17 mai 2017 assemblee generale...
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ASSEMBLEE GENERALE ORDINAIRE de la Maison de l’Emploi du Bocage Bressuirais
17 mai 2017
La Maison de l’Emploi du Bocage Bressuirais
22 Salariés
Soit 20,21 ETP
27 Membres du Conseil
d’Administration
Activités Mission LocaleActivités Comité de
Bassin d’Emploi
Activités Maison de l’Emploi
MAISON DE L’EMPLOI
DU BOCAGE
BRESSUIRAIS
5 Collèges composent le Conseil d’Administration(élus, employeurs, salariés, membres de l’économie sociale et
solidaire, Service Public de l’Emploi).
Une équipe au service du territoire
Président : Alain BIBARD
Vice-présidents : Annick HERAULT
Yannick JADEAU Pierre-Yves MAROLLEAU
Président délégué Mission Locale :
Alain GUILLERMIC
C.A. : 27 membres - Bureau : 10 membres
Accueil : Sophie CORREIA Comptabilité : Gilberte BOURON
Administratif : Patricia GUILLOTEAU Juliette GEFARD
Endgie NEBIRI Stéphane PEYREDIEU
Chargé de projet : Jérôme JANNETEAU
Conseillers :
Marie-Christine BARRAULT Fabienne BERGER
Valérie BERTEAUX Lydie BIDET Antoine
MERGAULT Mathias MORFIN Véronique
RAVAILLAULT Caroline TUNA Thierry
VINCENDEAU Amélie VINSONNEAU
Chargées de projet :
Karen COURILLEAU Karine LAINE
16 CDI
et 6 CDD
22 salariés
8 14
247 hde formation (hors
CIF) effectuées par
l’équipe en 2016
une moyenne
d’âge de
ans42
PILOTAGE POLITIQUE
DÉVELOPPEMENT DE L’EMPLOI ANTICIPATION
DES MUTATIONS ÉCO.
GESTION & ADMINISTRATION
INSERTION SOCIALE & PROFESSIONNELLE
EXPÉRIMENTATION « TERRITOIRES 0
CHÔMEUR DE LONGUE DUREE »
PILOTAGE TECHNIQUE
Directeur : Alain ROBIN
Responsable de secteur :
Johnny BROSSEAU
Chargé de projet : Thierry PAIN
Rapport financier – Budget prévisionnel
Une activité autour de
projets, d’actions, …
Une comptabilité
générale
Différentes étapes :
Une affectation des
charges et des produits
Des suivis intermédiaires
Un traitement social
DSN phase 2
BILAN
COMPTABLE
Un résultat analytique
Compte de résultat – Synthèse
2015 2016En 2016, un résultat négatif.
€
€
€
€
€
€
€
€
Les produits d’exploitation – Maison de l’Emploi
2015
2016L’essentiel des
ressources constitué
par les subventions.
TOTAL DES PRODUITS D’EXPLOITATION : 1 147 790 € (+ 20 %)
Prestations de services
35 996 €
Subventions d’exploitation :
1 064 306 €
Reprise sur amortissements :
18 554 €
Autres produits :
534 €
Report des ressources :
28 400
93 %
3 %
2 %
2 %
Prestations de services
29 060 €
Subventions d’exploitation :
886 570 €
Reprises sur amortissement :
8 889 €
Report sur ressources :
35 474 €
TOTAL DES PRODUITS D’EXPLOITATION : 960 318 €
92 %
3 %
1 %
4 %
Autres produits :
325 €
s
Les charges d’exploitation – Maison de l’Emploi
2015
2016Une hausse des
charges de personnel.
Total des charges d’exploitation : 1 146 566 € (+ 21 %)
Sous-traitance sur
actions : 46 448
Autres achats & charges externes :
193 316
Salaires & traitements :
814 213
Autres charges :2 223
Dotations amortissements :
10 371
Dotations provisions :
18 096
Engagements à réaliser :
61 899
Dotations aux amortissements : 7 590 €
Dotations aux provisions : 19 154 €
Engagements à réaliser : 28 400 €
Autres charges : - 1896 €
Autres achats &
charges externes :
178 374 €
Salaires & traitements :
680 866 €
Sous-traitance sur
actions
31 901 €
TOTAL DES CHARGES D’EXPLOITATION : 944 389 €
4 %
17 %
71 %
1 %
2 %
5 %
3 %
19 %
72 %
1 %
2 %
3 %
Résultat analytique 2016 – par sous-budgets
Un résultat analytique pour un gage de
transparence et de bonne gestion ...
