag en op een correcte en professionele manier met mensen om. U werkt administratief nauwgezet en speelt flexibel in op wisselende omstan-digheden. U bezit organisatietalent, u kan zelfstandig werken en bent sterk vertrouwd met MS Office (Word/Excel/Access). U woont in de regio Kempen.

Ons aanbod: Een boeiende functie in een resultaatgerichte, collegiale en aangename omgeving, waar eigen initiatief aangemoedigd wordt. U werkt in een flexibel uurrooster dat in samenspraak wordt opgemaakt.

WERVING & SELECTIE

WERVING & SELECTIE (deeltijds)

Interesse?

GoelenPersoneelsadvies bvba

is een onafhankelijk personeels adviesbureau,

gevestigd te Vosselaar. Sinds 1994 assisteren wij onderne-

mingen en organisaties bij de realisatie van een motiverend

en concurrentieel personeels-beleid. Goelen Personeels-

advies helpt hen via het zorg-vuldig en doeltreffend werven,

selecteren, begeleiden en motiveren van hun personeel.

Onze taak stopt niet bij het adviseren, we assisteren

ook bij de implementatie van oplossingen en de uitvoering

van HR-taken.

Onze klanten zijn zowel grote ondernemingen als kmo’s uit verschillende sectoren: nuts-

bedrijven, diensten, productie, non-profit en openbare sector.

Wij staan voor professiona-lisme op basis van engage-

ment en dialoog, waarden die wij als bedrijf elke dag

centraal zetten. Omwille van ons succes in de regio

Kempen en het toenemend aantal opdrachten zijn we op zoek naar 2 nieuwe collega’s

(m/v):

046_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 19:48 Pagina 46

Page 49: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

47Vacature | zaterdag 22 november 2008DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG

VAN ALUMINIUM KAN JE OOK EEN CARRIÈRE MAKEN. Vacuüm hogedruk gieten is

maar één voorbeeld van de

technologische innovaties

waarmee MGG in pole position

ligt. Dat moet ook als je zoals wij

hoogwaardige aluminiumonderdelen levert aan klanten als Volvo, Daf

en Porsche. Stel je bij MGG dus geen ‘band’werk voor. Wij gaan voor

aluminium gietwerk met een hoge toegevoegde waarde, met processen

als hogedruk gietwerk, hightech nabewerking en assemblage. Waarvoor

250 mensen iedere dag het beste van zichzelf geven. Kiezen voor MGG?

Dat is kiezen voor het neusje van de industriële zalm. Momenteel kijkt

onze vestiging in Hoboken (Antwerpen) uit naar een (m/v):

Human Resources ManagerAls HR-manager rapporteert u rechtstreeks aan de Plant Manager

en maakt u deel uit van het managementteam. U stuurt de payroll-

beheerder en de opleidingsverantwoordelijke aan. Uw voornaamste

verantwoordelijk heden liggen in het bepalen, verder ontwikkelen en

implementeren van alle HR-aspecten (payroll, staffing, compensation

& benefits, performance en development) in overeenstemming met de

MGG-waarden. U informeert en adviseert medewerkers rond specifieke

thema’s als tijdkrediet, loopbaanontwikkeling, pensionering, ...

U onderhoudt constructieve relaties met de sociale partners en u

vertegenwoordigt MGG in ondernemingsraad en andere overlegorganen.

Binnen het “lean manufacturing”-gebeuren ontwikkelt u specifieke HR-

gerelateerde projecten. Tevens staat u in voor de contacten met externe

consultants en bouwt u effectieve relaties en netwerken uit met scholen,

instituten en de werkgeversorganisatie van de metaalsector.

U combineert een hogere opleiding (bachelor/master) met 7 tot 10 jaar

ervaring als HR-generalist binnen een productieomgeving. Specifieke

kennis van de metaalsector en ervaring met multiculturele diversiteit is

een voordeel, geen noodzaak. U hebt een gedegen kennis van sociale

wetgeving en ervaring in industriële relaties. U hebt up-to-date kennis

van de gebruikelijke HR-tools. Als peoplemanager kan u medewerkers

motiveren en een maximum aan betrokkenheid op de organisatie

stimuleren. U kenmerkt zich door een pragmatische en hands-on

werkinstelling.

MGG ANTWERPEN biedt haar medewerkers de mogelijkheid hun

capaciteiten te ontwikkelen in een organisatie met korte en informele

rapporteringslijnen. Aan deze managementfunctie is een compleet en

marktconform pakket van primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden

verbonden.

Wilt u solliciteren? Stuur uw cv met een begeleidende brief/mail naar

APS. Hebt u nog bijkomende vragen voor u de knoop doorhakt?

Bel dan naar Huguette Verhulst op 03 216 10 30. Informatie over

MGG ANTWERPEN vindt u op www.mgg.be Uw sollicitatie met

curriculum vitae stuurt u naar: Adviesbureau voor Personeelsselektie,

Jan Van Rijswijcklaan 164, 2020 Antwerpen. Fax: 03 216 12 00.

E-mail: [email protected]

erkenningsnummer V.G.61/BWe build brands that make people smile.

Bij het ene bedrijf is het al prettiger werken dan bij het andere.

Neem nu Leaf: niet alleen onze merken maken mensen blij,

ook op onze werkvloer voel je je net iets beter. Omdat wij

als collega’s met elkaar praten om dingen te verbeteren,

om problemen vóór te blijven en om kwaliteit te leveren

in een fi jne werksfeer, want net dàt heeft ons groot gemaakt.

Een béétje liefde voor je werk doet wonderen, toch?

Leaf België Production in Turnhout is een organisatie met

125 enthousiaste medewerkers en ambitieuze doel-

stellingen. Als versterking van het team zijn wij op zoek

naar een (m/v):

Taken en verantwoordelijkheden | Als Maintenance Manager garandeer je de beschikbaarheid van productie- en verpakkingsinstallaties, overige technische voorzieningen en gebouwen, met een optimale prijs- en prestatieverhouding en tegen minimale kosten per eenheid product. Jouw meerwaarde ligt in de verantwoordelijkheid voor het technisch beleid en de bijdrage die je gaat leveren aan de effectiviteit van de onderhoudsinspanningen. Je identifi ceert effectiviteit-killers en cost drivers door je specifi eke kennis van de installaties op de locatie. De organisatie is sterk gericht op continu verbeteren door middel van de Lean-methodiek. Je technisch werkgebied omvat mechanische, hydraulische, pneumatische, elektrische en besturingstechnische componenten. Als lid van het managementteam draag je bij tot de beleidsontwikkeling op het vlak van techniek en veiligheid. Je zorgt dat technische beslissingen efi ciënt worden toegepast op de werkvloer, waarbij je het lijnmanagement begeleidt en zelf mee verbeteringen invoert. Samen met de centrale engineeringsafdeling werk je mee aan investerings-projecten.

Profi el | Je beschikt over een hogere technische opleiding (minimum bachelor) of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt minimaal 10 jaar ervaring, bij voorkeur in een soortgelijke omgeving. Je bent een peoplemanager met een coachende leiderschaps-stijl. Met jouw sterke communicatie vaardigheden motiveer, coach, brief en controleer je medewerkers en overtuig je vlot de andere managementteamleden. Je beheerst actief mondeling en schriftelijk Engels en je maakt vlot verslagen, nota’s en presentaties op. Je hebt gevoel voor menselijke verhoudingen, je bent praktisch, fl exibel, accuraat, integer en zelfstandig en je bent een uitstekende teamplayer. Kennis van Lean/TPM is een absolute plus.

Belangstelling? Neem dan contact op met Bernd van Young Executive Recruitmentdie de selectiegesprekken zal voeren: YER, Claudius Prinsenlaan 136b, 4818 CP Breda, tel.: +31 (0)76 799 98 00, e-mail: [email protected]

047_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:11 Pagina 47

Page 50: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

48 Vacature | zaterdag 22 november 2008 DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG

SALES EXECUTIVES (V/M)

VOOR HEEL VLAANDEREN Buitenkans voor Sales Executives (V/M) in media die uit zijn op groei.

Koopjeskrant is marktleider in resultaatgericht adverteren voor immobiliën, auto, job en retail. Dit binnen een omgeving van honderdduizenden zoekertjes, die elke week binnenstromen vanuit een trouwe en groeiende groep van gebruikers. Als onderdeel van Concentra Media lanceren we een vernieuwend concept in de krant en op het internet. Volgend jaar zal het landschap voor ‘classified advertising’ in Vlaanderen en Wallonië er dan ook heel anders uitzien.

Daarom zoeken we jou. Je adviseert onze klanten met de voor hen beste oplossingen uit onze productportfolio. Met de huidige snelle groei, zijn er voor jou veel kansen om snel te groeien in vaardigheden, inkomen en positie. Dit is een zeldzame kans om mee in te stappen aan het begin van een nieuw project.

Jouw uitdaging, onze verwachting• Je hebt een positieve instelling en loopt over van energie.• Je werkt graag met mensen en combineert empathie

met doortastendheid.• Je luistert naar de klant en komt snel tot een win-win

voor klant en Koopjeskrant.• Je bent resultaatgedreven.

Jouw verwachting, onze uitdaging• Je werkt hoofdzakelijk in eigen en aangrenzende regio’s.• We investeren in jou met een doorgedreven verkoopopleiding en ondersteuning.• Je maakt deel uit van een jong team met een toffe werksfeer

tenminste die zeldzame dagen dat je niet bij klanten bent.• Je krijgt een vast maandsalaris, daarnaast zijn er commissies

en bonussen in functie van je resultaat.• Je beschikt over een firmawagen.

Ervaring is welkom, maar persoonlijkheid is belangrijker.

Stuur snel je motivatiebrief en cv (+pasfoto) naar :

Koopjeskrant NV, t.a.v. medewerkerszaken,

Boomsesteenweg 460, 2610 Wilrijk

of e-mail :

[email protected] - ter attentie van Katia of Annick.

Vermeld aub duidelijk de functie en waar je deze advertentie las.

zie ook op:

www.werkenbijkoopjeskrant.be

Wij zoeken collega’s !

Als sales executive krijg je veel verantwoordelijkheid en de kans om jezelf te zijn. Elke dag is weer een nieuw avontuur, like a box of chocolates :-)

- Melissa -Sales executive

Verkopen aan handelaars uit mijn eigen regio bezorgt me een goed ‘thuis’ gevoel. Dit samen met een team enthousiaste collega’s maakt deze job zo leuk !

- Silvi -Sales executive

CARRIÈREZENDER OPJOUW MAAT

Nu op vacature.com, Telenet

Digital TV, YouTube, GarageTV,

pda, gsm, video iPod en PSP

> vacature.com/tv

048_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 19:50 Pagina 48

Page 51: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

49Vacature | zaterdag 22 november 2008DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG

Kandidaturen met curriculum vitae schriftelijk indienen naar IGEAN,tav Dhr. J. Van Hoydonck, Doornaardstraat 60 - 2160 Wommelgem.Of mail naar: [email protected]

IGEAN

IGEAN is een opdrachthoudende en dienstverlenende vereni-ging werkzaam in het arrondissement Antwerpen met burelen in Wommelgem en een huisvuilverwerkingseenheid te Brecht en Edegem. De intercommunale staat ten dienste van 30 aangesloten gemeenten voor alles wat te maken heeft met grondbeleid, steden-bouw en ruimtelijke ordening in de dienstverlenende vereniging, en afvalverwerking, arbeidsveiligheid en milieu in de opdrachthou-dende vereniging.

Indien u interesse heeft voor één van deze functies bezoek onze website: www.igean.be waar u alle info over de werking van onze

intergemeentelijke vereniging kan terug vinden.

Om ons huidig team te versterken is IGEAN op zoek naar de volgende gemotiveerde kandidaten:

Medewerkers grondbeleid

Medewerker gemeenschappelijke dienst PBW

Administratieve medewerker

voor zijn juridische dienst een Dossierbeheerder (m/v)

voor zijn werkloosheidsdienst Polyvalente medewerkers (m/v)

Meer informatie over deze 2 vacatures vind je op: www.abvv-regio-antwerpen.beof kan je verkrijgen bij: Kizzy Vinckx - 03 220 66 16Solliciteren doe je voor 1 december 2008 t.a.v. Dirk Schoeters - algemeen secretaris ABVV-Regio Antwerpen Ommeganckstraat 35 2018 AntwerpenVermeld duidelijk voor welke functie je solliciteert.

zoekt:

Fast Fashion Partners is een internationale speler in de mode wereld met kantoren in China,Hong Kong en België. Wij verzorgen op korte termijn de styling, sourcing en logistiek vanonze private label en merken klanten. Voor onze zetel te Tessenderlo zijn wij op zoek naarvolgende enthousiaste collega ter versterking van ons team (m/v):

ACCOUNTANT VOLTIJDS

Functieomschrijving:• Je bent verantwoordelijk voor het inboeken van de aankoop- en verkoopfacturen, de

financiële transacties en de maand- en jaarafsluiting.• Je zorgt voor de rapporteringen en bent betrokken bij de budgettering.• Je staat in contact met het kantoor in China met het oog op het verzorgen van de

invoervergunningen.• Je bent verantwoordelijk voor de debiteurenopvolging.

Profiel:• Je bezit een diploma bachelor accountancy-fiscaliteit.• Je hebt relevante ervaring in de boekhouding.• Je hebt een goede kennis van het Engels en het Frans en dit zowel mondeling als

schriftelijk.• Je bent nauwkeurig, stressbestendig en collegiaal.

Aanbod:• We bieden je een uitdagende baan in een jong en dynamisch bedrijf.

Interesse?• E-mail je gemotiveerde sollicitatiebrief met cv naar [email protected]

of schrijf naar Fast Fashion Partners t.a.v. de heer Marc Vandooren, Ravenshout 5-2-50 – 3980 Tessenderlo

Wij werken niet samen met selectiebureaus of uitzendkantoren bij het invullen van deze vacature.

YOUR PARTNERS FOR FAST SELLING FASHION

Het gemeentebestuur van Wommelgem gaat over tot het aanleggen van een werfreserve met een geldigheidsduur van 3 jaar voor volgende betrekking (m/v):

DIENSTHOOFD TECHNISCHE DIENST & MOBILITEITDiplomavoorwaarden:Houder zijn van een master diploma dat toegang geeft tot het niveau A.

Weddeschaal:A1a-A3a (minimum € 2.500 per maand)Voltijdse tewerkstelling - 37,5 uur/week

Kandidatuurstellingen:De kandidaturen dienen gericht te worden aan het college van Burgemeester en Schepenen,Kaakstraat 2 te 2160 Wommelgem en dienen per aangetekend schrijven verzonden te worden uiterlijk op 19 december 2008.

Bijkomende inlichtingen, functiebeschrijving en -profiel en sollicitatieprocedure kunnen bekomen worden op het gemeentesecretariaat, tel.: 03/355.12.56 of via onze website www.wommelgem.be

049_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 19:51 Pagina 49

Page 52: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

WAARIN BEN JIJTOONAANGEVEND?

Zin in een toonaangevende missie?Dankzij de continue groei van Indaver zijn er regelmatig vacatures voor Procesoperators, Onderhoudstechnici, Administratieve Medewerkers, Ingenieurs en nog veel andere profielen. Wil je je talenten in the picture plaatsen en een toonaangevende rol spelen in onze missie? Op onze website www.indaver.be/jobs lees je alle details die je over je job wilt weten. We kijken ernaar uit je te ontmoeten.

Ons aanbodEen veelzijdige job in een boeiend en hoogtechnologisch bedrijf met respect voor mensen. Je kunt rekenen op een competitief salaris, aangevuld met een mooi pakket bovenwettelijke voordelen en voor sommige functies een bedrijfswagen. Jouw ontwikkeling bepaalt mee de toekomst van Indaver. Daar zorgen we voor.

Indaver, Kim Peeters, Molenweg 3, Haven 1944, 9130 Kallo (Beveren)Tel.: + 32 3 570 72 45 - [email protected]

Account Manager Industrial Waste Services (Kallo)Je begeleidt en ondersteunt klanten bij hun afvalstoffenbeheer.Je identificeert nieuwe behoeften en introduceert nieuwe diensten.

Senior Aankoper (Antwerpen)Je koopt technische en algemene diensten aan. Je onderhandelt met leveranciers, je maakt ook raamcontracten op en beheert die.

Business Analyst SAP FI/CO (Antwerpen)Je ontwikkelt, implementeert en ondersteunt ICT-oplossingen voor de processen op het vlak van financiën, aankoop, voorraadbeheer en onderhoudsbeheer.

HR Business Partners (Mechelen/Antwerpen/Doel)Je bent verantwoordelijk voor een consistent en correct HR-management voor een aantal business departementen en/of vennootschappen van Indaver.Als HR-specialist sta je in voor één of meerdere HR-competentiecentra voor de hele organisatie.

Payroll Expert (Kallo)Je verwerkt de lonen van circa 600 medewerkers in nauwe samenwerking met je HR-collega’s en het sociaal secretariaat. De optimalisatie van de salarisverwerking is je uitdaging.

Coördinator Managementsystemen (Antwerpen)Je ontwikkelt, optimaliseert en beheert samen met collega’s de milieu-, kwaliteits- en veiligheidszorgsystemen (ISO 14001, ISO 9001, VCA**, …) voor de Indaver Benelux-sites.

Systeembeheerder Automatisatie (Antwerpen)Je beheert de hardware- en softwaresystemen voor de industriële automatisatievan Indaver met nadruk op servers, netwerken en databases (SQL).

Service Desk Coordinator SAP/ICT (Antwerpen)Je biedt eerstelijnsupport voor alle SAP- en ICT-gerelateerde vragen en je leidt het Service Desk Support-team.

Indaver is toonaangevend in de uitbouw van duurzaam en integraal afvalbeheer. Bij de verwerking van industrieel en huishoudelijk afval hanteren we geavanceerde technologie. Bovendien recupereren we daarbij zoveel mogelijk materiaal en energie. Onze klanten, bedrijven en openbare besturen, waarderen onze dienstverlening. Een dynamische projectaanpak met oog voor een continue verbetering van onze dienstverlening vormt de basis voor een langetermijnsamenwerking.

