stipendije 19. mart 2012. krajnji rok za podnošenje kandidatura stipendije će biti dodeljene za...
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19. MART 2012. Krajnji rok za podnošenje kandidatura
Stipendije će biti dodeljene za sledeće profile:stipendija za poziciju menadžera u proizvodnji•stipendija za poziciju rukovodioca u službi ljudskih resursa•
STIPENDIJE FRANCUSKI INSTITUT U SRBIJI
TIGAR TYRES, FILIJALA MICHELIN GRUPE
Kompanija Tigar Tyres, filijala Michelin Grupe u Srbiji, i Francuski institut u Srbiji dodeliće dve stipendije za studiranje u Francuskoj u trajanju od godinu dana namenjene kandidatima koji žele da se zaposle u toj firmi nakon završetka studija u Francuskoj.
Tigar Tyres
PROGRAM KOFINANSIRANJA STIPENDIJA
Contact :
Vesna Adamovic
Pôle universitaire et scientifique
Zmaj Jovina 11
11000 Beograd, Srbija
T +381 11 302 36 33
www.institutfrancais.rs
PARIZ, 25 januar 2012.god
KONKURS ZA DODELU 2 STIPENDIJE ZA STUDIJE U
FRANCUSKOJ KOJE DODELJUJU
TIGAR TYRES, FILIJALA MICHELIN GRUPE U SRBIJI, I
FRANCUSKI INSTITUT U SRBIJI
Kompanija Tigar Tyres, filijala Michelin Grupe i Francuski institut u Srbiji oglašavaju konkurs za
podnošenje prijava za 2 stipendije u trajanju od 10 do 12 meseci koje omogućavaju finansiranje
studija u Francuskoj na nivou master 2, a namenjene su studentima koji žele posle studija da se
zaposle u grupi Michelin. Stipendije su predviđene za sledeće profile :
• Stipendija koja se dodeljuje za položaj menadžera u proizvodnji
• Stipendija koja se dodeljuje za položaj rukovodioca u službi za ljudske resurse
Izabrani kandidati će po završetku studijskog programa započeti rad u kompaniji Tigar Tyres u
Pirotu. Biće im omogućeno napredovanje u karijerii kao i obavljanje drugih zaduženja u grupi
Michelin u Francuskoj ili u drugim fabrikama.
Francuski institut će izabranim kandidatima dodeliti stipendiju koja će im omogućiti dobijanje
statusa stipendiste Vlade Francuske, pokriti troškove socijalnog osiguranja i upisa na fakultet.
Časovi francuskog jezika biće omogućeni za studente koji nemaju odgovarajući nivo. Kompanija
Michelin će snositi troškove izdržavanja u Francuskoj ( stanarina, hrana, prevoz…)
Francuski institut u Srbiji i kompanija Tigar Tyres će zajedno definisati listu studijskih programa
na koje će studenti moći da konkurišu. Paralelno sa procedurom selekcije kandidata studenti će
biti u obavezi da samostalno obave upis na željeni studijski program u Francuskoj.
Kandidati koji su zainteresovani da se prijave za jednu od stipendija mogu da posalju CV i
motivacionao pismo na priloženoj adresi do 19. marta 2012. god.
Tigar Tyres
Kompanija Michelin
MICHELIN je kompanija koja zauzima vodeću poziciju na tržištu pneumatika. Kompanija je
počela sa radom pre više od sto godina, osnovana je 1889. god. Sa sedištem u Klermon Feranu
( Departman Pui de Dom ) poseduje proizvodne pogone u 18 zemalja, 70 fabrika, a prisutna je
na tržištu u više od 170 zemalja. Više od 111 000 zaposlenih radi za kompaniju Michelin širom
sveta. U Srbiji je sedište MICHELINA – TIGAR TYRES i nalazi se u Pirotu.
Michelin : referentna vrednost na tržištu
Broj 1 kod inovacija već više od 100 godina
6 000 osoba zaduženih za istraživanje i razvoj na sva 3 kontinenta sa 500 miliona
evra svake godine za razvoj i istraživanje
Broj 1 kod evropskih distributera
Broj 1 kod evropskih potrošača
=> Skoro svaki treći potrošač izjavljuje da bi se odlučio za pneumatike Michelin pre
nego za neke druge
Broj 1 za velike porformanse i veliku zastupljenost u sportu kod evropskih proizvođača
=> Više od 200 izuma , Svako četvrto vrhunsko putničko vozilo opremljeno je gumama
Michelin
=> Uska saradnja sa firmom Porše, svetski rekordi u brzini na automobilima Bugatti
Veyron i Shelby SuperCars kao i 14 uzastopnih pobeda na trci 24 sata u Le Manu.