Maison de l’Emploi
2 031 €
Comité de Bassin
d’Emploi
6 541 €
- 1 955 €uros
Mission Locale
- 10 527 €
Bilan 2016 – Comparatif avec 2015
ACTIF 2015 ACTIF 2016
TOTA
L D
E L’A
CTI
F :
69
6 5
44
€ (
+ 1
8 %
)
TOTA
L D
E L’A
CTI
F : 5
88
06
4 €
45 687 €
365 323 €
273 156 €
Charges constatées d’avance
12 378 €
Immobilisations7 %
Créances52 %
Trésorerie39 %
2 %
Immobilisations5 %
Créances32 %
Trésorerie62 %
1 %
29 162 €
365 558 €
185 073 €
Charges constatées
d’avance
8 271 €
Bilan 2016 – Comparatif avec 2015
PASSIF 2015
PASSIF 2016
TOTA
L D
U P
ASS
IF :
69
6 5
44
€ (
+ 1
8 %
)
TOTA
L D
U P
ASS
IF :
58
8 0
64
€
Fonds associatifs
55 %
Provisions13 %
5 %
Dettes22 %
5 %
Fonds associatifs
46 %
Provisions14 %
9 %
Dettes23 %
8 %
322 545 €
324 500 €
96 062 €
77 966 €Fonds dédiés
61 899 €
Fonds dédiés 28 400 € 161 798 €
125 998 €Produits constatés
d’avance54 240 €Produits constatés d’avance
31 200 €
La Mission Locale au service des jeunes
10 Conseillers du
service Mission Locale
Et 1 Chargé de projets
« Relations Entreprises »
Dont 2 Conseillères et 1 Assistante
Administrative spécifiquement dédiées à la
Garantie Jeunes
ACCÈS AU PERMIS
LES ACTIONS 2016
MISE EN ŒUVRE DES EMPLOIS
D’AVENIR
DISPOSITIF « GARANTIE
JEUNES »
CHANTIERS PARTICIPATIFS
L’activité Mission Locale
2016
49 %de femmes
51 %d’hommes
Jeunes en accompagnement
en 20161 754
643 Nouveaux accueils
55 %Des premiers accueils
de niveau V et infra
La Garantie Jeunes
La Garantie Jeunes c’est quoi ?
• La garantie d’une première expérience
professionnelle.
• Un accompagnement vers et dans l’emploi.
• Une garantie de ressources.
202 jeunes sont entrés sur ce dispositif depuis
sept. 2015 (17 groupes), dont 113 jeunes sur
l’année 2016.
L’expérimentation sur le Bocage ?
58 % 42 %
Un dispositif gagnant-gagnant conclu par un contrat d’engagement
Equipe administrative
La Garantie Jeunes
Des partenariats pour accompagner les
jeunes vers l’emploi, avec :
Pour une réponse territoriale partagée à
destination de la jeunesse du Bocage Bressuirais.
• le « Handball Club » de Bressuire pour
inciter les jeunes au dépassement de soi
grâce à une activité sportive.
• la ville de Bressuire autour de la citoyenneté.
• la CPAM des Deux-Sèvres autour de la
santé : bilan santé.
• le centre socio-culturel de Bressuire autour
de la gestion de budget et vie quotidienne.
• Prév’Alcool autour de la prévention des
addictions.
• Pôle Emploi autour de ses démarches…
Partenariat autour de la Citoyenneté
Formation
H0B0
Chantier
« Pergola »
Un partenariat
avec Prév’Alcool
Accès au Permis
Bourse au Permis et Bénévolat
• 18 – 24 ans
• Il s’agit d’octroyer aux jeunes proches de l’emploi ou déjà en emploi (intérim) unebourse de 600 euros en contrepartie de 35 h de bénévolat associatif. Le but : faireobtenir le permis aux jeunes et les rapprocher du tissu associatif par l’engagement.
