15b inflab 13 spss estanones (2)

8/17/2019 15b InfLab 13 SPSS Estanones (2)

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UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

INFORMÁTICA APLICADA EN SALUD

Guía de Práctica de Laboratorio N !"Se tiene el siguiente problema de investigación: ¿Cuáles son las características delcompromiso organizacional y el clima laboral que influyen de enfermeras del centroquirúrgico del Hospital de emergencias Grau, Lima !"#$Hipótesis de la Investigación: Las características del compromiso organizacional

influirán en el clima laboral de enfermeras del centro quirúrgico del Hospital deemergencias Grau%Usar la escala de Estanone (Estanino).Se tiene dos cuestionarios en Escala de Liker, ue responde al problema planteado.

!. "UES#I$%&'I$ E "$*'$IS$ $'+&%I&"I$%&L de e-er - &llen (!!)Instrucciones: & continuaci'n encontrará una serie de enunciados con relaci'n a su traba(o% )e

solicita su opini'n sincera al respecto% *espu+s de leer cuidadosamente cada

enunciado, marque con una / el número que corresponda a su opini'n%

!" staría feliz si pasara el resto de mi carrera en esta organizaci'n% " - # .

! /ealmente siento como si los problemas de la organizaci'n fueran míos% " - # .

!-0o e1perimento un fuerte sentimiento de pertenencia 2acia miorganizaci'n%

" - # .

!# 0o me siento ligado emocionalmente a mi organizaci'n% " - # .

!. 0o me siento integrado plenamente en mi organizaci'n% " - # .

!3 sta organizaci'n significa personalmente muc2o para mí% " - # .

!4Hoy permanecer en esta organizaci'n, es una cuesti'n tanto de necesidadcomo de deseo%

" - # .

!5 )ería muy duro para mí de(ar esta organizaci'n, inclusi6e si lo quisiera% " - # .

!7Gran parte de mi 6ida se afectaría si decidiera salir de mi organizaci'n enestos momentos%

" - # .

"!)iento como si tu6iera muy pocas opciones de traba(o, como para pensar en salir de mi organizaci'n%

" - # .

"")i no 2ubiera puesto tanto de mí mismo en la organizaci'n, podría 2aber considerado traba(ar en otro sitio%

" - # .

"8na de las pocas consecuencias negati6as de de(ar esta organizaci'n, esla inseguridad que representan las alternati6as disponibles%

" - # .

"- 0o ciento obligaciones algunas de permanecer en mí actual traba(o% " - # .

"# &ún si fuera por mi beneficio, siento que no estaría bien de(ar miorganizaci'n a2ora%

" - # .

". 9e sentiría culpable si de(ara mi organizaci'n a2ora% " - # .

"3 sta organizaci'n merece mi lealtad% " - # .

"4 0o abandonaría mi organizaci'n en estos momentos, porque tengo unsentimiento de obligaci'n 2acia las personas que traba(an en ella%

" - # .

"5 stoy en deuda con la organizaci'n " - # .

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Guía de Práctica de Laboratorio N !"0. "UES#I$%&'I$ E "LI& L&1$'&L de ro;n y Leig2


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Guía de Práctica de Laboratorio N !"

l cuestionario debe tener el siguiente dise?o:

)8G/0CA&: )eleccionar, por e(emplo la pregunta !" del cuestionario ", como:

B pegarlo a la etiqueta, como:

*efinir los 6alores de las etiquetas como:

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@odas las preguntas de los dos cuestionarios 6an a tener los mismos 6alores de etiquetas,por lo que los 6alores de la etiqueta de la pregunta ", se copiará a todas las etiquetas%

#&'E& 0:8na 6ez definidas todas las 6ariables con sus respecti6as etiquetas ingrese la siguientematriz de datos obtenidos de una encuesta aplicadas a - enfermeras del centroquirúrgico del Hospital de emergencias Grau:

9&@/A * *&@D) * CD9>/D9A)D D/G&0A&CAD0&L

)u(eto>!" >!