Sterk verankerd in Vlaanderen, blijft Indaver ook fors groeien in de rest van Europa, waar we al verschillende vestigingen en verwerkingsinstallaties tellen.Ook voor die expansie hebben we almaar meer extra collega’s nodig. We beheren nu al 2 miljoen ton afval met meer dan 800 medewerkers.

Om onze missie nationaal en internationaal verder uit te werken zoeken we (m/v):

Toonaangevend in duurzaam afvalbeheer

556_Indaver_Vac_HI_22-11 .indd 1 11/19/08 2:31:43 PM

050_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 19:52 Pagina 50

Page 53: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

51Vacature | zaterdag 22 november 2008DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG

7013

198

De Intercommunale Ontwikkelingsmaatschappij voor de Kempen (IOK) wenst aan te werven onder contractueel statuut voor onbepaalde duur een (m/v):

PREVENTIEADVISEUR

voor uitbreiding van haar gemeenschappelijke interne preventiedienst die werkzaam is in 63 lokale openbare besturen binnen het arrondissement Turnhout.

TAAKOMSCHRIJVING• U vervoegt een team van 8 preventieadviseurs;• U vervult binnen een gemeenschappelijke visie en

doelstellingen de wettelijke taken van een interne preventieadviseur bij de u toevertrouwde besturen;

• U promoot het veilig denken en handelen bij bestuurders, dienstverantwoordelijken en uitvoerders;

• U ondersteunt actief de dienstverantwoordelijken in het opnemen en uitvoeren van hun taken inzake welzijnszorg;

• U beheert informatie en maakt daarbij gebruik van automatisatietoepassingen (Word / Access / Excel);

• U rapporteert aan het diensthoofd.

PROFIEL • U bent vertrouwd met de maatschappelijke opdracht en

werking van openbare besturen;• U bent overtuigd van het belang van preventie en weet deze

boodschap enthousiast uit te dragen;• U bent communicatievaardig en kunt groepen toespreken;• U hebt zin voor initiatief en bent in staat zowel zelfstandig

als in teamverband te werken;• U kunt gestructureerd rapporteren;• U kunt prioriteiten stellen en uw werk ernaar plannen;• U vindt uw voldoening in realisaties binnen een

langetermijnvisie.

DIPLOMAVEREISTEN • Professionele bachelor (of daarmee gelijkgeschakeld) in een

technische studierichting;• Houd(st)er van het getuigschrift van aanvullende vorming

preventieadviseur niveau 2 of zich ertoe verbinden binnen een termijn van 1 cursusjaar dit getuigschrift te behalen.

ALGEMENE AANWERVINGSVOORWAARDEN • U bent van goed gedrag en zeden;• U geniet de burgerlijke en politieke rechten;• U bent lichamelijk geschikt; • U slaagt in de selectieproeven;• U beschikt over een eigen wagen voor dienstverplaatsingen.

WIJ BIEDEN • Interessante arbeidsvoorwaarden met glijdende werktijden

en extra verlof- en feestdagen;• Goede loonvoorwaarden inclusief maaltijdcheques, uitgebreid

verzekeringspakket en andere financiële en sociale voordelen;• Dynamische werkomgeving.

GEÏNTERESSEERD? Uw schriftelijke sollicitatie met curriculum vitae stuurt u uiterlijk op 30 november 2008 aan Dhr. Johan Leysen, voorzitter IOK, Antwerpseweg 1 te 2440 Geel. Voor inlichtingen betreffende de vacature kan u contact opnemen met Dhr. Erik Devocht – tel. 014/56.27.80

ANTWERPSEWEG 1 - 2440 GEELTel 014 58 09 91 - Fax 014 58 97 22 - [email protected] - www.iok.be

IntercommunaleOntwikkelingsmaatschappijvoor de Kempen

GEMEENTE AARTSELAAR

JURISTzoekt een stafmedewerker

statutair, m/v, niveau A, voltijds.

Verstuur uiterlijk op 1 december 2008 je sollicitatiebrief, c.v., kopie diploma en een uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan 3 maanden), aangetekend naar het Gemeentebestuur Aartselaar, Baron van Ertbornstraat 1, 2630 Aartselaar, t.a.v. Ivonne Oosterbos.

Als stafmedewerker van het secretariaat werk je onder de rechtstreekse leiding van de gemeentesecretaris en maak je deel uit van het managementteam. Je staat in voor de juridische ondersteuning van de secretaris en de gemeente-lijke diensten.De volledige functiebeschrijving, de aanwervingsvoorwaarden en het examenprogramma kan je opvragen bij mevrouw Ivonne Oosterbos op het nummer 03/870 16 02 of raadplegen op www.aartselaar.be. Het examen zal plaatsvinden in de week van 15 december 2008.

VG.10

20/B

OBH

G B-

AB05

.005

RW W

.RS.

111

Brasschaat is een groene gemeente die ligt aan de rand van de grootstad Antwerpen. Als lokaalbestuur trachten we de dienstverlening naar de zowat 38.000 inwoners van Brasschaat zooptimaal mogelijk te organiseren. Hiertoe bouwden we een stevige organisatie uit met zo'n 400medewerkers. Om dit team te versterken gaat het gemeentebestuur van Brasschaat, doormiddel van een selectieproef, nu over tot de aanwerving in contractueel verband met aanlegvan een werfreserve van één (m/v):

DUURZAAMHEIDSAMBTENAAR B1-B3Profiel: • U bent minimaal 18 jaar • U bent van onberispelijk gedrag en geniet van de burgerlijkeen politieke rechten • U bent in het bezit van een diploma professionele bachelor of eendiploma hoger onderwijs korte type • U heeft een goede communicatieve uitdrukkings-vaardigheid • U kan diverse doelgroepen sensibiliseren en via overleg concrete milieuactiesrealiseren op het terrein • U bent klantvriendelijk en behulpzaam • U heeft basiskennis van toe-passelijke wetgeving • U heeft kennis van informaticagebruik • U kan snel wetten, reglementenen voorschriften eigen maken en u kan ze juist interpreteren.

Als deze uitdaging u aanspreekt, kunt u een inschrijvingsformulier, de volledige functie-beschrijving en de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden verkrijgen bij het Gemeentebestuur,dienst personeel en onderwijs, Frilinglei 1, 2930 Brasschaat.Tel.: 03 650 02 75 • Fax 03 652 02 89 • E-mail: [email protected]

Sollicitaties moeten uiterlijk 15 december 2008 worden toegezonden.

051_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 19:52 Pagina 51

Page 54: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

52 Vacature | zaterdag 22 november 2008 DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG

People First.

Lab Support is dé specialist voor labo-personeel en wetenschappersSectoren: (petro)chemie / farmacie / biotechnologie / voeding / microbiologie / cosmetica / milieu / klinische labo’s

Tijdelijke én vaste vacatures voor A2 chemie, Bachelor (bio)chemie – FBT – MLT – milieu, Industrieel Ingenieur of universitair in een (bio)chemische richting. Wij zijn steeds op zoek naar (shift)laboranten en proces operators.Verder hebben wij momenteel o.a. volgende vacatures:

Lab

Sup

por

t erk

enni

ngsn

r. V

G.6

45/B

U

U vindt een gedetailleerd en up-to-date overzicht van onze vacatures op onze website www.labsupport.be – tel.: 03 205 92 54 – [email protected]

R&D laborant staaldraad en coatingsLaboranten virologie, celkweek en PCRLaborant immuno-assaysR&D laborant ElisaParttime shiftlaborant chemie Proces ingenieur chemische processen (2 ploegen)Graduaat biotechnologie (eiwitopzuivering)Product researcher (Bachelor of Ind. Ing.)Onderzoek textielsector: certificatie-adviseur

Onderzoek textielsector: laborant fysisch labo en teamleaderProject manager materiaalonderzoekCoördinator performance studies flowcytometrieAnalytisch laborant chemicaliën micro-elektronica (2 ploegen)Research chemist organische synthese farma-industrieLaborant organische synthese farma-industrieLabo-verantwoordelijke middelgroot chemisch bedrijfLaborant betoncentraleLeerrijke functie kwaliteitscontrole farmabedrijf (3 ploegen)

@

LAAT JE COACHEN

Op zoek naar de ideale job?

De CarrièreCoach zoekt mee

via Windows Live Messenger.

> vacature.com/carrierecoach

052_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 19:53 Pagina 52

Page 55: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

53Vacature | zaterdag 22 november 2008DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG

zoekt voor uitbreiding van het managementteam een (m/v)

DIRECTEUR BOUWBedrijfsomschrijvingDe nv Serviceflats Invest, openbare bevak naar Belgisch recht, bouwt serviceflats diezowel architecturaal als technisch op een hoog kwaliteitspeil staan en uitgerust wordenmet nieuwe technologieën ter verhoging van het comfort en de veiligheid van de oudere bewoners. De serviceflats worden opgericht voor OCMW’s of sociale vzw’s ensitueren zich in het Vlaamse Gewest.

Functieomschrijving• U neemt deel aan werkvergaderingen in de studiefase van de projecten en waakt over

de functionaliteit, woonkwaliteit en kostprijs.• U beoordeelt de kenmerken van de ondergrond en de voorgestelde structurele

opbouw.• U adviseert inzake de technische uitrusting en de toepassing van alternatieve energie.• U bent betrokken bij het uitschrijven en beoordelen van aanbestedingen en offertevragen.• U geeft opvolging aan de contractuele uitvoering van de bouwprojecten.• U staat ook in voor de nazorg van opgeleverde projecten.

ProfielBurgerlijk bouwkundig ingenieur, burgerlijk ingenieur-architect of burgerlijk ingenieurelektromechanica, met tenminste 10 jaar ervaring.

AanbodWij bieden u een veelzijdige voltijdse betrekking met aantrekkelijk salaris in functie vanuw loopbaan, aangevuld met extralegale voordelen, waaronder een representatievebedrijfswagen.

InteresseStuur uw sollicitatie en cv uiterlijk tegen 12 december 2008 naar:

NV SERVICEFLATS INVESTPlantin & Moretuslei 220

2018 AntwerpenT 03/222.94.94

of per e-mail naar [email protected]

.NETPROGRAMMEURS

zie ook op: www.werkenbijkoopjeskrant.be

Ervaring is welkom, maar persoonlijkheid is belangrijker. Stuur snel je motivatiebrief en cv naar :

Koopjeskrant NV, t.a.v. medewerkerszaken, Boomsesteenweg 460, 2610 Wilrijk of e-mail :

[email protected] - ter attentie van Katia of Annick.

Vermeld aub duidelijk de functie en waar je deze advertentie las.

(M/V)

voor de uitbouw van onze digitale media

Jouw verwachting, onze uitdaging • Een professionele IT-omgeving, e-media-zielsverwanten als collega’s • Een onwaarschijnlijk boeiend project; die plannen van ons, en natuurlijk : een eerlijke en aantrekkelijke verloning.

.NET PROGRAMMEURS (M/V)

Jouw uitdaging, onze verwachting • Staan popelen om je IT-opleiding om te zetten in creativiteit, energie en dynamiek. • ASP.NET, VB.NET, SQL Server,… houden geen geheimen voor je in. • Je haalt je voldoening (onder vele andere ) uit out-of-the-box-denken maar programmeren doe je gestructureerd. • Oh ja; en vergeet je “marketing-click” niet mee te brengen !

Koopjeskrant NV zoekt

Ascento is een divisie van t-groep NV.

Lid van recruitment, search & selection.

VG.1

246/

BUO

SAP

- B-

C07.

002

- W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

vzw Christelijke Woon- en Zorgcentra is een groeiende organisatie, actief in ouderzorg. De vzw wenst aan haar bewoners, in een huiselijk kader, optimale diensten en zorgen te bieden. In Zonhoven en Munsterbilzen staan 150 medewer-kers ten dienste van ruim 270 ouderen. Om nieuwe projecten te realiseren en om haar groei te ondersteunen, wenst de vzw CWZC haar kader te versterken met een (m/v):

HR-VerantwoordelijkeUw opdracht

U bent verantwoordelijk voor het uittekenen van de krijtlijnen van het personeelsbeleid.U staat in voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers, voor een goed introductiebeleid, alsook contractenbeheer.U werkt het vormingsbeleid uit en volgt functionerings- en evaluatiegesprekken op.U levert uw bijdrage in het syndicaal overleg.U staat in voor een correcte uitvoering en opvolging van de personeelsadministratie.U rapporteert aan de algemeen directeur.

Uw profielU bezit een master of een bachelor diploma, bij voorkeur in een menswetenschappelijke richting, aangevuld met een aantal jaren relevante ervaring in personeelszaken.U hebt een degelijke kennis van arbeidswetgeving en weet ze te operationaliseren.U bent integer, contactvaardig en communicatief en gericht op samenwerking.Planmatig werken en verantwoordelijkheidszin zijn essentiële elementen.

CWZC biedt als werkgeverEen dynamische, professionele en groeiende organisatie waarin u verantwoordelijkheden draagt en doorgroeimogelijkheden krijgt.Een correct loon en een uitdagende werkomgeving.

Interesse?Stuur dan snel uw motivatiebrief en cv naar Ascento, t.a.v. Jeroen Smeulders, Kempische Steenweg 293/7, 3500 Hasselt of mail naar [email protected]

Meer info over CWZCwww.cwzc.be

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be

053_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 19:54 Pagina 53

Page 56: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

54 Vacature | zaterdag 22 november 2008 DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG

Dale Carnegie Beneluxis looking for (m/f)

Business professionals who want to join our organisation as a trainer.

French/Dutch, more info at www.dcbenelux.comContact: [email protected]

Voor de versterking van ons team zoeken wij een (m/v)

LICHTADVISEURvoor het opmaken en opvolgen van lichtplannen en toonzaalverkoop van designverlichting

JE HEBTeen passie voor licht en design

JE BENTenthousiast, communicatief en geïnteresseerd

CONTACTEER ONSop mail via [email protected] of schrijf naar Catershoflaan 70-76, 2170 merksemZie ook onze website www.conelighting.com

Als specialist indesignverlichtingis Cone Lighting almeer dan 15 jaarde onmisbarepartner voor particulieren en professionals bijhet ontwerpenvan lichtplannen.

ALLROUND ADMINISTRATIEF BEDIENDEVOOR ONMIDDELLIJKE INDIENSTTREDING

Ons Profiel:FieldFlex Benelux is een snelgroeiend merchandisingbedrijf met een dertigtalmedewerkers, gelegen te Westmalle. Wij zijn gespecialiseerd in de plaatsing enhet onderhoud van testerstanden, verkoopsmeubels, displays, enz, in de Benelux,en dit in de eerste plaats voor de cosmeticasector.FieldFlex Benelux maakt deel uit van de internationale groep Diam, wat grensoverschrijdende projecten mogelijk maakt.

De Functie:Ter versterking van ons team zijn wij momenteel op zoek naar een allround administratief medewerker die, samen met de drie andere kantoormedewerkers,zal instaan voor de vlotte werking van het bedrijf.De meerderheid van je tijd zal naar de projecten gaan: nieuwe acties voorbereidenen inplannen, afspraken maken met merchandisers, klanten en winkelpunten,briefings en rapporten opstellen voor de merchandisers, verwerking van de rap-porteringen tijdens de acties, debriefings opstellen op het einde van een project,…Daarnaast zal je ook assisteren bij de dagelijkse administratieve taken, zoals opvolging van de personeelsadministratie, voorbereiding van boekhouding en facturatie, bijhouden van de correspondentie,…Je volgt ook de communicatie van FieldFlex Benelux naar de buitenwereld op: onzewebsite, publicaties in andere media, de visibiliteit van de mensen op de baan,…

Jouw Profiel:- Je hebt bij voorkeur een diploma hoger onderwijs- Je hanteert Excel, Word, Outlook en Powerpoint moeiteloos- Je kan vlot communiceren in Nederlands, Frans en Engels- Je bent commercieel ingesteld- Je durft initiatief te nemen en kan zelfstandig werken, maar je blijft

een teamplayer- Je bent net zoals ons bedrijf, dynamisch en flexibel

Interesse? Stuur je motivatiebrief en cv naar:

FieldFlex BeneluxDelften 23 hal 85 • 2390 Westmalle • Tel:03/309.25.50 • Fax: 03/[email protected]

Succesvolrekruteren?

Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88

054_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:01 Pagina 54

Page 57: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

55Vacature | zaterdag 22 november 2008

Bijkomende informatie en sollicitatieformulierenop www.uhasselt.be/vacatures.

De Universiteit Hasselt draagt bij tot de ontwikkeling van de

kenniseconomie in de (Eu)regio. Actief onderwijs op maat van

de student, toponderzoek in welomlijnde domeinen en een inter-

nationale oriëntatie zijn haar kenmerken. De UHasselt heeft

momenteel volgende functies (m/v) vacant bij het

Administratief en Technisch Personeel• Systeembeheerder dienst Materiële voorzieningen

De systeembeheerder is verantwoordelijk voor de coördinatie van alle dagelijkse

activiteiten van het beheer van de gebouwen van de universiteit. Dit omvat

onder andere het technisch onderhoud van de gebouwen en alle technische

installaties die hieraan verbonden zijn; het sturen van HVAC via sturings-

software; de implementatie en exploitatie van de gebouwbeheersoftware en

het facilitair meldpunt. De systeembeheerder stelt daartoe ook de planning op

van de activiteiten van het personeel van de afdeling en van de aannemings-

bedrijven voor facilitair beheer en onderhoud.

• Projectmedewerker LifeTechLimburg.beLifeTechLimburg.be is als jonge organisatie onder de vleugels van de

Universiteit Hasselt (BIOMED) de motor achter de uitbouw en versterking van

de lifesciencessector in Limburg en de Euregio. De projectmedewerker is verant-

woordelijk voor de uitvoering van een project gericht op de creatie van een

Euregionale arbeidsmarkt in life sciences, in samenwerking met de partners in

Maastricht, Aken en Luik.

Assisterend Academisch PersoneelDe Universiteit Hasselt is continu op zoek naar gemotiveerde jonge mensen die

een doctoraat willen behalen in de disciplines rechten, tew, verkeerskunde,

biomedische wetenschappen en wetenschappen, architectuur en kunst.

