1PLATAFORMA DEL I CONVENI COL.LECTIU DEL PERSONAL DOCENT I INVESTIGADOR LABORAL DE LES UNIVERSITATS PUBLIQUES

CATALANES.

CAPÍTOL I. ÀMBITS DEL CONVENI Article 1. Àmbit funcional. Les normes contingudes en aquest conveni afecten a totes les Universitats Publiques catalanes i els hi son d’aplicació. Sens perjudici d’allò que estableix l’article 92 de l’Estatut dels Treballadors, el present conveni és d’aplicació per així haver-ho acordat les parts les següents universitats:

- Universitat de Barcelona - Universitat Autònoma de Barcelona - Universitat Politècnica de Catalunya - Universitat Pompeu Fabra - Universitat de Girona - Universitat de Lleida - Universitat Rovira i Virgili de Tarragona

Article 2. Àmbit personal L’àmbit d’aquest conveni comprèn totes les persones que tenen la qualitat de profesor/a docent i investigador amb contracte laboral. Article 3 . Àmbit territorial El present conveni s’aplicarà a l’àmbit de les Universitats Públiques Catalanes amb seu a la Comunitat Autònoma de Catalunya. Article 4. Àmbit personal i material. 4.1 Les normes contingudes al present conveni seran d’aplicació a tot el personal docent i investigador laboral que presti serveis retribuïts a les Universitats Públiques de Catalunya, en virtut de la relació jurídic – laboral comú formalitzada en contracte signat pel interessat i l’Excel·lentíssim Senyor Rector Magnífic de cada universitat, perceben les seves retribucions amb càrrec als pressupostos de cada universitat. 4.2. Son de plena aplicació a l’àmbit personal definit al present conveni els acords assolits a la Mesa General d’Universitats en matèria de formació, beneficis socials, salut laboral i drets sindicals. Article 5: Àmbit temporal 5.1. El present Conveni entrarà en vigor al dia següent de la seva publicació el DOGC i tindrà una durada de tres anys. 5.2. Les parts iniciaran la negociació del segon conveni col·lectiu un cop finalitzada la seva vigència.

1 Document de treball FETE-UGT 27/10/03

1

5.3. El Conveni es prorrogarà d’any en any a partir de la finalització de la vigència si no hi ha denuncia expressa del mateix, per qualsevulla de les parts signants, dins dels dos mesos immediatament anteriors a la finalització de la seva vigència o la de qualsevol de les seves pròrrogues. En el supòsit de produir-se la denuncia del mateix, el present Conveni s’aplicarà fins el moment de la signatura d’un nou Conveni. La denuncia podrà ser efectuada per qualsevol de les universitats o sindicats signants d’aquest conveni, es farà per escrit i es comunicarà a la resta de representants i a la autoritat laboral.

CAPÍTOL II CONDICIONS D’APLICACIÓ Article 6. Compensació i absorció Les condicions econòmiques establertes el present Conveni compensaran totes les existents en el moment de la seva entrada en vigor, qualsevol que sigui la seva naturalesa i origen Si per disposició legal o reglamentaria s’establissin durant el període de vigència millors condicions econòmiques, només tindran eficàcia si, considerades globalment en còmput anual, resultessin superiors a les previstes en aquest Conveni. Clàusula de revisió salarial (actualització de taules i abonament d’endarreriments en el seu cas), en un percentatge igual a la diferencia existent entre l’IPC previst i l’IPC real de Catalunya resultant al final de cada un dels anys de vigència del conveni. Article 7.Condicions més beneficioses 7.1. Es respectaran, mantenint-se estrictament “ad personam”, les condicions particulars, incloses les salarials que, amb caràcter global i en còmput anual, excedeixin del conjunt del present Conveni. Aquestes condicions podran respectar-se respecte del personal que pugues integrar-se a les Universitats, sempre que hi hagi acord entre les parts. 7.2. El present Conveni estableix que la vinculació per les parts afectades ho és al seu conjunt i totalitat, no poden cap de les parts vincular-se per separat a elements fraccionats del mateix sense considerar les condiciones globals i totals del conjunt. Article 8. Prelació de normes. Les normes contingudes en aquest conveni regularan les relacions entre les universitats compreses i els/les seus/ves treballadors/es amb caràcter general. Amb caràcter supletori i en tot allò no previst s’aplicarà l’Estatut dels treballadors i la resta de disposicions de caràcter general.

CAPÍTOL III. COMISSIÓ PARITÀRIA

Article 9.Comissió Paritària. 9.1 - Objecte.- S’acorda la constitució d’una Comissió Paritària per l’examen i resolució de quantes qüestions es derivin de la interpretació, vigilància i aplicació d’aquest Conveni, sense perjudici de les competències atribuïdes a les entitats administratives i judicials corresponents 9.2. Correspondrà a la Comissió Negociadora del Conveni Col·lectiu de Personal Docent i Investigador Laboral d’Universitats constituir-se com a Comissió Paritària en

2

el termini màxim de deu dies a contar des del següent a la seva firma. A la Comissió Paritària estaran representades les mateixes parts que a la Comissió Negociadora, aplicant-se pel seu regim d’acords el previst a l’article 89.3 de l’Estatut dels Treballadors, i estarà composta per dotze representants de cada part. La part social estarà integrada pels Sindicats signants determinant-se el nombre de representants de cadascun d’ells en funció de la seva representativitat. Cada Universitat contarà amb dos representants. Els representants podran ser assistits a les reunions per assessors tècnics. La Comissió Paritària estarà presidida pel Director General d’Universitats o persona en qui delegui, qui designarà un Secretari. 9 3. Amb caràcter general, i sense perjudici de les facultats reconegudes a l’articulat d’aquest Conveni, correspondrà a la Comissió Paritària: a) Interpretar l’articulat, les seves clàusules i annexes. b) Crear les Comissions de treball que consideri necessàries, establint el caràcter temporal o permanent de les mateixes. c) Conèixer qualsevol conflicte col·lectiu que es doni a l’àmbit d’aquest Conveni. d) Aprovar el seu propi Reglament de Funcionament Intern 9.4. Els acords de la Comissió Paritària vinculen a ambdues parts en els mateixos termes que el present Conveni Col·lectiu. Els seus dictàmens i acords s’incorporaran al mateix com Annex. 9.5. Denunciat el Conveni i fins que no sigui substituït per altre la Comissió Paritària continuarà exercint les seves funcions. 9.6. La Comissió Paritària es reunirà quatrimestralment amb caràcter ordinari, i, amb caràcter extraordinari, quan ho sol·licitin al menys la meitat dels components de la part social o de les Universitats 9.7. Els assumptes a incloure a l’ordre del dia de cada sessió ordinària seran remitits al Secretari/a, incloent-se a l’ordre del dia de la primera convocatòria a realitzar, sempre que siguin rebuts per aquest amb deu dies d’antelació a la data de la mateixa. En el seu defecte, seran inclosos en el de la següent convocatòria. Les sessions de caràcter extraordinari i el seu corresponent ordre del dia seran objecte de regulació en el Reglament de Funcionament Intern de la Comissió Paritària. 9.8. La Comissió Paritària farà públics els Acords adoptats pel seu coneixement. 9.9. La Comissió Paritària recollirà qualsevol tipus d’informació relacionada amb les qüestions de la seva competència segons allò previst al Reglament de Funcionament Intern de la mateixa. 9.10. Les Universitats es comprometen a facilitar a la Comissió Paritària locals i mitjans adequats per la celebració de reunions de treball. 9.11. Submissió de conflicte a l’Institut Laboral de Catalunya. a) Les discrepàncies produïdes en el si de la Comissió Paritària es solventarán d’acord amb els procediments regulats a l’Acord Interprofessional sobre la creació del sistema de solució extrajudicial de conflictes i de l’Institut Laboral de la Comunitat de Catalunya i en el seu Reglament.

3

b) La solució dels conflictes que afectin als treballadors i Universitats inclosos al seu àmbit d’aplicació, s’efectuarà conforme als procediments regulats a l’Acord Interprofessional sobre la creació del sistema de solució extrajudicial de conflictes i de l’Institut Laboral de Catalunya i en el seu Reglament

CAPÍTOL IV MODALITATS DE CONTRACTES, FUNCIONS, REQUISITS, DURADA I DEDICACIÓ.

Article 10. Funcions del Personal Contractat 10.1. Les funcions del personal docent i investigador contractat per les universitats comprenen la prestació de serveis en activitats acadèmiques conduents a l’obtenció de titulacions oficials, en activitats investigadores per la universitat i en atenció a les necessitats de gestió del departament, centre o universitat a la jornada laboral establerta 10.2. Les activitats acadèmiques comprenen la preparació i impartició de classes, la realització d’activitats acadèmicament dirigides contemplades als plans d’estudis, preparació de materials docents, preparació, realització i correcció d’exàmens, així com qualsevol altre activitat relacionada directament amb la docència conduent a l’obtenció de títols oficials. Article11. Modalitats de contractes: funcions i requisits 11.1. Professors Contractats Doctors a) Els Professors Contractats Doctors ho seran pel desenvolupament de tasques de docència, d’investigació, o prioritariament d’investigació. La docència es desenvoluparà en matèries de la seva àrea de coneixement que figurin en plans d’estudi conduents a l’obtenció de títols acadèmics oficials. b) Els Professors Contractats Doctors compliran els següents requisits: • Estar en possessió del títol de Doctor. • Acreditar com a mínim tres anys d’activitat post doctoral docent i investigadora,

o prioritariament investigadora, pels LECTORS (Professors Contractats Doctors), sis anys pels AGREGATS (Professors Contractats Doctors Permanents) i dotze anys pels CATEDRÀTICS (Professors Contractats Doctors Sènior).

