135 402 cross-cultural management13...
TRANSCRIPT
![Page 1: 135 402 cross-cultural management13 การจัดการทรัพยากรมนุษย์สำหรับธุรกิจข้ามฃาติ](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022051501/58a7c0401a28ab6b5a8b49db/html5/thumbnails/1.jpg)
การจดการและพฤตกรรมตางวฒนธรรม135-402 Cross-Cultural Management
![Page 2: 135 402 cross-cultural management13 การจัดการทรัพยากรมนุษย์สำหรับธุรกิจข้ามฃาติ](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022051501/58a7c0401a28ab6b5a8b49db/html5/thumbnails/2.jpg)
หวขอท 13 จดการทรพยากรมนษยส าหรบธรกจขามชาต
![Page 3: 135 402 cross-cultural management13 การจัดการทรัพยากรมนุษย์สำหรับธุรกิจข้ามฃาติ](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022051501/58a7c0401a28ab6b5a8b49db/html5/thumbnails/3.jpg)
หนาทการบรหารทรพยากรมนษย
(human resource management ส าหรบบรษทขามชาต
• เตรยมการดานบคลากร ส าหรบบรษทขามชาตทเกยวของกบผบรโภคและบคลากรในประเทศตางๆทมความแตกตางกนทางวฒนธรรมประเพณและมการเกยวของกบกฎหมายของนานาประเทศ
• ตองเกยวของกบแผนกลยทธในการด าเนนงานระหวางประเทศของกจการ
Dr.Wannarat Wattananimitkul การจดการทรพยากรมนษยส าหรบบรษทขามชาต 3
![Page 4: 135 402 cross-cultural management13 การจัดการทรัพยากรมนุษย์สำหรับธุรกิจข้ามฃาติ](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022051501/58a7c0401a28ab6b5a8b49db/html5/thumbnails/4.jpg)
• การเคลอนยายบคลากรระดบบรหารตองค านงถงกลยทธในการบรหารสาขา
– นโยบายบรหารสาขาแบบปรบเขาหาทองถน (multidomestic)
– นโยบายสรางความเปนสากล (global)
– นโยบายแบบภมภาค (regiocentric)
• ถาส านกงานใหญเลอกกลยทธใดในการบรหาร กจะตองก าหนดนโยบายในดานการบรหารทรพยากรมนษยใหสอดคลองกนดวย
![Page 5: 135 402 cross-cultural management13 การจัดการทรัพยากรมนุษย์สำหรับธุรกิจข้ามฃาติ](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022051501/58a7c0401a28ab6b5a8b49db/html5/thumbnails/5.jpg)
ปจจยส าคญทมผลตอการบรหารงานทรพยากรมนษยของบรษทขามชาต
• งานทเกยวของกบพนกงาน (employees)
• ปจจยทเกยวของกบการบรหาร (management factors)
• กฎหมาย (laws)
• ปจจยทเกยวของกบวฒนธรรม (culture)
• กลยทธในการจดการระหวางประเทศ (international management strategy)
• คณสมบตของบคลากรในแตละพนท (local human qualification)
• การเตรยมการไปเปนผบรหารในตางประเทศ (expatriate preparation)
Dr.Wannarat Wattananimitkul การจดการทรพยากรมนษยส าหรบบรษทขามชาต 5
![Page 6: 135 402 cross-cultural management13 การจัดการทรัพยากรมนุษย์สำหรับธุรกิจข้ามฃาติ](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022051501/58a7c0401a28ab6b5a8b49db/html5/thumbnails/6.jpg)
Dr.Wannarat Wattananimitkul การจดการทรพยากรมนษยส าหรบบรษทขามชาต 6
การใชบคลากรในต าแหนงบรหารในตางประเทศ
(The Assignment of CEO to Host Country)
![Page 7: 135 402 cross-cultural management13 การจัดการทรัพยากรมนุษย์สำหรับธุรกิจข้ามฃาติ](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022051501/58a7c0401a28ab6b5a8b49db/html5/thumbnails/7.jpg)
