10 encuesta de expectativas de colombia

Q3 2010

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Colombia

Un informe Manpower


Q3/

10Contenidos

Encuesta de Expectativas de Empleo 1 Comparaciones por Región

Comparaciones por Sector

Encuesta de Expectativas de Empleo Global 7 Comparaciones internacionales – América

Comparaciones internacionales – Asia-Pacífico

Comparaciones internacionales – EMEA (Europa, Oriente Medio y África)

Acerca de la encuesta 16

Acerca de Manpower 17

1

Para esta entrega de la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower se sondeó a un grupo de 765 empleadores en el país. Se les preguntó: “Cómo cree usted que cambie el empleo en su lugar de trabajo durante el trimestre que termina en septiembre de 2010 en comparación con el trimestre actual?”

El clima para las contrataciones en Colombia se ve prudentemente favorable para el tercer trimestre de 2010. Con 23% de los empleadores anticipando aumento de personal, 7% pensando en disminuirlo y 68% planeando mantenerlo estable, la Expectativa Neta de Empleo se sitúa en un +16%.

En la comparación trimestre a trimestre la Expectativa Neta de Empleo es la misma, mientras que año a año tenemos una mejoría de 18 puntos porcentuales.

A lo largo de este reporte utilizamos el término “Expectativa Neta de Empleo.” Esta cifra se deriva de tomar el porcentaje de empleadores encuestados que manifiestan intenciones de contratar nuevo personal y restarle el porcentaje de quienes piensan disminuirlo en el trimestre por venir.

Encuesta de Expectativas de Empleo

Aumento Disminución Sin Cambios No Sabe Expectativa Neta de Empleo

% % % % %

Tercer trimestre 2010

Segundo trimestre 2010

Primer trimestre 2010

Cuarto trimestre 2009

Tercer trimestre 2009

23

24

20

20

10

7

8

11

7

12

68

67

68

71

77

2

1

1

2

1

+16

+16

+9

+13

-2

Expectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de Empleo

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010


2

Comparaciones por RegiónLos empleadores de las cinco regiones prevén una actividad de contrataciones en números positivos para este trimestre. Los empleadores de la región Caribe tienen una saludable Expectativa Neta de Empleo de +19%, mientras que se evidencian también planes de contrataciones nuevas en las regiones Pacífico y Andes, con Expectativas Netas de Empleo de +17% y +16%, respectivamente. Los empleadores de la Orinoquía pronostican también contrataciones con +11%, mientras que las intenciones de contrataciones más cautas aparecen en Amazonas, con +8%.

Comparando por trimestres, los empleadores del Amazonas reportan un leve aumento de 2 puntos porcentuales. La Orinoquía reporta un declive de 9 puntos, al tiempo que la región Pacífico tiene una disminución, también, de 2 puntos.

La comparación año a año es más fuerte en las cinco regiones. La región Caribe mejoró en 20 puntos, mientras que las Expectativas para los Andes y la Orinoquía mejoraron en 18 y 17 puntos, respectivamente. La región Pacífico tiene 13 puntos más y Amazonas mejoró en 11 puntos porcentuales.

Caribe

Orinoquía

Andes

Amazonas

Pacífico

Expectativa Neta de Empleo

11

17

19

-10 0 10 20 30

8

16

Amazonas +8%Con una Expectativa Neta de Empleo de +8%, los empleadores del Amazonas prevén un modesto aumento de las contrataciones en el tercer trimestre de 2010. Aumentó en 2 puntos porcentuales trimestre a trimestre, y 11 año a año.

Andes +16%En la región Andina se anticipa un crecimiento leve en el próximo trimestre. La Expectativa Neta de Empleo se sitúa en +16%, permaneciendo relativamente estable al ser comparada con el trimestre anterior y mayor en 18 puntos por encima del resultado del año pasado.

