1.sluzbeni glasnik grada leskovca, broj 1 od 28.01.2015..pdf

IZLAZI PO POTREBILESKOVAC

28. JANUAR 2015. BROJ 1 GODINA XXVI

АКТИ ОПШТИНСКИХ ОРГАНА

ISSN 2334-7260COBISS.SR-ID 196458764

Цена овог броја је 160 динара

ЦРНА ТРАВА1.На основу члана 40. Закона о локалној самоуправи ("Службени гласник РС", број 129/2007 и 83/2014 - др. закон), члана 44. Статута општине Црна Трава ("Службени гласник града Лесковца", број 17/2012) и члана 19. став 2. Пословника Скупштине општине Црна Трава ("Службени гласник града Лесковца", број 13/2012), Скупштина општине Црна Трава, на седници од 09.01.2015. године, донела је

РЕШЕЊЕ

О РАЗРЕШЕЊУ СЕКРЕТАРА СКУПШТИНЕ ОПШТИНЕ ЦРНА ТРАВА

1. ЛАРИСА ДИНКИЋ, дипломирани правник из Власотинца, разрешава се са функције Секретара Скупштине општине Црна Трава.

2. Решење ступа на снагу даном доношења и објавиће се у "Службеном гласнику града Лесковца".

Број: 06-4/2015-01СКУПШТИНА ОПШТИНЕ ЦРНА ТРАВА

ПРЕДСЕДНИКЈоца Митић

2.На основу члана 40. Закона о локалној самоуправи ("Слу жбени гласник РС", број 129/2007 и 83/2014 - др. за кон), члана 44. Статута општине Црна Трава ("Слу-жбе ни гласник града Лесковца", број 17/2012) и члана 19. став 2. Пословника Скупштине општине Црна Трава ("Слу жбени гласник града Лесковца", број 13/2012), Ску пштина општине Црна Трава, на седници од 09.01.2015. године, донела је

РЕШЕЊЕ

О ПОСТАВЉЕЊУ СЕКРЕТАРА СКУПШТИНЕ ОПШТИНЕ ЦРНА ТРАВА

1. Ивана Станојевић, дипломирани правник из Вла-сотинце, поставља се за Секретара Скупштине општи-не Црна Трава.

2. Решење ступа на снагу даном доношења и објавиће се у "Службеном гласнику града Лесковца".

Број: 06-5/2015-01СКУПШТИНА ОПШТИНЕ ЦРНА ТРАВА

ПРЕДСЕДНИКЈоца Митић

МЕДВЕЂА3.На основу члана 48. Закона о локалним изборима ("Слу жбени гласник Републике Србије", број 129/2007, 34/2010-ОУС и 54/2011), члана 30. и 31. Закона о ло-калној самоуправи ("Службени гласник Републике Србије", број 129/07) и члана 41. Статута општине

Медвеђа ("Службени гласник града Лесковца", број 18/2008 и 38/2012), Скупштина општине Медвеђа на седници одржаној 12. јануара 2015. године, донела је

РЕШЕЊЕ

О ПОТВРЂИВАЊУ МАНДАТА ОДБОРНИКА СКУПШТИНЕ ОПШТИНЕ МЕДВЕЂА


Strana 2 — Bro 1 SLU@BENI GLASNIK GRADA LESKOVCA 28. januar 2015.

I

ПОТВРЂУЈЕ СЕ мандат Фљориму Сахитиу, одбо-рнику Скупштине општине Медвеђа са изборне листе Пaртија за демократско деловање – Фљорим Сахити,

II

Решење ступа на снагу даном доношења.

III

Решење објавити у"Службеном гласнику града Ле-ско вца".

Број:06-33/2015-I12. јануар 2015. године

М е д в е ђ аПРЕДСЕДНИК,

Наташа Филић, дипл.ек.

3.Në bazë të nenit 48. Ligji mbi administratën lokale ("Gazeta zyrtare e Republikës së Sërbisë", numër 129/2007, 34/2010-OUS dhe 54/2011) neni 30 dhe 31. Ligji mbi administrat;n lokale ("Gazeta zyrtare e Re-publikës së Sërbisë" numër 129/07) dhe neni 41. Statuti i komunës së Medvegjës .("Gazeta zyrtare e qytetit të Leskovcit" numër 18/2008 dhe 38/2012) Kuvndii komu-nës së Medvegjës në seancën e mbjtur me 12. Janar të vitit 2015. Ka sjell

AKTVENDIMI

PËR PËRCAKTIMIN E MANDATIT TË KËSHILLTARIT TË KUVENDIT TË KOMUNËS

SË MEDVEGJËS

I.

PËRCAKTOHET mandati Florim Sahitit, këshilltarit të Kuvendit të komunës së Medvegjës nga lista e zgjed-hjeve Partija për vepriom demokratik- Florim Sahiti,

II.

Aktvendimi hyn në fuqi me ditën e aprovimit.

III.

Aktvendimi shpallet në"Gazetën zyrtare të qytetit të Leskovcit".

Numri: 06-33 /2015-I12. janar të vitit 2015.

М е d v e gj ëKRYETARI

Natasha Filliq. Dipl.ek.

4.На основу члана 38. Закона о локалној самоуправи ("Службени гласник Репиблике Србије", број 129/07), члана 41. Статута општине Медвеђа ("Службени гла-сник града Лесковца", број 18/2008 и 38/2012) и члана 16. Пословника о раду Скупштине општине Медвеђа ("Службени гласник града Лесковца", број 18/08) Скупштина општине Медвеђа на седници одржаној 12. јануара 2015. године, донела је

РЕШЕЊЕ

О РАЗРЕШЕЊУ ПРЕДСЕДНИКА СКУПШТИНЕ ОПШТИНЕ МЕДВЕЂА

I

РАЗРЕШАВА СЕ функције председника Скупштине општине Медвеђа, Наташа Филић.

II

Решење ступа на снагу даном доношења.

III

Решење објавити у"Службеном гласнику града Ле-ско вца".

Број:06-33/2015-I12. јануар 2015. године

М е д в е ђ аЗАМЕНИК ПРЕДСЕДНИКA,

Фемија Бејић

4.Në bazë të nenit 38..Ligji mbi administratën lokale ("Gazeta zyrtare e Republikës së Sërbisë", numër 129/07) dhe neni 41. Statuti i komunës së Medvegjës ("Gazeta zyrtare e qytetit të Leskovcit" numër 18/2008 dhe 38/12) neni 16. Rregullorja për punë të Kuvndit të komunës së Medvegjës në seancën e mbjtur me 12. Janar të vitit 2015. Ka sjell

Strana 3 — Broj 1SLU@BENI GLASNIK GRADA LESKOVCA28. januar 2015.

AKTVENDIMI

PËR SHKARKIMIN E KRYETARIT TË KUVENDIT TË KOMUNËS SË MEDVEGJËS

I.SHKARKOHET nga funksioni kryetari I Kuvendit të ko-munës së Medvegjës Natasha Filliq.

II.

Aktvendimi hyn në fuqi me ditën e aprovimit.

III.

Aktvendimi shpallet në"Gazetën zyrtare të qytetit të Le-skovcit".


М е d v e gj ëZAVENDËS I KRYETARI,

Femija Bejiq

5.На основу члана 32. став 1. тачка 10. и члана 38. став 3. Закона о локалној самоуправи ("Службени гласник Републике Србије", број 129/07) и члана 41. став 1. тачке 11. Статута општине Медвеђа ("Службени гла-сник града Лесковца", број 18/2008), Скупштина општине Медвеђа на седници одржаној 12. јануара 2015. године, донела је

РЕШЕЊЕ

О ИЗБОРУ ПРЕДСЕДНИКА СКУПШТИНЕ ОПШТИНЕ МЕДВЕЂА

1. БИРА СЕ Горан Ивановић, за председника Ску-пштине општине Медвеђа до краја мандата посто-јећег сазива Скупштине.

2. Решење ступа на снагу даном доношења.

3. Решење објавити у"Службеном гласнику града Лесковца".

Број:06-33/2015-I12. јануара 2015. године

М е д в е ђ аСКУПШТИНА ОПШТИНЕ МЕДВЕЂА

ЗАМЕНИК ПРЕДСЕДНИКА, Фемија Бејић

5.Në bazë të nenit 32. Paragrafi 1. pika 10. Dhe neni 38. paragrafi 3. Ligji mbi administratën lokale ("Gazeta zyr-tare e Republikës së Sërbisë", numër 129/07) dhe neni 41. Paragrafi 1. Piak e 11. Statuti i komunës së Medvegjës ("Gazeta zyrtare e qytetit të Leskovcit" numër 18/2008), Kuvndi i komunës së Medvegjës në seancën e mbjtur me 12. Janar të vitit 2015. Ka sjell

AKTVENDIMI

PËR ZGJEDHJEN E KRYETARIT TË KUVENDIT TË KOMUNËS SË MEDVEGJËS

1. ZGJIDHET Goran Ivanoviq, për kryetar të Kuven-dit të komunës së Medvegjës deri në përfundimin e man-datit deri te thirrja egzistuse e Kuvendit.

2. Aktvendimi hyn në fuqi me ditën e aprovimit.

3 . Aktvendimi shpallet në"Gazetën zyrtare të qytetit të Leskovcit".


М е d v e gj ëKUVENDI I KOMUNËS SË MEDVEGJËS

ZAVENDËS I KRYETARI,Femija Bejiq

6.На основу члана 32. тачка 12. и члана 43. став 1. Закона о локалној самоуправи ("Службени гласник Републике Србије", број 129/07) и члана 41. став 1. тачке 13. и члана 84. Статута општине Медвеђа ("Службени гласник града Лесковца", број 18/2008), Скупштина општине Ме двеђа на седници одржаној 12. и 14. јануара 2015. го-дине, донела је

РЕШЕЊЕ

О ИЗБОРУ ПРЕДСЕДНИКА ОПШТИНЕ МЕДВЕЂА

1. БИРА СЕ Драгиша Петровић из Леца, за пре дсе-дника општине Медвеђа до краја мандата посто јећег сазива Скупштине.






ПРЕДСЕДНИК,Горан Ивановић

6.Në bazë të nenit 32. pika 12. Dhe neni 43. paragrafi 1. Ligji mbi administratën lokale ("Gazeta zyrtare e Republikës së Sërbisë", numër 129/07) dhe neni 41. Paragrafi 1. Piak e 13. Dhe nini 48. Statuti i komunës së Medvegjës ("Gazeta zyrtare e qytetit të Leskovcit" numër 18/2008), Kuvndi i komunës së Medvegjës në se-ancën e mbjtur me 12. dhe 14. Janar të vitit 2015. Ka sjell

AKTVENDIMI

PËR ZGJEDHJEN E KRYETARIT TË KOMUNËS SË MEDVEGJËS

1. ZGJIDHET Dragisha Petroviq nga Leci, për kryetar të komunës së Medvegjës deri në përfundimin e mandatit deri te thirrja egzistuse e Kuvendit.





KRYETARI,Goran Ivanoviq

7.На основу члана 32. став 1. тачка 12. и члана 43. За-кона о локалној самоуправи ("Службени гласник Ре-публике Србије", број 129/07) и члана 41. став1. тачке 14. Статута општине Медвеђа ("Службени гласник

града Лесковца", број 18/2008), Скупштина општине Медвеђа на седници одржаној 12. и 14. јануара 2015. године, донела је

РЕШЕЊЕ

О ИЗБОРУ ЗАМЕНИКА ПРЕДСЕДНИКА ОПШТИНЕ МЕДВЕЂА

1. БИРА СЕ Фљорим Сахити, саобраћајни техни-чар, из Медвеђе за заменика председника општине Ме двеђа до краја мандата постојећег сазива Ску-пшти не.






7.Në bazë të nenit 32. Pargrafi 1.pika 12. Dhe neni 43. Ligji mbi administratën lokale ("Gazeta zyrtare e Republikës së Sërbisë", numër 129/07) dhe neni 41. Paragrafi 1. Piak e 14. Statuti i komunës së Medvegjës ("Gazeta zyrtare e qytetit të Leskovcit" numër 18/2008), Kuvndi i komunës së Medvegjës në seancën e mbjtur me 12. dhe 14. Janar të vitit 2015. Ka sjell

AKTVENDIMI

PËR ZGJEDHJEN E ZAVENDËS KRYETARIT TË KOMUNËS SË MEDVEGJËS

1. ZGJIDHET Florim Sahiti, teknik i komunikacionit, nga Medvegja për zavendës kryetari të komunës së Medvegjës deri në përfundimin e mandatit deri te thirrja egzistuse e Kuvendit.







8.На основу члана 32. став 1. тачка 12. и члана 45. Закона о локалној самоуправи ("Службени гласник Републике Србије", број 129/07) и члана 41. става 1. тачке 14. Статута општине Медвеђа ("Службени гласник града Лесковца", број 18/2008), Скупштина општине Медвеђа на седници одржаној 12. и 14. јануара 2015. године, донела је

РЕШЕЊЕ

О ИЗБОРУ ЧЛАНОВА ОПШТИНСКОГ ВЕЋА ОПШТИНЕ МЕДВЕЂА

1. За чланове Општинског већа општине Медвеђа до краја мандата постојећег сазива Скупштине,бирају се:

- Миладин Шарац, из Медвеђе, - Рајко Влашковић, из Медвеђе, - Синиша Јовић, из Рујковца, - Драган Станковић, из Бучумета, - Драган Радојевић, из Дренца, - Крсто Пиљевић, из Медевца и - Хамит Сахити, из Горње Лапаштице.






8.Në bazë të nenit 32. Pargrafi 1.pika 12. Dhe neni 45. Ligji mbi administratën lokale ("Gazeta zyrtare e Republikës

së Sërbisë", numër 129/07) dhe neni 41. Paragrafi 1. Piak e 14. Statuti i komunës së Medvegjës ("Gazeta zyrtare e qytetit të Leskovcit" numër 18/2008), Kuvndi i komunës së Medvegjës në seancën e mbjtur me 12. dhe 14. Janar të vitit 2015. Ka sjell

AKTVENDIMI

PËR ZGJEDHJEN ANTARVE TË KËSHILLIT KOMUNAL TË KOMUNËS SË MEDVEGJËS

1. Për antarë të këshillit komunal të komunës së Med-vegjës deri në kryrjen e mandatit egzistus të thirrjes të Kuvendit, zgjedhen: - Milladin Sharac, nga Medvegja, - Rajko Vllashkoviq, nga Medvegja, - Sinisha Joviq, nga Rujkovci, - Dragan Stankoviq, nga Buqumeti, - Dragan Radojeviq, nga Drenca, - Krsto Pileviq, nga Medevci dhe - Hamit Sahit, nga Lpashtica e Epërme




9.На основу члана 2. Закона о правобранилаштву ("Слу-жбени гласник Републике Србије", број 55/14), члана 20. тачка 27. Закона о локалној самоуправи ("Службени гласник Републике Србије", број 129/07) и члана 41. став 1. тачка 7. Статута општине Медвеђа ("Службени гласник града Лесковца" број 18/2008 и 38/2012), Ску-пштина општине Медвеђа, на седници одржаној 12. и 14. јануара 2015. године, донела је

ОДЛУКУ

О ОПШТИНСКОМ ПРАВОБРАНИЛАШТВУ ОПШТИНЕ МЕДВЕЂЕ

I. ОСНОВНЕ ОДРЕДБЕ

Члан 1.

Овом одлуком утврђују се уређење, организација и друга питања од значаја за рад Општинског пра-


вобранилаштва општине Медвеђа (у даљем тексту: Општинско правобранилаштво).

Члан 2.

Општинско правобранилаштво је посебан орган општи-не који обавља послове правне заштите имо винских права и интереса општине Медвеђа.Седиште Општинског правобранилаштва је у Ме две-ђи.

Члан 3.

Општинско правобранилаштво има печат округлог облика пречника 60 мм, који садржи грб Републике Србије у средини, око којег је исписан текст:"Репу-блика Србија – Општина Meдвеђа– Општинско право-бранилаштво", на српском језику ћириличим писмом и на албанском језику албанским писмом. Општинско правобранилаштво има штамбиљ пра-воугаоног облика који садржи текст:"Република Срби ја, Општинско правобранилаштво, Број ________, Датум __________, Медвеђа" на српском јези ку ћириличим писмом и на албанском језику алба нским писмом.

II. ДЕЛОКРУГ

Члан 4.

У обављању послова правне заштите имовинских пра ва и интереса општине, Општинско правобра ни-лаштво:

1) у поступцима пред судовима, управним и другим надлежним органима заступа као законски заступник општину, њене органе и друга правна лица чије се фи-нансирање обезбеђује из буџета, ради заштите имо-винских права и интереса општине;

2) прати и проучава правна питања од значаја за рад органа и правних лица која заступа, посебно у погледу заштите њихових имовинских права и интереса, као и питања у вези са применом закона и подзаконских аката која су, или могу бити, од значаја за предузимање било које правне радње органа и правног лица које заступа, посебно за спречавање штетних имовинскоправних и друштвено негативних последица по правна лица која заступа;

3) даје правна мишљења приликом закључивања уго вора које закључују правна лица које заступа, по-себно уговора из области имовинскоправних односа и

привредноправних уговора, у року који не може бити дужи од 30 дана;

4) даје правне савете свим органима општине које заступа;

5) предузима заступање под истим условима као и адвокат када је прописано да је у одређеном поступку или за предузимање одређене радње у поступку оба-везно заступање странке од стране адвоката.

Члан 5.

Општинско правобранилаштво ће пре покретања по-ступка пред судом, органом управе или другим на дле-жним органом, односно у поступку одговора на ту жбу, предлог или други акт којим је покренут по ступак против заступаног субјекта, размотрити мо гућност спо разумног решавања спорног односа, на сво ју ини-цијативу или на иницијативу супротне стране.Општинско правобранилаштво је дужно да прибави сагласност Општинског већа пре закључења спо ра-зума о решавању спорног односа.

Члан 6.