Nekoliko ključnih činjenica o kompaniji Michelin
Datum osnivanja : 1889. god
Industrijska postrojenja : 70 proizvodnih pogona u 18 zemalja
Broj zaposlenih : 111 000 širom sveta
Centar za nove tehnologije: više od de 6 000 istraživača na 3 različita kontinenta :
Severna Amerika, Evropa i Azija
Godišnji budžet namenjen
istraživanju i razvoju : 500 miliona evra
Godišnja proizvodnja : Više od 175 miliona proizvedenih guma, više od 10 miliona
prodatih karata i vodiča u više od 170 zemalja i 875 miliona
maršruta i putovanja koje je isplanirao Michelin.
Neto prodaja 2010 : 17,9 milijardi evra
Veliki broj robnih marki da bi se pokrili svi segmenti tržišta : Michelin, BFGoodrich, Kleber,
Uniroyal, Riken, Tigar, Taurus, Kormoran, Warrior, Pneu Laurent, Recamic, Michelin Remix, TCI
Tire Centers, Euromaster, TyrePlus,
Kandidat za položaj menadžera u proizvodnji
Traženi profil kandidata
- Studije i radno iskustvo
Četvorogodišnje Univerzitetsko obrazovanje (što odgovara nivou Master 1), smerovi mašinske i ,
elektro struke, industrijski menadžment-Tehnicki fakulteti
Kandidati moraju da pokažu visok nivo znanja iz osnova tehnike i procesa proizvodnje kao i
dobro razumevanje faktora koji utiču na industrijsku efikasnost
Prethodno radno iskustvo iako nije obavezno bi značilo prednost (praksa, zaposlenje)
- Znanje jezika
Fakulteti u Francuskoj obično zahtevaju nivo B2 za upis na master studije . Kandidati koji imaju
srednji nivo B1 mogu da konkurišu ukoliko se obavežu da će intezivno učiti i dostići nivo B2 pre
polaska za Francusku.
Poželjno je dobro govoriti engleski
- Lični profil
Kandidat bi trebalo da bude motivisan za dugoročni rad u okviru Grupe Michelin. Trebalo bi da
započne svoju karijeru u Pirotu i da kasnije bude spreman da radi u drugim fabrikama ako je to
potrebno.
Kandidat mora da poseduje visoke moralne i etičke vrednosti, da bude pasioniran za tehniku,
odgovoran i emocionalno stabilan. Trebalo bi takođe da lako komunicira, da bude otvoren ka
drugima i prilagodljiv.
Mogućnost zapošljavanja i napredovanja
-Početna pozicija u firmi Tigar Tyres : postoje 2 mogućnosti
1) Rukovodilac proizvodne jedinice : rukovodilac koji rukovodi ekipom radnika u proizvodnji ( rad
na toj poziciji od 2 do 4 godina zavisno od brzine učenja)
Glavna zaduženja : rukovođenje ekipom od 15 do 50 radnika kako bi se odvijala svakodnevna
proizvodnja i postigli odgovarajući rezultati u pogledu kvaliteta i cene
- na dugoročnom planu, sposobnost ocenjivanja članova tima i
doprrinosa unapređenju performansi pogona.
2) Organizator procesa rada ( rad na toj poziciji od 2 do 4 god, zavisno od brzine učenja)
Glavna zaduženja : obavljanje studije racionalizacije radnih mesta po metodama rada koje
primenjuje Grupa Michelin.
- Srednja pozicija : rukovodilac pogona za proizvodnju ( rad na toj poziciji od 3 do 5 god zavisno
od brzine učenja)
Osnovna zaduženja: Rukovodilac pogona je zadužen za dnevna ostvarenja pogona i
dugoročnog razvoja u okviru fabrike. Rukovodi šefovima koji su zaduženi za osnovne ekipe za
proizvodnju i tehničarima (organizacija, kvalitet, brzina) koji doprinose realizacijama u pogonu i
njegovom razvoju.