Geïnteresseerd ?Stuur uw curriculum vitae, met vermelding van de gesolliciteerde functie, schriftelijk en uiterlijk 15 december 2008, naar de Quaestuurdiensten van de Kamer van volksvertegen-woordigers, Examensecretariaat, Paleis der Natie, 1008 Brussel.

Voor meer inlichtingen kan u onze website bezoeken op het adres : www.dekamer.be

De Kamer vanvolksvertegenwoordigers

werft aan (m/v)

attachéUw profiel :

U bent in het bezit van een in het Nederlands gesteld universitair of daarmee gelijkgesteld diploma (licentiaat, master, doctoraat). U bent tweetalig (Nederlands/Frans), hebt een goede algemene ontwikkeling en kennis van de Belgische instellingen.

Uw functie :

Naargelang van de dienst waar u tewerkgesteld wordt, voert u diverse administratieve en beleidsvoorbereidende taken uit die zin voor initiatief en verantwoordelijkheidsgevoel vereisen.

redacteurvoor het Beknopt Verslag

Uw profiel :

U bent in het bezit van een in het Nederlands gesteld universitair of daarmee gelijkgesteld diploma (licentiaat, master, doctoraat). U hebt belangstelling voor de actualiteit en een goed taalgevoel, inclusief een passieve kennis van het Frans.

Uw functie :

U woont de vergaderingen van de Kamer bij en werkt mee aan de opmaak van het Beknopt Verslag. U werkt op niet-permanente basis, namelijk als de Kamer vergadert.

Eandis, altijd een job in uw buurt.

Wacht niet tot de Vacature van volgende week ...Solliciteer online of sms ‘job’ naar 3237

www.eandis.be

Ben jij de geweldige collega die we zoeken voor ons kantoor in Antwerpen?Als Business Consultant ga jij op zoek naar de gepaste kandidaat/consultant voor onze klanten. Voor een permanente functie breng je in kaart wat de klant verwacht en maak je het juiste finance-profiel op om achteraf de verwachtingen van de kandidaten te screenen. Zo vind je uiteindelijk de ideale match, zowel voor klant als kandidaat. Voor tijdelijke opdrachten voor onze project consultants bouw je dan weer een sterke relatie uit met de klant, met optimale en snelle oplossingen als doel. Je kent onze consultants en weet perfect wie de geschikste is voor een welbepaalde tijdelijke opdracht.

Waarom ben jij geknipt voor TriFinance?Omdat je een sterke persoonlijkheid hebt en graag verantwoordelijkheid neemt. Je kan prioriteitenstellen naargelang wat de klant wil. Je gaat steeds voor resultaat, samen met je collega’s. Afwisseling en onverwachte wendingen zijn voor jou een bron van inspiratie. Je hebt al een eerste ervaring in Finance en een sterke interesse in HR. Naast het Nederlands heb je een goede kennis van het Frans en Engels.

Wat heeft TriFinance te bieden?Een jong en dynamisch team dat ervoor gaat. Een sterk gevoel voor samenwerking, met genoeg ruimte voor je eigen inbreng en ontwikkeling. Je salaris wordt aangevuld met een bedrijfswagen, een bonus en andere extralegale voordelen.

Kortom: werken bij TriFinance is een plezier dat je met iedereen kan delen in een bedrijf met een frisse kijk op Finance.

We kijken uit naar je reactie. Mail naar [email protected] je ons alvast beter leren kennen? Surf naar www.trifinance.be

VG 786/BO - VG 785/BO - VG 1328/BO

BEN JIJ DE FINANCEMAN/VROUW MET EENHART VOOR HR ?

055_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 19:38 Pagina 55

Page 58: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

vacature.com/campusgame

Ben jij een Young Potential die binnenkort afstudeert als Master of Bachelor

of heb je net de eerste stappen in de bedrijfswereld gezet? Dan is het Vacature

Campus Game zeker iets voor jou!

Zoek 4 vrienden met wie je deze uitdaging wil aangaan en speel samen het

Skigame en de Grote Slalomquiz. De 3 beste teams winnen een all inclusive

skivakantie in een luxueuze chalet, waar en wanneer je maar wilt.(*)

Schrijf je nu in op vacature.com/campusgame en maak je vrienden warm

voor een coole skivakantie!

Wanted: cool young potentials!

(*) Wedstrijdreglement online beschikbaar

I.s.m.

Erke

nd

Bu

rea

u V

aca

ture

VG

.11

86

/B -

Jo

bsc

are

ers

VG

. 12

45

/B

056_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:02 Pagina 56

Page 59: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

ACERTA CONSULT pag. 65 6

DE PERSGROEP PUBLISHING pag. 68 17

ELIA pag. 67 37 ftbING pag. 58 30 fJETAIRFLY pag. 75 2 fMEDIAFIN pag. 62 1

MEDIAFIN pag. 72 1

SAPA RC SYSTEM pag. 77 1

SAUCAS EUROPE pag. 71 1

SMALS pag. 64 62 fTUC RAIL pag. 60 27

VASCO DATA SECURITY pag. 71 13

WEDI pag. 77 1

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFOONLINE

PAGINAADVERTENTIE

OVERZICHT PER BEDRIJFVAN PAGINA 58 TOT 82.

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwa-litatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs enhelpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden.Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaan-biedingen elke onderneming online heeft staan opvacature.com. Let zeker ook op de icoontjes: zij geven aan of eronline ook extra informatie te vinden is, zoals bijvoor-beeld een bedrijfsfilmpje.

Alle vacatures vind je (ook) online

vacature.com/zoeker

LEGENDE Vacature TVBekijk de reportage

Vacature LiveEen blik achter de schermen van dit bedrijf

WebinarAl jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

f

w

Fiche/SiteExtra bedrijfsinformatie

TalentblogDe werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

b

t

a

57Vacature | zaterdag 22 november 2008

057_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:33 Pagina 57

Page 60: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

58 Vacature | zaterdag 22 november 2008

DOING WELL BY DOING RIGHTwww.IngYoungGraduates.be

INSURANCE BANKING ASSET MANAGEMENT

In de bankwereld werkt nietsbeter dan een positieve kijk.

Het gaat er in de banksector soms spannend aan toe. Maar voor ING is dat altijd een stimulus geweest, een aansporing om nog een tandje bij te steken. Gelukkig kunnen we daarbij rekenen op uitzonderlijke teams. De inbreng van onze mensen is gevarieerd, hun knowhow heel verscheiden, hun achtergrond verrassend divers. Maar allen kunnen ze zich vinden in de heldere, kordate aanpak van hun bedrijf.

Als jij dus nadenkt over je toekomst, houd dan ook onze bank in het achterhoofd. Het is nog altijd een wereld die je uitdaagt. Die je inspireert tot je beste ideeën. Die je talent naar waarde schat. En waar je potentieel zich volop kan ontplooien.

Functie:• Via een intensieve ‘on-the-job-training’ raakt u vertrouwd met het bedrijf, de producten en diensten. • Vrij snel krijgt u een bepaalde regio in Vlaanderen toegewezen die u volledig zelfstandig beheert. • Door actieve en intensieve prospectie maakt u nieuwe klanten in de verschillende verticale markt-segmenten in de consumentenelektronica: telefonie, GPS, muziek en gaming.• U blijft uw eigen klanten verder opvolgen en door hen regelmatig te bezoeken verhoogt u systematisch het assortiment en zakencijfer.• U rapporteert dagelijks aan de Sales Manager.

w w w.dectel.net

Profiel:• U mag jong zijn en hebt een degelijke algemene opleiding genoten.• Een eerste ervaring met aantoonbare resultaten in een gelijkaardige functie is een voordeel.• U hebt een echte hunters-mentaliteit, overtuigt graag mensen en bent sterk geboeid door de wereld van de consumentenelektronica.• U bent graag voorturend op de baan en kan zelf-standig werken.• U woont op één van de centrale verkeersassen in Vlaanderen.

Aanbod:• Een unieke carrièrekans bij een sterk groeiend be-drijf in een dynamische marktomgeving.• Professionele ondersteuning van een ervaren team.• Een goed basisloon aangevuld met een stimulerend bonusplan en alle nodige werkinstrumenten.

Hoe reageren: • Telefoneer naar Frank De Pauw op zondag 23 november tussen 18u00 en 19u00 op het nummer09 360 43 29.• Mail zo snel mogelijk uw cv met motivatiebriefnaar [email protected]• Tijdens de kantooruren kan u bellen op het nummer 03 223 68 67. Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen.

3 STERKE VERKOPERS

innovatieve nichespeler in consumenten-elektronica

talentrijke hunters - diverse regio’s in vlaanderen

Tra ining en selec t ie voor verkoop en verkoopmanagement w w w.invent i .be / vac atures

R

Dectel, gevestigd in Gent, is een onafhan-

kelijke distributeur van consumenten-elek-

tronica en accessoires in de wereld van de

vaste en mobiele telefonie, GPS, muziek en gaming. Met ruim 20 enthousiaste mede-

werkers verdeelt Dectel topmerken als Mio, TomTom, Siemens en Cowon en introdu-

ceert regelmatig nieuwe innovatieve producten en accessoires op de Belgische markt.

Hun klanten zijn voornamelijk retailers en speciaalzaken in de Benelux en Frankrijk.

Vanuit zijn volledig geautomatiseerd distributiecentrum levert Dectel eveneens di-

verse administratieve en logistieke diensten aan fabrikanten in heel Europa. Om zijn

ambitieuze groeiplannen te realiseren is Dectel dringend op zoek naar m/v

058_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:13 Pagina 58

Page 61: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

59Vacature | zaterdag 22 november 2008

GENK

WWW.CONWEDPLASTICS.COM

YOUR FUNCTION OUR OFFER

YOUR PROFILE

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGERWITH AFFINITY FOR MATERIAL APPLICATIONS

INTERESTED?

Conwed Plastics in Genk is an internationally operating company and belongs to the Conwed Plastics Group with headquarters in Minneapolis, Minnesota, USA. Conwed Plastics is market leader in the manufacturing of extruded and oriented nettings for several industrial applications. Conwed Plastics Genk employs 50 people with a turn over of 12 million Euro in 2007. In order to support our continuous expansion, we are looking to strengthen our commercial team with a (m/f)

Zemstbaan 24 I B-2800 Mechelen I Tel.: 015 42 16 55 I Fax: 015 42 21 52 I [email protected] I www.sodevaconsulting.com

Erkend bureau - V

G.513/B

- Lid Federgon

INTERESSE?Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting op onderstaand adres.

Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld.

PRODUCTION & SUPPLY CHAIN COORDINATORFunctie: Binnen deze functie neem je een cruciale rol op in de optimale organisatie van de productie. Je verantwoordelijkheden situeren zich op 2 domeinen. Enerzijds weet je op basis van klant- en productie-informatie een efficiënte productieplanning op te stellen. Bij het opstellen van deze planning houd je rekening met de voorraadposities, productiecapaciteit en omsteltijden. Binnen deze taken heb je veelzijdig contact met de aankoop-, verkoop-, kwaliteits-, customer service- en maintenanceafdeling. Anderzijds zorg je voor een correcte uitvoering van de planning. Je volgt de productieresultaten op en bewaakt tevens het naleven van de bedrijfsrichtlijnen betreffende veiligheid, hygiëne, kwaliteit … Uiteraard werk je hierbij nauw samen met de lijnverantwoordelijken en volg je hen strikt op. Je rapporteert aan de Plant Manager.

Profi el: Voor deze functie kijken we uit naar een zelfstandig en stressbestendig persoon met uitstekende organisatieskills. Uiteraard bezit je een analytische geest en weet je als teamplayer vlot om te gaan met diverse doelgroepen. Je genoot een hogere opleiding (Bachelor/ Master) en hebt reeds enkele jaren ervaring achter de rug op het vlak van productie- of logistieke planning in een operationele omgeving. Talenkennis: N, met goede kennis van F en E.

Aanbod: Onze klant biedt je een functie met ruime verantwoordelijkheden binnen een dynamisch en groeiend bedrijf. Je kan rekenen op een competitief salaris, aangevuld met een interessant pakket aan extralegale voordelen.

Onze opdrachtgever is gevestigd ten oosten van Antwerpen en is actief als producent en verdeler van voedingsproducten. De distributiekanalen situeren zich zowel in retail als in horeca. Voor de verdere expansie van de productieafdeling kijken wij voor hen momenteel uit naar een (m/v):

Zemstbaan 24 - B-2800 Mechelen I Tel.: 015/42 16 55 I Fax: 015/42 21 52 I [email protected] I www.sodevaconsulting.com

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

INTERESSE?Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met je cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres.Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld.

ACCOUNTING MANAGERFunctie: Je wordt verantwoordelijk voor de financiële en analytische boekhouding van de vennootschappen binnen de Groep Verhaeren. Dit betekent voornamelijkklanten-, leveranciers- en algemene boekhouding, BTW-aangiftes en Intrastat, maandelijkse rapporteringen, consolidaties op groepsniveau en voorbereiding jaarrekeningen, implementatie van procedures en rapporteringen … Je beschikt hiervoor over een team van 3 medewerkers en je rapporteert aan de CFO.

Profiel: We kijken uit naar personen met een professionele background in accountancy (Bachelor of Master) die minimum 5 jaar relevante ervaring bezitten en vertrouwd zijn met fiscaliteit en vennootschapswetgeving. Je bezit een gestructureerde aanpak en als persoon ben je zeer nauwgezet, stressbestendig en initiatiefrijk. Je beheerstMS-Office en kennis van Bouw-Office is een pluspunt. Talenkennis N/F.

Aanbod: Je komt terecht in een dynamische en expansieve groep, gericht op een langetermijnrelatie met ruimte voor groei- en ontplooiingskansen. Het verlonings-pakket is aantrekkelijk, inclusief firmawagen. Meer informatie over Groep Verhaeren op www.verhaeren.be

met hoofdzetel in Zemst is een groep van familiale bedrijven, verticaal geïntegreerd, met toonaangevende activiteiten in de wegenbouw. Door de eenvoudige bedrijfsstructuur is er een directe, open communicatie met ruimte voor initiatief en creativiteit. Met een stabiele kern van 220 medewerkers worden opdrachtenuitgevoerd in de private en openbare sector.

Ten gevolge van de groei en het verder professioneel uitbouwen van de structuur, kijken we uit naar een (m/v)

Groep Verhaeren

059_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:04 Pagina 59

Page 62: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

Meer informatie? Eén adres: www.tucrail.be - Solliciteren? Stuur je CV naar [email protected] of contacteer het TUC RAIL Recruitment Team: Liesbeth Asselman & Laura André - tel 02 529 77 28.

Departement PROJECT MANAGEMENT & SYSTEM INTEGRATION

Departement SITE SUPERVISION

Departement DESIGN

Departement CORPORATE & SERVICE MANAGEMENT

Kies voor een van onze talrijke vacatures:

Wat doen we?

Grote spoorweg-infrastructuurprojecten realiseren

Wie zijn we?

Een sterk en autonoom Belgisch bedrijf in volle groei

Wie zoeken we?

Ervaren medewerkers met knowhow en pas afgestudeerden die ons enthousiasme willen delen

Wat bieden we?

Een boeiende en dynamische carrière in een bedrijf op mensenmaat

Creative Jobs for Sustainable Careers

VACATURE_260x370.indd 1 05-11-2008 09:45:27

060_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:05 Pagina 60

Page 63: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

61Vacature | zaterdag 22 november 2008

www.andress.be

-

-

--

-

-

Meer info

-

FIELD SALES MANAGERMicrobiologie

België

TECHNISCH-COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDEMicrobiologie

Vlaanderen

Werk maken van een eerlijke samenleving is een werk dat nooit af is. Want nieuwetijden brengen nieuwe uitdagingen mee. En we doen dat niet alleen. Werken voorsp.a is dan ook teamwerk. Momenteel zijn wij op zoek naar drie medewerkers om deze nieuwe uitdagingen samen mee aan te gaan…

Front-office medewerker studiedienst [m/v]

Medewerker communicatiedienst [m/v]

Provinciaal adjunct-secretaris Vlaams-Brabant [m/v]

Is politiek je passie?

Volledige functieomschrijving en informatie over de vacatures vind jeop www.s-p-a.be Onze organisatie draagt gelijke kansen en diversiteit hoog in het vaandel. Wij werven aan op basis van competenties. Dat is belangrijker dan leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

“Ter ondersteuning van onze groei zoeken wij op korte termijn de beste mensen voor eenlangetermijnrelatie. Onze eenvoudige bedrijfsstructuur kent een directe en open communicatie.Creativiteit en gedrevenheid staan centraal in elke functie en zorgen voor reële doorgroei-mogelijkheden”.

Verhaeren & Co is een vooraanstaand en onafhankelijk aannemingsbedrijf uit Zemst met eengezonde financiële structuur en een beleid dat gericht is op kwaliteit en veiligheid. Met eenstabiele kern van 220 gekwalificeerde medewerkers voeren wij opdrachten uit in de private ende openbare sector.

Om ons team te versterken, zijn wij op zoek naar een m/v:

• In aanvang versterk je de aankoopdienst waarna je op termijn verantwoordelijk wordt voor hetgehele aankoopgebeuren in ons bedrijf. Je onderhandelt dan ook met onze talrijke leveranciers

• Minimum niveau A2• Je bent commercieel ingesteld en bent een goed onderhandelaar met een sterk organisatie-

vermogen • Je hebt een goede kennis van Microsoft-Office (Word en Excel) • Naast Nederlands, spreek je ook vlot Frans • Enige affiniteit met de bouwsector is een pluspunt• Ervaring is een pluspunt.

Als dynamisch en groeiend bedrijf met ambitieuze doelstellingen biedt Verhaeren & Co je eenuitstekende kans tot professionele ontplooiing binnen een collegiale werksfeer. Je kan rekenen opeen aantrekkelijk salaris, inclusief groepsverzekering, hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

Aankoper

ww

w.v

erh

aere

n.b

eDiversiteit aan activiteitenBundeling van kennis

De toekomstin je hand !

Geïnteresseerden stellen zich kandidaat met uitgebreid CV

via email: [email protected] of per post: Verhaeren & Co, t.a.v. dhr. Bjorn Vandebrouck,

Damstraat 195, 1980 Zemst

Informaticus

Gegradueerde in boekhouding Kliniek Sint Jan, ziekenhuis met 537 bedden, zoekt

061_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:14 Pagina 61

Page 64: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

Tel mee.