การแตงตงผบรหารในตางประเทศในปจจบนประกอบไปดวยบคคลจากสแหลง
• 1.ใชบคลากรจากส านกงานใหญ (home country) ไปบรหารสาขาเรยกวา expatriate
• 2.ใชบคลากรจากประเทศทกจการไปลงทน (host country) บรหารในประเทศนนๆ
• 3.ใชบคลากรจากประเทศทสาม (third country) หมายถงบคลากรทมาจากประเทศอนทมใชจากส านกงานใหญหรอจากประเทศทไปลงทน ท าการบรหารสาขา
• 4.การใชบคลากรจากประเทศอนมาบรหารทส านกงานใหญ(impatriate)
Dr.Wannarat Wattananimitkul การจดการทรพยากรมนษยส าหรบบรษทขามชาต 7
![Page 8: 135 402 cross-cultural management13 การจัดการทรัพยากรมนุษย์สำหรับธุรกิจข้ามฃาติ](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022051501/58a7c0401a28ab6b5a8b49db/html5/thumbnails/8.jpg)
บคลากรจากส านกงานใหญ(HOME COUNTRY)
Dr.Wannarat Wattananimitkul การจดการทรพยากรมนษยส าหรบบรษทขามชาต 8
![Page 9: 135 402 cross-cultural management13 การจัดการทรัพยากรมนุษย์สำหรับธุรกิจข้ามฃาติ](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022051501/58a7c0401a28ab6b5a8b49db/html5/thumbnails/9.jpg)
ขอด
• 1.เขาใจนโยบายตลอดจนเรองตางๆทเกยวของกบส านกงานใหญ
• 2.สามารถตดตอสอสารกบส านกงานใหญไดอยางมประสทธภาพ
• 3.มความจงรกภกดตอส านกงานใหญ
• 4.เปนการจงใจบคลากรใหพฒนาตนเอง
• 5.ท าใหกจการมบคลากรทมประสบการณจากหลายประเทศ
Dr.Wannarat Wattananimitkul การจดการทรพยากรมนษยส าหรบบรษทขามชาต 9
![Page 10: 135 402 cross-cultural management13 การจัดการทรัพยากรมนุษย์สำหรับธุรกิจข้ามฃาติ](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022051501/58a7c0401a28ab6b5a8b49db/html5/thumbnails/10.jpg)
ขอเสย
• 1.ตองการการเตรยมตวสง
• 2.ขาดความคนเคยตอสภาพแวดลอมในตางประเทศ
• 3.มความวตกกงวลทจะไปปฏบตงานในตางประเทศ
• 4.ตองใชคาตอบแทนสง
• 5.ผทไดรบคดเลอกอาจมเหตผลอนแฝงเรน
Dr.Wannarat Wattananimitkul การจดการทรพยากรมนษยส าหรบบรษทขามชาต 10
![Page 11: 135 402 cross-cultural management13 การจัดการทรัพยากรมนุษย์สำหรับธุรกิจข้ามฃาติ](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022051501/58a7c0401a28ab6b5a8b49db/html5/thumbnails/11.jpg)
บคลากรจากประเทศทไปลงทน (HOST COUNTRY)
Dr.Wannarat Wattananimitkul การจดการทรพยากรมนษยส าหรบบรษทขามชาต 11
![Page 12: 135 402 cross-cultural management13 การจัดการทรัพยากรมนุษย์สำหรับธุรกิจข้ามฃาติ](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022051501/58a7c0401a28ab6b5a8b49db/html5/thumbnails/12.jpg)
ขอด
• 1.มความคนเคยตอสภาพแวดลอมในประเทศทกจการลงทนด
• 2.ตนทนในการจางต ากวาการใชบคลากรจากส านกงานใหญมาก
• 3.มความรความเขาใจภาครฐบาลและการเมองทองถนด
Dr.Wannarat Wattananimitkul การจดการทรพยากรมนษยส าหรบบรษทขามชาต 12
![Page 13: 135 402 cross-cultural management13 การจัดการทรัพยากรมนุษย์สำหรับธุรกิจข้ามฃาติ](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022051501/58a7c0401a28ab6b5a8b49db/html5/thumbnails/13.jpg)