- Ciljana pozicija : rukovodilac proizvodnje
Osnovna zaduženja: Rukovodilac proizvodnje je zadužen za više pogona u fabrici. Pod
njegovim nadzorom radi od 200 do 1000 radnika. Odgovoran je za dnevna ostvarenja radnih
jedinica, naročito za njihov dugoročni razvoj u okviru misije same fabrike. On je nadređen
rukovodiocima pogona i šefovima u proizvodnim jedinicama kao i tehničarima ( organizacija,
kvalitet, brzina…) koji zajedno doprinose realizacijama u pogonu i njegovom razvoju.
Uspešan rad na ovoj poziciji kao i spremnost na rad u drugim fabrikama u okviru grupe (čak i na
međunarodnom planu) može da omogući poziciju direktora fabrike. Jedna fabrika može da ima
do 3000 zaposlenih.
Kandidat za rukovodioca u službi za ljudske resurse
Traženi profil
- Studije i radno iskustvo
Četvorogodišnja Univerzitetska diploma (što odgovara nivou master 1 )
Prethodno radno iskustvo iako nije obavezno bi značilo prednost (praksa, zaposlenje)
Znanje jezika
Fakulteti u Francuskoj obično zahtevaju nivo B2 za upis na master studije . Kandidati koji imaju
srednji nivo B1 mogu da konkurišu ukoliko se obavežu da će intezivno učiti i dostići nivo B2 pre
polaska za Francusku.
Poželjno je dobro govoriti engleski
Lični profil
Kandidat bi trebalo da bude motivisan za dugoročan rad u okviru Grupe Michelin. Trebalo bi da
započne svoju karijeru u Pirotu i da kasnije bude spreman da radi u drugim fabrikama ako je to
potrebno.
Kandidat mora da poseduje visoke moralne i etičke vrednosti, da bude pasioniran za ljudske
resurse, odgovoran i emocionalno stabilan. Trebalo bi takođe da poseduje posebne veštine u
komunikaciji, da bude predusretljiv i otvoren u komunikaciji sa drugim ljudima, i prilagodljiv za
razne izazove.
Mogućnost zapošljavanja i napredovanja
- Početna pozicija u firmi Michelin Serbie : stručnjak za ljudske resurse (ostajanje na
početnoj poziciji od 1 do 3 godine u zavisnosti od brzine učenja i mogućnosti):
Osnovne aktivnosti :
- Prvenstveno rad sa menadžerom za upravljanje karijerama radnika/visko obrazovanih i
menadžerom za upravljanje zaradama ;
- Učestvovanje u definisanju strategije pristupa tržištu (kontakti sa školama, obuke, forumi,
komunikacija, oglašavanje,…) kako bi se stvorili na dugoročnim i srednjeročnim prijavama u
skladu sa potrebama i principima razvoja ove strategije.
- Predstavlja poslodavca na sajmovima zapošljavanja ili u odeđenim obrazovnim ustanovama ;
- Učestvuje u procesu zapošljavanja;
- Upravlja integrisnju novozapošljenih ?
- Učestvuje u formiranju modula za obuku i asistira treneru tokom sesija ;
- Deo je tima koji je zadužen za ocenjivanje radnih mesta ;
- Vrši analize zapošljenih, nagrađivanja i ostalo;
- Učestvoje u razvoju karakterističnih projekata;
U skladu sa pokazanim sposobnostima i ukazanim mogućnostima, postoje različite
mogućnosti :
Srednja pozicija : « Upravljanje zaposlenima – radnicima ili kadrovima »
Osnovne aktivnosti :
- Da upozna radna mesta i zaposlene ;
- Da upravlja karijerama uz poštovanje interne jednakosti ;
- Da garantuje odgovarajući razvoj zarada zaposlenih;
- Da planira i realizuje pomeranja u karijero u skladu sa mogućnostima zaposlenih i
potrebama preduzeća;
- Da vodi sastanke na kojima se potvrđuje data procena zaposlenih ;
ILI
- Srednja pozicija : menadžer za upravljanje naknadama i zaradama
Glavne aktivnosti :
- Analizira sistem ličnih dohodaka u Srbiji pomoću analiza koje prosleđuju specijalizovane
fiirme iz te oblasti (Mercer, Hay …) kao i u direktnom kontaktu za drugim fabrikama
- Upravlja i usavršava naš interni sistem za upoređivanje dohodaka sa tržistem
- Radi u saradnji sa drugim stručnjacima za upravljanje performansama i zaradama u
drugim zemljama kao i centralom u Francuskoj
- Poznaje strategiju poslovanja Kompanije i predlaže razvoj sistema zarada u skladu sa
smernicama Grupe.
