Narcóticos Anónimos Hospitales e Instituciones­Pautas de Funcionamiento 

Áreas Capital­Río de la Plata y Centro Ciudad Autónoma de Buenos Aires 

 PROPÓSITO 

El subcomité de H&I es responsable de llevar el mensaje de recuperación de Narcóticos Anónimos a los hospitales, instituciones  y otros centros en donde los adictos tengan 

restringido el acceso a las reuniones regulares  de Narcóticos Anónimos. ASEGURARNOS QUE NINGÚN ADICTO EN UN HOSPITAL O INSTITUCION EN BUSCA DE RECUPERACIÓN TENGA QUE MORIR SIN TENER LA OPORTUNIDAD DE CONOCER UNA NUEVA FORMA DE VIDA  

Consideraciones Generales 1.­Cualquier miembro de NA puede convertirse en miembro de H&I asistiendo con regularidad a los talleres. 2.­Son necesarios seis meses limpios y tres talleres para poder compartir en un servicio, tres  meses limpios para asistir como oyente. 3.­La duración de la reunión es de una hora y media. Dos reuniones mensuales una de taller y la otra administrativa. Respetando  el tiempo asignado al taller de aprendizaje. 3.­Se deberán organizar jornadas de aprendizaje. 4.­La reunión administrativa no durara más de una hora por mes, salvo que haya que votar una moción o servidores. 5.­El subcomité en aplicación del sistema de rotación de servidores promoverá  la participación de nuevos servidores. 6.­Los servidores del subcomité servirán por un periodo de dos años. 7.­Se organizarán talleres en los grupos y áreas que lo soliciten. 8.­Tienen voto los miembros con tres talleres que hayan asistido a las dos últimas reuniones  9.­Los requisitos de cada Institución deben ser estrictamente atendidos por todos los miembros de H&I. 10.­Los principios de Narcóticos Anónimos y las historias de vida enfocadas en la recuperación tienen que ser el centro de cualquier presentación de H&I, todos los miembros deben cumplir con esta regulación y hablar solamente de NA. 11.­El quórum para la reunión administrativa es de dos oficiales y tres cuartos de los líderes de panel. 12.­No se podrán sostener más de dos servicios como oficial en la mesa del subcomité. 13.­Atendiendo al interés en la diversidad ningún miembro de panel asistirá a la misma institución no más de una vez cada dos semanas. 14.­Cualquier cambio en estas pautas de funcionamiento debe ser aprobado por dos tercios. 15.­La recaída resultara en la pérdida del servicio, pudiendo volver a estar en condiciones de ser elegido una vez cumplido con los requisitos nuevamente. 16.­Para ser elegido servidor del subcomité será suficiente la mayoría simple. 

17.­Evitar el uso excesivo de las malas palabras y las historias vulgares cuando compartimos. 18.­ El COORDINADOR es elegido por las áreas y el vice­coordinador, secretario, líderes de panel, encargado de literatura y tesorero son elegidos por el subcomité 19.­ Siendo invitados debemos respetar las políticas de la institución, inclusive si personalmente estamos en desacuerdo con ellas. Las modalidades de tratamiento y medicación no pueden ser criticadas en una reunión de H&I. 20.­ H&I es directamente responsable ante los comités de servicio de Área del distrito. 21.­ Los miembros de NA que trabajen o sean voluntarios en una institución no podrán participar como servidores en los paneles de esa institución. 22.­ El subcomité podrá tener un encargado de mayor alcance. la tarea es arreglar reuniones informativas en los grupos de NA, liderándolas o eligiendo un líder y miembros en el subcomité. Podrá hacer volantes y carteles para informar a la comunidad. 23.­Evita los discursos prolongados. 

HOMBRES CON HOMBRES MUJERES CON MUJERES H&I tendrá solo  líderes de panel, miembros de panel u oyentes hombres en las instituciones para hombres y tendrá solo líderes de panel, miembros de panel y oyentes mujeres en las instituciones para mujeres. .  

