2_ medj_pravni izvori bznr

1

Тема 2.

Међународни правниизвори безбедности издравља на раду

ФАКУЛТЕТ ЗА ГРАДИТЕЉСКИМЕНАЏМЕНТБеоград, ул. Цара Душана 62-64

Наставни предмет: MEНАЏМЕНТ ЗДРАВЉА И БЕЗБЕДНОСТИ НА РАДУ

PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com

http://www.pdffactory.com

2

МЕЂУНАРОДНИ ПРАВНИ ИЗВОРИ У ОБЛАСТИБЕЗБЕДНОСТИ И ЗДРАВЉА НА РАДУ

• ПРАВО МЕЂУНАРОДНЕ ОРГАНИЗАЦИЈЕ РАДА

(МОР-а)

• ПРАВО ЕВРОПСКЕ УНИЈЕ (ЕУ)

ПРАВО МОР- А– КОНВЕНЦИЈЕ

– ПРЕПОРУКЕ

– ПРАВИЛНИЦИ



3

КОНВЕНЦИЈЕ И ПРЕПОРУКЕ - ОПШТЕ• КОНВЕНЦИЈА БР. 155 О ЗНР, ЗДРАВСТВЕНОЈЗАШТИТИ И РАДНОЈ СРЕДИНИ

• ПРЕПОРУКА БР. 164 О ЗНР У РАНОЈ СРЕДИНИ• КОНВЕНЦИЈА БР. 161 О СЛУЖБАМА МЕДИЦИНЕРАДА

• ПРЕПОРУКА БР. 171 О СЛУЖБАМА МЕДИЦИНЕРАДА

• КОНВЕНЦИЈА БР. 135 О РАДНИЧКИМПРЕДСТАВНИЦИМА

• ПРЕПОРУКА БР. 143 О РАДНИЧКИМПРЕДСТАВНИЦИМА

• КОНВЕНЦИЈА БР. 171 О НОЋНОМ РАДУ• ПРЕПОРУКА БР. 178 О НОЋНОМ РАДУ• КОНВЕНЦИЈА БР. 81 О ИНСПЕКЦИЈИ РАДА УИНДУСТРИЈИ И ТРГОВИНИ

• …



4

КОНВЕНЦИЈЕ И ПРЕПОРУКЕ - ПОСЕБНЕ

• КОНВЕНЦИЈА БР. 13 О УПОТРЕБИ ОЛОВНОГБЕЛИЛА У БОЈАДИСАЊУ

• KОНВЕНЦИЈА БР. 115 О ЗАШТИТИ РАДНИКА ОДЈОНИЗУЈУЋЕГ ЗРАЧЕЊА

• ПРЕПОРУКА БР. 114 О ЗАШТИТИ РАДНИКА ОДЈОНИЗУЈУЋЕГ ЗРАЧЕЊА

• KОНВЕНЦИЈА БР. 119 O ЗАШТИТИ МАШИНА• ПРЕПОРУКА БР. 118 O ЗАШТИТИ МАШИНА• KОНВЕНЦИЈА БР. 127 O МАКСИМАЛНОЈ ТЕЖИНИТЕРЕТА

• ПРЕПОРУКА БР. 128 O МАКСИМАЛНОЈ ТЕЖИНИТЕРЕТА

• КОНВЕНЦИЈА БР. 136 О ЗАШТИТИ ОД ОПАСНОГТРОВАЊА БЕНЗОЛОМ

• ...



5

• ...• КОНВЕНЦИЈА БР. 148 О ЗАШТИТИ ОДПРОФЕСИОНАЛНИХ РИЗИКА У РАДНОЈ СРЕДИНИПРОУЗРОКОВАНИХ ЗАГАЂЕЊЕМ ВАЗДУХА, БУКОМ ИВИБРАЦИЈАМА

• ПРЕПОРУКА БР. 156 О ЗАШТИТИ ОДПРОФЕСИОНАЛНИХ РИЗИКА У РАДНОЈ СРЕДИНИПРОУЗРОКОВАНИХ ЗАГАЂЕЊЕМ ВАЗДУХА, БУКОМ ИВИБРАЦИЈАМА

• КОНВЕНЦИЈА БР. 162 О БЕЗБЕДНОСТИ ПРИЛИКОМКОРИШЋЕЊА АЗБЕСТА

• ПРЕПОРУКА БР. 172 О БЕЗБЕДНОСТИ ПРИЛИКОМКОРИШЋЕЊА АЗБЕСТА

• КОНВЕНЦИЈА БР. 170 О БЕЗБЕДНОМ КОРИШЋЕЊУХЕМИЈСКИХ СРЕДСТАВА У ПРОЦЕСУ РАДА

• ПРЕПОРУКА БР. 177 О БЕЗБЕДНОМ КОРИШЋЕЊУХЕМИЈСКИХ СРЕДСТАВА У ПРОЦЕСУ РАДА



6

КОНВЕНЦИЈА БР. 155 О ЗНР, ЗДРАВСТВЕНОЈЗАШТИТИ И РАДНОЈ СРЕДИНИ

• ОДНОСИ СЕ НА ПРИВРЕДНЕ ДЕЛАТНОСТИ• ОБУХВАТА СВА ЗАПОСЛЕНА ЛИЦА (И ДРЖАВНЕСЛУЖБЕНИКЕ)

• ОДРЕЂУЈЕ ОСНОВЕ ЗА УТВРЂИВАЊЕ:– ЈЕДИНСТВЕНЕ НАЦИОНАЛНЕ ПОЛИТИКЕ– МЕРА НА НАЦИОНАЛНОМ НИВОУ– МЕРА НА НИВОУ ПРЕДУЗЕЋА



7

ЈЕДИНСТВЕНА НАЦИОНАЛНА ПОЛИТИКА ОЗНР И ЗДРАВСТВЕНОЈ ЗАШТИТИ

ТРЕБА ДА УСМЕРАВА АКТИВНОСТИ КАКО БИ СЕОСТВАРИЛИ:– БЕЗБЕДНОСТ МАТЕРИЈАЛНИХ УСЛОВА РАДА

(СРЕДСТАВА РАДА, СУПСТАНЦИ, ТЕХНОЛОШКОГПРОЦЕСА)

– УСКЛАЂЕНОСТ МАТЕРИЈАЛНИХ УСЛОВА (ЕЛЕМЕНАТА) РАДА И ОРГАНИЗАЦИЈЕ РАДА ФИЗИЧКИМ ИМЕНТАЛНИМ СПОСОБНОСТИМА РАДНИКА

– ОСПОСОБЉЕНОСТ (КРОЗ РАЗНЕ ОБЛИКЕ ОБРАЗОВАЊА) ЗА БЕЗБЕДАН РАД И ЗАШТИТУ ЗДРАВЉА

– КОМУНИКАЦИЈА И САРАДЊА СВИХ СУБЈЕКАТА И НАСВИМ НИВОИМА И

– ЗАШТИТА РАДНИКА ИЊИХОВИХ ПРЕДСТАВНИКА ОДКАЗНЕНИХ МЕРА ОД СТРАНЕ ПОСЛОДАВЦА ЗБОГПРЕДУЗИМАЊА ОДРЕЂЕНИХ АКЦИЈА У ВРШЕЊУ ОВЕФУНКЦИЈЕ



8

МЕРЕ (АКЦИЈЕ) НА НАЦИОНАЛНОМПЛАНУ

ОДРЕЂУЈЕ ИХ И ОБЕЗБЕЂУЈЕ ИХ ДРЖАВА:

• ЗАКОНОДАВСТВОМ ИЛИ НА ДРУГИ НАЧИН УКОНСУЛТАЦИЈАМА СА ОРГАНИЗАЦИЈАМАПОСЛОДАВАЦА И РАДНИКА;

• МЕХАНИЗМИМА ЗА ПРЕДУЗИМАЊЕПРЕВЕНТИВНИХ МЕРА;

• УСПОСТАВЉАЊЕМ СИСТЕМА КОНТРОЛЕ ПРИМЕНЕЗАКОНОДАВСТВА И КАЗНИ ЗА НЕСПРОВОЂЕЊЕ;



9

• УРЕЂИВАЊЕМ КОНКРЕТНИХ ЗАДАТАКА У ПОГЛЕДУ:

− УТВРЂИВАЊА УСЛОВА ПРОЈЕКТОВАЊА И ИЗГРАДЊЕИНВЕСТИЦИОНИХ ОБЈЕКАТА С ОБЗИРОМ НАЊИХОВУНАМЕНУ, БЕЗБЕДНОСТ ТЕХНИЧКЕ ОПРЕМЕ И ПРИМЕНУПРОПИСАНИХ ПОСТУПАКА

− ОДРЕЂИВАЊА РАДНИХ ПРОЦЕСА, СУПСТАНЦИЈА И АГЕНАСАКОЈИ ПРЕДСТАВЉАЈУ ОПАСНОСТ ЗА ЗДРАВЉЕ РАДНИКА КАОИ УСЛОВА ЗАБРАНЕ ИЛИ ОГРАНИЧЕНА ИЗЛАГАЊАЊИХОВОМ УТИЦАЈУ

− УТВРЂИВАЊА ПОСТУПКА ЗА ПРИЈАВЉИВАЊЕ ПОВРЕДА НАРАДУ И ПРОФЕСИОНАЛНИХ БОЛЕСТИ ОД СТРАНЕПОСЛОДАВЦА, ОСИГУРАВАЈУЋЕ ИНСТИТУЦИЈЕ И ДРУГИХЗАИНТЕРЕСОВАНИХ СУБЈЕКАТА КАО И ИЗРАДЕ ГОДИШЊИХСТАТИСТИКА О ПОВРЕДАМА НА РАДУ И ПРОФЕСИОНАЛНИМБОЛЕСТИМА

...



10

...