- Kreira u saradnji sa Direktorom za ljudske resurse i sa centralom koja se nalazi u
Francuskoj, srednje ročnu i dugoročnu strategiju iz oblasti «Naknade i zarade»
Ova pozicija omogućava napredovanje u raznim poslovima menadžera iz oblasti ljudskih resursa
u Srbiji (kao što je Direktor ljudskih resursa) i u okviru grupe zavisno od afiniteta, spremnosti za
rad u drugim fabrikama, i sposobnosti kandidata.
PROGRAMME DE BOURSES COFINANCEES
Contact :
Vesna Adamovic
Pôle universitaire et scientifique
Zmaj Jovina 11
11000 Beograd, Srbija
T +381 11 302 36 39
www.institutfrancais.rs
PARIS, LE 8 FEVRIER 2012
APPEL A CANDIDATURES
POUR DEUX BOURSES DE FORMATION EN FRANCE
COFINANCEES PAR TIGAR TYRES, FILIALE DE
MICHELIN EN SERBIE,
ET L’INSTITUT FRANCAIS DE SERBIE
La société Tigar Tyres, filiale de Michelin en Serbie, et l’Institut français de Serbie lancent un
appel à candidatures pour deux bourses de 10 à 12 mois permettant de financer à compter de
septembre 2012 des formations en France de niveau Master 2 destinées à des étudiants serbes
désireux d’intégrer le Groupe Michelin. Les bourses proposées correspondent aux profils
suivants, détaillés en annexe :
• Une bourse pour un parcours de manager de production
• Une bourse pour un parcours de responsable des ressources humaines.
A l’issue de leur formation en France, les candidats retenus intègreront la société Tigar Tyres à
Pirot. Ils pourront par la suite être appelés à d’autres fonctions dans le groupe Michelin en France
ou sur d’autres sites de l’entreprise.
L’Institut français offrira aux candidats retenus le statut de boursier du gouvernement français, la
couverture sociale et les frais d’inscription au sein de la formation. Des cours de français de
perfectionnement pourront être proposés si les candidats ne disposent pas du niveau requis.
La société Tigar Tyres prendra en charge l’allocation destinée à couvrir les frais de vie en France
(logement, nourriture, transports…).
La liste des formations éligibles sera arrêtée conjointement par l’Institut français de Serbie et la
société Tigar Tyres. Parallèlement à la procédure de sélection pour la bourse, les étudiants
devront mener à bien leur inscription dans la formation retenue en France.
Les personnes intéressées par les deux profils détaillés ci-après peuvent envoyer un CV et une
lettre de motivation, à l’adresse ci-contre, avant le 19 mars 2012 délai de rigueur.
Tigar Tyres
La société Michelin
MICHELIN est le numéro 1 mondial des pneumatiques. L’entreprise est forte d’une histoire de
plus d’un siècle, puisqu’elle a été fondée en 1889. Son siège social est à Clermont-Ferrand (Puy-
de-Dôme), en France, mais elle possède une implantation industrielle dans 18 pays, avec 70
sites de production, et une présence commerciale dans plus de 170 pays. Plus de 111 000
employés travaillent pour Michelin dans le monde entier.
En Serbie, la filiale de MICHELIN - Tigar Tyres, est implantée à Pirot
Michelin : la référence du marché
N° 1 en innovation depuis plus de 100 ans :
=> 6 000 personnes dédiées à la recherche et au développement, réparties sur trois
continents avec 500 millions d’euros alloués chaque année à la R&D
N° 1 en satisfaction auprès des distributeurs européens.
N° 1 auprès des consommateurs européens :
=> Près d’un consommateur sur trois déclare choisir MICHELIN avant toute autre
marque pour son achat de pneumatiques.
N° 1 en haute performance et sport auprès des constructeurs européens :
=> Plus de 200 homologations, 1 véhicule haut de gamme sur 4 équipé avec des
pneus MICHELIN
=> Un étroit partenariat avec Porsche, des records du monde de vitesse sur Bugatti
Veyron et Shelby SuperCars et 14 victoires consécutives aux 24 Heures du Mans.
