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Recursos

Humanos

Control de PersonalControl de PagosControl de Tiempo

La metodología utilizada en la estructuración de la aplicación RECURSOS HUMANOS nos ha permitido desarrollar un sistema que se adapta a sus · Manejo y control de la asistencia de los empleados a través del necesidades contemplando también el dinamismo de los uso de la interface de Reloj

Las organizaciones obtienen el éxito mediante la combinación negocios. eficaz y eficiente de recursos que permiten el logro de · Registro y Administración de acciones de personalobjetivos. Aunque todos los recursos son necesarios para el La utilización de usuarios expertos en cada área del sistema éxito de toda empresa, el elemento humano constituye la nos asegura la estabilidad del producto a través del tiempo. · Sugerencias automatizadas de posibles candidatos o parte fundamental de los recursos. La forma en la que una solicitantes para posiciones requeridasorganización obtenga, mantenga y mejore sus recursos El SRH/Keops está constituido por los siguientes módulos humanos determinará su éxito o fracaso. básicos: · Seguimiento y control de las vacaciones del personal

Para responder a este requerimiento fue desarrollado · CPE (Control de Personal) · Proyección de prestaciones laboralesSRH/Keops una solución de probada efectividad que le permite hacer frente a sus necesidades actuales de · CPA (Control de Pagos) · Integración con Microsoft Office para definir e interactuarautomatización garantizando salvaguardar la información de con planillas de documentos (Mail Merge)su personal y las transacciones financieras que necesita su · CTI (Control de Tiempo)negocio, permitiéndole tener en sus manos el control y al mismo tiempo apoyar el crecimiento de su empresa.

SRH/Keops es una aplicación desarrollada en ambiente visual Control de PersonalWindows sobre la plataforma Microsoft que puede instalarse utilizando una base de datos relacional (SQL Server, Oracle,

Cuando los recursos humanos se administran adecuadamente Informix, MYSQL, DB2, entre otros). y se combinan con otros recursos, se cimentan las bases mismas de la producción económica de una sociedad. La estandarización aplicada en cada programa hace que los

nuevos usuarios adquieran un rápido dominio de todo el Desde el nivel de vida hasta las posibilidades de una nación sistema y se sientan en un ambiente de trabajo confortable y para exportar; desde la producción de materias primas hasta la familiar. industrialización, todos los fenómenos económicos se apoyan en grado importantísimo en los recursos humanos. SRH/Keops permite a su organización, definir controles de

integridad de la información para ser implementados a nivel Usted puede manejar sus recursos humanos de forma eficaz y de la base de datos registrada. eficiente a través del módulo de CPE, es fácilmente adaptable a sus necesidades.Asimismo, el sistema de seguridad utilizado en todos los

módulos, ofrece todos los niveles de protección requeridos Posee un alto nivel de flexibilidad que le permite definir su por su empresa para evitar el acceso no autorizado a estructura de administración de personal ajustable a sus determinadas opciones y a la base de datos. requerimientos. De esta forma, usted puede definir sus puestos, departamentos o divisiones, manejar el proceso de Además, SRH/Keops guarda rastros de auditoría de todas las reclutamiento y controlar el progreso de desarrollo de cada operaciones que le permiten determinar quién hizo qué, y empleado a través de evaluaciones periódicas. cuándo lo hizo. Una característica típica en todo sistema es la

facilidad de consultas y generación de reportes, pues el CPE le permite definir los criterios por los cuales será generada usuario puede indicar lo que quiere consultar o imprimir y cubierta una vacante que puede mantener abierta y mediante una combinación de criterios o condiciones disponible mientras el usuario lo requiera. específicas por pantalla.

Características Generales

· Multiempresa y Multiusuario

· Entrevistas a candidatos o solicitantes

· Auditoría de todas las operaciones

· Reclutamiento de Personal y Registro de Empleados

· Seguimiento y Control de Evaluación de Desempeño

· Definición de Perfiles de Puestos de acuerdo a las necesidades de la organización

· Generación de Vacantes o Requisición de Personal

· Reportes de acuerdo a criterios de selección

Control de Tiempo

Le ofrece una gran flexibilidad para el almacenamiento y registro de las horas trabajadas, ausencias y tardanzas de sus empleados. Le permite definir la configuración de múltiples relojes y asimismo, ofrece manejar aspectos de la configuración definibles por el usuario, manteniendo su flexibilidad para la configuración de este módulo.

También le permite escoger y definir los horarios no sólo por empleados, sino también horarios específicos a ser cubiertos por una división o departamento dentro de un período de tiempo que usted desee utilizar.

Reportes de análisis y el historial de los horarios laborados y de los ponches realizados proporcionan el rango de información que usted necesita para manejar la asistencia real de sus empleados.

La versatilidad y portabilidad del ambiente sobre el que se desenvuelve, la solidez y consistencia de la arquitectura del SRH/Keops, aseguran que el dinamismo y la escalabilidad del CTI irán de la mano con las

Control de Pagos

Está diseñado con la suficiente flexibilidad para acomodar la mayor parte de sus requerimientos de nómina, implementado sobre una arquitectura de fácil adaptación, la cual es definida por el usuario.

Además, permite la creación y procesamiento de desembolsos a través de entradas completamente automáticas o manuales. Las deducciones u obligaciones pueden estar a nivel individual, por tipo de empleado o global, permitiendo al usuario definir las frecuencias de aplicación de éstas. La integración del Módulo CPA con los módulos CPE y de CTI facilitan las arduas labores que se llevan a cabo en esta área.

Características Generales

Características Generales

· Multiusuario y Multiempresa

· Auditoría de todas la operaciones

· Generación de Reportes de acuerdo a criterios de selección

· Definición de Horarios por Empleados/División y Departamentos

· Interface de Usuario diseñada y optimizada para capturar altos volúmenes de datos

· Manejo y control de la asistencia de los empleados a través del uso de interface de Reloj definiendo la configuración de múltiples relojes

?Generación automática de archivos de auto-determinación y rectificativas (TSS)

?Conceptos de nómina definibles y parametrizables por el usuario

?Soporte de pagos de prestaciones laborales, regalía pascual y bonificaciones

?Manejo de diferentes formas de pago: Efectivo, Cheque, Transferencia a Cuenta

?Interface de usuario diseñada y optimizada para capturar altos volúmenes de datos

?Reportes definidos por el usuario

?Reportes de acuerdo al criterio de selección

?Consulta de histórico de nómina a nivel general

?Manejo de diferentes tipos de horas trabajadas (Normales, Extras, Feriadas, etc.)

?Enlaces electrónicos con diversas instituciones para generar depósitos para pagos de nómina

· Multiusuario, Multiempresa y Multinómina

? Reportes para fines de renta

? Impuestos definidos por el usuario

? Auditoría de todas las operaciones

? Manejo de ingresos y descuentos fijos

? Integración automática con CPE y CTI

? Impresión de cheques y volantes de pago

? Manejo de acumulados y Centros de Costos

? Generación automática de Nómina y Cheques

? Reportes Oficiales: IR-13, IR-4, DGT-3 y DGT-4

? Deducciones en ingresos definidos por el usuario

? Permite asociar cuentas contables por cada transacción

? Control automático de deducciones: préstamos, seguro, etc.

? Cálculo automático de AFP, SFS, ISR por Nómina/Sueldo/Empleado