1. línea de tiempo (logros y dificultades) 2013, 2014 y...
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1. Línea de tiempo (logros y dificultades) 2013, 2014 y 2015
2. Marco Conceptual
3. Diagnóstico PPTINTC en el 2015
4. Objetivo general PPTINTC en el 2015
5. Enfoque y estrategia PPTINTC en el 2015
6. Problemáticas del distrito Agenda por la Transparencia
7. Que fué lo último que se hizo? (Anterior administración)
8. ¿ Qué se tiene en la actualidad?
9. Tareas del Equipo de Transparencia (Desafíos de la Veeduría)
10. Tareas de la PPTINCT – plan de trabajo
Contenido Foro Presentación Índice de
Transparencia de Bogotá
1.Línea de tiempo (logros y dificultades)
• Temas anticorrupción están en la agenda pública
• Veeduría comienza a trabajar en el diagnóstico de Bogotá
• Formulación de objetivos, estrategias y componentes de
la PPTINTC (PRIMERA VERSION)
• Actividades de construcción colectiva 11 mesas
sectoriales, 13 mesas locales y 700 ciudadanos
movilizados
2013
Foro Presentación Índice de
Transparencia de Bogotá
• Comenzó trabajo de validación y presentación de la
política (Plan Estratégico)
• Planes de acción concertados con 43 actores que
contienen 243 acciones articuladas en torno a las metas
estratégicas de los lineamientos de la PPTINTC
• Dificultades (Rotación del equipo humano, discusiones
técnicas desgastantes, etc.)
• Construcción, discusión y replanteamiento del
diagnóstico
• Problemas para abordar el tema anticorrupción
2014
1.Línea de tiempo (logros y dificultades) Foro Presentación Índice de
Transparencia de Bogotá
• 38 entidades y organizaciones firmaron el
"Pacto ciudadano e institucional por la
transparencia, la integridad y la no tolerancia con la
corrupción en Bogotá“
• Versión final Documento Técnico soporte final de la
PPTINTC
• Primera Versión de decreto
• Plan de acción consolidado
• Elaboración del mapa de riesgos y hechos de
corrupción de la gestión administrativa 2012-2015
2015
1.Línea de tiempo (logros y dificultades) Foro Presentación Índice de
Transparencia de Bogotá
2. Marco Conceptual
Cultura Ciudadana
Entendida como una estrategia de política pública para intervenir sobre la cultura con el fin de intentar cambiar algunos comportamientos y, a la vez, un método y una conceptualización para interpretar
ciertos fenómenos sociales.
Corrupción El abuso de poder social, político o económico, en beneficio particular y en detrimento de lo público.
Integridad 2 DIMENSIONES:
Actuación individual con actitud correcta y coherente que lleva a las personas a actuar en defensa de lo público
Actuación pública es el conjunto de acciones institucionales que hacen posible que dicha actuación individual sea en función de valores del servicio publico como son imparcialidad, eficacia, transparencia y legalidad.
Transparencia Se refiere al acceso a la información pública, esta relacionada con el derecho a saber y el acceso público a la información.
Participación Ciudadana
Mecanismo de ejercicio democrático de la ciudadanía que implica una actuación concreta en el escenario público, faculta e impone a las personas el derecho y el deber que tienen de integrarse activamente en
los procesos de toma de decisiones colectivas e incentiva la movilización para la resolución de los problemas que afectan el bien común.
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3. Diagnóstico PPTINTC en el 2015
Problemas Específicos
Creencias, comportamientos y condiciones que incentivan la
cultura del atajo, el “todo vale”, la aprobación cultural del “vivo”
y las justificaciones para incumplir la ley.
Maneras de decidir y gestionar lo público opacas, ineficientes y
deshonestas que generan oportunidades de corrupción.
Problema General
En Bogotá no se ha desarrollado, de manera
sostenible, un sistema de creencias y
comportamientos que: valore y cuide lo público Y por esa vía prevenga corrupción y promueva
transparencia e integridad
Escenarios que alimentan la corrupción
Ciudadanía desentendida de lo público
Decisiones opacas
Gestión ineficiente
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4. Objetivo general PPTINTC en el 2015
Generar cambios culturales sostenibles orientados a desarrollar
comportamientos tendientes al cuidado y la gestión íntegra de lo
público para prevenir y sancionar la corrupción.