• Rebre l’avaluació positiva d’aquesta activitat per part de l’Agencia per la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya o de l’Agencia Nacional d’Avaluació de la Qualitat i Acreditació en els termes previstos a les seves respectives disposicions o de qualsevol altre òrgan públic d’avaluació que les lleis d’altres Comunitats Autònomes determinin, sempre que existeixi conveni o concert amb la Generalitat

11.2. Professors Col·laboradors a) Els Professors Col·laboradors son contractats per les Universitats per impartir ensenyaments només en aquelles arrees de coneixement que estableixi el Govern. La docència que desenvolupin s’impartirà en matèries de la seva àrea de coneixement, en titulacions de primer cicle els Diplomats Universitaris, Enginyers Tècnics i Arquitectes Tècnics, y en titulacions de primer i segon cicle, o segon cicle, els Llicenciats, Enginyers i Arquitectes. b) Son requisits dels Professors Col·laboradors:

• Ser Llicenciats, Arquitectes i Enginyers o Diplomats Universitaris, Arquitectes Tècnics i Enginyers Tècnics.

4

• Contar amb un informe favorable de la seva activitat per part de l’Agencia per la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya (AQUC) o de l’Agencia Nacional d’Avaluació de la Qualitat i Acreditació en els termes previstos a les seves respectives disposicions o de qualsevol altre òrgan públic d’avaluació que les lleis d’altres Comunitats Autònomes determinin, sempre que existeixi conveni o concert amb la Generalitat.

11. 3. Professors Associats a) Els Professors Associats seran contractats per desenvolupar tasques docents en funció de les necessitats de la Universitat, en matèries que es justifiquin pel exercici professional que desenvolupin. Per a dur a terme aquesta contractació s’haurà d’escoltar prèviament a la representació sindical. b) Els requisits que han de complir els Professors Associats son els següents:

• Ser especialista de reconeguda competència en la matèria per la que és contractat.

• Acreditar un mínim de tres anys d’experiència professional efectiva en la matèria, adquirida fora de la Universitat, mitjançant certificat de cotitzacions a la seguretat social o mutualitat, expedit pel òrgan competent i en el seu cas llicencia fiscal durant tres anys.

11.4 Professors Visitants a) Els Professors Visitants son contractats per la docència o la investigació. Per a dur a terme aquesta contractació s’haurà d’escoltar prèviament a la representació sindical. b) Els requisits per la contractació dels Professors visitants seran els següents:

• Ser professor o investigador de reconegut prestigi. • Desenvolupar o haver desenvolupat la seva activitat en Universitats i centres

d’investigació, tant espanyols com estrangers. • Escoltada la representació dels treballadors les universitats podran establir altres

requisits addicionals. c) Incompatibilitats: La contractació sota aquesta figura serà incompatible amb el exercici d’altres activitats remunerades, excepte en el supòsit de professors o investigadors d’Universitats o Centres d’Investigació Estrangers.

11.5 Professors Emèrits a) Els Professors Emèrits son contractats per la docència i la investigació. La universitat els hi podrà assignar obligacions docents o d’investigació i de permanència, diferents als règims de dedicació de la resta del professorat. Per a dur a terme aquesta contractació s’haurà d’escoltar prèviament a la representació sindical. b) Els requisits dels Professors Emèrits seran els següents:

• Estar jubilat. • Haver prestat serveis destacats a la Universitat o ser persones de reconegut

prestigi cultural o científic nacional o internacional. 11.6. Altres contractes Les Universitats podran contractar mitjançant contracte d’obra o servei determinat, un cop escoltada la representació sindical, en els següents supòsits:

5

a) A personal investigador en formació pel desenvolupament de projectes concrets d’investigació o tecnològics. b) A personal docent o investigador que de manera motivada es requereixi per complementar o donar suport al desenvolupament de projectes d’investigació científica o tècnica. 11.7.- Les Universitats també podran celebrar contractes en les condicions establertes en la disposició addicional setena de la Llei 12/2001, de 9 de juliol, de mesures urgents de reforma del mercat de treball pel increment del treball i la millora de la seva qualitat, per la incorporació d’investigadors al sistema espanyol de Ciència i Tecnologia (Programa Ramon i Cajal). 11.8. Contractes de règim transitori (AFEGIR A L’Apendix) a). Ajudants Els Ajudants son contractats actuals amb la finalitat principal de completar la seva formació investigadora, puguen col·laborar en tasques docents b). Professor Ajudant Doctor Els Professors Ajudants Doctors actuals son contractats per desenvolupar tasques docents i de investigació, d’acord amb les necessitats de la Universitat. La docència a desenvolupar serà en matèries de la seva àrea de coneixement que figurin en plans d’estudi conduents a l’obtenció de títols acadèmics oficials. Article 12: Règim del personal contractat: durada i dedicació.

• Professors Associats La durada del contracte de Professor Associat serà d’un any, o el període corresponent a la durada de l’assignatura impartida. El contracte d’un any podrà ser prorrogat per dos nous períodes d’un any. Els contractes de durada inferior a un any podran ser renovats per la mateixa assignatura per altres dos períodes de docència equivalents. La prorroga i renovació o no pròrroga i no renovació serà comunicada a la representació dels treballadors. Finalitzat el període màxim de contractació, en cas de persistir la necessitat u oportunitat docent, la plaça aura de ser ofertada en concurs públic per ser coberta mitjançant el procés de selecció a que es refereix el Títol VI.

• La durada màxima del contracte de Professor Visitant serà d’un any ampliable a dos en els supòsits raonats i prèvia audiència de la representació dels treballadors.

• Professors Emèrits La durada dels contractes del Professor Emèrit serà d’un any, prorrogables per altres dos períodes d’un any cada un. En tot cas aquests contractes no poden superar el 2% de la plantilla de personal docent contractat

Article 13. Cobertura temporal de necessitats docents i investigadores. Abans de procedir a la realització de qualsevol contractació, haurà de comprovar-se que la necessitat docent plantejada no pugui ser coberta amb les disponibilitats de l’àrea o departament corresponent.

6

Els departaments podran sol·licitar l’increment temporal de dedicació dels professors associats amb dedicació inferior a 6 + 6 hores. En cas que aquests dos procediments no siguin suficients per atendre les necessitats plantejades, la Universitat podrà contractar en règim laboral i amb durada determinada, mai superior a les necessitats de cobertura docent, personal docent a l’objecte de donar cobertura a les necessitats del departament que hagi sofert la minva en les seves disponibilitats docents. Caldrà fer consignar en el contracte la circumstància temporal que motiva la contractació. Les convocatòries realitzades a l’empara del present article seran notificades als representants sindical en el termini de cinc dies. I es faran respectant els principis d’igualtat, mèrit i capacitat.

CAPÍTOL V ESTABILITAT EN EL TREBALL I INCOMPATIBILITATS Article 14: Estabilitat i Qualitat al Treball. Les Universitats, facilitaran als Sindicats, d’acord amb l’article 4, la relació d’altes, modificacions i baixes dels contractes de treball. La Relació de Llocs de treball recollirà, d’acord amb l’Art. 70 de la LOU, els llocs estructurals corresponents al Personal Docent i Investigador amb contracte laboral, sense que puguin ser ocupats per becaris. Tampoc serà susceptible de cobrir amb becaris la contractació temporal d’obra o servei o determinat, per la realització de projectes d’investigació. En els supòsits d’acomiadament de personal fix, que sigui declarat improcedent per sentència ferma de la jurisdicció competent, les Universitats podran optar per la resolució del contracte o la indemnització, previ informe de la Representació dels Treballadors. Article 15: Incompatibilitats El personal docent i investigador contractat en règim laboral haurà de respectar el previst a la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d’incompatibilitats del personal al servei de les Administracions Publiques i les seves disposicions de desenvolupament.

CAPÍTOL VI ORGANITZACIÓ DEL TREBALL Article 16: Organització del treball La organització del treball és facultat exclusiva de cada Universitat i la seva aplicació pràctica correspondrà a l’òrgan competent en el marc de la legislació vigent i, en particular, d’acord amb allò estipulat per cada Universitat a traves dels Estatuts.

CAPÍTOL VII COMISSIONS DE SELECCIÓ I SISTEMA SELECTIU Article17. Composició de les Comissions de Selecció . La composició, funcionament i procediment de designació dels components de les Comissions de Selecció es determinarà als Estatuts de la Universitat.

7

El nombre de components serà d’un mínim de cinc i un màxim de set, garantin que siguin especialistes del àrea de coneixement o afins al lloc a cobrir. En tot cas, es garantirá la presencia de dos membres proposats per la representació sindical, amb veu i vot, entre personal que reuneixi requisits acadèmics iguals o superiors als requerits pel lloc de treball a cobrir. En absència de designació per la representació sindical en el termini de set dies, aquesta designació correspondrà a la Universitat. En supòsits motivats el termini mencionat podrà ampliar-se a quinze dies. Article 18: Procediment de selecció 18.1.La contractació de Personal Docent i Investigador es realitzarà mitjançant concursos públics convocats per les Universitats d’acord amb el procediment establert en el present Conveni Col·lectiu i als Estatuts de cada Universitat. Els concursos seran públics, s’efectuaran amb respecte als principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat, i la convocatòria serà comunicada amb suficient antelació al Consell Interuniversitari de Catalunya per la seva difusió a totes les Universitats. 18.2.Cada Universitat, establirà un barem puntuat de mèrits el qual prèviament serà negociat de manera raonada amb els representants sindicals, en cas d’informe negatiu la Universitat emetrá informe raonat. 18.3.Els llocs de Professor Visitant i Emèrit queden exclosos del procés de selecció al que es refereix aquest apartat. 18.4.Contra les convocatòries i els actes administratius que d’aquestes es dedueixin, es podrà interposar els recursos previstos a la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de regim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. Article 19 : Revisió dels barems. En relació amb el previst a l’article 16 en el termini d’un any, la comissió Paritària revisarà els barems generals, per a cada tipus de plaça, partint dels ja existent a cada universitat, i en el seu cas, efectuarà les recomanacions que estimi oportunes al òrgan que correspongui.