Када у истом поступку учествују као странке са су-протстављеним интересима органи општине и друга правна лица која се финансирају из буџета општине, Општинско правобранилаштво ће заступати општину и њене органе.Када у истом поступку учествују као странке са су-протстављеним интересима правна лица која се фи-нансирају из буџета општине, Општинско правобра-нилаштво ће заступати странку која је иницирала по-кретање поступка.

Члан 7.

Органи општине и друга правна лица које заступа Општинско правобранилаштво дужни су да Општи-нском правобранилаштву благовремено доста вљају оба вештења о правним стварима у којима је оно овла-шће но да предузима правне радње и правна средства, као и да му на његов захтев достављају списе, оба ве-штења и податке потребне за предузимање радњи за које је оно надлежно.Ако услед непоштовања обавезе из става 1. овог члана наступи штета за општину и друго правно лице које заступа, Општинско правобранилаштво ће о томе обавестити Општинско веће, а од одговорног лица


у том органу или правном лицу захтеваће накнаду причињене штете.

Члан 8.

На питања у вези са радом Општинског правобранила-штва која нису уређена овом одлуком сходно се при-мењују одредбе Закона о правобранилаштву ("Слу жбе-ни гла сник Републике Србије", број 55/14) које се одно-се на Државно правобранилаштво.

III. ОРГАНИЗАЦИЈА И РАД

Члан 9.

Функцију Општинског правобранилаштва обавља општински правобранилац, у складу са Уставом Републике Србије, законом, овом одлуком и другим општим правним актима.

Члан 10.

Општинског правобраниоца поставља Скупштина општине на период од пет година. Исто лице може бити поново постављено на исти период.Општинско веће расписује Конкурс за избор општи-нског правобраниоца. По расписаном конкурсу Општи нско веће разматра приспеле пријаве канди-дата, одбацује непотпуне и неблаговремене пријаве, и сачињава листу кандидата који испуњавају услове Конкурса.Листу кандидата који испуњавају услове уз Извештај доставља Скупштини општине на даљу надлежност. Скупштина општине на својој седници већином гла-сова од укупног броја одборника поставља једног од кандидата за Општинског правобраниоца.За општинског правобраниоца може бити постављен држављанин Републике Србије који испуњава опште услове за рад у државним органима, који је завршио правни факултет, положио правосудни испит, достојан је правобранилачке функције и има најмање три године радног искуства у правној струци после положеног правосудног испита.

Члан 11.

Општински правобранилац одговара Скупштини општи не за свој рад и рад Општинског право бра ни-ла штва.Општински правобранилац најкасније до 31. марта

текуће године подноси Скупштини општине извештај о раду Општинског правобранилаштва за претходну годину.

Члан 12.

Општински правобранилац доставља извештаје о по-ступању у појединим предметима Општинском већу, као и субјектима које заступа, на њихов захтев.Ако оцени на основу извештаја или на предлог субјекта из става 1. овог члана да постоје недостаци у раду општинског правобраниоца, Општинско веће може наложити мере за отклањање недостатака и одредити рок за поступање по мерама, као и поднети предлог за покретање дисциплинског и другог поступка.

Члан 13.

Општински правобранилац доноси Правилник о упра ви у Општинском правобранилаштву уз сагласност Општи-нског већа. Правилником се уређује однос Општинског правобранилаштва према грађанима и јавности, начин вођења евиденција, руковање предметима, поступање са архивским материјалом и друга питања од значаја за рад Општинског правобранилаштва.

Члан 14.

Административне, рачуноводствене, информатичке и друге пратеће послове од значаја за рад Општинског правобранилашта обављају одговарајући општински органи управе и службе.

IV. РАДНИ ОДНОСИ

Члан 15.

Општински правобранилац остварује права из радног односа у складу са прописима који уређују положај службеника општинске управе, ако овом одлуком није друкчије одређено.

V. СРЕДСТВА

Члан 16.

Средства за рад Општинског правобранилаштва обе-збеђују се у буџету општине.Приходи које Општинско правобранилаштво оствари у пословима заступања представљају приход буџета општине.


VI. ПРЕЛАЗНЕ И ЗАВРШНЕ ОДРЕДБЕ

Члан 17.

Ступањем на снагу ове одлуке Општинско јавно пра-вобранилаштво наставља са радом као Општинско правобранилаштво.Општинско веће поставља општинског правобра ни-оца у року од 90 дана од дана ступања ове одлуке на снагу.Постављењем општинског правобраниоца у складу са овом одлуком, престаје положај општинском ја-вном правобраниоцу.

Члан 18.

Одредбе прописа којима је одређена надлежност општи-нског јавног правобраниоца за предузимање одређених радњи и вршење одређених послова, или којима је прописана обавеза неког општинског органа или другог правног лица према општинском јавном правобраниоцу, примењују се и на Општинско правобранилаштво.

Члан 19.

Даном ступања на снагу ове одлуке престаје да важи Одлука о Општинском јавном правобранилаштву општи не Медвеђа("Службени гласник општине Ле-сковац" број 5/99).

Члан 20.

Ова одлука ступа на снагу даном доношења а објавиће се у"Службеном гласнику града Лесковца".

Број: 06-33/2015-I12. јануара 2015. године

М е д в е ђ аПРЕДСЕДНИКГоран Ивановић

9.Në baz të nenit 2.Ligji për prokurorin ("Gazeta zyr-tare e Republikesë të Srbis”,numër 55/14),neni 20.pika 27. Ligji për vet qeverisjen lokale ("Gazeta zyrtare e Republikesë të Srbis”,numër 129/07),dhe neni 41.para-grafi .pika 7.Statuti i komunës së Medvegjës ("Gazeta zyrtare e qytetit të Leskovcit”, numër 18/2008 dhe 38/2012), Kuvendi i komunë së Medvegjës, në seancën e mbajtur me 12. dhe 14. Janar të vitit 2015. Ka sjell

VENDIMIN

PËR PROKURORIN E KOMUNËS SË MEDVEGJËS

I. RREGULLORET E PËRGJITHËSHME

Neni 1

Për kët vendim përcaktohet rregullorja,organizacijoni dhe pytje të tjera të rendësishme për punë proku-rorit komunal të komunës së Medvegjës (në tekstë në vazhdim:prokuroria Komunale).

Neni 2.

Prokuroria Komunale është organ i veçant i cili kryen punët juridike për mbrojtjen e drejtave pronësorre dhe interesin e komunëssë Medvegjës.Selija e prokurorit Komunal është në Medvegjë.

Neni 3.Prokurori Komunal ka vulen të formes rreth diameter 60mm,i cili përmban shenjën e Republikës të Srbis në mes,rreth të cilit është i shkruar teksti :"Republika e Srbis-Komuna e Medvegjës-Prokurori Komunal”, në gjuhenë Srbe është e shkruar në alfabetin qirilik kurëse në gjuhen Shqipe me alfabetin shqip.Krokurori Komunal ka shtambilin form drejt këndor i cili përmban tekstin:"Republika e Srbis,Prokurorija Komunale, numër_______, dadta _____, Medvegja, në gjuhenë Srbe është e shkruar në alfabetin qirilik kurëse në gjuhen Shqipe me alfabetin shqi

II.FUSHËVEPRIMI

Neni 4.Kryerjenë e punëve për mbrojtjen juridike të pronës dhe interesin e komunës, prokurori Komunal:

1) Në lëndet paraxhykatave me kompetencat e organev juridike paraqitet si mbrojtsi ligjorë i komunës,organeve të tyre dhe personav të tjerë të cilve fi nancimi ju siguro-het nga buxheti,për ti mbrojtur të drjtat dhe interesin e komunës;

2) Përcjell dhe studijonë pytjet ligjore me rëndësi e pu-nës të organeve juridike të cilët i përfaqësonë,posaqërisht në pikëpamjen e ëbrojtëjës të drejtave të pronës dhe in-ëtereseve të tyre,si dhe pytjet në lidhjenë me përdorim-in e ligjit dhe aktet nënligjore të cilët janë, apo mundë


të jenë, me rëndësi për ëarrjenë e qëdo veprimi juridik të organev dh perësonave juridik të cilët përfaqëson, posaqërishtë për të vituarë dëme të pronësis juridike dhe shoqërore, me pasoja negative për personat negativ të cilt i përfaqëson;

3) Jepë mendim juridik me rastinë nënëshkrimev të kontratav të cilat i nënëshkruajnë prsonat juridikë të cilët i përfaqësonë,posaqërishtë nga ëardhënjet e pronës juridike,konëtratave të ekonomisë juridike me afatin i cili nukë mundë të jet më gjat se 30 ditësh;

4) Jepë këshilla juridik të gjithë organeve të komunës të cilët i përfaqësonë;

5) Nëdërrmerr përfaqësimet në të njëjat kushte si avo-kat kurë në veprat e caktuara nëderrmerr masat e caktuara në lëndët patjetër përfaqësonë palët nga ana e avokatit.

Neni 5.

Prokurori Komunal para se të nis ndonjë lëndë para gjy-qëit, organit drejtusë apo ndonjë apo ndonjë tjetrit organi komëpetent,përkatsisht përgjigjet në padi, propozim apo tëjetër akt i cili është nisë lënda kunëdër përfaqësuesit subjekt, shëqyrtohet mundësija që zgjidhja të bëhet me mareshëjen në incijativën e vet apo në incijativën e palve të kunëdrshtuara .Prokuroria Komunal obligohet që të sigurojë pëlqimin e këshillit Komunal para se të përmbyllet marvshja për zgjedhjën e mardhënjës të diskutushëme.

Neni 6.

Kurë në pjesën e vepërës së njëjtë marrin pjesë si palë me interesin të kunëdërshtuara të organeve komunal dhe perësonave të tjerë juridik të cilët fi nancohen nga buxheti i komunës, prokurori do të përfaqësonë komunën dhe or-ganet e sajë.Kurë në të njëjtën vepër marrin pëjes si pala që është me kundërshtim personat juridik të cilët fi nancohen nga buxheti i komunës, prokurori Komunal do të përfaqësonë palën e cila ka nisur incijativën.

Neni 7.

Organi komunal dhe prësonat e tjerë juridike të cilët i përfaqëson prokurorija komunale janë të obliguar që prokuroris komunale me kohë të caktuar tja dorzon njof-tiet për gjërat juridik në të cilën oshtë kompetent për të marrur masat juridike dhe argumente juridike, si dhe në kërkesa të tyre tju ofroj dosjen, shpalljt dhe shnimet e

nevojshm për të ndërrmarr masa të cilat jan kompetente.Nëse nuukë rrespektohën obligimet nga paragrafi 1.të këtii neni dotë ndodhë dëmi për komunën dhee perë-sonave të tjrë juridik të cilët i përfaqësonë, prokurorij komunale për këtë do ta informonë këshillin komunal kurëse prej organit përgjegjës ose perësonit juridik dotë kërkojë dëmshpërblimë.

Neni 8.

Në pytje lidhj me punën e prokuroris komunale e cila njëkohsisht nuk janë të rregulluara me këtë vendim do të përdorën rregullat ligjore të prokuroris (Gazeta Zyrtare e Republikës të Srbis,numr 55 ⁄ 14) të cilat i përkasin prokuroris Shtetrore.

III PUNA DHE ORGANIZACIONI

Neni 9

Funkcioni e prokuroris komunale do ta kryej prokurori komunal në përputhje me Kushtetuten e Sërbis,ligji,me këtë vendim dhe me akte tjera juridike të komunës.

Neni 10

Prokurorin komunal e vendos këshiilli komunal me pro-pozimin e kryetarit të komunës në periudh prej 5 viteshë. I njëjti prësonë mundë të jet përseri i zgjedhur në priudhë të njëjt.Për prokurorin komunal mundë të zgjidhet qytetari i Republikës të Sërbis i cili i plotëson kushtet për Punë në organt shtetror, i cili ka kryer fakultetinn juridik,i cili ka provimin juridik gjyqësor është kompetent i funëksijonit dhe të ketë 3 vite provoj pune në drejtimin juridiik pas japjës së proimit gjyqësorë.

Neni 11.

Prokurori komunal i përgjigjetë këshillit komunal dhe kuvndit komunal për punën e ti dhe punën prokuroris komunale.Prokurori komunal mësë larti dri 31 mars të vitit në vim paraqet kuvendit komunal raportin e punës së prokuroris komunal për vitin e kaluar.

Neni 12.

Prokurori komunal paraqet raportin rreth vprimit për disa lëndë të këshillit komunal si dhe subjekteve të cilët i për-faqson me kërkesëm e tyre.


Në qofse vlerson se në baz të raportit apo në propozim të subjektit nga paragrafi 1 të këti neni që ka mangësi në punën ee prokurorit komunal këshilli komunal mundë të rekomandoj masat për heqjen e mangësive dhe të caktoj afatin për veprim masash si dhe të paraqes propozim për njësin e procedures diciplinore.

Neni 13.

Prokurori komunal bëjnë rregulloren adiministrative në prokurorin komunale më pëlqimin e këshillit komunal. Me këtë rregullore caktohen ndodhja e prokuroris komu-nale ndaj qytetarve publikut, në mënyrat e mbrojtjes së evidencës dhe përdorimi i lëndve, vprimi me matrijal të arhives dh pytjet e tjera me rendësi për punen e proku-rorit komunalm.

Neni 14.

Për punët administrative, kontrollistem, informatike dhe tjera të cilat përcjellin punët e prokurois komunale apo të kryjne organet komunale punë drejtuse dhe shërbimet e organit komunal.

IV MARDHËNJET E PUNËS

Neni 15

Prokurori komunal doti arrit drejtën nga mardheënja e unës në përputhje në rregullat të cilat i caktojnë pozitën e organit zyrtarë administrat komunale në qoftë se me këtë vendim nuk është caktuar ndryshe.

V MJETET

Neni 16

Mjetet për punë të prkuroris komunale sigurohen nga buxheti i komunes. Të ardhurat të cilat prokurori komunal i realizon me pu-nën duke përfqsuar procesin e të ardhurave e buxhetit të komunës.

VI RREGULLAT E TEJKALUARA DHE PËRFUNDIMTARE

Neni 17

Me ardhjen në fuqi të këti vndimi prokurori publik ko-munal vazhdon me punën si dhe prokurorija komunale.

Këshilli komunal vendos prokurorin komunal në afatin prej 90 ditësh prej ditës së ardhjes në fuqi të këti vendimi.Vendosja e prokurorit komunal në përputhje me këtë ven-dim ndërpritrt pozita e prokurorit publik komunal.

Neni 18.

Rregullorja me të cilën është rregulluar me kompetencat e caktuara të prokurorit publik komunal për marrjen e di-sa punëve dhe kryrjes të punëve të caktuara, ose të cilave janë obligime të caktuara të ndonjë organi komunal ose personave tjerë juridik sipas prokurorit publik komunal, zbatohen në prokurorin komunale.

Neni 19.

Me ditën e hyrëjës në fuqi të këti vendimi nëdërprehet të vlejnë Vendimi për prokurorin publik Komunal të komunës së Mdvegjës ("Gazeta zyrtare të komunës së Lskovcit” numër 5 ⁄99).

Neni 20.

Ky vendim hynë në fuqi ditën e tet ngaa dita e shpalljës në"Gazetën zyrtare të qytetit të Leskovcit”,

Numër : 06-33/2015-I12. janarë të vitit 2015-01-15

M e d v e gj ë KRYETARI

Goran Ivanoviq

10.Појединачни колективни уговор за запослене у пре-дшколској установи ''Младост'' Медвеђа

I. ОСНОВНЕ ОДРЕДБЕ

Члан 1.

Појединачним колективним уговором за запослене у предшколској установи (у даљем тексту: Уговор) уређују се права, обавезе и одговорности из рада и по основу рада запослених у предшколској установи ''Младост'' (у даљем тексту: запослени), поступак за његово закључивање, измене и допуне Уговора, као и међусобни односи учесника Уговора.


Члан 2.

Оснивачем се у смислу овог Уговора, сматра општина Медвеђа.Послодавцем, у смислу овог Уговора, сматра се Пре-дшколска установа ''Младост'' из Медвеђе (у да љем те-ксту: Установа), која је основана за вршење де ла тности предшколског васпитања и образовања деце, на тери-торији општине Медвеђа.Запосленим, у смислу овог Уговора, сматра се лице које је у складу са законом засновало радни однос са послодавцем.Синдикат у смислу овог Уговора је репрезентативан синдикат у предшколској установи.

Члан 3.

Уговор се непосредно примењује на све запослене у предшколској установи.Колективним уговором код послодавца могу се утврдити већа права од права утврђених Уговором, као и друга права која нису утврђена Уговором, у складу са законом.

Члан 4.

Уговор се закључује на време од три године.

II. РАДНИ ОДНОСИ

1. Заснивање радног односа

Члан 5.

Радни однос у установи заснива се уговором о раду са лицем које, поред законских услова, испуњава и посебне услове утврђене актом о организацији и систематизацији послова.Уговор о раду закључују запослени и послодавац на одређено или неодређено време у складу са законом.Уговор о раду закључује се у писаном облику пре ступања запосленог на рад.

2. Стручно оспособљавање и усавршавање

Члан 6.

Запослени има право и обавезу да се, у току радног односа, стално стручно оспособљава и усавршава и да на основу стручног усавршавања унапређује свој рад.Послодавац је обавезан да утврди начин стручног оспо собљавања и усавршавања запослених, у скла-

ду са приоритетима и програмима надлежног мини-старства и средствима обезбеђеним у буџету јединице локалне самоуправе.Уколико послодавац не обезбеди упућивање запо сле-ног на стручно оспособљавање и усавршавање, запо-слени не може сносити полседице по овом основу.

3. Радно време3.1. Пуно радно време

Члан 7.

Пуно радно време запосленог износи 40 часова неде-љно.Васпитачу и стручном сараднику на почетку школске године издаје се решење о годишњем и недељном задужењу фонда часова.

3.2. Непуно радно време

Члан 8.Непуно радно време јесте радно време које је краће од пуног радног времена, у складу са законом.Актом о организацији и систематизацији послова утвр-ђују се послови на којима се обавља рад са непуним радним временом.

3.3. Скраћено радно време

Члан 9.Колективним уговором код послодавца, односно пра-вилником о раду, у складу са законом, утврђују се по-слови на којима се рад обавља са скраћеним радним вре меном, због тешких, напорних и по здравље штетних услова рада.