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5. Enfoque y estrategia PPTINTC en el 2015
Mejor
Gestión
Mejores
Decisiones
Más
Ciudadanía
Cultura Ciudadana
Control Social y
Participación
Información de calidad
ENFOQUE PREVENTIVO DE CAMBIO CULTURAL Y CORRESPONSABILIDAD
Entorno de negocios
justos
Gestión preventiva
NTC INTEGRIDAD TRANSPARENCIA
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6. Problemáticas del distrito
Agenda por la Transparencia
• Solo el 43% de las entidades cuenta con un registro de activos de Información
• Solo el 11% de las entidades cuenta con un Índice de información clasificada y reservada
• 22% de las entidades publican información sobre su estructura y sobre los servicios que prestan.
Acceso a la Información
Pública
• El 61% de las entidades publica sus mecanismos formales de participación ciudadana
• Solo el 12% de las entidades publica informes cualitativos y cuantitativos sobre los ejercicios de participación.
• El 67% de las entidades hace públicos sus mecanismos de presentación directa de solicitudes, quejas y reclamos, pero sólo el 39% de las entidades cuenta con un mecanismo de seguimiento a las PQR.
Participación, Rendición de
Cuentas y Atención al Ciudadano
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• El 30% de las entidades no tiene publicado su mapa de riesgos. Sólo el 37% de las entidades identifica riesgos asociados a la materialización de delitos contra la administración pública.
• Se evidencia que 3 de 49 entidades distritales incumplen la obligatoriedad de publicación del Plan Anticorrupción y de Atención a la Ciudadanía en el sitio web.
Medidas Anticorrupción
• El 56% de las entidades tienen más de la mitad de su personal vinculado a través de contratos de prestación de servicios.
• Capacitación en temas de lucha contra la corrupción, solo al 13, 8% de los servidores la recibió.
Talento Humano
• El 67% de las entidades ejecuta más de la mitad de su presupuesto contratación a través de la modalidad directa.
• Solo el 43% de las entidades cuenta con un Manual de supervisión e interventoría publicado
Contratación Pública
6. Problemáticas del distrito
Agenda por la Transparencia
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7. Que fué lo último que se hizo?
(Anterior administración)
Aplicación del Factor de Visibilidad del Índice como ejercicio piloto.
La Administración Distrital decidió adoptar la PPTINTC mediante Decreto y no como acuerdo. Se debió surtir un nuevo ciclo de trámite con tal fin.
La Secretaría General solicitó mesas técnicas y ajustes a los documentos soporte de la PPTINC lo que requirió un nuevo esfuerzo del equipo para negociar y realizar
ajustes a los documentos.
En enero de 2016 La Secretaría Distrital de Planeación entregó un concepto negativo sobre el DTS, de acuerdo con su criterio y la norma, no cumplía las características necesarias. Ofrece
acompañamiento para su reformulación.
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8. ¿ Qué se tiene en la actualidad?
Documento Conceptual
Proceso de documentación del proceso de reflexión
alrededor de la construcción de la política
Versión de proyecto de decreto y acuerdo
Planes de acción de diferentes entidades y actores
Concepto de la Secretaria de Planeación
Una Administración comprometida a
dar continuidad de la PPTINTC
Un equipo desde la veeduría que busca
poner en marcha la política pública
Tiempos favorables para trabajar con la
Secretaria de Planeación
Espacios de diálogo con diferentes actores
(Org de control, lideres de la política y Corporaciones públicas)
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Transparencia de Bogotá
9. Tareas del Equipo de Transparencia
(Desafíos de la Veeduría)
INDICE HERRAMIENTAS ALIANZAS
PPTINTC
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Transparencia de Bogotá
10. Tareas de la PPTINCT – plan de trabajo
Retomar el DTS con el fin de convertirlo en una propuesta de PPTINTC
Hacer arqueología documental (no perder la memoria histórica)
Ajustar lo necesario y conservar lo importante
Buscar que sea útil para el objetivo
Establecer sinergias de trabajo
Identificar mecanismos de ajuste para la PPTINTC
Secretaria de Planeación tiene observaciones que deben de ser atendidas
Darle viabilidad a la propuesta que se adopte
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Transparencia de Bogotá
Panel Acceso a la Información Pública y Transparencia en Bogotá D.C.