2006 2009 201020082007


40

30

20

10

0

-10

-20

50

2006 2009 201020082007


40

30

20

10

0

-10

-20

50

3

Caribe +19%El mejor clima par alas contrataciones en Colombia para el tercer trimestre de 2010 aparece en la región Caribe, con una Expectativa Neta de Empleo de +19%, resultado relativamente estable trimestre a trimestre y mayor en 20 puntos al del año anterior.

Orinoquía +11%Los empleadores anticipan unas contrataciones moderadas durante el tercer trimestre de 2010, con una Expectativa Neta de Empleo de +11%. Mientras vemos una disminución de 9 puntos porcentuales trimestre a trimestre, la Expectativa aumentó en 17 puntos año a año.

2006 2009 201020082007


40

30

20

10

0

-10

-20

50

2006 2009 201020082007


40

30

20

10

0

-10

-20

50

Pacífico +17%En la región del Pacífico hay una disminución de 2 puntos porcentuales trimestre a trimestre, ubicándose en +17%. En comparación con el mismo trimestre de 2009, vemos 13 puntos porcentuales de aumento.

2006 2009 201020082007


40

30

20

10

0

-10

-20

50


4

Comparaciones por SectorEn los 8 sectores económicos se prevé un ritmo de contrataciones expresado en números positivos para el próximo trimestre. Los planes de aumento de personal más fuertes aparecen en el sector de Minería y Construcción, en el cual la Expectativa Neta de Empleo es de +27%, y en el de Servicios, cuyos empleadores encuestados reportan +22%. Administración Pública y Educación aparece con +19%, mientras que en Manufacturas la Expectativa Neta de Empleo es +17%.

Trimestre a trimestre, hay expectativas mejores en cinco de los ocho sectores. El aumento más notable es de 7 puntos porcentuales en el sector de Agricultura y Pesca, y los empleadores encuestados en el de Comercio Minorista y Mayorista reportan un

aumento de 5 puntos. Sin embargo, tres sectores aparecen con Expectativas Netas de Empleo más débiles: Manufacturas tuvo un decrecimiento de 11 puntos porcentuales, y Transporte y Servicios Públicos disminuyó en 6.

Año a año, los empleadores de siete sectores reportan planes de contratación más fuertes: Minería y Construcción prevé aumentos, con 29 puntos porcentuales, y Administración Pública y Educación, con 25, lideran las Expectativas Netas de Empleo que crecieron en comparación con hace un año. Aumentos de 20 y 19 puntos se ven en los sectores de Manufacturas y Comercio Minorista y Mayorista, respectivamente. Mientras tanto, el sector de Agricultura y Pesca permanece relativamente estable.

2

7

19

14

17

27

22

5

Administración Pública y Educación

Agricultura y Pesca

Comercio Mayorista y Minorista

Finanzas, Seguros y Bienes Raíces

Manufacturas

Minería y Construcción

Servicios

Transportes y Servicios Públicos

Expectativa Neta de Empleo0-10 10 20 30

Administración Pública y Educación +19% Los empleadores encuestados pronostican actividad de contrataciones para el tercer trimestre de 2010, con una Expectativa Neta de Empleo de +19% Son 3 puntos porcentuales por encima del resultado del trimestre anterior y 25 más que hace un año.

Agricultura y Pesca +2%Con una Expectativa Neta de Empleo de +2%, los empleadores reportan incertidumbre en el tercer trimestre de 2010. Trimestre a trimestre, las posibilidades mejoraron en 7 puntos porcentuales, mientras que año a año la Expectativa Neta de Empleo permanece relativamente estable.

2006 2009 201020082007


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30

20

10

0

-10

-20

50

2006 2009 201020082007


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30

20

10

0

-10

-20

50

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

5

Comercio Mayorista y Minorista +14%Para el tercer trimestre 3 2010, este sector reportó una Expectativa Neta de Empleo de +14%. La cifra es más fuerte trimestre a trimestre y año a año en 5 y 19 puntos porcentuales, respectivamente.

