PENGURUSAN CUTI PEGAWAI PERKHIDMATAN

AWAM

Joanne Bulan Pakar

Unit Perkhidmatan

Sektor Khidmat Pengurusan dan Pembangunan

Jabatan Pendidikan Negeri Sarawak

2015

SUMBER DASAR DAN PERATURAN KEMUDAHAN CUTI

(1974)

BAHAGIAN SARAAN, JPA 2

PENGENALAN

• Prinsip pemberian kemudahan:

Disediakan sebagai satu keistimewaan, boleh ditarik balik jika perlu;

Hanya dinikmati apabila digunakan, luput jika tidak digunakan;

Diberi atas tujuan tertentu dengan syarat dan kelayakan yang berbeza, tidak bolh ditukar ganti;

Diberi dengan saksama kepada yang layak.

PENGENALAN

Tafsiran “cuti”:

“Sebarang tempoh seseorang pegawai itu dibenarkan meninggalkan tugasnya dan peninggalan tugas itu tidak dikira sebagai putus perkhidmatan atau sebagai berhenti kerja”

Perintah Am 1(i) Bab C

PENGENALAN

Tafsiran “Ketua Jabatan”

bagi agensi di bawah Kementerian Pendidikan Malaysia dimaksudkan kepada pegawai yang bertanggungjawab mengendali dan mengemaskini Buku Rekod Perkhidmatan. Oleh itu, Pengarah Pendidikan Negeri, Pegawai Pendidikan Daerah dan Pengetua/Guru Besar (Sek. Pendidikan Khas) adalah ditakrifkan sebagai ‘Ketua Jabatan’ bagi melulus dan memperaku sesuatu urusan perkhidmatan yang dinyatakan dalam Lampiran 1 SPP KPM Bil. 1 Tahun 2009.

‘Peraturan-Peraturan Pegawai awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan) 2005’

JENIS-JENIS CUTI DALAM PERKHIDMATAN AWAM

CUTI YANG DIBERI KERANA PERKHIDMATAN

CUTI YANG DIBERI KERANA PERKHIDMATAN

Tafsiran “perkhidmatan yang melayakkan”:

“Perkhidmatan yang diambil kira bagi mengira kelayakan mendapat cuti seseorang pegawai dan terdiri dari masa-masa bertugas, cuti rehat dan cuti sakit (dan bagi guru-guru termasuk cuti sekolah bergaji penuh) tetapi tidak termasuk cuti separuh gaji, cuti tanpa gaji, cuti haji, cuti tibi, kusta dan barah dan cuti belajar”

Perintah Am 1(ix) Bab C

CUTI REHAT

Tafsiran “Cuti Rehat”:

“cuti bergaji penuh yang diberi kerana perkhidmatan yang melayakkan dalam sesuatu tahun, dari bulan Januari hingga Disember”

Perintah Am 1(ii) Bab C

CUTI REHAT

10

Kelayakan CR

i. Lantikan sebelum 1 September 2005 (PP 4/2002)

KUMPULAN/GRED < 10 TAHUN ≥ 10 TAHUN

Pengurusan Tertinggi

30 hari 35 hari

31-54 30 hari 35 hari

21-30 25 hari 30 hari

1-20 20 hari 25 hari

CUTI REHAT

11

Kelayakan CR

ii. Lantikan mulai 1 September 2005 hingga 31 Disember 2008 (PP 20/2005)

KUMPULAN/GRED < 10 TAHUN ≥ 10 TAHUN

Pengurusan Tertinggi

30 hari 30 hari

31-54 30 hari 30 hari

21-30 25 hari 30 hari

1-20 20 hari 25 hari

CUTI REHAT

Kelayakan CR

iii.Lantikan mulai 1 Januari 2009 (PP 14/2008)

- termasuk pegawai sedang berkhidmat yang bersetuju menerima opsyen melalui PP 14/2008