− ИСТРАЖИВАЊА УЗРОКА ПОВРЕДА НА РАДУ ИПРОФЕСИОНАЛНИХ БОЛЕСТИ АКО СУ ПОСЛЕДИЦАВИСОКОРИЗИЧНИХ УСЛОВА РАДА

− ОБЈАВЉИВАЊА ГОДИШЊИХ ИЗВЕШТАЈА(ИНФОРМАЦИЈА) О ПОВРЕДАМА НА РАДУ, ПРОФЕСИОНАЛНИМ БОЛЕСТИМА И ПРЕДУЗЕТИММЕРАМА И

− УВОЂЕЊА СИСТЕМА ИСТРАЖИВАЊА ХЕМИЈСКИХ, ФИЗИЧКИХ И БИОЛОШКИХ АГЕНАСА СА СТАНОВИШТАЊИХОВЕ ОПАСНОСТИ ЗА ЗДРАВЉЕ РАДНИКА



11

МЕРЕ НА НИВОУ ПРЕДУЗЕЋА / КОМПАНИЈЕ

ПОСЛОДАВАЦ ОБЕЗБЕЂУЈЕ:• МЕРЕ НА РАДНИММЕСТИМА, СРЕДСТВИМА РАДА И

СУПСТАНЦАМА• УСЛОВЕ ЗА УЧЕШЋЕ РАДНИКА И ЊИХОВИХ

ПРЕДСТАВНИКА ТАКО ДА:– РАДНИЦИ САРАЂУЈУ У ТОКУ РАДА НА ИСПУЊАВАЊУОБАВЕЗА КОЈЕ ИМАЊИХОВ ПОСЛОДАВАЦ;

– ПРЕДСТАВНИЦИ РАДНИКА СЕ ИНФОРМИШУ О МЕРАМАКОЈЕ ПРЕДУЗИМА ПОСЛОДАВАЦ;

– САРАЂУЈУ СА ЊИМ У ЊИХОВОМ СПРОВОЂЕЊУ И ДА О ТИМИНФОРМАЦИЈАМА (ПИТАЊИМА) МОГУ ДА КОНСУЛТУЈУОРГАНИЗАЦИЈЕ КОЈЕ ПРЕДСТАВЉАЈУ;

– СЕ РАДНИЦИМА И ЊИХОВИМ ПРЕДСТАВНИЦИМА (ПА ИПРЕДСТАВНИЧКИМ ОРГАНИЗАЦИЈАМА) ОМОГУЋИ ДАРАЗМОТРЕ СВА ПИТАЊА ЗАШТИТЕ НА РАДУ;

– РАДНИК ИМА ОБАВЕЗУ ДА ОДМАХ ПРИЈАВИПРЕТПОСТАВЉЕНОМ СВАКУ ОПАСНОСТ ЗА КОЈУ СМАТРАДА МУ НЕПОСРЕДНО УГРОЖАВА ЖИВОТ ИЛИ ЗДРАВЉЕ И ДАПРЕСТАНЕ ДА РАДИ ДОК ОНА ПОСТОЈИ, ОДНОСНО ДОК ЈЕПОСЛОДАВАЦ НЕ ОТКЛОНИ.



12

КОНВЕНЦИЈА БР. 161 ОСЛУЖБАМАМЕДИЦИНЕ РАДА

• ОДРЕЂУЈЕ ОБАВЕЗУ ДРЖАВА ЧЛАНИЦА ДАФОРМИРАЈУ И РАЗВИЈАЈУ СЛУЖБУ МЕДИЦИНЕРАДА СА ПРЕВЕНТИВНОМ УЛОГОМ

• УТВРЂУЈЕ ОСНОВНЕ ПРИНЦИПЕ:

– НАЦИОНАЛНЕ ПОЛИТИКЕ– ОРГАНИЗОВАЊА СЛУЖБЕ– ФУНКЦИЈА СЛУЖБЕ



13

ПРИНЦИПИ НАЦИОНАЛНЕ ПОЛИТИКЕ

• ОДРЕДИТИ НАЦИОНАЛНУ ПОЛИТИКУ ПРЕМАНАЦИОНАЛНИМ УСЛОВИМА И ПРАКСИ;

• ВРШИТИ ПЕРИОДИЧНО ПРЕИСПИТИВАЊЕПОЛИТИКЕ;

• ВРШИТИ КОНСУЛТАЦИЈЕ СА ОРГАНИЗАЦИЈАМАРАДНИКА И ПОСЛОДАВАЦА;

• САЧИНИТИ ПЛАН О УВОЂЕЊУ СЛУЖБЕ МЕДИЦИНЕРАДА СА СВИМ СЕКТОРИМА И ПРЕДУЗЕЋИМА;

• ОДРЕДИТИ МЕРЕ КОЈЕ ПРЕДУЗИМА СЛУЖБА ПРЕМАРИЗИЦИМА У ПРЕДУЗЕЋУ



14

КОНВЕНЦИЈА БР. 81 О ИНСПЕКЦИЈИ РАДАУ ИНДУСТРИЈИ И ТРГОВИНИ

ЦИЉ ЈЕ ДА СЕ ОБЕЗБЕДИ ПРИМЕНА ЗАКОНСКИХ ИДРУГИХ ПРОПИСА О УСЛОВИМА РАДА И ЗАШТИТИРАДНИКА У СВИМ ПРЕДУЗЕЋИМА

• КОНВЕНЦИЈА ОДРЕЂУЈЕ:– ПРЕГЛЕДЕ ПРЕДУЗЕЋА;– ФУНКЦИЈЕ ИНСПЕКЦИЈЕ РАДА;– ОРГАНИЗАЦИЈУ ИНСПЕКЦИЈЕ РАДА;– ОВЛАШЋЕЊА ИНСПЕКТОРА РАДА.



15

ПРЕГЛЕДИ ПРЕДУЗЕЋА

• ПРЕГЛЕДИМА СЕ КОНТРОЛИШЕ СПРОВОЂЕЊЕПРОПИСА

• ОПШТИ ПРЕГЛЕДИ (ЈЕДНОМ ГОДИШЊЕ)

• СПЕЦИЈАЛНИ ПРЕГЛЕДИ (ПО ЖАЛБИ ИЛИ ЗБОГПОВЕЋАНОГ РИЗИКА)

• ИЗВЕШТАЈИ О ПРЕГЛЕДИМА СЕ ДОСТАВЉАЈУЦЕНТРАЛНОМ ОРГАНУ

• ЦЕНТРАЛНИ ОРГАН ОБЈАВЉУЈЕ ОБЈЕДИЊЕНИИЗВЕШТАЈ О РАДУ ИНСПЕКЦИЈЕ РАДА ИДОСТАВЉА ГА МОР- У



16

ФУНКЦИЈЕ ИНСПЕКЦИЈЕ РАДА

• НАДЗОР НАД ПРИМЕНОМ ЗАКОНСКИХ ОДРЕДБИКОЈЕ СЕ ОДНОСЕ НА УСЛОВЕ РАДА И ЗАШТИТУРАДНИКА, КАОШТО СУ ОДРЕДБЕ О РАДНОМВРЕМЕНУ, ЗАРАДАМА, БЕЗБЕДНОСТИ, ХИГИЈЕНИ ИДОБРИМ УСЛОВИМА ЖИВОТА, ЗАПОСЛЕЊУ ДЕЦЕИ ОМЛАДИНЕ И ДР.;

• ПРУЖАЊЕ ОБАВЕШТЕЊА И СТРУЧНИХ САВЕТАПОСЛОДАВЦИМА И РАДНИЦИМА ОНАЈЕФИКАСНИЈЕМ НАЧИНУ ПРИМЕНЕЗАКОНСКИХ ОДРЕДБИ;

• ИНФОРМИСАЊЕ НАДЛЕЖНИХ ОРГАНА ВЛАСТИ ОПРОПУСТИМА И ЗЛОУПОТРЕБАМА КОЈЕ НИСУОБУХВАЋЕНЕ ПОСТОЈЕЋИМ ЗАКОНСКИМПРОПИСИМА;



17

ОВЛАШЋЕЊА ИНСПЕКТОРА РАДА

• ДА СЛОБОДНО БЕЗ ПРЕТХОДНЕ НАЈАВЕ, У СВАКОДОБА ДАНА И НОЋИ (КАД СЕ РАДИ) УЛАЗИ УСВАКО ПРЕДУЗЕЋЕ КОЈЕ ПОДЛЕЖЕ КОНТРОЛИ, АДАЊУ У ЛОКАЛЕ ЗА КОЈЕ ИМА ОПРАВДАНОГРАЗЛОГА ДА СМАТРА ДА ПОДЛЕЖУ КОНТРОЛИИНСПЕКЦИЈЕ

• ДА ВРШИ СВА ИСПИТИВАЊА И КОНТРОЛЕ КОЈЕСМАТРА ПОДОБНИМ ЗА ПРОВЕРУ ПРИМЕНЕЗАКОНСКИХ ОДРЕДБИ (ИСПИТУЈЕ ЗАПОСЛЕНЕ, ПРЕГЛЕДА КЊИГЕ, РЕГИСТРЕ И ДРУГАПРОПИСАНА ДОКУМЕНТА, ОБАВЕШТЕЊА ЗА КОЈАЈЕ ЗАКОНОМ ПРОПИСАНО ОГЛАШАВАЊЕ)



18

......• ДА УЗМЕ И ПОНЕСЕ НА АНАЛИЗУ УЗОРКЕМАТЕРИЈАЛА И СУПСТАНЦИ КОЈИ СЕ КОРИСТЕИЛИ КОЈИМА СЕ РУКУЈЕ О ЧЕМУ ОБАВЕШТАВАПОСЛОДАВЦА ИЛИ ЊЕГОВОГ ПРЕДСТАВНИКА

• ДА ЗАХТЕВА (НАЛАЖE) МЕРЕ ЗА ОТКЛАЊАЊЕУТВРЂЕНИХ НЕДОСТАТАКА ДА СЕ НЕДОСТАЦИОТКЛОНЕ У ОДРЕЂЕНОМ РОКУ ИЛИ ОДМАХ АКОПРЕДСТАВЉАЈУ НЕПОСРЕДНУ ОПАСНОСТ ПОЖИВОТ И ЗДРАВЉЕ РАДНИКА

