TRABAJOS SUJETOS A REGIMEN ESPECIAL

TRABAJOS SUJETOS A REGIMEN ESPECIAL

• Trabajador a domicilio

• Aprendiz

• Trabajador Doméstico

• Trabajador Agrícola

• De la Mujeres y los Menores

EL TRABAJO A DOMICILIO.Trabajo a domicilio es aquel trabajo que una persona realiza en su propio hogar, por orden y cuenta de un patrono, sin relación de dependencia con éste, en cuanto a la ejecución del trabajo y con normal percepción de un salario en razón de un precio por pieza pagada contra entrega del trabajo realizado (Guillermo Cabanellas)

Para Mario de la Cueva, es aquel trabajo que desempeña un obrero por orden y cuenta de un patrono en la propia casa de habitación del trabajador o en un lugar libremente elegido por éste o en el que elija el tallerista, disponiendo libremente el obrero de su tiempo, sin haber subordinación y dependencia jurídica, pero si subordinación y dependencia económica, pudiendo ayudarse para elaborar el producto de sus parientes, de un tercero o de un aprendiz.

EL TRABAJO A DOMICILIO

CARACTERISTICAS PROPIAS DEL TRABAJO A DOMICILIO

• Es ejecutado fuera del centro de trabajo. Es retribuido a destajo.• Se ejecuta en horas que el trabajador

prefiere• No tiene carácter persona:• No hay exclusividad

REQUISITOS DE UN CONTRATO A DOMICILIO

A) El lugar donde el trabajador desarrolla las labores, estipulado en el Art. 71 Inc. 2º C.T. B) El patrono se debe de inscribir en el registro que lleva la Dirección General de Inspección de Trabajo por el hecho de tener trabajadores a domicilio, Art. 72 C.T. C) El contrato en este caso siempre debe de ser escrito. Art. 71 inc. 1º C.T.

EL APRENDIZ

El aprendiz: Es la persona que se instruye en un arte u oficio determinado, para que lo conozca y domine, ya sea practicando con un maestro o experto en tales artes u oficios o concurriendo a escuelas de esa denominación. En el primer caso se trata de un trabajador que inicia su oficio de esa forma y en el segundo caso el de un alumno, que paga sin crear relación laboral.

Según las recomendaciones de la Conferencia Internacional del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.), en su 5ta. Conferencia, dice que el aprendizaje se aplica a todo sistema en virtud del cual el empleador se obliga, por un contrato, a emplear a un joven trabajador y a enseñarte o a hacer que se le enseñe metódicamente un oficio, durante un período previamente Fijado, en el transcurso del cual el aprendiz está obligado a trabajar al servicio de dicho empleador y esta a retribuirle.

EL APRENDIZ

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE APRENDICES

La preparación sistemática para el ejercicio de un determinado oficio calificado. El elemento principal es la enseñanza y la instrucción técnica del aprendiz, Subordinación.exclusividad.Es un contrato formal, porque se exige que sea escrito Tiene que ser aprobado por el Jefe del Departamento Nacional de Aprendizaje del Ministerio de Trabajo Es solemne porque es obligatorio que sea inscrito en el Departamento mencionado.

EL APRENDIZDERECHOS

A la protección de su salario.Al Régimen del Seguro Social.A las prestaciones por enfermedad.A las prestaciones sobre riesgos profesionales.A pertenecer a un sindicato.

EL TRABAJO DOMESTICODoméstico, procede del latín Domus, que significa casa y servicio doméstico, es el relativo al cuidado de la casa, limpieza, seguridad de la casa como hogar.Pothier, consideraba doméstico a la gente que tenemos a sueldo para que nos preste todos los servicios que lepedimos aún cuando estén sujetos principalmente a una especie de servicio, que viven en nuestra casa y comen de nuestra comida.Se consideran trabajos domésticos todos los servicios inherentes al normal funcionamiento de la vida interna de una familia.

EL TRABAJO DOMESTICOCARACTERISTICAS

La confianzaSe desenvuelve en la esfera familiar.Los servicios se desarrollan en forma continua, pues el trabajador siempre está a disposición del patrono El vínculo de subordinación y la obligación de disciplina son más rigurosos para los domésticos. Se presta más al uso del jus variandi El trabajador debe tener un grado más acentuado de discreción.El contrato es verbal como regla general.Los primeros 30 días siempre son de prueba.Tiene gran importancia la costumbre.

DERECHOS DE LA TRABAJORA DEL SERVICIO DOMESTICO ART. 45 CN.

Protección en materia de salarios,Jornada de trabajo, Descanso, Vacaciones, Seguridad social,Indemnización por despido,En general, a las prestaciones sociales, ésta ha sido una norma que nació muerta y a la cual hasta la fecha ya se le está otorgando la vigencia que formalmente tiene, sobre todo porque la ley secundaria que es la que desarrolla los principios constitucionales y les da contenido, ha sido insuficiente no solo en su regulación, sino también en su aplicación.