KUMPULAN/GRED < 10 TAHUN ≥ 10 TAHUN

Pengurusan Tertinggi

25 hari 25 hari

31-54 25 hari 25 hari

21-30 25 hari 25 hari

1-20 20 hari 25 hari

CUTI REHAT

Formula pengiraan kelayakan CR

Contoh pengiraan kelayakan CR:Pegawai telah mengambil CSG 122 hariKelayakan CR bagi tahun ini= 243/360 x 25= 16.87 hari (17 hari)

Tempoh perkhidmatan yang melayakkan Kelayakan CR x tahunan

360 hari

CUTI REHAT

• Syarat CR:

1. Berdasarkan perkhidmatan yang melayakkan

2. Diambil pada bila-bila masa dalam sesuatu tahun

3. Kuasa melulus ialah Ketua Jabatan

4. Baki CR tahun pertama boleh dibawa sehingga ke tahun ketiga (PP 9/1991)

• Tahun pertama 2006

• Tahun kedua 2007

• Tahun ketiga 2008

• Baki CR tahun 2006 boleh dibawa sehingga tahun 2008, luput jika tidak digunakan pada akhir 2008

CUTI REHAT

• Syarat CR:

5. CR yang tidak dapat dihabiskan – GCR

• Maksimum 150 hari (PP 18/2008)

• CR tahun semasa sahaja

• ½ daripada kelayakan CR tahun semasa atau maksimum 15 hari dalam setahun

6. Keadaan yang mengubah kelayakan CR:

• Genap 10 tahun perkhidmatan

• Dinaikkan pangkat (!:kes ex-PPPLD lantikan mulai 1.1.2009)

CUTI REHAT KHAS

• Berkuatkuasa 1 Mac 2004 (PP 3/2005), menggantikan Cuti Sambilan

• Syarat: PPP yang mengajar termasuk GST dan guru

kontrak Kelulusan Ketua Jabatan

• Kadar: 7 hari dalam setahun berdasarkan perkhidmatan

yang melayakkan

CUTI REHAT KHAS

Surat Pekeliling Perkhidmatan KPM Bil. 1 Tahun 2015

Pelaksanaan Pemberian Cuti Rehat Khas Berdasarkan Pekeliling Perkhidmatan Bil. 3 Tahun 2005

• Pemberian CRK sebanyak 7 hari secara pro-rata (Jan-Dis)

• Tempoh CRK yang telah diambil secara pendahuluan mengikut tujuan di para 5 hendaklah dipulangkan dalam bentuk pemotongan emolumen pegawai sekiranya berlaku keadaan di mana pegawai tidak genap berkhidmat dalam satu tahun kalender

• Berkuat kuasa 19 Mac 2015

Kuat kuasa 19 Mac

2015

CUTI REHAT KHAS• Ketua Jabatan boleh memberi kelulusan CRK melebihi

bilangan yang dilayaki terhad untuk tujuan berikut:a) Menziarahi ahli keluarga dan ahli keluarga rapat yang sakit tenat

dan meninggal dunia;

b) Menziarahi upacara keagamaan yang dianuti oleh pegawai;

c) Dalam keadaan kecemasan atau kemalangan yang menimpa seperti kebakaran, banjir dan sebagainya;

d) Majlis konvokesyen bagi pegawai atau ahli keluarga;

e) Mendaftar anak ke sekolah atau institusi pengajian tinggi (di dalam atau di luar negara);

f) Menunaikan fardhu haji sekiranya tempoh 40 hari tidak mencukupi;

g) Menghadiri kursus suai kenal bagi kursus luar kampus; dan

h) perkahwinan pegawai atau anak pegawai.

Kuat kuasa 19 Mac 2015

PENGUMPULAN CUTI REHAT KHAS BAGI PEMBERIAN WANG TUNAI GANTIAN CUTI REHAT

• Cuti Rehat Khas yang tidak dapat dihabiskan boleh dikumpul bagi tujuan Pemberian Wang Tunai Gantian Cuti Rehat pada setiap tahun.

• Cuti Rehat Khas yang dikumpul bagi Pemberian Wang Tunai Gantian Cuti Rehat di bawah Pekeliling Perkhidmatan ini boleh dicantum dengan Cuti Rehat yang dikumpul bagi Pemberian Wang Tunai Gantian Cuti Rehat di bawah Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 7 Tahun 2003.