• ОМОГУЋИТИ ПОСЛОДАВЦУ ДА ПРОТИВ ОДЛУКАИНСПЕКТОРА РАДА ПОКРЕНЕ СУДСКИ ИЛИАДМИНИСТРАТИВНИ СПОР



19

ПРАВО ЕУ

• УГОВОРИ О ОСНИВАЊУ• УГОВОРИ ИНТЕГРИСАНИ У ОСНИВАЧКЕ УГОВОРЕ• ПОВЕЉЕ О СОЦИЈАЛНИМ ПРАВИМА• ДИРЕКТИВЕ• ПРАВИЛА• ОДЛУКЕ• МИШЉЕЊА• ПРЕПОРУКЕ• РЕЗОЛУЦИЈЕ• ДЕКЛАЦИЈЕ• СТРАТЕШКИ ДОКУМЕНТИ



20

УГОВОРИ О ОСНИВАЊУ ЕЗ И ЕУ

• УГОВОР О ОСНИВАЊУ ЕВРОПСКЕ ЗАЈЕДНИЦЕ ЗАУГАЉ И ЧЕЛИК

• УГОВОР О ОСНИВАЊУ ЕВРОПСКЕ ЗАЈЕДНИЦЕ ЗААТОМСКУ ЕНЕРГИЈУ

• УГОВОР О ОСНИВАЊУ ЕВРОПСКЕ ЕКОНОМСКЕЗАЈЕДНИЦЕ

• ЈЕДИНСТВЕНИ ЕВРОПСКИ АКТ• УГОВОР О ОСНИВАЊУ ЕУ• УГОВОР ИЗ АМСТЕРДАМА• УГОВОР ИЗ НИЦЕ



21

СТРАТЕГИЈА ЕУ У ОБЛАСТИ ЗАШТИТЕЗДРАВЉА И БЕЗБЕДНОСТИ НА РАДУ

• ПРЕДСТАВЉА ОСНОВУ ЗА ДЕЛОВАЊЕ У ОБЛАСТИ БЕЗБЕДНОСТИИ ЗАШТИТИ ЗДРАВЉА НА РАДУ ПРИ ЧЕМУ СЕ ИСТИЧЕ:

• ГЛОБАЛНИ ПРИСТУП ДОБРОБИТИ НА РАДУ;• БЕЗБЕДНОСТ И ЗДРАВЉЕ НА РАДУ ПРЕДСТАВЉАЗНАЦАЈАН ФАКТОР КВАЛИТЕТА РАДА;

• ПРОМЕНЕ У СВЕТУ РАДА И ПОЈАВА НОВИХ РИЗИКА(ПСИХОСОЦИЈАЛНИХ);

• СТВАРАЊЕ КУЛТУРЕ ПРЕВЕНЦИЈЕ РИЗИКА;• ПРИМЕНА ПРАВНИХ И ПОЛИТИЧКИХ ИНСТРУМЕНАТА

(ЗАКОНОДАВСТВО, СОЦИЈАЛНИ ДИЈАЛОГ, ЕКОНОМСКИПОДСТИЦАЈИ);

• ПАРТНЕРСТВО СВИХ СУБЈЕКАТА (ЗАЈЕДНИЧКОДЕЛОВАЊЕ);

• АКТИВНА СОЦИЈАЛНА ПОЛИТИКА У ТРЖИШНОМПОСЛОВАЊУ.



22

РАЗЛОЗИ ЗА ДОНОШЕЊЕ СТРАТЕГИЈЕ• ВЕЋИ БРОЈ НЕЗГОДА НА РАДУ ОД 1999. ГОДИНЕ

(НАРОЧИТО У ДРАЖАВАМА КАНДИДАТИМА ЗАЧЛАНСТВО У ЕУ);

• ПОТРЕБА ДА СЕ САГЛЕДАЈУ СВИ УТИЦАЈНИФАКТОРИ И УКЉУЧЕ НОВИ;

• ПОТРЕБА ДА СЕ САГЛЕДАЈУ СВЕ ЕКОНОМСКЕПОСЛЕДИЦЕ;

• ДА СЕ ОДРЕДИ УТИЦАЈ НА ПОСЛОВНОСТ ИКОНКУРЕНТНОСТ КАО И НА УГЛЕД КОМПАНИЈЕ ИРУКОВОДСТВА;

• ДА СЕ ОДРЕДЕ ПРОМОТИВНЕ АКТИВНОСТИПРЕВЕНТИВНОГ ДЕЛОВАЊА САГЛАСНО ОПШТОЈДИРЕКТИВИ;

• ДА СЕ У СПРОВОЂЕЊЕ ПОЛИТИКЕ “ДОБРОБИТИ НАРАДУ” УКЉУЧЕ СВИ СУБЈЕКТИ (ДРЖАВНИ ОРГАНИ, СОЦИЈАЛНИ ПАРТНЕРИ, КОМПАНИЈЕ, ОСИГУРАВАЈУЋА ДРУШТВА И ДР.)



23

ДИРЕКТИВЕ ЕУ

ОПШТА ДИРЕКТИВА 89/391/ЕЕЗ О УВОЂЕЊУ МЕРА ЗА ПОДСТИЦАЊЕПОБОЉШАЊА БЕЗБЕДНОСТИ И ЗДРАВЉА НА РАДУ

ПОСЕБНЕ ДИРЕКТИВЕ:• ДИРЕКТИВА 89/654/ЕЕЗ О МИНИМАЛНИМ ЗАХТЕВИМА БЕЗБЕДНОСТИ И

ЗАШТИТЕ ЗДРАВЉА НА РАДНОМ МЕСТУ;

• ДИРЕКТИВА 89/655/ЕЕЗ О МИНИМАЛНИМ ЗАХТЕВИМА БЕЗБЕДНОСТИ ИЗАШТИТЕ ЗДРАВЉА ПРИ КОРИШЋЕЊУ СРЕДСТАВА РАДА НА РАДНОММЕСТУ;

• ДИРЕКТИВА 89/656/ЕЕЗ О МИНИМАЛНИМ ЗАХТЕВИМА ЗА КОРИШЋЕЊЕОПРЕМЕ ЛИЧНЕ ЗАШТИТЕ

• ДИРЕКТИВА 90/269/ЕЕЗ О МИНИМАЛНИМ ЗАХТЕВИМА БЕЗБЕДНОСТИ ИЗАШТИТЕ ЗДРАВЉА ПРИ РУЧНОМ ПОДИЗАЊУ ТЕРЕТА

• ДИРЕКТИВА 91/533/ЕЕЗ О ОБЕВЕЗИ ПОСЛОДАВЦА ДА УПОЗНАЗАПОСЛЕНОГ О УСЛОВИМА ЗАСНИВАЊА РАДНОГ ОДНОСАПРЕДВИЂЕНИХ УГОВОРОМ O RADU

...



24

...• ДИРЕКТИВА 92/58/ЕЕЗ О МИНИМУМУ ЗАХТЕВА

ЗАОБЕЗБЕЂИВАЊЕ ОЗНАКА ЗА БЕЗБЕДНОСТ И/ИЛИ ЗДРАВЉЕРАДНИКА НА РАДУ

• ДИРЕКТИВА 92/85/ЕЕЗ О УВОЂЕЊУ МЕРА ЗА ПОДСТИЦАЊЕПОБОЉШАЊА БЕЗБЕДНОСТИ И ЗДРАВЉА НА РАДУ ТРУДНИЦА, ПОРОДИЉА И ДОЈИЉА

• ДИРЕКТИВА САВЕТА 94/ЕЗ О ЗАШТИТИ ОМЛАДИНЕ• ДИРЕКТИВА 98/94/ЕЕЗ О ЗАШТИТИ РАДНИКА НА РАДУ ОД

ХЕМИЈСКИХ РИЗИКА• ДИРЕКТИВА 99/92/ЕЗ О МИНИМУМУ УСЛОВА ЗА ПОБОЉШАЊЕ

ЗДРАВЉА РАДНИКА ИЗЛОЖЕНИХ РИЗИКУ ОД ЗАПАЉИВИХАТМОСФЕРА

• ДИРЕКТИВА 2002/44/ЕЕЗ О МИНИМАЛНОЈ ЗАШТИТИ РАДНИКАНА РАДУ ОД ФИЗИЧКИХ РИЗИКА (ВИБРАЦИЈА)

• ДИРЕКТИВА 2003/10/ЕЗ О МИНИМАЛНОЈ ЗАШТИТИ РАДНИКАНА РАДУ ОД ФИЗИЧКИХ РИЗИКА (БУКЕ)

• ДИРЕКТИВА 2004/37/ЕЗ О ЗАШТИТИ РАДНИКА ОД РИЗИКАПОВЕЗАНИХ СА ИЗЛАГАЊЕМ КАНЦЕРОГЕНИМА ИЛИМУТАГЕНИМА НА РАДУ



25

ОПШТА ДИРЕКТИВА БР. 89/391 ЕЕЗ

• ИМПЛЕМЕНТАЦИЈА ДИРЕКТИВЕ ОБАВЕЗНА ЈЕ ЗАДРЖАВЕ ЧЛАНИЦЕ И ЗА КАНДИДАТЕ ЗАПРИДРУЖИВАЊЕ;

• ОДРЕЂУЈЕ ОПШТА НАЧЕЛА БЕЗБЕДНОСТИ ИЗАШТИТЕ ЗДРАВЉА НА РАДУ И ПОДСТИЧЕ МЕРЕЗА ЊИХОВО ПОБОЉШАЊЕ;

• ОДНОСИ СЕ НА СВЕ ГРАНЕ И ДЕЛАТНОСТИ УЈАВНОМ И ПРИВАТНОМ СЕКТОРУ (ОСИМ ВОЈСКЕ ИПОЛИЦИЈЕ);

• ПОДСТИЧЕ ПРЕВЕНТИВНО ДЕЛОВАЊЕ И ВЕЋЕУЧЕШЋЕ РАДНИКА ПО ПИТАЊИМА БЕЗБЕДНОСТИИ ЗДРАВЉА НА РАДУ;

• ДЕФИНИШЕ ОБАВЕЗЕ И ОДГОВОРНОСТПОСЛОДАВЦА И ПРАВА И ОБЕВЕЗЕ РАДНИКА.