Conduite Accompagnée
• Etre âgé d'au moins 15 ans lors de l'inscription et d'au moins 17 ans et demi pour seprésenter à l'épreuve pratique du permis de conduire B.
• L'accompagnateur doit être titulaire du permis B depuis au moins cinq ans, avoirobtenu l’accord de son assurance et ne pas avoir fait l’objet d’une annulation oud’invalidation de son permis.
• Prérequis : code obtenu et 20 h de conduite minimum.
• 3 000 km en 1 an minimum.
Conduite Supervisée
• Se demande à l’auto-école dès l’inscription.
• Comme pour la conduite accompagnée, le candidat doit avoir effectué au minimum20h de conduite avec une auto-école et avoir obtenu l'attestation de fin de formationinitiale par son auto-école.
• 1 000 km en 3 mois sous la responsabilité d’un accompagnateur de son choix.
• Rendez-vous pédagogiques entre le jeune, le formateur et l’accompagnateur.
Avoir au minimum
17 ans
Avoir au minimum
15 ans
Avoir
18 ans
Aide au Permis Région
• 18 – 25 ans
• Titulaire d’un CAP (ou CAPA), Titulaire d’un Bac prof. (ou Agricole), MCAD.
• Suivi par 1 Mission Locale (Jeune de Niv. 4 et infra) et inscrit dans un parcours de formation financé par la région.
• Revenu fiscal de référence < 9 700€ par part fiscale.
Permis 1 € par jour
• 16 – 25 ans
• Le jeune candidat peut prétendre à la caution de l’Etat pour financer son permis, s’il est :
• En situation d’exclusion du Permis à un euro par jour classique (= pas de garant, ni de revenus « suffisants ») ;
• Accompagné par la Mission Locale ;
• Solvable à court terme ;
• Majeur (ou mineur émancipé).
Le CPF pour financer son permis
• Les salariés et demandeurs d’emploi qui ont acquis des heures au titre du CPF.
• Cumul possible CPF et Permis 1 €uro
Accès au Permis
Le Comité de Bassin d’Emploi,
Dialogue social Territorial
1 nouvelle action autour de
l’économie verte
VAEMétiers et Emplois de
l’Economie Verte
LES ACTIONS 2016PROJET JEUNESSE
BOGAJE
1 animation autour du
Dialogue Social Territorial
2 nouvelles
associations
CHIFFRES
CLES 2016
ASPIR
Territoires Zéro Chômeur
de longue durée ESIAM
Territoires Zéro Chômeur
de longue durée
UN PROJET INITIÉ PAR ATD
QUART MONDE
Parce que….
l’emploi est un droit inscrit dans lepréambule de la Constitution :« toute personne qui en a l'âge etles moyens, a le droit à un travail etl’obligation de travailler ».
Et car…
Personne n’est inemployable !
Ce n’est pas le travail qui manque !
Ce n’est pas l’argent qui manque !
Expérimenter sur le Grand
Mauléon une solution contre le
chômage d’exclusion
Territoires Zéro Chômeur de
longue durée – 2016
ETAPE
3
CRÉER une entreprise conventionnée
ETAPE
1
RENCONTRER les demandeurs d’emplois
ETAPE
0COMMUNIQUER
ETAPE
2
RÉPERTORIER
les travaux utiles
29 Février 2016 - Adoption définitive de la loi
d’expérimentation.
14 Mars 2016 - Recrutement de Thierry Pain.
27 Juillet 2016 - Parution du décret d’application.
15 Novembre 2016 - A.G. constitutive de l’ESIAM.
21 Novembre 2016 - Mauléon retenue comme un
des 10 Territoires expérimentaux.
03 janvier 2017 :
Ouverture de l’ESIAM
Les 15 premiers salariés
Rencontres5
Administrateurs8
Contributeurs23
Quelles incidences sur les besoins en compétences ?
L’ÉCONOMIE VERTE regroupe :
- Les activités « classiques » réalisées avec des procédés moins polluants, moins consommateurs d’énergie, de matière….