NL_Acountmanager_370mmx260mm.qxp 20/11/2008 16:50 Pagina 1062_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:07 Pagina 62

Page 65: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

...als Account Manager AdvertisingMediafin is niet alleen het huis van de zakenkranten De Tijd en L'Echo, maar ook van de scherpste multimediakanalen in de

sector. En Mediafin groeit verder. Wij stellen vandaag al 250 gedreven medewerkers tewerk in de unieke locatie van Tour&Taxis.

Is het voor jou niet hoog tijd om ook mee te tellen. Want meetellen is succesvol zijn. Het verschil maken tussen vermoeden en

weten, tussen vooruitgaan of ter plaatse trappelen. En informatie is dan van levensbelang, de juiste informatie op het juiste

moment, met de juiste duiding. Bij Mediafin beschik je niet alleen over die informatie, je maakt ze zelf.

Je uitdaging:In de commerciële ploeg van Trustmedia, de reclameregie van DeTijd en l’Echo, overtuig je bedrijven van de sterkte van onze merkenen hun respectievelijke websites als reclamemedium. Dit doe je doorfinanciële instellingen te benaderen. Je versterkt de bestaanderelaties en ontwikkelt samen met hen communicatieoplossingen. Jekrijgt de kans om snel verantwoordelijk te worden voor het heleproces van offerte tot verkoop.

Je beweegt je in de sectoren van banken en andere financiëleinstellingen. Je bent in staat lange termijnrelaties uit te bouwen metklanten, je bent hun aanspreekpunt en vertrouwenspersoon.Hiervoor verwerf je inzicht in deze financiële sectoren en bent cre-atief genoeg om op maat gemaakte communicatieoplossingen aante bieden, binnen onze rijke merkenportfolio (kranten, websites,personal finance- en luxemagazines, databasetoepassingen enwebTV). Je bent permanent op de markt aanwezig en geeft er intel-ligente feedback over om onze producten constant bij te sturen.

De objectieven overschrijden beschouw je als een uitdaging. Je rap-porteert aan de sales manager, die je de nodige professioneleondersteuning geeft.

Je profiel:Je hogere opleiding, interesse in communicatie en in financiële pro-ducten, ervaring in account management en een zeer goedealgemene ontwikkeling maken dat je als échte professional wordtgeaccepteerd op vlak van communicatieadvies.

Je bent resultaatgericht en bereid om te werken met korte termijnobjectieven. Je bent een ‘hunter’, maar kan perfect het jasje van een‘farmer’ aantrekken. Hiervoor is verkoopstalent een vereiste, erva-ring in de media een troef.

Door je gedrevenheid, assertiviteit en contactvaardigheid ben je eenaangenaam persoon die in een jong en dynamisch team kanwerken. Je uitmuntend organisatietalent laat je toe om je profes-sionele activiteiten zo efficiënt mogelijk te plannen. Uiteraard ken jede nodige office tools (Word, Excel en PowerPoint), ben je zeergoed tweetalig (NL/FR) en beschik je over een goede kennis van hetEngels.

We bieden je:De mogelijkheid om te werken voor topmerken in het medialand-schap. Je krijgt de gelegenheid om actief deel te nemen aan deverdere professionalisering van Trustmedia en kan hiervoor genietenvan interne en externe vormingsprogramma’s. Verder garanderenwe je een degelijk salaris, conform de mediasector, aangevuld meteen bonus, extralegale voordelen, een forfaitaire onkostenvergoe-ding, een bedrijfswagen, laptop en gsm.

De Tijd • L’Echo • tijd.be • lecho.be • Netto • Mon Argent • Sabato • tijd TV • lecho TV • De Belegger • L’Investisseur • Trustmedia

Heb je interesse:Stuur dan snel je sollicitatiebrief met cv naar [email protected]. Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/vacatures.

063_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:07 Pagina 63

Page 66: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

64 Vacature | zaterdag 22 november 2008

Succesvolrekruteren?

Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88

DEZE WEEK OP

Boeiende uitdagingen als...

Junior Accountant

Bij Decathlon

Surf naar vacature.com/decathlon

Functional AnalystDatabase AdministratorSystem Administrators &Engineers

Bij Smals

Surf naar vacature.com/smals

En elke week duizenden andere actuele jobs. Waar wacht je nog op?

Uw talent,

www.azsintblasius.be

onze zorgMeer info omtrent

onze jobaanbiedingen?

Blader dan snel door deze Vacature

Hoe dicht sta jij bij IT?

Smals is de grootste provider van IT-services in de sectoren van de gezond-

heidszorg en de sociale zekerheid en is ook daarbuiten een belangrijke partner in

de ontwikkeling van maatschappelijk relevante informatica. De snelle registratie

van MUG-interventies in België, portaalsites met webservices voor alle burgers,

of een toepassing om de veiligheid van voetbalstadions te ondersteunen, onze

teams van informatici staan met hun beide benen in de wereld. Geef mee vorm

aan de samenleving van morgen en zet je schouders onder de toekomst als:

Solliciteer online op www.smals.be en ontdek er al onze vacatures.

Meer info op 02 787 53 12.

Dienst Rekrutering - Koninklijke Prinsstraat 102 - 1050 Brussel

Think big, act Smals.

www.smals.be

Functional AnalystDeveloperArchitectSystem & Network EngineerProject Manager

064_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:09 Pagina 64

Page 67: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

Wat u ook onderneemt in het leven, u doet het met de kracht van mensen. Die kracht bepaalt hoe hoog u de lat kunt leggen.

Koester daarom dat menselijk kapitaal. Valoriseer het optimaal. Hoe? Klik naar www.dekrachtvanmensen.be en ontdek praktische

oplossingen, pragmatische ondersteuning en professioneel advies op uw maat.

Al jaren is Acerta uw aangewezen businesspartner voor het ondernemingsloket, het sociaal verzekeringsfonds, het sociaal secretariaat,

het kinderbijslagfonds en consult. Maar wij zijn boven alles een geïntegreerde HR-dienstengroep met een netwerk van kantoren over

heel België. Dit betekent dat wij er zijn voor u, om het beste uit uzelf en uw medewerkers te halen.

dekrachtvanmensen.be

STARTERS ZELFSTANDIGEN KMO’S HR-PROFESSIONALS

www.acerta.be

fautlefaire

.be

2m05Hoe hoog legt ú de lat?

“In Peking ging ik over 2 m 05. Dat is exact tien centimeter hoger dan vier jaar geleden. Vier jaar van intensieve

training, begeleiding, coaching en teamwerk, vier jaar van groeien met mensen, leverde mij dus tien centimeter

op: meteen goed voor goud. Ook u hebt de kracht van mensen. Hoe hoog legt ú de lat?”

Gouden medaille Peking 2008

065_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:10 Pagina 65

Page 68: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

Infoseminaries worden georganiseerd over alle aanwervingen, stages, examens, contracten, enz. binnen de EU instellingen en Europese agentschappen,

voor kandidaten met of zonder ervaring

zaterdag namiddag in:Gent 29/11, Brussel 6/12.

Voor informatie, (niet op website!) inschrijvings –en deelname voorwaarden, kontakt opnemen vóór 28/11:

[email protected] (titel: EU + naam & adres);

I.E.B.A., Papegaaistraat 76, 9000 Gent, tel. 0479866557 (enkel ts 14-18u!).

EEN CARRIERE AAN DE EUROPESE UNIE?

EEN CARRIERE AAN DE EUROPESE UNIE?

(voor universitairen, graduaten of A1; alle richtingen)

OPVANG vzw Vrijzinnige Dienst voor Pleegzorg zoekt (m/v):

Verwacht:

• Licenciaat/master in de mensweten-schappelijke richting

• Bereidheid tot avondwerk• Dient in het bezit te zijn van rijbewijs

type B

Competenties:

• Coachingsvaardigheden• Communicatief• Kennis van de jeugdzorg en van de

pleegzorg in het bijzonder• Inzicht in specifieke problemen i.v.m.

pleegzorgplaatsingen

Biedt:

• Een contract van onbepaalde duur deel-tijds (19 uren per week) met mogelijkheidtot uitbreiding, voor onmiddellijkeindiensttreding.

Tewerkstellingsplaats:

• Brugge/Kortrijk

Verwacht:

• Licenciaat/master in de mensweten-schappelijke richting

• Bereidheid tot avondwerk• Rijbewijs type B

Competenties:

• Kennis van de jeugdzorg en van depleegzorg in het bijzonder strekt tot aanbeveling

Biedt:

• Een contract van onbepaalde duur deel-tijds (19 uren per week) met mogelijk-heid tot uitbreiding. Voor onmiddellijkeindiensttreding.

Tewerkstellingsplaats:

• Gent

Solliciteren:

Schriftelijk met cv vóór 07.12.08 t.a.v. OPVANG vzw Hoofdzetel • Blaisantvest 105 • 9000 Gent of e-mail : [email protected] • www.opvang.be

1 Teamcoachvoor het superviseren, coachen

en ondersteunen van de

begeleiders in West-Vlaanderen.

1 Stafmedewerkervoor het uitbouwen van de

werking ‘Gezinsondersteunende

Pleegzorg’.

66 Vacature | zaterdag 22 november 2008

066_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 21:34 Pagina 66

Page 69: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

67Vacature | zaterdag 22 november 2008

Het AZ Sint-Blasius, een dynamisch ziekenhuis, gevestigd op een campus te Dendermonde en te Zele, zoekt voor indiensttreding:

Uw talent,onze zorg

Bijkomende inlichtingen:Alle functies zijn vacant voor mannen en vrouwen.Via onze website: www.azsintblasius.beVia de sollicitantentelefoon: 052 25 24 24

Dr. A. Braet, stafmedewerker hoofdgeneesheer (052 25 24 15)Mevr. G. D’Hoedt, apotheker (052 25 26 15)

Dhr. Van Puyvelde, directeur verpleging (052 25 24 06)

Geïnteresseerden kunnen hun schriftelijke sollicitatie met curriculum vitae opsturen naar AZ Sint-Blasius, t.a.v. de personeelsdienst, Kroonveldlaan 50, 9200 Dendermonde ofmailen naar [email protected] vóór 05/12/2008.

ARTS voor MEDISCHE REGRISTRATIE Voltijds – voor onbepaalde duur

ZIEKENHUISAPOTHEKERVoltijds of 80% – voor onbepaalde duur

voor INWEN-

Voltijds – voor onbepaalde duur

voor RAAD-en FUNCTIEONDERZOEKEN

Voltijds – voor onbepaalde duur

voor het OPERATIEKWARTIER (chirurgisch dag-

Voltijds – voor onbepaalde duur

Dé onafhankelijke Belgische brouwer met een omzet van € 100 miljoen en 400 medewerkers

rekruteert m/v

Jurist

Wij bieden je stabiliteit in een familiale onderneming, vaste waarde in een boeiende sector, en uiteraard een

competitief salarispakket

Stuur je sollicitatiebrief met CV, liefst met foto, naar N.V. Brouwerij Haacht, Provinciesteenweg 28 te3190 Boortmeerbeek, t.a.v. Roger Portauw of mail naar [email protected], Tel. 016/615 262

Je functie:• Opstellen en beoordelen van

commerciële en handels-huurovereenkomsten en, in overleg met de commer-ciële afdelingen, toezien op de naleving van dezecontracten.

• Voorbereiden en opvolgen van de juridische procedures in nauw overleg met de advocaten.

• Op de voet volgen van de evoluties in het bedrijfs-recht, in het bijzonder verbintenissen,handels-huur, zeker heden, mede-dingings recht. Adviseren in vooral deze rechtsdomeinen.

• Als verantwoordelijke voor de juridische zaken van een business unit, maak je deel uit van een team van juristen en rapporteer je aan het hoofd van de Juridische Dienst.

Je profi el:• Als gediplomeerde rechten

heb je een aantal jaren relevante ervaring.

• Je bent Nederlandstalig, operationeel in het Frans

en kunt vlot overwegmet MS Offi ce

• Je bent sterk analytisch, een “goed en creatief jurist” met administratieve rigueur, prima georganiseerd en met

ruime juridische interesse.Wij verwachten van de kandidaten tevens een commerciële ingesteld -

heid en socialecontact vaardigheid.

• Je woont in de grote regio Brussel – Leuven – Aarschot – Mechelen.

ELIA is de beheerder van het Belgische hoogspanningsnet van 30 kV tot 380 kV. Elia staat in voor de ontwikkelingen het onderhoud van dit net, maakt het toegankelijk voor de gebruikers en regelt de energiestromen. Over hethoogspanningsnet wordt stroom vervoerd van de producenten naar de distributienetbeheerders en de industriëlegrootverbruikers. De Elia-groep is een team van 1200 professionals die als opdracht hebben de continuïteit vande elektriciteitsbevoorrading in België te waarborgen. Elia staat verder ook voor professionalisme, innovatie,teamwerk en klantgerichtheid. Om hun team verder uit te breiden, is Elia dringend op zoek naar een m/v:

Snel informeren of telefonisch solliciteren? BEL GERT OLEFS 0499 14 33 48bij voorkeur op ZATERDAG tussen 14 en 18 u. of op WEEKDAGEN tussen 18 en 20 u. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kuntook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, [email protected]. VMC-Select helpt bedrijven bij het vinden van gekwalificeerde medewerkers meteen uniek interactief en web-based rekruteringssysteem, waarbij iedere vacature - enkel door ervaren professionals uitgevoerd - resultaatgericht en met grote inzet effectief ingevuld wordt. De diensten van VMC-Select zijn betaalbaar met behulp van de ondernemerschapsportefeuille BEA. Bel ons voor meer informatie. VMC-Select heeft kantoren in Genk, Diegem, Gent en Knokke.

VMC-SELECT • PEGASUSLAAN 5 • 1831 DIEGEM • BRUSSEL • TEL.: 0499 14 33 48 • E-MAIL: [email protected] • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE

WAT HEEFT ELIA U CONCREET TE BIEDEN? 1. de opportuniteit om te werken binnen een dynamische organisatie waar het leveren van kwalitatief hoogstaand werk zeer belangrijk is; 2. een competitief salaris aange-vuld met een bijzonder volledig pakket extralegale voordelen; 3. een degelijke interne opleiding tijdens de inwerkperiode en de mogelijkheid tot regelmatige bijscholing; 4. interessante doorgroeimogelijkheden binnende verschillende afdelingen van de Elia-groep.

ERKEND BUREAU VG. 686/B

BRUSSEL

WWW.ELIA.BE

DATABASE-BEHEERDER

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Na een intensieve inwerkperiode bent u samen met uw team verantwoordelijk voor het controleren, analyseren en interpreteren van de dagelijkse meet- en telgegevens in onze database. U rapporteert aan de Metering Manager. Tot uw belangrijke takenpakket behoren:

A) Leiden en coachen van een professioneel team van valideurs; B) Controleren van dagelijkse meet- en telgegevens aan de hand van grafieken en tabellen met behulp

van interne software;C) Identificeren en analyseren van onregelmatigheden en het uitwerken van een gepaste

oplossing hiervoor;D) Onderhouden van rechtstreekse contacten met de technische aanspreekpersonen

bij klanten en distributeurs.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze boeiende functie in de elektriciteitssector komen enkel TECHNISCH STERKE kandidaten met LEIDERSCHAPSCAPACITEITEN in aanmerking die verder beantwoorden aan de volgende kwalificaties:

1. Hogere technische opleiding (bv. A1 elektriciteit, elektronica of elektromechanica) of equivalent door ervaring;

2. Ervaring in massadistributie en meteringsystemen (elektriciteit, water, telecom...); 3. Vlotte tweetaligheid (Nl, Fr);4. Teamspeler met sterke klantgerichtheid en zin voor initiatief, precisie en stiptheid;5. Kennis van validatiesoftware TIC en MS Office zijn sterke pluspunten.

SUPERVISOR VALIDATIETEAM

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Na een intensieve inwerkperiode bent u verantwoordelijk voor het beheren van de databank waarin degegevens over de infrastructuur van ons hoogspanningsnet up-to-date worden gehouden. U rapporteertaan de voorzitter van stuurgroep Assets Life Cycle (ALC). Tot uw belangrijke takenpakket behoren de volgende activiteiten:

A) De technische behoeften van uw interne en externe klanten opvragen, analyseren en dan overbrengen aan de IT-afdeling voor ontwikkeling en implementatie;

B) De kwaliteit van de data superviseren en hun evolutie communiceren a.d.h.v. interne rapporten;C) Als centrale contactpersoon fungeren om ondersteuning te bieden aan de gebruikers van de

databanken en bijbehorende toepassingen;D) Administratieve ondersteuning bieden bij het uittekenen van de processen binnen uw stuurgroep;E) Organiseren, ondersteunen en opvolgen van de vergaderingen van uw stuurgroep en van de daarin

genomen beslissingen.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze boeiende functie in de elektriciteitssector komen enkel ANALYTISCHE en COMMUNICATIEVE kandidaten in aanmerking die verder beantwoorden aan de volgende kwalificaties:

1. Bacheloropleiding (bv. elektriciteit, elektronica of elektromechanica) of equivalent door ervaring;

2. Vlotte mondelinge tweetaligheid (Nl, Fr);3. Ervaring in het domein van hoogspanningsposten of andere sectoren van massadistributie

(water, telecom) is een groot pluspunt;4. Sterke capaciteiten tot analyse en synthese evenals een proactieve houding;5. Klantgerichtheid en vlotte communicatie (mondeling en schriftelijk) naar interne

klanten.

067_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:17 Pagina 67

Page 70: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

Wie is De PersgroepPublishing ?De Persgroep Publishing is de uitgever

van de krantentitels Het Laatste Nieuws en

De Morgen, de magazinetitels

Dag Allemaal, Joepie, TV-Familie, Genieten,

Goed Gevoel, Zone/magazines en de internet-

portaalsites hln.be / 7sur7.be en demorgen.be.

De voornaamste kernwaarde die onze

medewerkers delen is de passie voor onze titels.

Wij werken met veel plezier in de voor ons

meest boeiende sector en stralen die

gedrevenheid en passie ook uit.

