8/18/2019 1.a. RO-Chestionarul Leadership-ului Transformational

1/1

Chestionarul leadership-ului transformaţional (Rafferty şi Griffin, 2004)

Mai jos sunt prezentate o serie de afirmaţii privind liderul/ supervizorul dumneavoastră. Vărugăm să indicaţi măsura în care sunteţi de acord cu acestea, utilizând următoarea scală derăspuns: 1-total dezaord, 2-dezaord, !-nii dezaord, nii aord, 4-aord, "-aord total#

$iziune

1. re o inţelegere clară a direcţiei în care ne indreptăm.

!. re o reprezentare clară privind ceea ce i"i dore"te să devină departamentul nostru în # ani.

$. %u are nicio idee în ce direcţie se îndreapta organizaţia &'().

Comuniare inspiraţional%

1. *pune lucruri care îi fac pe colegi să se simta măndri de organizaţia din care fac parte.!. *pune lucruri pozitive despre departamentul în care lucrează.

$. +ncurajeaza oamenii să vadă mediile în scim-are ca reprezentând situaţii pline deoportunităţi.

&timulare inteletual%

1. Ma provoacă să vad pro-lemele veci dintrun alt ungi.

!. re idei care ma forţează să regăndesc anumite lucruri pe care nu le puneam su- semnulintre-ării înainte.

$. Ma provocat sa regândesc anumite principii fundamentale privind munca mea

'eadership suporti

1. a în considerare ceea ce simt înainte de acţiona.

!. *e comportă întro manieră plină de atenţie în raport cu nevoile personale.

$. *e asigură că interesele angajatilor primesc atenţia cuvenită.

Reunoaştere personal%

1. Mă laudă atunci cănd îmi depăsesc standardele de performanţă.

!. 'ecunoa"te îm-unătaţirea calităţii muncii mele.

$. Mă complimentează personal atunci cănd îmi desfă"or activitatea în mod e0traordinar.

) &'(item inversatpunctajul se acordă în oglindă: 1#, !2, 2!, #1.