ROLE PLAY 1.­Se elije un tipo de institución, cárcel, hospital o centro de tratamiento, puede ser formato de panel o cama por cama. 2.­Se elije quienes representarán a los internados o personas con la libertad restringida y quienes a los servidores. 3.­El coordinador da comienzo, es importante no interrumpir el desarrollo del ejercicio con aclaraciones y preguntas, cuando finalice la escena se responderán y se podrá compartir sobre lo sucedido. 4.­Transcurrido un tiempo razonable, el coordinador finaliza el ejercicio. 5.­El coordinador da la palabra para referirse a lo sucedido en el role play. 6.­Se puede volver a comenzar una nueva escena cambiando los roles y el tipo de institución.     SERAN REMOVIDOS LOS SERVIDORES DE SUS POSICIONES QUE: Falten a tres reuniones consecutivas  Malversación de fondos y/o literatura. No cumplimiento de sus responsabilidades. Harán falta dos tercios de los presentes con voto para remover a un miembro. Siempre recordando anteponer los principios a las personalidades.  

RESPONSABILIDADES Son las que figuran en el manual de H&I más las que son propias  de nuestras áreas.   

Coordinador: Requisitos: Tres años limpios y dos años de actividad en H&I Responsabilidades: 

Asistir a las áreas y a la reunión de H&I regional o encontrar quien lo substituya en las áreas y en la reunión regional, pudiendo tener el subcomité un encargado de asistir a esta reunión. Informar al subcomité cualquier asunto relacionado con HI que se trate en las áreas y subcomité regional. Conducirá la reunión con imparcialidad  El coordinador solo tiene voto en caso de empate. Mantener estrictamente el orden de las palabras. Las palabras son por pedido, solo el coordinador puede hablar con libertad sin abusar y recordando su función de moderador. Presentar informes por escrito a las áreas y subcomité regional. Compartir la lectura del manual, de  las tradiciones y de la literatura con los miembros del taller, con  el objetivo de hacer más llevadero el aprendizaje. Tener conocimiento de las pautas de funcionamiento del subcomité de H&I. Conducir jornadas de aprendizaje al menos dos veces por año. El coordinador asume las responsabilidades del encargado de literatura si el puesto esta vacante o ausente. Designara comités ad­hoc para necesidades especiales y asuntos a considerar por este subcomité. Asegurarse que las doce tradiciones y doce conceptos de Narcóticos Anónimos se cumplan. Al término de su servicio podrá aconsejar al siguiente coordinador en el primer año.  

Vice coordinador: Dos años limpios y un año de actividad en H&I. Asumir las responsabilidades del coordinador en el caso que no pueda asistir al subcomité, área o subcomité regional. Asistir al subcomité regional al menos tres veces al año Llevar adelante junto con el coordinador las jornadas de aprendizaje. Puede tener otras responsabilidades determinadas por el subcomité. Asegurarse que las doce tradiciones y doce conceptos de Narcóticos Anónimos se cumplan. Tener conocimiento de las pautas de funcionamiento del subcomité de H&I.  

Secretario: Nueve meses limpios y tres meses de actividad en H&I. Tomar nota de todos los informes de la reunión en el libro de actas. Mantener un preciso registro de todos los miembros del subcomité incluyendo números de teléfono y dirección de e­mail. Tener conocimiento de las pautas de funcionamiento del subcomité de H&I. Asegurarse que las doce tradiciones y doce conceptos de Narcóticos Anónimos se cumplan.  

Encargado de Literatura: Seis meses limpios. Tomar los pedidos de literatura de los líderes de panel y acercárselos al encargado de literatura del área 

Asegurarse que las doce tradiciones y doce conceptos de Narcóticos Anónimos se cumplan. Tener conocimiento de las pautas de funcionamiento del subcomité de H&I.  

Líder de panel Un año Limpio y seis meses de actividad en H&I. Asistir a las reuniones del subcomité. Mantener canales de comunicación continuos entre las instituciones, el subcomité y los miembros de panel.  Asegurarse que los miembros del panel cumplen con las pautas de funcionamiento de H&I así como también las de la institución. Entregar un pedido de literatura mensual al encargado o al coordinador. Hacer llamadas para refrescar la memoria a los asistentes entre tres y un día antes del servicio. Reportar problemas o cualquier necesidad concerniente al servicio en el subcomité. Asegurarse que las doce tradiciones y doce conceptos de Narcóticos Anónimos se cumplan.         

Formato de una reunión de aprendizaje 1.­Oración de la serenidad 2.­Lectura de una tradición completa. 3.­Lectura y trabajo del manual de H&I. 4.­Role play 5.­Cierre con la oración de la serenidad.  

VOTACION Una propuesta necesita ser secundada para convertirse en moción, luego se tratara y votara en las próximas reuniones administrativas. Hacen falta la mayoría simple de los votos para que se apruebe una moción.