CUTI SEPARUH GAJI

• Tujuan:

1. Atas sebab kesihatan sanak saudara yang rapat

2. *Lawatan sambil belajar ke seberang laut yang diluluskan oleh KSU KPM (untuk PPP sahaja)

• Tafsiran “sanak saudara”:

“adik-beradik, ibu bapa dan lain-lain saudara mara yang rapat kepada pegawai”

Perintah Am 1(x) Bab C

Lain-lain saudara mara yang rapat adalah merangkumi ibu dan bapa mertua, datuk dan nenek (PP 5/1985)

CUTI SEPARUH GAJI

• Kadar CSG 30 hari bagi setiap genap setahun perkhidmatan Tidak melebihi 180 hari sepanjang perkhidmatan

• Syarat CSG

1. Berdasarkan perkhidmatan yang melayakkan

2. Diluluskan oleh Ketua Jabatan bagi tempoh yang tidak melebihi 14 hari dalam setahun; dan

3. Diluluskan oleh Kuasa Tertentu bagi tempoh yang selebihnya.

22

CUTI TANPA GAJI • Tujuan CTG

1. Urusan persendirian yang mustahak Tidak menjejaskan kedudukan pegawai perkhidmatan

awam Tidak menyalahi undang-undang negara

• Kadar CTG 30 hari bagi setiap genap setahun perkhidmatan Tidak melebihi 360 hari sepanjang perkhidmatan

• Syarat CTG1. Berdasarkan perkhidmatan yang

melayakkan2. Syarat minimum CTG - 6 bulan perkhidmatan yang

melayakkan (PP 9/1991)3. Telah menghabiskan semua CR/CRK yang melayakkan4. Dicatatkan ke dalam Buku Perkhidmatan Kerajaan pegawai

SOALAN

1. Puan Ba’yah dilantik ke perkhidmatan awam pada 17/4/2006. Pada tahun 2009, bapa beliau dimasukkan ke hospital kerana diserang stroke dan disahkan lumpuh separuh badan. Puan Ba’yah berhasrat untuk bercuti bagi tujuan menjaga bapanya. Apakah cuti-cuti yang beliau berkelayakan dan berapakah kelayakannya?

Kelayakan: 2006-2009 (3 tahun)

3x30=90 hari

Pegawai layak CSG terhad kepada 90 hari sahaja

SOALAN

2. Encik Amirul telah melapor bertugas sebagai Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah Gred DG41 pada 1/2/2014. Pegawai akan melangsungkan perkahwinan pada bulan Jun 2014 dan bercadang untuk memohon cuti selama 1 minggu.

Apakah jenis cuti yang pegawai layak?

Kelayakan: CRK120 /360 x 7 hari = 2.3 hari (2 hari)

SPP KPM Bil. 1/2015 ( √ )

Pegawai tidak layak CTG kerana belum cukup syarat minimum 6 bulan berkhidmat.

CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN

CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN

“cuti-cuti atas sebab perubatan adalah diberi oleh Ketua Jabatan atau Kuasa Tertentu bila seseorang pegawai itu disahkan oleh seseorang Pegawai Perubatan atau oleh Lembaga Perubatan atau oleh seorang ahli Panel Doktor sebagai tidak sihat untuk menjalankan tugas-tugas jawatannya”

Perintah Am 15 Bab C

CUTI SAKIT

• Tujuan CS: Membolehkan pegawai yang sakit untuk berehat bagi

memulihkan kesihatannya

• Syarat CS: Pegawai disahkan tidak sihat untuk bekerja oleh

Pegawai Perubatan/Lembaga Perubatan/Panel Doktor; Pengesahan dibuat ke atas sijil sakit; dan Mengemukakan sijil sakit kepada Ketua Jabatan untuk

kelulusan

CUTI SAKIT

• Kadar CS: 180 hari dalam setahun

90 hari pertama – kelulusan Ketua Jabatan 90 hari berikutnya – kelulusan Kuasa Tertentu

