160620 ti tota bewust beter begeleiden
TRANSCRIPT
Tilburg Top Talent Program
Bewust beter begeleiden
20 juni 2016
✓Hoe blijf je verbonden?✓Hoe bewaar je het goede?✓Hoe stimuleer je je
opvolgers als betrokken begeleider op proces, zonder ze inhoudelijk voor de voeten te lopen?
mensen doen/laten om:«Pijn -/0
«Plezier +/1
Daniel Pink: ‘Intrinsiekemotivatie kan wordenonderverdeeld in autonomie, meesterschap, en doel.’
Willen
Mogen Kunnen
Roeping
Carrière
Baan
Geluk
Basismotivatie
Loyaliteit
Extrinsiek Intrinsiek• badges• competitie• angst te falen• angst voor straf
• Startbonus• geld• punten• beloningen• …
• autonomie• erbij horen• nieuwsgierigheid• liefde
• leren• meesterschap• betekenis• …
Productiviteit Ontwikkelingof
Productiviteit Ontwikkelingen
Dale Carnegie: ‘De enigemanier om een ander tebeïnvloeden is door te latenzien hoe hij krijgt wat hij wil.’
ü Oprechte interesseü Luisterü Maak belangrijkü Wees persoonlijkü Erken je foutenü Geef erkenningü Toon respect ü Geef geen ongelijk
Robert Cialdini : ‘Gemeenschappelijk-heden creeërengedeeld vertrouwenen genegenheid.’
1. Reciprociteit2. Commitment & Consistency 3. Social Proof 4. Authority 5. Liking6. Scarcity
Carol Dweck: ‘Met de juistemindset motiveren we tot betereresultaten en bereiken van doelen -(persoonlijk en professioneel).’
Angela Duckworth: ‘De sleutel tot succes is niet IQ, of socialeintelligentie. Maar vastberadenheid.’
Of mail naar [email protected]
Kijk op:http://bit.ly/p2i-tiutoptalent