PERMENRISTEKDIKTI NOMOR 31 TAHUN 2016

TENTANG PEMBERIAN TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI

DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI, DAN

PENDIDIKAN TINGGI

Kementerian Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi

2016

LATAR BELAKANG KENAIKAN

TUNJANGAN KINERJA

KEMENRISTEKDIKTI

Surat Nomor B/3563/M.PANRB/11/2015 (9 November 2015)

Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PAN RB) selaku

Ketua Tim Reformasi Birokrasi Nasional (TRBN) mengajukan permohonan izin prinsip

Penyesuaian Tunjangan Kinerja kepada Kementerian Keuangan RI

Surat No SR.2478/MK.02/2015 (11 Desember 2015)

Menteri Keuangan mengirim surat perihal Permohonan Penetapan Surat Ijin

Prinsip Pemberian Tunjangan Kinerja dalam Rangka Pelaksanaan Reformasi

Birokrasi bagi Lingkungan 20 K/L kepada Kementerian PAN RB

Permenristekdikti No. 31 Tahun 2016

Pemberian Tunjangan Kinerja Pegawai di

Lingkungan Kemenristekdikti

Tunjangan Kinerja 50%

Kementerian Riset dan Teknologi Perpres 102/2012

Dikti (Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan) Perpres 88/2013

Evaluasi Tim Reformasi Birokrasi

Nasional (TRBN) - 2015

Kementerian Riset, Teknologi, dan

Pendidikan Tinggi memiliki indeks

Reformasi Birokrasi sebesar 63,89

Peraturan Presiden No. 32 Tahun 2016

Tunjangan Kinerja Pegawai di

lingkungan Kemenristekdikti

Pelaksanaan Reformasi

Birokrasi 2015 - 2019

CAPAIAN KINERJA KEMENTERIAN

Kementerian Riset dan Teknologi Perpres 102/2012

Dikti (Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan) Perpres 88/2013

Kementerian Riset, Teknologi, dan

Pendidikan Tinggi memiliki indeks

Reformasi Birokrasi sebesar 63,89

Tunjangan Kinerja 50%

Evaluasi Tim Reformasi Birokrasi Nasional (TRBN) -2015

Pelaksanaan Reformasi Birokrasi 2015 – 2019

Tahun 2019: Target Indeks Reformasi Birokrasi sebesar 80%

CAPAIAN KINERJA KEMENTERIAN

Pelaksanaan 8 program area

perubahan Reformasi Birokrasi untuk

meningkatkan indeks Reformasi

Birokrasi

Hasil evaluasi Tim Reformasi

Birokrasi Nasional (TRBN)

atas kemajuan pelaksanaan

reformasi birokrasi pada 22 (dua

puluh dua) Kementerian/Lembaga

Tahun 2015

Nilai Hasil EvaluasiBesaran Tunjangan Kinerja

Maksimal

55,01 – 65,00 60%

65,01 – 75,00 70%

Keterangan

Persentase besaran tunjangan kinerja berdasarkan pada besaran tunjangan kinerja Kementerian

Keuangan

Hasil Evaluasi Reformasi Birokrasi Kemenristekdikti 2015

Indeks Reformasi Birokrasi Kemenristekdikti adalah 63,89 dengan kategori “B”

No Komponen Penilaian % Capaian

1 Manajemen Perubahan 28,20

2 Penataan Peraturan Perundang-undangan

33,20

3 Penataan dan Penguatan Organisasi

41,50

4 Penataan Tatalaksana 64,20

5 Penataan Sistem Manajemen SDM

82,40

6 Penguatan Akuntabilitas 72,50

7 Penguatan Pengawasan 42,58

8 Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik

63,83

Sub Total 57,35

A. Pengungkit

No Komponen Penilaian % Capaian

1 Kapasitas dan Akuntabilitas Kinerja Organisasi

72,15

2 Pemerintah yang Bersih dan Bebas KKN

78,70

3 Kualitas Pelayanan Publik 71,80

Sub Total 73,70

INDEKS REFORMASI BIROKRASI 63,89

B. Hasil

Keterlibatan pegawai Kemenristekdikti

Program-program Area Perubahan

Reformasi Birokrasi Kementerian

DIAGRAM VENN

Reformasi Birokrasi NasionalJika pegawai Kemenristekdikti

terlibat dan menerapkan Reformasi Birokrasi Internal secara optimal

Program-program Area Perubahan RB terlaksana dengan baik & optimal

Indeks Reformasi Birokrasi*)

Kementerian meningkat

Tunjangan Kinerja naik

*) Pengukuran keberhasilan pelaksanaan Reformasi

Birokrasi dilakukan melalui Penilaian Mandiri

Pelaksanaan Reformasi Birokrasi (PMPRB)

Pegawai dan Reformasi birokrasi

U M U M

S I S T E M A T I K A

UMUM1

PENGHITUNGAN

KOMPONEN KEHADIRAN2

PENGHITUNGAN

KOMPONEN KINERJA3

PENGHITUNGAN

KOMPONEN INTEGRITAS4

LATAR BELAKANG

Kepada Siapa Diberikan

Berapa Besarannya

Bagaimana Penilaiannya

Bagaimana Penghitungannya

Perpres Nomor 32 Tahun 2016tentang Tunjangan Kinerja Pegawai

Kemenristekdikti

Permen Ristekdikti Nomor 31 Tahun2016 tentang Pemberian Tunjangan

Kinerja Pegawai di LingkunganKemenristekdikti.