Tabla de Contenido
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1. Antecedentes
2. Enfoque de Riesgos de Corrupción, Propósitos y
Objetivos
3. Marco Conceptual del Índice
4. Ruta para la implementación del Índice de
Transparencia de Bogotá D.C.
5. Construcción de Compromisos de Gestión 2018
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Transparencia de Bogotá
1. Antecedentes
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Transparencia de Bogotá
INDICE: Expresión numérica de la relación entre dos o
más situaciones que permite la comparación, a
partir de algún criterio establecido.
Índices de Percepción
Índices de medición de la gestión
2014 2015
Convenio 005/2013
Informe de Acceso de
la Información
(Diagnóstico de
Visibilidad)
Ley 1712 de 2014 - Decreto 1081 de 2015 - Ley 1474 de 2011 - Decreto 371 de 2010 -Programa 26 PDD
Convenio 005/ 2014
1. Antecedentes
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Foro Presentación Índice de
Transparencia de Bogotá
2016
Convenio 200/ 2015 Convenio 206/2016
Agenda por la
Transparencia en
Bogotá
Metodología del
Índice de
Transparencia de
Bogotá D.C.
Revisión de la
metodología y
aplicación preliminar
de instrumentos
2013
Diagnóstico a los
PAAC
Diagnóstico Talento
Humano y
Contratación
2. Enfoque de Riesgos de
Corrupción, Propósitos y
Objetivos
2
Transparencia por Colombia es una
organización sin ánimo de lucro creada en
1998, cuya misión es "liderar desde la sociedad
civil la lucha integral contra la corrupción y
por la transparencia, en lo público y en lo
privado, para promover una ciudadanía activa,
fortalecer las instituciones y consolidar
nuestra democracia".
Somos el Capítulo Nacional de
Transparency International: Organización
No Gubernamental líder en el mundo en la
lucha contra la corrupción que trabaja en más
de 100 países.
Trabajamos en la prevención de la corrupción
de manera integral: con el sector público, el
sector privado y la ciudadanía.
Constituida por 35 miembros entre empresas,
fundaciones, universidades y personas.
¿Quién es Transparencia por
Colombia?
2. Enfoque de Riesgos de
Corrupción, Propósitos y Objetivos
Foro Presentación Índice de
Transparencia de Bogotá
Transparencia Internacional
• “abuso de posiciones de poder o de confianza, para el beneficio particular en detrimento del interés colectivo, realizado a través de ofrecer o solicitar, entregar o recibir bienes o dinero en especie, en servicios o beneficios, a cambio de acciones, decisiones u omisiones.
Luis Jorge Garay
• “Practica funcional en la organización económica, política y social existente que se manifiesta bajo una lógica de interacción de agentes para la satisfacción de intereses de grupos poderosos legales e ilegales al margen del mercado y en veces de la institucionalidad, en detrimento de intereses y propósitos de la colectividad”.
¿Cómo definir la corrupción?
2. Enfoque de Riesgos de
Corrupción, Propósitos y Objetivos
Foro Presentación Índice de
Transparencia de Bogotá
La corrupción como el abuso de una función pública para la obtención de un beneficio privado
La corrupción como transgresión del mandato público: i. “el poder se ejerce sin mostrarse” ; ii. No se “justifica adecuadamente”.
La corrupción “atenta contra el régimen democrático (…) el poder del Estado deja de estar al servicio de los intereses generales de todos los
ciudadanos , y pasa a estar al servicio de un interés particular”
(Adaptación, Centro de DDHH, Universidad de Chile, 2014)
2. Enfoque de Riesgos de
Corrupción, Propósitos y Objetivos
Foro Presentación Índice de
Transparencia de Bogotá
Corrupcion Política
Captura del Estado
Corrupción Administrativa
Corrupcion Privada
Reconfiguracion Cooptada del
Estado
2. Enfoque de Riesgos de
Corrupción, Propósitos y Objetivos
Foro Presentación Índice de
Transparencia de Bogotá
Afinando la identificación y
comprensión del fenómeno
No toda sociedad entiende la corrupción de la misma manera
El fenómeno puede estar aislado o generalizado
No todas las expresiones de la corrupción están tipificados como delitos
La gestión pública puede tener valores y prácticas favorables a la corrupción que en sí
mismas no son corrupción
2. Enfoque de Riesgos de
Corrupción, Propósitos y Objetivos
Foro Presentación Índice de
Transparencia de Bogotá
CORRUPCIÓN
Es el abuso de poder o de
confianza por parte de un
actor para obtener beneficios
personales o de un grupo
determinado de poder, en
detrimento de los intereses
colectivos.