• Perakuan PPK pada sijil sakit swasta: Sijil Sakit Swasta (PP 2/2006)

Rawatan pesakit luar – 15 hari setahun Rawatan pesakit dalam – 180 setahun

CUTI SAKIT LANJUTAN• Tujuan CSL

Pegawai yang diperakukan oleh Lembaga Perubatan memerlukan masa berehat yang panjang kerana tidak sihat untuk bertugas tetapi ada harapan untuk sihat semula bagi perkhidmatan selanjutnya

• Syarat CSL1. Telah menghabiskan CS bergaji penuh selama 180

hari;2. Telah menghabiskan CR yang berkelayakan; dan3. Mengemukakan laporan dan perakuan Lembaga

Perubatan

• Kadar CSL 90 hari (CSG) 90 hari berikutnya (CTG + elaun bantuan) Belum sembuh, boleh dibersarakan dengan

perakuan Lembaga Perubatan (PP 10/1995)

KELAYAKAN CS DAN CSL DALAM SATU TAHUN KALENDERPROSEDUR PEMBERIAN CS DAN CSL

KATEGORI TEMPOHKUASA

MELULUSCATATAN

CS (Bergaji penuh) 90 hari KJ -

CS (Bergaji penuh) 90 hari Kuasa Tertentu

LP ditubuhkanBergaji penuh

i. 25 hari (PPP mengajar)

ii. Tempoh CR yang melayakkan (PPP yang tidak mengajar dan AKP)

KJ

CSL (separuh gaji) 90 hari Kuasa TertentuDengan perakuan

LP

Elaun bantuan Cuti sakit selebihnya Kuasa TertentuDengan perakuan

LP

LEMBAGA PERUBATAN

• Ditubuhkan apabila:1) Pegawai didapati masih tidak sihat setelah menghabiskan

kelayakan CS biasa;

2) Pegawai Perubatan berpendapat tiada harapan untuk pegawai menjadi sihat untuk bertugas;

3) Mengambil 45 hari atau lebih dalam setahun bagi 3 tahun berturut-turut;

4) Kesiuman otak atau kesihatan pegawai diragui;

5) Pegawai telah tercedera semasa bertugas;

6) Pegawai disahkan menghidap tibi, kusta atau barah;

7) Pegawai/keluarga perlu diperiksa untuk mendapatkan rawatan di luar negara.

Perintah Am Bab F (19)

CUTI BERSALIN• Tujuan CB

Diberi kepada pegawai wanita untuk persediaan dan pulih daripada melahirkan anak

• Syarat CB Pegawai boleh memilih untuk menggunakan kemudahan CB

sama ada:1. Mulai tarikh pegawai melahirkan anak; atau2. Pada bila-bila masa dalam tempoh 14 hari dari tarikh dijangka

bersalin

Telah sah lantik dalam perkhidmatan Mengemukakan Perakuan Bersalian atau dokumen sokongan

yang mengesahkan tarikh dijangka bersalin Dicatatkan ke dalam Buku Perkhidmatan Kerajaan pegawai

• Kadar CB 60 hingga 90 hari setiap kali melahirkan anak (PP 14/2010) Terhad kepada 300 hari sepanjang perkhidmatan

33

CUTI SAKIT TIBI/KUSTA/BARAH• Tujuan CTKB

Memerlukan tempoh rawatan yang panjang

• Syarat CTKB Disahkan menghidap penyakit tibi, kusta atau barah; dan Mengemukakan sijil sakit kepada Ketua Jabatan

• Kadar CTKB

1. Cuti bergaji penuh selama 12 bulan (tibi) atau 24 bulan (kusta/barah)

2. Selepas cuti bergaji penuh CR yang berkelayakan CSG – 12 bulan

3. Cuti tambahan – budi bicara Kuasa Tertentu dengan perakuan LP

CUTI KECEDERAAN• Tujuan CK

Membolehkan pegawai yang mengalami kecederaan semasa bertugas untuk pulih daripada kecederaan