Finanzas, Seguros y Bienes Raíces +7%Los planes de contrataciones nuevas son cautos en este sector para el tercer trimestre de 2010, con una Expectativa Neta de Empleo de +7%. Se evidencia un aumento trimestre a trimestre y año a año en 2 y 9 puntos porcentuales, respectivamente.

2006 2009 201020082007


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10

0

-10

-20

50

2006 2009 201020082007


40

30

20

10

0

-10

-20

50


Manufacturas +17%Hay planes modestamente esperanzadores para el tercer trimestre de 2010, con una Expectativa Neta de Empleo de +17%. Aunque se ve un considerable declive en 11 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior, la Expectativa es 20 puntos mayor que el año pasado.

Minería y Construcción +27%Es la Expectativa Neta de Empleo más sólida actualmente, con un resultado de +27%. Trimestre a trimestre es menor en 2 puntos, pero año a año significa un aumento de +29 puntos porcentuales.

2006 2009 201020082007


40

30

20

10

0

-10

-20

50

2006 2009 201020082007


40

30

20

10

0

-10

-20

50


6

Servicios +22%Hay un ritmo en movimiento en este sector, con una Expectativa Neta de Empleo de +22%. Son 3 puntos más que el trimestre pasado y 11 más que hace un año.

Transportes y Servicios Públicos +5%La Expectativa Neta de Empleo de este sector es modesta, con +5%. Hay una disminución de 6 puntos con respecto al trimestre pasado, pero a la vez es un aumento en 6 puntos porcentuales en comparación con el resultado del año anterior.

2006 2009 201020082007


40

30

20

10

0

-10

-20

50

2006 2009 201020082007


40

30

20

10

0

-10

-20

50

7

Encuesta de Expectativas de Empleo Global

*EMEA – Europa, Oriente Medio y África. 1. El número entre paréntesis es la Expectativa Neta de Empleo ajustada para eliminar el impacto de las variaciones estacionales. Este indicador no está disponible para todos los países y territorios ya que, para obtenerlo, se necesitan como mínimo 17 trimestres de información.