CAPÍTOL VIII JORNADA DE TREBALL Article 20. Jornada de treball 20.1. El/la professor/a podrà ser contractat a temps complert o parcial. La contractació de professorat serà a temps complert excepte el Professorat Associat i Emèrit, que seran contractats sempre a temps parcial. 20.2. La durada de la jornada de treball de les contractacions realitzades a temps complert, serà de trenta cinc hores setmanals de treball efectiu en còmput anual. de les quals:

8

a) L’activitat docent suposarà com a màxim vuit hores lectives i sis de tutoria o assistència a l’alumnat, en còmput setmanal, pels professors amb dedicació a temps complert. Respecte de les hores màximes lectives i de tutoria dels professors Col·laboradors, les Universitats mantindran les condicions aplicables actualment als Titulars d’Escola Universitària tret que siguin millorades en el futur. b) En tot cas, la dedicació a l’activitat investigadora serà com a mínim d’un terç de la jornada pactada, excepte en el cas del professorat contractat sense obligació investigadora. c) L’activitat docent del professorat Ajudant no podrà superar quatre hores setmanals de docència tutoritzada en ensenyaments pràctics. En el cas del Professorat Ajudant doctor, durant els dos primers anys, l’activitat docent serà d’un màxim de sis hores lectives i quatre hores de tutories o assistència a l’alumnat, en ensenyaments teòriques i practiques. 20.3. La durada de la jornada de treball de les contractacions realitzades per temps parcial, serà la que es derivi de les seves obligacions contractuals docents, destinant dintre de l’activitat docent un màxim de sis hores lectives i sis de tutoria o assistència a l’alumnat i un mínim de tres hores lectives i tres de tutoria o assistència a l’alumnat, en còmput setmanal. 20.4. En l’assignació d’hores lectives es tendirà a que la durada de la jornada entre la primera i la última classe no podrà superar les vuit hores. Els conflictes individuals es resoldran amb la representació sindical. 20.5. A cada universitat es negociarà anualment amb els representants sindicals el calendari laboral, el qual serà exposat als taulers d’anuncis dels centres de treball.

CAPÍTOL IX Vacances, permisos i llicencies Article 21. Vacances Les vacances anuals retribuïdes seran de trenta dies a l’estiu. El període de gaudi estarà compres entre el 15 de juliol i el 31 de agost. Tanmateix, es tindrà dret a quinze dies de permís per Nadal i set dies per Setmana Santa. Article 22. Permisos i Llicencies El/la treballador/a, prèvia justificació, tindrà dret a sol·licitar permisos i llicencies retribuïdes pels temps i causes següents: a) Quinze dies naturals, en cas de matrimoni. b) Quatre dies, en cas de naixement, acolliment o adopció d’un fill i el de malaltia greu o accident de pares, cònjuge o fill. c) Tres dies, per mort d’un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan aquests casos es produeixin en diferent localitat de la del domicili del treballador, el termini de llicencia serà de cinc dies.

9

d) El personal, per lactància d’un fill menor de nou mesos, tindrà dret a una hora diària d’absència del treball, que podrà dividir en dos fraccions. Aquest dret podrà substituir-se per una reducció de la jornada normal en mitja hora a l’inici i al final de la jornada, o en una hora a l’inici o al final de la jornada, amb la mateixa finalitat. Aquest dret podrà ser exercit indistintament pel pare o la mare en el cas de que ambdós treballin. e) Podran concedir-se permisos retribuïts de fins a deu dies a l’any per causes justificades i sempre que ho permetin les necessitats del servei. f) En tot allò no previst en aquest Conveni al personal docent i investigador inclòs en aquest àmbit se li aplicarà el regim de permisos, llicencies i vacances previst pels funcionaris dels cossos docents universitaris. A efectes del que disposa en aquest article s’assimilarà al matrimoni la convivència de fet acreditada legalment. Article 23: Suspensió del contracte. Les causes i els efectes de la suspensió del contracte de treball seran les que es recullen a l'article 45 de l'Estatut dels treballadors Article 24: Excedència voluntària. 24.1. El/la treballador/a que, pel cap baix, tingui una antiguitat a la universitat d'un any té dret a que li reconeguin la possibilitat d'una excedència voluntària per un període no inferior a dos anys ni superior a deu. 24.2. Els/les treballadors/es tindran dret a un període d'excedència voluntària, no superior a 3 anys, per tenir cura d'un fill, per naturalesa o per adopció, que s'haurà de comptar a partir de la data de naixement. Els fills successius donaran dret a un nou període, el qual posarà fi, si s'escau, al que s'hagi concedit anteriorment. Quan el pare i la mare treballin, només un d'ells podrà exercir aquest dret. Aquesta excedència donarà dret a la reserva de plaça, i l'esmentat període serà comptat a l'efecte d'antiguitat. 24.3. El/la treballador/a també tindrà dret a una excedència no superior a un any per atendre un familiar de primer grau malalt. En aquest cas, la reserva de plaça serà d'un any, sense que aquest període sigui comptat a l'efecte d'antiguitat 24.4. Durant el temps que el/la treballador/a romangui en aquesta situació, resten suspesos tots els drets i les obligacions i, conseqüentment, no percebrà cap compensació per aquest concepte. 24.5. La reserva de plaça perquè hom tingui cura d'un fill, per naturalesa o per adopció, i perquè hom atén un familiar de primer grau malalt, es perdrà automàticament en el cas que el beneficiari dugui a terme qualsevol altra activitat retribuïda. Article 25. Suspensió amb reserva del lloc. En tot cas els/les treballadors/es tindran dret a la suspensió del seu contracte de treball amb reserva del lloc en els casos següents: a) Maternitat de la dona treballadora en els termes previstos en la legislació vigent.

10

b) Privació de llibertat del/ de la treballador/a mentre no existeixi sentència condemnatòria en ferm, incloses tant la detenció preventiva com la presó provisional. c) L'estada en altres universitats o centres que realitzin activitat investigadora, prèvia acreditació de l'acceptació per part del centre i que tingui per objecte completar o millorar la seva formació docent i investigadora. En cas de denegació les universitats catalanes hauran de contemplar l'audiència de la representació sindical. Article 26 Excedència forçosa. a) L'excedència forçosa, que donarà dret a la conservació del lloc i al còmput de l'antiguitat de la seva vigència, s'obtindrà per la designació o elecció per a un càrrec públic o funció sindical efectiva d'acord amb els Estatuts del sindicat d'àmbit provincial o superior que impossibiliti l'assistència al treball. El reingrés de l'excedent forçós s'haurà de sol·licitar dins del mes següent al cessament en el càrrec públic, produint-se la reincorporació immediatament En cas de no sol·licitar-ho en aquest termini, l'interessat passarà a la situació d'excedència voluntària. b) Exercici de càrrec públic representatiu o funcions sindicals electives, d'acord amb els Estatuts del sindicat d'àmbit provincial o superior, supòsit en que s'aplicarà la situació d'excedència forçosa amb còmput d'antiguitat, sempre que aquest exercici impossibiliti l'assistència al treball o sempre que es percebin retribucions pel mateix. El reingrés s'haurà de sol·licitar dins el mes següent al cessament en el càrrec o funció sindical. En cas de no sol·licitar-ho en aquest termini, l'interessat passarà a la situació d'excedència voluntària. Article 27: Règim general. En tot allò que no està previst en aquest Conveni, al personal docent i investigador inclòs en aquest àmbit se li aplicarà el règim d'excedència, suspensió, llicència i baixes previst per als funcionaris dels cossos docents universitaris.

CAPÍTOL X. RÈGIM ECONÒMIC Article 28: Estructura salarial. 27.1. El personal docent i investigador contractat rebrà les següents retribucions: sou base, antiguitat, complements i pagues extraordinàries. Els complements s'abonaran en funció dels següents conceptes

• Per càrrecs acadèmics o per responsabilitats de gestió, només pel període en que s'exerceixen dites responsabilitats.

• Per mèrits docents i de recerca. Les pagues extraordinàries s'abonaran els mesos de juny, setembre i desembre i la seva quantitat serà igual a l'import d'una mensualitat del sou i de l'antiguitat. 28. 2. El personal docent contractat percebrà en concepte d'antiguitat per cada tres anys de serveis prestats en l'àmbit docent o investigador a les Universitats Públiques Catalanes una quantitat anual igual a la dels funcionaris que pertanyen als cossos corresponents o la proporció si la jornada fos inferior a la jornada complerta.

11

28.3.Totes les retribucions que corresponguin per contractes no docents vinculades a un projecte de recerca, incloses les despeses socials, seran satisfetes amb càrrec al pressupost del projecte o contracte corresponent. 28.4. Per als contractes d'obra i servei s'estableix com a salari mínim de referència el de professor col·laborador. Quan el contracte exigeixi estar en possessió del grau de Doctor, el salari mínim de referència serà el de professor lector. 28.5. Amb caràcter excepcional, el personal docent i investigador contractat pot rebre les gratificacions i indemnitzacions que corresponguin per raó del servei El personal docent i investigador que sigui contractat en règim de dedicació a temps parcial (d'acord amb l'article 65.3 de la Llei 1/2003, de 19 de febrer, d'universitats de Catalunya), serà retribuït amb el sou base, pagues extraordinàries i els complements que li corresponguin, calculats tots ells en proporció a la dedicació del contracte de la mateixa categoria a temps complert Article 29: Taula salarial 29.1. Les retribucions brutes anuals es correspondran amb l’annex I d’aquest conveni. 29.2. Les quantitats econòmiques previstes en l’annex I corresponen a l'any XXX. Anualment experimentaran la mateixa variació que la dels funcionaris dels cossos docents universitaris. Article 30: Indemnitzacions per desplaçament. Les indemnitzacions per desplaçaments seran les reflectides a la legislació vigent de funcionaris.

CAPÍTOL XI Drets sindicals i de representació Article 31. Dels Delegats de Personal, Comitè d’Empresa. Els Delegats de Personal i Comitès d’Empresa, sense perjudici de les competències, funcions, garanties i drets en general reconeguts per les disposicions legals, tindran els següents drets: 31.1 Els membres dels Comitès d’Empresa i Delegats de Personal, disposaran de temps retribuït per a realitzar les gestions conduents a la defensa dels interessos dels treballadors públics. Les hores mensuals necessàries per a cobrir aquesta finalitat es fixen d’acord amb la següent escala: fins a 250 treballadors públics 40 h de 251 a 500 treb.. Púb. 50 h. de 501 treb. Púb.en endavant 75 h. Els Comitès d’Empresa i Delegats de Personal controlaran el millor exercici del temps sindical utilitzat 31.2 Els membres dels Comitès d’Empresa i Delegats de Personal tindran dret a ser substituïts durant les seves hores sindicals, mitjançant preavís de 24 hores amb caràcter ordinari i Peravia no necessari amb caràcter de urgència.

