Pengertian Higene perusahaan adalah spesialisasi ilmu higene yang menilai faktor penyebab penyakit baik secara kuantitatif maupun kualitatif dalam lingkungan kerja dan perusahaan melalui pengukuranSifat :Sasaran : lingkungan kerjaTehnik : APD (alat pelindung diri)

Kesehatan kerja adalah spesialisasi ilmu kesehatan/kedokteran yang meliputi usaha preventif dan kuratif terhadap penyakit/gangguan kesehatan yang diakibatkan faktor pekerjaan dan lingkungan kerja serta penyakit umumSifat :Sasaran : manusiaMedis Contd

ContdOccupational health adalah lapangan kesehatan yang mengurusi masalah kesehatan secacra menyeluruh tenaga kerja meliputi usaha preventif, kuratif dan ergonomis (sesuai fungsi)

ContdUU no.14 1969, Hiperkes adalah lapangan kesehatan yang ditujukan kepada pemeliharaan dan mempertinggi derajat kesehatan tenaga kerja, dilakukand engan mengatur pemberian pengobatan, perawatan tenaga kerja yang sakit, mengatur persediaan tempat, cara-cara dan syarat yang memenuhi norma-norma higene perusahaan dan kesehatan kerja untuk mencegah penyakit, baik sebagai akibat pekerjaan maupun penyakit umum serta menetapkan syarat-syarat kesehatan bagi perumahan tenaga kerja

Tujuan UmumAlat untuk mencapai derajat kesehatan tenaga kerja yang setinggi-tingginya, untuk kesejahteraan tenaga kerjaAlat untuk meningkatkan produksi berdasarkan meningkatnya efisiensi dan produktivitas faktor manusia dalam produksi

Tujuan KhususPencegahan dan pemberantasan penyakit dan kecelakaan kerjaPemeliharaan dan peningkatan kesehatan dan gizi tenaga kerjaPerawatan dan peningkatan efisiensi dan produktivitas faktor manusiaPemberantasan kelelahan kerja dan pelipatgandaan gairah kerja

ContdPerlindungan bagi masyarakat sekitar perusahaan agar terhindar dari bahaya pengotoran oleh bahan dari perusahaanPerlindungan masyarakat luas dari bahaya yang mungkin ditimbulkan oleh produk industri

Korelasi Sehat dan ProduktifUntuk efisiensi kerja optimal, pekerjaan harus dilakukan dengan cara dan dalam lingkungan kerja yang memenuhi syarat-syarat kesehatan yang perlu disesuaikan dengan tingkat kesehatan dan gizi tenaga kerja Biaya kecelakaan dan penyakit akibat kerja, serta penyakit umum lebih mahal daripada biaya pencegahannya

Kondisi yg Mempengaruhi ProduktivitasPenyakit umumPenyakit akibat kerjaKeadaan giziLingkungan kerjaErgonomi Mental psikologisKesejahteraan tenaga kerjaPemahaman hubungan antara kondisi kesehatan dan produktivitasFasilitas kesehatanPerundang-undangan

Hubungan dg IKKHealth PromotionPendidikan dan peneranganPerbaikan giziPerkembangan kejiwaan yang sehatPerumahan sehatRekreasiTempat, cara, lingkungan kerja yang sehatNasehat perkawinan, KBFaktor keturunanPre-employment MCU

ContdSpesific ProtectionImunisasi Higene kerjaSanitasi lingkungan kerjaPerlindungan thd bahayaPengendalian bahayaBahan makanan khususPerlindungan karsinogenMenghindari penyebab alergiErgonomi

ContdEarly Diagnosis and Prompt TreatmentMencari tenaga kerja untuk kasus/gangguan tertentuScreeningPeriodical MCU mengobati dan mencegah proses penyakit, cegah penularan, cegah komplikasi/cacat, perpendek cacat

ContdDisability LimitationPengobatan yang tepat untuk menghentikan proses penyakit dan mencegah komplikasi/cacatPenyediaan fasilitas untuk membatasi cacat dan mencegah kematian

ContdRehabilitation Latihan dan pendidikan untuk penggunaan maksimal kemampuanPendidikan masyarakat untuk menggunakan tenaga cacatBekerja secara penuhPenempatan selektifTerapi kerja di RSTempat kerja dilindungi (sheltered workshop)

Perbedaan dg IKMTujuan utama kesehatan masyarakat pekerjaGolongan karyawan mudah didekatiPre-employment n periodical MCU Lingkungan kerjaPeningkatan produktivitasDibiayai perusahaan/organisasi pekerjaPerkembangan pesat setelah RIPerundang-undangan dalam lingkup ketenagakerjaan

Perundang-undanganUU Kerja 1948 PP no.1 1951Jam kerjaCuti tahunanCuti hamilCuti haidPeraturan kerja bagi anak-anakPeraturan kerja bagi orang mudaPeraturan kerja bagi wanitaPersyaratan tempat kerja

ContdUU Kecelakaan (1947-1957) (Workmen Compensation Law)UU Keselamatan Kerja 1970Konvensi ILO No. 120Permenaker no. 05/MEN/1996 : SMK3Asuransi tenaga kerja UU RI 1992 : JamsostekKeppres no. 22 1993 : daftar PAKKepmenaker no. 62A/1992 : diagnosis dan penilaian cacat