EMEA*

%

%

%

%

% %

%

%

%

BrasilArgentina

América


3T 20102T 2010Cambio año a año3T 2009 a 3T 20103T 2009

Cambio trimestre a trimestre 2T 2010

a 3T 2010




a 3T 2010




a 3T 2010

Costa Rica

Colombia

Estados Unidos

Canadá

México

Panamá

Perú

Guatemala

Asia-Pacífico

Australia

China

Hong Kong

Japón

India

Nueva Zelanda

Singapur

Taiwán

Alemania

Austria

Bélgica

España

Francia

Holanda

Hungría

Irlanda

Noruega

Rep. Checa

Grecia

Reino UnidoPolonia

Rumania

SuizaSuecia

Sudáfrica

Italia

-3

-

5 (-1)1

-2

-1

2 (-2)1

-1

0 (0)1

-

5 (7)1

0 (3)1

2 (3)1

0 (-1)1

23 (23)1

-9 (-3)1

-6 (-3)1

5 (3)1

12 (8)1

-2 (-4)1

-1 (-3)1

-1 (-1)1

-5 (-8)1

-3 (-3)1

-7

-1 (-1)1

-4

-7 (-10)1

-3 (-5)1

15 (9)1

9

-6 (-6)1

1

-71 (-1)1

-1 (2)1

2

3 (1)1

4 (2)1

3 (3)1

-9 (-10)1

1 (1)1

0

-2 (-1)1

-3

-8 (-9)1

-10 (-8)1

4 (6)1

13

-1 (1)1

-5

-78 (6)1

5 (1)1

8

10 (9)1

8 (6)1

4 (4)1

-3 (-6)1

4 (4)1

-5

3 (3)1

3

-3 (-6)1

-8 (-9)1

11 (5)1

18

1 (1)1

1

210 (8)1

-3 (0)1

7

7 (8)1

4 (4)1

1 (1)1

6 (4)1

3 (3)1

-5

5 (4)1

6

5 (3)1

2 (-1)1

7 (-1)1

5

2 (0)1

6

92 (2)1

-8 (-1)1

-1

12 (13)1

9 (9)1

5 (5)1

2 (2)1

7 (7)1

2

4 (4)1

7

4 (4)1

-5 (-4)1

-4 (-4)1

9

7 (7)1

0

99 (9)1

-2 (-2)1

5

24 (22)1

17 (18)1

15 (15)1

36 (40)1

13 (2)1

17 (13)1

24 (25)1

35 (34)1

21 (24)1

27 (27)1

16 (15)1

42 (42)1

3 (6)1

15 (18)1

23 (21)1

39 (35)1

-3 (2)1

10 (9)1

1 (0)1

6 (2)1

-10 (4)1

-2 (5)1

-1 (-4)1

4 (1)1

21 (21)1

25 (24)1

16 (16)1

19 (19)1

12 (9)1

21 (21)1

18 (18)1

27 (27)1

18

38

11 (7)1

16

23

8 (5)1

11

14 (10)1

15

25 (27)1

11

40

16 (10)1

16

18

10 (6)1

10

17 (16)1

16

24 (26)1

-7

2

5 (3)1

0

-5

2 (1)1

-1

3 (6)1

1

-1 (-1)1

14

-

11 (11)1

18

19

8 (8)1

11

17 (16)1

-

19 (19)1


8

Más de 61.000 empleados en 36 países y territorios fueron entrevistados para evaluar las perspectivas de contratación* entre julio y septiembre de 2010.

A todos los participantes se les preguntó, “¿Prevé usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja), se modificará en el próximo trimestre que termina en septiembre de 2010 en comparación con el trimestre actual?”

Empleadores en 31 de los 36 países y territorios en los que Manpower realiza la encuesta esperan incrementar su dotación durante el tercer trimestre de 2010. En las comparaciones trimestrales, las Expectativas Netas mejoran en 23 de los 36 países y territorios. En los casos en los que se pueden hacer comparaciones anuales, las expectativas de contratación se fortalecen en 30 de 34 países y territorios. A lo largo de la región de Europa, Oriente Medio y África (EMEA, por sus siglas en inglés), las expectativas de contratación resultan variadas: empleadores en 13 de 18 países pronostican Expectativas Netas positivas para el próximo trimestre, un progreso respecto del mismo trimestre de 2009, en el que empleadores en solo 5 de 18 países habían reportado Expectativas Netas positivas. Por otro lado, los pronósticos a lo largo de América y de la región Asia-Pacífico son positivos.

Los pronósticos más favorables fueron revelados en India, Brasil, Taiwán, China, Perú y Australia. Por otro

lado, las perspectivas de contratación más débiles se reportan en Italia, Irlanda, España y Grecia, en donde los empleadores muestran las únicas perspectivas de contratación negativas entre los países y territorios incluidos en el estudio.

Los empleadores en los 10 países de América reportan Expectativas Netas de Empleo positivas, y solo en Argentina, Costa Rica, Guatemala y Perú los pronósticos son más débiles que aquellos del segundo trimestre de 2010. Los empleadores en Brasil, Perú y Costa Rica continúan reportando los planes regionales más optimistas, mientras que los planes de empleo en Estados Unidos son los más débiles de la región. La confianza de los empleadores en la región Asia-Pacífico sigue fortaleciéndose con mejoras anuales en los pronósticos de todos los países y regiones; los empleadores en la India reportan, una vez más, los planes de contratación más optimistas de toda la encuesta, y sus pares en China y Taiwán revelan sus pronósticos más alentadores desde que se incorporaron al programa de la encuesta. En la región EMEA los empleadores reportan planes de contratación positivos en la mayoría de los países que participan de la investigación y los empleadores en Alemania -la economía más grande de Europa- prevén el ritmo de empleo más auspicioso de los últimos dos años, a la vez que manifiestan notables mejoras trimestrales y anuales.