Quelques chiffres clés sur le Groupe Michelin
Date de création : 1889
Implantation industrielle : 70 sites de production répartis dans 18 pays
Nombre de salariés : 111 000 dans le monde
Centre de Technologies : plus de 6 000 chercheurs répartis sur trois continents :
Amérique du Nord, Europe et Asie
Budget annuel de R&D : plus de 500 millions d’euros
Production annuelle : Plus de 175 millions de pneus produits, plus de 10 millions de
cartes et de guides vendus dans plus de 170 pays et 875
millions d’itinéraires calculés par ViaMichelin.
Ventes nettes 2010 : 17,9 milliards d’euros
Un large portefeuille de marques pour couvrir tous les segments de marché : Michelin,
BFGoodrich, Kleber, Tigar, Uniroyal, Riken, Taurus, Kormoran, Warrior, Pneu Laurent, Recamic,
Michelin Remix, TCI Tire Centers, Euromaster, TyrePlus.
Candidat pour un parcours professionnel en production
Profil recherché :
- Etudes et expérience professionnelle :
Diplôme de niveau Bac + 4 (équivalent master I), spécialisation Technologie Construction des
Machines (TCM), Ingénierie Electrique, Ingénierie Economique- Université Technique
Les candidats devront justifier d’un bon niveau de connaissance des notions techniques et du
processus de production et d’une bonne compréhension des facteurs qui touchent l’efficacité
industrielle.
Sans être obligatoire, une première expérience professionnelle dans un environnement industriel
(stage, emploi) constituerait un avantage
- Compétences linguistiques :
Un niveau B2 en français est en général requis pour l’inscription dans un master en France. Les
candidatures d’étudiants ayant un niveau de français au moins moyen (équivalent B1) seront
examinées à condition que les candidats s’engagent à atteindre le niveau B2 avant leur départ.
Une maîtrise correcte de l’anglais serait souhaitable.
- Profil personnel :
Le candidat doit être motivé pour un parcours de carrière « à long terme » dans le Groupe
Michelin. Il doit être disponible pour commencer sa carrière à Pirot et être prêt à être mobile
géographiquement par la suite.
Le candidat doit faire preuve de valeurs et principes éthiques solides. Il doit être passionné par la
technique. Des qualités de maturité et de bon équilibre émotionnel sont souhaitées. Le candidat
doit avoir de bonnes dispositions à la communication, être orienté vers les autres et faire preuve
d’ouverture et souplesse dans les relations avec les autres. Il lui est demandé des capacités
d’adaptation.
Perspectives professionnelles :
- Poste d’entrée à Tigar Tyres: 2 possibilités peuvent être proposées
1) Responsable d’un ilot de production : manager en charge d’une équipe d’ouvriers de
fabrication (durée en poste : 2 à 4 ans suivant vitesse d’apprentissage)
Activités principales : - animer une équipe de 15 à 50 ouvriers de façon à atteindre les
objectifs quotidiens en termes de volume de production, coût et qualité
- au-delà du court terme, être capable de faire évoluer les personnes
de l’équipe et de faire progresser la performance de l’atelier.
2) Organisateur d’études (durée en poste : 2 à 4 ans suivant vitesse d’apprentissage)
Activités principales : réaliser des études d’optimisation et de rationalisation de postes de travail,
en s’appuyant sur les méthodes d’organisation industrielle utilisées dans le Groupe Michelin.
- Poste intermédiaire : Chef d’atelier de fabrication (durée en poste: 3 à 5 ans suivant
vitesse d’apprentissage)
Activités principales : le Chef d’atelier est responsable de la performance quotidienne de son
atelier et de son développement à long terme dans le cadre de la mission de l’usine. Il pilote les
managers en charge des ilots de production et les techniciens (organisation, qualité, flux, …) qui
contribuent à la performance de l’atelier et a son évolution.
- Poste cible: Chef de Fabrication
Activités principales : le Chef de Fabrication est responsable de plusieurs ateliers de l’usine. Un
effectif de 200 à plus de 1000 personnes travaille sous ses ordres. Il est responsable de la
performance quotidienne des ateliers, mais surtout de leur développement à long terme dans le
cadre de la mission de l’usine. Il pilote les chefs d’ateliers et les managers en charge des ilots de
production et les techniciens (organisation, qualité, flux, …) qui contribuent à la performance de
son entité l’atelier et a son évolution.
