1.2.-fundamentos de prevencion de riesgos
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Ing. Andrés Lupo Rimache
FUNDAMENTOS DE PREVENCION DE RIESGOS
Ing. Andrés Lupo Rimache
INTRODUCCION
Ing. Andrés Lupo Rimache
Hoy en día, la prevención de riesgos laborales ha cobrado una gran importancia debido al desarrollo industrial y responsabilidad de la empresas con sus colaboradores, debiendo contar con un sistema que les permita administrar los mecanismos de control de riesgos a fin de prevenir incidentes y enfermedades ocupacionales mediante la participación activa de los trabajadores en los elementos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. En esta unidad se describe los conceptos en materia de prevención de riesgos laborales que le ayuden en el análisis, interpretación y sistematización de conocimientos como una herramienta aplicable en los sectores productivos y en sus diversos ámbitos de trabajo.
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HISTORIA DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
La estructura industrial no existía antes del siglo XVII, ya que se centraban actividades primarias como la agricultura, ganadería y labores artesanales que inminentemente generaban accidentes fatales y un sinnúmero de enfermedades los cuales eran atribuidos a designios, mas no se consideraban las causas básicas que originaban estos sucesos
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Sintetizando la historia de la prevención de riesgos, citamos una línea de tiempo donde se marcan los hitos claves desde sus inicios hasta su desarrollo en el siglo XIX.
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Es el siglo XIX que en los Estados Unidos de América las fábricas se encontraban en rápida y significativa expansión pero al mismo tiempo se incrementaban los accidentes laborales por lo que más tarde se realizarían esfuerzos para establecer responsabilidades económicas al respecto.
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Alcanzado su consolidación se constituye la creación del organismo rector, Oficina Internacional del Trabajo (OIT) guardián de los principios referentes a la seguridad del trabajador. En la actualidad, la prevención se proyecta a ser una herramienta importante que busca el desarrollo de su recurso humano como factor determinante en el posicionamiento y competitividad empresarial.
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EVOLUCIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
En el marco de la prevención de riesgos laborales, es común que algunas empresas enfoquen sus objetivos en materia de seguridad solo al control de accidentes lo que hoy en día se considera un paradigma del pasado; sin embargo, estimado alumno…
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… ¿Qué es, realmente,
lo que debe ser controlado?
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No es acaso, la causa que originó dicho
suceso lo que verdaderamente debería
estar sujeto a control? Si lo que se busca
es evitar pérdidas y/o accidentes a través
del control de las causas que originan
dichos sucesos; surge un concepto más alternativo: el Control de Riesgos.
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¿Qué es el Control de Riesgos?
El Control de Riesgos es una
práctica administrativa, cuyo fin es el
de prevenir accidentes mediante el
control de las posibles causas que podrían originar dicho suceso.
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Para tales fines, se bosqueja todo un programa que
incluye:
• Prevención de lesiones: control de los riesgos que pueden
originar accidentes.
• Prevención de accidentes: daños a la propiedad, equipos y
materiales.
• Prevención de incendios: control de todas las pérdidas por
incendios.
• Seguridad: protección de los bienes de la compañía.
• Higiene y salud industrial: protección de la salud y el ambiente.
• Responsabilidad por el producto y/o servicio: protección del
consumidor. Los accidentes ocurren porque hay causas que los
provocan y que se pueden evitar, accidentes que afectan la
calidad de los productos y/o servicios, los costos de operación y la
imagen de la empresa.
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¿Cuál es el punto de partida para el control de riesgos?
Una herramienta importante
para lograrlo, nos aporta el
estudio efectuado por Frank
E. Bird Jr., en 1969. Este
estudio reveló que por cada
lesión grave (muerte,
invalidez, pérdida de tiempo o
tratamiento médico)
ocurrieron aprox. 10 lesiones
leves (casos de primeros
auxilios); 30 daños a la propiedad y 600 incidentes.
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Si bien, lo ideal es trabajar en un
ambiente libre de accidentes, esto no
es factible de alcanzar desde el punto
de vista económico ni práctico, pero
sí se puede minimizar riesgos
aplicando seguridad sobre los incidentes y accidentes leves.
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Por ello, ¿Qué definición debemos darle a Seguridad?
La SEGURIDAD definida como el
control de los riesgos inherentes a las
actividades del trabajo reduciendo los
mismos a niveles aceptables de
tolerancia.
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¿Cuál es la diferencia entre la figura 2 y 3?
¿Identifique que controles de riesgos se está aplicando en la
figura 2?
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Dejemos de mirar la prevención de accidentes
en forma aislada sino transformémosla en una
función integrada que busque el desarrollo tanto de los trabajadores como de la empresa.
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Para poder lograr
esto, en forma
efectiva, se requiere
saber dónde nos
encontramos en la
actualidad. Los tres
pasos básicos para
hacer esta evaluación son:
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¿Cuál es la definición de Prevención de Riesgos Laborales?
La prevención de riesgos
laborales es una técnica
multidisciplinaria que
permite el reconocimiento,
evaluación y control de los
riesgos que puedan causar
accidentes y/o
enfermedades profesionales.
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Objetivos específicos de la Prevención de Riesgos Laborales.
La Prevención de Riesgos Laborales en su influencia benéfica sobre
el personal, y los elementos físicos relacionados es amplia, sin
embargo sus objetivos básicos son:
• Contar con los medios necesarios para montar un plan de Seguridad que
permita a la empresa desarrollar las medidas básicas de seguridad e
higiene, contar con sus propios índices de frecuencia, gravedad y determinar
los costos e inversiones.