* El comentario se basa en información ajustada por estacionalidad en donde ésta se encuentre disponible.

Asia-Pacífico25%

EMEA26%

América49%

Entrevistados por Región

Para realizar la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower para el segundo trimestre de 2010 se entrevistó a más de 61.000 altos directivos de Recursos Humanos de organizaciones públicas y privadas de todo el mundo. 49% de quienes respondieron provienen de 10 países de América, 26% de 18 países de la región EMEA (que incluye a Europa, Oriente Medio y África) y 25% de 8 países y territorios de la región Asia-Pacífico.

9

Cerca de 30.000 entrevistas fueron realizadas en América para medir expectativas de empleo entre julio y septiembre de 2010.

Las Expectativas Netas de Empleo siguen mejorando en forma modesta en la mayoría de los países de América que participan de la encuesta. Los planes de contratación son más optimistas respecto del mismo período de 2009 en todos los países en los que existe información para poder hacer la comparación, y más optimista trimestralmente en 5 países. Los planes más optimistas del continente fueron revelados en Brasil, Perú y Costa Rica, y los más débiles en los Estados Unidos, en donde la Expectativa Neta nacional se

mantiene relativamente estable respecto del trimestre anterior pero es moderadamente más optimista que la del tercer trimestre de 2009.

El optimismo en Brasil se da por las fuertes perspectivas en los sectores de Servicios y Construcción, en donde más de la mitad de los empleadores encuestados prevé aumentar su dotación en el próximo trimestre. Por su parte, la confianza entre los empleadores en los sectores de Manufacturas y Minería y Extracción en México está aumentando las oportunidades para quienes buscan trabajo y ayudando a volver al ritmo de contratación observado antes de la recesión.

50

40

30

20

10

0

-10

-20

Argentina se unió al programa de la encuesta en el 1T 2007.


2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

Argentina 50

40

30

20

10

0

-10

-20

Brasil se unió al programa de la encuesta en el 4T 2009.

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010


Brasil

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

Expectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de EmpleoAjuste por EstacionalidadAjuste por Estacionalidad

Canadá50

40

30

20

10

0

-10

-20

Colombia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2008.

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010


Colombia

Comparaciones internacionales – América


10

50

40

30

20

10

0

-10

-20

Guatemala se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010


Guatemala50

40

30

20

10

0

-10

-20


2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010


México

60

-20

-10

0

10

20

30

40

50

Panamá se unió al programa de la encuesta en el 2T 2010.

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010


60

-20

-10

0

10

20

30

40

50

Perú se unió al programa de la encuesta en el 2T 2006.

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010


Panamá Perú

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010



Estados Unidos50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

Costa Rica se unió al programa de la encuesta en el 3T 2006.


Costa Rica

11

50

40

30

20

10

0

-10

-20


2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010


50

40

30

20

10

0

-10

-20

India se unió al programa de la encuesta en el 3T 2005.

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010


Australia China

Hong Kong India

Cerca de 16.000 entrevistas fueron realizadas en la región Asia-Pacífico para medir perspectivas de contratación entre julio y septiembre de 2010.

Los planes de contratación más optimistas fueron revelados en la India, Taiwán, China y Australia, con los empleadores en Taiwán y en China reportando sus planes de contratación más altos desde que la encuesta comenzó a hacerse allí en 2005. El optimismo de los empleadores aumentó trimestralmente en 6 de los 8 países y territorios que participan de la encuesta. En las comparaciones respecto del tercer trimestre de 2009, puede verse que los empleadores en todos los países y territorios reportan planes de empleo considerablemente más altos.