3.4. Прековремени рад

Члан 10.На захтев послодавца, запослени је дужан да ради дуже од пуног радног времена, у складу са Законом о раду, и то у случају:

1) више силе;2) изненадног повећања обима посла;3) извршавања других послова - када је неопходно

да се у одређеном року заврши посао који није плани-ран.Послодавац је дужан да запосленом, пре почетка оба-вљања прековременог рада, изда решење о разлозима и


трајању прековременог рада и налог за исплату увећане плате у складу са законом.

Прековремени рад не може да траје дуже од осам часова недељно.

Запослени не може да ради дуже од 12 часова дне-вно укључујући и прековремени рад.

3.5. Ноћни рад и рад у сменама

Члан 11.Рад који се обавља у времену од 22 часа до 6 часова наредног дана сматра се радом ноћу.Запосленом који ради ноћу најмање три часа сваког радног дана или трећину пуног радног времена у току једне радне недеље послодавац је дужан да обезбеди обављање послова у току дана ако би, по мишљењу надлежног здравственог органа, такав рад довео до погоршања његовог здравственог стања.Послодавац је дужан да пре увођења ноћног рада затражи мишљење синдиката о мерама безбедности и заштите живота и здравља на раду запослених који рад обављају ноћу.

3.6. Распоред радног времена

Члан 12.Годишњим планом рада установе утврђује се ра спо-ред радног времена запослених.

4. Одмори и одсуства4.1. Одмор у току дневног рада

Члан 13.Запослени који ради најмање шест часова дневно има право на одмор у току дневног рада у трајању од на-јмање 30 минута.Запослени који ради дуже од четири, а краће од шест часова дневно има право на одмор у току дневног рада у трајању од најмање 15 минута.Запослени који ради дуже од 10 часова дневно, има пра-во на одмор у току дневног рада у трајању од на јмање 45 минута.Време одмора из става 1-3.овог члана урачунава се у ра-дно време.

4.2. Годишњи одморЧлан 14.

У свакој календарској години запослени има право на годишњи одмор, у складу са законом и Уговором.

Дужина годишњег одмора утврђује се тако што се за-конски минимум од 20 радних дана увећава по осно ву:

1. доприноса на раду:1) за остварене изузетне резултате - 4 радна дана,2) за врло успешне резултате - 3 радна дана,3) за успешне резултате - 2 радна дана;

2. услова рада:1) рад са скраћеним радним временом - 3 радна дана,2) редован рад суботом, недељом и рад ноћу - 2 радна

дана,3) рад у две и више установа - 2 радна дана;4) отежани услови рада, у складу са општим актом

установе - 2 радна дана;

3. радног искуства:1) од 5 до 10 година рада - 2 радна дана,2) од 10 до 20 година рада - 3 радна дана,3) од 20 до 30 година рада - 4 радна дана,4) преко 30 година рада - 5 радних дана;

4. образовања и оспособљености за рад:1) за високо образовање на студијама другог степена

(мастер академске студије, специјалистичке академске сту дије или специјалистичке струковне студије) у скла-ду са Законом о високом образовању, почев од 10. се-птембра 2005. године и на основним студијама у тра-јању од најмање четири године, по пропису који је уре-ђивао високо образовање до 10. септембра 2005. годи не - 4 радна дана,

2) за високо образовање на студијама првог степена (основне академске, односно струковне студије), сту ди-јама у трајању од три године, више образовање и спе-цијалистичко образовање након средњег образовања - 3 радна дана,

3) за средње образовање у трајању од четири године - 2 радна дана,

4) за основно образовање, оспособљеност за рад у трајању од једне године, образовање за рад у трајању од две године или средње образовање у трајању од три године - 1 радни дан;

5. социјалних услова:1) родитељу, усвојитељу, старатељу или хранитељу

са једним малолетним дететом - 2 радна дана,


2) родитељу, усвојитељу, старатељу или хранитељу за свако наредно малолетно дете по 1 радни дан,

3) родитељу, усвојитељу, старатељу или хранитељу са дететом које има потешкоће у развоју - 3 радна дана,

4) особи са инвалидитетом - 3 радна дана.Допринос на раду утврђује се општим актом по-

сло давца.

Члан 15.

Годишњи одмор се користити једнократно или у два или више делова.Ако запослени користи годишњи одмор у деловима, први део користи у трајању од најмање две радне не-деље непрекидно у току календарске године, а остатак на јкасније до 30. јуна наредне године.Запослени има право на дванаестину годишњег одмора (сразмеран део) за сваки месец дана рада у календарској години у којој је засновао радни однос или у којој му престаје радни однос.Распоред коришћења годишњег одмора васпитача и стру чних сарадника утврђује се годишњим планом ра да установе, а за остале запослене, у зависности од потре-бе посла, планом коришћења годишњих одмора.

4.3. Плаћено одсуство

Члан 16.

Запослени има право на плаћено одсуство у укупном трајању до пет радних дана у току календарске годи-не, у случају:

1) склапања брака - 5 радних дана,2) порођаја супруге - 5 радних дана,3) порођаја члана уже породице - 1 радни дан,4) теже болести члана уже породице - 5 радних

дана,5) селидбе у исто место становања - 2 радна дана,6) селидбе у друго место становања - 3 радна дана,7) елементарне непогоде - 5 радних дана,8) учествовања у културним и спортским прире-

дбама до 2 радна дана,9)коришћења организованог рекреативног одмора

у циљу превенције радне инвалидности до 7 радних дана,

10) учествовања на синдикалним сусретима, семи-на рима, образовању за синдикалне активности и др.

до 5 радних дана,11) стручног усавршавања до 5 радних дана,12) полагања испита за лиценцу до 5 дана,13) одбране магистарске или докторске дисертације

до 5 дана.

Поред права на одсуство из става 1. овог члана, запо-слени има право на плаћено одсуство:

1) због смрти члана уже породице - 5 радних дана,2) за сваки случај доборовољног давања крви, рачу-

најући и дан давања крви - 2 узастопна дана.Чланом уже породице запосленог, у вези с оствари вањем права на плаћено одсуство, сматрају се брачни друг, деца, браћа, сестре, родитељи, усвојилац, усвојеник и старатељ. Директор може да одобри запосленом одсуство из става 1. и 2. овог члана за сроднике који нису наведени у ставу 3. овог члана и за друга лица која живе у заједничком породичном домаћинству са запосленим, у трајању утврђеном решењем директора.

4.4. Неплаћено одсуство

Члан 17.

Послодавац је дужан да запосленом омогући право на неплаћено одсуство у случају:

1) дошколовавања - од 30 дана до три године;2) израде магистарског рада - до 6 месеци;3) учешћа у научноистраживачком пројекту - до

окончања пројекта;4) израде докторске дисертације - до годину дана;5) посете члановима уже породице у иностранству -

до три месеца, у периоду од три године;6) лечења члана уже породице – док траје лечење.Запосленом који користи неплаћено одсуство мирују

права и обавезе из радног односа.

III. ПЛАТЕ, НАКНАДЕ ПЛАТА И ОСТАЛА ПРИМАЊА

1. Висина основице

Члан 18.Висина основице и коефицијената за обрачун и ипла ту плата утврђују се у складу са законом и актом Владе.


2.Елементи за утврђивање плате

Члан 19.

Плата се утврђује на основу основице за обрачун плата, коефицијента утврђеног Уредбом о коефицијентима за обрачун и исплату плата у јавним службама, којим се множи основица, додатака на плату и обавеза које запослени плаћа из плате по основу пореза и доприноса за обавезно социјално осигурање, у складу са законом.Уколико је плата запосленог, која је утврђена на осно-ву основице за обрачун плата и коефицијента из про-писа о коефицијентима за обрачун и исплату плата, за пуно радно време и остварени стандардни радни учи-нак, мања од минималне зараде, плата запосленог утвр-ђена на напред описан начин исплаћује се у висини минималне зараде.

3. Плата за обављени рад и време проведено на раду

Члан 20.

Плата се исплаћује за обављени рад и време прове-дено на раду.

4. Висина коефицијената

Члан 21.

Висина коефицијента зависи од: сложености посла, потребне стручне спреме, одговорности и услова рада:

- Васпитач, стручни сарадник, сарадник, секретар, шеф рачуноводства, дипломирани правник и дипло-ми рани економиста (Основне студије у трајању од најма ње четири године, дипломске академске сту-дије-мастер, спе цијлаистичке академске студије и специ јлаистичке стру ковне студије 180+60=240 ЕСПБ и основне академске студије 240 ЕСПБ) – VII степен стручне спреме ........................................ 17,32

- Васпитач, сарадник, секретар, шеф рачуноводства и административно-финансијски радник (основне стру ковне студије и основне академске студије од 180 ЕСПБ) - VI степен стручне спреме ...................... 14,88

- Васпитач, медицинска сестра (васпитачког, пе-дија тријског и општег смера), шеф рачуноводства и адми ни стративно-финасијски радник – IV степен стручне спреме .................................................... 13,42

- Педагошки асистент - IV степен стручне спреме .................................................................................... 11,15

- Радник на пословима техничког, транспортног и инвестиционог одржавања, кувар, набављач и мага-ци онер - IV степен стручне спреме ..................... 8,95

- Кувар, економ, набављач, ложач – III степен стручне спреме ..................................................................... 8,45

- Спремачица, вешерка, помоћни радник I степен стру чне спреме ...................................................... 7,45

Увећање коефицијената за послове руковођења уста-новом и то:

- директору установе ............................................. 20%

- шефу рачуноводства ............................................. 5%

- секретару ............................................................... 5%

- васпитачу у васпитној групи у којој има деце са сметњама у развоју ................................................. 3%

- ментору приправника ........................................... 3%

- главном васпитачу ................................................ 3%

- васпитачу и стручном сараднику за стицање звања:

- педагошки саветник .............................................. 2%

- самостални педагошки саветник ......................... 3%

- виши педагошки саветник ................................... 4%

- високи педагошки саветник ................................. 5%

5. Додатак на плату

Члан 22.

Запослени има право на додатак на плату:1) за рад на дан празника који је нерадан дан -

110% од основице;2) за рад ноћу - 26% од основице;3) за прековремени рад - 26% од основице;4) по основу времена проведеног на раду за сваку

пуну годину рада, остварену у радном односу код послодавца - 0,4% од основице.

Основица за обрачун додатака на плату из става 1. овог члана је производ основице за обрачун пла те и коефицијента из прописа којим се утврђују кое фи-цијенти за обрачун и исплату плата запослених у ја-вним службама.


6. Накнада зараде

Члан 23.Запослени има право на накнаду зараде у висини про-сечне зараде у претходних 12 месеци за време одсу-ствовања са рада на дан празника који је нерадан дан, годишњег одмора, плаћеног одсуства, војне вежбе и одазивања на позив државног органа.Запослени има право на накнаду зараде, поред случаје-ва утврђених у Закону о раду, у случају:

- стручног усавршавања које је одобрио директор;-присуствовања, у својству члана, седницама држа-

вних органа, органа управе и локалне самоуправе, орга-на удружења послодаваца, привредне коморе, упра вног одбора, органа синдиката;

- учешћа на радно-производним такмичењима и изло жбама иновација и других видова стваралаштва.У случајевима из претходног става запослени има пра во на накнаду плате у истом износу као да је радио.

Члан 24.

Запослени има право на накнаду зараде за време одсу ствовања са рада због привремене спречености за рад до 30 дана, и то:

- нјмање у висини 65% просечне зараде у претходних 12 месеци пре месеца у којем је наступила привремена среченост за рад, с тим да не може бити нижа од минималне зараде утврђене у складу са овим законом, ако је спреченост за рад проузрокована болешћу или повредом ван рада, ако законом није другчије одређено;

- у висини 100% пропросечне зараде у претходних 12 месеци пре месеца у којем је наступила привремена среченост за рад, с тим да не може бити нижа од минималне зараде утврђене у складу са овим законом, ако је спреченост за рад проузрокована повредом на раду или професионалном болешћу, ако законом није другчије одређено.

7. Накнада трошкова

Члан 25.Запослени има право на накнаду за долазак на рад и одлазак са рада, у висини цене превозне карте у ја-вном саобраћају, ако установа није обезбедила со-пствени превоз. Уколико се накнада исплаћује у но вцу, мора бити исплаћена до петог у месецу за претхо дни месец.

Промена места становања запосленог након закљу-чења уговора о раду не може да утиче на увећање трошкова превоза које је директор дужан да накнади запосленом у тренутку закључења уговора о раду, без сагласности директора.Када је запослени упућен на службено путовање у земљи, за време проведено на путу у трајању:

1) од 8 до 12 сати - исплаћује се 50% дневнице2) дуже од 12 сати - исплаћује се пун износ дне-

внице.Накнада трошкова превоза и накнада трошкова сме-штаја и исхране исплаћује се према приложеним ра-чунима.Накнада трошкова из става 2. овог члана износи 5% просечне месечне зараде по запосленом у Републици Србији према последњем објављеном податку репу-бличког органа надлежног за послове статистике.

8. Отпремнина

Члан 26.

Директор је обавезан да исплати запосленом отпремнину при престанку радног односа ради коришћења права на пензију, у висини од две просечне плате у Републици Србији према последњем објављеном податку репу-бличког органа надлежног за статистику.Исплата отпремнине врши се у року од 30 дана од дана престанка радног односа.

9. Посебно примање по основу резултата рада

Члан 27.

Овим уговором код послодавца може да се утврди право запосленог на посебно примање по основу остварених резултата рада - у висини од највише 30% од висине плате, које се исплаћује из сопствених прихода које оствари установа, у складу са законом.Послодавац је обавезан да утврђује приходе и расходе и врши расподелу средстава из претходног става и обавезан је да о томе обавештава синдикат.

10. Солидарна помоћЧлан 28.

Послодавац је дужан да запосленом, по основу со-лидарности, исплати помоћ у случају:


1) смрти брачног друга или детета - у висини тро-шкова сахране према приложеним рачунима до не-опорезивог износа;

2) настанка трајне тешке инвалидности - у висини две просечне плате;

3) боловања дужег од три месеца - у висини једне просечне плате;

4) у случају набавке медицинских помагала или лекова - у висини једне просечне плате.У случају смрти запосленог, породица има право на накнаду трошкова сахране према приложеним рачу-нима, до неопорезивог износа.Просечна плата из става 1. овог члана је просечна плата по запосленом остварена у Репуб-лици Србији према последњем објављеном податку републичког органа надлежног за статистику.

11. Накнада штете

Члан 29.

Послодавац је дужан да запосленом накнади штету због повреде на раду или професионалног обољења, на начин и у висини утврђеној општим актом у уста-нови.

12. Јубиларна награда

Члан 30.

Послодавац је дужан да запосленом исплати јуби-ларну награду.Јубиларна награда исплаћује се запосленом у години када наврши 10, 20 или 30 година рада оствареног у предшколском образовању.Висина јубиларне награде износи:

1) пола просечне плате - за 10 година рада оства-реног у радном односу;

2) једну просечну плату - за 20 година рада оства-реног у радном односу;

3) једну и по просечну плату - за 30 година рада оства реног у радном односу.

Просечна плата из става 3. овог члана је просечна плата по запосленом исплаћена у Републици Србији према последњем објављеном податку републичког органа надлежног за статистику.

12. Друга примања

Члан 31.

Директор може деци запосленог старости до 15 го-дина живота да обезбеди поклон за Божић и Нову годину у вредности до неопорезивог износа који је предвиђен законом којим се уређује порез на доходак грађана.Послодавац може да, из сопствених прихода, запосле-ној жени обезбеди поклон или новчани износ за Дан жена.

13. Рокови за исплату зарада

Члан 32.

Зарада се исплаћује у једном делу, и то:- до 30. у месецу за претходни месец.

Послодавац је дужан да запосленом, приликом сваке исплате зараде и накнада зараде, достави обрачун. Послодавац је дужан да заполсеном достави обрачун и за месец за који није извршио исплату зараде одно-сно накнаду зараде, уз образложење из којих разлога није извршена исплата.Обрачун зараде и накнаде зараде које је дужан да исплати послодавац у скалду са законом представља извршну исправу.

IV. ПРЕСТАНАК ПОТРЕБЕ ЗА РАДОМ ЗАПОСЛЕНИХ

1. Критеријуми за утврђивање запослених за чијим је радом престала потреба, са пуним или

непуним радним временом

Члан 33.

Критеријуми за утврђивање запослених за чијим је радом престала потреба, са пуним или непуним радним временом, вреднују се у бодовима, и то:

1. рад остварен у радном односу:1) за сваку годину рада оствареног у радном одно-

су - 1 бод,2) за сваку годину рада оствареног у радном односу

у установи - 1 бод.


2. образовање: 1) за високо образовање на студијама другог степена

(мастер академске студије, специјалистичке академске студије или специјалистичке струковне студије) у скла ду са Законом о високом образовању, почев од 10. септембра 2005. године и на основним студијама у трајању од најмање четири године, по пропису који је уређивао високо образовање до 10. септембра 2005. го-дине - 20 бодова,

2) за високо образовање на студијама првог степена (основне академске, односно основне струковне сту-дије), студијама у трајању од три године или вишим обра зовањем - 15 бодова,

3) за специјалистичко образовање након средњег обра зовања - 13 бодова,

4) за средње образовање у трајању од 4 године - 12 бо дова,

5) за средње образовање у трајању од 3 године - 10 бодова,

6) за основно образовање и оспособљеност за рад у трајању од једне или две године - 5 бодова.

3. педагошки допринос у раду:1) рад на изради уџбеника који су одобрени ре-

шењем министра:- аутор - 7 бодова,- сарадник на изради уџбеника - илустратор - 5 бо-

дова,- рецензент - 4 бода;2) објављен рад из струке у стручној домаћој или

страној литератури - 1 бод.

4. имовно стање:1) ако су укупна примања домаћинства по члану на

нивоу републичког просека према последњем обја-вљеном податку републичког органа надлежног за послове статистике - 0,5 бодова,

2) ако су укупна примања домаћинства по члану испод републичког просека према последњем обја-вљеном податку републичког органа надлежног за послове статистике - 1 бод.