• Syarat CK

1. Cedera semasa menjalankan tugas;

2. Perlukan perakuan kecederaan kerana bertugas daripada Lembaga Perubatan; dan

3. Menggunakan CS yang berkelayakan, sekiranya tiada lagi kelayakan CS, maka diberi CK (bergaji penuh)

• Kadar CK Tempoh sehingga pulih dari kecederaan atau ke tarikh akan

dibersarakan

CUTI KERANTINA

• Tujuan CK Menghalang berlakunya wabak penyakit

• Syarat CK Pegawai ditahan di mana-mana stesen kerantina

oleh Pihak Berkuasa Kesihatan; pintu masuk negara dan hospita/klinik/rumah

• Kadar CK Sepanjang tempoh penahanan Jika pegawai sakit – dikira sebagai CS

36

SOALAN

1) Encik Chong terlibat dalam kemalangan ketika dalam perjalanan dari rumah untuk ke pejabat beliau di INTAN Bukit Kiara. Beliau telah dimasukkan ke Pusat Perubatan Universiti Malaya (PPUM) dan dikehendaki tinggal di wad selama 10 hari. Setelah dibenarkan keluar dari wad, beliau diberikan Sijil Sakit mulai 1/5/2009 (tarikh dimasukkan ke hospital) hingga 30/5/2009. Bagaimanakah kedudukan Cuti Sakit bagi Encik Chong?

CS 1/5/2009-30/5/2009 (30 hari) –kelulusan KJ

1/5/2009-10/5/2009 (10 hari pesakit dalam)

11/5/2009-30/5/2009 (20 hari pesakit luar)

• Bagaimanakah kedudukan Cuti Sakit bagi Encik Chong sekiranya beliau dimasukkan ke Pantai Specialist Hospital?

CS 1/5/2009-30/5/2009 (30 hari) –kelulusan KJ

1/5/2009-10/5/2009 (10 hari pesakit dalam)

-tidak perlu perakuan PPK kerana belum capai 180 setahun

11/5/2009-30/5/2009 (20 hari pesakit luar)

–perlu perakuan PPK kerana melebihi 15 hari setahun

SOALAN

2) Puan Miza, berasal dari Kuala Lumpur telah dilantik sebagai Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah Gred DG41 pada 1/6/2013 dan ditempatkan di Sarawak. Pegawai dijangka bersalin pada 30/11/2013.

Apakah jenis cuti yang pegawai layak?

Kelayakan CRK: 183/360x7hari=3.5 hari (4 hari)

Pegawai tidak layak Cuti Bersalin kecuali telah dilantik tetap oleh pihak SPP

Pegawai tidak layak CTG kerana belum cukup syarat minimum berkhidmat 6 bulan

CUTI TANPA REKOD

CUTI GANTIAN

• Syarat CG: Diarahkan bertugas lebih masa; Tidak layak bayaran lebih masa atau sebarang

bayaran khas lain; dan Kelulusan Ketua Jabatan

• Kadar CG: Masa sebenar bertugas lebih masa 9 jam bertugas lebih masa = 1 hari CG

42

CUTI TANPA REKOD UNTUK MENDUDUKI PEPERIKSAAN

• Tujuan: Peperiksaan yang boleh membaiki peluang hidup

pegawai berkenaan.

• Syarat: Kelulusan atas budi bicara Ketua Jabatan

• Kadar: Pada hari peperiksaan sahaja (PP 9/1991)

43

CUTI UNTUK MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM OLAHRAGA/SUKAN

• Tujuan: Melibatkan diri dalam perlawanan sukan/olahraga di

peringkat negeri, kebangsaan atau antarabangsa.