ขอเสย
• 1.หาบคลากรทมคณสมบตตามทตองการไดยาก
• 2.ความจงรกภกดตอส านกงานใหญอาจมนอย
• 3.มปญหาทางดานการสอสารและการถายทอดวฒนธรรมองคการจากส านกงานใหญ
• 4.ตองใชเวลาและงบประมาณในการฝกอบรม
Dr.Wannarat Wattananimitkul การจดการทรพยากรมนษยส าหรบบรษทขามชาต 13
![Page 14: 135 402 cross-cultural management13 การจัดการทรัพยากรมนุษย์สำหรับธุรกิจข้ามฃาติ](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022051501/58a7c0401a28ab6b5a8b49db/html5/thumbnails/14.jpg)
บคลากรจากประเทศทสาม (THIRD COUNTRY)
Dr.Wannarat Wattananimitkul การจดการทรพยากรมนษยส าหรบบรษทขามชาต 14
![Page 15: 135 402 cross-cultural management13 การจัดการทรัพยากรมนุษย์สำหรับธุรกิจข้ามฃาติ](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022051501/58a7c0401a28ab6b5a8b49db/html5/thumbnails/15.jpg)
ขอด • 1.มแหลงบคลากรเพม
• 2.ตนทนคาใชจายถกกวาการใชบคลากรจากส านกงานใหญ
• 3.มประโยชนตอการท างานรวมกนระหวางผบรหารกบพนกงาน
• 4.โดยทวไปแลวบคลากรจากประเทศทสามจะปรบตวเขากบสาขาไดดกวาบคลากรจากส านกงานใหญ
• 5.ในชวงทกจการมการเจรญเตบโตสง บคลากรจากประเทศทสามจะพจารณาปญหาตางๆรวมทงการก าหนดนโยบายไดอยางเปนกลาง
Dr.Wannarat Wattananimitkul การจดการทรพยากรมนษยส าหรบบรษทขามชาต 15
![Page 16: 135 402 cross-cultural management13 การจัดการทรัพยากรมนุษย์สำหรับธุรกิจข้ามฃาติ](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022051501/58a7c0401a28ab6b5a8b49db/html5/thumbnails/16.jpg)
ขอเสย
• 1.มผลเสยในกรณทประเทศทสามมปญหาทางการเมองอยกบประเทศสาขา
• 2.ความเหมาะสมอยในระดบกลางๆไมดทสดในดานใดดานหนง
Dr.Wannarat Wattananimitkul การจดการทรพยากรมนษยส าหรบบรษทขามชาต 16
![Page 17: 135 402 cross-cultural management13 การจัดการทรัพยากรมนุษย์สำหรับธุรกิจข้ามฃาติ](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022051501/58a7c0401a28ab6b5a8b49db/html5/thumbnails/17.jpg)
บคลากรจากตางประเทศมาบรหารทส านกงานใหญ (IMPATRIATE)
Dr.Wannarat Wattananimitkul การจดการทรพยากรมนษยส าหรบบรษทขามชาต 17
![Page 18: 135 402 cross-cultural management13 การจัดการทรัพยากรมนุษย์สำหรับธุรกิจข้ามฃาติ](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022051501/58a7c0401a28ab6b5a8b49db/html5/thumbnails/18.jpg)
ขอด
• 1.ตอบสนองนโยบายความเปนสากล(global company)
• 2.เปนการถายทอดวฒนธรรมองคการระหวางกน
• 3.มแหลงบคลากรระดบสงเพมขน
• 4.มผลตอจตวทยาการจงใจบคลากรในประเทศตางๆใหพฒนาตนเองเพอใหเปนทยอมรบจากส านกงานใหญ
Dr.Wannarat Wattananimitkul การจดการทรพยากรมนษยส าหรบบรษทขามชาต 18
![Page 19: 135 402 cross-cultural management13 การจัดการทรัพยากรมนุษย์สำหรับธุรกิจข้ามฃาติ](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022051501/58a7c0401a28ab6b5a8b49db/html5/thumbnails/19.jpg)
ขอเสย
• 1.อาจไดรบการตอตานจากบคลากรจากส านกงานใหญ
• 2.ตองใชเวลาปรบตวและเรยนรสภาพแวดลอมตางๆพอสมควร