Код бодовања имовног стања, под породичним до-маћинством сматрају се: брачни друг, деца и родитељи које запослени издржава.

5. здравствено стање на основу налаза надлежне здра-вствене установе, односно надлежног фонда пензи-јског и инвалидског осигурања:

1) инвалид друге категорије - 3 бода,2) тешка болест запосленог на основу

конзилијарног налаза лекара надлежне здравствене установе - 3 бода,

3) запослени који болује од професионалне бо-лести - 2 бода.Бодовање по овом основу врши се само по једној од тачака која је најповољнија за запосленог.

6. број деце предшколског узраста, односно деце на редовном школовању до 26 година старости:

1) ако запослени има једно дете - 1 бод,2) ако запослени има двоје деце - 3 бода,3) ако запослени има троје и више деце - 5 бодова.

Члан 34.

На основу критеријума из члана 33. Уговора сачињава се ранг листа запослених који рдае на радном месту на којем се смањује број иувршилаца.Ранг листу сачињава комисија коју именује Управни одбор на предлог репрезентативног синдиката у установи (у даљем тексту: Комисија).Комисија саставља ранг листу запослених према редоследу додељених бодова, на тај начин што ће се на првом месту на ранг листи наћи запослени с највећим бројем бодова, а на последњем месту ће се наћи запослени с најмањим бројем бодова.Запосленим за чијим је радом престала потреба прогласиће се запослени с најмањим бројем бодова.Уколико више запослених има исти број бодова, предност има запослени који је остварио већи број бодова по основу рада оствареног у радном односу, образовања, педагошког доприноса у раду, имовног стања, здравственог стања, броја деце, и то наведеним редоследом.У случају да се запослени за чијим радом престаје потреба не може одредити ни применом методологије из претходног става, одлуку о избору између двоје или више запослених с једнаким најмањим бројем бодова доноси директор, по својој процени, која мора бити образложена.


Члан 35.

После сачињавања ранг листе, Комисија саставља предлог за утврђивање запосленог за чијим је радом престала потреба и доставља га директору.На основу предлога Комисије, директор без одлагања доноси решење којим се утврђује да је престала потреба за радом запосленог и, такође без одлагања, доставља га запосленом.

2. Мере за запошљавање

Члан 36.

Запослени за чијим је радом престала потреба може бити:

- распоређен на други одговарајући посао у уста-нови;

- распоређен на други одговарајући посао с непу-ним радним временом у установи, али не краћим од поло вине пуног радног времена;

- преузет на основу споразума о преузимању у дру-гу установу за васпитање и образовање;

- упућен на рад код другог полсодавца;- упућен на преквалификацију или доквали фи ка-

цију.

Члан 37.

Запосленим за чијим је радом престала потреба не могу бити проглашени:

1) председник синдиката у установи,2) представник запослених у управном одбору,3) именовани или изабрани синдикални предста-

вник у више органе синдиката на локалном, покраји-нском или републичком нивоу у складу са општим актом синдиката,

4) запослена за време трудноће или са дететом до две године старости;

5) запослени самохрани родитељ,6) запослени чије дете има тешки инвалидитет,7) један од брачних другова, ако оба брачна друга

раде у Установи,8) запослени мушкарац који има најмање 35 го-

дина стажа осигурања и запослена жена која има најмање 30 година стажа осигурања, под условом да не испуњава један од услова за пензију,

9) инвалид рада који је инвалидност стекао радом у установи.

Наведени запослени неће бити бодовани нити ста-вљени на ранг листу за одређивање запосленог за чијим је радом престала потреба.Самохраним родитељем, у смислу овог уговора, сматра се родитељ који сам врши родитељско право, када је други родитељ непознат, или је умро, или сам врши родитељско право на основу одлуке суда или када само он живи са дететом, а суд још није донео одлуку о вршењу родитељског права. Родитељ ће се сматрати самохраним и у случају када је други родитељ потпуно или трајно неспособан за привређивање, а није стекао право на пензију или када се други родитељ налази на издржавању казне дуже од шест месеци. Не сматра се, у смислу овог уговора, самохраним ро-дитељ који по престанку раније брачне, односно ва-нбрачне заједнице, заснује нову брачну, односно ванбра-чну заједницу.

Члан 38.

Запосленом за чијим је радом престала потреба, а којем није могло да се обезбеди ниједно од утврђених права, може престати радни однос под условом да му се претходно исплати отпремнина и то најмање у висини која је утврђена Законом о раду или у складу са посебним програмом за решавање вишка запослених у установама у области васпитања и образовања, у процесу рационализације броја запослених, према избору запосленог.Исплата отпремнине врши се најдоцније до дана пре-станка радног односа.Неисплаћене плате, накнаде плата и друга примања које је запослени остварио до дана престанка радног односа, у складу са општим актом и уговором о раду, исплатиће се најкасније у року од 30 дана од дана престанка радног односа.

Члан 39.

Послодавац је дужан да обезбеди запосленом рад на радном месту и у радној околини у којима су спроведене мере безбедности и здравља на раду, у складу са законом.


Запослени код послодавца имају право да изаберу једног или више представника за безбедност и здра-вље на раду.Најмање три представника запослених образују Одбор за безбедност и здравље на раду.Послодавац и представник запослених, односно одбор из става 3. овог члана синдикат, дужни су да међусобно сарађују о питањима безбедности и здравља на раду.

V. НАКНАДА ШТЕТЕ

Члан 40.

Запослени је одговоран за штету коју је на раду или у вези са радом, намерно или крајњом непажњом про-узро ковао послодавцу.Ако запослени доживи повреду на раду, оболи од професионалне болести или претрпи неку другу ште-ту на раду или у вези са радом, директор је дужан да му, на његов писмени захтев, накнади штету, у складу са законом и општим актом.Постојање штете, њену висину, околности под којима је штета настала, ко је штету проузроковао и како се надо кнађује – утврђује Комисија коју именује по сло-довац.

VI. УДАЉЕЊЕ ЗАПОСЛЕНОГ СА РАДА

Члан 41.

Запослени може бити привремено удаљен са рада на основу одредаба Закона о раду и Закона о основама система образовања и васпитања.Ако директор не удаљи запосленог, управни одбор је дужан да донесе одлуку о удаљењу.За време привременог удаљења са рада, запослени има право на накнаду плате у складу са Законом о раду.

VII. ИЗМЕНА УГОВОРА О РАДУ

Члан 42.

Послодавац може запосленом да понуди измену уго-ворених услова рада (у даљем тексту: анекс уговора), у складу са законом.

Члан 43.

Уз анекс уговора о раду послодавац је дужан да запо-сленом достави писмено обавештење које сдаржи:

разлоге за понуђени анекс уговора, рок у коме запо-слени треба да се изјасни који нје може бити краћи од 8 радних дана и правне последице које могу да настану непотписивањем анекса уговора. Ако запослени потпише анекс уговора у остављеном року, задржава право да пред надлежним судом оспорава законитост тог анекса. Сматра се да је запослени одбио понуду анекса уго-вора ако не потпише анекс уговора у року из става 1. овог члана.

VIII. ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСА

Члан 44.

Радни однос запосленог, престаје на основу решења директора,в у складу са Законом.

Члан 45.

Послодавац је дужан да пре отказа уговора о раду, у складу са Законом, писаним путем упозори запосленог на постојање разлога за отказ уговора о раду и да му остави рок од најмање 8 дана од дана достављања упозорења да се изјасни на наводе из упозорења.Послодавац је дужан да у упозорењу наведе основ за давање отказа, чињенице и доказе који указују на то да су се стекли услови за отказ и рок за давање одговора на упозорење.

IX. МИРНО РЕШАВАЊЕ РАДНИХ СПОРОВА

1. Колективни радни спорови

Члан 46.

Мирно решавање колективних радних спорова врши се на начин и по поступку утврђеним законом.Радни спорови могу бити колективни и индивидуални

Члан 47.

Колективним радним спором сматрају се спорови поводом:

- закључивања, измена и допуна, или примене ко-ле ктивног уговора;

- примене општег акта којим се регулишу права, оба-везе и одговорности запослених, установе и си нди ката;

- остваривања права на синдикално организовање и деловање;


- остваривања права на штрајк;- остваривање права на информисање, консу лто-

вање и учешће запослених у управљању, у складу са законом.

2. Индивидуални радни спорови

Члан 48.

Индивидуалним радним спором, у смислу овог уговора, сматра се спор настао поводом повреде или угрожавања појединачног права, обавезе и/или одговорности из радног односа, односно поводом радног односа.

X. ПРАВО НА ШТРАЈК

Члан 49.

При организовању и спровођењу штрајка синдикат мо ра водити рачуна о остваривању Уставом загара-нто ваних слобода и права других.Штрајком се не сме угрозити право на живот, здравље и личну сигурност.

Члан 50.

Одлуку о штрајку синдикат доноси у складу са одре-дбама општег акта синдиката.Штрајк се мора најавити у складу са Законом о штрајку.У одлуци којом се најављује штрајк синдикат мора назначити штрајкачке захтеве, место, дан и време штрајка, као и податке о штрајкачком одбору.

Члан 51.

Штрајкачки одбор руководи штрајком, прати да ли се штрајком не омета ред и да ли се штрајк спроводи на законит начин, и упозорава надлежне органе на покушај спречавања или ометања штрајка.Штрајкачки одбор је дужан да размотри сваку ини-цијативу за мирно решавање спора коју му упути послодавац са којим је у спору, и да на њу одговори на начин како му је та иницијатива и упућена.

Члан 52.

Због учествовања у штрајку, организованом у складу са законом и овим уговором, запослени не могу бити стављени у неповољан положај.Запослени који учествује у штрајку остварују основна права из радног односа, у складу са законом.

Члан 53.

Послодавац установе не сме спречавати штрајк који је организован у складу са законом и Уговором.

Члан 54.

За време трајања штрајка утврђени минимум процеса рада мора се поштовати.Одлука о ступању у штрајк (најава штрајка) се до-ставља послодавцу најкасније 10 дана пре дана одре-ђеног за почетак штрајка.Одлука мора бити у писаном облику и мора се доставити на одговарајући начин.Рок за почетак штрајка тече од наредног дана од дана достављања одлуке.За време од достављања одлуке до почетка штрајка синдикат и послодавац морају водити преговоре о захтевима синдиката.У штрајк се може ступити тек ако се у преговорима не постигне сагласност о захтевима.У преговорима, синдикат заступа штрајкачки одбор.

Члан 55.

За време трајања штрајка, запослени који су у штрајку и чланови штрајкачког одбора не смеју спречавати или ометати запослене да раде.

XI. СИНДИКАТ ЗАПОСЛЕНИХ

1. Образовање синдиката

Члан 56.

Запослени код послодавца имају право да без пре-тходног одобрења оснују синдикат.Синдикат не може бити распуштен или његова де-латност обустављена или забрањена актом установе.У свом деловању и раду синдикат је независан од државног органа и послодавца.Активности синдиката се финансирају из чланарине и других прихода.

Члан 57.

Запослени приступа синдикату добровољним по тпи-сивањем приступнице.Изглед и садржај приступнице утврђује се актом синдиката.


Члан 58.

Послодавац је дужан да члану синдиката, без накнаде, посредством служби установе:

1) одбије износ синдикалне чланарине од плате за-посленог и уплати га на одговарајући рачун синди калне организације, као и на рачуне виших органа синдиката коме члан припада према статуту синдиката;

2) врши уплату на рачун фондова које синдикат оснива (штрајкачки фонд, фонд солидарности и сл.);

3) даје на увид податке о уплати чланарине синди-калном руководству.

2. Техничко-просторни услови

Члан 59.

Послодавац је дужан да синдикату, без накнаде, обезбеди следеће услове за рад:

- одвојену просторију за рад синдиката и одго-варајући простор за одржавање синдикалних са ста-нака;

- по потреби, право коришћења и других просторија установе за одржавање синдикалних састанака и дру-гих важећих скупова неопходних за остваривање уло-ге синдиката;

- неопходне техничке услове за рад (право на ко-ришћење телефона, телефакса и других техничких сре дстава и ореме);

- посебна места за оглашавање синдикалних инфо-рмација;

- слободу поделе синдикалних саопштења, изве-штаја на огласним таблама синдиката – за редовне синдикалне активности, а у време штрајка и на другим местима по одлуци синдиката.

Члан 60.

Репрезентативни синдикат има право да буде обаве-штен од стране послодаваца о економским и ра-дно-социјалним питањима од значаја за положај запослених, односно чланова синдиката.Послодавац је дужан да представнику репрезентати-вног синдиката омогући присуствовање седницама управног одбора, без права одлучивања, и у том смислу дужан је да синдикату достави уредан позив са материјалом за седницу управног одбора.

3. Права синдикалних представника

Члан 61.

Синдикална организација је дужна да послодавцу достави акт о упису у регистар синдиката и одлуку о избору председника и чланова органа синдиката, у складу са законом.

Члан 62.

Послодавац је дужан да председнику синдикалне орга-низације установе, која припада синдикату потпи-снику овог уговора, у коју је учлањено више од 50% запослених, за обављање његове функције исплаћује увећану месечну плату у висини од 12%.Председник синдикалне организације установе, која припада синдикату потписнику овог уговора, у коју је учлањено мање од 50% запослених, има право на сразмерно увећану месечну плату до 12%.

Члан 63.

Запосленом који је изабран на плаћену професионалну функцију у синдикату мирују права и обавезе које се стичу на раду и по основу рада, осим права и обавезе за које је законом другачије одређено.Запосленом којем права и обавезе из радног односа мирују има право да се у року од 15 дана од дана престанка функције врати на рад у установи на посао који је обављао непосредно пре избора на синдикалну функцију, а ако таквих послова нема – на други одговарајући посао не којем му плата неће бити мања од плате која се исплаћује за обављање посла који је запослени обављао непосредно пре избора на синдикалну функцију.

Члан 64.

Овлашћени представник синдиката има право на пла-ћено одсуство, ради обављања следећих синди ка лних функција:

1) ако је одређен за колективно преговарање, одно-сно одређен за члана одбора за колективно пре го ва-рање за време преговарања;

2) када је одређен да заступа запосленог у радном спо ру са послодавцем пред арбитром или судом за вре-ме заступања.Време проведено у вршењу синдикалне функције, у сми слу става 1. овог члана, сматра се временом про ве-деним на раду.


Члан 65.

Послодавац је обавезан да представницима синдиката омогући одсуствовање са рада ради реализације про-грамских активности и присуствовања синдикалним са станцима, конференцијама, седницама, семинарима и конгресима, по позиву органа који организује састанак.Послодавац је обавезан да представницима синдиката који су изабрани у више органе синдиката омогући одсуствовање са рада за учествовање у раду тих органа, уз приложен позив.Послодавац је обавезан да представницима синдиката који заступају чланове синдиката организоване у посебна удружења у оквиру синдиката (рекреација, касе узајамне помоћи и сл.) омогући рад, у складу са правилницима тих удружења.

Члан 66.

Директор не може донети решење о престанку радног односа представнику запослених, нити на други на-чин да стави у неповољан положај представника за-послених за време обављања функције и годину дана по престанку функције, ако представник запо слених поступа у складу са законом и овим уговором, и то:

1) председнику синдиката код послодавца;2) представнику запослених у управном одбору;3) именованом или изабраном синдикалном пре-

дставнику у више органе синдиката на локалном, по кра јинском или Републичком нивоу у складу са општим актима синдиката.

Члан 67.

Послодавац је дужан да овлашћеним представницима синдиката омогући приступ свим радним местима, ако је то потребно у циљу заштите права запослених, утврђених законом или колективним уговором.

XII. ПРЕЛАЗНЕ И ЗАВРШНЕ ОДРЕДБЕ

Члан 68.

Уговорне стране се обавезују да ће овај уговор при-мењивати у доброј намери и на начелима соци јалног партнерства и колективног преговарања.

Члан 69.Уговорне стране су сагласне да се измене и допуне овог уговора могу вршити у случају:

1) ако наступе околности које онемогућавају ње-гово спровођење;

2) због измена, односно допуна прописа и ако су одредбе овог уговора у супротности са одредбама тих прописа;

3) ако уговорне стране утврде да овај уговор из других разлога треба мењати, као и да приступе пре-говорима о предложеним изменама и допунама у ро-ку од 30 дана од дана пријема предлога.

Предлог за измене и допуне Уговора може да поднесе свака уговорна страна у писаном облику.Уговорне стране дужне су да се у року од 15 дана од дана пријема предлога за измену и допуну Уговора изјасне о предлогу, као и да приступе преговорима о предложеним изменама и допунама у року од 30 дана од дана пријема предлога.Овај уговор може престати да важи на основу споразума уговорних страна или отказом.У случају отказа, Уговор се примењује најдуже шест месеци од дана подношења отказа, када Уговор пре-стаје да важи.

Члан 70.

Уговор се сматра закљученим када га потпишу овла-шћени представници уговорних страна.

Члан 71.

Овај уговор ступа на снагу осмог дана од дана обја-вљивања у"Службеном гласнику града Лесковца''.

Директор установе Зорица Михајловић

Председник синдикатаВесна Митић

За оснивачаЗаменик Председника општине

Фљорим Сахити

10.Marrëveshja e vetme kolektive për kontratat e punon-jësve në institcionin parashkollor"Mlladost" Medvegjë

I.DISPOZITAT THEMELORE

Neni 1.Marrveshjeve të vetme kolaektive lontaratave për të pu-nësuarit në institucionin parashkollor (në në tekstin e


vazhdim : Kontratë) përcaktohën të drejtat, oligimie dhe përgjegjësitië prej punës dhe prej bazës së punës të të punësuarve në instutucionin parashkollor"Mlladost"(në telstin në vazhdim: të punësuarit), proceduara për përm-bylljen e vetë, ndryshimet dhe poltësime e Kontratës, se dhe mardhënijet ndlrmjet pjesmarrësve të Kontratës.

Neni 2.

