17.2.2017 psykosos. kuormitus, mistä on kyse?

Download 17.2.2017 Psykosos. kuormitus, mistä on kyse?

Post on 19-Mar-2017

109 views

Category:

Education

4 download

Embed Size (px)

TRANSCRIPT

  • Hyvinvointia tystTyhyvinvointiverkoston typaja 1, Lappeenranta 17.2.17

  • Tyhyvinvointiverkoston typaja 1, Lappeenranta 17.2.17

    17.2.2017 Tyterveyslaitos | Kalavainen | www.ttl.fi 2

    Psykososiaalinen kuormitus mist on kyse

  • Tyturvallisuuslaki 10 ja 25 velvoittavat tynantajaa

    Iltalehti maaliskuussa 2015:

    Krjoikeus ei lytnyt nytt kiusaamisesta, vaikka sopimatonta kyttytymist oli ollut puolin ja toisin. Sen sijaan typaikalla oli krjoikeuden mukaan henkilkunnan terveytt kuormittanut yleinen johtamis- ja kommunikointiongelma, josta syytetty johtaja oli vastuussa. Hn sai 15 pivsakkoa eli 510 sakot tyturvallisuusrikoksesta.

    Tyterveyslaitos | Kalavainen | www.ttl.fi17.2.2017 3

  • Tyturvallisuuslaki pykl 10 Tyn vaarojen selvittminen ja arviointi

    Tynantajan vastuulla

    Tynantajan on tyn ja toiminnan luonne huomioon ottaen riittvn jrjestelmllisesti selvitettv ja tunnistettava tyst, tytilasta, muusta tyympristst ja tyolosuhteista aiheutuvat haitta- ja vaaratekijt sek, milloin niit ei voida poistaa, arvioitava niiden merkitys tyntekijiden turvallisuudelle ja terveydelle. Tllin on otettava huomioon muun ohella:

    1) tapaturman ja muu terveyden menettmisen vaara

    2) esiintyneet tapaturmat, ammattitaudit ja typeriset sairaudet sek vaaratilanteet;

    3) tyntekijn ik, sukupuoli, ammattitaito ja muut hnen henkilkohtaiset edellytyksens;

    4) tyn kuormitustekijt

    5) mahdollinen lisntymisterveydelle aiheutuva vaara.

    Tyterveyslaitos | Kalavainen | www.ttl.fi17.2.2017 4

  • Tyturvallisuuslaki pykl 25 Tyn kuormitustekijiden vlttminen ja vhentminen

    Jos tyntekijn todetaan tyssn kuormittuvan hnen terveyttn vaarantavalla tavalla, tynantajan on asiasta tiedon saatuaan kytettvissn olevin keinoin ryhdyttv toimiin kuormitustekijiden selvittmiseksi sek vaaran vlttmiseksi tai vhentmiseksi.

    Tyterveyslaitos | Kalavainen | www.ttl.fi17.2.2017 5

  • KSITTEET (Ahola ym., 3. Uudistettu painos Tykuormituksen arviointimenetelm TIKKA,2015)

    KSITE MRITELM

    Tyhyvinvointi Ty on mielekst ja sujuvaa turvallisessa,

    terveytt edistvss ja tyuraa tukevassa

    tyympristss ja tyyhteisss.

    Henkinen hyvinvointi Kokonaisvaltainen mynteinen kokemus tyst.

    Kuormitustekijt Tytehtvn, typrosessin, tyympristn, tyn

    organisoinnin tai tyyhteisn ja organisaation

    toimintatapojen piirteit ja ominaisuuksia.

    Kuormitus Prosessi, jossa kuorma vaikuttaa ihmiseen.

    Kuormittuminen Kuormituksen seuraukset yksiltasolla.

    Kuormittuneisuus Tyntekijn kuormittumisen aste.

    Vaara Tyst, tyoloista tai toiminnasta johtuva,

    terveytt uhkaava tekij.

    Altiste Vaaraa tai haittaa aiheuttava tekij.