Dit verklaart voor een groot deel het succes

van onze sterke merken en onze hoge

financiële rendabiliteit !!

Wij zijn dringend op zoek naar volgende medewerkers (m/v)

333048_vacature_08112008_DPP 19-11-2008 16:01 Pagina 1068_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:16 Pagina 68

Page 71: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

Interesse in deze of andere vacatures?Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer je job en solliciteer online.

AanbodWe bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuldmet extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze: een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant,deelname in de winst, aantrekkelijke comfortdiensten en een bedrijfswagen. Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkelingen voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Account ManagerZone02/, Zone03/FunctieWe zoeken gedreven account managers die potentiële regionaleadverteerders zal benaderen. We bieden een afwisselende functiewaarbinnen je naast het prospecteren en het werven van nieuweklanten, eveneens op een betrokken wijze bestaande klantenrelatiesonderhoudt. Naast het effectief verkopen, adviseer je jouw (potentië-le) klanten ivm hun mediaplanningen en zorg je ervoor dat alles ingoede banen wordt geleid (opmaken van offertes, agendaplanning,opvolging advertenties,... ).

ProfielJe hebt minimum een eerste verkoopservaring in de dienstensector.Je hebt een neus voor commerciële opportuniteiten.Je resultaatgerichtheid en doorzettingsvermogen onderscheiden jevan de anderen. Je bent gepassioneerd door media en reclame.

Business ManagerJobzoneFunctieAls Business Manager sta je in voor de strategische en commerciële uit-bouw van de Business Unit JOBZONE. Met je uitgesproken visie encommercieel talent bepaal je de koers van jouw unit en maak je vanJobzone een begrip op de rekruteringsmarkt. Samen met de AccountManagers (binnendienst en buitendienst) vertaal je de vooropgesteldestrategie naar succesvolle actieplannen. Als coach stuur je je teamwaar het moet en ondersteun je je mensen waar het kan. Jaarlijks steljij de prioriteiten en het businessplan op dat je vertaalt in meetbaredoelstellingen en verantwoordelijkheden.

ProfielJe bent een gepassioneerd iemand! Naast je hogere opleiding en rele-vante managementservaring ben je een gedreven salespersoon.Bovendien ben je creatief en een expert in het sturen en coachen van jesalesteam. Je hebt het ondernemerschap in je bloed en blinkt uit in orga-niseren. Met je inspirerende visie, managementskills, resultaatgerichteaanpak, tweetaligheid (N/F) en strategisch inzicht maak je het verschil.

Account ManagerJobzone FunctieJe bent verantwoordelijk voor intensieve prospectie, accountmanagement en bent het aanspreekpunt voor HR-Managers. Je werkt met concrete targets en bent medeverantwoordelijk voor het commercieel succes van Jobzone.Je adviseert je klanten, behandelt hun (aan)vragen, onderzoekt hunrekruteringsbehoeften en werkt een passende offerte uit.

ProfielJe hebt bij voorkeur enkele jaren saleservaring in de dienstensector. Je hebt een klantgerichte attitude, verantwoordelijkheidszin, bentresultaatgericht en flexibel. Je kan met verschillende niveaus van professionals binnen en buitende organisatie communiceren en netwerken (o.a. PR-activiteiten). Je bent gepassioneerd door media. Je bent vlot tweetalig (N/F).

Account ManagerImmozone (Brabant)FunctieAls account manager sta je in voor de verkoop van advertentieruimte,voor jouw specifieke unit Immozone, voor regio Brabant/Brussel.Je bent verantwoordelijk voor intensieve prospectie, adviseert je klanten, behandelt hun (aan)vragen en werkt passende voorstellen uit. Je krijgt de verantwoordelijkheid en de mogelijkheid je portefeuilleuit te breiden en te beheren en rapporteert hierover aan je businessmanager. Jouw strategische input en intern advies over commerciali-sering, marktbenadering en prijszetting worden hierbij zeer op prijsgesteld.

ProfielJe bent een gepassioneerd iemand. Jouw passie vertaalt zich ingedrevenheid voor je salesjob en de media die je vertegenwoordigt.Je beschikt over massa's "commerciële flair".Je denkt in termen van oplossingen, houdt van onderhandelen enkomt tot win-winsituaties, die je waar kan maken dankzij jouw organisatorische capaciteiten. Jouw commerciële passie en gedrevenheid zijn de sleutelfactoren die het verschil maken!

069_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:16 Pagina 69

Page 72: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

70 Vacature | zaterdag 22 november 2008

Job-Link ondersteunt mensen met eenarbeidshandicap op weg naar goede job- &loopbaankansen op de open arbeidsmarkt.Job-Link werkt projecten uit om wat we doenbeter te doen, om de mensen beter te bereikenof niet-bestaande diensten te ontwikkelen.

Projectontwikkelaar M/V

voor onbepaalde duur

Niveau HOkt/Bachelor voor het ontwikkelen, indienenen salderen van projecten in Lovenjoel (Brabant) of opverplaatsing.

Solliciteer vóór 1/12 naar Job-Link, Klein Park 9, 3360 Lovenjoel, [email protected] t.a.v. Rudi Wouters.Info: www.job-link.be of 0498 907 909

Atrium is op zoek naar uitvoerders voor het meest ambitieuze project voor de commerciële ontwikkeling van Brussel

- een Projectdirecteur (M/V) -

- een Projectmanager (M/V) -

Beheeringenieur of houder van een universitair diploma economie, financiën of vastgoed. Hij/zij voltooit de uitwerking van het project en coördineert de implementatie en werking.

Ingenieur of architect. Hij/zij beheert de technische en architecturale aspecten van het project. Hij/zij beheert het vastgoedpatrimonium.

triumtriu

POLEN VOOR

COMMERCIËLE

INNOVATIEmet de steun van de Europese Unie

en van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest

Projectbeschrijving en volledige vacatures op www.atrium.irisnet.be

Kandidaturen zijn in te dienen voor 15 december 2008

Het gemeentebestuur van Dilbeek organiseert een selectieprocedure (statutair) met aanleg wervingsreserve voor een (m/v):

Diensthoofd burgerzaken A1a-A2a

Functiebeschrijving:• Dagelijkse leiding van de dienst bevolking en burgerlijke stand

- Verantwoordelijk voor de organisatie, de coördinatie, de planning, de voortgang van de werkzaamheden en de resultaten;

- Zorg dragen voor een optimale interne communicatie- en informatievoorziening• Controle van de overgemaakte documenten (reispassen, identiteitskaarten, rijbewijzen, enz...)• Oplossen van specifieke en ingewikkelde juridische problemen die zich stellen i.v.m

huwelijken, erkenningen, adopties.Voorwaarden:• Voldoen aan de algemene toelatings- en wervingsvoorwaarden• De kandidaten moeten slagen in een wervingsexamen. De geslaagde, niet-benoemde,

kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve die 3 jaar geldig blijft. Dit examengaat door maandag 19 januari 2009 in het gemeentehuis, Gemeenteplein 1 te 1700 Dilbeek.

Diploma:Houder zijn van een universitair einddiploma of HOLT-diploma gelijkgesteld met universitaironderwijs dat in aanmerking genomen wordt voor de werving in betrekkingen van niveau 1bij de federale overheid. Bruto maandwedde: 2.640,57 euroAnciënniteit in de openbare sector wordt volledig in aanmerking genomen, relevanteanciënniteit in de privé-sector telt voor max. 6 jaar. Extralegale voordelen:Hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en gratis woon-werkverkeer met openbaarvervoer of fietspremie. Kandidaturen vergezeld van een curriculum vitae en een afschrift van het diploma, moeten opde post afgegeven worden uiterlijk op 17 december 2008 en aangetekend gericht worden aanhet college van burgemeester en schepenen, Gemeenteplein 1 te 1700 Dilbeek (poststempelgeldt als bewijs).Info en algemene voorwaarden, examenprogramma en de uitgebreide functiebeschrijving zijnte bekomen op de personeelsdienst via tel. 02 451 68 90 of via e-mail: [email protected]

GEMEENTE

DILBEEK

Zin in een uitdagende job? Stuur dan je cv naar: KRUIDVAT, Meir 21, 2000 Antwerpen

t.a.v. Sofie Smulders • [email protected] t.a.v. Griet Organe • [email protected].

Kruidvat Health & Beauty, dat deel uitmaakt van A.S. Watson Group, is de grootste drogisterijketen met zelf-bediening in Nederland en België: ruim 750 winkels en8.000 medewerkers in Nederland en 165 winkels en 1.300medewerkers in België. De succesformule is gekend: eenbreed assortiment lichaamsverzorgings-, cosmetica-, gezond-heids- en non-foodproducten, zowel grote merken als eigenmerken, aan verrassend lage prijzen. Momenteel zoeken wijeen (m/v):

Inkoopassistent

Health & Beautyom ons team te

kruiden

www.kruidvat.be

Jouw taken & troeven

•voeren van deinkoopadministratie

•verwerken en controlerenvan orders

•contacten met leveranciers,filialen en interneafdelingen

•afhandelen van klachtenomtrent producten

•affiniteit met deproductgroepen binnenHealth & Beauty

•minimaal 2 jaaradministratieve ervaring

•goede beheersing van hetNederlands, Frans enEngels

•proactief, ondernemend enstressbestendig.

Onze troeven

•toffe werksfeer•gemotiveerde collega’s•aantrekkelijk salaris•talrijke extralegalevoordelen

•interne opleidingen•afwisseling.

IK BLOG JIJBLOGT HIJBLOGT

Ongezouten mening?

Laat ze kwijt op onze blogs.

> vacature.com/blog

070_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:12 Pagina 70

Page 73: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

71Vacature | zaterdag 22 november 2008

VASCO Data Security breidt verder uit ... !

VASCO is de nummer één leverancier van oplossingen en diensten met sterke authentificatie en elektronische handtekeningen. VASCO heeft zich gevestigd als ’s werelds leidend softwarebedrijf gespecialiseerd in Internet Security, met een klantenbasis van circa 7600 bedrijven in meer dan 100 landen, inclusief circa 1150 internationale financiële instituten. VASCO’s voornaamste markten zijn de financiële sector, entreprise security, e-commerce en e-government.

Momenteel hebben we in België zo’n 16 nieuwe vacatures, waaronder de volgende profielen:

The world’s leading software company specializing in Internet Security

Meer weten over onze activiteiten en boeiende jobaanbiedingen? Neem dan zeker een kijkje op www.vasco.com.

[email protected]

Bezoek ons tijdens Vacature Talentum op stand 46!

Bezoek ons ens Vacature lentum op

DISPLAY YOUR TALENTOntwerper - productontwikkelaar

SAUCAS EUROPE P.O.S. (www.saucas.be) is een gespecialiseerd toeleverancier van kartonnen displays en p.o.s.-materiaal voor voornamelijk FMCG en andere sterk consumentgerichte communicatie. We maken deel uit van een sterke, multi nationale groep actief in de verpakkingswereld. Met 25 medewerkers bekleden we een leiderspositie in België en zijn we ook actief in onze buurlanden. We bieden onze klanten totaaloplossingen en denken actief mee met hun marketing-, communicatie- en aankoopafdeling. Aandacht voor logistieke issues en nauwgezette projectbegeleiding vormen daarbij ons visitekaartje.

Ons team in Dendermonde wordt uitgebreid met een (m/v):

Je functie:

van de klant in een aantrekkelijk concept (display, totem,...) en creëer je een 2D-ontwerp en 3D-prototype.

de gewenste toepassing, en denkt desgevallend mee met de productontwikkeling van de klant.

productiemogelijkheden, en met logistieke aspecten (transport, opzetten,...).

Je profiel:

vormgeving, productontwikkeling, ...

beursstands of aanverwante is nuttig, maar ook starters zijn welkom.

organiseren.

betrokken partijen in het creatief proces.

Ons aanbod:

communicatielijnen, voortdurend overleg en een klantgerichte bedrijfscultuur.

verantwoordelijkheid in je functie.

inclusief extralegale voordelen. Uiteraard zijn ook alle nodige tools voorzien.

Interesse?Geef ons een seintje en overtuig ons van je talent, per mail via [email protected] of schriftelijk naar Jan Vandenhende, Jagersstraat 11, 8200 Sint-Michiels. (VG.587/B) Faxen kan ook op 050 67 34 04 en meer info kan je krijgen op 0477 32 85 34. Discretie gewaarborgd, dat spreekt. Tot binnenkort!

071_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 21:31 Pagina 71

Page 74: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

Tel mee.

NL_customerCare_370mmx260mm.qxp 20/11/2008 16:51 Pagina 1072_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:04 Pagina 72

Page 75: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

...als Customer Care Officervoor de abonnees van De Tijd en L’Echo

Mediafin is niet alleen het huis van de zakenkranten De Tijd en L'Echo, maar ook van de scherpste multimediakanalen in de

sector. En Mediafin groeit verder. Wij stellen vandaag al 250 gedreven medewerkers tewerk in de unieke locatie van Tour&Taxis.

Is het voor jou niet hoog tijd om ook mee te tellen. Want meetellen is succesvol zijn. Het verschil maken tussen vermoeden en

weten, tussen vooruitgaan of ter plaatse trappelen. En informatie is dan van levensbelang, de juiste informatie op het juiste

moment, met de juiste duiding. Bij Mediafin beschik je niet alleen over die informatie, je maakt ze zelf.

Je uitdaging:Als Customer Care Officer ben je verantwoordelijk voor deklantenopvolging van A tot Z. Je zorgt voor een vlotte doorstromingvan de nieuwe abonnees via onze websites en ons call center.Daarnaast ben je het aanspreekpunt bij commerciële en admini-stratieve vragen (facturatie, tarieven, adreswijziging,…) en zorg jevoor eerstelijns hulp. Je beantwoordt vragen van onze abonnees over het gebruik vanonze websites. Probleemsituaties en klachten worden snel en effec-tief geanalyseerd en opgelost binnen een welbepaalde deadline.Tenslotte volg je ook de dossiers op van onze Key Accounts.

Je profiel:We zoeken een communicatief sterke medewerker, die planmatigen uiterst nauwkeurig kan werken, commercieel meedenkt en ditweet te koppelen aan uitstekende administratieve vaardigheden.Een goede talenkennis Nederlands en Frans is een must!Je bent leergierig en snel van aanpak en je beschikt over eengezonde interesse in IT. Je bent een echte problem solver ook instress situaties.

We bieden je:Een boeiende job binnen een dynamische mediagroep met eenopen bedrijfscultuur en korte communicatielijnen, gevestigd in hetunieke Tour & Taxis. Een aantrekkelijk salaris met extralegale voorde-len. Een aangepast opleidingspakket en permanente coachingzodat je je binnen deze functie verder kan bekwamen. Demogelijkheid om te werken in een flexibel uurroostersysteem.

Mediafin is makkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer (gratispendelbus vanuit Tour & Taxis naar Metrostation en Brussel Noord).

De Tijd • L’Echo • tijd.be • lecho.be • Netto • Mon Argent • Sabato • tijd TV • lecho TV • De Belegger • L’Investisseur • Trustmedia

Heb je interesse:Stuur dan snel je sollicitatiebrief met cv naar Vanessa Van Belle, HR assistant, [email protected] of geef haar een telefoontje op 02/423.16.21. Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/vacatures.

073_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:04 Pagina 73

Page 76: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

Benieuwd naar het verdere verloop van de verkiezing? Volg alle avonturen in Dubai via

vacature.com/mv

74 Vacature | zaterdag 22 november 2008

VACATURE & CO

Met een glas champagne in de hand ishet ijs al gauw gebroken. Stilaan druppe-len ook de laatkomers binnen en men-gen zich onder hun medereizigers.“Hopelijk is het programma in Dubainiet te zwaar” hoor ik iemand zeggen.Blijkbaar hebben we een ferme reputatiebij de deelnemers van deze wedstrijd. Zehebben dan ook al zware online testenachter de rug, een volledige dag assess-ment bij Hudson en mochten ook alregisseur, acteur en monteur spelen voorhun eigen presentatievideo. We houdenhen niet langer in spanning en laten henplaatsnemen voor de voorstelling van hetprogramma.

Een prachtig vijfsterrenhotel aan hetstrand blijkt het onderkomen te zijn vooronze 4 nachten in Dubai. Ideaal om terelaxen na een reeks zware assessments,zie ik er enkelen denken. Hun vrees isniet helemaal terecht. Er staan works-hops op het programma, maar we trek-ken ook de woestijn in, verkennen deomgeving en gaan heerlijk oriëntaalsdineren. Zelfs een korte siësta kan er nogbij. Toch nog een beetje vakantie dus.

De sfeer komt goed los tijdens het diner,men is klaar om naar het warme Dubaite trekken. En om te winnen. “Natuurlijkwil ik winnen, ik ben nu al zo vergeraakt”, klinkt het aan de overkant vande tafel. “Die titel kan me helpen om eenaantal projecten op poten te zetten die ikanders niet zou kunnen lanceren.”Tegenover me zit Patrick Feys. Wat hij vond van de wedstrijd tot nu toe?“Heel leuk om te doen, vooral hetassessment. Ik had ook nooit verwachtzoveel steun van vrienden en collega’s tekrijgen. Dat gaf een heel fijn gevoel, en

was bovendien nuttig toen er moestgestemd worden op de video’s,” lacht hij.

Het maken van een videopresentatiebleek voor velen een moeilijke opdracht.“Niet de uitvoering, daarvoor kon ikberoep doen op een vriendin die profes-sioneel monteur is, maar het vinden vaneen originele invalshoek vond ik eenhelse opdracht,” zegt Franstalig kandi-daat Anthony Vandeuren. “Je weet niethoever je kan gaan. Mag het ludiek enspeels, zodat je een groot publiek aan-spreekt? Of moeten we vooral rekeninghouden met die professionele jury? Ikheb dan maar gekozen voor het tweede.”Zijn tafelgenoot, Eric Bourlon, haaltlachend de schouders op. “Het idee omeen stomme film te maken lag voor dehand. Ik ben niet mediageniek, dusmoest ik maar creatief zijn.”