12

De no realitzar-se la substitució, en cap cas quedarà limitat el dret del treballador públic a realitzar les seves activitats sindicals. 31.3 Conèixer i consultar el registre d’accidents de treball i les causes dels mateixos. Tindran accés i visaran el quadre horari del que rebran una copia. També accediran als models TC1 i TC2 de les cotitzacions a la Seguretat Social, a les nòmines de cada mes, al calendari laboral, als pressupostos de la seva Universitat, a un exemplar de la memòria anual de la seva Universitat i d’altres documents relacionats amb les condicions de treball afectin als treballadors públics. Quan sorgeixi alguna disconformitat respecte a algun d’aquests documents, les Gerències posaran a disposició dels anomenats representants fotocopia dels documents en qüestió. 31.4 Es posarà a disposició dels Comitès d’Empresa i Delegats de Personal un local adequat, provats de telèfon i el corresponent mobiliari per tal que puguin desenvolupar les seves activats sindicals representatives, deliberar entre si i comunicar-se amb els seus representats, facilitant-se el material d’oficina necessari. 31.5 Dret a la utilització de fotocopiadora, multicopista i resta d’aparells de reprografía, per a us d’administració interna dels Comitès d’Empresa i Delegats de Personal. 31.6 Es facilitaran als Comitès d’Empresa i Delegats de Personal taulers d’anunci necessaris perquè sota la seva responsabilitat, posin el nombre de combinacions i informació tinguin a bé efectuar i estimin pertinents, sense més limitacions que les expressament senyalades per la Llei. Aquests taulers s’instal·larà en llocs clarament visibles per a permetre que la informació arribi als treballadors i treballadores públics fàcilment. 31.7 Els Comitès d’Empresa i Delegats de Personal podran acordar l’acumulació de totes o part de les hores sindicals dels seus membres en un o varis d’ells amb els límits a que es refereix l’apartat segon de la lletra d) de l’article 11 de la Llei 9/1987. Quant l’acumulació d’hores sindicals en un o varis membres del Comitè d’Empresa o de la Junta de Personal, sense sobrepassar el màxim total, suposi de fet l’alliberament d’aquests representants durant tot o part del mandat representatiu, serà necessària la comunicació prèvia a la Gerència corresponent. Si l’acumulació respon a necessitats imprevistes que impossibilitin la comunicació prèvia i no suposi l’alliberament del representant, aquella es produirà, mitjançant escrit signat pels representants que les cedeixin, immediatament després d’efectuar-se la cessió. 31.8 Els membres del Comitès d’Empresa i Delegats de Personal, tindran a més de les garanties recollides al present Conveni les establertes als apartats a), b), i c) de l’article 68 de l’Estatut dels treballadors des del moment de la seva elecció com candidats fins 3 anys després del cessament en el seu càrrec. 31.9 Els Comitès d’Empresa i Delegats de Personal rebran puntualment i per compte de la seva Universitat un exemplar del DOGC, amb la freqüència de les seves aparicions. Article 32 Realització d’Assemblees a) Realització d’assemblees fora de la jornada de treball. Quan en determinats casos, per l’existència de diferents torns de treball, no es pugui reunir simultàniament a la totalitat de la plantilla, les assemblees parcials dels diferents torns es consideraran a aquests

13

efectes com una assemblea. Tanmateix podran celebrar-se assemblees, convocades pel 20% de la plantilla de cada Centre de treball o de caràcter parcial si son convocades pel 20% dels components del grup professional. b) Realització d’assemblees dins de la jornada de treball. Els Comitès d’Empresa i Delegats de Personal disposaran de fins 40 hores anuals per aquesta finalitat. Les assemblees convocada mitja hora abans de la finalització de la jornada o de l’inicio de la mateixa no seran computades; si be amb aquest caràcter es podran convocar com a màxim dos assemblees mensuals En tot moment es garantirà pels convocants el manteniment dels serveis que hagin de realitzar-se durant la celebració de les assemblees així com l’ordre de les mateixes. Les assemblees es celebraran en locals facilitats per l’empresa i adequats en aquest fi. En ambdós supòsits el preavís haurà de fer-se davant la Gerència de la seva Universitat amb una antelació mínima de 24 hores, 17 hores amb caràcter extraordinari i haurà d’anar acompanyat de l’ordre del dia a tractar a la reunió. Article 33. Crèdit horari. 33.1 Els sindicats amb major nivell d’implantació atenent a criteris de responsabilitat i autoorganització i en ares d’aconseguir una correcta racionalització en la utilització dels drets sindicals, podran acumular, globalment o en part, el crèdit horari dels Delegats sindicals a l’objecte de generar una bossa d’hores sindicals. L’anomenada bossa d’hores sindicals serà gestionada per cada sindicat, que atenent als criteris de responsabilitat, autoorganització i racionalització en la utilització dels drets sindicals, podrà alliberar, total o parcialment, a tants treballadors públics com permetin les hores acumulades, així com disposar de part d’aquestes per a un determinat delegat sindical, tot això prèvia notificació a la Direcció General d’Universitats de Catalunya. En cas d’alliberament total o parcial s’observarà un preavís de 7 dies. Les notificacions hauran de recollir el nom i cognoms del treballador, identificar el centre de treball en el que aquest presta serveis i precisar la quantitat d’hores utilitzades. Donat que la jornada de treball amb caràcter general es de 1462 hores anuals, les hores necessàries per cada alliberació vindran determinades pel resultat de dividir 1462 hores entre 12 mesos, resultant un total de 122 hores mensuals. Les hores de dedicació sindical es repartiran proporcionalment entre les diverses tasques que realitzi el/la treballador/a pertanyent al CE i/o Delegat/da sindical. 33.2 En cas que s’estigui negociant un conveni col·lectiu, els/les treballadors/es es podran reunir dins de l’horari de treball amb un límit de sis hores en el període d’un mes i només amb vint-i-quatre hores de preavís.. Article 34. De les seccions sindicals que pertanyen a sindicats amb major nivell d’implantació. 34.1 Sens perjudici d’allò que disposa la LOLS, les seccions sindicals pertanyents a un sindicat amb la representativitat establerta en el paràgraf primer del punt 1 d’aquest article, tindran a les Universitats els següents beneficis: a) Ampliació del nombre de Delegats sindicals previstos a l’article 10.2 de la LOLS, amb arreglo a la següent escala: D’1 a 50 treballadors públics 1 De 51 a 500 treballadors públics 2

14

De 501 a 750 treballadors públics 3 De 751 treballadors públics en endavant 4 S’entén inclòs en aquest apartat el que disposa l’article 10.2 de la Llei Orgànica de Llibertat Sindical. b) A disposar d’un local sindical provist de telèfon, mobiliari i del material d’oficina necessari pel desenvolupament de la seva activitat en aquells Centres de 50 o més treballadors. c) Realització d’Assemblees: - Realització d’assemblees fora de la jornada de treball en els mateixos termes en que es configura aquest dret pels Comitès d’Empresa. - Realització d’assemblees dins de la jornada de treball, en els mateixos termes en que es configura aquest dret pels Comitès d’Empresa. Article 35. Dels Delegats Sindicals pertanyents a Sindicats amb major nivell d’implantació. Els Delegats Sindicals a que es refereix l’apartat a) del punt anterior, tindran, sense perjudici d’allò establert a la LOLS, els següents drets i garanties: a) Al mateix crèdit horari senyalat pels membres del Comitè de Empresa. El crèdit horari dels membres de les Seccions Sindicals i Comitès d’Empresa afiliats als Sindicats amb la implantació senyalada el punt 1º a) d’aquest article podrà acumular-se, a l’àmbit de cada Universitat sempre que aquesta acumulació sigui reconeguda pel Sindicat corresponent i suposi de fet la total alliberació del treballador/a per exercir la present facultat b) A representar als afiliats i a la Secció Sindical a totes les gestions necessàries davant la direcció i a ser escoltats per l’empresa en el tractament d’aquells problemes de caràcter col·lectiu que afectin als treballadors en general i als afiliats al sindicat en particular. c) A ser informats i escoltats per l’Empresa amb caràcter previ: - Respecte als acomiadaments del PDI laboral i separació definitiva del servei, així com de les sancions que afectin als afiliats al Sindicat. - En matèria de reestructuració de plantilles, regulacions de treball, trasllat de treballadors/es públics quan siguin de caràcter col·lectiu o individual, o de la Universitat en general i sobre tot projecte o acció de l’Administració que pugui afectar al personal. - La implantació o revisió de sistemes d’organització del treball. d) Tindran dret a rebre la mateixa informació i documentació que l’Administració hagi de posar a disposició dels Òrgans de representació unitària, d’acord amb allò regulat a través de la seva legislació específica, estan obligats a guardar sigil professional en aquelles matèries en que legalment procedeixi. e) Tindran les mateixes garanties, competències i drets reconeguts per la Llei i instruments convencionals col·lectius de fixació de condicions de treball als membres dels Òrgans de representació unitària. Article 36. Dels afiliats a Sindicats amb major nivell d’implantació. Els afiliats a un sindicat dels contemplats el punt 1 d’aquest article tindran els següents drets:

15

a) A obtenir excedència durant el temps que passin a ocupar llocs de representació sindical en àmbit superior al de Universitat, quan aquest exigeixi plena dedicació. A la seva conclusió, l’excedent serà reincorporat en el mateix torn i condicions de treball o declarada situació administrativa equivalent. b) Un 10 per 100 dels afiliats a una d’aquestes Seccions sindicals tindran dret a permisos sense retribució quan es compleixin els següents requisits: - Que existeixi la comunicació prèvia per part del Comitè Executiu Provincial del respectiu Sindicat, cursada amb la necessària antelació. - Que no superi els 20 dies l’any per afiliat ni els 200 anuals pel conjunt del 10 per 100 d’afiliats de cada Secció sindical. - A que se’ls hi descompti de la seva nòmina l’import de la quota sindical del Sindicat a que estan afiliats. Les Universitats transferiran les quantitats retingudes a la compte corrent que designi cada sindicat, facilitant al corresponen sindicat, mes a mes relació nominal de les retencions practicades.