26

ОБАВЕЗЕ ПОСЛОДАВАЦА КОЈЕ СЛЕДЕ ИЗ ОПШТЕДИРЕКТИВЕ

ОБАВЕЗЕ ПОСЛОДАВАЦА СЕ ОДНОСЕ НАРОЧИТО НА:

• ОБЕЗБЕЂИВАЊЕ ОПШТИХ ПРЕВЕНТИВНИХ МЕРАБЕЗБЕДНОСТИ;

• ОРГАНИЗОВАЊЕ ПОСЛОВА БЕЗБЕДНОСТИ;• ПРУЖАЊЕ ПРВЕ ПОМОЋИ И ЕВАКУАЦИЈУ РАДНИКА;• ИНФОРМИСАЊЕ РАДНИКА И УЧЕСТВОВАЊЕ УКОНСУЛТАЦИЈАМА;

• ОБУКУ РАДНИКА;• КОНТРОЛУ ЗДРАВСТВЕНОГ СТАЊА;• ЕВИДЕНЦИЈЕ.



27

ОБЕЗБЕЂИВАЊЕ ОПШТИХ ПРЕВЕНТИВНИХМЕРАЗАШТИТЕ

ОПШТЕ ПРЕВЕНТИВНЕ МЕРЕ ОСТВАРУЈУ СЕ ПРИМЕНОМПРИНЦИПА:

• ИЗБЕГАВАЊЕ РИЗИКА;• ЕЛИМИНИСАЊЕ РИЗИКА;• ПРОЦЕНА РИЗИКА КОЈИ СЕ НЕ МОГУ ИЗБЕЋИ;• СУЗБИЈАЊЕ РИЗИКА НА САМОМ ИЗВОРУ;• ПРИЛАГОЂАВАЊЕ РАДА РАДНИКУ КОЈИ ГА ОБАВЉА, НА РАДНОМ

МЕСТУ, ИЗБОРОМ ОПРЕМЕ, МЕТОДА РАДА И ПРОИЗВОДНИХМЕТОДА КАКО БИ СЕ ИЗБЕГЛА МОНОТОНИЈА;

• ПРИЛАГОЂАВАЊЕ УСЛОВА РАДА ТЕХНИЧКОМ НАПРЕТКУ;• ЗАМЕНА ОПАСНОГ БЕЗОПАСНИМ ИЛИ МАЊЕ ОПАСНИМ

ПОСТУПКОМ ИЛИ СРЕДСТВИМА;• РАЗВОЈ ПРЕВЕНЦИЈЕ У ОКВИРУ ТЕХНОЛОГИЈЕ, ОРГАНИЗАЦИЈЕ

РАДА, УСЛОВА РАДА, СОЦИЈАЛНИХ ОДНОСА И УТИЦАЈААМБИЈЕНТАЛНИХ ФАКТОРА НА РАДУ;

• ДАВАЊЕ ПРИОРИТЕТА КОЛЕКТИВНИМ МЕРАМАУ ОДНОСУ НАИНДИВИДУАЛНЕ И

• ДАВАЊЕ ОДГОВАРАЈУЋИХ УПУТСТАВА РАДНИЦИМА ОБЕЗБЕДНОСТИ И МЕРАМА ЗАШТИТЕ ЗДРАВЉА, НА ЈЕЗИКУ КОЈИ ЈЕЗА ЊИХ РАЗУМЉИВ.



28

ПРОЦЕНА РИЗИКА ПО БЕЗБЕДНОСТ ИЗДРАВЉЕ РАДНИКА

ВРШИ СЕ:

• ПРЕ ПОЧЕТКА РАДА – ПРИ ИЗБОРУ ОПРЕМЕ ЗА РАД, ХЕМИЈСКИХ СУПСТАНЦИ И ПРИ УРЕЂЕЊУ РАДНОГМЕСТА;

• У ТОКУ РАДА – РЕВИЗИЈА (ПРИ ПРОМЕНИ УСЛОВАРАДА);

• НА ОСНОВУ АНАЛИЗЕ УТВРЂЕНОГ СТАЊА;• МОГУЋНОСТИ НАСТАНКА ПОВРЕДЕ НА РАДУ ИЛИПРОФЕСИОНАЛНЕ БОЛЕСТИ СА ОДСУСТВОМДУЖИМ ОД 3 РАДНА ДАНА;

• НА ОСНОВУ ПРОЦЕЊЕНОГ РИЗИКА ПЛАНИРАЈУ СЕПРЕВЕНТИВНЕ МЕРЕ.



29

ОРГАНИЗОВАЊЕ ОБАВЉАЊА ПОСЛОВАБЕЗБЕДНОСТИ И ЗДРАВЉА НА РАДУ

• ИМЕНОВАЊЕМ ЈЕДНОГ ИЛИ ВИШЕ РАДНИКА• АНГАЖОВАЊЕМ СПОЉНИХ СТРУЧНИХ СЛУЖБИ• ПРЕУЗИМАЊЕМ ОБАВЕЗЕ ОД СТРАНЕКОМПЕТЕНТНОГ ПОСЛОДАВЦА

• СПОСОБНОСТ, СТРУЧНОСТ, КОМПЕТЕНТНОСТСЛУЖБЕ И БРОЈ ЛИЦА ЗА ОБАВЉАЊЕ ОВИХПОСЛОВА ПРОПИСУЈЕ СЕ НАЦИОНАЛНИМПРОПИСИМА



30

ПРУЖАЊЕ ПРВЕ ПОМОЋИ, ПРОТИВ – ПОЖАРНАЗАШТИТА И ЕВАКУАЦИЈА РАДНИКА

ПОСЛОДАВАЦ ЋЕ:

• ПРЕДУЗЕТИ ПОТРЕБНЕ МЕРЕ У ЗАВИСНОСТИ ОД ВЕЛИЧИНЕПРЕДУЗЕЋА И БРОЈА ЗАПОСЛЕНИХ

• УСПОСТАВИТИ КОНТАКТЕ И САРАДЊУ СА ОДГОВАРАЈУЋИМСПОЉНИМ СЛУЖБАМА ( ЗА ПРВУ ПОМОЋ, ЕВАКУАЦИЈУ И ДР.)

• ОДМАХ ОБАВЕСТИТИ СВЕ РАДНИКЕ ОЗБИЉНО УГРОЖЕНЕ ОРИЗИКУ И МЕРЕМА КОЈЕ ТРЕБА ПРЕДУЗЕТИ

• ОДРЕДИТИ И ОБУЧИТИ ОДГОВАРАЈУЋИ БРОЈ РАДНИКА ЗАПРВУ ПОМОЋ, ЗАШТИТУ ОД ПОЖАРА И ЕВАКУАЦИЈУ

• ОБУЧИТИ СВЕ РАДНИКЕ ЗА ПРЕДУЗИМАЊЕ ОДГОВАРАЈУЋИХМЕРА У СЛУЧАЈУ НЕПОСРЕДНЕ ОПАСНОСТИ

• ДАТИ УПУТСТВА О НАЧИНУ ПРЕКИДА РАДА И НАПУШТАЊАРАДНОГ МЕСТА

• ОСЛОБОДИТИ ОДГОВОРНОСТИ И КАЖЊАВАЊА РАДНИКА ЗБОГПРЕДУЗИМАЊАМЕРА И НАПУШТАЊА РАДНОГ МЕСТА УСЛУЧАЈУ ОПАСНОСТИ



31

ОБАВЕШТАВАЊЕ РАДНИКА ИЊИХОВИХПРЕДСТАВНИКА

• РАДНИЦИ И ЊИХОВИ ПРЕДСТАВНИЦИ У ПРЕДУЗЕЋУМОРАЈУ БИТИ ИНФОРМИСАНИ О:

– РАДНИЦИМА ЗАДУЖЕНИМ ЗА ПОСЛОВЕ БЕЗБЕДНОСТИ ИЗДРАВЉА;

– ПРЕВЕНТИВНИМ МЕРАМА И АКТИВНОСТИМА У ПРЕДУЗЕЋУ ИЗА СВАКО РАДНО МЕСТО ПОСЕБНО;

– МЕРАМА КОЈЕ СУ ПРЕДВИЂЕНЕ ЗА ПРУЖАЊЕ ПРВЕ ПОМОЋИ, ЗАШТИТУ ОД ПОЖАРА И ЕВАКУАЦИЈУ РАДНИКА, ПОДРАЗУМЕВАЈУЋИ, ПРИ ТОМ, И РАДНИКЕ КОЈИ СУ ОДРЕЂЕНИЗА СПРОВОЂЕЊЕ ОВИХ МЕРА;

– ПРОЦЕНИ РИЗИКА И МЕРАМА ЗАШТИТЕ;– НЕЗГОДАМА НА РАДУ И ДРУГИМ ПОДАЦИМА О КОЈИМА СЕВОДИ ЕВИДЕНЦИЈА;

– ИЗВЕШТАЈИМА КОЈЕ ПОСЛОДАВАЦ ДОСТАВЉА НАДЛЕЖНИМОРГАНИМА (ИНСПЕКЦИЈИ РАДА И ДРУГИМА) КОЈИ СУОДГОВОРНИ ЗА БЕЗБЕДНОСТ И ЗДРАВЉЕ НА РАДУ;

– ПРЕГЛЕДИМА КОЈЕ ВРШИ ИНСПЕКЦИЈА РАДА.



