1. moiltmaa presentation

21
МОНГОЛ ХҮН БҮР ЭРҮҮЛ АЮУЛГҮЙ ОРЧИНД , АМЬДРАХ АМЬДАРЧ, АЖИЛЛАХ ЭРХТЭЙ (МОНГОЛ УЛСЫН ҮНДСЭН ХУУЛЬ 2 ДУГААР БҮЛЭГ) ОШМИ ГҮЙЦЭТГЭХ ЗАХИРАЛ С.МОЙЛТМАА (LL.M)

Upload: bayantugs-oyuntuya

Post on 21-Jan-2017

66 views

Category:

Business


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: 1. moiltmaa presentation

МОНГОЛ ХҮН БҮР ЭРҮҮЛ АЮУЛГҮЙ ОРЧИНД , АМЬДРАХ АМЬДАРЧ,

АЖИЛЛАХ ЭРХТЭЙ

(МОНГОЛ УЛСЫН ҮНДСЭН ХУУЛЬ 2 ДУГААР БҮЛЭГ)

ОШМИ ГҮЙЦЭТГЭХ ЗАХИРАЛ С.МОЙЛТМАА (LL.M)

Page 2: 1. moiltmaa presentation

Дэлхий дээр 15 секунд тутам 1 хүн нас барж, 153 хүн үйлдвэрлэлийн осолд өртөж байна.

Page 3: 1. moiltmaa presentation

Өдөрт 8 Монгол хүн үйлдвэрлэлийн осолд өртөж байна.

Page 4: 1. moiltmaa presentation

... Амьдарч байгаа хүмүүс бид Асар дээшээ очихоо хүлээнэАав ээж ах дүүсээ үймүүлж Асар том шарх үлдээнэХарин санхиусан тэнгэр болоод Хэзээ ч хорвоог орхихгүй болчихвол Хүн бүрт тохиохгүйХамгаас том аз болно...

Б.Есүгэн 12 нас

Page 5: 1. moiltmaa presentation

2012 оны 9 дүгээр сарын 3-ны өдрийн 17 цагийн үед Баянгол дүүргийн 5 дугаар хороо, Нэгдсэн 3 дугаарэмнэлгийн баруун талд автопомп байрлуулах явцад 10-38 УНУ улсын дугаартай 50 метрийн урттай бетон зуурмагшахуургын хоолойг унагаж замын тусгаарлах хэсэгт явж байсан 12 настай Б.Есүгэн охины амь нас хохирсон

Хохирогч нь: эмэгтэй хүүхэд, эх хүн Хариуцагч нь: эмэгтэй захирал

Page 6: 1. moiltmaa presentation

Хэний буруу вэ?

Хүүхдээ сургуулиас нь аваад явган хүний замаар явж байсан ээжийн буруу юу?

Ар гэрээ тэжээхийн төлөө ажил хийж байсан оператор залуугийн буруу юу?

Ажилтнуудаа сургаагүй, аюулгүй байдал хангаагүй техник хэрэгслээр хангаж, эрсдэлийг үнэлж, хяналт тогтоож ажлаагүй захирал эмэгтэйн буруу юу?

Эсвэл нөгөө л нэг төр засгийн буруу юу?

Page 7: 1. moiltmaa presentation

Ажил олгогч Ажилтан Төр

Page 8: 1. moiltmaa presentation
Page 9: 1. moiltmaa presentation

1802 он

1833 он

1893он1974 он

1981он 1992 он

Page 10: 1. moiltmaa presentation

1921 он

1925 он

1930,1933, 1934 он

1941 он

1973, 1991 он

1999 он

Page 11: 1. moiltmaa presentation

Хувийн хэвшлийн оролцоо

Page 12: 1. moiltmaa presentation

Нэгдмэл зүй тогтол Integrated approach

Удирдлагын манлайлал

Ажилтнуудын хандлага

Компанийн соёл

Удирдлагын тогтолцоо

*Рио Тинто

Page 13: 1. moiltmaa presentation

ХАБЭА-н салбарт эмэгтэйчүүдийн оруулсан хувь нэмэр

1893 он May Abraham and Mary Paterson Анхны эмэгтэй үйлдвэрийн хөдөлмөрийн хянан шалгагч нараар томилогдсон.

Page 14: 1. moiltmaa presentation

• Австралийн МОНАШ их сургуулиас 2014 онд 10,000 гаруй ажилтнууд дунд явуулсан судалгааны дүнгээс харахад:

Удирдлагаас ХАБЭА-н асуудалд анхаарал тавьж буй байдал

ХАБЭА-н асуудалд анхаарал тавьж буй ахлах түвшний ажилтнууд

ХАБЭА-г чухалчилж авч үзэж буй байдал

0 2 4 6 8 10 12

Эрэгтэй Эмэгтэй

Page 15: 1. moiltmaa presentation

Эрэгтэй, эмэгтэй удирдагчдын ялгаа

Байгууллагын зардлын үр ашиг нэмэгддэг Ажилтнуудын нийгмийн асуудлууд шийдэгддэг Ажилтнуудын ажиллах орчин нөхцөл сайжирдаг Ажилтнуудынхаа асуудлыг сонсож, шийдвэрлэдэг

Page 16: 1. moiltmaa presentation
Page 17: 1. moiltmaa presentation

ШИЛДЭГ 100 ААН

26% 74%

Жижиг дунд бизнес эрхлэгчдийн 60-70 хувь нь эмэгтэйчүүд байна.

Аливаа 5 аж ахуйн нэгжийн зөвхөн 1 нь эхний таван жилийг амжилттай даван туулж дунд болон том аж ахуйн нэгж болдог.

Page 18: 1. moiltmaa presentation

БИЗНЕСИЙН ТОГТВОРТОЙ БАЙДАЛ

АШИГ БАЙГАЛЬ ОРЧИН

ХҮН

Page 19: 1. moiltmaa presentation

АЖИЛЧДЫН ХАНДЛАГА ТӨЛӨВШИНӨ

КОМПАНИЙН СОЁЛ БҮРЭЛДЭНЭ

Page 20: 1. moiltmaa presentation

БИ ЮУ ХИЙЖ ЧАДАХ ВЭ? БИД ЮУ ХИЙЖ ЧАДАХ ВЭ?

Таны ажилтан өглөө ажилдаа ирсэн л бол орой амьд мэнд, эд эрхтэн бүрэн бүтэн гэртээ харих ёстой. Та үүнийн тулд юу хийх вэ?

Page 21: 1. moiltmaa presentation

АНХААРАЛ ТАВЬСАНД БАЯРЛАЛАА