Anderen zijn minder bezig met het feitdat dit een wedstrijd is. Voor Hilde Vanden Steen, bijvoorbeeld, is M/V van hetJaar vooral een manier om zichzelf teverrijken. Ze staat in het onderwijs engrijpt alle kansen aan om haar horizon teverbreden en interessante mensen teleren kennen die met heel andere zakenbezig zijn. “Mijn leerlingen profiterenhier mee van, want het voorkomt dat ikvastroest in mijn job. Dit is echt eenunieke kans. Ik ben zeer dankbaar dat ikmee mag.”

Er wordt ook vooruitgekeken, naar onzetrip in de woestijn bijvoorbeeld. “Mogenwe zelf met jeeps rondrijden?” klinkt het.Maar de details geven we nog niet mee,dat mogen ze binnenkort zelf ontdekken,in de laatste etappe van de verkiezingvan de M/V van het Jaar.

Finalisten van M/V vanhet Jaar klaar voor Dubai

Tekst en foto’sMoïra Lens

Donderdagavond in de kantoren van Vacature. De eerstefinalisten van M/V van het Jaar-verkiezing komen toe inhet carrièrecentrum en maken voorzichtig kennis metde andere aanwezigen: partners Hudson, Vlerick,Secretary Plus, Cisco, Telenet en Barco die samen metons als jury zullen optreden en hun tegenkandidaten diebinnen drie weken meereizen naar Dubai.

Elke AbbeloosAn BeazarCarine HenrySophie JanssSophie PaqueHilde Van den Steen

Eric BourlonJurgen De BaerdemaekerPatrick FeysDirk LoeckxAnthony VandeurenRaphael Vannitsen

De finalisten van M/V van het Jaar:

074_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:22 Pagina 74

Page 77: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

75Vacature | zaterdag 22 november 2008

van 11 vliegtuigen vanuit Zaventem, Oostende,

Luik en Charleroi naar meer dan

70 bestemmingen.

Interesse?Ben jij zo’n ambitieuze, meertalige hoogvlieger en kan je niet wachten om je vleugels uit te slaan? Surfdan naar en wie weet, kunnen we jou binnenkort welkom aan boord heten!

Vakantiewerk

Gezocht:

junior cabin crew membersFunctie

Als cabin crew member bezorg je onze passagiers een aangename vlucht. Maar het is veel

meer dan dat. Samen met ervaren collega’s in de cabine en de cockpit sta je garant voor

hun veiligheid aan boord. Een functie met veel verantwoordelijkheid waarin veiligheid,

service en kwaliteit je hoogste prioriteiten zijn.

Aanbod

nieuwe mensen, je houdt je talenkennis scherp, ...

internationale en uitdagende job!

Concordia Textiles is een global key player in synthetische weefsels met bedrijven in Waregem(België), Shanghai en Suzhou (China). Voor 2 van de 3 business units zijn we momenteel op zoeknaar back office functies (m/v) met kennis van de totale supply chain binnen zowel de technischeals de modische kledingindustrie.

Je taak: Binnen de business unit Fashion & Sportsapparel en de business unit Technical ben jede servicelink tussen je agenten, je klanten en de productie in Europa en in Azië. Je bewerktbestaande klanten en je stuurt je agenten bij het aanboren van nieuwe markten en afzetge-bieden.

Je profi el: Voor deze functies is de kennis van het Engels, het Frans en het Duits noodzakelijk.Andere talenkennis zoals Spaans en/of Italiaans is uiteraard mooi meegenomen. Ervaring in en/ofkennis van het verband tussen productie en confectie is een pluspunt.

Ons aanbod: Concordia Textiles biedt een aantrekkelijk salarispakket volgens ervaring. Allegebruikelijke extralegale voordelen worden voorzien. Je komt terecht in een sterk verankerdfamiliaal bedrijf met visie op het mondiale textielgebeuren.

Reageer via [email protected] t.a.v. Jan Cuyt.

back offi cesales medewerkers

Charles Vögele Belgium telt ruim 46 filialen waar ieder lid van het gezin een breed assortimentbetaalbare en kwaliteitsvolle kledij vindt. In totaal telt Charles Vögele 824 vestigingen in Europaen is daardoor een grote speler in de Europese modebranche. Voor onze nieuwe filialen, zijn wijop zoek naar zelfstandige fi liaalmanagers (m/v).

Je taak: Als zelfstandige bouw je je filiaal uit vanuit je sterke organisatorische vaardigheden enmet een duidelijke marktkennis. Door een effi ciënte aanpak gekoppeld aan jouw commercieelinzicht word je de drijvende kracht achter het succes van je fi liaal.

Je profi el: Je beschikt over een hogere opleiding. Commerciële ervaring is noodzakelijk enervaring in de retailsector is een pluspunt. Je hebt een goed inzicht in marketingtechnieken. Jebent bekwaam om een team te leiden. Je bent vlot tweetalig. Je denkt klantgericht, bent eendoorzetter en resultaatgericht. Je bent woonachtig in de regio of bent bereid er je te vestigen.

Ons aanbod: De infrastructuur en opleiding om succesvol van start te gaan. Een persoonlijkeondersteuning door een dynamisch team en een gedegen logistieke service. Aantrekkelijkecommerciële voorwaarden.

Reageer via [email protected] t.a.v. Jan Cuyt.

zelfstandige fi liaal-managers regio Vlaanderen

Bruynzeel Storage Systems levert en installeert in België en Luxemburg rekkeninstallaties voorkantoor, archief en magazijn. Voor de uitbreiding van de activiteiten op het gebied van maga-zijninrichting zijn wij op zoek naar een salestalent (m/v).

Je taak: Als vertegenwoordiger is het genereren van nieuwe afzetmarkten inzake de verkoop vanhet magazijngebeuren je hoofdtaak. Mogelijke klanten zijn zowel grote aankopers als kleinereKMO’s. Je gaat op zoek naar hun noden, waarbij je de nodige gegevens verzamelt om offertesop te maken. Deze informatie geef je dan op jouw beurt door aan het studiebureau dat deconcrete afhandeling verzorgt. Hierbij zorg je voor een goede opvolging van het dossier. Intweede instantie zorg je ook voor de bewerking van de bestaande relaties (architecten en aan-nemers). Je rapporteert rechtstreeks aan de managing director.

Je profi el: Als zelfsturend professional genoot je een hogere technische opleiding, minimumbachelor, of ben je gelijkwaardig door ervaring en kan je daarnaast terugvallen op enige com-merciële ervaring. Het is een pluspunt wanneer deze binnen de sector valt. Het Officepakket is jouniet vreemd en Nederlands en Engels vormen geen obstakel.

Ons aanbod: Voor deze functie kan je rekenen op afwisselende projecten en kom je terecht ineen dynamisch team. Je ontvangt een aantrekkelijk salaris, functiegerelateerde voordelen (gsm,firmawagen, laptop, …), aangevuld met de gebruikelijke verzekeringen en maaltijdcheques.

Reageer via [email protected] t.a.v. Eva Monsaert.

sales talentregio Oost- & West-Vlaanderen

www.randstad-recruitment.be

Antwerpen • Brussel • Gent • Hasselt • Luxembourg • Namur • Liège

Op zoek naariets blijvend?

Kijk hier voorvast werk

Ran

dst

ad S

ervi

ces

nv ,

VG

.460

BO

, B-A

AA

04.0

57, W

.RS.

207

075_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:03 Pagina 75

Page 78: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

DIRECTIE & TOPMANAGEMENTADJUNCT HOOFD SECTORAAL DIENSTENCENTR VMW JOBPUNT VLAANDEREN 38

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER ETAP LIGHTING 44

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER CONWED PLASTICS 59

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER NOODVERL ETAP YER 82

COMMERCIAL DIRECTOR SAPA RC SYSTEM VAN DER VELDE GROEP 77

COMMERCIEEL DIRECTEUR ETAP LIGHTING 44

COUNTRY MANAGERS ACCENT JOBS FOR PEOPLE 2

DIRECTEUR STAD HERENTALS 52

DIRECTEUR BOUW SERVICEFLATS INVEST 53

DIRECTEUR EXCELLUM ETAP LIGHTING 44

DIRECTOR B2B ESSENT YER 82

EXECUTIVE DIRECTOR EUROPEAN COMMISSION 70

FINANCIEEL DIRECTEUR OPZ GEEL JOBPUNT VLAANDEREN 37

PROJECTDIRECTEUR ATRIUM 70

WINKELDIRECTEUR CARREFOUR BELGIUM 43

INGENIEURSCONSTRUCTION CONTRACT MANAGERS TUC RAIL 60

COORDINATOR LEIDINGSPLANNEN MOW MOB.EN OPENB. WERKEN JOBPUNT VLAANDEREN 39

DESIGN ENGINEERS TUC RAIL 60

FIELD MAINTENANCE ENGINEER KUWAIT PETROLEUM BELG. 45

JR. QUALITY ASSURANCE ENGINEER VASCO DATA SECURITY 71

KWALITEITSVERANTWOORDELIJKE MOW MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN 39

PREVENTIEADVISEUR IOK INTERCOMMUNALE ONTWIKKELINGSMIJ KEMPEN 51

PROCES INGENIEUR LAB SUPPORT 52

PRODUCTION / FULFILMENT ENGINEER VASCO DATA SECURITY 71

PROJECT ENGINEERS TUC RAIL 60

PROJECTMANAGER ATRIUM 70

SITE LEADERS TUC RAIL 60

TECHN. ADJUNCT PROVINCIAAL DIRECTEUR VMW JOBPUNT VLAANDEREN 38

TECHNIEK & PRODUCTIECAD - DESIGNER TUC RAIL 60

MAINTENANCE MANAGER LEAF YER 47

PRODUCTIEMANAGER LU BENELUX YER 82

PROJECTLEIDER BEVEILIGING B2B BIG BROTHER SIGNUM HR & MANAGEMENT 51

QUALITY CONTROL MANAGER UNIPRO 46

SITE INSPECTORS TUC RAIL 60

SUPERVISOR VALIDATIETEAM ELIA VMC 67

SURVEYORS TUC RAIL 60

TECHICIANS TUC RAIL 60

WETENSCHAPANALYTISCH LABORANT LAB SUPPORT 52

GRADUAAT BIOTECHNOLOGIE LAB SUPPORT 52

KWALITEITSCONTROLEURS LAB SUPPORT 52

LABORANT MOW MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN 39

LABORANTEN LAB SUPPORT 52

PT SHIFTLABORANT LAB SUPPORT 52

RESEARCH CHEMIST LAB SUPPORT 52

REDACTIE & COMMUNICATIEMEDEW. COMMUNICATIEDIENST SP.A 61

REDACTEUR KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS 55

SALES & MARKETING

2 COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDEN ELECTRONIC PARTNERS BELGIUM 40

3 STERKE VERKOPERS DECTEL INVENTI 58

ACCOUNT MANAGER SANEL INVENTI 42

ACCOUNT MANAGER ADVERTISING MEDIAFIN 62

ACCOUNT MANAGER IMMOZONE DE PERSGROEP PUBLISHING 68

ACCOUNT MANAGER INDUSTRIAL WASTE SERV INDAVER 50

ACCOUNT MANAGER INDUSTRIE AIR LIQUIDE MERCURI URVAL 79

ACCOUNT MANAGER JOBZONE DE PERSGROEP PUBLISHING 68

ACCOUNT MANAGER ZONE 03/02 DE PERSGROEP PUBLISHING 68

ACCOUNTMANAGER UNIPRO 46

ACCOUNTMANAGERS WEDI VAN DER VELDE GROEP 77

AFDELINGSMANAGER CARREFOUR BELGIUM 43

ASSISTENT MARKETING ELECTRONIC PARTNERS BELGIUM 40

BUSINESS MANAGER JOBZONE DE PERSGROEP PUBLISHING 68

CUSTOMER CARE OFFICER MEDIAFIN 72

FIELD SALES MANAGER OXOID ANDRESS 61

FILIAALMANAGERS HEMA BELGIE 52

HOOFD CUSTOMER SERVICE ETAP LIGHTING 44

JR. PRODUCT MANAGER AXS GUARD VASCO DATA SECURITY 71

KEY ACCOUNT MANAGER SAMSUNG YER 82

KEY ACCOUNT MANAGER BROWN GOODS LG ELECTRONICS YER 82

LICHTADVISEUR CONE LIGHTING 54

MEDEWERKER DIENST NAVERKOOP ELECTRONIC PARTNERS BELGIUM 40

PRODUCT MANAGER ETAP LIGHTING 44

PRODUCT MANAGER WHITE GOODS ELECTRONIC PARTNERS BELGIUM 40

PROVINCIAAL ACCOUNTMANAGER VMW JOBPUNT VLAANDEREN 38

REGIOVERANTWOORDELIJKEN ACCENT JOBS FOR PEOPLE 2

RETAIL SHOP ADVISOR KUWAIT PETROLEUM BELGIUM 45

SALES & MARKETING MEDEWERKERS TUC RAIL 60

SALES DIRECTOR ANTWERP SCHAWK BELGIUM 54

SALES EXECUTIVES KOOPJESKRANT 48

SALES MANAGER BELGIE & LUXEMBURG CENTER PARCS MOTMANS-VAN HAVERMAET 49

SALES SERVICE MANAGER DEMONSTRATE YER 82

SALES TALENT BRUYNZEEL RANDSTAD 75

TECHNISCH COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE OXOID ANDRESS 61

TRADE MARKETING MANAGER UNIPRO 46

VERTEGENWOORDIGER UNIPRO 46

HR MANAGEMENTHR BUSINESS PARTNERS INDAVER 50

HR MEDEWERKERS TUC RAIL 60

HR SSC CLUSTER MANAGER SAPPI YER 82

HR VERANTWOORDELIJKE CHRISTELIJKE WOON-EN ZORGCENTRA ASCENTO 53

HUMAN RESOURCES MANAGER MGG APS 47

PAYROLL EXPERT INDAVER 50

PERSONEELSDESKUNDIGE BLOSO JOBPUNT VLAANDEREN 40

CONSULTANCYBUSINESS CONSULTANT TRIFINANCE TRIFINANCE BRUSSELS 55

CONSULTANT GOELEN G ADVIESBUREAU 46

SERVICE CONSULTANT UNIPRO 46

SR CONSULTANT INTERIM MANAGEMENT YER YER 82

UITZENDCONSULENTEN ACCENT JOBS FOR PEOPLE 2

JURISTIEKCOMPANY LAWYER KUWAIT PETROLEUM BELGIUM 45

DOSSIERBEHEERDER JURIDISCHE DIENST ABVV-REGIO ANTWERPEN 49

76 Vacature | zaterdag 22 november 2008

VACATURE INDEX

Alle vacatures vind je (ook) online

vacature.com/zoeker

OVERZICHT PER FUNCTIE

surf naar

of kijk gauw in deze Vacature

Mis je vlucht niet!

www.velde.be

076_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:26 Pagina 76

Page 79: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

77Vacature | zaterdag 22 november 2008

Uitbreidingstraat 84/3

2600 Antwerpen-Berchem

Telefoon 03 218 2180 • www.velde.beErkenning VG.665/B

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES

VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

result-driven, exquisite feeling for market developments

Sapa RC Profiles is the Belgian subsidiary of the Sapa Group, the global market leader in aluminiumprofiles. With production units in Lichtervelde and Ghlin, Sapa RC Profiles develops and produces aluminium profiles and components to client's specifications. Sapa RC Profiles extrusion profiles are available in a wide range of weights and sizes in both standard and complex shapes, which are being used in a variety of sectors worldwide. Another strength of Sapa RC Profiles is the ability to offer its customers high-quality finished products with minimum lead times. Apart from its expertise and know-how, the company can rely on high performance production facilities, including a foundry, four extrusion presses, a Friction Stir Welding (FSW) Centre, a vertical paint line and several other technical resources. In order to further develop the international sales and marketing organization, we are looking for ambitious candidates (m/f) for the position of:

Commercial DirectorAs commercial director you will be directly responsible for the commercial results of Sapa RC Profiles. In consultation withyour colleagues in the management team, you will define and develop a clear marketing and sales strategy, translate this into concrete commercial objectives and supervise the implementation of these objectives. You will use your motivational skills and enthusiasm to manage the Sales department. Within your team you ensure optimized communication and strengthening of the synergy, to achieve goals in a team effort. Being a commercial source of inspiration, you will ensure sufficient dynamism within the organisation to be able to anticipate and capitalise on developments within the market and new distribution opportunities repeatedly. Your experience and vision on marketing will give the commercial activities of Sapa RC Profiles new dynamics, thus reinforcing the market position of the organisation. You will be based in the office in Lichtervelde and will be traveling regularly (50%) through Europe. You will report directly to the Managing Director.

Your profile• Proven results in b-to-b sales/marketing management in

an internationally orientated environment• Determination, perseverance and self-reliance• Excellent communicator and motivator, creative initiator• Hands-on mentality• Strong strategic and analytical thinking• Excellent in English, in combination with fluent German

and French. Dutch, Italian or other languages are a pre.

The opportunity• Professional and focused organization, result-orientated

and quality-awareness• Dynamic environment, focus on long term results• Independent and responsible position• Position with unmatched challenge and great variety• Career growth opportunities• Excellent terms of employment

Interested?Please send your reaction with CV within 10 days through www.velde.be, stating reference SPAB081. For more information about this position, you can contact Peter Paardekooper or Veronik Van Landeghem on 03 218 21 80, or look at www.sapa.be.

Uitbreidingstraat 84/3

2600 Antwerpen-Berchem

Telefoon 03 218 2180 • www.velde.beErkenning VG.665/B

voor het Franstalige of Nederlandstalige gedeelte van België

WEDI GmbH te Emsdetten (Duitsland) is de uitvinder van de bekende WEDI bouw- en tegelelementen. Hiermee biedt WEDI de bouw- en wellness-sector een eenvoudig te verwerken ondergrond voor tegel- en pleisterwerk, die niet alleen sterk en waterdicht is, maar ook kan worden vormgegeven in iedere gewenst ontwerp. WEDI is Europees marktleider en biedt een uitgebreid assortiment standaard producten en maatwerkoplossingen. WEDI GmbH heeft haar strategie aangepast en ervoor gekozen om de Belgische markt direct te bewerken met als doel de huidige marktpositie nog verder uit te bouwen. Ter versterking van het nieuwe verkoopteam zijn wij op zoek naar enthousiaste:

Account Managers

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES

VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

In deze functie bent u verantwoordelijk voor de verkoop van de WEDI-producten in uw regio. Hierbij richt u zich op de wellness-sector, architecten, studiebureaus, aannemers, tegelzetters, projectontwikkelaars en bouwmaterialenhandelaren. U bent op de hoogte van actuele projecten. U benadert potentiële klanten en weet bestaande relaties te onderhouden en verder uit te bouwen. Met professionele productpresentaties en een concreet deskundig advies weet u hen te overtuigen van de toegevoegde waarde van de producten van WEDI. Als Account Manager werkt u vanuit huis.