RIESGO DE CORRUPCIÓN
ADMINISTRATIVA
Hacen referencia a
condiciones institucionales
y prácticas de las
autoridades públicas que
pueden favorecer a la
ocurrencia de hechos de
corrupción.
La gestión pública puede tener valores y prácticas favorables a la corrupción que en sí mismas no son corrupción
2. Enfoque de Riesgos de
Corrupción, Propósitos y Objetivos
Foro Presentación Índice de
Transparencia de Bogotá
Ejercicio de control social proactivo, orientado a prevenir y a brindar la oportunidad para que la sociedad civil contribuya.
Herramienta diseñada para identificar las condiciones institucionales y prácticas de los actores gubernamentales, y a partir de ello definir el riesgo de corrupción a los que se enfrentan las entidades públicas en desarrollo de sus procesos de gestión.
Instrumento que le permita a las entidades públicas evaluar sus características institucionales, la visibilidad que dan a sus actos y el nivel de sanción y autorregulación de dichas entidades, esto con el fin de contribuir con la prevención de la ocurrencia de hechos de corrupción.
1
2
3 ¿Para qué?
2. Enfoque de Riesgos de
Corrupción, Propósitos y Objetivos
Foro Presentación Índice de
Transparencia de Bogotá
¿Qué se le evalúa?
Riesgos de corrupción administrativa: “hacen referencia a la posibilidad de que ocurran hechos de
corrupción en las entidades públicas a partir de la existencia de ciertas condiciones institucionales y ciertas prácticas
de los actores gubernamentales, asociados al proceso de gestión administrativa”
VISIBILIDAD
Opacidad de la gestión
INSTITUCIONALIDAD
Exceso de discrecionalidad por parte de las autoridades/ bajo desarrollo de procesos y procedimientos administrativos.
CONTROL Y SANCIÓN
Debilidad de los controles a la gestión (institucional, social y autocontrol)
Factores de la evaluación
Riesgos de
corrupción
asociados a …
3. Marco Conceptual del Índice Foro Presentación Índice de
Transparencia de Bogotá
Riesgos de corrupción asociados al diseño formal. El punto de partida para el ejercicio legítimo del poder es que este cumpla con el marco normativo, por lo tanto esta evaluación contempla en varios de sus indicadores y variables la verificación del cumplimiento de leyes y normas claves para la anticorrupción.
Riesgos asociados a las prácticas de las autoridades y los servidores públicos. La implementación de la norma, puede ser solo la dimensión “formal” del proceso, por lo que esta evaluación indaga en los resultados que va arrojando la adopción formal de las normas.
La racionalidad de la evaluación si bien contempla como parámetros normas nacionales y locales, tiene como principio la valoración ciudadana de la gestión pública. La evaluación indaga a partir del recurso metodológico de la “mirada ciudadana”, no especializada.
3. Marco Conceptual del Índice Foro Presentación Índice de
Transparencia de Bogotá
Planeación (misional/ presupuestal/ gestión administrativa )
Gestión de la Contratación (diseños institucionales y procesos)
Gestión del Recurso Humano (de carrera, gerentes públicos y contratistas)
Rendición de Cuentas a la Ciudadanía (condiciones institucionales y proceso)
Control Institucional Interno y Externo
Acceso a la Información (Condiciones institucionales, Divulgación Activa y Respuesta al Ciudadano)
Medidas y políticas anticorrupción
Promoción de la Participación Ciudadana (intervención en la gestión, énfasis en control social)
Gestión administrativa
3. Marco Conceptual del Índice
2002
• Entidades rama ejecutiva
• Organismos de regulación y control
• Siete versiones
2003
• 32 Gobernaciones
• 32 Contralorías Dptales
• 32 Asamblea Dptales
• Cinco versiones
2004
• Ejercicio piloto, fueron evaluados 146 municipios
• Cuatro versiones
3. Marco Conceptual del Índice
Hechos de corrupción en las entidades públicas.
Impacto de la gestión publica
Procesos de captura del Estado por parte de diversos agentes.
Percepción ciudadana sobre transparencia en la gestión.
¿Qué no mide el ITEP? 3. Marco Conceptual del Índice
¿Cómo se calcula el Índice?