32

КОНСУЛТОВАЊЕ И УЧЕШЋЕ РАДНИКА ИЊИХОВИХ ПРЕДСТАВНИКА

ВРШИ СЕ:

– ПРИ ПЛАНИРАЊУ И УВОЂЕЊУ НОВИХ ТЕХНОЛОГИЈА;– ПРИ ИЗБОРУ ОПРЕМЕ И ДРУГИХ ЕЛЕМЕНАТА РАДНЕСРЕДИНЕ;

– ПРИ ИМЕНОВАЊУ РАДНИКА ЗА ОБАВЉАЊЕ ПОСЛОВАБЕЗБЕДНОСТИ И ЗДРАВЉА НА РАДУ, ЗА ПРВУ ПОМОЋ, ЗАШТИТУ ОД ПОЖАРА И ЕВАКУАЦИЈУ РАДНИКА;

– ПРИ АНГАЖОВАЊУ СПОЉНЕ СЛУЖБЕ ЗА БЕЗБЕДНОСТ ИЗДРАВЉЕ НА РАДУ;

– ПРИ ПРОЦЕНИ РИЗИКА И ПЛАНИРАЊУ МЕРА ЗАШТИТЕ– ПРИ ОБЕЗБЕЂИВАЊУ УСЛОВА ЗА РАД (ПРОСТОР, СРЕДСТВА ЗА РАД, ОРГАНИЗАЦИЈА);

– ПРИ ПЛАНИРАЊУ И ОРГАНИЗАЦИЈИ ОБУКЕ ЗА БЕЗБЕДАНРАД.



33

ОБУКА РАДНИКАОСПОСОБЉАВАЊЕ РАДНИКА ЗА БЕЗБЕДАН РАД НА РАДНОММЕСТУ ЈЕ ОБАВЕЗНО:üПРИЛИКОМ АНГАЖОВАЊА (ПРЕ ПОЧЕТКА РАДА)üПРИ ПРЕМЕШТАЊУ ИЛИ ПРОМЕНИ ПОСЛАüПРИ УВОЂЕЊУ НОВЕ ОПРЕМЕ ИЛИ ЗАМЕНЕ ПОСТОЈЕЋЕüПРИ УВОЂЕЊУ НОВЕ ТЕХНОЛОГИЈЕüОСПОСОБЉАВАЊЕ РАДНИКА АНГАЖОВАНИХ ИЗ ДРУГИХПРЕДУЗЕЋА

ПРИЛАГОЂАВАЊЕ НОВИМ И ИЗМЕЊЕНИМ РИЗИЦИМАОБАВЉА СЕ ЗА ВРЕМЕ РАДНОГ ВРЕМЕНАМОРА СЕ ПЕРИОДИЧНО ОБНАВЉАТИ АКО ЈЕ ПОТРЕБНОПОСЕБНА ОБУКА ЗА ЗАПОСЛЕНЕ И ЊИХОВЕ ПРЕДСТАВНИКЕОБУКА СЕ ВРШИ НА ТЕРЕТ ПОСЛОДАВЦА



34

КОНТРОЛА ЗДРАВСТВЕНОГ СТАЊА

• ВРШИ СЕ У ОКВИРУ НАЦИОНАЛНОГ ЗДРАВСТВЕНОГ

СИСТЕМА

• СВАКИ РАДНИК МОЖЕ ДА КОНТРОЛИШЕ СВОЈЕ

ЗДРАВСТВЕНО СТАЊЕ

• КОНТРОЛА МОРА ДА ОДГОВАРА УТВРЂЕНИМ РИЗИЦИМА

НА РАДНОМ МЕСТУ



35

ОБАВЕЗЕ РАДНИКА

• ДА СЕ СТАРА О СВОЈОЈ ЛИЧНОЈ БЕЗБЕДНОСТИ И ЗДРАВЉУ, КАОИ БЕЗБЕДНОСТИ И ЗДРАВЉУ ДРУГИХ РАДНИКА, НА КОЈЕЊЕГОВ РАД МОЖЕ ИМАТИШТЕТАН УТИЦАЈ, И ТО У СКЛАДУСА ИЗВРШЕНОМ ОБУКОМ И УПУТСТВИМА ДОБИЈЕНИМ ОДПОСЛОДАВЦА

• ДА СА ПУНОМ ПАЖЊОМ КОРИСТИ МАШИНЕ, АЛАТЕ ИОПРЕМУ, ОПАСНЕ МАТЕРИЈЕ, ТРАНСПОРТНА И ОСТАЛАСРЕДСТВА ПРОИЗВОДЊЕ

• ДА ПРАВИЛНО КОРИСТИ СРЕДСТВА И ОПРЕМУ ЛИЧНЕЗАШТИТЕ НА РАДУ КОЈА ДОБИЈЕ И ДА ПОСЛЕ УПОТРЕБЕ ИСТАВРАТИ НА ОДРЕЂЕНО МЕСТО

• ДА НЕ ИСКЉУЧУЈЕ, МЕЊА ИЛИ ПОМЕРА СИГУРНОСНЕУРЕЂАЈЕ ПОСТАВЉЕНЕ НА МАШИНАМА, АЛАТИМА ИОБЈЕКТИМА И ДА ИХ НАМЕНСКИ КОРИСТИ



36

• ...• ДА ОДМАХ ОБАВЕСТИ ПОСЛОДАВЦА И РАДНИКЕ ЗАДУЖЕНЕ ЗА

ПОСЛОВЕ БЕЗБЕДНОСТИ И ЗАШТИТЕ ЗДРАВЉА О СВАКОЈСИТУАЦИЈИ НА РАДУ КОЈА МОЖЕ ПРЕДСТАВЉАТИ ОПАСНОСТ, КАО И О СВАКОМ ЗАПАЖЕНОМ НЕДОСТАТКУ;

• ДА ПРЕКИНЕ РАД, ОДНОСНО ДА СЕ УДАЉИ СА РАДНОГ МЕСТАИЛИ ИЗ УГРОЖЕНОГ ОКРУЖЕЊА У СЛУЧАЈУ НЕПОСРЕДНЕ ИОЗБИЉНЕ ОПАСНОСТИ ПО БЕЗБЕДНОСТ И ЗДРАВЉЕ НА РАДУ ИОДМАХ О ТОМЕ ОБАВЕСТИ ПОСЛОДАВЦА И/ИЛИ ЛИЦЕЗАДУЖЕНО ЗА ПОСЛОВЕ БЕЗБЕДНОСТИ И ЗДРАВЉА НА РАДУ;

• ДА ПРИХВАТИ ОБУКУ ЗА БЕЗБЕДАН РАД КОЈУ ОРГАНИЗУЈЕПОСЛОДАВАЦ;

• ДА САРАЂУЈУ СА ПОСЛОДАВЦЕМ И РАДНИЦИМА КОЈИОБАВЉАЈУ ПОСЛОВЕ ЗАШТИТЕ НА РАДУ.



37

НАЦИОНАЛНИ ПРАВНИ ИЗВОРИ

• РЕЗОЛУЦИЈЕ• НАЦИОНАЛНЕ СТРАТЕГИЈЕ• УСТАВ РЕПУБЛИКЕ СРБИЈЕ• ЗАКОН О РАДУ• ЗАКОН О БЕЗБЕДНОСТИ И ЗДРАВЉУ НА РАДУ• ЗАКОН О ЗДРАВСТВЕНОЈ ЗАШТИТИ• ЗАКОН О ЗДРАВСТВЕНОМ ОСИГУРАЊУ• ЗАКОН О ПЕНЗИЈСКОМ И ИНВАЛИДСКОМОСИГУРАЊУ

• КРИВИЧНИ ЗАКОНИК



38

РЕЗОЛУЦИЈА О ПРИДРУЖИВАЊУ РЕПУБЛИКЕСРБИЈЕ ЕВРОПСКОЈ УНИЈИ

• ЧЛАНСТВО РС У ЕУ И ПАРТНЕРСТВО ЗА МИРОДРЕЂУЈЕ СЕ КАО СТРАТЕШКИ НАЦИОНАЛНИ ЦИЉ

• АНГАЖОВАНОСТ СРБИЈЕ НА ИСПУЊЕЊУ ЗАХТЕВА• САРАДЊА СА СВИМ РЕГИОНАЛНИМ (ЕВРОПСКИМ) ИНТЕГРАЦИЈАМА И ДРЖАВАМА ЧЛАНИЦАМА ЕУ

• ОБАВЕЗА НАРОДНЕ СКУПШТИНЕ ДА УСКЛАЂУЈЕЗАКОНОДАВСТВО РС

• ЗАХТЕВ ВЛАДИ ЗА ИЗРАДУ НАЦИОНАЛНЕСТРАТЕГИЈЕ СРБИЈЕ ЗА ПРИДРУЖИВАЊЕ ЕУ ИХАРМОНИЗАЦИЈУ ПРАВА

• ЗАКОНОДАВНО И ИНСТИТУЦИОНАЛНОУСКЛАЂИВАЊЕ СА ЕУ У ДОМЕНУ БЕЗБЕДНОСТИ ИЗДРАВЉА НА РАДУ



39

РЕЗОЛУЦИЈА О ПРИДРУЖИВАЊУ ДРЖАВНЕЗАЈЕДНИЦЕ СРБИЈА И ЦРНА ГОРА ЕУ

• ДОНЕТА КАО ПОТВРДА РЕЗОЛУЦИЈЕ РС ИДЕКЛАРАЦИЈЕ РЦГ;

• УСВАЈАЊУ СТРАТЕГИЈЕ УБРЗАНОГПРИДРУЖИВАЊА СРБИЈЕ И ЦРНЕ ГОРЕ ЕУ;

• УСВАЈАЊУ ПРОГРАМА МЕРА ХАРМОНИЗАЦИЈЕПРАВА СРБИЈЕ И ЦРНЕ ГОРЕ СА ЗАКОНОДАВСТВОМЕУ;