CAPÍTOL XII. BENEFICIS SOCIALS Article 37 37.1. Els fons que les Universitat Públiques Catalanes destinaran a beneficis socials seran els següents: Any 2003 – 187 € per cada un dels seus treballadors a temps complert Any 2004 – 199 € per cada un dels seus treballadors a temps complert Any 2005 – 211 € per cada un dels seus treballadors a temps complert 37.2. No obstant l’anterior les Universitats es comprometen a respectar les condicions mes beneficioses de cada una d’elles. 37.3. Igualment, les Universitats es plantegen com objectiu la convergència amb la Generalitat de Catalunya en tot el que fa referència a beneficis socials per la qual cosa realitzaran els esforços que siguin necessaris. 37.4. Els beneficis socials que gaudiran els treballadors de les Universitats Públiques de Catalunya respondran a la següent tipologia: a) Oci, lleure, cultura i esports b) Foment del treball - jubilació c) Ajuda a disminuïts d) Ajuda per estudis e) Ajuda per la cura de fills i ascendents f) Indemnitzacions per invalidesa i mort g) Bestretes i bestretes h) Prestacions assistencials i) Ajuda per a despeses de transports 37.5.Els ajuts per estudis universitaris públics seran per l’import íntegre dels preus públics en primera matrícula i seran beneficiaris el treballador, el seu cònjuge o convivint i fills.

16

37.6. Les quantitats dels restants tipus d’ajuts seran les que s’acordin a les Meses d’Acció Social de cada Universitat. 37.7. Anualment s’informarà a la Mesa d’Universitats i a la Comissió Paritària respecte del Personal Laboral, de l’execució dels fons destinats a beneficis socials. Article 38. Oci, lleure, cultura i esports. A cada una de les Universitats es podran formar comissions d’oci, cultura, lleure i esports, amb participació dels Comitès d’Empresa, Delegats de Personal i Junta de personal, que entendran i desenvoluparan aquestes finalitats. Seran funcions específiques a desenvolupar: 38.1. Oci: a) Programació de vacances b) Organització de visites turístiques i d’excursions. 38.2. Esports i lleure: a) Organització d’activitats i competicions esportives - recreatives. b) Formació i promoció d’equips esportius. 38.3. Cultura: Es promocionará la creació i desenvolupament de grups teatrals, musicals, cinema, etcétera. Per poder dur a terme totes les activitats anteriors es tindrà dret a utilitzar les instal·lacions esportives, biblioteques, salons d’actes, etcétera, existents als centres, sempre que no interfereixin en el desenvolupament normal dels mateixos. Article 39. Foment de treball - jubilació. 39.1. Dins de la política de promoció del treball, la jubilació serà obligatòria a l’acomplirà el treballador l’edat de 65 anys, comprometent-se les Universitats a cobrir pels mètodes establerts en aquest Acordar les places que per aquesta raó quedaran vacants, en idèntica categoria professional o d’altres de diferent categoria, similar o inferior, que s’hagin creat per transformacions de les anomenades vacants. En cap cas es produirà amortització definitiva del lloc deixat vacant amb motiu de la jubilació. 39.2. L’edat de jubilació establerta en el paràgraf anterior es considerarà sense perjudici que tot treballador pugui completar els períodes de carència per la jubilació, en aquests supòsits la jubilació obligatòria es produirà al completar el treballador dits períodes de carència en la cotització a la Seguretat social. 39.3. Les Universitats estan obligades a informar puntualment de les jubilacions que es puguin produir, la seva categoria i el termini per la provisió de vacants, quan aquesta procedeixi 39.4. Al produir-se la jubilació forçosa d’un treballador que tingues deu anys com a mínim d’antiguitat reconeguda a la Universitat percebrà d’aquesta l’import íntegre de tres mensualitats mes i una mensualitat per cada cinc anys o fracció que excedeixi dels deu de referència.

17

39.5. S’estableix un sistema de jubilació anticipada i incentivada per aquell personal fix que reunint els requisits establerts a la legislació de la Seguretat Social per jubilar-se voluntàriament desitgi donar per finalitzada la seva activitat professional. La incentivació consistirà en l’abonament d’una quantitat a tant alçat en funció de l’edat determinant-se conforme s’indica a l’apartat següent: a) Els treballadors que tenint dret a pensió de jubilació a partir dels 60 anys, segons normes de la Seguretat social, podran jubilar-se voluntària i incentivadament a partir d’aquesta edat, perceben en el moment de la jubilació els següents premis d’incentivació:

• 60 anys 30.000 € • 61 anys 20.000 € • 62 anys 12.000€ • 63 anys 6.000 € • 64 anys 3.000 €

b) Les Universitats abonaran la diferencia que correspongui, fins el dia que el treballador compleixi els 65 anys, entre la pensió de jubilació concedida per la Seguretat Social i el 100 per 100 del salari real que li hagués correspost al treballador en cada moment. 39.6. Seran aplicables a tots els supòsits de jubilació les següents regles: a) Procediment : La sol·licitud adreçada a l’òrgan competent s’haurà de formalitzar al menys dos mesos abans del compliment de les edats senyalades mes amunt. L’acompliment de l’edat coincidirà amb l’acte de jubilació sol·licitada voluntàriament. La jubilació als 64 anys d’edat s’haurà d’efectuar d’acord amb la forma i requisits establerts al Real Decreto 1194/1985 de 17 de juliol. La provisió de la vacant que deixi el jubilat en aquesta edat es durà a terme directament en torn lliure. 39.7. Els treballadors que desitgin acollir-se a la jubilació parcial prevista al Real Decret 44/1989, de 29 de gener, i reuneixin les condicions requerides en el mateix, hauran de notificar-lo a les Unitats de Personal corresponents, amb la finalitat de realitzar l’oportuna tramitació, conforme allò regulat en aquest Real Decret. 39.8. Les vacants produïdes per jubilació anticipada no seran amortitzades en cap cas, i es cobrirà amb les condicions establertes a l’apartat 1 d’aquest article, pel procediment establert el present Conveni. 39.9. A nivell d’Universitats, les Gerències respectives juntament amb la representació sindical dels treballadors, valoraran amb la antelació suficient les situacions de jubilació i la necessitat de cobertura de la plaça o places en similar o inferior categoria, així com la campanya de jubilacions a dur endavant al nivell corresponent. Per perdre la decisió sobre la cobertura a efectuar, es tindrà en conte la valoració conjunta. 39.10. Ambdues parts convenen efectuar un estudi del resultat que a les Universitats, produeix aquesta mesura de foment del treball, procedint a la seva revisió, si de la despesa que s’origina amb la mateixa no es derives una major productivitat i efectivitat en la gestió.

18

Article 40. Ajuda a disminuïts. 40.1. Tot treballador públic, de qui legalment depengui un disminuït físic o psíquic reconegut com a tal, rebrà ajuda per les despeses necessàries pel millor desenvolupament, recuperació i atenció d’aquell amb caràcter subsidiari als ajuts i prestacions del Sistema de Seguretat social o qualsevol altres de caràcter oficial, tenint en comte les seves circumstancies particulars i en qualsevol cas prèvia justificació documental de la despesa ocasionada. A títol d’exemple es consideren despeses necessaris els d’aparells, pròtesis i d’altres situacions excepcionals que puguin donar-se. 40.2. Els treballadors públics amb minusvalíes físiques, que per la seva qualificació vegin impedida o greument dificultada la possibilitat d’utilitzar mitjans de transport públic, rebran substitutoriament en nòmina una indemnització econòmica periòdica equivalent al resultat de multiplicar per 24 pesetas el nombre de quilometres de distancia existents entre el seu domicili i el centre de treball en trajecte d’anada i tornada, que es multiplicarà al temps pel nombre de jornades anuals de treball, acreditant-se en nòmina prorratejada en dotze mensualitats iguals. La indemnització econòmica aquí prevista tindrà un tope econòmic mensual quatre vegades el cost de la tarja anual que hagués correspost en funció del domicili i del centre de treball, dividit per 12. En aquest respecte, als treballadors amb residència fora del territori de la Catalunya els hi serà assignat el mòdul de la zona mes amplia del sistema d’abonament de transport. Sobre aquesta indemnització s’efectuaran els descomptes que procedeixin com a conseqüència de les absències produïdes en els dies en que, havent de treballar, no es presti servei. Els beneficiaris d’aquesta indemnització seran determinats mitjançant certificació del IMSERSO i, en el seu cas, dels Serveis Mèdics Catalunya. Article 41.- Ajuda d’estudis. Objecte: L’ajut d’estudis consistirà en una prestació econòmica de caràcter anual per iniciar o continuar estudis corresponents als següents nivells:

• Educació Infantil. • Educació Primària • Ensenyament Mitjà: • E.S.O • Formació Professional. • Segon cicle experimental d’Ensenyament Mitjà. • Estudis Universitaris.

