1ª apresentação ética
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ÉTICA E CIDADANIA NO MUNDO DO TRABALHO NO EXERCÍCIO
PROFISSIONAL E NA SOCIEDADE TECNOLÓGICA Evanderson Barros
Jorge FernandoMarcos Aurelio
Uesclei SilvaVictor Servulo
Universidade Federal Do Piauí - UFPICentro De Tecnologia – CT
Departamento de Engenharia de ProduçãoDisciplina: Engenharia Ética e Sociedade
Ministrantes: Prof.ª Msc. Adriana da Silva Simões Prof.ª Dr. Maria do Socorro F. dos Santos
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MORALMORALRegulação dos valores e comportamentos considerados
legítimos por uma determinada sociedade, um povo, uma religião, tradição cultural etc.
Fenômeno social particular, sem o compromisso com a universalidade.
ÉTICAÉTICA Julgamento da validade das morais. “A ética é uma reflexão
crítica sobre a moralidade”.“Mas ela não é puramente teoria. A ética é um conjunto de
princípios e disposições voltados para a ação, historicamente produzido, cujo objetivo é balizar as ações humanas. A ética existe como uma referência para os seres humanos em sociedade, de modo tal que a sociedade possa se tornar cada vez mais humana”.
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ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕESÉTICA NAS ORGANIZAÇÕESÉtica x Negócios
Econômico x Social – Jean Francois Chanlat
Éticas nas Organizações?- Laura Nasch
Mudanças históricas.
Ética x Lucros Ética = Valor nº 1 =
Crescimento e estabilidade
Problemas Morais nas organizações
Necessidade de uma nova base conceitual
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TRABALHANDO A FORMAÇÃO ÉTICA TRABALHANDO A FORMAÇÃO ÉTICA NAS EMPRESASNAS EMPRESAS
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“ ... o custo da conduta antiética pode ir muito além das penalidades legais, noticias desfavoráveis na imprensa e prejuízos nas relações com clientes. Muitas vezes a consequência mais grave é o dilaceramento do espírito organizacional”. Aguilar (1996, p. 15)
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TRABALHANDO A FORMAÇÃO ÉTICA TRABALHANDO A FORMAÇÃO ÉTICA NAS EMPRESASNAS EMPRESAS
Advertências – lucroA falta de ética gera insegurançaVantagens da ética empresarialComportamento da alta administraçãoA ética se torna um elemento da administração
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“... como tal, a ética empresarial transforma-se em mais um elemento da administração do dia-a-dia
juntamente com as operações e estratégia competitiva” Aguilar (1996, p.25).
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“... os indivíduos que formam uma organização devem agir tendo em vista três tipos de
interesses: consigo próprio, com os outros e com a instituição”
Chanlat ( 1992).
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TRABALHANDO A FORMAÇÃO ÉTICA TRABALHANDO A FORMAÇÃO ÉTICA NAS EMPRESASNAS EMPRESAS
“... priorizando intensamente a mobilidade, o curto prazo, a juventude, inúmeras empresas contribuem
para o enfraquecimento dos vínculos que seu pessoal mantém com elas”(Chanlat, 1992, p. 72).
A ética empresarial estende-se a comunidadeDimensão ético-social
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ÉTICA ORGANIZACIONAL NA RELAÇÃO ÉTICA ORGANIZACIONAL NA RELAÇÃO HUMANAHUMANA
Igualdade perante a todos os participantes de
uma organização;
A importância dos indivíduos nas
organizações/Empresas;
Relação indireta com a população externa;
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ÉTICA ORGANIZACIONAL NA RELAÇÃO ÉTICA ORGANIZACIONAL NA RELAÇÃO HUMANAHUMANA
Ética empresarial;
Compromisso ético do mundo econômico
Ética organizacional
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PERFIL ÉTICO DAS ORGANIZAÇÕESPERFIL ÉTICO DAS ORGANIZAÇÕES
CARACTERÍSTICAS DAS ORGANIZAÇÕES CARACTERÍSTICAS DAS ORGANIZAÇÕES
Conceito de organização
Perfil de uma organização
Organizações criam seu
ethosculturassubculturas
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PERFIL ÉTICO DAS ORGANIZAÇÕESPERFIL ÉTICO DAS ORGANIZAÇÕES
CARACTERÍSTICAS DAS ORGANIZAÇÕES CARACTERÍSTICAS DAS ORGANIZAÇÕES
Espaço homogêneo e heterogêneo da
organização: homo- membros perseguem
objetivos comuns; hetero- membros com
propostas diferentes;
Campo de conflito organizacional-
Egoísmo/individualismo.