En la India se espera que se mantenga el buen ritmo de contratación, impulsado por la confianza de los empleadores en los sectores de Minería y Construcción

y Manufacturas. Por otra parte, los empleadores en China prevén un activo ritmo de empleo, con 31% de los empleadores que indican que aumentarán su nómina en el próximo trimestre. La creciente confianza expresada por los empleadores en los sectores de Servicios y Comercio Mayorista y Minorista en China son componentes importantes de esta auspiciosa Expectativa Neta. El optimismo entre los empleadores en Taiwán es sustentado por los altos pronósticos en el sector de manufacturas, en donde casi la mitad de los empleadores encuestados prevén incrementar su dotación en los próximos tres meses. Si bien los empleadores en Japón reportan las perspectivas de trabajo más débiles de la región, su confianza parece estar mejorando, ya que la Expectativa Neta para ese país observó aumentos durante cuatro trimestres consecutivos.

50

40

30

20

10

0

-10

-20


2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010


50

40

30

20

10

0

-10

-20

China se unió al programa de la encuesta en el 2T 2005.

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010


Comparaciones internacionales – Asia-Pacífico


12

Ajuste por EstacionalidadAjuste por EstacionalidadExpectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de Empleo


2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

-60-50-40-30-20-10

010203040506070 50

40

30

20

10

0

-10

-20

Taiwán se unió al programa de la encuesta en el 2T 2005.

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010


Singapur Taiwán

Japón50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010


50

40

30

20

10

0

-10

-20

Nueva Zelanda se unió al programa de la encuesta en el 2T 2004.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010


Nueva Zelanda

13

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010


50

40

30

20

10

0

-10

-20


2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010


50

40

30

20

10

0

-10

-20


2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010


50

40

30

20

10

0

-10

-20


2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010


Alemania Austria

Bélgica España

Entrevistas a cerca de 16.000 empleadores en 18 países fueron realizadas para medir tendencias de contratación para el tercer trimestre de 2010 en la región que abarca a Europa, Oriente Medio y África (EMEA, por sus siglas en inglés).

Las expectativas de contratación son variadas: empleadores en 13 países reportan actividad de contratación positiva para el próximo trimestre, y la mayoría de los empleadores reportan que pretenden seguir incrementando su dotación al mismo nivel o por encima de los niveles registrados en el segundo trimestre de 2010. Respecto del trimestre anterior, el ritmo de contratación se espera que mejore en 12 países, mientras que las Expectativas Netas muestran mejoras anuales en 14. La actividad de contratación en la región se espera que sea más alta en Polonia, Alemania y Suecia, y más débil en Italia, Irlanda, España y Grecia.

Los planes de empleo entre los empleadores en el sector de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces en Europa mejoraron respecto al trimestre anterior en 15 países, incluyendo Austria, en donde uno de cada cuatro empleadores del sector dice que va a aumentar su nómina en los próximos tres meses. Quienes busquen empleo en Alemania deberían encontrar más oportunidades en el próximo trimestre, ya que los empleadores reportan su Expectativa Neta más alta de los últimos dos años. Mientras tanto, las intenciones de contratación entre los empleadores de los sectores de la Construcción y Manufacturas también esperan mejorar respecto del trimestre anterior en 11 países. Las oportunidades para quienes busquen empleo en el sector de la Construcción en Polonia mejoraron notablemente: cerca de la mitad de los empleadores del sector indican que van a aumentar su dotación en el próximo trimestre.

Comparaciones internacionales – EMEA


14

Polonia50

40

30

20

10

0

-10

-20

Polonia se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010


Holanda Hungría

Italia

Noruega

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010


50

40

30

20

10

0

-10

-20

Hungría se unió al programa de la encuesta en el 3T 2009.

