10. ontslagrecht. © 2009 mr. j. keizerwww.bedrijfenrecht.nl2 verhouding burgerlijk wetboek bba rol...

Download 10. Ontslagrecht. © 2009 mr. J. Keizerwww.BedrijfenRecht.nl2 Verhouding Burgerlijk Wetboek BBA rol UWV-Werkbedrijf

Post on 04-Jun-2015

212 views

Category:

Documents

0 download

Embed Size (px)

TRANSCRIPT

  • Dia 1
  • 10. Ontslagrecht
  • Dia 2
  • 2009 mr. J. Keizerwww.BedrijfenRecht.nl2 Verhouding Burgerlijk Wetboek BBA rol UWV-Werkbedrijf
  • Dia 3
  • 2009 mr. J. Keizerwww.BedrijfenRecht.nl3 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (art. 7:667 BW) geen opzegging nodig geen ontslagvergunning nodig automatisch einde (van rechtswege) begin eind
  • Dia 4
  • 2009 mr. J. Keizerwww.BedrijfenRecht.nl4 Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd begineind? wel opzegging nodig; wel ontslagvergunning nodig
  • Dia 5
  • 2009 mr. J. Keizerwww.BedrijfenRecht.nl5 Einde arbeids- overeenkomst Einde arbeids- overeenkomst 1. Wederzijdsgoedvinden 2. Opzegging (ontslag) 3. Van rechtswege 4. Dringende reden 5. Ontbinding
  • Dia 6
  • 2009 mr. J. Keizerwww.BedrijfenRecht.nl6 Wederzijds goedvinden kan in principe altijd, zowel voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde als voor onbepaalde tijd
  • Dia 7
  • 2009 mr. J. Keizerwww.BedrijfenRecht.nl7 Opzegging het eenzijdig einde maken aan een overeenkomst, denk aan het aanvragen van een ontslagvergunning zonder ontslagvergunning verboden om arbeidsovereenkomst op te zeggen (art. 9 BBA)
  • Dia 8
  • 2009 mr. J. Keizerwww.BedrijfenRecht.nl8 Procedure voor werkgever 1.ontslagvergunning aanvragen 2.ontslagvergunning krijgen 3.opzegging 4.begin opzegtermijn (laatste dag van de maand) 5.opzegtermijn 6.einde van de arbeidsovereenkomst
  • Dia 9
  • 2009 mr. J. Keizerwww.BedrijfenRecht.nl9 Opzegtermijnen voor werkgever (art. 7:672 BW) korter dan 5 jaar: 1 maand tussen 5 en 10 jaar: 2 maand tussen 10 en 15 jaar: 3 maand meer dan 15 jaar: 4 maand
  • Dia 10
  • 2009 mr. J. Keizerwww.BedrijfenRecht.nl10 Opzegtermijnen voor werknemer 1 maand tenzij arbeidsovereenkomst of CAO anders bepalen (art. 7:672 lid 3 BW)
  • Dia 11
  • 2009 mr. J. Keizerwww.BedrijfenRecht.nl11 Schade bij onterecht ontslag: schadeloosstelling volledige schadevergoeding in de praktijk meestal hetzelfde
  • Dia 12
  • 2009 mr. J. Keizerwww.BedrijfenRecht.nl12 vervolg schadeloosstelling is gelijk aan het bedrag van het loon dat zou zijn verdiend, als wel de juiste opzegregels in acht zouden zijn genomen (art. 7:680 BW) Is ook mogelijk als er geen werkelijke schade is het begrip volledige schadevergoeding is misleidend
  • Dia 13
  • 2009 mr. J. Keizerwww.BedrijfenRecht.nl13 Van rechtswege dood werknemer (art. 7:675 BW) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (art. 7:667 BW)
  • Dia 14
  • 2009 mr. J. Keizerwww.BedrijfenRecht.nl14 Ontslag op staande voet (art. 7:677 - 679 BW) bij ontslag op staande voet geen ontslagvergunning nodig en geen opzegtermijnen voorbeelden van dringende redenen staan in art. 7:678/679 BW
  • Dia 15
  • 2009 mr. J. Keizerwww.BedrijfenRecht.nl15 vervolg als het ontslag door de rechter nietig wordt geacht dan is er nog wl een arbeidsovereenkomst en dan moet er nog (achterstallig) loon worden betaald bij terechte ontslag op staande voet geen WW uitkering
  • Dia 16
  • 2009 mr. J. Keizerwww.BedrijfenRecht.nl16 Ontbinding wegens gewichtige reden (art. 7:685 BW) door de sector kanton kan bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde en onbepaalde tijd bij ontbinding geen ontslagvergunning nodig geen opzegtermijn
  • Dia 17
  • 2009 mr. J. Keizerwww.BedrijfenRecht.nl17 vervolg er wordt vaak schadevergoeding toegekend hoger beroep niet mogelijk ontslagverboden gelden niet
  • Dia 18
  • Kantonrechtersformule vergoeding = A x B x C A = aantal gewogen dienstjaren B = beloning C = correctiefactor maximale vergoeding: het inkomensverlies dat werknemer lijdt tot de pensioengerechtigde leeftijd 2009 mr. J. Keizerwww.BedrijfenRecht.nl18
  • Dia 19
  • A. Gewogen dienstjaren dienstjaren tot 35 jaar 0,5 van 35 tot 45 jaar 1 van 45 en 55 jaar 1,5 vanaf 55 jaar 2 de dienstjaren worden afgerond op hele jaren een periode van zes maanden en n dag telt mee als een heel jaar 2009 mr. J. Keizerwww.BedrijfenRecht.nl19
  • Dia 20
  • B. Beloning B = maandsalaris bruto maandloon vakantietoeslag dertiende maand die vaststaat en ook jaarlijks wordt uitgekeerd structurele overwerkvergoeding vaste ploegentoeslag 2009 mr. J. Keizerwww.BedrijfenRecht.nl20
  • Dia 21
  • C. Correctiefactor de hoogte van C hangt af van de verwijtbaarheid van het ontslag 2009 mr. J. Keizerwww.BedrijfenRecht.nl21
  • Dia 22
  • 2009 mr. J. Keizerwww.BedrijfenRecht.nl22 Kennelijk onredelijk ontslag (art. 7:681 BW) als werknemer "kennelijk onredelijk" wordt ontslagen kantonrechter kan schadevergoeding toekennen

Recommended

View more >