PONDERACIÓN POR FACTORES
• Visibilidad 30%
• Institucionalidad 40%
• Control y sanción 30%
3. Marco Conceptual del Índice
Herramienta cualitativa
Técnicas documentales, sondeo y datos
agregados
Cálculo estadístico
Rangos de Nivel de Riesgo
4. Ruta para la implementación del
Índice de Transparencia de Bogotá D.C.
Foro Presentación Índice de
Transparencia de Bogotá
Visibilidad
Condiciones institucionales
Transparencia activa
Open data
Ley de Transparencia y Acceso a la información pública
Formatos sensibles a ser reutilizados por la ciudadanía para ejercer control social
Publicación proactiva de información en sitio web de las entidades públicas
3. Marco Conceptual del Índice Foro Presentación Índice de
Transparencia de Bogotá
Institucionalidad
Condiciones institucionales
Práctica
Lineamientos y directrices
Contratación Pública
Talento Humano
Comportamiento Ético
Medidas anticorrupción
Planeación
3. Marco Conceptual del Índice Foro Presentación Índice de
Transparencia de Bogotá
37
Control y Sanción
Control, seguimiento y sanción interna
Relación y reporte al control externo
Relación con el ciudadano
ENFO
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RR
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3. Marco Conceptual del Índice Foro Presentación Índice de
Transparencia de Bogotá
BATERÍA DE INDICADORES ÍNDICE DE TRANSPARENCIA DE LAS ENTIDADES PÚBLICAS
Visibilidad
Divulgación de información pública
Divulgación de información sobre gestión administrativa
Divulgación de información de bienes y servicios
Divulgación de la información presupuestal y
financiera
Divulgación de los trámites y atención al ciudadano
Institucionalidad
Políticas y medidas anticorrupción
Gestión de la planeación
Políticas de comportamiento ético y organizacional
Gestión de la contratación
Gestión del talento humano
Gestión de bienes y servicios
Control y Sanción
Sistema de PQRS
Rendición de cuentas a la ciudadanía
Control social
Control institucional
Control interno de gestión
3. Marco Conceptual del Índice Foro Presentación Índice de
Transparencia de Bogotá
4. Ruta para la
implementación del
Índice de Transparencia
de Bogotá D.C.
4. Ruta para la implementación del
Índice de Transparencia de Bogotá D.C.
Foro Presentación Índice de
Transparencia de Bogotá
1.Definición conceptual y
metodológica.
2.Solicitud de interlocutor a la
entidad a evaluar.
3.Diligenciamiento del formulario
(aplicativo en línea)
4.Recolección de información primaria y secundaria
5.Evaluación de la información primaria y
secundaria.
6.Cálculo preliminar del índice y fichas
técnicas.
7. Réplica de las entidades sobre sus
calificaciones
8. Envío de fichas técnicas con resultados
preliminares
9.Cálculo final del Índice.
10.Publicación y difusión de resultados
Metodología del Índice de Transparencia
de Bogotá D.C.
Actualización de la metodología del
Índice de Transparencia de Bogotá D.C.
2014
2016
Foro Presentación Índice de
Transparencia de Bogotá 4. Ruta para la implementación del
Índice de Transparencia de Bogotá D.C.
1.Definición conceptual
y metodológica.
Un delegado de la Alta Dirección
Un delegado de la Oficina de
Planeación
Un delegado de Control Interno
2016
2017
Foro Presentación Índice de
Transparencia de Bogotá 4. Ruta para la implementación del
Índice de Transparencia de Bogotá D.C.
2.Solicitud de
interlocutor a la
entidad a evaluar.
Información primaria
Información segundaria
Revisión directa de Transparencia por Colombia: Sitios Web de las entidades evaluadas, sondeo telefónico, análisis documental, Derecho de petición.
60%
Entidades Líderes de Política, Reguladoras y de control: Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP), Procuraduría General, Gobierno en línea entre otras.
10%
Formulario de Recolección de Información – Diligenciado por las Entidades Evaluadas
30%
Foro Presentación Índice de
Transparencia de Bogotá 4. Ruta para la implementación del
Índice de Transparencia de Bogotá D.C.
3.Diligenciamiento
del formulario
(aplicativo en línea)
4.Recolección de
información primaria
y secundaria
Foro Presentación Índice de
Transparencia de Bogotá 4. Ruta para la implementación del
Índice de Transparencia de Bogotá D.C.