Dr.Wannarat Wattananimitkul การจดการทรพยากรมนษยส าหรบบรษทขามชาต 19
![Page 20: 135 402 cross-cultural management13 การจัดการทรัพยากรมนุษย์สำหรับธุรกิจข้ามฃาติ](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022051501/58a7c0401a28ab6b5a8b49db/html5/thumbnails/20.jpg)
แนวทางการบรหารงานทรพยากรมนษยของธรกจขามชาต
• กจการระหวางประเทศตองค านงถงทงปจจยภายในและภายนอกดงน
• 1.รปแบบของสนคาและบรการ
• 2.กลยทธการบรหารสาขาในตางประเทศ
• 3.กฎหมายทเกยวของกบแรงงาน
• 4.แผนการของบรษทในอนาคต
• 5.ขอมลของประเทศตางๆทกจการขยายการด าเนนงาน
• 6.เทคนควธการในการคดเลอกผบรหาร
Dr.Wannarat Wattananimitkul การจดการทรพยากรมนษยส าหรบบรษทขามชาต 20
![Page 21: 135 402 cross-cultural management13 การจัดการทรัพยากรมนุษย์สำหรับธุรกิจข้ามฃาติ](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022051501/58a7c0401a28ab6b5a8b49db/html5/thumbnails/21.jpg)
เกณฑคดเลอกผบรหารในตางประเทศ
• 1.ความสามารถในการปรบตว(adaptability)
• 2.ความเชอมนในตนเอง(self-reliance)
• 3.อาย(age)
• 4.ประสบการณ(experience)
• 5.ระดบการศกษา(educational background)
• 6.ทกษะทางดานการเชอมสมพนธไมตร(diplomatic skills)
• 7.สขภาพและสถานภาพสมรส(health and family status)
Dr.Wannarat Wattananimitkul การจดการทรพยากรมนษยส าหรบบรษทขามชาต 21
![Page 22: 135 402 cross-cultural management13 การจัดการทรัพยากรมนุษย์สำหรับธุรกิจข้ามฃาติ](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022051501/58a7c0401a28ab6b5a8b49db/html5/thumbnails/22.jpg)
การเตรยมบคลากรเพอไปปฏบตงานทประเทศอน
• 1.รวบรวมขอมลของประเทศทจะสงบคลากรไปประจ าการ(country profile)
• 2.จดเตรยมขอมลและท าความเขาใจกบหนาทและความรบผดชอบโดยตรง
• 3.การจดเตรยมกระบวนการในการท าความเขาใจ(orientation)
• 4.การจดเตรยมความพรอมดานภาษาและวฒนธรรม
Dr.Wannarat Wattananimitkul การจดการทรพยากรมนษยส าหรบบรษทขามชาต 22
![Page 23: 135 402 cross-cultural management13 การจัดการทรัพยากรมนุษย์สำหรับธุรกิจข้ามฃาติ](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022051501/58a7c0401a28ab6b5a8b49db/html5/thumbnails/23.jpg)
การเตรยมบคลากรเพอไปปฏบตงานทประเทศอน
• 5.การเตรยมการดานความสะดวกและใหบรการในตางประเทศ
• 6.การเตรยมขอมลทเปนสงจงใจเมอเสรจภารกจในตางประเทศ
• 7.การท าความเขาใจเกยวกบผลประโยชนในการเดนทางไปปฏบตหนาทในตางประเทศ
Dr.Wannarat Wattananimitkul การจดการทรพยากรมนษยส าหรบบรษทขามชาต 23
![Page 24: 135 402 cross-cultural management13 การจัดการทรัพยากรมนุษย์สำหรับธุรกิจข้ามฃาติ](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022051501/58a7c0401a28ab6b5a8b49db/html5/thumbnails/24.jpg)
การใหผลตอบแทนในตางประเทศ
• 1.ผทไปปฏบตหนาทในตางประเทศ(expatriate)
• 2.การคดจากฐานเงนเดอนของประเทศสญชาตของตนเปนหลก
• 3.ก าหนดผลตอบแทนจากความเปนสากล(global compensation system)
Dr.Wannarat Wattananimitkul การจดการทรพยากรมนษยส าหรบบรษทขามชาต 24