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>!. >!3

>!4 >!5

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>"3 >"4 >"5

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7 " - - # # # # # # # # # # - ."! # # # . . . # # # # # # #"" # # # . . # # . . # # # # # # #" - - - - - " " " " # " ""- - - - " " " " ""# - # # # " " - - " " " ". - - - - " " "3 # # # # # # # # # # . . . ."4 . . # # # . . . # # # # # . . ."5 # # # # # # # . # # # . . # ."7 # . # # . . . # # # . . . # #! # . # # . . . . . # # # # # #" - - " " " - - # " " " " " " " " "

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Guía de Práctica de Laboratorio N !"- . # # # # - # # # # # .# # # . . . . # # # # # # # #. # # # # # # # # # # # # # . #3 # # . . . . . # # # . . . . .

4 . . " " " # . . . . # # # # . . . .5 " # # # " 7 - - # # " " " - "-! # # # # # # # # # # # # . . --" # - - " - - # - # # # # # # # - - -- " # # - - # # # # # # - - -

9&@/A * *&@D) * CLA9& L&D/&L)u(eto >!!" >!! >!!- >!!# >!!. >!!3 >!!4 >!!5 >!!7 >!"! >!"" >!" >!"- >!"# >!". >!"3 >!"4 >!"5 >!"7 >!! >!"

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#&'E& 2:8na 6ez ingresado todos los datos de los dos cuestionarios, realice la sumatoria 2aciendouso de la calculadora de )>)) de cada una de las filas de ECompromiso organizacionalF yde cada una de las filas de EClima laboralF, tal como se obser6a a continuaci'n% :

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erifique las sumatorias, debe coincidir para la 6erificaci'n final%

#&'E& 3:Calcule la media aritm+tica y la des6iaci'n estándar: )iguiendo la secuencia: &nali4ar

5Estad6sticos descriptivos5escriptivos5 &?adir la 6ariables 5$pciones5Considerar solola 9edia y la *es6% @íp 5"ontinuar5&ceptar , se tiene la siguiente salida:

6


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#&'E& 7:Copie la salida de la @area 3 a 1cel alor escriba el 6alor inferior y en etiueta escribir la palabra a(o, en la casilla 0 de>alor escriba el 6alor superior y en etiueta escribir la palabra 9edio y en la casilla 2debe quedar SU*E'I$' y en etiqueta escribir la palabra &lto, tal como se indica acontinuaci'n:

7


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Clic en &ceptar% >ara la 6ariable Clima Laboral, seguir el proceso similar, y se tiene lasiguiente salida:

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#&'E& ?: &2ora encontrar las tablas de contingencia de las dos 6ariables agrupadas%Con la secuencia: &nali4ar5Estad6sticos descriptivos5#ablas de contingencia5 &?adir en

filas y columnas las 6ariables agrupadas, tal como se obser6a a continuaci'n:

n el bot'n Estad6sticos seleccionar "@i cuadrado, Clic en el bot'n "ontinuar % Clic en

&ceptar, se tiene la siguiente salida:

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l 6alor del C2i cuadrado calculado es: #,#45

#&'E& : >robar la 2ip'tesis planteada% 0o se ol6ide considerar los pasos


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Guía de Práctica de Laboratorio N !"H!: Las características del compromiso organizacional y el clima laboral in=luir))

5%

x2=

(3−9.1132 )9.1132

2

+(6−5.6415 )5.6415

2

+(6−4.4843 )

4.4843

2

+(8−3.7610 )3.7610

2

+(6−15.0566 )15.0566

2

+(10−9.3208 )

9.3208

2

+(13−7.4088 )

7.4088

2

ecisión estad6stica: *ado que 03,3 F ,3, se rec@a4a la @ipótesis Ho.7% "onclusión:

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Guía de Práctica de Laboratorio N !"Las características del compromiso organizacional y el clima laboral in=lu-en en lasenfermeras del centro quirúrgico del Hospital de emergencias Grau%

n la tesis el número de conclusiones debe ser igual al número de 2ip'tesis

secundariasUrgente: "onviGrtase en un investigador e;perto. %o sea plagiador, est< penado.Les deseo muc@a suerte en su vida pro=esional a travGs de la investigación.

*r% Lucio &rnulfo Merrer >e?aranda

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