• ПРОМОЦИЈИ ИНТЕРЕСА, ЦИЉЕВА И ПОЗИТИВНЕСЛИКЕ СРБИЈЕ И ЦРНЕ ГОРЕ У ДРЖАВАМАЧЛАНИЦАМА ЕУ И СТРУКТУРАМА ЕУ И

• ШИРЕЊУ ЕВРОПСКИХ ВРЕДНОСТИ И УПОЗНАВАЊАЈАВНОСТИ СРБИЈЕ И ЦРНЕ ГОРЕ СА ЦИЉЕВИМА ИЗНАЧАЈЕМ УЛАСКА У ЕУ



40

НАЦИОНАЛНА СТРАТЕГИЈА СРБИЈЕ ЗАПРИСТУПАЊЕ ЕУ

• ПРЕДСТАВЉЕНО ЈЕ СТАЊЕ ЗАШТИТЕ РАДНЕ СРЕДИНЕ• ЗАХТЕВИ ЗА ПРОМЕНЕ НАЦИОНАЛНОГ СИСТЕМА ЗНРУ ПОГЛЕДУ:

– УВОЂЕЊЕ ПРИНЦИПА ПРЕВЕНЦИЈЕ– АКТИВНО УКЉУЧИВАЊЕ СЛУЖБЕ МЕДИЦИНЕ РАДАНЕПОСРЕДНО У РАДНЕ И ПРОИЗВОДНЕ ПРОЦЕСЕ

– УВОЂЕЊЕ ПРИНЦИПА ОДГОВОРНОСТИ ОРГАНИЗАТОРАРАДОВА ЗА ПРИМЕНУ МЕРА БЕЗБЕДНОСТИ И ЗДРАВЉАНА РАДУ

– ИЗБОР ПРЕДСТАВНИКА ЗАПОСЛЕНИХ И УВОЂЕЊЕОБАВЕЗНОГ ОСИГУРАЊА ЗАПОСЛЕНИХ РАДИ НАКНАДЕШТЕТЕ НАСТАЛЕ ПОВОДОМ ПОВРЕДЕ НА РАДУ ИЛИПРОФЕСИОНАЛНИХ БОЛЕСТИ...



41

• ...• ПРИМЕНУ МЕРА НА ОСНОВУ ПРЕТХОДНЕ ПРОЦЕНЕ РИЗИКА

• НАВОДЕ СЕ ПРИНЦИПИ У ВЕЗИ ПРЕВЕНЦИЈЕ ОДПРОФЕСИОНАЛНОГ РИЗИКА КОЈИ СУ САДРЖАНИ У ОПШТОЈДИРЕКТИВИ 89/391

• ПРЕДЛАЖЕ СЕ ДОНОШЕЊЕ ОДГОВАРАЈУЋИХ ЗАКОНА(ЗАКОНА О БЕЗБЕДНОСТИ И ЗДРАВЉУ НА РАДУ), ПОДЗАКОНСКИХ И ДРУГИХ ПРАВНИХ АКАТА У КОЈИМА ЋЕСЕ УГРАДИТИ И ЗАХТЕВИ И ПРИНЦИПИ ПРАВА ЕУ

• ЗАХТЕВ ЗА ДОНОШЕЊЕ НАЦИОНАЛНЕ СТРАТЕГИЈЕБЕЗБЕДНОСТИ И ЗДРАВЉА НА РАДУ



42

ОДЛУКА О ОБРАЗОВАЊУ САВЕТА ЗАБЕЗБЕДНОСТ И ЗДРАВЉЕ НА РАДУ

• ОДЛУКУ ДОНОСИ ВЛАДА

• САСТАВ САВЕТА НА ТРИПАРТИТНОМ ПРИНЦИПУ(И ПРЕДСТАВНИЦИ НАУЧНИХ И СТРУЧНИХИНСТИТУЦИЈА)

• СОЦИЈАЛНИ ДИЈАЛОГ – ОСНОВНИ ЗАДАТАК

• НАДЛЕЖНОСТ - ИНИЦИЈАТИВЕ ЗА ДОНОШЕЊЕПРОПИСА НАЦИОНАЛНОГ ПРОГРАМА, ПРЕВЕНТИВНЕ ПОЛИТИКЕ



43

УСТАВ РЕПУБЛИКЕ СРБИЈЕ

• ПРАВО НА БЕЗБЕДНЕ И ЗДРАВЕ УСЛОВЕ РАДА, ПОТРЕБНУ ЗАШТИТУ НА РАДУ ПРЕДСТАВЉАОСНОВНО ПРАВО;

• ОГРАНИЧЕНО РАДНО ВРЕМЕ, ДНЕВНИ И НЕДЕЉНИОДМОР И ГОДИШЊИ ОДМОР;

• ПОСЕБНА ЗАШТИТА НА РАДУ ЖЕНА, ОМЛАДИНЕ ИИНВАЛИДА;

• НАДЛЕЖНОСТ РЕПУБЛИКЕ ДА УРЕДИ И ОБЕЗБЕДИСИСТЕМ У ОБЛАСТИ РАДНИХ ОДНОСА И ЗАШТИТЕНА РАДУ;

• СЛОБОДНО ТРЖИШТЕ И СОЦИЈАЛНИ ДИЈАЛОГ УТРЖИШНОЈ ПРИВРЕДИ.



44

ЗАКОН О РАДУ

• ПРАВА, ОБАВЕЗЕ И ОДГОВОРНОСТИ ИЗ РАДНОГОДНОСА ( ИЗУЗЕВ СПЕЦИФИЦНИХ – LEX SPECIALIS);

• ОДНОСИ СЕ НА СВЕ ЗАПОСЛЕНЕ КОД ДОМАЋИХ ИСТРАНИХ ПОСЛОДАВАЦА.

НОРМАТИВНО УРЕЂИВАЊЕ РАДНОГ ОДНОСА КОДПОСЛОДАВЦА

• КОЛЕКТИВНИ УГОВОР;• ПРАВИЛНИК О РАДУ;• УГОВОР О РАДУ.



45

ХИЈЕРАРХИЈСКИ ОДНОС НОРМАТИВНИХ АКАТА

• УСТАВ• ЗАКОН• ОПШТИ КОЛЕКТИВНИ УГОВОР• ПОСЕБНИ КОЛЕКТИВНИ УГОВОР• КОЛЕКТИВНИ УГОВОР КОД ПОСЛОДАВЦА• ОПШТИ АКТ• УГОВОР О РАДУ

• НОРМАТИВНИМ АКТОМ НИЖЕ ПРАВНЕ СНАГЕ НЕМОГУ СЕ УТВРДИТИ ПРАВА У МАЊЕМ ОБИМУ ИНЕПОВОЉНИЈИ УСЛОВИ РАДА ОД УТВЂЕНИХНОРМАТИВНИМ АКТОМ ВЕЋЕ ПРАВНЕ СНАГЕ



46

ОСНОВНА ПРАВА И ОБАВЕЗЕ

ПРАВА И ОБАВЕЗЕ ЗАПОСЛЕНОГ:

• ОБЕЗБЕЂУЈУ ЗАШТИТУ ИНТЕГРИТЕТА ИСОЦИЈАЛНУ СИГУРНОСТ (БЕЗБЕДНОСТ И ЗАШТИТУЗДРАВЉА НА РАДУ, ЗАШТИТУ ЖИВОТА, ЗАРАДУ ИДРУГА ПРАВА ЗА СЛУЧАЈ СМАЊЕЊА ИЛИ ГУБИТКАРАДНЕ СПОСОБНОСТИ И СТАРОСТИ);

• ОБАВЕЗЕ ЗАПОСЛЕНОГ – ДА ПОШТУЈЕОРГАНИЗАЦИЈУ РАДА И ПОСЛОВАЊА, УСЛОВЕ ИПРАВИЛА ПРИ ИЗВРШАВАЊУ СВОГ ЗАДАТКА КАО ИДА ОБАВЕСТИ ПОСЛОДАВЦА О СВАКОЈОПАСНОСТИ ПО ЖИВОТ И ЗДРАВЉЕ.



47

ОСНОВНА ПРАВА И ОБАВЕЗЕ

ОБАВЕЗЕ ПОСЛОДАВЦА:

• ДА ОМОГУЋИ БЕЗБЕДНЕ УСЛОВЕ РАДА;

• ДА ЗАПОСЛЕНОГ УПОЗНА СА УСЛОВИМА ИОРГАНИЗАЦИЈОМ РАДА, ПРАВИЛИМАПОНАШАЊА, ПРАВИМА И ОБАВЕЗАМА;

• ДА ОСПОСОБИ ЗАПОСЛЕНОГ ЗА БЕЗБЕДАН РАД.



48

ЗАБРАНА ДИСКРИМИНАЦИЈЕ

• ДИСКРИМИНАЦИЈА НИЈЕ ДОЗВОЉЕНА КОД ЛИЦАКОЈА ТРАЖЕ ЗАПОСЛЕЊЕ И КОД ЗАПОСЛЕНИХ УОДНОСУ НА – ПОЛ, ЈЕЗИК, РАСУ, БОЈУ КОЖЕ, СТАРОСТ, ТРУДНОЋУ, ИНВАЛИДНОСТ, СЕКСУАЛНООПРЕДЕЉЕЊЕ, ПОЛИТИЧКО И ДРУГО УВЕРЕЊЕ И ДР.