Het profiel• Open, enthousiaste persoonlijkheid• Overtuigingskracht, drive• A1 werk- en denkniveau• Uitstekend tweetalig• Commerciële buitendienstervaring• Branche-ervaring is een plus• Ondernemend en resultaatgericht

Waarom werken bij WEDI?• Toonaangevende onderneming• Sterk merk, goede naamsbekendheid• Specialistische kennis, ruime ervaring• Continue innovatie, contact met de praktijk• Uitdagende, zelfstandige functie• Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Interesse?Solliciteer dan via www.velde.be. Voor verdere informatie over deze vacature met het referentienummer WEDI082 kunt u contact opnemen met Valerie Maes, telefoon 03 218 21 80. Ook kunt u kijken op www.wedi.be.

077_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:01 Pagina 77

Page 80: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

JURIST GEMEENTE AARTSELAAR 51

JURIST BROUWERIJ HAACHT 67

FINANCIËNACCOUNTANT FAST FASHION PARTNERS 49

ACCOUNTING MANAGER GROEP VERHAEREN SODEVA CONSULTING 59

ACCOUNTS RECEIVABLE ACCOUNTANT VASCO DATA SECURITY 71

ASSISTENT BOEKHOUDER ELECTRONIC PARTNERS BELGIUM 40

BUSINESS UNIT CONTROLLER BOORTMALT MERCURI URVAL 79

CORPORATE SUPPORT PROFILES TUC RAIL 60

CREDIT CONTROLLER KUWAIT PETROLEUM BELGIUM 45

FINANCE ASSISTANT EFTA EUROPEAN FREE TRADE ASSOCIATION 79

GEGRADUEERDE IN BOEKHOUDING KLINIEK SINT JAN 61

JUNIOR ACCOUNTANT DECATHLON 64

TEAMLEADER CREDIT CONTROL ESSENT YER 82

LOGISTIEK & DISTRIBUTIEAANKOPER VERHAEREN EN CO 61

DISPATCHER KUWAIT PETROLEUM BELGIUM 45

INKOOPASSISTENT KRUIDVAT 70

OPERATIONAL REGULATORY MANAGER ESSENT YER 82

PRODUCTION & SUPPLY CHAIN COORDINATOR ANONIEM SODEVA CONSULTING 59

SENIOR AANKOPER INDAVER 50

SUPERVISORS OPERATIONS VOPAK CHEMICALS 45

TRAFFIC COORDINATOR DOUANE EXPERTISE VOPAK CHEMICALS 45

ADMINISTRATIEADMINISRATIEVE MEDEWERKER IGEAN 49

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER GOELEN G ADVIESBUREAU 46

ALLROUND ADMINISTRATIEF BEDIENDE FIELDFLEX BENELUX 54

ATTACHE KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS 55

BACK OFFICE SALES MEDEWERKERS CONCORDIA TEXTILES RANDSTAD 75

COORDINATOR MANAGEMENTSYSTEMEN INDAVER 50

DIENSTH TECHNISCHE DIENST & MOBILITEIT GEMEENTE WOMMELGEM 49

FRONT OFFICE MEDEW. STUDIEDIENST SP.A 61

FULFILLMENT ASSISTENT VASCO DATA SECURITY 71

KANTOORVERANTWOORDELIJKEN ACCENT JOBS FOR PEOPLE 2

MAINTENANCE HELPDESK KUWAIT PETROLEUM BELGIUM 45

ORDER ADMINISTRATOR VASCO DATA SECURITY 71

POLYVALENTE MEDEWERKERS ABVV-REGIO ANTWERPEN 49

ANDERECOORDINATOR KENNISC. VERKEERSREGLEMENT MOW MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN 39

COORDINATOR PERFORMANCE STUDIES FLOWCY LAB SUPPORT 52

DESKUNDIGE FIETSPROJECTEN MOW MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN 39

DIENSTHOOFD BURGERZAKEN GEMEENTE DILBEEK 70

DUURZAAMHEIDSAMBTENAAR GEMEENTE BRASSCHAAT 51

JR. CABIN CREW MEMBERS JETAIRFLY 75

MEDEWERKER GEMEENSCHAPPELIJKE D. PBW IGEAN 49

MEDEWERKERS GRONDBELEID IGEAN 49

MILIEUBELEIDSMEDEWERKER ALFAPORT ANTWERPEN ADVERTISEMENT 42

ONDERZOEK TEXTIELSECTOR LAB SUPPORT 52

PROJECT MANAGER MATERIAALONDERZOEK LAB SUPPORT 52

PROJECT MANAGERS TUC RAIL 60

PROJECTMEDEWERKERS GASTHUISZUSTERS VAN ANTWERPEN 54

PROJECTONTWIKKELAAAR JOB-LINK 70

PROJECTVERANTWOORDELIJKE VITO 46

TALENTS IN AVIATION SAFETY EPSO THE EUROPEAN AVIATION SAFETY AGENCY 66

GEZONDHEIDADJ.HOOFDVERPLEEGK. A1 OPERATIEKWARTIE AZ SINT-BLASIUS 67

ARTS VR MEDISCHE REGISTRATIE AZ SINT-BLASIUS 67

DIVISIECOORDINATOR OUDEREN OPZ GEEL JOBPUNT VLAANDEREN 37

HOOFDVERPLEEGK. INWENDIGE ZIEKTEN AZ SINT-BLASIUS 67

HOOFDVERPLEEGK. RAADPLEGINGEN AZ SINT-BLASIUS 67

ZIEKENHUISAPOTHEKER AZ SINT-BLASIUS 67

CREATIEVE BEROEPENCREATIVE DIRECTOR ETAP LIGHTING 44

ONTWERPER - PRODUCTONTWIKKELAAR SAUCAS EUROPE JAN VANDENHENDE 71

TECHNISCH TEKENAAR / GRAFICUS MOW MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN 39

ZELFSTANDIG ARCHITECT NINE D 53

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENINGBEMIDDELAAR VL. INFRASTRUCTUURPROJECT MOW MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN 39

STAFMEDEW. INTEGRALE JEUGDHULP WVG JOBPUNT VLAANDEREN 38

STAFMEDEWERKER OPVANG 66

TEAMCOACH OPVANG 66

ICT & INTERNET.NET PROGRAMMEURS KOOPJESKRANT 53

2 SUPPORT LEVEL 3 ENGINEERS VASCO DATA SECURITY 71

ARCHITECT SMALS 64

BANCAIRE ICT ANALISTEN BTR SERVICES 42

BUSINESS ANALYST SAP FI/CO INDAVER 50

CHANNEL MANAGER BELGIUM VASCO DATA SECURITY 71

DATABASE ADMINISTRATOR SMALS 64

DATABASE ADMINISTRATOR CARD TRANSACTIO KUWAIT PETROLEUM BELGIUM 45

DATABASE BEHEERDER ELIA VMC 67

DEVELOPER SMALS 64

FUNCTIONAL ANALYST SMALS 64

FUNCTIONAL ANALYST SMALS 64

ICT BUSINESS ANALYST TUC RAIL 60

ICT PROFESSIONALS VITO 46

INFORMATICUS VITO 46

INFORMATICUS MOW MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN 39

INFORMATICUS KLINIEK SINT JAN 61

IT PROJECT MANAGER KUWAIT PETROLEUM BELGIUM 45

IT SECURITY CONTROLLER KUWAIT PETROLEUM BELGIUM 45

JR. SOFTWARE DEVELOPER D M & S 66

LINUX APPLIANCE DEVELOPER VASCO DATA SECURITY 71

LINUX WEB 2.0 DEVELOPER VASCO DATA SECURITY 71

PROJECT MANAGER SMALS 64

PROJECT MANAGERS / PROJECT LEADERS BTR SERVICES 42

QUALITY CONTROLLER / TESTER VASCO DATA SECURITY 71

RAMS ENGINEERS TUC RAIL 60

SERVICE DESK COORDINATOR SAP/ICT INDAVER 50

SOFTWARE TEST ENGINEER VASCO DATA SECURITY 71

SR J2EE DEVELOPER BTR SERVICES 42

SR J2EE PRODUCT DEVELOPER BTR SERVICES 42

SR. SOFTWARE DEVELOPER D M & S 66

SYSTEEMBEHEERDER AUTOMATISATIE INDAVER 50

SYSTEM & NETWORK ENGINEER SMALS 64

SYSTEM ADMINISTRATORS & ENGINEERS SMALS 64

SYSTEM ENGINEERS TUC RAIL 60

TECHNICAL DESIGNERS MAINFRAME BTR SERVICES 42

WEBDESIGNER D M & S 66

WEBDEVELOPER D M & S 66

ONDERWIJS & OPLEIDINGADMINISTRATIEF & TECHNISCH PERSONEEL UNIVERSITEIT HASSELT 55

ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL UNIVERSITEIT HASSELT 55

BUSINESS PROFESSIONALS DALE CARNEGIE BENELUX 54

EXECUTIVE MBA FLANDERS BUSINESS SCHOOL 54

IT TRAINER VASCO DATA SECURITY 71

OPLEIDING EXPERT INTERNATIONALE HANDEL CEVORA 79

RESEARCH & DEVELOPMENTPRODUCT RESEARCHER LAB SUPPORT 52

R & D LABORANTEN LAB SUPPORT 52

R & D PROFESSIONALS VITO 46

ONTHAAL & SECRETARIAATADJ. SECRETARIS VLAAMS BRABANT SP.A 61

FRANCHISINGZELFSTANDIGE FILIAALMANAGERS CHARLES VOGELE RANDSTAD 75

78 Vacature | zaterdag 22 november 2008

VACATURE INDEX

Alle vacatures vind je (ook) online

vacature.com/zoeker

Your last stop before the top

Samsung, Demonstrate, Essent, LG Electronics, LU, Etap en Sappirecruteren via YER nieuwe medewerkers. Kijk verder op www.yer.be

078_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:26 Pagina 78

Page 81: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

79Vacature | zaterdag 22 november 2008

Boortmalt is wereldwijd een van de

grootste mouterijen, met productieves-

tigingen in België, Kroatië, Frankrijk,

Hongarije en China. Sinds 2004 maakt

de groep Boortmalt deel uit van de

Franse industriële landbouw coöpera-

tieve Epis-Centre. Zij produceren jaarlijks

560 000 ton kwaliteitsmout, waarvan

95% bestemd is voor export. Tot hun

klanten rekenen zij zowel grote inter-

nationale brouwerijgroepen, als lokale

brouwerijen. Ter ondersteuning van hun

ambitieuze groeiplannen is Boortmalt op

zoek naar een (m/v)

Business Unit ControllerInzicht in businessprocessen Je wordt verantwoordelijk voor de opmaak van

de jaarlijkse budgetten, de opvolging van de kwartaalresultaten en de forecasts

voor alle operationele entiteiten van de groep Boortmalt, ter ondersteuning van

het managementteam en van het Epis-Centre Controlling Department. Je speelt

een actieve rol bij de implementatie en verdere ontwikkeling van een nieuw rap-

porteringsysteem. Daarnaast ben je de financiële gesprekspartner voor diverse

projecten zoals investeringsanalyses of margeberekeningen. Je rapporteert aan

de Financieel Directeur van de groep Boortmalt en aan de Financieel Controller

van Epis-Centre.

Link tussen cijfers en operations Je hebt een universitair diploma en

minstens 5 jaar ervaring als boekhouder, auditor of junior controller en je

voelt je nu klaar om een volgende stap in je carrière te zetten. Je bent goed

drietalig (Nl, Fr, Eng). Ervaring in een internationale context is een plus. Je bent

een ervaren gebruiker van excel en je bent vertrouwd met databases. Je bent

graag analytisch bezig en je ontwikkelt graag rapporteringssystemen op basis

waarvan je een toegevoegde waarde levert aan het managementteam. Je bent

bereid om 15% van je tijd te reizen.

Een wereldspeler in de mouterij geeft zekerheid en biedt toekomstDe recente fusie tussen Epis-Centre en Agralys resulteerde in een nieuwe coö-

peratieve, AXEREAL. Deze fusie verzekert de aanvoer van gerst in een krappe

markt en betekent ook een versterking op financieel vlak. Door een nieuw

investeringsproject zal de capaciteit in Antwerpen toenemen en wordt deze

mouterij de grootste in Europa. Toch weet Boortmalt haar vriendelijke, familiale

en pragmatische karakter te behouden. In deze veelzijdige functie wordt het

nemen van initiatieven aangemoedigd en je zin voor service en nauwkeurigheid

gewaardeerd.

Reageer snel en schrijf of mail naar Mercuri Urval, Emiel Banningstraat 47 bus 4, 2000 Antwerpen, [email protected]. Vermeld steeds referentie 21.7245/2-001. www.mercuriurval.be

Internationale context met familiaal karakter

Antwerpen

De internationale groep Air Liquideproduceert en verdeelt gassen voor industriële en medische toepassingen.Air Liquide is als wereldleider actief in meer dan 60 landen en realiseert met haar 30 000 medewerkers een omzet van 11 miljard Euro. De afdeling Air Liquide Belge bouwt kleine on-site installaties en verkoopt industriële en zuivere gassen in flessen en bulk en onderscheidt zich van de concurrentie door extra dienstverlening rond deze producten. Air Liquide Belge is op zoek naar een enthousiaste (m/v)

Account Manager IndustrieJe eigen regio voor verkoop van gassen en bijkomende services Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van de producten en diensten van Air Liquide Belge binnen een bepaalde regio. Je klantenbestand is zeer divers; dit gaat van zeer grote tot kleinere bedrijven in verschillende sectoren (assemblage, onder-houd, petrochemie, …). Je vergroot je omzet door actieve prospectie en door bij bestaande klanten dienstenpakketten (technisch advies, logistieke diensten, …) aan te bieden bovenop de producten. Omdat je in een concurrentiële markt het onderscheid moet maken, is een goede relatie opbouwen met je klanten,essentieel. Je rapporteert aan de Sales Manager.

Commercieel talent met een technische achtergrond Je hebt een technische masteropleiding genoten of gelijkwaardig door ervaring en je hebt minimum een eerste werkervaring opgedaan in een industriële omgeving. Je

hebt al bewezen dat je zelfstandig kan werken en je bent zeer communicatief en serviceminded ingesteld. Heb je daarnaast zowel commerciële drive als feeling én ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Dan kan je bij ons zeer succesvol zijn.

Autonome functie met de nodige interne ondersteuning Je komt terecht in een team op mensenmaat en tegelijkertijd heb je de voordelen van een groot,internationaal en financieel stabiel bedrijf. Binnen Air Liquide zijn er zeker door-groeimogelijkheden voor gemotiveerde medewerkers die resultaten boeken.Naast de steun van een commerciële binnendienst kan je ook rekenen op een team van experten. Je grijpt je kansen om het verschil te maken door aan je klanten oplossingen aan te bieden die hun interne processen optimaliseren en die tot een win-win leiden. Competitief salarispakket.

Reageer snel en schrijf of mail naar Mercuri Urval, Emiel Banningstraat 47 bus 4, 2000 Antwerpen, [email protected]. Vermeld steeds referentie 43.6896/4-001.Voor meer info, kijk op www.airliquide.be. www.mercuriurval.be

Een eerste werkervaring en klaar voor een salescarrière?

Antwerpen

U bent werkzoekend?Volg een gratis opleiding tot

Expert in de Internationale Handelregio Antwerpen

U bent een wereldburger die graag andere talen spreekt? De wereld vaninternationale handel en export spreekt u aan? Dan is deze opleiding zekeriets voor u!Programma: commerciële training, financiële, juridische en logistiekemodules, bedrijfsbezoeken, sollicitatietraining en begeleiding naar stage entewerkstelling.Uw profiel: u hebt commerciële feeling en u beheerst vlot 3 talen. U kanfunctioneren op een niveau Hoger of Universitair Onderwijs (hetzij door uwbedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden in België of in het buitenland). Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding te Antwerpen startop 16 december 2008 en eindigt in april 2009 (inclusief bedrijfsstage van4 weken). Interesse? Stuur uw brief met CV naar Van Robays Nv, ter attentie vanCindy Despretz, Aalstsesteenweg 185, 9506 Idegem of via e-mail [email protected] en u zal worden uitgenodigd voor een vrijblijvendeinfosessie.Cevora vzw organiseert kosteloze opleidingen voor werkzoekenden met reële kansen op tewerkstelling enwil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor zijn oplei-dingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeachtgeslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

www.cevora.be

Tot 79%kans op

werk!

The European Free Trade Association is looking for a (m/f)

Finance AssistantVA 11/2008 (ADM)

f o r i t s Adm in i s t r a t i on D i v i s i on i n B r u s s e l s

The successful candidate will work under the supervision of the Senior Finance Officerand will be responsible for general book-keeping tasks, including invoice entry,reconciliations and monthly payroll.

Applicants should have a diploma or degree in accounting, at least 5 years workingexperience, and experience in working with MS Office applications, especiallyMicrosoft Excel.

Those interested should consult the full ad at: http://jobs.efta.int (current vacancies).Please use the EFTA e-recruitment tool to complete and send in your application.

Deadline for application: 5 December 2008.

079_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:15 Pagina 79

Page 82: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

Ministers van dit land! Hr-managers! Projectcoördinatoren! Of nog ruimer, iedereen met eenalleraardigste kantoorjob en eensnuif verantwoordelijkheid! Graaf inuw verleden en laat mij raden: Ubent vroeger klasverantwoordelijkegeweest. Uw mormels van klasge-noten hebben u per onnozele stem-ming verkozen om het zwemgeld opte halen, het naamdoosje op de les-senaar te verzorgen en het klaslo-kaal netjes te houden. (Geen bijbelsen wereldatlassen laten rondslinge-ren a.u.b!) Ook het gebed van deweek en de beurtrol van bordenve-gers behoorden tot uw takenpakket.