Perpres 32/2016

• Pegawai yang mempunyai jabatan di lingkunganKementerian Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi, selaindiberikan penghasilan sesuai ketentuan peraturanperundang-undangan, diberikan Tunjangan Kinerja setiapbulan.

• Tunjangan Kinerja dibayarkan terhitung mulai bulan Januari2016.

• Tunjangan Kinerja diberikan dengan memperhitungkancapaian kinerja pegawai setiap bulannya.

Besaran Tunjangan Kinerja diberikan Sesuai

dengan Kelas Jabatan Pegawai

JOB GRADING

No KELAS JABATANTUNJANGAN KINERJAPER KELAS JABATAN

1 2 3

1. 17 Rp. 22.842.000,00

2. 16 Rp. 17.413.000,00

3. 15 Rp. 12.518.000,00

4. 14 Rp. 9.600.000,00

5. 13 Rp. 7.293.000,00

6. 12 Rp. 6.045.000,00

7. 11 Rp. 4.519.000,00

8. 10 Rp. 3.952.000,00

9. 9 Rp. 3.348.000,00

10. 8 Rp. 2.927.000,00

11. 7 Rp. 2.616.000,00

12. 6 Rp. 2.399.000,00

13. 5 Rp. 2.199.000,00

14. 4 Rp. 2.082.000,00

15. 3 Rp. 1.972.000,00

16. 2 Rp. 1.867.000,00

17. 1 Rp. 1.766.000,00

BESARAN TUNJANGAN KINERJA

Perpres 32/2016

• Seluruh Pegawai di Lingkungan Kementerian Riset,Teknologi, dan Pendidikan Tinggi wajib melaksanakanagenda reformasi birokrasi sesuai ketentuan peraturanperundang-undangan.

• Pelaksanaan agenda reformasi birokrasi dimonitor dandievaluasi secara berkala oleh menteri yangmenyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang riset,teknologi, dan pendidikan tinggi dan Tim Reformasi BirokrasiNasional, baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-

sama.

WAKTU PEMBAYARAN

Tunjangan Kinerja dibayarkan setiap tanggal 20 (dua puluh) bulan berikutnya

No Pejabat yang Menetapkan Grade Unit/Satuan Kerja

1 Menteri 16 – 17

Unit Utama2 Eselon I pada unit utama 12 – 15

3 Eselon II pada unit utama 3 – 11

4 Rektor/Direktur 12 – 14

Universitas, Institut, Politeknik, Akademi Komunitas

5 Wakil Rektor/Wakil Direktur (yang membidangi Kepegawaian)

1 – 11

KEWENANGAN PENETAPAN SK KELAS JABATAN

PENERIMA TUNJANGAN KINERJA

Yang Bekerja dandiangkat dalam suatu

jabatan di Kemenristekdikti

PNS

CPNS

PNS Tugas Belajar

Pegawai Lain yang diangkat oleh Pejabat yang Berwenang

TUNJANGAN KINERJA CPNS DAN PEGAWAI TUGAS BELAJAR

Pegawai Tugas Belajar

2

Calon Pegawai Negeri Sipil

1

75% (tujuh puluh lima persen) dari jumlah Tunjangan Kinerja yang diterima dalam kelas jabatan fungsional umum tertinggi

80% (delapan puluh persen) dari jumlah Tunjangan Kinerja pada kelas jabatan yang didudukinya

PEGAWAI YANG TIDAK MENERIMA TUNJANGAN KINERJA

Diberhentikan Sementara

Diberhentikan dari Jabatan Negeri

Diberhentikan dari Jabatan Organik

Dipekerjakan/diperbantukan di luarKemenristekdikti

Cuti di luar tanggungan negara

Cuti Besar

Bebas Tugas MPP

Diangkat sebagai jafung Dosen

Bekerja di PPK BLU

Bekerja di PTN-BH

KOMPONEN, BOBOT, DAN WAKTU PENILAIAN

KEHADIRAN

Dinilai setiap hari

INTEGRITAS

Dinilai setiap semester

KINERJA

Dinilai setiap semester

PEMBERLAKUAN

Semester I 2016 Semester II 2016 dst...

Kehadiran: 100 %

Kinerja : 0 %

Integritas : 0 %

Kehadiran: 30 %

Kinerja : 40 %

Integritas : 30 %

22

Terima Kasih

KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI, DAN PENDIDIKAN TINGGI