![Page 25: 135 402 cross-cultural management13 การจัดการทรัพยากรมนุษย์สำหรับธุรกิจข้ามฃาติ](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022051501/58a7c0401a28ab6b5a8b49db/html5/thumbnails/25.jpg)
รปแบบการปรบตวในตางประเทศ
• รปแบบการปรบตวของบคลากรทไปปฏบตหนาทในตางประเทศนน สามารถพจารณาโดยแบงออกเปนขนตอนได 2 ขนตอนดงตอไปน
• 1.การปรบตวกอนเดนทาง (anticipatory adjustment)
• 2.การปรบตวในประเทศทปฏบตงาน (in-country adjustment)
Dr.Wannarat Wattananimitkul การจดการทรพยากรมนษยส าหรบบรษทขามชาต 25
![Page 26: 135 402 cross-cultural management13 การจัดการทรัพยากรมนุษย์สำหรับธุรกิจข้ามฃาติ](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022051501/58a7c0401a28ab6b5a8b49db/html5/thumbnails/26.jpg)
สาเหตของความลมเหลว
• 1.สาเหตจากสภาพทางกายภาพและสภาพแวดลอมทางสงคม (physical and social environment)
• 2.ความแตกตางในดานความเชยวชาญทางเทคโนโลย (varying technical sophistication)
• 3.ความขดแยงทางนโยบายและวตถประสงคของบรษทกบรฐบาลในตางประเทศ (MNC-country conflicting objectives and policies)
Dr.Wannarat Wattananimitkul การจดการทรพยากรมนษยส าหรบบรษทขามชาต 26
![Page 27: 135 402 cross-cultural management13 การจัดการทรัพยากรมนุษย์สำหรับธุรกิจข้ามฃาติ](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022051501/58a7c0401a28ab6b5a8b49db/html5/thumbnails/27.jpg)
Dr.Wannarat Wattananimitkul การจดการทรพยากรมนษยส าหรบบรษทขามชาต 27
• 4.กระบวนการในการคดเลอกไมเหมาะสมเพยงพอ (inadequate selection criteria for foreign assignments)
• 5.การไมพจารณาปจจยทางดานครอบครว (failure to consider the family situation factor)
• 6.ขาดการฝกอบรมทเพยงพอในการไปท างานในตางประเทศ (lack of adequate for foreign assignments)
• 7.ระยะเวลาทไปปฏบตงานกบการประเมน (duration of assignment and performance evaluation)
![Page 28: 135 402 cross-cultural management13 การจัดการทรัพยากรมนุษย์สำหรับธุรกิจข้ามฃาติ](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022051501/58a7c0401a28ab6b5a8b49db/html5/thumbnails/28.jpg)
การพฒนาสมรรถนะเพอรองรบ การท างานขามวฒนธรรม
…การเอาตวรอดในโลกยคปจจบนน ความเปลยนแปลงทเหลาผบรหารก าลงประสบอย คอการขยายตวของโลกในยคโลกาภวฒน และ ก าลงแรงงานทเปลยนแปลงไปอยางรวดเรว และทางเดยวทจะปรบตวได กคอการพฒนาไปสการเปนอจฉรยะภาพทางดานวฒนธรรมนนเอง
--นโคลส โก ประธานบรหารของบรษท เวรซเทค คอนซลตง จ ากด
![Page 29: 135 402 cross-cultural management13 การจัดการทรัพยากรมนุษย์สำหรับธุรกิจข้ามฃาติ](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022051501/58a7c0401a28ab6b5a8b49db/html5/thumbnails/29.jpg)
ขดความสามารถหลกในการบรหารขามวฒนธรรม
1. มความคดเปนสากล
2. มจดเนนในเชงกลยทธ (ตวแบบ 6 C : Company, Competitor, Communication, Customer, Community, Culture)
3. มทกษะในการสอสารขามวฒนธรรม
4. มความออนไหวในเชงวฒนธรรมในกระบวนการบรหาร
5. มระบบการเรยนรรวมกน --การเรยนรขามวฒนธรรม
• Fuankawa, 1997 อางองในบรรจง อมรชวน, การตลาดขามวฒนธรรม, 2549.
