1407 某大手企業向け「イクメン講座」
TRANSCRIPT
2014年7月9日
NPO法人 コヂカラ・ニッポン 代表
NPO法人 ファザーリング・ジャパン 理事
川島 高之
イクメンは、なぜ仕事もデキるのか?
そして、イクボスを目指そう
グローバル人を目指すあなたへ
Work(仕事)
総合商社 (系列会社の社長)
Social(社会貢献)
NPOの代表
PTAの会長、etc
Life(家事育児)
転勤よりも子育てを選択
息子の弁当作り(毎朝)、etc
W・L・S
な人生
自己紹介
3
Fatherhood;
it’s the best job on the planet
「一緒に住みたい」 転勤はNo! 2011年2月
日経
4
Fatherhood;
it’s the best job on the planet
「メリハリ」 地域活動 2007年12月
日経
5
Fatherhood;
it’s the best job on the planet
「広がり」 パパ友
6
Fatherhood;
it’s the best job on the planet
最近は、「イクボス」 2013年4月
AERA
子育ては、期間限定の特権 Part-1
パパが人間らしい生き方、暮らし方をすることが、
子どもにとって、最高の教育。
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Fatherhood;
it’s the best job on the planet
• 旅行先でも仕事メール
• 子どもの友達の名前を知らない
• 家族の記念日を忘れる
• 友達の大半は、会社や仕事関係
W(仕事) ばっかりパパ
L(生活)は
自分ばっかりパパ
• せっかくの休日もゴルフばっか
• 飲み会ばっかで平日夜は不在
• 好きな分野だけ子どもと一緒
• 家でのお相手は、TVとケータイ
H(家庭)は
ママばっかりパパ
• 未だに「男子厨房に入らず」主義
• 洗濯機や炊飯器が使えない
• PTAや学校には関心無い
• 地域づきあいが殆ど無い
ばっかりパパ
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Fatherhood;
it’s the best job on the planet
0
5,000
10,000
15,000
20,000
25,000
30,000
35,000
40,000
45,000
0
2,000
4,000
6,000
8,000
10,000
12,000
14,000
16,000
18,000
平成11年度平成12年度平成13年度平成14年度平成15年度平成16年度平成17年度平成18年度平成19年度平成20年度
身体的虐待ネグレクト性的虐待心理的虐待総 数
児童相談所における虐待相談の内容別件数の推移
出所)厚生労働省 雇用均等・児童家庭局
子育ては妻任せ 妻の孤立(相談すらできない) 子どもに手を出してしまう イライラ募るのみ
パパの子育て放棄の影響 「虐待」
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Fatherhood;
it’s the best job on the planet
頑固カミナリ親父時代 (~1950年)
・家父長制のもと、家の中では圧倒的な権力
・多くを語らず背中で語ることが美
モーレツ・サラリーマン時代 (~1990)
・高度成長期~バブル期、エコノミックアニマル
・家庭よりも会社の方が居心地がいい
イクメン時代 (~現在)
・家庭と仕事の両立、ワークライフバランス
・イクメン急増(男性の育児休暇、専業主夫)
でも、時代はイクメン(育児する男)
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Fatherhood;
it’s the best job on the planet
社会貢献
イクメン ①範囲広い
自分の子ども
に直接
自分の子ども
に間接
広義の
子育て
狭義の
子育て
全て、「イクメン」の範囲
地域活動(貢献)
他人の子育て
妻へのサポート
自分の子
育て
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Fatherhood;
it’s the best job on the planet
● 妻のヒーロー
になる
妻の育児不安やストレス軽減
妻にとって一番頼りになる人
「さすがあなた!」
● 地域のヒーロー
になる
地域活性化、イベントでの主役、
鬼ごっこの鬼役、活躍の場多い
「○○君のパパって、すごい!」
● 子どものヒーロー
になる
パパは先生&頼れる先輩
絵本、スポーツ、勉強、なんでもいい
「パパ、また教えて!」
イクメン ②ヒーローになれる
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Fatherhood;
it’s the best job on the planet
● 仕事能力が
高まる
⇒後輩育成能力、コミュニケーション力、
組織運営能力などが高まる
● 人間力が
高まる
⇒優しくなる、社会貢献意識が高まる、
視野が広がる、忍耐力身に付く
● モチベーションが
高まる
⇒働く意欲、勉強する意欲、
明日への期待
● 幸福度が
高まる
⇒「今日も楽しかった」Dayが
増える
イクメン ③自分力の向上
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Fatherhood;