Themelimi në kuptimin e kësaj Kontarate, konsiderohet komuna e Medvegjës.Punëdhënësit, në bazë të kësaj Kontrate, konsiderohet instutucioni parashkollor"Mlladost"prej Medvegje (në tekstin vazhdim: Institucioni) e cila është e themeluar për kryerjen e veprimtarisë të instutucionit parashkollor edu-kimit dhe arsimimin e fëmijëve, në teritorin e komunës së Medvegjës.Të punësuarëve, në bazë të kësajë Kontrate, është preso-në i cili në bazë të ligjit ka themeluar meardhëniet e pu-nësuarve me punëdhënësin.Sindikati në bazë të kësaj Kontrate është sindikat reprezentativ në instutucionin parashkollor.

Neni 3.

Kontrata zbatohet drejtëpërdrejtë në të gjithë të punësu-arit në institucionin parashkollor.Me kontratën kolektive te punëdhënësi mundë të përcak-tohën të drejtat më të mëdha prej së drejtave të përcaktu-ara me Kontratë, si dhe të drejtat tjera të cilat nuk janë të përcaktuara me Kontratë, në bazë ligjore.

Neni 4.

Kontrata përmbyllet t në kohën prej tri viteve.

II.MARËDHËNIET E PUNËS

1.Themelimi i mardhënijeve të punës

Neni 5.

Mardhëniet e punës në insititucion themelohen me kon-tratë për punë me personat me të cilt, para kushteve lig-joore, i plotëson edhe kushtet e veqanta të përcaktuara me akt për organizimin dhe sistematizimin e punëve.Kontratën për punë e përmbyllë i punësuari dhe punëdhë-nësi në kohë të caktuar ose të pacaktiar në bazë të ligjit.Kontrata për punë përmbyllet në formë të shkruar para hyrjes në veprim i punësiari.

2. Zhvillimi dhe formimi profesional

Neni 6.

I punësuari ka të drejtë dhe detyrë që të, gjatë themelimit të mardhënijeve punuse, vazhdimist të zhvillohet dhe të formohet profesional dhe në bazë të themelimit prodfe-sional të përparojë në punën e vetë.Punëdhënësi është i obliguar që të gjenë mënyrën për zh-villimin profesional dhe formimi i të punësaurve, në bazë të prioriteteve dhe programeve të ministrisë kompetente dhe burimeve të siguruar në buxhet njësisë të adminis-tratës lokale.Për deri sa punëdhënësi nuk i sigron referenca e të punë-suarit në zhvillimin profesional dhe formimin, i punësuar nuk mundë të bajë pasojat mbi këtë bazë.

3.Orari i punës

3.1. Orari i plotë i punës

Neni 7.

Orari i plotë i punës i të punësuarit është 40 orë në javë.Eduaktorit dhe këshilltari ekëspert në fi llim të vitit shkol-lor japet vendimi për përgjegjësinë vjetore dhe javore të fondit të orëve.

3.2. Koha jo e plotë e punës

Neni 8.

Koha jo e plotë e punës është kohë e punës e cila është më e shkurtuar se orari i plotë i punës, në bazë të ligjit.Me aktin për organizimin dhe sistematiozimin të punëve përcaktohën punët në të cilat kryhet puna jo e plotë e ko-hës.

3.3.Koha e shkurtuar e punës

Neni 9.

Me kontratë kolektive tel punëdhënësi, ose rregullorës mbi punën, në bzë të ligjit, përcaktohën punët në të cilat punohet me orarë të shkurtuar, për shkak të vështërsive, të fuqishme dhe për shëndet të rrizikshme kushtet e pu-nës.

3.4. Jashtë orarit të punës

Neni 10.Në kërkesë të punëdhënësit, i punësuari ka për detyreë


që të punojë më gjatë se sa është orari i punës, në bazë të Ligjit për punë, dhe at npë raste:

1) forcë madhore;2) një rritje e papritur në ngarkesën e punës;3) kryrjen e punëve të tjera - kur është e nevojsheme

që në kohë të caktuar të kryhet puan e cila nuk është e planifi kuar.

Punëdhënësi ka për detyrë, para nisjes së punëve jashtë orarit, të japë vendimin pëarsyet dhe zgjatjen e punës jashtë orarit dhe llogarinë për pagën rritjes së rrogës në bazë ligjore.Koha jashtë orarit të punës nuk mundë të zgjasë më shumë se tet orë në javë.I punësuari nuk mundë të punojë më gjatë se 12 orë në ditë duke përfshirë dhe kohën jashtë orarit të punës.

3.5. Puna e natës dhe puna me ndrrime

Neni 11.

Puna e cila kryhet në kohë prej 22 orë deri në ora 6 të ditës së adhëshme konsiderohet punë e natës.I punësuari i cili punonë natën më së pakti tri ditë çdo ditë të punës ose tretën e orarit të plotë të punës gjat kohës së një jave të punës punëdhënësi është në detyrë që të siguroj kryrjen e punëve gjatë ditës qysh sipas mendimit të autoritetit kompetent shëndetësor, aso pune të bijë deri te keqësimi i gjendjes së shendetit të vetë.Punëdhënësi ka për detyrë që para paraqitjes së oararit të punës natën të kërkoj mendimin të sindikatit dhe masave të sigurimit dhe sigurimit të jetës dhe shëndetit dhe punës të të punësuarve të cilët punën e kryejnë natëm.

3.6.Rregullimi i kohës së punës

Neni 12.Me planin vjetorë të instutucioni të punës përcaktohet rregullimi i kohës së punës të punësuarve .

4. Pushimi dhe mungesa

4.1. Pushimi gjatë orarit të punës

Neni 13.

I punësuari i cili punon më së paku gjashtë orë në ditë ka të drejtë në pushim gjatë orarit të punës nl kohlzgjatje prej 30 minuta,

I punësuari i cili punon më gjatë se katër, a më shkurt se gjashtë orë ka të drejtë në pushim gjatë orarit ditorë të punës në kohëzgjatje prej më së paku 15 minuta, I punësuari i cili punon më gjatë se 10 orë në ditë, ka të drejtë në pushim gjatë orarit ditorë të punës në kohëzg-jatje prej më së paku 45 minuta.Koha e pushimit prej paragrafi t 1-3. Të këti neni lloga-ritet në kohën e punës.

4.2. Pushimi vjetorë

Neni 14.

Gjatë secilit vitë kalendarik i punësuari ka të drejtë në pushimë vjetorë, në bazë të liglit dhe Kontratës.Kohëzgjatja e pushimit vjetorë përcaktohet ashtu që me minimumin ligjorë prej 20 ditëve punuese të rritet në bazë të .

1. kontributi për punë :1) për rezultatet e arritura të jashtëzakonshme – 4 ditë

të punës,2) për rezultate të arritura me sukses – 3 ditë të punës,3) për rezultate të arrituara – 2 ditë të punës;

2. kushtet e punës:1) puana me orarë të shkurtuar kohorë – 3 ditë të pu-

nës,2) punë e pununuar rregullishtë të shtuneve, të djeleve

dhe puna natën- 2 ditë të punës,3) puna në dy e më shumë institucione - 2 ditë të pu-

nës,4) kushtet e vështirësuara për punë, në bazë të aaktit të

përgjithëshum të instutucionit- 2 ditë të punës,

3. provojë në punë 1) prej 5 deri 10 vjetë punë -2 ditë të punës,2) prej 10 deri 20 vjetë punë -3 ditë të punës,3) prej 20 deri 30 vjetë punë -4 ditë të punës,4) përmbi 30 vjetë punë -5 ditë të punës,

4. edukimi dhe kualifi kimi për punë:1) për kualifi kim të lartë në studimet të shkallës së dytë

(master të studimeve akademike, studimet e specilizuara akademike studime ose studime specilaiste profesionale) në bazë të Ligjit për për arsimim të lartë, duke fi lluar prej 10. Shtator të vitit 2005 dhe në studimet themelore prej


më së pakti katër viteve, sipas rregullimit të cilin e ka rregulluar arsimimi i lartë deri me 10. Shtatorë të vitit 2005 - 4 ditë të punës,

2) për arsimim të lartë në studimet e shkallës së lartë (akademia themelore, ose studimet profesionale), studi-meve në kohëzgjatje prej tri viteve, më shumë edukime dhe edukime specialistike pas edukimit të mesëm -3 ditë të punës,

3) për edukim të mesëm në kohëzgjatje prej katër viteve -2 ditë të punës,

4) për edukim themelor, kualifi kim për punë në ko-hëzgjatje prej një viti, edukimi për punë në kohëzgjatje prej dy viteve ose edukimit të mesum në kohëzgjatje prej tri viteve-1 ditë të punës,

5. kushteve sociale :

1) prindërit, adoptuesi, kujdestari apo prindi birësues me një fëmijë të mitur -2 ditë të punës,

2) prindërit, adoptuesi, kujdestari apo prindi birësues për çdo fëmijë të mitur nga 1 ditë të pëunës,

3) prindërit, adoptuesi, kujdestari apo prindi birësues me fëmijë in cili ka vështërsi nëzhvillim-3 ditë të punës,

4) personit me invaliditet -3 ditë të punës,Arritje në punë përcakton me aktë të veqantë të pu-

nëdhënësit.

Neni 15.

Pushimi vjetor shfrytëzohet përnjëherit ose në dy ose më shumë pjes.

Nëse i punësuari shfrytëzon pushimin vjetor në pjes, pjesën e parë e shfrytëzon në kohëzgjatje prej më së pakti dy javë të punës pa ndërprerje gjat vitit kalendarik, kurse pushimin tjetër më së larti deri më 30. Qershor të vitit të ardhëshum .

I punësuari ka të drejtë në dymbëdhjetëshin e pushimit vjetor (pjesa e proporcionale) për cdo muaj ditë pune në vtië kalendarik i cili nka shpikur, të bazuar ose në të cilin i ndërpritet mardhënija e punës .

Orari i shfrytëzimit të pushimit vjetor të edukatoreve dhe ekspertit këshilltar përcaktohen me planin vjetor të punës të instutucionit, kurse për të punësuarit tjer, nvarur prej nevojave së punës, planit të shfrytëzimeve të pushimeve vejtore.

4.3. Mungesa e paguar

Neni 16.

I pinësuari ka tëp drejtë në pushimë të paguar në kohëzg-jatje të plotë deri në pes ditë të punës gjat vitit kalendarik, në raste :

1) Bashikimi i martesës – 5 ditë të punës,

2) Lindja e gruas -5 ditë të punës,

3) Lindje në familje të afërme -1 ditë të punës,

4) Sëmundje e rëndë e familjes së afërme – 5 ditë të punës,

5) Levizje në vende të njejta të banimet- 2 ditë të pu-nës,

6) Lëvizje në vende të tjera të banimit-3 ditë të punës,

7) Fatëkeqëasitë natyrore – 5 ditë të punës,

8) Pjesmarrje në ngjarje kulturore dhe në sportive në 2 ditë të punës,

9) Shfrytëzimi i organizimit të pushimit rekroativ në qëllim t ë prevencimit të praftësis në punë deri në 7 ditë të punës,

10) Pjesmarrje në takimet sindikale, seminare, edu-kimit ose arsimimit për aktivitetet e sindikatit dhe tje. Deri 5 ditë të punës,

11) Trajnimi i specilaizuar deri 5 ditë të punës,

12) Ekzaminimet për licenc deri 5 ditë të punës,

13) Mbrojtje magjistrale ose disertacionet doktorative deri 5 ditë.

Para së drejtës në munges prej paragrafi t 1. Të këti neni i punësuari ka të drejtë në mungesë të paguar.

1) Për shkak të vdekjes së familjes ës afërt – 5 ditë të punës,]

2) Për çdo rasë të dhënjes së gjakut, duke llogaritur edhe ditën e dhënjes së gjakut – 2 ditë të vauhdimishtë,

Me antarein e familjes të punësuarit, në lidhje me ush-trimin e të drejtave në munges të paguar, merën para syshë bashkëshortët, fëmijët, vllezërit, motrat, prindërit, adaptuesi i adaptuari dhe kujdestari.Drejtori mund të lejoj të punësuarin mungesë nga para-grafi 1. Dhe 2. Të këti neni për të afërmit të cilë[t nuk janë të theksuar në paragrafi n 3. Të këti neni dhe për pçrona të tjera të cilat jetojnë në bashksitë familijare me


të punësuarit, në kohëzgjatje të përcaktuar nme vendimin e drejtorit.

4.4. Pushimi pa pages

Neni 17.

Punëdhënësi ka për detyr që të punësuarit tja mundësoj të drejtën e mungesës së paguar në rast:

1) Shkollimi shtesë- prej 30 ditë deri në tri vite,2) Përpunimi i punëve të magjistraturës – deri në 6

muaj,3) Pjesmarja në projektet shkencore kërkimore - deri

në përfundimin e projektit,4) Përpunimi i disertacionit mjeksor- deri në një vit,5) Vizitimi i familijarve të afërmë jashtë shtetit - - deri

në tre muaj, në periudhën prej tri vitetve, 6) Shërimi i antarit të familjes së afërm – deri sa të

zgjatë shërimi,

I punësuari i cili shfrytëyon mungesën pa pages të drejtat dhe detyrimet prej mardhënieve të punës.

III. PAGA, KOMPENSIMI I PAGAVE DHE PËRFITIMET TJERA

1. Lartësia e bazës

Neni 18.

Lartësia e bazës dhe koefi cienti për llogaritje të rrogës përcaktohet me përputhje të ligjit dhe aktin e Qeveris.

2. Elementet për përcaktimin e pagave

Neni 19.

Rroga përcaktohet në pazë për llogaritjen e pagave, me koefi cijentin e përcaktuar me Rregulloren e koefi cijen-teve për llogaritjen dhe pagimin e rrogave në instutuco-net publike, me të cilat shumëzohet baza, e shtimit në pagë dhe obligimeve të cilat i punësuarin i paguan prej rrogës në bazë të tatimit dhe kontributet për detyrimet të sigurimit social, në përputhje me ligj.Për deri sa është rroga e të punësuarit, e cila është e për-caktuar në bazë të bayzës për llogaritjen e pagave dhe koefi cijenteve prej rregullimit për koefi cijentet për lloga-ritjen dhe pagimin e pagave, për kohë të plotë të punës dhe efekti i realizaur i standardeve të punës më pakë prekj fi timit minimal, rroga e të punësuarit e përcaktuar

në mpënyrën e përshkruar më lartë paguhet në lartësin e fi timeve minimale.

3. Rrogat për punën e përfunduar dhe koha e kaluar në punë

Neni 20.

Pagat paguhet për punën e përfunduar dhe kohën e kaluar në punë.

4. Lartësia e koefi cijentit

Neni 21.

Kofi cjenti i lartë varet prej:kompletit të punës,nevojat e kfalifi kimit profesijona,përgjesit dhe kushtet e punës.

- Edukatori, i bashkëpunuar profesijonal,bashkëpuntorë, shefi kontabolist,jurist i diplomuar,dhe ekonomist i diplo-muar (studimet themelore në kohzgjatje mësëpakti prej 4 viteve, studime akademike,diplomatike- master,studime specijalistike akademike dhe studime specijalistike në profesijonë 180+60=240 ESPB dhe studimet themelore akademike 240 ESPB)- VII shkalla e arritjeve profesijo-nale .......................................................................... 17,32

- Edukator, bashkëpuntori, sekretari, shefi kontabilist dhe puntori administrativ fi nacijar (student themelor në profesjon dhe student akademik në profesijon prej 180 ESPB)-VI të shkallës të arritur profesijonale .......... 14,88

Edukatori,motra profesijonale, (edukatori,pedijatri pro-fesijonit të përgjithëshum) shefi i kontabilitetit dhe pun-tori administrativ fi nacijaVI shkalla e arritur profesijo-nale ......................................................................... 13,42

- Asistent pedagogxhik-VI shkalla e arritur profesijo-nale ......................................................................... 11,15

Puntori në punën teknike, transportive dhe organizatës investicionale, kuzhinjer, furnizus i magacinës VI shkal-la e arritur profesijonale ........................................... 8,95

- Kuzhinjer, ekonom, furnizues, dhezës-III shkalla earriturë profesijonale ............................................... 8,45

-Përgaditsja,puntori ndihms I niveli i arritjeve profesi-jonale.................................................................7,45Rritja e kofi ncijentit për të punësuarit udhëheqja me in-stitucijonin dhe at:

- Drejtori i nstitucijonit ........................................20%- Shefi kontabilist ...................................................5%- Sekrtari ................................................................5%


-Edukatori dhe edukatori ne grup në të cilën ka fëmijë me pengesa në zhvillim ...............................................3%

-Mentori i praktikantëve .........................................3%-Edukatori kryesor .................................................3%

-Edukatori dhe ekspertët për bashkëpunusin për arritjën e dijës:

-Këshillltar pedagoxhik ..........................................2%-Kshilltari pedagoxhik i panvarur ...........................3%-Kshilltari pedagoxhik në lartësi ............................4%-Kshilltari pedagoxhik i lartë ..................................5%

5. Paga shtesë

Neni 22.

I punësuari ka të drejtë në pagë shtesë:1) Për punë për ditë feste e ciëa është dit njerzore

-100% prej bazës 2) Për punë natën 26% nga baza,3) Për punë jashtë orarit 26% nga baza 4) Nga baza e kohës së kaluarë në punë për gjdo vit të

plotë të punës,të arritur në mardhënjet e punës tek punë dhensi-0,4% nga baza

Baza për llogaritjën e shtimit në pag nga paragrafi 1. I kë-ti neni dhe prodhimi i bazës dhe kofi cjenti nga rregullli-miu me të cilat përcaktohet kofi cjentin për llogaritjën dhe pagimin e pagave të të punësuarve në shërbimet punlike .

6. Kompensimi i pagave

Neni 23.