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010


Irlanda50

40

30

20

10

0

-10

-20Ajuste por EstacionalidadAjuste por Estacionalidad


2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010


2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

50

40

30

20

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0

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-20Expectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de EmpleoAjuste por EstacionalidadAjuste por Estacionalidad

50

40

30

20

10

0

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2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010


Francia Grecia


2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

50

40

30

20

10

0

-10

-20Expectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de EmpleoAjuste por EstacionalidadAjuste por Estacionalidad

50

40

30

20

10

0

-10

-20

Grecia se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010


Suiza50

40

30

20

10

0

-10

-20

Suiza se unió al programa de la encuesta en el 3T 2005.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010


15

Reino Unido República Checa50

40

30

20

10

0

-10

-20


2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010


República Checa se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

50

40

30

20

10

0

-10

-20Expectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de Empleo

Rumania

Rumania se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

50

40

30

20

10

0

-10

-20Expectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de Empleo

Suecia50

40

30

20

10

0

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-20


2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010


Sudáfrica50

40

30

20

10

0

-10

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Sudáfrica se unió al programa de la encuesta en el 4T 2006.

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010



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Pregunta de la encuestaA todos los empleadores que participan en la encuesta en todo el mundo se les hace la misma pregunta: “¿Prevé usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja), se modificará en el próximo trimestre que termina en septiembre de 2010 en comparación con el trimestre actual?”

Expectativa Neta de EmpleoEn este informe utilizamos el término “Expectativa Neta de Empleo”, que resulta de tomar el porcentaje de participantes que prevé un aumento en las contrataciones y restarle a éste el porcentaje de participantes que prevé una disminución.

Ajuste por estacionalidadSe aplicaron ajustes por estacionalidad a la información de Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, China, España, Estados Unidos, Francia, Holanda, Hong Kong, India, Irlanda, Italia, Japón, México, Nueva Zelanda, Noruega, Reino Unido, Singapur, Suecia, Suiza y Taiwán para proporcionar otra perspectiva a los datos de la encuesta. Estos ajustes posibilitan revisar los datos sin las fluctuaciones de empleo que normalmente tienen lugar en la misma época todos los años, y ayudan a obtener, entonces, una imagen más clara de los datos a lo largo del tiempo. Manpower intentará agregar ajustes de este tipo a la información de otros países en el futuro, a medida que se compilen más datos históricos. A partir del segundo trimestre de 2008 Manpower adoptó el método de ajuste por estacionalidad TRAMO-SEATS.

Acerca de la encuestaLa Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower se lleva a cabo trimestralmente para medir la intención de los empleadores de aumentar o disminuir el número de empleados en su dotación durante el próximo trimestre. La encuesta, que ya cumplió más de 47 años, es una de las más confiables sobre actividad laboral que existen en el mundo. Son varios los factores que contribuyen a su éxito:

Única: No tiene paralelo en cuanto a su tamaño, alcance, antigüedad y enfoque.

Predictiva: La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es la más grande del mundo con visión predictiva. Les pregunta a los empleadores participantes sus expectativas sobre incorporaciones de personal para el siguiente trimestre. Otros estudios tienen un enfoque retrospectivo y reportan lo ocurrido en el pasado.

Focalizada: Por más de cuatro décadas toda la información obtenida de la Encuesta surge a partir de una sola pregunta.

Independiente: La encuesta se lleva a cabo a partir de una muestra representativa de empleadores de todos los países en los que se la realiza. Los participantes en la encuesta no provienen de la base de clientes de Manpower.

Robusta: Se basa en entrevistas realizadas a más de 61.000 empleadores públicos y privados de 36 países y territorios para medir las expectativas de contratación en cada trimestre. El tamaño de la muestra permite que se analicen sectores y regiones específicas para proporcionar información más detallada.

MetodologíaLa Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower usa una metodología validada, de acuerdo a los estándares más altos en investigación de mercado. El equipo de investigación para los 36 países y territorios en los que la encuesta se realiza incluye al equipo de investigación interna de Manpower y a Infocorp Ltd. La encuesta fue estructurada para ser representativa de cada economía nacional.