• Syarat: Mengambil bahagian dalam sukan perwakilan di peringkat

negeri, kebangsaan atau antarabangsa Terpilih sebagai atlit, jurulatih, pegawai sukan atau ahli

majlis/jawatankuasa pertandingan

• Kadar: Tempoh sebenar pertandingan; tidak melebihi 30 hari

dalam satu-satu tahun (terhad kepada 3 acara setahun) Lebih 30 hari kelulusan oleh Kuasa Tertentu

44

CUTI MENGHADIRI LATIHAN ATAU KHEMAH TAHUNAN PERTUBUHAN/PERSATUAN

• Tujuan: Menghadiri Mesyuarat Agung Tahunan, Mesyuarat Agung

Luar Biasa, kursus/seminar, khemah tahunan atau sukan

• Syarat: Menjadi ahli pertubuhan/persatuan yang diisytiharkan

oleh KPPA Aktiviti dalam Malaysia sahaja Kelulusan Ketua Jabatan

• Kadar: 14 hari setahun Tambahan 2 hari perjalanan pergi dan balik ke tempat

latihan

45

CUTI KURSUS SAMBILAN(SPP BIL. 7/2009)

• Tujuan: Menghadiri kursus intensif (kuliah, tutorial,

seminar/bengkel/kolokium, latihan amali/latihan industri) dalam tempoh pengajian sambilan di IPT dalam negara

• Syarat: Telah disahkan dalam perkhidmatan Mendapat kebenaran bertulis dari BPSM/BPG (Ijazah) atau JPN

(Sarjana/PhD) Pengajian di peringkat Diploma, Ijazah Pertama, Diploma Lanjutan,

Sarjana dan PhD yang diiktiraf oleh Kerajaan (www.interactive.jpa.gov.my/webinteraktif/frmMainIktiraf.asp)

• Kadar: 30 hari setahun Maksimum 2 kali pengajian sepanjang tempoh perkhidmatan Kuasa melulus: Ketua Jabatan (para 6.1.8 SPP KPM Bil. 1/2009-

Penurunan Kuasa Urusan BRP)

46

CUTI TANPA REKOD ISTERI BERSALIN

• Tujuan: Membantu urusan semasa isteri bersalin

• Syarat: Mengemukakan Perakuan Bersalin Bermula pada tarikh isteri melahirkan anak, atau hari

berikutnya jika kelahiran selepas waktu pejabat

• Kadar: 7 hari setiap kali isteri bersalin, termasuk hari rehat

mingguan dan hari kelepasan am 5 kali sepanjang perkhidmatan.

47

CUTI TANPA REKOD URUSAN KEMATIAN AHLI KELUARGA TERDEKAT

• Tujuan: Untuk menziarahi jenazah dan urusan pengkebumian

ahli keluarga terdekat

• Syarat: ahli keluarga terdekat : suami atau isteri, anak-anak

serta ibu dan bapa kandung kepada anggota berkenaan

Mengemukakan Pengesahan Kematian Bermula pada tarikh kematian atau hari berikutnya jika

kematian selepas waktu pejabat

• Kadar: 3 hari sahaja termasuk hari rehat mingguan dan hari

kelepasan am

48

CUTI TANPA REKOD JURULATIH PROGRAM KHIDMAT NEGARA

• Tujuan: Mengikuti kursus untuk jurulatih Menjalankan tugas sebagai jurulatih

• Syarat: Dilantik sebagai jurulatih Program Latihan Khidmat

Negara. Kelulusan oleh Ketua Jabatan

• Kadar: Tempoh sebenar program latihan dan menjalankan

tugas

49

CUTI MENGHADIRI MESYUARAT PERSATUAN IKHTISAS

• Tujuan: Menghadiri Mesyuarat Agung Tahunan dan Mesyuarat Agung

Luar Biasa

• Syarat: Menjadi ahli persatuan ikhtisas Persatuan ikhtisas yang diisytiharkan oleh KPPA Kelulusan oleh Ketua Jabatan tertakluk kpada kepentingan

perkhidmatan

• Kadar: Tempoh sebenar mesyuarat Tambahan 2 hari perjalanan

CUTI LATIHAN PASUKAN SUKARELA

• Tujuan: Menghadiri latihan atau khemah tahunan

• Syarat: Pasukan sukarela yang disenaraikan sahaja

(Lampiran A)