I punësuari ka të drejt në kompenzimin e pagave në lartësine pagës mesatare në 12 muajt e mëparshum për koht e mung-esës nga puna në pushiumet vjetore,pushimi i paguar, ush-trime ushtarake dhe duke ju përgjigjur thirrëjës së organeve shtetrore.I punësuar ika të drejt në kompensimin e pagës,para ras-teve të përcaktuar në ligjë për punë,në raste:

-Trajnime profesijonale të cilin e ka lejuar drejtori,-Të pranishum, në pronë të nenit,seanca të organeve

shtetrore,organeve administrative dhe qeverive lokale, or-ganet e shoqateve të punëdheësve, dhomat e tregtis, komite-ti administrativ, organet e sindikatorve,

- Pjesmarrja në punë,prodhim të garave dhe ekspozi-tave risi me të tjera pamje të krijmeve

-Në rast nga paragrafi i mëparshum ka të drejt në kom-pezimin e pagave në të njëjtën sasi si me pas punarë

Neni 24.

I punësuari ka të drejt në kompenzimin e pagës në ko-hën e mungesës nga puna për shkakë të pa aftësis të përkohshme për punë deri 30 dit dhe atë:

- Më së pakti në lartësi 65% të pagës mesatare të fi tuar në 12 muajt e më parshum para muajt në të cilin,e ka lëshar në profesijonë për punë me at që nuk munë të jet me eult nga paga minimale e përcaktuar në përputhje me kët ligj,nëse është pamundësi për punë e shkatuarë me së-mundje ose lëndime jasht punës nëse me ligjë nukë është ndryshe e caktauar,

- Në lartë si 100% pagat minimale ne 12 muajt e më parëshum para muajt në të cilët e kanë lëshuar në pro-fesijonë për punë,me atë që nukë mundë të jet nga paga minimale e përcaktuar në bazë të këti ligji nëse është pa mundësija pa punë e shkatuar në punë për shkak smundnjës profesijonale,nëse me ligjë nukësht ndryshe e përcaktuarë.

7. Kompenzimi i shpenzimeve

Neni 25.

I punsuari ka të drejt në kompenzimin për ardhënjën në punë dhe largimin nga puna,në lartësi e qmimit të biletës të udhtimit në komunikacijonin e udhtimit,nëse institucijoni nuk ka siguruar transportin prsonal,përderi sa kompenzimi paguhet me para, uhet të jet e paguar deri me të 5 në mauj për muajin e kaluarë.Ndrrimi i vendit të vendbanimit të punësauarit pas përmbyl-lijë tl kontratës për punë nuk mundë të ndikoj në rritjën e hargjimit të transportit i cili ësht drejtori i obliguar të kopen-zoj të punsuarve në momentin e përmbylljës të kontratës për punë,pa pëlqimin e drejtorit.Kurë është i punsuari i detyruar në në udhtim zyrtar në vend,për koh të kaluar në rrug në kohzgjatje:

1) Prej 8 dher 12 orë- paguhet 50% nga meditja 2) Me gjt se 12 orë pagut meditja e plot.

Kompenzimi i hargjimit të transportit dhe kompenzimi i hargjimit të banimit dhe ushqimit paguht sipas llogaris të bashkangjitur.


Kompenzimi i hargjimeve naga paragragi 2 të këti neni është 50% e pagës mesatare mujores sipas të pusuarit ne Republikes e Sërbis sipas shpalljës së fundit të të dhenave të oraneve Republike kompetent për punë statistikor.

8. Domëshpërblim

Neni 26.

Drejtori është i obliguarë që ta paguanë të punsuarin pagesin nër shkurtim nga puna në ndërrmarjën e mard-hënjeve të punës për shkakë të shfrytëzimit për të dre-jtën e pensionit,në lartësi prej dy rrogave mesatare në Republikën e Sërbis sipas shpalljeve të fundit të infor-macijonev të organeve Republike kompetent për statisti.Pagesa e dëmshpërblimit bëhet në afta prej 30 dit prej ditës së ndërprerjës të mardhënjeve të punës.

9. Të ardhurat e posaqëme sipas qëllimit të rezultatit të punës

Neni 27.

Me këtë kontrat te punëdhënsi mundë të përcaktohet e drejta e të punsuarit në të ardhurat e posaqëme sipas qël-limit të rezultateve të aritura të punës- në lartësi mësë larti prej 30% nga latrtësija e pagës, e cila paguhet nga të ardhurat personale të cilat i bën institucijoni në përputhje me ligjë.Punëdhnsi është i obliguar që ti përcaktoj të ardhurat dhe të dalurat dhe të kryej shpërndarjën e burimeve naga paragrafi i kaluar dhe i detyruar që atë ta informoj sindi-katin.

10. Ndihma socijale

Neni 28.Punëdhënsi është i obliguar që të punsuarit,sipas bazës së solidaritetit,të paguaj ndihmën në rast:

1) Vdekja e bashkëshortit fëmijut- në lartësi e hargji-met e varrimit sipas llogaris tëbashkagjiturë në sasin jota-tive,

2) Gjatësija e kohzgjatjës të invaliditetit të rënd- në lartësi dy rroga mesatare

3) Pushimi mjeksorë me i gjatë se tre muaj-në lartësi të një rroge mesatare

4) Në rastin e blerjeve të aksesorve të barnave medici-jonale në lartësi prej një rroge mesatare.

Në rast të vdekëjës të punësarit familja ka të drejt në kompenzimin e hargjimeve varrimit në bazë të llogarive të aplikushme deri në sasi jo tative.Rroga mesatare naga paragrafi 1 të këti neni është rro-ga mesatare sipas të punsuarit e arritur ne Republikë e Sërbis sipas shalljës së fundi të të dhënave të organeit republikan me kompetent për statistik.

11. Kompensimi i dëmit

Neni 29.

Punëdhënësi është i detyruar të punësuarit tja kompensoj dëmin për shkak të lendimit në punë ose sëmundjes pro-fesionale, në menyrë dhe lartësi të përcaktuar me aktë në instutucion.

12. Shpërblimet jubilare

Neni 30.

Punëdhënësi është i obliguar që të punësuarit tja paguaj shpërblimet jubilare .Shpërblimet jubilare i pagun të punësuarit në vjet pasi që të përfundoj 10, 20 ose 30 vite punë të arritur në arsim-imin parashkollor.Lartësia e shpërblimeve jubilare është:

1) Gjysma e rrogës mesatre – për 10 vite punë të kri-juar në mardhënjet e punës ;

2) Një rrogë mesatare - për 20 vite punë të krijuar në mardhënjet e punës;

3) Një rrogë e gjusmë mesatare – për 30 vite punë të krijuar në mardhënjet e punës,Rroga mesatare e paragrafi t 3. Të këti neni është rroga mesatare sipas të punësuarit e paguar në Republik të Sërbis sipass shpalljes së fundit të dhënat e organeve re-publike dhe nkompetent për statistik.

12. Të ardhurat tjera

Neni 31.

Drejtor mundet fëmijëve të të punësuarve në moshë deri 15 vjet jetë tju siguroj dhurata për Krishtëlindje dhe Vitë të Ri në vlerë prej shumave jo të tatushme i cili ëshët i parapar me ligj me të cilat rregullohet tatimi mbi të ard-hurat e qytetarve.Punëdhënësi mundë, që nga të ardhuart personale të sigu-


roj dhuratën ose shumën e parave të gatëshme për Ditë të grave.

13. Afatet për kompensimin e fi timeve

Neni 32.

Fitimi kompensohet në një pjesë dhe atë:- deri me 30. Në muaj për muajin e kaluar .

Punëdhënësi është i obliguar për llogaritjen për muajin për të cilin nuk e ka paguar fi timin e shqyrtuar ose kom-pensimin e fi titmit, me shpjegim prej të cilave arsye nuk është bërë kompensimi i pagimit.Llogaritja e fi timit kompensimit të fi timit e cila është e detyruar të paguaj punëdhënësin në bazë me ligj që paraqet i shkëlqyer i parë.

IV. PËRFUNDIMI I NEVOJËS PËR PUNË TË TË PUNËSUARVE

1. Kriterijumet për përcaktimin e të punësuarve për të cilën punë është ndërprer nevoja, me kohë të

punës me të plotë ose jo të plotë

Neni 33.

Kriterijumet për përcaktimin e të punësuarve për të cilin është ndërprer nevoja, me kohë të punës të plotë dhe jo të plotë, vlerësohet me kreditë dhe atë:

1. puna e arritur gjatë punësimit :1) për çdo vitë punë të të arrituar gjatë punësimit – 1

pikë,2) për çdo vitë punë të të arrituar gjatë punësimit në

instutucion – 1 pikë.

2. arsimimi 1) për arsimim të lartë në studimet të shakllës së dytë

(studimet akademike master, studimet specialistike aka-demike dhe studimet specialistike në profesion) në bazë të Ligjit për arsimim të lartë, duke fi lliar prej 10. Shtatorë të vitit 2005. Dhe në bazë të studimeve në zgjatje prej më së pakti katër vite, me rregullore të cilin e ka përcaktuar me arsimimin deri me 10. Shtator të vitit 2005- 20 pikë.

2) për arsimim të lartë në studimet e shkallës së parë (themelore akademike, ose themelore studimet në profe-sion), studimet në kohëzgjatje prej tri viteve ose me edu-

kim më të lartë – 15 pika.3) për arsimime specilistike pas arsimimit të mesëm

– 13 pika,4) për arsimim të mesëm në kohëzgjatje prej 4 viteve

– 12 pika,5) për arsimim të mesëm në kohëzgjatje prej 3 viteve

– 10 pika,6) për arsimim themelor dhe kualifi kimin për punë në

kohëzgjatje prej një ose dy viteve -5 pika .

3. kontributi arsimor në punë :1) puna në përpunimin e libër mësimit të cilat janë të

lejuara vendimin e ministrit.- autori – 7 pika,- bashkëpuntori për përpunimin e libër mësimit n- il-

ustrator – 5 pika,- recensues- 4 pika,2) puna e shpallur nga profesioni në profesional ven-

das ose në literatur të huaj – 1 pik.

4. statusi i pronës : 1) nëse gjithpësej të ardhurat shtëpiake për antarë në

nivelin mesatarë republikan sipas shpalljes së fundit të të dhënave të organeve rupublike për punët statistikore – 0,5 pikë

2) për deri sa të ardhurat komplet në të ardhurat shtë-piake sipas antarit të familjes të nën mesataren republkew me shplljen e fundit të të dhënave të orgeneve republke kompetent për punët statistikore.Tek dhënja e pikave të kushteve të pronës, nën familjen shtëpijake, kujdesën: bashkëshorti, fëmijët dhe prindërit të cilët i punësuari i mbanë.

5. gjendja shëndetësore sipas bazës të bazaur më gjatë instituciopnit shëndetësor kompetent, ose fondet kompe-tente dhe osigurimit të invaëidëve :

1) invalid i kategoris së dytë – 3 pika,2) sëmundje e rëndë e të punësuarit në bazë të zbulimit

konsullorë të mjekut të instutucioneve kompetente shën-detsore – 3 pikë,

3) i punësuari i cili vuan nga sëmundja profesionale – 2 pikë.Notimi sipas pikëve të këti neni kryhet sipas një prej pikëve e cila është më e përshatatëshme për të punësua-rin.


6. numri i fëmijëve parshkollor, përkatësishtë fëmijëve në shkolliumin e rregullt deri në 26 vjetë .

1) nëse i punësuari ka vetëm një fëmijë- 1 pikë 2) nëse i punësuari ka vetëm dy fëmijë- 3 pikë3) nëse i punësuari ka tre ose më shumë fëmijë- 5 pikë

Neni 34.

Në bazë të kriterijumeve ngan nini 33.Kontrata përbëhet nga lista e të punësuarve të cilit punojnë në vendin e pu-nës në të cilin zvoglohet numëri i kryrësve.Listën e përbënë komisioni të cilin e emëron këshilli ad-ministrativ në propozimin e sindikatit reprezentetiv të iostutuconit (në teksitn në vazhdim : Komisioni).Komisioni bën listën e të punësuarve sipas renditjes të pikëve të japuara, dhe nëa të mënyr në vendin e par të listës do të gjendet i punësuari me pikë më të mëdha, kurse në vendë tëp fundit do të gjendet i punësuari më me pakë pikë.I punësuari i të cilit ju ka ndërprerë nevoja e punës don të shpallë të punësurin në më pakë numër të pikave.Për drei sa ka më shumë të punësuar numrin e njëjtë të pikëve, përparsi i ipet të punësuarit i cili ka arritur më shumë pik në bazë të punës të arritur, arrsimimi, kon-tributi pedagogjik në punë, gjendja pronsore, gjendje shëndetsore, numëri i fëmijëve, dhe atë sipas rënditjes.Në këtë rastë të punësuart të cilit me ndërprerjet e pu-nës ndrprehet nevoja nuk mundë të përcaktohet as me përdorimin e metodologjis nag neni i mëparshëm, vendi-min për zgjedhjen ndërmjet dy ose më shumë puntorë me numrin e pikëve të njëjata sjell drejtori, sipas përqindjes së vetë, e cila duhet të jetë e shjeguar.

Nein 35.

Pas përbërjes së listës, komisioni përbënë propozimin për përcaktimin e të punësuar për të cilin me ndërprerjen e punës janë ndërprer nvojat dhe ja dorzon drejtorit.Në bazë të propozimit komisioni, drejtori pa shryreje merr me aktvendimin me të cilin përcaktohet që është ndërprer nevoja për punë të punësuarit dhe ashtu pa shtyrje, tja dorëzojnë të punësuarit.

2. Masat për punësim

Neni 36.Të punësuarit të cilit me nëdërprerjën e punës i kan nëdërprer edhe nevojat mundë të jet:

-i përcaktuar në vendë tjeteër adekuat për punë në in-stitucion;

- i përcaktuar në vendë tjeteër adekuat për punë me oroar të punës jo të plot në institucion,por jo me shkurt se gjysma e orarit të punës;

-e marrur në bazë të marveshëjës në institucione tjera për edukim dhe arsim;

-i përcaktuar me pune te pundhënsi tjetër;-i përcaktuar në parakfalifi kime ose dokfalifi kime.

Nenei 37.

Të punsuarve të cilve me nëdërprerjën e punës juka ndër-prer edhe nevojat nukë mundë të jen :

1) Kryetari i sindikatës në institucion,2) Krzetari i të punësuarve në këshillin administrativ,3) Emërimi ose zgjadhja e prfaqsusit të sindikatit në

organet e larta të sindikatit në lokal, krahinë ose nivo re-publikanë në përputhje me aktin e përgjithëshum të sin-dikatit,

4) E punësuara gjatë shtatëzanis ose me fëmijë deri në moshën dy vjeqare,

5) Prindëri i vetëm i punësuar,6) I punësuari i të cilit fëmija ka invaliditet të vështir,7) Njëri nga bashkëshortët, nëse të dy bashkëshortët

punojnë në instuticion, 8) Mashkulli i punësar më së paku 35 vite stazhë pune,

sigurim dhe gruja e punësuar e cila ka më së paku 30 vite stazhë sigurimi, me kushtë që nuk e plotëson njët=rën nga kushtet për pension

9) Invalidi i punës i cili invaliditetin e ka arrit gjatë punës në instutucion.Të punësuarit e përmenduar nuk do të jenë të notuar as të renditur në listën për përcaktimin e të punësuarve për të cilët me punë është ndërprerur dhe nevoja. Prindëri i vetëm, në kuptim të kësaj kontrate, konsidero-het perindëri i cili krynë të drejtat e prindërit, kur prindëri tjetër është i panjohur, ka vdekur, ose vetë krynë obligi-met e prindërit në bazë të gjygjit apo vetëm ajë jetonë me fëmijë sepse gjygji ende nuk ka marr vendimin për kryrjen e të drejtve të priondërit.Prindëri do të konsiderohet i vetëm në rastin kur prindëri tjetër është i pa aftë gjithësej, për parashikimin, apo nuk ka arritur të drejtlën në pension apo kur tjtri prind gjendet në mbajtjen e denimit më shumë se 6 muaj.


Nuk konsiderohet, në kuptim të kësaj kontrate, prindër i vetëm i cili me ndërprerjen e martesës e mëherëshme, përkatësishtë martesës jashtëbashkshortore, themelon bashkësi e re, përkatësishtë martesës jashtëbashkshortore.

Neni 38.

Të punësuarit me të cilin gjat ndërprerjes së punës ndër-prehën dhe nevojat, nëse nuk ka mundër ta siguroj as një prej kushteve të përcaktuara, mundë të ndërprehet mardhënja punësore me kushtë që më së pari ti paguhet dëmshpërblimi dhe atë më së pakti në sasi e cila është e përcaktuar me ligjin për punë ose në përputhje me pro-gramin e posaqum për rregullimin puntorve të më shumtë në instututcion nga lënda e edukimit dhe arsimimit në procesin e racionalizimit të numërit të punësuarve, sipas zgjedhjes të punësuarit.Pagimi i dëmshpërblimit do të kryhet më së voni deri në ditën e mardhënjës punësore.Pagat jo të paguara, kompenzimi i pagave dhe të hyrave tjera të cilat i punësuari ni ka arrit deri në ditën e ndër-prerjes së mardhënjes punësore, në përputhje me aktin e përgjithëshum dhe kontratën për punë do ti pahguhet më së voni deri në 30 ditë nga diata e ndërprerjes të mard-hënjes të punës.

Neni 39.

Punëdhënsi ëshhtë i obliguar tja siguroj të punësuarit punë në vendin e punës dhe në rrethin punësor në të ciln janë marrë masat e sigirimit dhe shëndeti në punë, nbë përputhje me ligj.I punësuari te punëdhënësi kanë të drejtë të zgjedhin një ose më shumë përfaqësus për sigurimin dhe shëndetin në punë.Më së paku tre përfaqësus të punësuar i edukon Këshilli për sigurim dhe shëndet në punë.Punëdhënësi dhe përfaqësuesi i të punëpsuarve në punë, përkatësishtë këshilli nga pargrafi 3. I këti nini të sindi-katit, janë të obligaur që të bashkëpunojnë së bashku për pyetjet e sigurimit dhe shëndetit në punë.

V. KOMPENZIMI I DËMIT

Neni 40.I punësuari nëshët i obliguar për dëmin i cili është në punë apo në lidhje me punë, qëllimishtë apo pa kujdesi e shkaktiuar punëdhënësit.