• НЕ СМАТРА СЕ ДИСКРИМИНАЦИЈОМ – ЗАБРАНА ИОГРАНИЧЕЊЕ ЗБОГ ЗАШТИТЕ ОДРЕЂЕНИХКАТЕГОРИЈА ЗАПОСЛЕНИХ ( ЖЕНА, ОМЛАДИНЕ ИИНВАЛИДА)



49

УСЛОВИ ЗА ЗАСНИВАЊЕ РАДНОГ ОДНОСА

• ОПШТИ УСЛОВ – 15 ГОДИНА ЖИВОТА• ПОСЕБНИ УСЛОВИ – ПОСЕБНЕ ПСИХОФИЗИЧКЕ И

ЗДРАВСТВЕНЕ СПОСОБНОСТИ, ГОДИНЕ СТАРОСТИ И ДР. –ОДРЕЂУЈЕ ИХ ПОСЛОДАВАЦ ПРЕМА УСЛОВИМА РАДА ( РИЗИКУ)

• ЗА РАДНА МЕСТА СА ПОВЕЋАНИМ РИЗИКОМ ПОСЕБНЕУСЛОВЕ ПРЕДЛАЖЕ СЛУЖБА МЕДИЦИНЕ РАДА

• ЛИЦА МЛАЂА ОД 18 ГОДИНА МОГУ ДА ЗАСНУЈУ РАДНИОДНОС:– УЗ ПИСМЕНУ САГЛАСНОСТ РОДИТЕЉА, УСВОЈИОЦА, СТАРАТЕЉА– АКО ИМ РАД НЕ УГРОЖАВА ЗДРАВЉЕ, МОРАЛ И ОБРАЗОВАЊЕ– АКО ПОСТОЈИ НАЛАЗ ЗДРАВСТВЕНЕ СЛУЖБЕ ДА ЈЕ СПОСОБНО ЗА

ОБАВЉАЊЕ ПОСЛОВА – ДА НИСУШТЕТНИ ПО ЊЕГОВО ЗДРАВЉЕ

• ЗА РАД НА РИЗИЧНИМ РАДНИМ МЕСТИМА ОБАВЕЗНО ЈЕМИШЉЕЊЕ ЗДРАВСТВЕНЕ СЛУЖБЕ О ИСПУЊЕНОСТИПРЕДВИЂЕНИХ УСЛОВА



50

УГОВОР О РАДУ

• ЗАКЉУЧУЈУ ЗАПОСЛЕНИ И ПОСЛОДАВАЦ

• САДРЖИНА ЈЕ ОДРЕЂЕНА ЗАКОНОМ

• МЕЊА СЕ ПРИ ПРОМЕНИ КОЛЕКТИВНОГ УГОВОРА ИЛИ ОПШТЕГАКТА, ОДНОСНО УСЛОВА РАДА

• ОДРЕЂУЈЕ ТРАЈАЊЕ ДНЕВНОГ И НЕДЕЉНОГ РАДНОГ ВРЕМЕНА

• ДРУГА ПРАВА И ОБАВЕЗЕ – ИЗ ОБЛАСТИ БЕЗБЕДНОСТИ ИЗДРАВЉА НА РАДУ

• ЗА ПОСЛОВЕ СА ПОВЕЋАНИМ РИЗИКОМ УГОВОР СЕ ЗАКЉУЧУЈЕАКО ЗАПОСЛЕНИ ИМА ДОКАЗ О ИСПУЊЕНОСТИ УСЛОВА ЗА РАД



51

РАДНО ВРЕМЕ

• ПУНО РАДНО ВРЕМЕ - 40 - ЧАСОВА НЕДЕЉНО;

• НЕПУНО РАДНО ВРЕМЕ – ПРЕМА ПОТРЕБИ;

• СКРАЋЕНО РАДНО ВРЕМЕ – НА РИЗИЧНИМПОСЛОВИМА – ДО 10 ЧАСОВА НЕДЕЉНО;

• ПРЕКОВРЕМЕНИ РАД – ВИША СИЛА, ПОВЕЋАЊЕОБИМА ПОСЛА – 8 ЧАСОВА НЕДЕЉНО (ЗАБРАЊЕННА РИЗИЧНИМ ПОСЛОВИМА).



52

ПРЕРАСПОДЕЛА РАДНОГ ВРЕМЕНА

• ПРОДУЖЕНИ РАД СЕ ПРЕРАЧУНАВА НА ПУНО РАДНО ВРЕМЕ;

• ТРАЈЕ ДО 60 ЧАСОВА НЕДЕЉНО – ДОЗВОЉЕН У ПЕРИОДУ ОД 6 МЕСЕЦИ У ТОКУ ГОДИНЕ;

• УВЕДЕНА ЈЕ ЗБОГ ПРИРОДЕ ПОСЛОВА (СЕЗОНСКИ), ОРГАНИЗАЦИЈЕ РАДА, ЗБОГ ИЗВРШЕЊА ПОСЛА У РОКУ И ДР.

• ЗАБРАЊЕНА ЈЕ НА ПОСЛОВИМА СА ПОВЕЋАНИМ РИЗИКОМ;

• КОД ПРЕСТАНКА РАДНОГ ОДНОСА УМЕСТО ПРЕРАСПОДЕЛЕПРОДУЖЕНИ РАД СЕ МОЖЕ ТРЕТИРАТИ КАО ПРЕКОВРЕМЕНИРАД;

• ДНЕВНИ И НЕДЕЉНИ ОДМОР ОБЕЗБЕЂУЈЕ СЕ У РОКУ ДО 30 ДАНА.



53

НОЋНИ РАД

• НАПОРНИЈИ ЈЕ ОД ДНЕВНОГ – ЗАХТЕВИ ЗА ОДГОВАРАЈУЋУОРГАНИЗАЦИЈУ РАДА И УСЛОВА РАДА;

• МИШЉЕЊЕ СИНДИКАТА О МЕРЕМА БЕЗБЕДНОСТИ ИЗАШТИТЕ ЗДРАВЉА НА РАДУ;

• ЗАБРАЊЕН ЈЕ ЗАПОСЛЕНОМ КОМЕ БИ ПОГОРШАОЗДРАВСТВЕНО СТАЊЕ;

• ОБАВЕЗНА ИЗМЕНА СМЕНА – НОЋНИ РАД – ЈЕДНА РАДНАНЕДЕЉА.



54

ОДМОРИ

У ТОКУ ДНЕВНОГ РАДА

• ЗА ПУНО РАДНО ВРЕМЕ – 30 МИНУТА• ЗА 4 – 6 ЧАСОВА – 15 МИНУТА• ЗА РАД ДУЖИ ОД 10 ЧАСОВА – 45 МИНУТА

ДНЕВНИ ОДМОР

• ИЗМЕЂУ ДВА УЗАСТОПНА РАДНА ДАНА – 12 ЧАСОВА• КОД ПРЕРАСПОДЕЛЕ РАДНОГ ВРЕМЕНА – 10 ЧАСОВА

НЕДЕЉНИ ОДМОР – 24 ЧАСА



55

ПЛАЋЕНИ ГОДИШЊИ ОДМОР

• ПРАВО НА ГОДИШЊИ ОДМОР – НЕОТУЂИВО;

• СТИЧЕ СЕ ПОСЛЕ 6 МЕСЕЦИ НЕПРЕКИДНОГ РАДА;

• ДУЖИНА – 20 РАДНИХ ДАНА – 1/12 ЗА МЕСЕЦ ДАНА РАДА;

• УВЕЋАВА СЕ У СКЛАДУ СА КРИТЕРИЈУМИМА ИЗ ОПШТЕГАКТА, ОДНОСНО УГОВОРА О РАДУ;

• МОЖЕ СЕ КОРИСТИТИ У ДВА ДЕЛА – НАЈКАСНИЈЕ ДО 30 ЈУНАНАРЕДНЕ ГОДИНЕ;

• РЕШЕЊЕ СЕ ДОСТАВЉА НА 15 ДАНА ПРЕ КОРИШЋЕЊА;

• КОД ПРЕСТАНКА РАДНОГ ОДНОСА ЗАПОСЛЕНОМ СЕ ИЗДАЈЕПОТВРДА О ИСКОРИШЋЕНИМ ДАНИМА ГОДИШЊЕГ ОДМОРА.



56

ОПШТА ЗАШТИТА ЗАПОСЛЕНИХ

• МЕРЕ У ВЕЗИ ОРГАНИЗАЦИЈЕ РАДА – ДУЖИНЕ РАДНОГВРЕМЕНА, ОДМОРА, ЛИЧНИХ СВОЈСТАВА И СПОСОБНОСТИЗАПОСЛЕНОГ;

• ПРАВО ЗАПОСЛЕНОГ НА БЕЗБЕДНОСТ И ЗАШТИТУ ЖИВОТА ИЗДРАВЉА НА РАДУ – ОБАВЕЗА ДА ПРИМЕЊУЈЕ ПРОПИСЕ;

• ПОСЕБНИ УСЛОВИ (ЗДРАВСТВЕНО СТАЊЕ, ПСИХОФИЗИЧКЕСПОСОБНОСТИ И ДОБА ЖИВОТА) ЗА РАД НА РАДНИММЕСТИМА СА ПОВЕЋАНИМ РИЗИКОМ;

• ЗАШТИТА ЛИЧНИХ ПОДАТАКА КОД ПОСЛОДАВЦА.



57

ЗАШТИТА ОМЛАДИНЕ

• ПОСЕБНА ЗАШТИТА НА РАДУ ЗА МЛАЂЕ ОД 18 ГОДИНА ИИЗМЕЂУ 18. И 21 . ГОДИНЕ;

• МЛАЂИ ОД 18 ГОДИНА:– НЕ МОЖЕ ДА ОБАВЉА ТЕЖАК ФИЗИЧКИ РАД, РАД ПОД ЗЕМЉОМ,

ВОДОМ И НА ВЕЛИКОЈ ВИСИНИ, ИЗЛОЖЕНШТЕТНОМ ЗРАЧЕЊУ, ОТРОВНИМ И КАНЦЕРОГЕНИМ СУПСТАНЦАМА, ТОПЛОТИ, ХЛАДНОЋИ, БУЦИ, ВИБРАЦИЈАМА И ДРУГИМ РИЗИЦИМА ПОЗДРАВЉЕ

– ЗАБРАЊЕН ЈЕ ПРЕКОВРЕМЕНИ РАД,, ПРЕРАСПОДЕЛА РАДНОГВРЕМЕНА И РАД НОЋУ (ИЗУЗЕВ У СПОРТУ, КУЛТУРИ, УМЕТНОСТИИ ДР.)