• Kadar: 30 hari setahun Tambahan 2 hari perjalanan pergi dan balik ke

tempat latihan

51

CUTI LAIN-LAIN KURSUS

• Tujuan: Kursus Kepimpinan Belia dan Bina Semangat anjuran KBS Kursus Kesatuan Sekerja diluluskan oleh KSM

• Syarat: Kelulusan oleh Ketua Jabatan tertakluk kepada kepentingan

perkhidmatan Kursus di luar negara – diluluskan oleh KPPA

• Kadar: 14 hari setahun Tambahan 2 hari perjalanan pergi dan balik ke tempat latihan

52

CUTI MENGHADIRI LATIHAN SYARIKAT KERJASAMA

• Tujuan: Menghadiri kursus, latihan, seminar atau mesyuarat syarikat

kerjasama yang diluluskan oleh Ketua Pengarah Koperasi

• Syarat: Menjadi ahli syarikat kerjasama Dijemput atau dilantik ke sebarang jawatan dalam syarikat

kerjasama Telah membuat akuan bertulis untuk memegang jawatan di dalam

syarikat kerjasama Kelulusan oleh Ketua Jabatan tertakluk kepada kepentingan

perkhidmatan

• Kadar: Tidak melebihi 2 bulan

53

CUTI ROMBONGAN KEBUDAYAAN

• Tujuan: Mengambil bahagian dalam lawatan/pertunjukan

kebudayaan

• Syarat: Rombongan anjuran Kementerian Belia dan Sukan

dan Kementerian Penerangan komunikasi, Kesenian dan Kebudayaan

Kelulusan oleh Ketua Jabatan tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan

• Kadar: Tempoh sebenar lawatan kebudayaan

54

CUTI MENGHADIRI MESYUARAT MBK/MBJ

• Tujuan: Menghadiri mesyuarat MBK/MBJ

• Syarat: Pegawai dikehendaki hadir ke mesyuarat Kelulusan Ketua Jabatan tertakluk kepada

kepentingan perkhidmatan

• Kadar: Tempoh sebenar mesyuarat

CUTI TANPA REKOD MENGHADIRI MAHKAMAH LUAR STESEN

• Tujuan: Membolehkan pegawai hadir ke mahkamah sebagai

saksi

• Syarat: Disapina untuk hadir ke mahkamah sebagai saksi di

pihak Kerajaan / bukan Kerajaan

• Kadar: Mahkamah dalam stesen – pelepasan meninggalkan

pejabat Mahkamah luar stesen – hari dikehendaki hadir ke

mahkamah tersebut

SOALAN

1) Puan Farah telah mengikuti Bengkel Pemantapan Bahasa yang diadakan di INTURA pada 3/5/2009 (Ahad) hingga 6/5/2009 (Rabu). Setelah kembali ke pejabat di Putrajaya, beliau telah menuntut Cuti Gantian bagi 3/5/2009. Adakah tuntutan Cuti Gantian tersebut teratur?

Peserta kursus tidak layak menuntut Cuti Gantian, melainkan pegawai adalah urus setia dah telah diarahkan untuk bertugas. Kelulusan tertakluk kepada budi bicara Ketua Jabatan.

SOALAN

3) Encik Gurmeet Singh telah dilantik sebagai Pegawai Tadbir gred N41 secara kontrak selama 2 tahun mulai 1/4/2008 hingga 31/3/2010. Pada 15/5/2009, beliau telah menghadiri peperiksaan memasuki perkhidmatan Pegawai Tadbir Dan Diplomatik bertempat di PICC. Adakah Encik Gurmeet Singh layak diberikan Cuti Tidak Berekod bagi tujuan menghadiri peperiksaan tersebut?

Pegawai tidak layak diberi CTR kerana pegawai bukan lantikan tetap.

Pegawai perlu memohon Cuti Rehat yang berkelayakan bagi tujuan tersebut.