Në qoftë se i punsuari pson lëndim në vendin e punes ne punë, sëmurët nga një sëmundje profesionale apo pëson ndonji dëmë në punë apo në lidhje me punë,drejtori është i obliguar që me kërkesën e tij ne form shkrimi,të shpen-zoi domin,në bazë te ligjitdhe aktit të përgjithshëm.Ekzistenca e dëmit,lartsin e domit,rrethanat në të cilat kanë ndodhur dëmi,kush është shkaktari dhe se si kom-penzohet -përcaktohet nga komisioni i cili emërtohet nga pundhënsi.

VI. LARGIMI I TË PUNSUARIT NGA PUNA

Neni 41

I punsuari mundet të largohet nga puna me vendim të përkohëshum në bazë të regulloreve mbi ligjin e punës.ligjit mbi bazat e sistemit të shkollimit dhe edukimit.Në qoftë se drejtori nuk e largon nga puna,këshilli punë-drejtues është i obliguar të marrë një vendim mbi largi-min. Gjatë kohes së largimit të përkoheshum nga puna,i pun-suari ka të drejtë në kompenzimin materijal pagën në për-puthje me ligjin mbi punën.

VII. NDRYSHIMET E KONTRATES MBI PUNË

Neni 42

Punëdhënsi mundet që ti u afroi puntorit ndrëshimin e kushteve te punës (ne tekstin në vijim aneksi i kontrates) në kuader te ligjit.

Neni 43

Me aneksin e kontratës mbi punë punëdhënsi është i obliguar që të punsuarit në form shkrimi ti ja dërgoi njoftim i cili i përmban: arsyet për ëfrimin e aneksit të kontrates,kohzëgjatjen për vendosjen e cila nuk mundet të jet më shkurt se 8 ditë dhe pasojat ligjore në qoftë se nuk nënshkruhet aneksi i kontrates.Në qoftë se i punsuari nënshkruen aneksin në kohen e cekur,rezervon të drejtën për para gjykatës kompetente konteston ligjshmërinë e kontratës.Konsiderohet që i punsuari e refuzoi aneksin e kontrates në qoftë se nuk donë të nënshkruhej aneksin e kontrates në afat nga paragrafi 1 te kti neni.


VIII. NDËRPRERJA E MARRËDHËNIES SË PUNES

Neni 44

Marrëdhënja e punës e të punsuarit,pushon në bazë të vendimit të drejtorit,në përputhje të ligjit.

Neni 45

Punëdhënsi është i obliguar që para anulimit te kontrates së punes,në form shkrimi ti ja dërgoi njoftim të punsuarit që egzistojnë arsyet për anulimin e marveshtjes mbi punë dhe ti ipet afati më së paki 8 ditë nga dita e njoftimit për anulimin e kontrates që të deklarohej nga përmbajtja e njoftimit.Punëdhënsi është i obliguar që në njoftimin të cek ar-syet për shkarkim,faktet dhe dëshmit të cilit dëshmojn se janë plotësuar kushtet për anulimin dhe afati për të dhën përgjigjëje në paralajmërim.

IX ZGJIDHJA PAQËSORE E KONTESTEVE TË PUNËS

1. Mosmarrëveshja kolektive të punës

Neni 46

Zgjidja paqësore e marveshjeve kolektive të punës është bërënë mënyr dhe procedurë të përcaktuar me ligjë.Kontestet e punës munden të jen kolektive dhe individ-uale

Neni 47

Mosmarrëveshja kolektive të punës konsiderohen kon-testet në lidhje me:

- mbyllje, ndryshimet dhe shtesat,aprovimi i mar-veshjeve kolektive;

- aplikimi i aktit të përgjithshëm me të cilin regullahet të drejtat, obligimet dhe përgjegjësia i të punsuarve,institucionet dhe sindikatet;

- ushtrimin e të drejtave në organizimin sindikale dhe veprim;

- ushtrimin e të drejtave në grevë;

- ushtrimin e të drejtave të informimit,konsultimi dhe pjesmarja e të punsuarve në vetëqeverisje në përputhje të ligjit.

1. Mosmarrëveshja individuale të punës

Neni 48

Mosmarrëveshje individuale të punës,lidhur me kët marveshje,konsiderohet të jetë mosmarveshje lid-hur me ndo një lëndim apo rrezikimin e të drejtave individuale,obligimeve apo përgjegjësit nga kontrata e punës në lidhje me punësim.

X. DREJTA E GREVËS

Neni 49

Në organizimin dhe zbatimin e grevës sindikati duhet të marrë parasysh për zbatimin e të drejtave dhe liria e të tjerve të parapara në bazë të kushtetutes. Greva nuk duhet të rrezikojë të drejtën e jetës,shëndeti,dhe sigurimi individual.

Neni 50

Vendimin për grevë sindikati e bën në përputhje me dis-pozitat e aktit të përgjithshëm të sindikates.Greva duhet të paralajmrohet në bazë të ligjit mbi grevat.Me vendimin për grevë sindikati duhet ti cekë kërkesat e grevistve,vendin,diten dhe kohene zgjatjes së greves si dhe shënimet e komitetit për grevë.

Neni 51

Komiteti Grevistë menaxhonë grevën,përcjell mos të prishet rendi dhe qetësia dhe a greva kryhet në mënyrë të ligjshme dhe njiashtu lajmëron organet se si po kalon greva a ka pengime te greves. Komiteti Grevistë ka detyr te reshikoi gjdo inicijativ për zgjidhëjen paqsore te konfl iktit te cilin i ja përcjell pu-nëdhënsime te cilën është në konfl iktë,dhe të përgjigjet njisoj sipas inicijatives të drejtuar.

Neni 52

Për pjesëmarrjen në një grevë,të organizuar në mënyr me ligjin dhe me kët marveshje,te punsuarit nuk mund të vendoset në një disavantazh.Të punsuarit te cilit merin pjes ne grevë ushtrojnë te dre-jtat themelore nga mardhënija e punes,në pajtim me ligjë.

Neni 53

Punëdhënsi institucional nuk ka te drejtëta parandaloi grevën e cila është e organizueme në përputhje me ligjin


dhe kontrates.

Neni 54

Gjatë grevës së fortifi kuar shërbim minimal duhet të re-spektohet.Vendimi për të hyrë në grevë(shpallja e grevës) i dorëzo-het punëdhënsit më së larti 10 ditë më par për të fi lluar greva. Vendimi duhet të jet në formë të shkruar dhe duhet të dër-gohet në mënyr të duhur. Afati për fi llimin e grevës shkon nga dita pas shërbimit të vendimit. Për një periudhë të dorëzimit të deri te fi llimi i grevës sindikatat dhe pu-nëdhënësit do të merrën me negociata mbi kërkesën e Sindikatës. Në grevë mundet të hyjë vetëm nëse negoci-atat dështojnë të bien dakord mbi kërkesat. Në negociota,sindikati përfaqëson komiteti i grevës.

Neni 55

Gjatë kohëzgjatjen së grevës, punonjësit të cilët janë në grevë dhe anëtarët e komisionit për grevë nuk mund të parandalojë ose të pengojë punonjësit për të punuar.

XI. SINDIKATI I TË PUNSUARVE

1.Arsimimimi i sindikatës

Neni 56

Të punsuarit tek punëdhënsitkanë të drejtë pa autorizim paraprak të formojn sindikatë.Sindikata nuk mundet të shpërbëhet apo tretur ose ak-tivitetet e saj të pezullohen ose ndaluar me aktin e kush-tetutës. Në veprimin e punën e vetë sindikata është e pa varur nga punëdhënsi apo nga organet shtetrorë.Aktivitete e sindikatës fi nansohen nga burimet e veta nga antarsia dhe te hyrave tjera.

Neni 57

I punsuari vullnetarisht antarsohet në sindikatë duke e nënshkruar formularin e aplikimit. Paraqitja dhe përm-bajtja e formularit të aplikimit përcaktohen nga akti i sin-dikatës.

Neni 58

Punëdhënsi detyrohej që anëtarit të sindikatës,pa kon-penzime, përmes shërbimeve të institucionit:

1) zbresë shumën e detyrimeve të sindikatit nga paga

e punëtorit dhe të paguajnë atë në llogarinë përkatëse të organizates sindikale,si dhe në llogarin e organizatave të larta të sindikatave për të cilat një anëtar i takon në baz të statutit të sindikates;

2) bën pagesë në fondet e llogarive sindikale të formuara nga sindikata (fondi për greva, fondi i solidaritetit e tj,);

3) Të dhënat i paraqet për pagesën e obligimeve të anëtarësisë të antarve të sindikatit.

2. Kushtet hapësinore- teknike

Neni 59

Punëdhënsi detyrohej që sindikatës,pa konpenzime,të sigurojë kushtet e mëposhtme për punë:Hapsiren e ndar per punë të sindikatëve dhe hapsirën ad-ekuate për mbajen e mbledhjeve të sindikatit; Sipas nevojës, ka të drejtë shfrytëzimin dhe të hapsirave tjera institucioni për mbajtjen e mbledhjeve të sindi-katëve dhe mbledhjeve tjera të nevojshme për kryerjen e rolit të sindikatit;Të nevojshme kushtet teknike për punë (e drejta në shfrytëzimin e telefonit, telefaksit dhe,jetet tjera teknike për punë dhe paisje);Vendi i posaqëm për reklamat dhe informacionet e sin-dikatit;Liria për ndrjen e informacioneve të sindikatit, raporti në tabelat për reklam të sindikatit- për aktivitetet dhe punët e rregullta të sindikatit, gjatë kohës të grevës dhe në ven-det e tjara sipas vendimit të sindikatit.

Neni 60

Sindikati reprezentativ ka të drejtë të jetë i informuar nga ana e pundhënësit për pytjet ekonimoke dhe sociale të rëndësishme për pozitën e të punësuarve,përkatsisht an-tarve të sindikatve.Punë dhënsi është i obliguar që përfaqësuesit të sindi-katit reprezentativ tja mundëson prezenëcën në seancën e kshillit administrativ,pa dret vedosjes,dhe në atë qël-lim është i obliguar që sindikatit tja dorzoj thirrjen me matrialin për seamcën e këshillit administrativ.

3. Edrejta e përfaqësuesit të sindikatit

Neni 61.Organizata sindikale është e obliguar që punëdhënsit tja dorzoj aktin për regjistrimin në regjistër dhe për vendi-


min e zgjedhëjës të kryetarit dhe antarve të sindikatit në përputhjen me ligjin.

Neni 62.

Punëdhënsi është i obliguar që kryetarit të organizaci-jonit sindikal të institucionit,i cili i përket sindikatit të nënshkëruasit të kësaj kontrate,në të cilën jan antarsuar mëshumë se 50% të punësuarve,për kryerjen e funkci-jonit të tyre pagesën e pagës të rritur mujor në sasi prej 12%.Keyetari i organizacijonit të sindikatve të institucionit,i cili i takonë nënshkruasit të sindikatit të kësaj kontrate,në të cilën janë antarsuar mëshum se 50% të punësuarve, ka të drejt në rritjën e pagave mujore nga 12%.

Neni 63.

I punësuari i cili është zgjedhur për pagimin e funkcionit profesijonal në sindikat i pushojnë të drejtat dhe obligimet të cilat i përkasin punës sipas qëllimit të punës,përveq të drejtave dhe obligimeve të cilat janë të përcaktuara ndry-shë me ligj.Të punësuarit të cilit të drejtat dhe obligimet na mard-hënja punsore i pushojnë ka të drejtë që në afat përej 15 ditësh nga dita e ndërprerjës të funkcionit të këthehët në punë në institucion dhe të kryej punën të cilën e ka kryër para se zgjedhëjës në fukcionin e sindikatit,nëse asi pune nuk ka-në punën tjeter adekuate në të cilën paga nuk dot jet e zvogluar nga paga e cila paguhet për kryerjën e pu-nëstë cilën i punësari e ka kryerë para zgjedhëjës në fuk-cionin e sindikatit.

Neni 64.

Prfasuesi i autorizuar i sindikatit ka të drejtë në pagimin e mungesës,punën e kryenë tjetri fuksioni sindikal.Nëse është përcaktuar për bisedimin kolektiv,apo është përcaktuar për antarin e këshillit për bisedimin selektiv për kohën e bisedimit;Kurë është përcaktuar që ta përfaqëson të punësarin në kontekstin e punës me punëdhënsin para arbitrit a po gjykatës gjat kohës të përfaqësimit.Koha e kaluar në kryerjën e fuksionit sindikal,në qëllimin e paragrafi t 1. Të këti neni konsiderohet si koha e kaluar në punë.

Neni 65.Punëdhënësi është i detyruar të përfaqësuesit e sindikat-ave të siguruar punë odsustovanjesa për realizimin e ak-

tiviteteve programore dhe takime të sindikatave prezent, konferenca, sesione, seminare dhe konferenca, me ftesë, e cila organizon mbledhjen.Punëdhënësi është i detyruar të përfaqësuesit e sindikat-ave të cilët janë zgjedhur në multi-organ sindikatat lejojë mungesat nga puna për të marrë pjesë në punën e këtyre organeve, me ftesën e bashkangjitur.Punëdhënësi është i detyruar të përfaqësuesit e sindi-katave përfaqësimin e anëtarëve të sindikatave të orga-nizuara në odruženja veçantë brenda bashkimit (rekre-acion, ndihmën reciproke të holla dhe akt.) mundëson funksionimin në përputhje me rregulloret mijë shoqata.

Neni 66.

Drejtori mund të nxjerrë një vendim për ndërprerjen e përfaqësuesit të punës së punëtorëve, ose në ndonjë mënyrë tjetër për të vënë atë në një disavantazh të për-faqësuesve të të punësuarve gjatë mandatit të tyre në detyrë dhe një vit pas përfundimit të detyrës, në qoftë se një përfaqësues i punësuar duhet të veprojnë në përputhje me ligjin dhe këtë kontratë, si vijon:

1) Presidenti sindikatat nga punëdhënësit;2) përfaqësues Punonjës në bord;3) i emëruar ose i zgjedhur përfaqësuesit e sindikatave

në disa organe të sindikatave në, krahinore, apo nivel lo-kal Republikës, në përputhje me ligjet e përgjithshme të sindikatave.

Neni 67.

Punëdhënësi është i detyruar të përfaqësuesve të autori-zuar të sindikatave qasje në të gjitha vendet e punës, nëse kjo është e nevojshme për të mbrojtur të drejtat e të pu-nësuarve, përcakton ligjin ose me marrëveshje kolektive.

XII. DISPOZITAT KALIMTARE DHE PËRFUNDIMTARE

Neni 68.

Palët kontraktuese marrin përsipër të zbatojnë këtë mar-rëveshje në mirëbesim dhe në parimet e partneritetit so-cial dhe marrëveshjet kolektive.

Neni 69.

Palët bien dakord që ndryshimet e këtij marrëveshje mund të bëhen në rast të:


1) nëse rrethanat që pengojnë zbatimin e tij;2) për shkak të modifi kimin apo ndryshimin e rregu-

llave dhe nëse dispozitat e kësaj Marrëveshjeje në për-puthje me dispozitat e këtyre rregulloreve;

3) Nëse palët përcaktojnë se kontrata për arsye të tjera duhet të ndryshohet, si edhe për të negociuar mbi pro-pozimet.Propozimi për ndryshime në Marrëveshjen mund të ini-ciohet nga çdo palë kontraktuese me shkrim.Palët Kontraktuese do të jetë brenda 15 ditëve nga marrja e propozimit për ndryshimin vërejtjet Kontratën për pro-pozimin, dhe për të hyrë në negociata për amendamentin e propozuar brenda 30 ditësh nga pranimi i propozimit.Kjo kontratë mund të pushojë të jetë e vlefshme në bazë të marrëveshjeve ndërmjet Palëve ose anulimit.Në rast të anulimit, Kontrata vlen maksimale prej gjashtë muajsh nga data e anulimit podnoženja, kontratë ada do të ndërpritet.

Neni 70.

Kontrata konsiderohet e lidhur kur të nënshkruar nga për-faqësuesit e autorizuar të partive.

Neni 71.

Kjo Marrëveshje do të hyjë në fuqi në ditët SMOH e pub-likimit të"Gazetën Zyrtare të Qytetit të Leskovc."

Drejtori i institucionit Zorica Mihajlloviq

Kryetari i sindikatësVesna Mitiq

Për themeluesinZëvendës Kryetari i komunës

Florim Sahiti

ЛЕСКОВАЦ11.На основу члана 46. и 66. став 5. Закона о локалној са-моуправи ("Службени гласник РС", број 129/2007 и 83/14 др. закон), члана 41. Статута града Лесковца ("Слу-жбени гласник града Лесковца", број 12/2008, 7/2011 и 43/2012) и члана 4. Пословника о раду Градског већа града Лесковца ("Службени гласник града Лесковца", број 11/2008), Градско већа града Лесковца, на 65. седници од 17. јануара 2015. године донело је

ОДЛУКУ

О ОДРЕЂИВАЊУ ЦЕНЕ КОШТАЊА ЈЕДНЕ ШТАМПАНЕ СТРАНЕ "СЛУЖБЕНОГ

ГЛАСНИКА ГРАДА ЛЕСКОВЦА" ЗА 2015-ту ГОДИНУ ЗА КОРИСНИКЕ УСЛУГА

I

Цена коштања једне штампане стране "Службеног гласника града Лесковца" за 2015-ту годину за ко-риснике услуга који објављују опште и појединачне акте у "Службеном гласнику града Лесковца" износи 4,00 динара, и то:

- 2,70 динара за услугу штампе,- 1,00 динар за услугу објављивања и стручно-те-

хничку припрему аката за објављивање и- 0,30 пара за услугу дистрибуције.

Што укупно износи 4,00 динара, као што је наведено у тачки првој став први ове Одлуке.

II

Цена коштања једног броја "Службеног гласника града Лесковца" рачуна се множењем цене коштања једне стране "Службеног гласника града Лесковца" са бројем страна који има одштампани примерак "Службеног гласника града Лесковца".