DEL TRABAJO DE LAS MUJERESMARCO INSTITUCIONAL.

Las instituciones gubernamentales con competencia para velar por los derechos de las mujeres y con mandato en la supervisión del respeto de las garantías laborales y el goce de las prestaciones sociales son:

1.- Instituto Salvadoreño para el Desarrollo de la Mujer (ISDEMU)= Creado en 1996, como un ente con jerarquía ministerial, para "diseñar, dirigir, ejecutar, asesorar y velar por el cumplimento de la política Nacional de la Mujer.2.- Ministerio de Trabajo y previsión Social: "Corresponde armonizar lasrelaciones entre patronos y trabajadores; vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo y previsión social; 3.- Asamblea Legislativa. A través de la Comisión de la Mujer, la familia y el Niño, es la encargada de la promoción y estudio de proyectos legislativos en beneficio de las mujeres, que son llevados al Pleno legislativo para su discusión y aprobación.

4-.- Procuraduría para la Defensa de los Derechos Humanos. Por mandato constitucional es la encargada de vigilar el respeto y cumplimiento de los derechos humanos, recomendar y promover las reformas necesarias ante los Órganos del Estado para el cumplimento de los derechos humanos.

5.- Órgano Judicial. Es el encargado de la aplicación de la ley, y posee el mandato de velar por la constitucionalidad de las leyes, ya sea a "través del control concentrado o control difuso de la Constitución, lo que le permite a cualquier Juez o Jueza, en caso de manifiesta contradicción de la ley secundaria con los "tratados internacionales, aplicar directamente el tratado internacional en base a la disposición constitucional que le da mayor jerarquía a éste que a la ley secundaria; además la Constitución de la República les faculta para inaplicar cualquier norma jurídica que contradiga a la misma.

CAUSALES DE TERMINACION DEL CONTRATO DEL SERVICIO DOMESTICO

Enfermedades infecto contagiosas.Malos hábitos.Infidelidad o insubordinación.

El Estado salvadoreño tiene aún como tarea pendiente, cumplir con su obligación de reformar las leves necesarias para el cumplimiento de la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la mujer, así como con su obligación por respetar y garantizar el derecho de igualdad Y el respeto a los derechos laborales consagrados en el Derecho Internacional de los Derechos Humanos: • Declaración Universal de Derechos Humanos, artículos 22, 23, 24 y25.• Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, artículos 6, 7, 9 Y 10.• Declaración Americana sobre los Derechos y Deberes del Hombre, artículos 14, 15 Y 16.

DEL TRABAJADOR AGROPECUARIO

Estos trabajadores son los que laboran en el campo, en labores propias de la agricultura, ganadería y demás labores Íntimamente relacionadas con esas actividades.

DEL TRABAJADOR AGROPECUARIODENTRO DE ESTAS LABORES TENEMOS:

Labores Agrícolas: Encaminadas a la preparación y roturación de tierras destinadas al cultivo, la siembra, las operaciones de riego y el cuidado y protección de las plantaciones, con excepción de aquellas que se realicen por medio de máquinas aéreas y se entienden que están íntimamente relacionadas con ellas, el cercamiento de tierras y la recolección de cosechas

Labores Pecuarias: Las relacionadas con la ganadería y las que tienen por objeto criar, cuidar, proteger, asear,

DEL TRABAJADOR AGROPECUARIO CARACERISTICAS

Se admite el contrato verbal.

Los trabajadores pueden ser permanentes o temporales.

DEL TRABAJADOR AGROPECUARIO DERECHOS

A la protección en materia de salarios.Jornada de trabajo.Dia de descanso.Vacaciones.Seguridad Social.Indemnización por despido.A las prestaciones sociales.Parcela gratuita para los trabajadores que habiten permanentemente en la heredad.

DEL TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE LOS MENORES.

DEL TRABAJO DE MENORES SUS CARACTERISTICAS:

No puede ser empleado en cualquier clase de labores. (Peligrosas o insalubres y que requieran grandes esfuerzos físicos.)Se establece edad mínima para ser ocupados en trabajos.Están sujetos a una jornada especial: 6 horas diarias, 34 semanales, 2 horas extraordinarias. Se prohíbe el trabajo nocturno.El patrono debe llevar un registro.Examen médico.

DEL TRABAJO DE LAS MUJERES EMBARAZADAS

Se prohíbe el trabajo en labores peligrosas e insalubres y los que requieran esfuerzo físico incompatibles con su estado. Arts. 110 C.T., 38 No. 10, Carta Internacional Americana de Garantías Sociales, conocida como Pacto de Bogotá.Tiene fuero de protección. Art. 42 Cn. 113 y 464 C.T.Licencia por maternidad Art. 309 C.T.Suspensión complementaria Art. 112 C.T.Pausa para lactancia Art. 312 C.T.