• Evitar la lesión y muerte por accidente. Cuando ocurren accidentes hay una
pérdida de potencial humano y con ello una disminución de la productividad.
• Mejorar la imagen de la Empresa y, por ende, la seguridad del trabajador
que así da un mayor rendimiento en el trabajo.
• Reducción de los costos operativos de producción. De esta manera se incide
en la minimización de costos y la maximización de beneficios.
• Contar con un sistema estadístico que permita detectar el avance o
disminución de los accidentes, y las causas de los mismos.
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Principios fundamentales de la Prevención de Riesgos Laborales.
Con la evolución que
se ha producido en
este campo en los
últimos tiempos, se
establecen los
principios fundamentales:
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Principio 1- El
accidente y la
enfermedad profesional
son consecuencia de las
condiciones de trabajo,
del ambiente, de las
actitudes y aptitudes de
los trabajadores y de los empresarios.
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Principio 2- Es posible
determinar, medir y evaluar
la existencia de riesgos del
trabajo, y determinar el
número y gravedad
probable de los accidentes
y enfermedades ocupacionales.
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Principio 3- Los
accidentes y enfermedades
ocupacionales son la
consecuencia de una
cadena causal que, de ser
conocida, permitiría su prevención.
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Principio 4- Existen niveles de tolerancia (límites permisibles) para las sustancias tóxicas del ambiente, bajo los cuales se puede esperar razonablemente la ausencia de enfermedades ocupacionales.
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Principio 5-Las enfermedades ocupacionales son función de la concentración ambiental de los contaminantes y del tiempo de exposición a los mismos.
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Principio 6- Por bajas que sean las concentraciones de sustancias tóxicas en el ambiente, existen técnicas que permiten medirlas.
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Principio 7- Se cuenta con técnicas de Ingeniería de Control, aplicables a las sustancias tóxicas ambientales y al diseño de equipos, que permiten evitar accidentes y enfermedades ocupacionales.
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Principio 8- Identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales requiere un equipo multidisciplinar, ya que los problemas son multifacéticos.
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Principio 9- La enfermedad profesional es de desarrollo lento y por cada enfermo tratado hay trabajadores parcialmente enfermos que no son reconocidos técnicamente; por esto la historia ocupacional es un instrumento eficaz de diagnóstico.
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Principio 10- Aplicar técnicas de prevención en las empresas no debe plantearse como un gasto sino como una inversión productiva, y debe analizarse con criterios empresa-riales de toma de decisiones, de forma que esta inversión en prevención resulte económicamente rentable para el empresario.
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Disciplinas asociadas a la prevención de riesgos laborales
Seguridad Laboral o en el Trabajo: se considera como aquella disciplina preventiva que estudia todos los riesgos y condiciones materiales relacionadas con el trabajo, que podrían llegar a afectar directa o indirectamente, a la integridad física de los trabajadores. Su objetivo es mejorar las condiciones de trabajo.
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Higiene Industrial: considerada como aquella disciplina preventiva cuyo objeto fundamental es identificar, evaluar y controlar las concentraciones de los diferentes contaminantes, ya sean de carácter físico, químico o biológico, presentes en los puestos de trabajo y que pueden llegar a producir determinadas alteraciones de la salud de los trabajadores.
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Medicina del Trabajo: se considera como aquella disciplina que, partiendo del conocimiento del funcionamiento del cuerpo humano y del medio en que éste desarrolla su actividad, en este caso el laboral, tiene como objetivos la promoción de la salud (o prevención de la pérdida de salud), la curación de las enfermedades y la rehabilitación.
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Ergonomía: Ésta se define
como aquella disciplina que trata de adecuar las diferentes exigencias o demandas de las tareas, ya sea a nivel físico, mental o social, a las correspondientes capacidades de los trabajadores.
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Psicosociología del Trabajo: Posteriormente, las nuevas exigencias de las tareas condujeron a que la ergonomía tuviera que considerar dentro de su campo de aplicación aspectos muy diferentes; por ejemplo, los relacionados con el tiempo de trabajo (horario, pausas, ritmos...), así como con los temas asociados a la propia organización del trabajo, que a su vez podían influir sobre el propio comportamiento humano.
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Resumiendo...
El campo de acción de la Prevención de Riesgos Laborales apunta a controlar: • Accidentes del Trabajo. • Enfermedades Profesionales. • Equilibrio armónico entre trabajo y trabajador.
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Para lograr estos propósitos las disciplinas se pueden agrupar del siguiente modo:
a) Disciplinas dirigidas al puesto de trabajo y a su entorno: • Seguridad Industrial. • Higiene Industrial. • Ergonomía.
b) Disciplinas dirigidas al Hombre: • Psicología Industrial. • Capacitación Laboral. • Medicina del Trabajo. • Ergonomía.
c) Disciplinas dirigidas a la organización: • Administración de riesgos. • Administración de seguros. • Desarrollo sostenible, que tenga en cuenta la protección del
medio ambiente.
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Tener presente también que la prevención de riesgos incluye lo siguiente: • Pre-ver: Visualizar situaciones de riesgo • Pre-decir: Comunicar los riesgos detectados • Pre-actuar: Actuar sobre el riesgo
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….. CONTINUARA