2 reformas laborales multirrut y lo que debería venir luis parada
TRANSCRIPT
2
Reformas Laborales
Multirrut y lo que debería venir
Luis Parada
3
Agenda
• Las reformas importantes en curso–Multirrut–Polifuncionalidad
• Las reformas que se esperan
4
Multirrut
5
Multirrut - Ayer
• Problema– Definición legal de Empresa (Código del Trabajo)
» Individualidad legal determinada
• Individualidad legal Una Empresa = 1 Rut
6
Multirrut - Ayer
– Organización de un negocio en múltiples empresas:» Real: Organización descentralizada (acceso al
crédito, organización del trabajo, tecnologías, etc).
» Abusiva: Intención de afectar derechos laborales (principalmente afectar poder de negociación)
» Retail
– Disminución de derechos y de poder de negociación
7
Multirrut - Ayer
• ¿Cómo se combatió?– Teoría del Holding
» Excepcionales» Realidad económica y laboral como una unidad
– Subterfugio» Mala fe (ocultar, disfrazar o alterar
individualización o patrimonio)
8
Multirrut – Nueva Ley
• Estado actual: Ley 20.760 publicada en el Diario Oficial el 9 de julio de 2014
• Entrada en vigencia inmediata
9
Multirrut – Requisitos
• Dos o más empresas consideradas como un solo empleador cuando:
(a) Dirección laboral común, y
(b) *Similitud o necesaria complementaridad de productos o servicios elaborados o prestados
* Existencia de un controlador común.
Meramente ejemplares
10
Multirrut – Dirección Laboral
– No definida– Quién ejerce las facultades disciplinarias,
de dirección, organización y administración de trabajadores
– Vinculo de subordinación, quién dirige la unidad económica, quien toma decisiones de contratación y despido
– Poder de decisión y organización laboral
11
Multirrut – Declaración
• ¿Quién define al único empleador? • Tribunales de justicia• Obligación de pedir informe a la Dirección del
Trabajo• Posibilidad de escuchar a otros organismos
públicos
12
Multirrut – Efectos de la declaración
• Para todos los efectos laborales y previsionales– Lo colectivo y lo individual– Gratificación / vacaciones / sala cuna– ¿Otros?
• Responsabilidad solidaria de las diferentes empresas
– Obligaciones laborales y previsionales– Legales– Contratos individuales o colectivos
13
Multirrut – Efectos - Sindicalización
• Todos los trabajadores de todas las empresas consideradas como un empleador
– Constituir uno o más sindicatos
– Mantener organizaciones existentes
14
Multirrut – Efectos - Negociación
• Todos los trabajadores de todas las empresas consideradas como un empleador
– Negociar con cada una de las empresas
– Negociar con todas al mismo tiempo
– Negociación obligatoria con sindicato interempresa que agrupa a trabajadores de los diferentes.
15
Multirrut – Proceso
• Quién: Puede interponerse por cualquier sindicato o trabajador de cualquier empresa que considere derechos laborales o previsionales afectados
16
Multirrut – Proceso
• Cuándo: En cualquier momento mientras subsista el multirrut
– Excepción: No durante proceso de negociación colectiva
– Problema: Si el proceso sobrepasa fecha de presentación del proyecto
» Plazos y efectos se suspenden a la espera del fallo
» Se prorroga la vigencia del instrumento colectivo por 30 días después de ejecutoriado el fallo (!!)
» Juez determina cómo debe reanudarse
17
Multirrut – Sentencia
• Juez declara las empresas consideradas como un solo empleador
– ¿Afecta a las empresas de un grupo que no han sido parte del juicio?
• Si se ha incurrido en subterfugio y se ha eludido el cumplimiento de obligaciones laborales o previsionales.
18
Multirrut – Sentencia
• Medidas concretas que debe adoptar el empleador para
• Materializar su calidad de tal• Las demás necesarias para cumplir todas las
obligaciones laborales y previsionales• Pago de todas las prestaciones que
correspondan• Apercibimiento de 50 a 100 UTM repetibles
hasta que se cumpla lo ordenado
19
Multirrut – Sentencia
• Duda de cómo se aplicará esta norma– ¿Qué experiencia tendrá el juez?– ¿Qué criterios aplicará?– Etc.
• Claridad de que no podrá afectar estructura societaria, pero ¿hasta dónde se llegará con las medidas concretas?
• ¿Puede el juez establecer medidas diferentes a las solicitadas por el demandante?
20
Multirrut – Otras dudas
• ¿Cómo se distribuirán las responsabilidades tributarias?
• ¿Los efectos de las sentencias por práctica antisindical o violación de ddhh afectarán al conglomerado?
• ¿La tasa de accidentabilidad afectará a todas las empresas del multirrut?
• ¿Es posible buscar una declaración de cesación de multirrut?
– ¿Complicará la venta de empresas?
21
Multirrut – Otras dudas
• ¿Se afectarán a empresas que siendo parte de un conglomerado, no son notificadas de la demanda?
22
Polifuncionalidad
23
Polifuncionalidad - Hoy
• Se permite que el contrato de trabajo señale dos o más funciones específicas, sean alternativas o complementarias.
• Herramienta de adaptabilidad laboral
• Se estableció el año 2001 con la expresa intención de que se fijaran claramente las funciones a contratar, sin intención de limitar.
24
Polifuncionalidad – Proyecto• Antecedentes:
– Denuncia sindicatos del retail– Contratos demasiado amplios (muchas funciones).
Cajero, vendedor y reponedor.
• Proyecto:– Polifuncionalidad permitida para dos o más
funciones específicas, sean alternativas o complementarias, “en tanto correspondan a la misma naturaleza de los servicios contratados”
– ¿Qué es la misma naturaleza?
25
Polifuncionalidad – Proyecto• Despido por necesidades de la empresa
– En caso de haberse pactado polifuncionalidad, el juez deberá ponderar si el trabajador puede ser “reasignado”
• No genera una estabilidad relativa (reincorporación) sino que dificultará el uso de esta causal en los pocos casos en que realmente se justifican las necesidades de la empresa.
26
Polifuncionalidad – Proyecto• Estado: Aprobada en particular y en general en
la Cámara de Diputados, sin ninguna discusión
• A la espera de revisión del Senado.
• Avanzó rápidamente durante el primer semestre.
• Aunque se inició por moción parlamentaria, cuenta con apoyo del gobierno.
27
Programa de Gobierno
28
Programa de Gobierno
• Objetivos: – Ampliar y mejorar la negociación colectiva– Fortalecimiento sindical
29
PG – Negociación Colectiva• Ampliación de materias
– ¿Reglas para adaptabilidad en crisis? (se ha mencionado la reducción de jornada)
• Término del reemplazo en huelga – Paralizante
• Mejorar mecanismos de solución conflictos colectivos
30
PG – Negociación Colectiva• Piso mínimo asegurado
– ¿Hasta dónde llega?
• Extensión automática de beneficios a todos quienes se afilien al sindicato con posterioridad a la celebración de contrato colectivo.
• Término de restricción de negociación a trabajadores por obra o faena.
31
PG – Sindicatos• Titularidad sindical
– Término de grupos negociadores
• Ampliación de permisos y financiamiento de la empresa
• Formación de dirigentes sindicales
32
MUCHAS GRACIAS