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NOS “BASTIDORES” DAS ORGANIZAÇÕESNOS “BASTIDORES” DAS ORGANIZAÇÕES
Poder está disseminado em toda a estrutura
de uma empresa
PERFIL ÉTICO DAS ORGANIZAÇÕESPERFIL ÉTICO DAS ORGANIZAÇÕES
Dimensão negativa
Poder Dimensão positiva
Dimensão Perversa
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ORGANIZAÇÃO E LUCRATIVIDADEORGANIZAÇÃO E LUCRATIVIDADE
Weber (1989)- “O desejo de lucro e o
especulador existem a muito tempo e
ocorrem em todas as partes” (Burguesia,
agiotas, arrendamentos) ;
Lucro máximo Seguir regras, princípios
formais;
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ORGANIZAÇÃO E LUCRATIVIDADEORGANIZAÇÃO E LUCRATIVIDADE
Empresa Moderna
Economia domestica
Contabilidade Racional
Trabalho Livre
Divisão de classe
B/O
Meios produtivos/
Administração orienta
regras formais
Sobrevivência
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ORGANIZAÇÃO E LUCRATIVIDADEORGANIZAÇÃO E LUCRATIVIDADE
Compromisso Social
Compromisso econômico
Produção não é o fim
em sim mesma
Produção a serviço pessoal/
bem estar social
Moral capitalista
Interpretação inversa
Formula Atual
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ORGANIZAÇÃO E LUCRATIVIDADEORGANIZAÇÃO E LUCRATIVIDADE
Inverte a finalidade ética
Bem estar
IndividualSer
Meio/Instrumento
Mercearia/Sobreposição
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ORGANIZAÇÃO E LUCRATIVIDADEORGANIZAÇÃO E LUCRATIVIDADE
Troca da mão de obra
Econômico
Social( Moral)
Exposição/Condições de trabalho/Stress/Acidentes
Segurança no trabalho
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ORGANIZAÇÃO E LUCRATIVIDADEORGANIZAÇÃO E LUCRATIVIDADE
Tudo ÉTICA/MORAL
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PERFIL ÉTICO QUE DEVE TER UMA PERFIL ÉTICO QUE DEVE TER UMA ORGANIZAÇÃOORGANIZAÇÃO
Fins justificam os meios Individualismo Relação
Social ≠ Econômica Destruição;
Consciência ética vs Produtividade;
Mercado:Honestidade/Confiança/Credibilidade/
Altruismo Preservar Qualidade;
Pessoa/Produção/Plenitude
Líder(Orientador)Princípios da empresa
Intuição(Bom senso) Preparação Adequada
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PERFIL ÉTICO QUE DEVE TER UMA PERFIL ÉTICO QUE DEVE TER UMA ORGANIZAÇÃOORGANIZAÇÃO
Funcinário(Ser vivo/Papel)
Proficionalismo/Integridade Evitar “troca de
favores/Jeitinho/Levar vantagem”;
Bases éticas reprovaveisMédio/Longo Exigência
social Ética/MoralidadePovo!Sistema cai!;
Base patriarcalRazão vs Emoção, intuição
Crescimento Pessoal / Autonomia de decisão
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CONSIDERAÇÕES FINAIS