    Riski Vaarallisen tai haitallisen tapahtuman

    todennkisyyden ja mahdollisten seurausten

    vakavuuden yhdistelm. Tyterveyslaitos | Kalavainen |

    www.ttl.fi17.2.2017 6

  • Psykososiaalinen kuormitus

    Psyykkiset ja sosiaaliset kuormitustekijt vaikuttavat

    psykososiaaliseen kuormittumiseen tyss

    Psykososiaalisilla kuormitustekijill tarkoitetaan tyn

    sisltn ja jrjestelyihin sek tyyhteisn sosiaaliseen

    toimivuuteen liittyvi tekijit

    Kuormitus syntyy tyn ja tyntekijn vuorovaikutuksessa

    Haitallinen kuormittuminen vs. psykososiaaliset

    voimavaratekijt

    17.2.2017 Tyterveyslaitos | Kalavainen | www.ttl.fi 7

  • Tyhyvinvoinnin kaksi polkua

    tyn vaatimukset

    tyn voimavaratekijt

    tyuupumus

    tyn imu

    heikentynytterveys-

    tyhnsitoutuminen

    Terveyden heikentymisen polku

    Motivaatiopolku

    Hakanen 2005

    Tyterveyslaitos | Kalavainen | www.ttl.fi17.2.2017 8

  • Yli- tai alikuormitus 1. Tyn kuormitus Sopiva tyn kuormitus

    Ei mahdollisuutta 2. Vaikutus- Mahdollisuus vaikuttaa

    vaikuttaa mahdollisuudet

    Puutteellinen 3. Palkkiot Tunnustukset ja

    palkitseminen palkkiot

    Hajanainen 4. Yhteisllisyys Yhteisllisyyden tunne

    tyyhteis

    Oikeudenmukai- 5. Oikeuden- Reiluus, kunnioitus ja

    suuden puuttuminen mukaisuus oikeudenmukaisuus

    Arvokonflikti 6. Arvot Tyn mielekkyys

    Tyuupumuksesta tyn imuun (Leiter & Maslach 2000)

    TyolotekijtTyuupumus Tyn imu

    17.2.2017 Tyterveyslaitos | Kalavainen | www.ttl.fi 9

  • Tyterveyslaitos | Kalavainen | www.ttl.fi

    Tykuormituksen arvioinnin tasoja

    1. Tyn kuormitustekijiden peruskartoitus

    tyterveyshuolto, tysuojelu, tyntekijt, tynantaja

    2. Tyn kuormitustekijiden kohdennettu arviointi

    tyterveyshuolto tai muu alan asiantuntija

    yksittisen tyntekijn tykuormituksen arvioinnit

    17.2.2017 10

  • Tyterveyslaitos | Kalavainen | www.ttl.fi

    Psykososiaalisen kuormituksen mittausmenetelmi ykkstasolla

    Tarkistuslistat

    Riskien arviointi typaikalla (STM)

    Tyn integroitu kokonaiskuormituksen arviointimenetelm TIKKA

    Havainnointi

    Haastattelu

    yksilhaastattelut

    ryhmhaastattelut

    Ryhmmenetelmt

    17.2.2017 11

  • Uudistettu TIKKA (Ahola ym., 3.uudistettu painos 2015)

    I Tyn fyysiset kuormitustekijt

    II Tytehtvn liittyvt psyykkiset kuormitustekijt

    III Vuorovaikutukseen liittyvt kuormitustekijt

    IV Tyaikoihin liittyvt kuormitustekijt

    Tyterveyslaitos | Kalavainen | www.ttl.fi17.2.2017 12

  • 17.2.2017 Tyterveyslaitos | Kalavainen | www.ttl.fi 13

    1. Tyn tavoitteiden selkeys

    2. Tymrn ja tytahdin kohtuullisuus

    3. Vaikutusmahdollisuudet tyhn

    4. Kehittymisen ja oppimisen mahdollisuus tyss

    5. Tyn virikkeisyys

    6. Tyn haasteiden kohtuullisuus

    7. Keskeytykset ja esteet tyss

    8. Vastuun kohtuullisuus

    9. Arvoristiriidat

    10. Tyst ja tysuorituksesta saatu palaute ja arvostus

    Tytehtvn liittyvt psyykkiset kuormitustekijt (TIKKA 2015)