it’s the best job on the planet
0歳(依存期) 長時間抱っこでジム不要
2歳(自我の芽生え) そろそろ父性の登場
5歳(遊び、社会性) 社会性ならパパにお任せ
7歳(小学校入学) パパとの運動系遊び増える
12歳(小学校卒業) パパは男泣き
13歳(性徴期) 思春期入口、パパ出番増える
イクメン ④期間限定の特権
12歳(小学校卒業) パパは男泣き
X歳の我が子の可愛さは、今年しか味わえない。
Y歳の我が子に必要な教育は、今年しかできない。
ワークショップ
イクメン関連での困ったことや悩みを、 近くの人と、話し合ってください。 例) ・子育てしたいが、仕事が忙し過ぎる。 ・がんばってるが、妻が認めてくれない。 ・子どもの扱い方が、わからない。 etc
デキるBiz Peopleは、WxLxS Part-2
狭義の子育てはもちろん、
広義の子育て(家事・地域活動・社会貢献)は、
あなたの仕事能力を、確実に高めていく。
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Fatherhood;
it’s the best job on the planet
Workという
出資者
Socialという
出資者
Lifeという
出資者
デキるBiz Peopleは、W x L x S
Work(仕事)と、
Life(私生活)と、
Social(社会貢献)の
ジョイント・ベンチャー
自分株式会社
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Fatherhood;
it’s the best job on the planet
Work
(仕事)
Social
(社会貢献・ 地域活動)
Life
(家事・子育てなど)
それは、相乗効果があるから
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Fatherhood;
it’s the best job on the planet
LifeやSocialは、仕事能力を高める
経済感覚が養える
効率的になる
育成力が高まる
多様性が身に付く
組織運営能力が高まる
視野が広がる 人脈が広がる
余裕が出る
コミュニケーション力が高まる
ポジティブ思考になれる
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Fatherhood;
it’s the best job on the planet
つまり、
「お金をもらえない」 仕事に使う時間
「お金をもらえる」
仕事の能力
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Fatherhood;
it’s the best job on the planet
時間をねん出する
・全てのタスクに納期を設定。
・全てのタスクを「必要か?」と問う。
・9回裏二死満塁、という緊張感を持つ。
・成果の8割は、2割の仕事で決まる。
・後輩を、マイクロマネージしない。
・会議時間は、1/8になるはず。
W・L・Sの3つとも「欲張る」ヒケツ ①
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Fatherhood;
it’s the best job on the planet
捨てる & 積極的な先送り
・あれもやりたい、これもやりだいではなく
「捨てる、止める」ことも。
・10年後でも楽しめることは、先送りし
今しかできないことを優先。
W・L・Sの3つとも「欲張る」ヒケツ ②
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Fatherhood;
it’s the best job on the planet
スキマ時間の活用
・出勤、退勤時
・取引先への移動時
・つまらない会議時
・昼飯時
・お風呂
・寝る前
・子どもと遊んでいる時
W・L・Sの3つとも「欲張る」ヒケツ ③
イクボスを目指そう Part-3
イクボスとは、
部下の私生活やキャリアを応援し、
自らも、ワークライフバランスを楽しみ、
なおかつ、業績責任を果たす上司。
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Fatherhood;
it’s the best job on the planet
イクボスとは、
イクボス
部下の私生活に
最大限の配慮
自分も、
WLBを満喫
業績OK
組織目標の達成
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Fatherhood;
it’s the best job on the planet
イクボスの十カ条
①理解 :部下が、子育て・介護・地域活動などのライフに時間
を割くことへ、理解を示していること。
②多様性 :ライフに時間を割いている部下を、差別せず、
ダイバーシティな経営をしていること。
③知識 :ライフのための社内制度(育休制度など)や
法律(労基法など)を、知っていること。
④組織浸透 :管轄している組織全体に、ライフを軽視せず積極的
に時間を割くよう、推奨し広めていること。
⑤配慮 :転勤や単身赴任など、部下のライフに大きく影響を
及ぼす人事については、最大限の配慮をしていること。
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Fatherhood;