Une expérience réussie dans un tel poste et une mobilité inter-usine (voire internationale)
conduisent ensuite aux fonctions de directeurs d’usine. Une usine peut compter jusqu'à 3000
employés.
Candidat pour un parcours de manager des ressources
humaines
Profil recherché :
- Etudes et expérience professionnelle :
Diplôme de niveau Bac + 4 (équivalent master I)
Sans être obligatoire, une première expérience professionnelle dans un environnement industriel
(stage, emploi) constituerait un avantage
- Compétences linguistiques :
Un niveau B2 en français est en général requis pour l’inscription dans un master en France. Les
candidatures d’étudiants ayant un niveau de français au moins moyen (équivalent B1) seront
examinées à condition que les candidats s’engagent à atteindre le niveau B2 avant leur départ.
Une maîtrise correcte de l’anglais serait souhaitable.
- Profil personnel :
Le candidat doit être motivé pour un parcours de carrière « à long terme » dans le Groupe
Michelin. Il doit être disponible pour commencer sa carrière à Pirot et être prêt à être mobile
géographiquement par la suite.
Le candidat doit faire preuve de valeurs et principes éthiques solides. Il doit être passionné par
les ressources humaines. Des qualités de maturité et de bon équilibre émotionnel sont
souhaitées. Le candidat doit avoir de bonnes dispositions à la communication, être orienté vers
les autres et faire preuve d’ouverture et souplesse dans les relations avec les autres. Il lui est
demandé des capacités d’adaptation.
Perspectives professionnelles :
- Poste d’entrée à Tigar Tyres: spécialiste ressources humaines (durée en poste: 1 à 3 ans
suivant vitesse d’apprentissage et les opportunités):
Activités principales :
- Travailler notamment en collaboration avec le responsable personnel
agents/collaborateurs et l’expert compensation et bénéfices ;
- Participer à la définition de la stratégie d’approche marché (contacts écoles, stages, forums,
communication, annonces,…) afin de susciter sur le moyen et long terme des candidatures
conformes aux besoins et participe au déploiement de cette stratégie.
- Représenter l’employeur aux foires de jobs ou dans les écoles ciblées ;
- Participer au processus de recrutement;
- Gérer l’intégration de nouveaux entrés ?
- Participer à la construction des modules de formation et assister le formateur pendant les
sessions ;
- Faire partie de l’équipe en charge avec le pesage des postes ;
- Réaliser des analyses des effectifs, de rémunération ou autres;
- Participer au déploiement des projets spécifiques ;
- Etc.
En conformité avec les aptitudes démontrés et les opportunités, plusieurs variantes
possibles en continuation du type :
Poste intermédiaire : « Gestion du personnel - agents ou collaborateurs »
Activités principales :
- Acquérir la connaissance des postes et des personnes ;
- Animer la gestion de carrière en assurant l’équité interne ;
- Garantir l’évolution appropriée de la rémunération des personnes ;
- Planifier et réaliser des mouvements de carrière en conformité avec le potentiel des
personnes et les besoins de l’entreprise ;
- Animer les collèges de validation des appréciations ;
- Etc.
Ou
Poste intermédiaire : «Compensation et Bénéfices»
Activités principales :
- Superviser l’analyse des systèmes de rémunérations proposés en
Serbie grâce à des analyses fournies par les firmes spécialisées (Mercer, Hay, …) et des
contacts directs avec d’autres entreprises ;
- Faire évoluer notre système interne de comparaison de nos rémunérations avec le marché
- Travailler en réseau avec les spécialistes Compensations et bénéfices des autres pays
européens et le central basé en France
- Comprendre la stratégie business de la société et proposer des évolutions du système de
rémunérations adaptés et cohérents avec les lignes-guides du Groupe.
- Construire en liaison avec le Directeur du Personnel et avec le central basé en France une
stratégie à moyen et long terme dans le domaine «Compensation et Bénéfices»
- Etc.
Ce parcours réussi permet à terme une évolution vers les différents postes de managers dans le
domaine des Ressources Humaines en Serbie (comme Directeur du Personnel) et au-sein du
groupe en fonction des souhaits d’évolution, de la mobilité et des potentialités de la personne.