- Les éco-activités = protection de l’environnement et gestion des ressources naturelles
Collectivités territoriales
Entreprises
Associations
Organismes de conseil
Métiers et emplois de l’économie verte
GROUPE DE TRAVAIL
Métiers et emplois de l’économie verte
EFFICACITÉ ÉNERGÉTIQUE
ENERGIES RENOUVELABLES
ÉCO-CONSTRUCTION / CONSTRUCTION DURABLE
EOLIEN
PHOTOVOLTAIQUE
METHANISATION
BOIS ENERGIE
CIRCUITS COURTS
MATERIAUX BIO-SOURCES
BIO-MASSE
MASSIFICATION DES FLUX
VALORISATION MATIERES
REPARATION
CENTRE DE TRI
CIRCUITS COURTS
MUTUALISATION
MOBILITE ELECTRIQUE
SERVICES
ECONOMIE COLLABORATIVE
QUELLES COMPETENCES ?
QUELS SAVOIR-FAIRE ?
DES PROPOSITIONS D’ACTIONS POUR 2017 SOUMISES AU
CONSEIL D’ADMINISTRATION DE LA MDEBB
Économie de la fonctionnalité
Transport/mobilité décarbonés & logistique
Déchets
Alimentation & agriculture
Énergies renouvelables hors bâti
Bâtiment et transition énergétiques
Tous les secteurs d’activités sont
concernés
Métiers et emplois de l’économie verte
2017 – 2 actions validées en CA du 19/04/2017
DIAGNOSTIC TERRITORIAL
Cerner les PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DE
L’EMPLOI et les BESOINS EN COMPÉTENCES
dans un(des) secteur(s) impacté(s) par les
transitions énergétique et écologique.
ACCOMPAGNER LES MUTATIONS PROFESSIONNELLES
Favoriser le MAINTIEN DANS L’EMPLOI et/ou
la CONVERSION/TRANSITION PROFESSIONNELLE
de salariés d’entreprises « en mutation ».
Accompagner le
changement
Identifier des passerelles « métiers »
Accompagner les transitions
« métiers »
Préparer les transitions
« secteurs »
Création de l’association BOGAJE
Création le 19 Février 2016 de l’association :
• BOcage
• GÂtine
• JEunesse
Avec la MDEE de Parthenay et Gâtine, de l’Agglo 2Bet 5 C.C. de Gâtine
Mobilité
Habitat
Estime de soi et bien-être
Accompagner les jeunes dans l’orientation, la création, la coopération et l’expérimentation
Structurer et mailler le territoire pour une politique jeunesse
Gouvernance et le Pilotage de la politique jeunesse
La Maison de l’Emploi,
un partenariat au service de l’emploi
CHIFFRES
CLES 2016
5 actions
en cours
LES ACTIONS 2016
MOBILISATION DES ACTEURS de l’insertion socioprofessionnelle
MUTUALISATION DES
FORMATIONS
40 structures partenaires de l’insertion
socioprofessionnelle qui travaillent au quotidien
avec la MDE du Bocage Bressuirais
1 nouveau service tout public
Gratuit & Confidentiel
CLAUSES
SOCIALES
COFEMERO du Bocage BressuiraisEspace Régional d’Orientation
Mobilisation des acteurs
Finalités :
Mieux se CONNAITRE,
Mieux se COMPRENDRE,
Mieux ACCOMPAGNER !
RASSEMBLER l’ensemble des acteurs
de l’insertion socioprofessionnelle.
Apporter un éclairage, SENSIBILISER
autour d’UNE THÉMATIQUE.
CROISER les regards.
Sur une journée.
Temps fort :
Des ateliers “immersion” :
Animation d’un RÉSEAU local.
MUTUALISER et partager
l’information.
Force de PROPOSITIONS.
RENCONTRES de travail tout au
long de l’année.
Un collectif de partenaires :
Prendre le temps de
DÉCOUVRIR une structure
partenaire.
ÉCHANGER entre
professionnels sur son
quotidien, dispositifs…
Sur une demi-journée.
1
311
74
Mobilisation des acteurs
Discriminant ? Moi, jamais !
• Accompagné par Cyril Ouvrard (asfodep)
• Témoignage Philippe BOUCHARD (Randstad)
2017 Au-delà de nos différences
interculturelles,
Osons !
• Maison du Département des Deux-Sèvres
• 96 participants
• 28 structures représentées
• 72 % très satisfaits
La mutualisation de formation
Contribuer à la GPEC-Territoriale
Mettre en œuvre une ingénierie de formation
territorialisée.