Historia de la Encuesta1962 Se lanza la primera generación de la Encuesta de

Expectativas de Empleo Manpower en los Estados Unidos y Canadá.

1966 Manpower Reino Unido lanza el equivalente de la encuesta norteamericana y llama al informe Encuesta Trimestral de Perspectivas de Empleo. La encuesta adopta el mismo formato de investigación con miras al futuro que la de Estados Unidos y es la primera de su tipo en Europa.

1976 Se lanza la segunda generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en los Estados Unidos y Canadá. Se actualiza la metodología de investigación para que evolucione con los progresos observados en el campo de la investigación de mercado.

2002 Se actualiza la Encuesta Trimestral de Perspectivas de Empleo de Manpower Reino Unido para adoptar una metodología de investigación mejorada. Las oficinas de Manpower en México e Irlanda lanzan la encuesta en sus respectivos países.

2003 Se lanza la tercera generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower, que expande el programa a un total de 18 países en todo el mundo. Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, España, Estados Unidos, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Reino Unido, Singapur y Suecia.

2004 Manpower Nueva Zelanda lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower.

2005 Las oficinas de Manpower en China, India, Suiza y Taiwán lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower.

2006 Manpower Costa Rica y Manpower Perú se unen al programa de la encuesta. Las encuestas en Alemania, Australia, Austria, Bélgica, España, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Singapur y Suecia agregan el ajuste por estacionalidad en el tercer trimestre. Manpower Sudáfrica lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en el último trimestre.

2007 Manpower Argentina se une a la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. La encuesta en Nueva Zelanda agrega el ajuste por estacionalidad en el primer trimestre.

2008 Se unen al programa de la encuesta las operaciones de Colombia, Grecia, Guatemala, Polonia, República Checa y Rumania. China y Taiwán incorporan información ajustada estacionalmente en el segundo trimestre. India y Suiza lo hacen a partir del tercer trimestre.

2009 Manpower Hungría lanza la investigación en el tercer trimestre y Manpower Brasil se une al programa de la Encuesta en el cuarto trimestre.

2010 La operación de Manpower Panamá lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo expandiendo, así, al programa, a un total de 36 países y territorios alrededor del mundo. Perú incorpora información de ajuste por estacionalidad en el segundo trimestre.

Acerca de Manpower Inc.Manpower Inc. (NYSE: MAN) es líder mundial en soluciones para el empleo; crea y presta servicios que les permiten a sus clientes y asociados triunfar en el cambiante mundo del trabajo. Con más de 60 años de experiencia y con ingresos anuales por US$ 16 mil millones, la empresa brinda a los empleadores un abanico de servicios que contempla todo el ciclo laboral y comercial de la empresa. Los servicios abarcan el reclutamiento de personal permanente, eventual o contratado; la evaluación y selección de empleados; capacitación; reinserción laboral; tercerización y consultoría. La red mundial de Manpower cuenta con 4.000 oficinas en 82 países y territorios, lo que le permite a la organización satisfacer las necesidades de sus 400.000 clientes anuales, entre los que figuran empresas pequeñas y medianas de todos los sectores, así como también las corporaciones multinacionales más grandes del mundo. Manpower centra su trabajo en incrementar la productividad a través de mejor calidad, mayor eficiencia y menor costo en toda la fuerza laboral del cliente. De esta manera, los clientes de Manpower pueden concentrarse en las actividades centrales de su negocio. Manpower Inc. opera bajo cinco marcas: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells y Right Management. Para obtener más información sobre Manpower Inc., ingresar en www.manpower.com.

Acerca de Manpower ColombiaManpower inició operaciones en Colombia en 1976. Actualmente ofrece sus servicios a través de 33 oficinas en 20 ciudades del territorio nacional a más de 600 clientes y 15.000 empleados. Para más información sobre Manpower Colombia le invitamos a visitar el sitio web www.manpower.com.co.

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10 encuesta de expectativas de colombia

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