– ОГРАНИЧЕНО РАДНО ВРЕМЕ – 35 ЧАСОВА НЕДЕЉНО, - 8 ЧАСОВАДНЕВНО

• ЗАПОСЛЕНИ ИЗМЕЂУ 18. И 21. ГОДИНЕ:– МОЖЕ ДА РАДИ НА ПОСЛОВИМА ЗАБРАЊЕНИМ ЗА МЛАЂЕ ОД 18.

ГОДИНЕ САМО НА ОСНОВУ НАЛАЗА ЗДРАВСТВЕНОГ ОРГАНА

• ТРОШКОВЕ ЛЕКАРСКОГ ПРЕГЛЕДА ЗА ОМЛАДИНУ СНОСИПОСЛОДАВАЦ



58

ЗАШТИТАЖЕНА

• ЗА ВРЕМЕ ТРУДНОЋЕ ЗАБРАЊЕНО ЈЕ ДА РАДИ:– НА СВИМ ПОСЛОВИМА КОЈИ СУ ПО НАЛАЗУ ЗДРАВСТВЕНОГ

ОРГАНАШТЕТНИ ЗА ЊЕНО ЗДРАВЉЕ И ЗДРАВЉЕ ДЕТЕТА (ДИЗАЊЕТЕРЕТА, ИЗЛАГАЊЕ ЗРАЧЕЊУ, ЕКСТРЕМНИМ ТЕМПЕРАТУРАМА, ВИБРАЦИЈАМА)

– ПРЕКОВРЕМЕНО И НОЋУ ЗА ПРВЕ 32 НЕДЕЉЕ ТРУДНОЋЕ АКО ЈЕПРЕМА ЗДРАВСТВЕНОМ НАЛАЗУ ТАКАВ РАДШТЕТАН

– ПОТПУНА ЗАБРАНА ЗА ВРЕМЕ ПОСЛЕДЊИХ 8 НЕДЕЉА ТРУДНОЋЕ

• ЗА СЛУЧАЈ ПОРОЂАЈА ЖЕНА И (ИЗУЗЕТНО ОТАЦ) ИМА ПРАВОНА:– ПОРОДИЉСКО ОДСУСТВО ДО НАВРШЕНА ТРИ МЕСЕЦА ОД ДАНА

ПОРОЂАЈА– ОДСУСТВО РАДИ НЕГЕ ДЕТЕТА ДО 365 ДАНА

• ЗА СЛУЧАЈ НЕОПХОДНЕ ПОСЕБНЕ НЕГЕ ДЕТЕТА И ДРУГЕ ОСОБЕ, РОДИТЕЉ, ХРАНИТЕЉ, СТАРАТЕЉ И УСВОЈИЛАЦ ИМА ПРАВОНА:– ОДСУСТВО РАДИ ПОСЕБНЕ НЕГЕ



59

ЗАШТИТА ИНВАЛИДА

• ПОСЕБНА ЗАШТИТА ОДНОСИ СЕ НА:– ИНВАЛИДА РАДА;– ЗАПОСЛЕНОГ КОМЕ ПРЕТИ ОПАСНОСТ ОДНАСТАНКА ИНВАЛИДНОСТИ;

– ОБАВЕЗА ПОСЛОДАВЦА ЈЕ ДА ОБЕЗБЕДИ ДРУГИОДГОВАРАЈУЋИ ПОСАО.



60

ИЗМЕНА УГОВОРА О РАДУ

МОГУЋА ЈЕ САМО У СЛУЧАЈЕВИМА И ПОД УСЛОВИМАУТВРЂЕНИМ ЗАКОНОМ:

• ПРЕМЕШТАЊА НА ДРУГИ ОДГОВАРАЈУЋИ ПОСАО ЗБОГПОТРЕБЕ ПРОЦЕСА И ОРГАНИЗАЦИЈЕ РАДА;

• ПРЕМЕШТАЈА У ДРУГО МЕСТО РАДА КОД ИСТОГПОСЛОДАВЦА ДО 50 КМ.;

• УПУЋИВАЊА НА РАД НА ОДГОВАРАЈУЋИ ПОСАО КОДДРУГОГ ПОСЛОДАВЦА ДО ГОДИНУ ДАНА;

• КАД СЕ ЗАПОСЛЕНОМ КОЈИ ЈЕ ВИШАК ОБЕЗБЕЂУЈЕ ПРАВОНА ЗАПОСЛЕЊЕ;

• ДРУГИМ СЛУЧАЈЕВИМА УТВРЂЕНИМ ОПШТИМ АКТОМ ИУГОВОРОМ О РАДУ.

АНЕКСОМ ПРЕДВИДЕТИ ПРАВА НА БЕЗБЕДНОСТ И ЗАШТИТУЗДРАВЉА НА РАДУ



61

ОРГАНИЗАЦИЈЕ ЗАПОСЛЕНИХ И ПОСЛОДАВАЦА

САВЕТ ЗАПОСЛЕНИХ – КОД ПОСЛОДАВЦА СА 50 ЗАПОСЛЕНИХ

• ДАЈЕ МИШЉЕЊЕ И УЧЕСТВУЈЕ У ОДЛУЧИВАЊУ ОЕКОНОМСКИМ И СОЦИЈАЛНИМ ПИТАЊИМА– ИЗБОР И РАД РЕГУЛИШЕ СЕ ПОСЕБНИМ ЗАКОНОМ

СИНДИКАТ ЗАПОСЛЕНИХ – ОРГАНИЗАЦИЈА ЗАПОСЛЕНИХ

• ЈАМЧИ СЕ СЛОБОДА СИНДИКАЛНОГ ОРГАНИЗОВАЊА ИДЕЛОВАЊА



62

КОЛЕКТИВНИ УГОВОРИ

ВРСТЕ КОЛЕКТИВНИХ УГОВОРА:• ОПШТИ, ПОСЕБНИ ( ГРАНСКИ) И КОД ПОСЛОДАВЦА

УЧЕСНИЦИ КОЛЕКТИВНОГ УГОВОРА ОДРЕЂЕНИ СУ ЗАКОНОМО РАДУ:

• РЕПРЕЗЕНТАТИВНО УДРУЖЕЊЕ ПОСЛОДАВАЦА• РЕПРЕЗЕНТАТИВНИ СИНДИКАТ (КОД ПОСЕБНИХ

КОЛЕКТИВНИХ УГОВОРА ТО СУ ОРГАНИЗАЦИЈЕ ЗА ГРАНУ, ГРУПУ, ДЕЛАТНОСТ)

• КОД ЈАВНИХ ПРЕДУЗЕЋА УЧЕСНИК ЈЕ ОСНИВАЧ (УМЕСТОПОСЛОДАВЦА)

• КОД ПОСЛОДАВЦА – СИНДИКАТ И ДИРЕКТОР (ПРЕДУЗЕТНИК)



63

НАКНАДАШТЕТЕ

ЗАПОСЛЕНИ ОДГОВАРА ПОСЛОДАВЦУ ЗАШТЕТУ КОЈУУЧИНИ:

• НАМЕРНО ИЛИ ИЗ КРАЈЊЕ НЕПАЖЊЕ• ОДГОВОРНОСТ ВИШЕ ЗАПОСЛЕНИХ (УЧИНИОЦА)• ПОСЛОДАВАЦ НАКНАЂУЈЕ ШТЕТУ ЗАПОСЛЕНОМ АКО

ПРЕТРПИ ПОВРЕДУ ИЛИ ШТЕТУ НА РАДУ

ШТЕТА МОЖЕ БИТИ:• МАТЕРИЈАЛНА И НЕМАТЕРИЈАЛНА

НАКНАДАШТЕТЕ ТРЕЋЕМ ЛИЦУ - ПОСЛОДАВАЦ

ОДГОВОРНОСТ ЗАШТЕТУ УТВРЂУЈЕ ПОСЛОДАВАЦ УСКЛАДУ СА ОПШТИМ АКТОМ ИЛИ СУД У ПАРНИЧНОМПОСТУПКУ



64

НАДЗОР

НАДЗОР СЕ ВРШИ НАД ПРИМЕНОМ:

• ЗАКОНА О БЕЗБЕДНОСТИ НА РАДУ, ЗАКОНА О РАДУ, ДРУГИХПРОПИСА О РАДНИМ ОДНОСИМА, ОПШТИХ АКАТА, УГОВОРА О РАДУ;

• НАДЗОР ВРШИ МИНИСТАРСТВО ЗА РАД ПРЕКО ИНСПЕКТОРАРАДА;

• ИНСПЕКТОР РАДА НАЛАЖЕ РЕШЕЊЕМ ОТКЛАЊАЊЕУТВРЂЕНИХ НЕДОСТАТАКА;

• ИНСПЕКТОР ПОКРЕЋЕ ПРЕКРШАЈНИ ПОСТУПАК;• ИНСПЕКТОР ОДЛАЖЕ ИЗВРШЕЊЕ РЕШЕЊА О ОТКАЗУ

УГОВОРА О РАДУ АКО ЈЕ ОЧИГЛЕДНА ПОВРЕДА ПРАВАЗАПОСЛЕНОГ.



65

КАЗНЕНЕ ОДРЕДБЕ

ПРЕКРШАЈНО ОДГОВОРА:• ПОСЛОД ВАЦ СА СВОЈСТВОМ ПРАВНОГ ЛИЦА,

ПРЕДУЗЕТНИК И ОДГОВОРНО ЛИЦЕ У ПРАВНОМ ЛИЦУ.

КАЗНЕ ЗА ПРЕКРШАЈЕ СУ:• НОВЧАНЕ ОД 5.000,- ДО 1.000.000,- ДИНАРА;• МАНДАТНЕ КАЗНЕ НА ЛИЦУ МЕСТА;• ЗАШТИТНА МЕРА ЗАБРАНЕ ВРШЕЊА ДЕЛАТНОСТИ.



2_ medj_pravni izvori bznr

Documents