Ik ken u wel. Uw kaft met notitieswas zo nauwkeurig als een Duitsespoorregeling. Uw huistaken warenaltoos op tijd. Zelfs met potloodschreef u niet in uw boeken. En alshet overhoring was, wilde iedereenplotseling wél naast u zitten. U bent precies gelijk Cindy, lang geleden onze klasverantwoordelijke.Sindsdien is er niet veel veranderd.U bent alleen gegroeid in uw rol alsklasverantwoordelijke. U regelt nogaltijd de zaken voor andere mensen.En wat Cindy betreft, ik ben haar uithet oog verloren, maar ik ben erzeker van dat ze ergens te lande eenteam leidt. Het is de plichtsgetrouw-heid die het hem doet. Het type vande klasverantwoordelijke is een

noodzakelijk kwaad omdat we mette veel zijn en het anders niet meerpraktisch is. En ook omdat er altijdonbenullen in de klas zitten die uitzichzelf hun fatsoen niet kondenhouden. Maar an sich voegt het typevan de klasverantwoordelijke zeldeniets toe. Daarom doet u mij aanCindy denken.

Cindy kon de sissende s van schlit-tschufahren niet goed uitspreken.Idem voor de ch in chien en de shvan shit. Daar moesten wij hard meelachen. Als Cindy in de Franse lesmoest voorlezen, las de hele klasvooruit om te zien hoeveel moeilijkes'en er nog gingen komen. Hahaha!Maar voorts wist iedereen dat Cindy de slimste van de klas was,een harde werker die deed wat zevroegen, opschreef wat ze dicteer-den. Cindy maakte geen ellendigeopmerkingen, ging nooit met hetmens van godsdienst in discussie.Zelfs niet als die stond te verkopendat condooms niet deugden. Cindyzweeg en deed het in stilte. WantCindy had al heel lang een lief. Hijheette Dirk, hij had een snor en hijwoonde in Diepenbeek.

Cindy had ook een hele lange vlechtdie gelijk een zweep door de luchtzwiepte als iemand haar naam riep.Vooral in de eetzaal was het eengevaarlijke truc, tenminste als je

niet wilde dat de vlecht van Cindytussen je boterhammen gleed. Maarvoorts geen slecht woord over onzeklasverantwoordelijke. Cindy waseen nijvere mier. Niets was haar teveel. Ik heb Cindy nooit kwaadgezien. Eigenlijk kan ik nogaltijd geen klachten bij haarverzinnen. Bovendien hebik spijt dat ik de veel tenatte s'en van Cindy hebbeschimpt. En toch hebik het nooit écht voorCindy gehad, bij uit-breiding voor geenenkele klasver-antwoorde-lijke. Ookniet nuze zichhebbenontpopttot hr-manager,ministerof verant-woordelijkevan het lozeknoopsgat.

80 Vacature | zaterdag 22 november 2008

COLUMN

De klas-verantwoordelijke

tekst An Olaertsillustratie Klaas Verplancke

080_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:02 Pagina 80

Page 83: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

Peanuts of écht geld?Ook benieuwd naar wat uw loon nu exact betekent? En wat uw collega’s in dezelfde sector verdienen?

Wat staat er binnen 10 jaar op uw loonbriefje voor dezelfde functie? En welke extra-legale

voordelen zijn gangbaar bij andere professionals met een gelijkaardig profiel?

Wilt u het echt weten? Meer dan 85.000 m/v namen eerder dit jaar deel aan de Grote Salarisenquête.

Ontdek de verrassende resultaten in het Grote Salarisdossier. Volgende week exclusief in Vacature.

Wenst u alsonderneming aanwezigte zijn in dit boeiend

verloningsdossier,bel Marijke Van Impe

op 02/482.03.65

Erke

nd

Bu

rea

u V

aca

ture

VG

.11

86

/B -

Jo

bsc

are

ers

VG

. 12

45

/B

In samenwerking met:

VACCOM_2196_Salaris-Adv 19-11-2008 12:22 Pagina 1

Page 84: 2008/11/22 - De crisis door de ogen van chinezen, polen en mexicanen. Groeilanden onder druk

Your last stop before the top

Belgium | The Netherlands | France | Germany | Spain | USA | www.yer.com

InformatieBel de consultant op het

nummer van de vestiging (’s avonds en in het weekend op het mobiele nummer) of

reageer via www.yer.be

ErkenningsnummerVG.620/B + B-AA04.044

VestigingenAntwerpen 03 - 303 34 00

Brussel 02 - 726 16 98Gent 09 - 296 19 00

YER biedtRecruitment Solutions

Interim Solutions

Development Solutions

OPERATIONAL REGULATORY MANAGER

Rémunération attractive - Anvers

Essent Belgium fait partie du groupe Essent, leader de l’énergie aux Pays-Bas et premierproducteur d’énergie verte au Bénélux. Le groupe compte 2,7 millions de clients en Europeet réalise un chiffre d’affaire de 7,5 milliards d’euros. Dans le cadre de son expansion àBruxelles et en Wallonie, Essent recherche un Operational Regulatory Manager.Sous la direction du Head of Legal and Regulatory Affairs, vous faites offi ce de maillonentre Essent Belgium et les gestionnaires de réseau de distribution et de transport deBruxelles et de Wallonie. Concrètement, vous êtes chargé de la communication entrenotre service clientèle interne et les partenaires externes. Vous apportez votre participationau travail de l’équipe et contribuez à la réalisation de projets concrets pour améliorernos processus. Vous bénéficiez idéalement d’une formation technique ou commercialede l’enseignement supérieur ou d’une expérience équivalente. Vous vous intéressez ausystème juridique et les réglementations du secteur de l’énergie belge. Vous maîtrisezparfaitement le français ( francophone ou bilingue FR/NL). Une expérience dans le secteurest un atout considérable et la connaissance des applications MS Office est un pré requis.

Consultant (Bruxelles): Christophe Decat, GSM +32 (0)475 56 26 98

DIRECTOR B2B Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden - Antwerpen

Essent Belgium is een dochter van Essent International, één van de grootste energie-leveranciers in Noordwest-Europa. In de Benelux is Essent de grootste producent van duurzame stroom. Het bedrijf telt 12.000 medewerkers en meer dan 2,7 miljoen klanten. Essent Belgium wil uitgroeien tot één van de belangrijkste energieleveranciers voor zowel zakelijke als particuliere klanten. Vandaag bevinden zij zich in een veelbelovende groeifase waardoor we graag in contact komen met een Director B2B. U wordt verantwoordelijk voor het bepalen, uitwerken en het correct en tijdig implementerenvan de strategie van de B2B afdeling en dit binnen de algemene strategie van EssentBelgium. Uw verantwoordelijkheid spreidt zich uit over volgende domeinen: sales, pricing, business development en E-Chain cooperation, sourcing, operations, facturatie en credit management, front office en service. Wij komen graag in contact met kandidatenmet een hogere opleiding en relevante ervaring bij voorkeur binnen de dienstensector.Commerciële en operationele kennis zijn sleutelwoorden voor deze functie. Uw leiding-gevende ervaring en uw resultaatgerichtheid combineert u met uitstekende organisatie-

vaardigheden en een groot analytisch vermogen. Vlotte kennis NL/FR/EN. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

KEY ACCOUNT MANAGERBROWN GOODSCompetitive remuneration package - Mechelen

Our client, LG Electronics, is a leading global company in the consumer electronics,information and communication market founded in 1958 in Korea. More than 88.000 employees are working globally to strengthen LG Electronics’ core business. The Belgianoffi ce is located in Mechelen and employs over 35 employees. Due to their continuousgrowth, LG electronics is currently looking for a Key Account Manager brown goods. With focus on region Belgium/Luxemburg, you are responsible for achieving set targetsand are able to negotiate yearly contracts (with buying groups, chains, hypermarkets,..).Furthermore, you develop and maintain a great relationship with existing andnew clients, you are responsible for forecast and purchase plans together with theimplementation of marketing actions, hereby reporting to the Sales Manager. You haveworking experience in sales and brown goods area. You are extremely result driven.Other requirements: team player, strong communication skills, administration skills,bilingual Dutch/French with excellent knowledge of English. You very much lookforward to being part of this rapidly growing organization (Cv’s required in English).Consultant (Antwerp): Karin Verbruggen, mobile +32 (0)475 56 63 27

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER NOODVERLICHTINGAantrekkelijk salarispakket - Oostmalle

Etap behoort tot de top van de Europese verlichtingsmarkt. Als modern en stabiel Belgischbedrijf investeert Etap in innovatie en heeft duidelijk de ambitie nog verder te groeien.Het team van 550 medewerkers, verspreid over gans Europa wil men graag uitbreidenmet een Business Development Manager voor de opstart van de nieuwe unit ‘ServicesNoodverlichting’. Als Business Development Manager bent u als pionier in de markt verant-woordelijk voor het opzetten, het onderhoud en de ontwikkeling van de dienstverlening voor deUnit Noodverlichting. U zoekt mogelijke projecten in België, Nederland en Duitsland enwerkt voor deze klanten oplossingen uit waarbij u nauw betrokken bent bij het ontwerp ende implementatie ervan. U bent bovendien onvermoeibaar om steeds nieuwe mogelijkhedenaf te toetsen. U overtuigt de klanten van de meerwaarde die de producten en diensten vanEtap leveren en sluit onderhoudscontracten af. U rapporteert hierbij aan de DirecteurNoodverlichting. U heeft een aantal jaren ervaring in B2B verkoop bij voorkeur van technischeproducten. U bent sterk in new business development en werkt graag in teamverband.U beschikt over een Masterdiploma en drukt zich vlot uit in zowel Nederlands, Frans als Duits.Consultant (Gent): Sofie Van den Bossche, mobiel +32 (0)475 56 91 20

TEAMLEADER CREDIT CONTROLAantrekkelijke arbeidsvoorwaarden - Antwerpen

Essent Belgium is een dochter van Essent International, één van de grootste energie-leveranciers in Noordwest-Europa. In de Benelux is Essent de grootste producentvan duurzame stroom. Het bedrijf telt 12.000 medewerkers en meer dan 2,7 miljoenklanten. Essent Belgium wil uitgroeien tot één van de belangrijkste energieleveranciersvoor zowel zakelijke als particuliere klanten. Vandaag wil Essent Belgium zich graagversterken met een Teamleader Credit Control. U bent verantwoordelijk voor het volledigeincassotraject en werkt hiervoor samen met de afdelingen: customer service, billing,accounting en sales & marketing. U rapporteert aan de Revenu Assurance Manageren beschikt over een team van 8 medewerkers. De doelstelling is om de invorderingvan alle uitgaande facturatie (particuliere markt) zo snel en efficiënt mogelijk te latenverlopen. U beschikt over een hoger diploma (minimaal Bachelor) in een boekhoud-kundig-financiële richting en hebt minimaal 2 jaar ervaring in een credit & collectionomgeving. U hebt ervaring met het aansturen/coachen van een team medewerkers.U hebt operationele kennis van het Frans. U kunt goed overweg met MS Excel. U bent

resultaatgericht, communicatief en hebt zin voor planning en organisatie.Consultant (Antwerpen): Stefan Van Dijck, mobiel +32 (0)475 56 91 01

SR CONSULTANT INTERIM MANAGEMENTAaantrekkelijke arbeidsvoorwaarden - Antwerpen

Interim Management is gespecialiseerd in het werven, selecteren en contracteren van onafhankelijke Interim Managers en Management Adviseurs en maakt deel uit van de internationale en snelgroeiende YER groep met ruim 600 medewerkers waarvan er meer dan 450 actief zijn als Consultant. Sinds 1987 actief in Nederland én met ondertussen 22 vestigingen in Nederland, België, Duitsland, Spanje, Frankrijk en de VS is YERuitgegroeid tot marktleider in de Benelux. Interim Management maakt in 2008 eensterke groei dankzij een goede organisatie, een sterke positionering en het onder-nemerschap van zijn consultants. Om dit team te versterken en de interim-activiteiten inBelgië verder uit te bouwen komen wij graag in contact met een aantal (Sr) ConsultantsInterim Management voor onze kantoren te Antwerpen, Diegem, Gent en Hasselt ( start-up).Geschikte kandidaten zijn “entrepreneurs” met een fundamenteel nieuwsgierige,empathische en onderscheidende persoonlijkheid, die dankzij een sterk netwerk erin slagen de markt te ontwikkelen. Wij bieden een professionele en ambitieuze werk om-geving aan om tot resultaten te komen én een goede work-life balance. Een uitstekendeen inhoudelijke stap voor een ervaren Consultant in werving & selectie. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

SALES SERVICE MANAGERCompetitive remuneration package - Brussels

Demonstr8 is an ambitious company with creative ideas. The BU Sales is offering ourclients products to companies and consumers. Thanks to innovative ideas Demonstr8is a leading agency in its branch. Demonstr8 is expanding its activities by starting anintegrated call center. Therefore Demonstr8 is looking for a Sales Service Managerwho will lead the call center. He/she will be assisted by 2 supervisors and will takethe initiative to guarantee the execution and continuity of the different missions.He/she will be in charge of all elements of the call center. Together with the supportof the CRM executive the Sales Service Manager will monitor, control & develop theuse of the CRM application. The Sales Service Manager will play an active role inadvising and guiding his/her colleagues in charge of different internal sales teams.He/she will be responsible for achieving the team sales targets. He/she identifiesbusiness opportunities and shows initiatives in developing relevant opportunities and additional business. He/she will report to the Managing Director. The ideal candidatehas minimum a bachelor degree and has 7 years of business experience, is bilingual,

analytic, result oriented and demonstrates professional maturity.Consultant (Brussels): Iris Schats, mobile +32 (0)475 56 31 58

PRODUCTIEMANAGERAantrekkelijk salaris met extralegale voordelen, bedrijfswagen - Herentals

Lu Benelux is nummer 1 op de markt in België en Nederland voor biscuits en graansnacks. In Herentals worden jaarlijks op 17 productielijnen ongeveer 85.000 ton koekjes gemaakt, waardoor deze fabriek één van de grootste biscuits-fabriek ter wereld is. Merken zoals Tuc, Prince, PIM’s, Cent enz. behoren tot hunmerken portefeuille. LU maakt deel uit van de Kraft groep. De productiemanager is eindverantwoordelijk om te voldoen aan de vraag van de klant met juiste kwaliteit, binnen het vooropgestelde budget met een goed gemotiveerd team binnen jouw productie-unit. Een voorsmaakje uit het takenpakket: rechtstreekse leiding aan 12 bedienden, onrechtstreeks aan 320 arbeiders, lean actieplan uitwerken en implementeren, procesvan continue verbetering- en kostenreductie in eigen unit sturen via realisatie vanprojecten en actieplannen, voorstellen uitwerken en implementeren ter verbetering van de productiviteit, kwaliteit, hygiëne, veiligheid. Profiel: universitaire opleiding, 5 à 10 jaarervaring in productie, relevant aantal jaren in een leidinggevende functie, goed technischinzicht, stressbestendig, beslissingsvaardig en durft risico’s te nemen, teamplayer, klantgericht, peoplemanager, analytisch denkvermogen, hands-on en communicatief.Consultant (Antwerpen): Ann Reyns, mobiel +32 (0)475 56 52 66

KEY ACCOUNT MANAGER CONSUMER ELECTRONICSAantrekkelijke arbeidsvoorwaarden - Vilvoorde

Als één van de sterkst groeiende ondernemingen binnen de sector is Samsung voort durendop zoek naar flexibele en ambitieuze collega’s om het team te versterken. Op dit momentkomen wij graag in contact met een Key Account Manager Consumer Electronics. In deze functie bent u verantwoordelijk voor de opvolging en de verdere uitbreiding van de Consumer Electronics producten (frigo, microgolfoven, stofzuigers, wasmachines eninbouw) bij retailklanten (Cora, Carrefour, Eurocenter...). Als professionele gespreks-partner onderhoudt u uitstekende relaties met uw klanten en ontwikkelt u een netwerkdie u in staat stelt om als eerste de nodige informatie en trends in de markt te detecterenen op te volgen. U bent verantwoordelijk voor de realisatie van uw eigen doelstellingeninzake omzet en winst bij uw klanten. U hebt een Bachelor of Master degree, beschikt over relevante saleservaring in home appliances en bent vlot in Nederlands, Frans en Engels, neem dan snel contact met ons op. Geen specialist in home appliances. Samsungzoekt eveneens een Key Account Manager AV en een Key Account Manager B2B voor CTV.

Bezoek onze website www.yer.be om meer over deze functies te weten te komen. Consultant (Antwerpen): Sara Crooymans, mobiel +32 (0)475 56 62 63

HR SSC CLUSTER MANAGERBENELUX & UKAttractive salary package - Maastricht (NL)

Sappi Fine Paper Europe with Head Office in Brussels is a division of Sappi Limited, the world’s leading producer of coated wood free paper with paper mills on 4 continentsand sales offices around the globe. The 10 mills of Sappi Fine Paper Europe are located in theNetherlands, Belgium, Germany, Austria and the United Kingdom. 13 Sales offi ces locatedaround Europe bring our products and services to the graphic industry. Our team consistsof more than 5 000 people in Europe and almost 16,000 worldwide. There is a job openingfor an HR Shared Service Centre Cluster Manager for Benelux and the UK in Maastricht.You report directly to the HR SSC Manager Europe. You support the HR SSC Manager Europewith implementation of SSC concept across HR Europe. You lead the SSC team and effi cientlymanage delivery against the Service Level Agreement and the SSC day-to-day operations.You have a degree in HR management and at least 5 years work experience in the payrollfield in the Netherlands and Belgium. Fluent in English and Dutch, German is an asset.You have strong knowledge of HR SAP. You have interpersonal, communication and analyticalskills, and able to balance multiple priorities and open to an international environment.Consultant (Brussels): Els Höhner, mobile +32 (0)475 56 58 73

YER 19-11-2008 10:44 Pagina 1