it’s the best job on the planet
イクボスの十カ条
⑥業務 :育休取得者などが出ても業務が滞らないよう、情報共
有やチームワーク醸成などの手段を講じていること。
⑦時間捻出 :部下がライフの時間を取りやすいよう、会議や書類の
削減、意思決定の迅速化などを進めていること。
⑧経営目線 :ボスの上司や人事部などに対し、社員のライフを重視
した経営をするよう、提言していること。
⑨自らWLB :ボス自ら、仕事x私生活x社会貢献というWLBを
重視し、楽しんでいること。
⑩業績達成 :組織の長として、職責を全うし、業績やコミットメント
を果たしていること。
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Fatherhood;
it’s the best job on the planet
WLBで、自分の「仕事能力アップ」 部下も
経済感覚が養える
効率的になる
育成力が高まる
コミュニケーション力が高まる
組織運営能力がつく
視野が広がる 人脈が広がる
余裕が出る
長期目線になる
ポジティブ思考になれる
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Fatherhood;
it’s the best job on the planet
更に、イクボス職場にいる部下は、
組織(会社)への
ロイヤルティーが高まる。
WLBを認めてくれた組織(会社)に
恩返しをしようと考える。
「あのボスのためなら」と、
仕事に精を出す。
ボスに、親しみを持つようになる。
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Fatherhood;
it’s the best job on the planet
更に更に、イクボス職場は、
部下の
ノイローゼ・リスク
部下や家族からの
訴訟リスク
BCP対策にもなる
リスクが軽減
情報の共有化
チームワーク向上
女性や若手の活躍
優秀な社員の確保
組織力が向上
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Fatherhood;
it’s the best job on the planet
これからボスを目指す皆さんへ
これからの時代、
・「女性や若手」の活躍が必須になる
・「外国人」の上司や部下が当たり前になる
・介護や子育てなど「制約社員」がメジャーになる
・労務管理やコンプライアンスが、より重視される
だから、上司として業績責任を果たすには、
柔軟に多様性をもった組織運営が必要。
つまり、「イクボス」のみが、管理職になれる時代。
ワークショップ
あたなが考える 「理想の上司」、「嫌な上司」を、 近くの人と、話し合ってください。 注)個人名は出さなくていいです。
グローバル人材とは Part-4
LifeやSocialも重視するのは、
先進国では当たり前。
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Fatherhood;
it’s the best job on the planet
こんな例も珍しくない
日本板硝子、チェンバース社長が1年余りで辞任。
理由は、「日本の古典的なサラリーマンのように
会社第一にはなれず、『家庭も』優先したかった」とのこと。
男子ゴルフ米国ツアー、カナディアン・オープン、
単独首位のメイハンは、妻の出産に立ち会うため
大会を途中棄権した。
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Fatherhood;
it’s the best job on the planet
35
6歳未満児を持つ男性の育児・家事時間(一週間)
出所)少子化白書
パパの子育て時間
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Fatherhood;
it’s the best job on the planet
バリバリ働く女性、国際比較
管理職に占める女性の割合
研究者に占める女性の割合
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Fatherhood;
it’s the best job on the planet
日本の労働生産性は、下位
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Fatherhood;
it’s the best job on the planet
グローバル人材を目指す皆さんへ
グローバル人材になるには?
語学力なんて、必要に迫られれば身に付く。
一番重要なことは、国際的に「当たり前」のことを、
当たり前に受け入れることができるセンス。
男性が、LifeやSocialに時間を割くのが当たり前。
女性が、主要ポストに就くのが当たり前。
男女ともに、ダラダラ仕事をしないのが当たり前。
このセンスを持つことが、グローバル人材。
最後に
パパが、笑って子育てに参加すると、
ママのストレスは軽減し、子どもに安心と笑顔をもたらす。
上司が、部下の私生活にも配慮すると、
部下のストレスは軽減し、組織の業績も向上する。
父親次第で、家庭が変わり、地域も変わり、
企業が、そして社会が変わる。
NPO法人 コヂカラ・ニッポン 代表
NPO法人 ファザーリング・ジャパン 理事
川島高之
下校前に
Q&A の時間 社内パパネットワーク作り の時間