![Page 30: 135 402 cross-cultural management13 การจัดการทรัพยากรมนุษย์สำหรับธุรกิจข้ามฃาติ](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022051501/58a7c0401a28ab6b5a8b49db/html5/thumbnails/30.jpg)
บคคลทสามารถท างานรวมกบชาวตางชาต หรอไปท างานยงตางประเทศใหไดผลงานดควรเปนอยางไร
ทมา : พรอมท างานขามวฒนธรรม หรอยง?
โดย จ าลกษณ ขนพลแกว
จาก http://www.nationejobs.com/content/manage/concept/template.php?conno=1332
![Page 31: 135 402 cross-cultural management13 การจัดการทรัพยากรมนุษย์สำหรับธุรกิจข้ามฃาติ](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022051501/58a7c0401a28ab6b5a8b49db/html5/thumbnails/31.jpg)
• -มความร ความเขาใจในมตทางวฒนธรรมทแตกตาง ยอมรบความหลากหลาย และมทศนคตทเปนบวกตอทงวฒนธรรมของตนเอง และของเพอนรวมงานจากชาตอน
• -มความสามารถทางภาษาตาง ๆ อยางนอย 2 ภาษา โดยเฉพาะภาษาองกฤษและภาษาของประเทศทเราตองท างานดวย
• -ยดหยน ปรบตวไดในสถานการณทแตกตาง ชอบแสวงหาความรในสงแปลกๆ ใหมๆ
![Page 32: 135 402 cross-cultural management13 การจัดการทรัพยากรมนุษย์สำหรับธุรกิจข้ามฃาติ](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022051501/58a7c0401a28ab6b5a8b49db/html5/thumbnails/32.jpg)
• -เดนทางทงตางจงหวดและตางประเทศได
• -มสขภาพรางกายทแขงแรง มสขภาพจตทด เผชญกบอปสรรคตางๆ ไดอยางมสต
• -มความร หรอความสามารถพเศษเกยวกบวฒนธรรมประจ าชาต
![Page 33: 135 402 cross-cultural management13 การจัดการทรัพยากรมนุษย์สำหรับธุรกิจข้ามฃาติ](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022051501/58a7c0401a28ab6b5a8b49db/html5/thumbnails/33.jpg)
การพฒนาสมรรถนะเพอรองรบการท างานขามวฒนธรรม
• ยอมรบในความหลากหลายทางวฒนธรรมรอบๆตว และไมตอตาน
• ปรบตวใหเขากบสงทแตกตาง
• เรยนรท าความเขาใจในวฒนธรรมของประเทศตางๆ จากแหลงความรตางๆ เชน หนงสอ อนเตอรเนต การฝกฝน และการออกไปพบเจอกบสงใหมๆ ภายนอก
• ฝกฝนทกษะ พฒนาความฉลาดรอบรทางวฒนธรรม
![Page 34: 135 402 cross-cultural management13 การจัดการทรัพยากรมนุษย์สำหรับธุรกิจข้ามฃาติ](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022051501/58a7c0401a28ab6b5a8b49db/html5/thumbnails/34.jpg)
• การเขารวมประชมระดบนานาชาต งานนทรรศการ การเดนทางตดตอตางประเทศเปนประจ า การสรางเครอขายการตดตอกบเพอนรวมงานชาวตางชาตในองคกร พบปะและรวมกจกรรมสนทนาการ
![Page 35: 135 402 cross-cultural management13 การจัดการทรัพยากรมนุษย์สำหรับธุรกิจข้ามฃาติ](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022051501/58a7c0401a28ab6b5a8b49db/html5/thumbnails/35.jpg)
กรณตวอยางขององคกรไทยทไดปรบตวเพอรบมอการการเกดประชาคมเศรษฐกจอาเซยน