Article 42. Règim jurídic. 42.1 Als efectes de distribució dels corresponents ajuts s’elaboraran, previ acord de la Comissió Paritària del Conveni o de la Mesa Sectorial d’Universitats segon el col·lectiu afectat, les corresponents bases de convocatòria, procurant-se la seva publicació amb anterioritat a 31 de desembre de cada any. 42.2 D’acord amb l’indicat a l’apartat sobre ajut per la cura de fills, els ajuts a l’estudi pels beneficiaris en cursos pre-escolars només s’aplicaran als que no rebin aquella. 42.3 El gaudi d’aquesta prestació serà incompatible amb qualsevol altre tipus de beca o subvenció o ajuda econòmica, de la mateixa naturalesa, de qualsevol entitat pública o privada, tret que aquests ajuts provinguin directament d’entitats públiques als centres educatius. No obstant el disposat a l’apartat anterior, si la quantia de la prestació rebuda

19

de les Entitats anomenades fos inferior a l’ajut d’estudis regulada en el present capítol, es complementarà aquesta per les Universitats fins el màxim anual establert. 42.4 A les indicades bases es contemplaran els requisits mínims, les quanties màximes a rebre, així com els criteris de selecció, que s’adaptaran a un barem en el que hauran de considerar-se els ingressos totals de la unitat familiar i el nombre i circumstancies dels familiars. 42.5 La proposta de Resolució s’efectuarà per una Comissió, que estarà constituïda per igual nombre de representants de l’Administració i dels Sindicats amb especial audiència. 42.6 Finalitzat el procés de selecció, la Comissió elevarà a les respectives Gerències proposta de resolució d’adjudicació d’ajuts. Article 43. Ajut per la cura de fills i ascendents 43.1. Objecte: Les Universitats abonaran per aquest concepte al personal de les mateixes en actiu una prestació econòmica, per cada fill que es trobi en edat compresa entre la corresponent a la finalització de la llicencia por maternitat dels progenitors i la coincident amb la data d’inici del curs escolar de l’any en el que el menor compleixi l’edat necessària per cursar educació infantil en el nivell en el que l’Administració Educativa tingui establerta, amb caràcter general, la gratuïtat de l’ensenyament. Tanmateix, es objecte d’aquest ajut, en aquest cas sense límits d’edat, la educació dels fills disminuïts físics, psíquics o sensorials. 43.2 Beneficiari: Seran beneficiaris d’aquest ajut els treballadors amb contracte de durada superior a tres mesos. Article 44. Règim jurídic: 44.1.En els supòsits en els que l’altre progenitor del menor pel que es sol·licita l’ajut rebi de l’empresa en que treballi una prestació de caràcter anàleg, es complementarà aquesta per les Universitats fins el màxim mensual fixat per cada fill. 44.2 La ocultació de la percepció de l’ajut a que fa referència l’apartat anterior donarà lloc al cessament de la prestació i al reintegrament de les quantitats indegudament rebudes. 44.3 En el supòsit que el pare i la mare poguessin ser beneficiaris d’aquesta prestació per estar compresos a les previsions que estableixen aquestes normes, tan sol un d’ells podrà sol·licitar aquest ajut per cada fill comú i, en el seu cas, aquell que tingui la guarda legal. 44.4 Aquells beneficiaris els fills dels quals fossin admesos en Escoles Infantils gestionades directament per les Universitats no abonaran cap quantitat per la prestació d’aquest servei fins els límits fixats com a quanties màximes mensuals o anuals. 44.5 Serà requisit per accedir a la prestació econòmica a que fa referència el present article l’acreditació de la inscripció del fill/a en escola bressol o centre educatiu; no obstant, en els supòsits en que sigui inviable l’assistència dels fills a escoles bressol o

20

centres educatius la prestació econòmica en que consisteix aquest ajut es farà efectiva sempre que s’acrediti l’afiliació al Règim Especial de la Seguretat social dels Treballadors de la Llar de les persones contractades per l’assistència del nen. 44.6 Naixement del dret a la prestació. El dret a prestació naixerà el dia primer del mes següent a la data de sol·licitud. 44.7 Continuïtat de la prestació. A efectes de la continuïtat de la prestació els beneficiaris hauran de presentar mensualment davant la corresponent Unitat de Personal els justificants originals o fotocopies compulsades del pagament de l’escola bressol o centre educatiu, o de la cotització a la Seguretat social dels treballadors de la llar en el seu cas. En cap cas es procedirà a l’abonament dels rebuts corresponents a tres mensualitats anteriors a la data de la seva presentació. 44.8. Els treballadors públics fixes que tinguin al seu càrrec i convisqui en el seu domicili algun ascendent en primer grau de consanguinitat o afinitat, major de seixanta cinc anys, pel que el treballador no rebi l’ajut a disminuïts regulada en el present acord, tindran dret a un ajut econòmic. Article 45. Indemnitzacions per invalidesa i mort. Les Universitats garantiran als treballadors la percepció d’una indemnització de 13.500 € en cas d’Incapacitat Permanent Absoluta, així com de 14.500 € en el supòsit de Gran Invalidesa o Mort. Aquestes indemnitzacions s’abonaran dins dels trenta dies següents a la data en que es produeixi el fet causant, al treballador o el seu representant legal en el cas d’Incapacitat Permanent Absoluta i Gran Invalidesa o als beneficiaris que aquest designi en cas de mort. A tal efecte s’elaborarà el document precís perquè el treballador pugui designar a qui en cas de mort li correspongui rebre la quantitat fixada. De no existir designació expressa s’abonarà als hereus de conformitat amb el que disposa a les normes sobre successió hereditària que resultin d’aplicació i en cas que no hagi beneficiaris ni hereus legals o que ho faci constar així el treballador, la quantitat es destinarà al fons d’ajut per estudis. Per la Gerència es disposarà el registre i arxiu de la documentació precisa, entre ella la designació dels beneficiaris que podrà ser modificada a voluntat del treballador. En el supòsit contemplat a l’article 2 del Real Decret 451/1983, d’11 de maig, serà d’aplicació per Incapacitat Permanent Absoluta la fórmula de reintegrament de la indemnització establerta a l’últim paràgraf de l’apartat 1 b) de l’article 64. L’abonament de les indemnitzacions per Invalidesa Permanent Absoluta i Gran Invalidesa, s’efectuarà, un cop la corresponent declaració tingui caràcter definitiu i conseqüentment, quedi extingida la relació de treball amb les Universitats. Article 46 Bestretes i avançaments El personal docent i investigador laboral de les Universitats, prèvia justificació raonada, tindrà dret a rebre bestretes i avançaments de sou amb els següents criteris 46.1 Bestretes: a). Les Universitats consignaran un import en concepte d’ajut per bestretes que assolirà la xifra de 100 € per treballador. Les bestretes es retornaran com màxim en trenta mensualitats consecutives contades des del mes següent a la data de concessió. Per les

21

sol·licitats de concessió de bestretes serà document justificatiu suficient la presentació de factura i/o pressupost suficientment detallat. A les Comissions per la concessió de bestretes, creades a les diferents Universitat, la representació dels treballadors tindrà dret a participar amb veu i vot, en situació de paritat amb l’Administració. Es garantirà la presencia en aquestes comissions de les Organitzacions sindicals signants del present Acord. 46.2 Avançaments: a). Sobre mensualitats.- Es concediran avançaments d’una mensualitat de retribucions líquides en el mes corrent, a l’efecte del que es sol·licitarà amb antelació al dia 5 de cada mes, i descomptant-se tanmateix a la nòmina del mes següent a aquell en el que es rebi. b). Sobre pagues extraordinàries.- Es concediran avançaments de fins a dos pagues extraordinàries dins de l’any pressupostari, a descomptar a les nòmines de Juny i desembre. Aquests avançaments es faran efectius en el termini màxim de 15 dies a partir de la data de petició. 46.3. Els treballadors públics de les Universitats que estiguin en règim de contractació temporal, s’aplicaran, amb caràcter general, els criteris i procediments anteriorment senyalat per la resta de treballadors públics, amb les següents limitacions respecte a terminis d’amortització i quantitats: a) Bestretes: Els terminis d’amortització no excediran del període de durada dels contractes i les quantitats no sobrepassarà, dins dels límits establerts amb caràcter general, l’import d’una mensualitat líquida. b) Avançaments: Els terminis d’amortització no excediran del període de durada dels contractes o interinatjes i les quantitats s’ajustaran a l’import del salari devengat fins la data de petició. 46.3. Les despeses per aquest concepte no es computen als efectes previstos en el punt 1 de l’apartat primer. Article 47. Prestacions assistencials. 47.1.Objecte.- Aquestes prestacions consistiran en una ajut econòmic adreçat a contribuir a les despeses sufragats pels beneficiaris pels següents conceptes: - Aparells òptics. - Pròtesis i arranjaments dentals. - Ortodòncies. - Aparells ortopèdics. 47.2. Beneficiaris. Seran beneficiaris de les prestacions assistencials, a mes dels treballadors públics, els membres de la seva unitat familiar, determinada aquesta segons la normativa de la Seguretat social a efectes d’Assistència Sanitària. Als treballadors públics amb relació de treball de caràcter temporal o que estiguin cobrint places amb caràcter d’interinitat, els hi afectarà en els mateixos termes senyalats anteriorment, sempre que s’acrediti la seva contractació com tals durant tot el termini a que es refereixi la corresponent convocatòria anual que ha de formalitzar-se.

22

47.3. Convocatòria Amb caràcter anual s’efectuarà una convocatòria a la que es determinarà el procediment a seguir per la tramitació de les sol·licituds i la presentació dels justificants oportuns. A les Comissions creades a les diferents Universitats la representació sindical tindrà dret a participar amb veu i vot, en situació de paritat amb l’Administració. Es garantirà la presencia en aquesta Comissió de les Organitzacions Sindicals signants del present Conveni. Secció primera.- Aparells òptics.Objecte. La prestació consistirà en una ajut econòmic per l’adquisició pel beneficiari de vidres graduats i lents de contacte. Secció segona.- Pròtesis, arranjaments dentals i ortodòncia.Objecte. La prestació destinada a pròtesis i arranjaments dentals consistirà en l’abonament per les Universitats del 80 per 100 de la factura que per aquest concepte presenti l’interessat, sempre i quan no sobrepassi el límit establert. Secció tercera.- Aparells ortopèdics.Objecte. Aquesta prestació consistirà en una ajut econòmic per l’adquisició pel beneficiari dels aparells ortopèdics reconeguts pel CATSALUT

CAPÍTOL XIII. SALUT LABORAL Article 48. Principis Generals. De conformitat amb el que disposa la Llei 31/95 de Prevenció de Riscos Laborals, els treballadors tenen dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball. Aquest dret suposa l’existència d’un correlatiu deure de les Universitats de protecció dels treballadors al seu servei en front als riscos laborals. Els drets d’informació, consulta i participació en matèria preventiva, paralització de l’activitat en cas de riscos greus i imminents i vigilància del seu estat de salut, en els termes previstos a la citada Llei, formant part del dret dels treballadors a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball. 48.1 En compliment del deure de protecció, les Universitats hauran de garantir la seguretat i la salut dels treballadors al seu servei en tots els aspectes relacionats amb el treball A aquests efectes, en el marc de les seves responsabilitats, les Universitats realitzaran la prevenció dels riscos laborals mitjançant l’avaluació inicial dels riscos i l’adopció de quantes mesures siguin necessàries per la protecció de la seguretat i la salut dels treballadors, amb les especialitats que es recullen a la Llei de Prevenció de Riscos Laborals en matèria d’avaluació de riscos, informació, consulta i participació, actuació en casos d’emergència i de risc greu i imminent, vigilància de la salut, i mitjançant la constitució d’una organització i dels mitjans necessaris en els termes establerts en el capítol IV de l’anomenada Llei. Les Universitats estan obligades a garantir una formació practica adequada en aquestes matèries a tots els treballadors, fent especial incidència quan canviïn de lloc de treball o hagin d’aplicar noves tècniques, equips o materials que puguin ocasionar riscos pel propi treballador, pels seus companys o tercers.