Développer la formation continue
des actifs du Bocage Bressuirais.
Réduire les inégalités d’accès.
Lever des freins pour faciliter l’adhésion aux
propositions de formation et susciter des demandes.
Développer les formations « métiers ».
21 collectivités34 formations
453 personnes formées
17 entreprises16 formations
La mutualisation de formation Collectivités territoriales
21
34
61
387
21
JOURNÉES DE
FORMATION
GROUPES
THEMATIQUES
AGENTS
COLLECTIVITÉS
IMPLIQUÉES
PLAN DE FORMATION
2017-2019 nouvelle convention Plan de Formations Mutualisé
36 communes – AGGLO2B – CNFPT
2016-2017 convention de prestation de service – coordination et
organisation des formations CNFPT – entre l’AGGLO2B et la MDEBB
Bilan 2014-2016
=> poursuite
de la mutualisation
Compétences métiers
Compétences transversales
+ 51 % d’agents
par rapport à
2015
La mutualisation de formation Entreprises
Des sollicitations de
mutualisation
essentiellement sur les
formations obligatoires et
réglementaires
Action conduite en lien avec l’AMEME, le service développement économique de l’AGGLO2B, le Club
des Entreprises du Bocage Bressuirais et la MEF du Thouarsais
PISTES 2017
- Proposer à la mutualisation des formations « intra » pour lesquelles il reste des places.
- Mutualiser des formations « métiers ».
Espace Régional d’Orientation (ERO)
du Bocage Bressuirais
DANS LES FAITS…
UNE SYNERGIE AUTOUR DE L’ACTION.
UNE COORDINATION TERRITORIALE.
UNE INGÉNIERIE IMPORTANTE.
UNE ORGANISATION ADAPTÉE.
Acteurs formés
Création outils
et 2 ateliers
Nouveau service
Ce que disent les partenaires : « une coopération renforcée et une complémentarité avérée dans un nouveau service tout public ! »
Deux LIEUX D’ACCUEIL en
proximité gratuit et confidentielSur Bressuire et Mauléon
pour TOUTE PERSONNE(salariés, étudiants, intérimaires,
fonctionnaire, etc.)
Tous les VENDREDIS
De 12h à 17h
Sur RV de 12h-13h30
qui S’INTERROGE sur son
ÉVOLUTION ou ORIENTATION
PROFESSIONNELLE
RENCONTRE avec un
conseiller (info directe ou relais)
Espace Régional d’Orientation (ERO)
du Bocage Bressuirais
183 Personnes
accueillies
64 %26 ans ≤ x ≤ 45 ans
23 %45 ans < x
≤ 59 ans
58 % ont un niveau ≤ au Bac
44 %MOBILITE
PROFESSIONNELLE
1. Orientation
70 pers.• Réseaux des acteurs insertion
• Partenaires sociaux
• ClubEco. TV
• Club RH…
20 Ateliers
2. Territoire
116 pers.
Argentonnay / Bressuire / Cerizay / Mauléon / Moncoutant / Nueil-Les-Aubiers
EN + Interventions : Pol’Campus La Futaie,
Ateliers du bocage, asfodep…
Conférence de presse
25 avril 2016
74 %de personnes en
EMPLOI
66 %
31 %
Les Clauses Sociales
Bilan 2016
• 20 882 heures.• 9 chantiers.• 8 maîtres d’ouvrage dont 3 communs avec le
Thouarsais.• 15 entreprises du territoire.• 8 prescripteurs.
36 personnes bénéficiaires :
• 10 allocataires du RSA.• 23 demandeurs d’emploi de longue durée.• 12 jeunes sans qualification.• 1 travailleur handicapé.
AUTRES PERSPECTIVES 2017
Continuer ce qui a été engagé en 2016 et travailler de
nouveaux projets et de nouvelles actions :
Cluster Métallurgie
Mission Locale :
Le PACEA
Une réflexion sur
notre fonctionnement
L’Emploi partagé sur la
commune de Nueil-Les-Aubiers
La Cité de la Jeunesse
et des Métiers
Approbation des rapports 2016
Rapport
financier
Rapport d’activitéRapport moral
Merci de votre attention