  • 17.2.2017 Tyterveyslaitos | Kalavainen | www.ttl.fi 14

    1. Yksintyskentely

    2. Yhteistyn toimivuus typaikalla

    3. Tiedonkulku ja tiedon saanti

    4. Asioiden ja toiminnan johtaminen

    5. Ptksenteon oikeudenmukaisuus

    6. Jatkuvat muutokset ja epvarmuuden hallinta

    7. Tasa-arvoinen kohtelu

    8. Epasiallisen kohtelun tai hirinnn esiintyminen tyyhteisss

    9. Vkivallan uhka

    10. Kielteisi tunteita herttvt vuorovaikutustilanteet

    Vuorovaikutukseen liittyvt kuormitustekijt (TIKKA 2015)

  • 17.2.2017 Tyterveyslaitos | Kalavainen | www.ttl.fi 15

    Unihirit, muistihirit

    Tihin tarttumisen ja keskittymisen vaikeus

    Oppimiskyvyn heikkeneminen

    rtyneisyys ja jnnittyneisyys, tunnepurkaukset

    Toistuvat fyysiset kivut

    Vlinpitmttmyys, kyynisyys

    Suorituskyvyn heikentyminen

    Sairauspoissaolot

    Henkilstn suuri vaihtuvuus

    Tapaturmien lisntyminen

    Haitallisen psykososiaalisenkuormituksen seurauksia

  • 17.2.2017 Tyterveyslaitos | Kalavainen |

    www.ttl.fi

    Psyykkisen kuormituksen hallinta

    1. Vaikutetaan tyn kuormitustekijihin

    kuormituksen vhentminen

    riittv tauotus

    2. Vahvistetaan tyn voimavaratekijit

    3. Vaikutetaan yksittisen tyntekijn tulkintaan tilanteesta

    optimismin vaikutus

    hallinnan tunne

    4. Aktiivisten stressinhallintakeinojen tukeminen

    ongelmanratkaisumenetelmt

    sosiaalinen tuki

    omien voimavarojen hoitaminen

    16

  • Tyhyvinvoinnin edistminenja kuormituksen hallinta(Kirsi Ahola 2008, Jari Hakanen 2004)

    1. Tyn vaatimusten muokkaamista

    tyn liian kovien vaatimusten / kuormitustekijiden vhentminen ja tyuupumuksen ehkiseminen

    2. Tyn voimavarojen vahvistamista

    organisaation tasolla: hyvinvointiasiat osana johtamista, jatkuva tyn kehittminen, hyvt kytnnt ja toimintamallit, tyky-toiminta

    tyn tasolla, tyyhteisss: oikeudenmukainen johtaminen, osallistaminen ptksen teossa, kehityskeskustelut, hyvt tavoitteet, foorumi yhteisille asioille

    jokaisen tyntekijn kohdalla: oman elmn hallinta, aktiivinen ote asioihin, kokonainen elm, vastuu omasta hyvinvoinnista

    jatkuvana toimintana, osana arkipiv ja perustyt Tyterveyslaitos | Kalavainen |

    www.ttl.fi17.2.2017 17

  • Nkkulmana tyn muutos

    Psykososiaalisen tyympristn merkitys tyterveydelle ja tyhyvinvoinnille on kasvanut niin riskien kuin voimavarojen nkkulmasta

    Organisaation muutokset, toimintatavat, yhteistysuhteet, tyn sislt, osaamisvaateet > typerinen stressi, henkinen kuormittuminen, mielenterveysongelmat > haastaa osaamista ja muutosvalmiuksia.

    Keskeinen tavoite on tyn mielekkyyden ja hallittavuuden saavuttaminen

    (Alasoini ym. 2012: Suomen tyelm vuonna 2030)

    17.2.2017 Tyterveyslaitos | Kalavainen | www.ttl.fi 18

  • Kiitos!

    tyoterveyslaitos@tyoterveys@fioh

    Tyoterveyslaitostyoterveysttl.fi

    https://instagram.com/tyoterveys/https://instagram.com/tyoterveys/https://www.facebook.com/tyoterveyslaitoshttps://www.facebook.com/tyoterveyslaitoshttps://twitter.com/tyoterveyshttps://twitter.com/tyoterveyshttps://www.youtube.com/user/Tyoterveyslaitoshttps://www.youtube.com/user/Tyoterveyslaitoshttp://www.ttl.fi/fi/sivut/default.aspxhttp://www.ttl.fi/fi/sivut/default.aspx