23

48.2. Correspon a cada treballador vetllar, segons les seves possibilitats i mitjançant el compliment de les mesures de prevenció que en cada cas siguin adoptades, perla seva pròpia seguretat i salut en el treball i per la d’aquelles altres persones a les que pugui afectar la seva activitat professional, a causa dels seus actes i comissions en el treball, de conformitat amb la seva formació i les instruccions de les Universitats. Article 49 -Participació del Personal de les Universitats 49.1.- Delegats de Prevenció. Els Delegats de Prevenció son, per un costat, la base sobre la que s’estructura la participació dels treballadors en tot allò relacionat amb la SEGURETAT i SALUT LABORAL a l’àmbit de cada Universitat, i d’altre, la figura especialitzada de representació en matèria de PREVENCIO DE RISCOS LABORALS en els llocs de treball. Es podran anomenar Delegats de Prevenció a cada Universitat amb arreglo a la següent escala: De 10 a 49 treballadors públics……………..1 Delegat de Prevenció De 50 a 100 : treballadors públics…………..2 Delegats de Prevenció De 101 a 500: treballadors públics………….3 Delegats de Prevenció De 501 a 1.000: treballadors públics ……….4 Delegats de Prevenció De 1.001 a 2.000 : treballadors públics……..5 Delegats de Prevenció De 2.001 a 3.000 : treballadors públics……..6 Delegats de Prevenció De 3.001 a 4.000 treballadors públics………7 Delegats de Prevenció De més de 4.000 treballadors públics……….8 Delegat de Prevenció Les competències i facultats dels Delegats de Prevenció seran les definides en els punts 1 y 2 respectivament, de l’article 36 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, així com les que emanin de les decisions del Comitè de Seguretat i Salut de cada Universitat. Article 50- Comitès de Seguretat i Salut Els Comitès de Seguretat i Salut son l’òrgan paritari i col·legiat de representació i participació, adreçats a la consulta periòdica sobre les actuacions dels centres de treball en matèria de prevenció de riscos laborals. Es constituiran comitès de Seguretat i Salut a cada Universitat. Estaran formats pels Delegats de Prevenció, d’acord a l’escala exposat a l’apartat anterior, i per un nombre igual de representants de la Universitat corresponent. Els Comitès de Seguretat i Salut tindran les competències i facultats que es recullen als punts 1 i 2 respectivament de l’article 39 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals. Els Comitès adoptaran les seves pròpies normes de funcionament. 50.1 A mes de les facultats reconegudes al paràgraf anterior, el Comitè de Seguretat i Salut, tindrà les següents competències: a) Vigilar el desenvolupament i compliment del contingut de l’apartat sisè d’aquest capítol del present acord, respecte a revisions mediques. b) Elaboració d’un catàleg de drets i deures dels treballadors en matèria de Salut Laboral c) Elaboració del Pla de Formació de Salut Laboral, en funció de les necessitats formatives.

24

d) Realització d’accions pendents a promoure la difusió i coneixement sobre la legislació de prevenció de riscos laborals entre els treballadors. e) Establir, en el marc de la Relació de Llocs de Treball, un catàleg de llocs per a discapacitats i adaptació dels mateixos. f) Dictamen i consulta sobre recursos humans, materials i determinació de mitjans en aquesta matèria. g) Assessorament tècnic a les Universitats i representants dels treballadors. h) Estudi de la problemàtica de drogodependencia, alcoholisme i tabaquisme, entre els treballadors. Elaboració d’un pla que contempli mesures preventives i assistencials. i) Analitzar i donar la seva conformitat a les actuacions de les Universitat adreçades a l’adequació de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals al seu àmbit d’actuació. Vigilància del compliment de les obligacions assignades per aquesta Llei a l’Administració, especialment en matèria de:

• Disseny i aplicació de plans i programes d’actuació preventiva. • Participació als Serveis de Prevenció. • Avaluació de factors de risc. • Adopció de mesures i assistència per la correcta informació i formació dels

treballadors. • Vigilància de la salut dels treballadors a través de reconeixements mèdics

específics en funció dels riscos, investigació de les causes d’accidents de treball i malalties professionals, anàlisis d’ergonomia del lloc de treball, investigació sobre causes d’absentisme per malaltia professional i atenció mèdica.

• Elaboració del Mapa de Riscos Laborals establint plans de prevenció, seguiment i avaluació de les mateixos.

• Investigació i determinació de les malalties professionals, detecció i control d’activitats potencialment perilloses.

• Estudi d’epidemiologia laboral. • Protecció específica de la gestació i del període de lactància.

Article 51. En relació amb l’actuació de les Mútues d’Accidents de Treball i Malalties Professionals, el Comitè de Seguretat i Salut serà competent en: a) Informar cada sis mesos sobre el desenvolupament i compliment dels Plecs d’Adjudicació. La Mútua adjudicatària quedarà subjecta, a tots els efectes, als acords presos en el si del Comitè de Seguretat i Salut, especialment en matèria de formació i amb total dependència jeràrquica del Servei de Prevenció. b) El seguiment perquè es compleixi la prohibició de la subcontratació dels serveis a tercers, i que siguin dispensats per la Mútua adjudicatària. c) Debatre en el seu si, un mes abans de la finalització de l’adjudicació, sobre la conveniència de la seva prorroga, previ informe del Servei de Prevenció. d) Vetllar perquè a les bases d’adjudicació s’inclogui un apartat sobre política d’estabilitat en el treball, devent significar el 20% del valor d’adjudicació. Article 52.- Nomenament dels Delegats de Prevenció i Delegats de Mediambient. Els Delegats de Prevenció i Delegats de Mediambient, seran nomenats per les Organitzacions Sindicals amb presencia a la Comissió Paritària de Vigilància, Interpretació i Desenvolupament del Conveni Col·lectiu pel Personal Laboral

25

d’Universitats i pels sindicats amb presencia a la Mesa Sectorial d’Universitats, han d’adoptar en ambdues acord majoritari per l’aplicació concreta dels mateixos. Article 53. Temps retribuït dels Delegats de Prevenció i Delegats de Mediambient. Els Delegats de Prevenció i Delegats de Mediambient, disposaran d’un crèdit horari retribuït mensual pel exercici de les seves funcions, sense perjudici del exposada al paràgraf tercer de l’article 37 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, amb arreglo a la següent escala: - De 10 a 100 treballadors públics: 10 hores - De 101 a 250 : treballadors públics 15 hores - De 251 a 500 : treballadors públics 20 hores - De més de 500 : treballadors públics 25 hores Article 54. Recursos econòmics. Les Universitats consignaran anualment una partida pressupostaria que consistirà en 14 € per treballador, per atendre les necessitats urgents en matèria de prevenció de riscos laborals i en compliment de les resolucions de l’Autoritat Laboral. Per la quantificació d’aquesta partida seran tingudes en conte els suggeriments i informes del Comitè de Seguretat i Salut. Aquesta partida podria ampliar-se, si fos necessari, per la correcta aplicació de les decisions o acords del Comitè de Seguretat i Salut, adreçades a corregir les situacions de risc als llocs i centres de treball, o bé si com aplicació del Pla de Prevenció de Riscos, resultes insuficient. El control i destí d’aquesta partida es realitzarà pel Comitè de Seguretat i Salut pel compliment de les seves facultats descrites en aquest article. Englobant-se aquestes facultats en tres grans grups: - Prevenció. - Formació. - Informació Article 55.Serveis de Prevenció Es faculta al Comitè de Seguretat i Salut per a que participi en el desenvolupament del Servei de Prevenció i negocií l’estructura, recursos humans i tècnics dels que hagi de disposar. Els Serveis de Prevenció participarà activament el col·lectiu de treballadors especialitzats en aquesta matèria. En tot cas els representants dels treballadors tindran dret a participar en el control i seguiment de la gestió desenvolupada pels Serveis de Prevenció, deuen acordar-se un Reglament d’actuació dels Serveis de Prevenció en tant en quant s’aprovi el Reglament oficial pel Consell de Ministres. Article 56. Medi ambient laboral. La entrada en vigor de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals ha de suposar un impuls per l’acció mediambiental en els llocs de treball. Per això els Delegats de Prevenció i els responsables de centres hauran de rebre cursos específics en matèria mediambiental.

26

Es realitzaran auditories ambientals amb participació sindical, tal i com recull el Decret Llei sobre desenvolupament del Reglament comunitari que contempla la participació dels representants dels treballadors en l’ecogestió. De la mateixa manera, es posaran en marxa plans específics sobre minimització, reducció i reciclatge de residus, estalvi i eficiència energètica i estalvi i depuració d’aigües, així com, plans de substitució de tecnologies, productes i processos contaminants per d’altres orientats a la producció neta. Article 57.- Formació específica. Les Universitats proporcionaran als Delegats de Prevenció els mitjans i la formació en matèria preventiva que resultin necessaris pel correcte exercici de les seves funcions. El temps dedicat a la formació serà considerat com temps de treball a tots els efectes. Article 58 Aplicació i desenvolupament. Tenint en compte allò regulat anteriorment en matèria de Salut Laboral, es derogaran tots els òrgans de representació dels Treballadors en aquesta matèria, així com, els antics Delegats de Seguretat i els nomenaments que no s’hagin realitzat pels procediments aquí exposats, havent-se de procedir a un nou nomenament d’acord amb el que regula el present article. Article 59. Equipament de treball i mitjans de protecció. Les universitats han de proporcionar a personal docent i investigador laboral els equips de protecció individual per exercir les seves funcions , i han de vetllar perquè se’n faci un ús efectiu (art. 17 LPRL). Per la Comissió Paritària o la Mesa Sectorial d’Universitats, segons procedeixi s’establiran els criteris generals sobre varietat, quantitat, periodicitat i qualitat de la roba d’uniforme, recollint les necessitats i peculiaritats pròpies dels diferents col·lectius de treballadors. Fins que no quedin concretades les peces corresponents pel Òrgan col·legiat citat, es mantindrà el nombre i varietat que s’hagi anat facilitant al personal fins la data. El PDI laboral contractat o interí ha de gaudir de mateix nivell de protecció en matèria de seguretat i salut que el personal fix. El PDI laboral no podrà desenvolupar cap tasca que requereixi unes mesures determinades de seguretat i salut si no se li ha proporcionat la roba de treball adequada i els equips de protecció individuals necessaris per desenvolupar-la. D’acord amb l’article 29.4 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, els treballadors, tenint en compte les seves obligacions en matèria de prevenció de riscos, hauran d’utilitzar correctament aquests equips i informar el seu superior jeràrquic directe i els delegats de prevenció i Mediambient o, si calgués, al servei de prevenció de qualsevol situació que pugui comportar un risc per a la seguretat i la salut dels treballadors i treballadores.