III

Са сваком заинтересованом страном која жели да користи услуге "Службеног гласника града Лесковца" би ће закључени појединачни Уговори, а услуге ће на осно ву услова из Уговора бити наплаћиване по испо-стављеном рачуну.Овлашћују се Секретар скупштине града Лесковца, као главни и одговорни уредник "Службеног гласника града Лесковца" по функцији, као и начелник Градске

АКТИ ГРАДСКОГ ВЕЋА


управе за послове градске Скупштине и Градског већа града Лесковца, као заменик главног и одговорног уредника "Службеног гласника града Лесковца" по функцији, да могу закључивати Уговоре са овла шће-ним представницима корисника услуга који обја-вљују опште и појединачне акте у "Службеном гла-снику града Лесковца" под условима из тачке један ове Одлуке.

IV

Стручну и техничку припрему добијених аката по основу закључених Уговора за објављивање оба вљаће редакцијски колегијум "Службеног гланика града Ле-сковца" који чине надлежни радници Градске управе за послове градске Скупштине и Градског већа града Лесковца, као и главни и одговорни уредник и заменик главног и одговорног уредника "Службеног гласника града Лесковца".

V

Ову Одлуку објавити у "Службеном гласнику града Лесковца".

Број: 061- 1 /15-11 У Лесковцу, 17. јануар 2015. године

ГРАДСКО ВЕЋА ГРАДА ЛЕСКОВЦАГРАДОНАЧЕЛНИК

др Горан Цветановић

12.На основу члана 41. Статута града Лесковца, ("Слу-жбени гласник града Лесковца", број 12/08, 7/11 и 43/12) Градско веће града Лесковца доноси

ОДЛУКУ

О ПРАВУ НА ЈЕДНОКРАТНУ ФИНАНСИЈСКУ ПОДРШКУ МЛАДИМ ТАЛЕНТИМА СА ТЕРИТОРИЈЕ ГРАДА

ЛЕСКОВЦА

Члан 1.

Право на финансијску подршку имају млади таленти између 10 и 28 година живота, на основу поднетог захтева на пријавном обрасцу, уколико испуњавају опште и посебне услове.

ОПШТИ УСЛОВИ

Члан 2.

Право на финансијску подршку имају млади таленти који испуњавају следеће општеуслове:1. да су држављани Републике Србије, и2. да имају пребивалиште на подручју града Лесковца.

ПОСЕБНИ УСЛОВИ

Члан 3.

А. Олимпијаде, међународна и републичка такми-чењаПраво на финансијску подршку имају млади таленти који су остварили један од наведених услова:

1. да су у школској 2014/2015 години, за коју се до-дељује финансијска подршка, на олимпијадама осво-јили: прву, другу или трећу награду,

2. да су у школској 2014/2015 години, за коју се до-дељује финансијска подршка, на међународним та-кмичењима освојили: прву, другу или трећу награду,

3. да су у школској 2014/2015 години, за коју се до-дељује финансијска подршка, за такмичења на репу-бличком нивоу освојили: прву, другу или трећу награду.

За ставке 1 - 3 услов конкурисања је да је ова такмичења Министарство просвете и науке утврдило календаром такмичења (само за индивидуалне учеснике такмичења) као и да дипломе и награде освојене на такмичењима одговарају наставним предметима школе.

Б. Област спортаПраво на финансијску подршку имају млади таленти који су остварили један од наведених услова из обла-сти физичке културе и олимпијског спорта:

1. да су на међународним такмичењима освојили: прву или другу или трећу награду у појединачној или еки пној конкуренцији,

2. да су на државним првенствима признатим од ма-тичних савеза освојили прво место у појединачној или екипној конкуренцији,

3. да су остварили репрезентативни статус у наци-оналним селекцијама.


В. Област културе и уметностиПраво на финансијску подршку имају млади таленти који су остварили један од наведених услова из области културе и уметности:

1. да су у школској 2014/15 години, за коју се додељује финансијска подршка, за такмичења на републичком нивоу освојили: лауреат; прво, друго или треће место, награду.

2. да су у школској 2014/15 години, за коју се доде-љује финансијска подршка, појединачно или групно освојили прву, другу или трећу награду на такмичењима међународног или државног значаја у области у којој стварају.

Г. Високо школско образовањеПраво на награду, имају студенти високошколских установа чији је оснивач Република Србија, аутономна покрајина или јединица локалне самоуправе, који су уписани први пут у текућој школској години на студије првог (у трајању од најмање четири године), другог или трећег степена, чије се школовање финансира из буџета Републике Србије, који нису губили ниједну годину током студија, који су према наставном програму високошколске установе на којој студирају положили све испите из претходних година студија и постигли просечну оцену најмање 9,00.На конкурс се могу пријавити студенти од II до V (и VI) године основних студија, студенти другог степена студија и студенти трећег степена студија који нису у радном односу ,који су одмах по завршетку основних студија наставили студије другог степена (мастер) и трећег степена (докторске).Студенте који се школују у иностранству од II године студија, који су добитници Републичке стипендије и који имају најмању просечну оцену током предходним година студија 9,00 Град ће једнократно помоћи, под условом да испуњавају опште услове.

Члан 4.

Пријава мора бити поднета на пријавном обрасцу, који млади таленти могу преузети са web странице Града Лесковца и Агенције за локални економски развој или лично у Агенцији за локални економски развој.Млади таленти дужни су да приложе:

- попуњени образац пријаве,

- доказ о испуњавању општих и поссбних услова из члан 2. (фотокопију личне карте (за децу лична карта родитеља и уверење о држављанству)),

- доказ о испуњавању општих и посебних услова из члан 3.

- мотивационо писмо (200-250 речи).

Непотпуне пријаве се неће разматрати.Пријаве са траженом документацијом доставити лично у Агенцији за локални економски развој, улица Трг ре-волуције 45, 16000 Лесковац, или поштом на исту адре-су са назнаком - ПОДРШКА ЗА ТАЛЕНТЕ - не отва-рати.Право на финансијску подршку кандидат може оства-рити само једном у току календарске године.Право на финансијску подршку кандидат може оства-рити само по једном основу.Финансијска подршка се исплаћује одједном на рачун подносиоца захтева коме је подршка одобрена.Одлука се објављује на огласној табли Агенције за ло кални економски развој.Кандидат може поднети писмени приговор на одлуку у року од осам дана од дана објављивања исте.

Члан 5.

Средства за исплату једнократне финансијске помоћи младим талентима обезбеђујусе у буџету града Ле-сковца.Млади таленти из члана 3. тачка А, Б, В који испуњавају услове у складу са овом Одлуком имају право на једно-кратну помоћ за лауреат или прво место (прву награду)у износу од 30.000. динара, за друго место (дру гу награду) 20.000 динара и треће место (трећу награду) 10.000 динара.Млади таленти из члана 3. тачка Г који испуњавају услове у складу са овом Одлуком имају право на је-дно кратну помоћ од 30.000 динара.Исплата ће се вршити за остварено право корисника почев од 01. јануара 2015. до 31. децембра 2015. годи-не.

Члан 6.

О спровођењу ове Одлуке стараће се Агенција за ло-кални економски развој Лесковца, чији Управни одбор


доноси Одлуку о праву на једнократну финансијску помоћ по захтеву.Исплату једнократне финансијске помоћи младим талентима чији износ произилази из ове Одлуке вршиће Агенција за локални економски развој преко те кућег рачуна подносиоца пријаве.

Члан 7.

Ова Одлука ступа на снагу даном доношења и обја ви-ће се у "Службеном гласнику града Лесковца".Одлуку доставити: Агенцији за локални економски развој и архиви Града Лесковца.

Број 061-1/15-IIУ Лесковцу, 17. јануара 2015. године

ГРАДСКО ВЕЋЕ ГРАДА ЛЕСКОВЦАГРАДОНАЧЕЛНИК


13.На основу члана 46. тачка 7, члана 55. и 56, а у вези са чланом 66. став 5. Закона о локалној самоуправи ("Слу-жбени гласник РС" број 129/07 и 83/14 др. закон), члана 41. и 48. Статута града Лесковца ("Службени гласник града Лесковца" број 12/08, 7/11 и 43/12), члана 2. тачка 7. Одлуке о Градском већу града Лесковца ("Службени гласник града Лесковца", број 15/08), Градско веће града Лесковца на 66. седници од 26. јануара 2015. године, донело је

РЕШЕЊЕ

О ПРЕСТАНКУ ФУНКЦИЈЕ МИЛАНУ ПОПОВИЋУ, ЛИЦУ КОЈЕ ОБАВЉА ПОСЛОВЕ

ИЗ ДЕЛОКРУГА РАДА И ОВЛАШЋЕЊА НАЧЕЛНИКА ГРАДСКЕ УПРАВЕ ЗА ПОСЛОВЕ ГРАДСКЕ СКУПШТИНЕ И ГРАДСКОГ ВЕЋА

ГРАДА ЛЕСКОВЦА

I

МИЛАНУ ПОПОВИЋУ, специјалисти струковног менаџмента, Руководиоцу групе за економско-фина-нсијске и аналитичке послове у Градској управи за послове Градске скупштине и Градског већа града Лесковца, ПРЕСТАЈЕ ФУНКЦИЈА лица које обавља

послове из делокруга рада и овлашћења начелника Градске управе за послове Градске скупштине и Градског већа Града Лесковца на коју је био поста-вљен до постављења начелника ове Управе на основу јавног огласа.

II

Решење ступа на снагу даном доношења и објавиће се у "Службеном гласнику града Лесковца".

Број: 061-2/15-II У Лесковцу, 26. јануара 2015. године



14.На основу члана 17. став 6. Одлуке о Градском већу града Лесковца ("Службени гласник града Лесковца", број 15/08), Градско веће града Лесковца на 66. седници од 26. јануара 2015. године, донело је

РЕШЕЊЕ

О РАЗРЕШЕЊУ СЕКРЕТАРА ГРАДСКОГ ВЕЋА ГРАДА ЛЕСКОВЦА

I

Иван Ђорђевић, дипл. правник, разрешава се дужно-сти секретара Градског већа града Лесковца, због постављења на другу функцију.

II

Решење ступа на снагу даном доношења и објавиће се у "Службеном гласнику града Лесковца".

Број 061-2/15-II У Лесковцу, 26. јануара 2015. године



15.На основу члана 46. тачка 7, члана 55 и члана 56. став 1. и члана 66. став 5. Закона о локалној самоуправи ("Службени гласник РС", бр. 129/07 и 83/14 др. закон),


члана 41. тачка 7. и члана 49. став 1. Статута града Лесковца ("Службени гласник града Лесковца", број 12/08, 7/11 и 43/12) и члана 2. тачка 7. Одлуке о градском већу града Лесковца ( "Службени гласник града Лесковца", број 15/08), Градско веће града Лесковца, на 66. седници одржаној 26. јануара 2015. године, донело је

РЕШЕЊЕ

О ПОСТАВЉЕЊУ НАЧЕЛНИКА ГРАДСКЕ УПРАВЕ ЗА ПОСЛОВЕ ГРАДСКЕ

СКУПШТИНЕ И ГРАДСКОГ ВЕЋА ГРАДА ЛЕСКОВЦА

I

Поставља се Иван Ћорђевић, дипломирани правник, за начелника Градске управе за послове Градске ску-пштине и Градског већа града Лесковца, на период од 5 (пет) година, почев од 26. јануара 2015. године.

II

Ово решење објавити у "Службеном гласнику града Лесковца ".

Број: 061-2/15-IIУ Лесковцу, 26. јануара 2015. године



ЦРНА ТРАВА16.На основу члана 46. Закона о Локалној самоуправи ("Службени гласник РС", број 129/2007) члана 57. Ста-тута општине Црна Трава ("Службени гла сник града Лесковца", број 17/2012) и члана 28. По словника Општи нског већа општине Црна Трава ("Службени гласник града Лесковца", број 24/2012), Општинско веће општине Црна Трава, на седници од 27.01.2015. године, донело је

РЕШЕЊЕ

О ПОСТАВЉЕЊУ НАЧЕЛНИКА ОПШТИНСКЕ УПРАВЕ ОПШТИНЕ ЦРНА ТРАВА

1. ПОСТАВЉА СЕ Јелена Глигоријевић, дипло-мирани правник из Лесковца за Начелника Општинске управе општине Црна Трава на период од пет година.

2. Решење ступа на снагу даном доношења, а објавиће се у "Службеном гласнику града Лесковца".

Број: 06-10/2015-02ОПШТИНСКО ВЕЋЕ ОПШТИНЕ ЦРНА ТРАВА

ПРЕДСЕДНИКСлавољуб Благојевић



SADR@AJ

AKTI OP[TINSKIH ORGANA CRNA TRAVA

1. РЕШЕЊЕ О РАЗРЕШЕЊУ СЕКРЕТАРА СКУПШТИНЕ ОПШТИНЕ ЦРНА ТРАВА .................12. РЕШЕЊЕ О ПОСТАВЉЕЊУ СЕКРЕТАРА СКУПШТИНЕ ОПШТИНЕ ЦРНА ТРАВА ..............1

AKTI OP[TINSKIH ORGANA MEDVE\A

3. РЕШЕЊЕ О ПОТВРЂИВАЊУ МАНДАТА ОДБОРНИКА СКУПШТИНЕ ОПШТИНЕ МЕДВЕЂА .......................................................................................................................2 AKTVENDIMI PËR PËRCAKTIMIN E MANDATIT TË KËSHILLTARIT TË KUVENDIT TË KOMUNËS SË MEDVEGJËS .........................................................................................................24. РЕШЕЊЕ О РАЗРЕШЕЊУ ПРЕДСЕДНИКА СКУПШТИНЕ ОПШТИНЕ МЕДВЕЂА ................2 AKTVENDIMI PËR SHKARKIMIN E KRYETARIT TË KUVENDIT TË KOMUNËS

SË MEDVEGJËS ....................................................................................................................................25. РЕШЕЊЕ О ИЗБОРУ ПРЕДСЕДНИКА СКУПШТИНЕ ОПШТИНЕ МЕДВЕЂА .........................3 AKTVENDIMI PËR ZGJEDHJEN E KRYETARIT TË KUVENDIT TË KOMUNËS

SË MEDVEGJËS ...................................................................................................................................36. РЕШЕЊЕ О ИЗБОРУ ПРЕДСЕДНИКА ОПШТИНЕ МЕДВЕЂА ..................................................3 AKTVENDIMI PËR ZGJEDHJEN E KRYETARIT TË KOMUNËS SË MEDVEGJËS .....................47. РЕШЕЊЕ О ИЗБОРУ ЗАМЕНИКА ПРЕДСЕДНИКА ОПШТИНЕ МЕДВЕЂА ............................4 AKTVENDIMI PËR ZGJEDHJEN E ZAVENDËS KRYETARIT TË KOMUNËS SË MEDVEGJËS .....48. РЕШЕЊЕ О ИЗБОРУ ЧЛАНОВА ОПШТИНСКОГ ВЕЋА ОПШТИНЕ МЕДВЕЂА ....................5 AKTVENDIMI PËR ZGJEDHJEN ANTARVE TË KËSHILLIT KOMUNAL TË KOMUNËS

SË MEDVEGJËS ...................................................................................................................................59. ОДЛУКA О ОПШТИНСКОМ ПРАВОБРАНИЛАШТВУ ОПШТИНЕ МЕДВЕЂЕ ........................5 VENDIMIN PËR PROKURORIN E KOMUNËS SË MEDVEGJËS ...................................................810. Појединачни колективни уговор за запослене у пре дшколској установи ''Младост'' Медвеђа....10 Marrëveshja e vetme kolektive për kontratat e punonjësve në institcionin parashkollor

"Mlladost" Medvegjë ............................................................................................................................22

AKTI GRADSKOG VE]A LESKOVAC

11. ОДЛУКA О ОДРЕЂИВАЊУ ЦЕНЕ КОШТАЊА ЈЕДНЕ ШТАМПАНЕ СТРАНЕ "СЛУЖБЕНОГ ГЛАСНИКА ГРАДА ЛЕСКОВЦА" ЗА 2015-ту ГОДИНУ ЗА КОРИСНИКЕ УСЛУГА ......................................................................................................................3512. ОДЛУКA О ПРАВУ НА ЈЕДНОКРАТНУ ФИНАНСИЈСКУ ПОДРШКУ МЛАДИМ

ТАЛЕНТИМА СА ТЕРИТОРИЈЕ ГРАДА ЛЕСКОВЦА .................................................................3613. РЕШЕЊЕ О ПРЕСТАНКУ ФУНКЦИЈЕ МИЛАНУ ПОПОВИЋУ, ЛИЦУ КОЈЕ ОБАВЉА

ПОСЛОВЕ ИЗ ДЕЛОКРУГА РАДА И ОВЛАШЋЕЊА НАЧЕЛНИКА ГРАДСКЕ УПРАВЕ ЗА ПОСЛОВЕ ГРАДСКЕ СКУПШТИНЕ И ГРАДСКОГ ВЕЋА ГРАДА ЛЕСКОВЦА ...............3814. РЕШЕЊЕ О РАЗРЕШЕЊУ СЕКРЕТАРА ГРАДСКОГ ВЕЋА ГРАДА ЛЕСКОВЦА ...................3815. РЕШЕЊЕ О ПОСТАВЉЕЊУ НАЧЕЛНИКА ГРАДСКЕ УПРАВЕ ЗА ПОСЛОВЕ

ГРАДСКЕ СКУПШТИНЕ И ГРАДСКОГ ВЕЋА ГРАДА ЛЕСКОВЦА ..........................................38

AKTI OP[TINSKOG VE]A CRNA TRAVA

16. РЕШЕЊЕ О ПОСТАВЉЕЊУ НАЧЕЛНИКА ОПШТИНСКЕ УПРАВЕ ОПШТИНЕ ЦРНА ТРАВА .......................................................................................................................................39

Издавач: Скупштина града Лесковца, Редакција: Пана Ђукића 11, ЛесковацГлавни и одговорни уредник: Зоран Вукашиновић, тел. 016/200-828, заменик уредника Иван Ђорђевић, тел. 016/200-826

Компјутерска припрема и штампа "Графика Митић" - Лесковац

1.sluzbeni glasnik grada leskovca, broj 1 od 28.01.2015..pdf

Documents