1 quels parcours pour les seniors ? petit déjeuner meuse 29 mai et 3 juin 2008
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Quels parcours pour les Seniors ?
Petit Déjeuner Meuse29 mai et 3 juin 2008
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Plan de l’ intervention
1. Présentation de l’ ARACT Lorraine.2. Rapides compléments sur les
éléments de contexte3. Favoriser l’emploi des seniors c’est
pratiquer la Gestion des Ages tout au long de la vie.
4. Plaidoyer pour le recrutement et le maintien dans l’emploi des seniors.
5. Quelle offre de service de l’ ARACT pour servir cet objectif ?
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Présentation de l’ARACT Lorraine
ARACTLorraine
Association 19019 Salariés
Partenaires Sociaux:
Medef, Cgpme, Upa
Cfdt, Cfe-Cgc, Cftc, Cgt, Cgt- Fo
Conseild’Administration
Comitéd’Orientation
Drtefp - Conseil Régional
Inrs - Drire - Cram - Personnes
Qualifiées
Réseau ANACT-ARACTs
Appartenance Réseau
Notre métier et notrecroyance: concilierperformance économique & qualité de Vie au Travail
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Héritage Démographique et levier pour l’action
Age d’Entrée: 18.5 ans Age de Sortie: 64 ans
22.5 ans 58 ans2005
1970
Années
2003
La Réforme des Retraites
Tendance 1970Espérance de vie 72 ans
Tendance 2006Espérance de vie 81 ans
Trois leviers pour agir:• L’âge de début d’activité pour les jeunes• L’âge de sortie de l’emploi pour les seniors• L’Emploi des femmes
Allonger les carrières: oui mais… dans des conditions soutenables !
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Des conditions soutenables?
La Gestion des Ages tout au long de la vie
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Itinéraire
Professio
nnel
Situatio
ns
De travail
Situatio
ns
De travail
Situatio
ns
De travail
Situatio
ns
De travail
Que génèrent les différentes situations
de travail ?• Développement
professionnelou
• Inaptitudes et/ou restrictions
Gestion des Ages ou gestion des Itinéraires Professionnels ?
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La politique de prévention de
l’usure professionnelle et des risques
La politique de développement et
de transfert des compétences
La politique de reconnaissance individuelle et
collective
L’envie de poursuivre le
Parcours Professionnel
Un parti pris: La Gestion des Ages tout au long de la vie !
Les fondamentaux de l’allongement des carrières
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Pourquoi favoriser l’emploi des seniors
Au delà des questions de:1. Démographie2. Financement des régimes de
retraites3. Discriminations
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Les seniors sont :
1.Porteurs d’une culture du travail bien souvent évoquée avec nostalgie:
– Sérieux,– Réguliers dans l’action, assidus,– Loyaux et fidèles à l’entreprise,– Amoureux du travail bien fait,– Courageux.
2.Éléments de stabilité et de tempérance dans les collectifs de travail.3.Rassurants pour la clientèle et l’employeur. 4.Garants de l’histoire de l’entreprise.5.Moins exigeants sur les conditions d’embauche.6.Accompagnants dans l’entreprise d’une société qui, elle même , vieillit. 7.Leur stabilité rassure sur le retour sur investissementFormation.
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Les Entreprises qui s’engagent
Leurs motivations:
• Des difficultés de recrutement.• Prise de conscience de la nécessité de
changer les pratiques.• Mettre l’entreprise aux « couleurs » de la
société :
Une Société qui vieillitUne Clientèle qui vieillitUne Société qui se diversifie
•Conception des Produits•Vente des Produits
• Faire se rejoindre l'efficacité et la citoyenneté
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Notre offre de service
Pour accompagner les entreprises et leurs salariés
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Le Pré Diagnostic
Le Diagnostic Transversal:•Analyse Démographique•Recueil de données Quantitatives & qualitatives• Les préconisations
L’ AccompagnementLong:• La mise en œuvre des préconisations
L’offre de service: « Entreprise »du Général au Particulier
NON
FACTURE
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Le FACT: Fonds d’aide à l’Amélioration des Conditions de Travail
•Ouvert aux entreprises de < de 250 salariésou
•Action collective regroupant plusieurs entreprises
ou•Action portée par une Organisation
Professionnelle ou Interprofessionnelle de Branche
•Aide pour une entreprise – 1000 €/jour pour 15 jours maximum
•Pour un groupe d’entreprises– 1000 €/jour pour 13 jours maximum, – + 2 jours pour coordination du projet.
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Trois grandesmissions
Observer Analyser Transférer
1.Les pratiques des acteurs
2.Les données quali-tatives et quantitatives
1.Les pratiques des entreprises
2. Les modalités d’intervention en entreprise
3. Confronter les pratiquesdes partenaires
1. Les résultats d’études et enquêtes
2. Les indicateurs 3. Les pratiques
innovantes
OLGA ou l’Observatoire Lorrain pour la Gestion des Ages
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L’ARACT Lorraine est à votre service pour vous accompagnersur ce sujet , ou tout autre sujet en lien avec la question des Conditions de Réalisation du Travail