11 buenas prácticas en rse y discapacidad

José María Olayo olayo.blogspot.com

11 Buenas

discapacidad

Pr cticas áen RSE y

http://www.olayo.blogspot.com/


La Fundación ONCE ha presentado en Madrid el libro “11 Buenas Prácticas”' en materia de RSE y Discapacidad, que pretende animar a las empresas para que apuesten por la incorporación de personas con discapacidad en sus plantillas como un elemento diferenciador y rentable ...


http://noticias.lainformacion.com/espana/comunidad-de-madrid/L_DpyXi8m3RcRCxaVwDhF9o7/

http://noticias.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/macroeconomia/empresas/


… una presentación que tuvo lugar en el marco de un desayuno de trabajo organizado por el Foro Inserta Responsable bajo el lema “Banco de buenas prácticas. Innovación, Diferenciación y RSE-D”'...



… en la presentación, el director general de Políticas de Apoyo a la Discapacidad, Ignacio Tremiño, destacó la importancia de que todas aquellas empresas que trabajan en la integración de personas con discapacidadlo hagan visible y den fe de que es una experiencia posible y positiva para todos ...



"La mejor carta de presentación de la integración es el ejemplo. Es necesario

que todos rememos en la misma dirección y convenzamos a la Administración de que responda a lo que la sociedad le reclama".

Ignacio Tremiñodirector general de Políticas de Apoyo a la Discapacidad



… Alberto Durán, vicepresidente ejecutivo de la Fundación ONCE insistió en que apostar por lo social no tiene por qué estar necesariamente reñido con la rentabilidad; el reto reside en que desde la empresa se piense y se actúe pensando en todas las personas, incluidaslas que tienen algún tipo de discapacidad …



"La rentabilidad sólo es sostenible y real si se construye sobre unos

principios sólidos y responsables".

Alberto Duránvicepresidente ejecutivo

de la Fundación ONCE



… Miguel Ángel García de Andrés (Grupo Vips) y Ana Millán (Fundación Accenture) destacaron, en nombre de las 70 empresas que forman parte del Foro Inserta, todo lo que aportan las personas con discapacidad en su entorno laboral ...



... la ilusión que transmiten y contagian a sus compañeros de trabajo, el convencimiento de que las cosas se pueden cambiar cuando todo parece ir a peor, y que con coraje y determinación se puede llegar más lejos ...



… una apuesta por la integración laboral de las personas con discapacidad que debe formar parte del ADN de toda la compañía, que no es suficiente con hacer cosas,sino romper barreras y protocolos e ir de la mano de aquellas entidades que conocen en primera persona el mundo de la discapacidad y sus necesidades ...



"Se necesitan dosis de corazón y alma.El aspecto comercial también es

muy importante y no hay que olvidar que hay diez millones de personas que tienen relación con

las personas con discapacidad y que también son clientes".

Miguel Ángel García de Andrés Grupo Vips



"Es también una forma de predicar con el ejemplo”.

Ana Millán Fundación Accenture



El libro presentado se alinea con la reciente propuesta de resolución del Parlamento Europeo sobre responsabilidad social de las empresas, que hace hincapié en la importancia de la difusión de las buenas prácticas ...



… una resolución que establece la necesidad de reforzar el vínculo entre la RSE, los ciudadanos, la competitividad y las empresas, facilitando la difusión de buenas prácticas e iniciativas a favor de la innovación social y la creación de empleo ...



… buenas prácticas que se recogen en este libro, que aborda la experiencia de once empresas de prestigio internacional, que ponen voz a todas las que integran el Foro Inserta Responsable ...



… cuyas prácticas inclusivas en materia de inserción laboral van más allá del cumplimientode la normativa laboral y pueden constituir un ejemplo para otras compañías.



El Foro Inserta Responsable se constituyó el 25 de marzo de 2009 y cuenta en la actualidad con más de 70 socios (empresas Inserta y entidades colaboradoras), impulsado por la Fundación ONCE ...



… con el objetivo de ser un espacio de reflexión plural, participación e innovación social en RSE-D que posibilite a las empresas y organizaciones, compartir prácticas, herramientas y experiencias que permitan el eficaz desarrollo de estas políticas.



… trata además de sumar los esfuerzos que están realizando las empresas, entidades y organizaciones para favorecer el respeto por los derechos de las personas con discapacidad como trabajadores, clientes, etc. y servir de ejemplo para la actuación de otras empresas, entidades y organizaciones y, así, construir entre todos una sociedad más inclusiva.



Fundación Accenture canaliza la acción social del Grupo Accenture que consiste en la prestación de servicios de consultoría gratuita a entidades sociales, la donación económica a proyectos sociales y el apoyo a las iniciativas solidarias de sus profesionales. La Fundación pone un foco especial en ayudar a aquellas organizaciones sociales que trabajan en la formación y capacitación de personas desfavorecidas como medio para alcanzar su independencia económica.

http://www.accenture.com/es-es/company/Pages/index.aspx


http://www.accenture.com/es-es/company/Pages/index.aspx


El programa “Capacidades Diferentes”, lanzado en 2010, persigue una mayor empleabilidad de las personas con discapacidad intelectual a través de la formación en hostelería, la oferta de contratos de trabajo indefinidosy la formación/sensibilización del entorno laboral de los participantes del programa. En concreto, Grupo Vips se ha asociado con Fundación ONCE y juntos han trabajado en la definición del perfil de puesto de trabajo, la selección de candidatos y la elaboración de un curso de formación que incluye tanto los aspectos prácticos del trabajo como las aptitudes laborales.

http://www.grupovips.com/


http://www.grupovips.com/


http://www.europapress.es/nacional/noticia-rsc-sello-bequal-reconocera-buenas-practicas-empresariales-responsabilidad-social-materia-discapacidad-20130411170333.html


http://www.europapress.es/nacional/noticia-rsc-sello-bequal-reconocera-buenas-practicas-empresariales-responsabilidad-social-materia-discapacidad-20130411170333.html


Fundación ONCE presentó este jueves en Madrid el libro '11 Buenas Prácticas' en materia de RSE y Discapacidad, un documento que pretende alentar a las empresas a apostar por la incorporación de personas con discapacidad en sus plantillas como un elemento diferenciador y rentable.

http://noticias.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/empresas/rsc-un-libro-recoge-11-buenas-practicas-en-rse-y-discapacidad_BSzNCoJoJD4tKoiDKKqs01/


http://noticias.lainformacion.com/espana/comunidad-de-madrid/L_DpyXi8m3RcRCxaVwDhF9o7/

http://noticias.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/macroeconomia/empresas/

http://noticias.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/empresas/rsc-un-libro-recoge-11-buenas-practicas-en-rse-y-discapacidad_BSzNCoJoJD4tKoiDKKqs01/


Fundación ONCE presentó este jueves en Madrid el libro '11 Buenas Prácticas' en materia de RSE y Discapacidad, un documento que pretende alentar a las empresas a apostar por la incorporación depersonas con discapacidad en sus plantillas como un elemento diferenciador y rentable.

La presentación tuvo lugar en el marco de un desayuno de trabajo organizado por el Foro Inserta Responsable bajo el lema 'Banco de buenas prácticas. Innovación, Diferenciación y RSE-D'.


11 buenas prácticas en rse y discapacidad

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