CUTI-CUTI LAIN

CUTI TANPA GAJI MENJAGA ANAK

• Punca Kuasa: Pekeliling Perkhidmatan Bil. 15/2007 Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 14/2007 Pekeliling Perkhidmatan Bil. 5/2014

• Tujuan: Membolehkan pegawai wanita menjaga dan

menyusukan anak

CUTI TANPA GAJI MENJAGA ANAK

• Kelayakan:

1) Bersambung daripada Cuti Bersalin:a) Terhad kepada pegawai yang bersalin; dan

b) Tempoh terhad sehingga (5) tahun sepanjang perkhidmatan (1,825 hari)

2) Tidak terikat dengan Cuti Bersalin:a) Anak kandung, anak tiri tanggungan, anak angkat de facto,

anak angkat, anak pelihara;

b) Terhad sehingga (1) tahun sepanjang tempoh perkhidmatan (365 hari) atau sehingga anak mencapai umur (5) tahun, mengikut mana yang terdahulu; dan

c) Tempoh dikira sebagai sebahagian daripada tempoh (5) tahun sepanjang perkhidmatan.

CUTI HAJI

• Tujuan: Untuk pegawai-pegawai Islam menunaikan fardhu

haji di Mekah.

• Syarat: Berjawatan tetap dan telah disahkan dalam jawatan Pegawai berjawatan sementara – telah berkhidmat

tidak kurang 6 tahun berterusan

• Kadar: 40 hari sepanjang tempoh perkhidmatan

62

CUTI TANPA GAJI MENGIKUT PASANGAN

(PP BIL. 29/2009)• Tujuan:

Membolehkan pegawai mengikut pasangan berkhidmat/berkursus di dalam/luar negara

• Kelayakan: Maksimum 3 tahun atau selama tempoh pasangan

berkursus/berkhidmat, mana yang lebih pendek

• Syarat: Kepentingan berada bersama pasangan Pasangan adalah pegawai Kerajaan, Perbadanan wam atau

Swasta, berkursus dngan tajaan oleh Kerajaan Kelulusan oleh Ketua Jabatan

63

CUTI BERKURSUS/BELAJAR

• Tujuan: Membolehkan pegawai mengikuti kursus/pengajian

secara sepenuh masa

• Syarat: Pegawai dibenarkan oleh Ketua Jabatan Permohonan cuti belajar diluluskan oleh Pihak

Berkuasa Melulus secara bergaji penuh, separuh gaji atau tanpa gaji

Pengajian di dalam/luar negara

• Kadar: Sepanjang tempoh pengajian yang diluluskan

CUTI REHAT SELEPAS KURSUS MELEBIHI 12 BULAN

• Tujuan: Membolehkan pegawai berehat dan menguruskan

perkara-perkara yang berkaitan selepas berkursus

• Syarat: Menamatkan kursus/pengajian melebihi 12 bulan Mempunyai baki CR sebelum mula berkursus

• Kadar: Maksimum 7 hari tertakluk kepada baki CR yang

berkelayakan

PANDUAN PENGURUSAN CUTI

http://www.moe.gov.my/bpsm > Info ‘Perkhidmatan’ > Kemudahan-Cuti > Pengurusan Kemudahan Cuti Pegawai Perkhidmatan Awam

SEKIAN, TERIMA KASIH

Joanne Bulan PakarUnit Perkhidmatan

Sektor Khidmat Pengurusan dan Pembangunan

Jabatan Pendidikan Negeri Sarawak

Tel: 082-473404

Faks: 082-473438

Emel: joanne.pakar@moe.gov.my

SOALAN

2) Puan Julia, isteri kepada Encik Kamarul telah selamat melahirkan anak ke-3 pada 17/5/2009 jam 7.45 pagi. Sehari selepas itu, Puan Luna, isteri kedua kepada Encik Kamarul telah selamat melahirkan anak ke-2 pada jam 8.45 malam. Bagaimanakah kedudukan Cuti Isteri Bersalin bagi Encik Kamarul? Bilakah tarikh bermulanya Cuti Isteri Bersalin bagi Encik Kamarul?

Isteri 1: CTR mula pada 17/5/2009-23/5/2009 (7 hari)

Isteri 2: CTR mula pada 19/5/2009-25/5/2009 (7 hari)

Disebabkan pertindihan, pegawai perlu pilih