27

L’incompliment d’aquestes obligacions, tant per part de les universitats com dels treballadors i treballadores, es considerarà incompliment laboral segons el que preveu l’article 58.1 de l’Estatut dels Treballadors. Els delegats de prevenció i Mediambient i els treballadors en general hauran de ser consultats sobre l’elecció dels equips de protecció individual que hagin d’utilitzar (capítol III de la LPRL). Article 60. Serveis Mèdics Les Universitats inclouran en els seus pressupostos les partides econòmiques precises per la dotació dels serveis mèdics a que es refereix el Decret 10 de Juny de 1.959, be constituint les seves pròpies plantilles, quan això procedeixi, o be concerten les prestacions amb entitats idònies. Les Universitats planificaran i implantaran la organització necessària de serveis mèdics, amb la participació dels representants dels treballadors. Article 61. Incapacitat Temporal Les universitats complementaran les prestacions que el treballador percebi mentre romangui en situació d’incapacitat temporal, fins el 100 % de les retribucions mensuals, durant el termini màxim e divuit mesos, comptat des del seu inici, que pot durar aquesta situació. Quan, d’acord amb el supòsit previst a l’article 131.bis 2 de la Llei General de Seguretat Social, es retardi la qualificació d’invalidesa permanent, la universitat, una vegada s’hagi superat el termini de divuit mesos previst a l’apartat anterior, i sense que es pugui superar un màxim de trenta mesos des de la data d’inici de la incapacitat temporal abonarà als treballadors les quantitats que es detallen a continuació: a) Malaltia comuna o accident no laboral: tenen dret a complement el personal que hagi complert cinc anys d’antiguitat a la universitat, d’acord amb l’escala següent: Per cinc anys de servei 20 % Per sis anys de servei 40 % Per set anys de servei 50 % Per vuit anys de servei 60 % Per nou anys de servei 80 % Per deu anys de servei 100 % El complement esmentat s’aplicarà sobre la diferència entre la quantitat que aboni la Seguretat Social i el salari real que tingui el treballador en la data de la declaració d’aquesta situació. Aquesta mesura no té caràcter retroactiu. b) Accident de treball o malaltia professional: el personal que es trobi en aquesta situació percebran el 100 % de la diferència entre la prestació que els aboni la Seguretat Social i el salari real que tinguin assignats en la data de la declaració. Article 62. Absències per malaltia comú o accident no laboral d’un a tres dies de durada.

28

Es seguirà el següent procediment: 62.1 Absències aïllades. El treballador comunicarà la seva absència a la unitat de Personal o òrgan o persona responsable amb preferència fins a una hora després de l’inici de la jornada, tret de causes de força major que ho impedeixin En tot cas, de no produir-se amb posterioritat la justificació pertinent es descomptarà al treballador el dia faltat 62.2 Absències de dos o tres dies. En aquests casos el treballador, segons el que disposa a l’article 2 del R.D 575/1997 de 18 d’Abril. i 2 de l’Ordre de 19-6- 1997 haurà de presentar l'informe mèdic en el termini de tres dies. contats a partir del següent al de l’expedició de l'informe. De no donar-se l'informe citat es descomptarà al treballador els dies faltats. Aquestes deduccions podran ser recorreguts davant la jurisdicció laboral. En ambdós casos les Universitats podran practicar les inspeccions mèdiques oportunes. Els treballadors que no hagin cobert el període de carència exigit a l’article 130 a) del Text Refós de la Llei General de la Seguretat Social rebran el 100 per 100 del seu salari ordinari amb càrrec a les Universitats. Article 63. Absentisme a) Les parts signants reconeixen la necessitat del tractament de l’absentis-me i entenen que la seva prevenció implica tant la correcta organització dels Serveis Mèdics, com les adequades condicions de seguretat, higiene i ambient de treball, en ordre a aconseguir, d’una part, una efectiva protecció de la salut física i mental dels treballadors, i d’altre, un augment de la presencia del treballador en el seu lloc de treball. De la mateixa manera, les parts son conscients del greu quebrantament que a l’atenció als ciutadans produeix l’absentisme quan es superin determinats nivells, així com la necessitat de disminuir-lo donada la seva negativa incidència en l’eficàcia dels serveis. Donat que l'absentisme suposaria una major carrega de treball per la resto de los treballadors, les Universitats, en el seu cas, aplicarà l’article 20, apartat 4, del R.D. Legislatiu 1/1995 de 24 de març, en aquells treballadors que reiterin faltes al treball. b) Descompte per absències no retribuibles. El salari que es descompti als treballadors per les absències o llicencies no retribuibles es calcularà sobre la base de dividir per 365 el salari anual. Pel càlcul del descompte d’hores que no arribin a assolir una jornada complerta, el salari diari obtingut segons l’abans exposat es dividirà pel nombre d’hores que el treballador tingui obligació d’acomplir de mitja cada dia. La quantitat obtinguda serà el valor/hora, que haurà d’aplicar-se al temps de treball no complert per incompliment de la jornada de treball. c) Les absències aïllades es justificaran pels mitjans adequat a l’origen de l’absència. En cas de no presentar-se justificació es descomptarà el dia faltat. Si les absències tot i justificades son reiterades, es valorarà la situació entre el Comitè d’Empresa i la Gerència corresponent a instància de qualsevol de les parts i proposen conjuntament la solució adequada al cas. Pel còmput de l’absentisme individual i global, es computaran totes les absències, excepte les que legal o convencionalment tinguin caràcter de permís, llicència o qualsevol altre tractament que justifiqui l’absència.

29

Article 64. Invalidesa provisional. Tot el personal que, en el moment de l’entrada en vigor de la Llei 42/1994, de 30 de desembre, per la qual es regula la situació d’incapacitat temporal, estiguessin declarats en situació d’invalidesa provisional, mantindrien, si s’escau – mentre duri la mateixa situació i en les condicions existents en el moment de ser declarada aquesta situació -, el dret a percebre els complements que s’assenyalen a l’article 57.b d’aquest conveni, en els imports i amb els requisits establerts per percebre’ls. Article 65. Capacitat disminuïda. 65.1 El personal que tingui una capacitat disminuïda provada, per l’edat o altres circumstàncies, podrà ser destinat a un treball adequat a les seves condicions sense perjudici del salari i la categoria que tingui. 65.2 Les universitats hauran de facilitar l’accés als locals i als llocs de treball al persona que tingui les condicions físiques disminuïdes. 65.3 En els casos de personal sotmès a processos de rehabilitació o amb inestabilitat psicològica, les universitats, conjuntament amb els respectius comitès d’empresa, estudiaran els mecanismes i els mitjans per intentar-ne la reinserció. Article 66- Revisions Mediques i Orientació sobre Planificació Familiar Es practicaran els següents reconeixements mèdics:

• Un cop l’any per a tot el personal. • Periòdics i específics al personal que per la seva activitat es cregui necessari pels

Serveis Mèdics. • A tot treballador amb mes de 30 dies de baixa per malaltia o abans d’incorporar-

se al lloc de treball. • A tot el personal de nou ingrés abans d’incorporar-se al lloc de treball. Amb

caràcter general, les Universitats orientaran als treballadors en els següents aspectes:

a) Planificació familiar. b) Consell genètic. c) Consell prenatal.

Tanmateix es realitzarà un control preventiu sanitari que haurà d’efectuar-se anualment i facilitarà la revisió ginecològica semestral de les treballadores que ho sol·licitin.

30

ANNEX I TAULA RETRIBUTIVA Inclou sou base i pagues extraordinàries pel XXX en euros/any El salari del catedràtic d’universitat estarà comprés entre 36.000 € i 43.000 €, en funció de l’antiguitat del contractat. El salari del professor agregat estarà comprés entre 29.000 € i 36.000, en funció de l’antiguitat del contractat. El salari del professor lector estarà comprés entre 26.000 € i 33.000 €, en funció de l’antiguitat del contractat. El salari del professor col·laborador (temps complert) estarà comprés entre 17.000 € i 26.000 €, en funció de l’antiguitat del contractat. Professor associat 8.893 € Professor visitant 30.536 € Professor emèrit 8.893 € En tot cas es tendirà a l’equiparació salarial entre els col.lectius de professorat funcionari i laboral.

DISPOSICIONS TRANSITÒRIES

PRIMERA Les universitats públiques catalanes, previa sol.licitud del personal interessat, transformaran els contractes administratius vigents en el moment de la signatura d’aquest conveni, en contractes laborals, durant el termini previst a les disposicions transitòries de la LOU, sempre que s’acompleixin els requisits de cadascuna de les figures previstes a la LUC i en aquest conveni col.lectiu. En cap cas, tret que concurreixin circumstàncies excepcionals, podrà transcòrrer més de sis mesos entre la data de sol.licitud i la transformació. A tal efecte s’establiran a les normes que regulin l’AQU (Agència de Qualitat del Sistema Universitari de atalunya), les oportunes disposicions específiques al que aquestes avaluacions s’efectuin mitjançant un procediment extraordinari basat en criteris comuns, clars i públics. Aquests criteris hauràn d’incorporar-se l’experiència acadèmica com a criteri especial, considerant-se a efectes d’avaluació.

31