![Page 36: 135 402 cross-cultural management13 การจัดการทรัพยากรมนุษย์สำหรับธุรกิจข้ามฃาติ](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022051501/58a7c0401a28ab6b5a8b49db/html5/thumbnails/36.jpg)
กรณตวอยางทหนง
• การเตรยมคนผาน Management Trainee ของบรษทเดนเรอไทยแหงหนง บรษทนมโปรแกรม Management Trainee ทพฒนานกศกษาทจบใหมเพอใหกาวขนไปสระดบผบรหารอยางมนใจดวยการผานกระบวนการพฒนาอยางตอเนองทงภมภาค โดยทผานมาจะมเฉพาะผเขาโปรแกรมทมาจากประเทศสงคโปรเทานน แตเพอใหเกดความพรอมส าหรบคนไทย บรษทแหงนจงไดเรมรบผเขารวมโปรแกรมจากประเทศไทยเขาสกระบวนการฝกอบรมรวมกบผเขาโปรแกรมจากประเทศสงคโปร และจะเพมจ านวนผเขาโปรแกรมจากประเทศไทยมากขนเปนล าดบ
![Page 37: 135 402 cross-cultural management13 การจัดการทรัพยากรมนุษย์สำหรับธุรกิจข้ามฃาติ](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022051501/58a7c0401a28ab6b5a8b49db/html5/thumbnails/37.jpg)
กรณตวอยาง ทสอง
• ก าหนดเกณฑการขนเปนผบรหารระดบสงของบรษทไทยขนาดใหญสองแหง เนองจากบรษทไทยขนาดใหญสองแหงนมความคลายคลงรวมกนอยประการหนงคอ ก าลงขยายตวอยางมากไปยงตางประเทศ ดงนน จงตองการสรางแรงจงใจใหคนในองคกรตองการไปหาโอกาสและความทาทายในการไปท างานทตางประเทศ ดงนน จงไดก าหนดหลกเกณฑขอหนงในการเลอนต าแหนงไปสการเปนผบรหารระดบสงวา จะตองเคยประจ าทสาขาตางประเทศเปนเวลาอยางนอยกป เพอใหไดผบรหารทอยางนอยมความคด มความเขาใจทเปนสากลมากกวาบคคลอน
![Page 38: 135 402 cross-cultural management13 การจัดการทรัพยากรมนุษย์สำหรับธุรกิจข้ามฃาติ](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022051501/58a7c0401a28ab6b5a8b49db/html5/thumbnails/38.jpg)
กรณตวอยาง ทสาม
• พฒนาหลกสตรการฝกอบรมอยางตอเนองเกยวกบความรดาน International HR ใหกบทมงานบรหารทรพยากรมนษยทงหมด บรษทแหงนเปนบรษทยกษใหญทางดานปโตรเคม ผบรหารไดมการเตรยมความพรอมใหกบพนกงานในหนวยงานบรหารทรพยากรมนษยทงหมดใหเขาใจการท างานบรหารทรพยากรมนษยขามชาต โดยการจดการฝกอบรมอยางตอเนองเพอใหเกดการรบรทใกลเคยงกน และสามารถปรบกระบวนการบรหารทรพยากรมนษยในองคกรใหสอดคลองกบการเปลยนแปลงทจะเกดขนอยางมความพรอมได
![Page 39: 135 402 cross-cultural management13 การจัดการทรัพยากรมนุษย์สำหรับธุรกิจข้ามฃาติ](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022051501/58a7c0401a28ab6b5a8b49db/html5/thumbnails/39.jpg)
บรรณานกรม • บรรจง อมรชวน, การตลาดขามวฒนธรรม , ส านกพมพ MDI, 2549.
• “ขอบเขตการแขงขนใหมของผบรหาร : ความฉลาดทางวฒนธรรม”
• http://www.thaibusinesspr.com (เขาถงเมอ 20 กนยายน 2555).
• ดลก ถอกลา, บทบาทของนกบรหารทรพยากรมนษยกบประชาคมเศรษฐกจอาเซยน, http://pmat.or.th/blog/?p=44 (เขาถงเมอ 3 ธนวาคม 2557).
• จ าลกษณ ขนพลแกว, พรอมท างานขามวฒนธรรม หรอยง?, http://www.nationejobs.com/content/manage/concept/template.php?conno=1332