•Fecha límite para llenar el formulario con soportes
•Investigadores revisan que el formulario haya sido
llenado en su totalidad y que se hayan anexado los
soportes.
•Es importante que los anexos estén en formato de
datos abiertos.
5.Recolección y
revisión de la
información
remitida por las
entidades
Foro Presentación Índice de
Transparencia de Bogotá 4. Ruta para la implementación del
Índice de Transparencia de Bogotá D.C.
•La calificación se establece basados en lo que la entidad
reportó. 6.Evaluación de la
información
primaria y
secundaria
Foro Presentación Índice de
Transparencia de Bogotá 4. Ruta para la implementación del
Índice de Transparencia de Bogotá D.C.
•A partir de los protocolos establecidos por TpC para
la evaluación, los investigadores y consultores
evalúan según criterios y protocolos (formulario,
revisión sitios web, derechos de petición, sondeo
telefónico, informes segundarios).
7.Cálculo
preliminar del
índice y fichas
técnicas.
Foro Presentación Índice de
Transparencia de Bogotá 4. Ruta para la implementación del
Índice de Transparencia de Bogotá D.C.
8. Réplica de
las entidades
sobre sus
calificaciones
•Espacio de comunicación que tienen las entidades
del distrito para hacer aclaraciones de las
calificaciones obtenidas.
FICHA DE RESULTADOS
• Ficha de resultados preliminares y resultados finales, por cada una de las secretarias evaluadas. Desagregada por la unidad de medición más pequeña.
• Reuniones de discusión y socialización de resultados
Foro Presentación Índice de
Transparencia de Bogotá 4. Ruta para la implementación del
Índice de Transparencia de Bogotá D.C.
9.Cálculo final del Índice.
10.Publicación y difusión de resultados
Foro Presentación Índice de
Transparencia de Bogotá 4. Ruta para la implementación del
Índice de Transparencia de Bogotá D.C.
•Se realiza de acuerdo con los criterios establecidos
en la metodología.
Ejemplo: Índice de Transparencia Departamental-Gobernaciones 2013-2014
• Listado de resultados de cada entidad evaluada hasta factor
• Gráficas de resultados y hallazgos agregados.
Foro Presentación Índice de
Transparencia de Bogotá 4. Ruta para la implementación del
Índice de Transparencia de Bogotá D.C.
60.5 53.9
64.7 59.1
0
20
40
60
80
100
Visibilidad Institucionalidad Control y Sanción ITD
Promedio general Índice de Transparencia Departamental-Gobernaciones 2013-2014
Ejemplo: Índice de Transparencia Departamental-Gobernaciones 2013-2014
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Transparencia de Bogotá 4. Ruta para la implementación del
Índice de Transparencia de Bogotá D.C.
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Depto.
Adtivo de la Defensoría del Espacio Público - DADEP-
Depto.
Adtivo del
Servicio Civil -DASC- En
tre
otra
s 10
Contraloría Distrital
Personería Distrital
Veeduría Distrital
Secretaría de Ambiente
Secretaría de Desarrollo Económico
Secretaría de Educación
Secretaría de Hábitat
Secretaría de Hacienda
Secretaría de Integración Social
Secretaría de la Mujer
Secretaría de Movilidad
Secretaría de Planeación
Secretaría de Salud
Secretaría Distrital de Cultura, Recreación y Deporte
Secretaría General
Secretaría Gobierno
Unidad Administrativa Especial de Catastro - UAEC-
Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial - UMV-
Unidad Administrativa Especial de Servicios Públicos -UAESP-
Unidad Administrativa Especial Cuerpo Oficial de Bomberos
Concejo Distrital
Instituto de Desarrollo Urbano - IDU
Instituto Distrital de la Participación y Acción Comunal - IDPAC
Instituto Distrital de las Artes - IDARTES -
Instituto Distrital de Patrimonio Cultural - IDPC
Instituto Distrital de Recreación y Deporte - IDRD
Instituto Distrital de Turismo - IDT
Instituto para la Economía Social - IPES
Instituto para la Investigación Educativa y el Desarrollo Pedagógico - IDEP
Instituto para la Protección de la Niñez y la Juventud - IDIPRON
Jardín Botánico José Celestino Mutis
33 entidades
4. Ruta para la implementación del
Índice de Transparencia de Bogotá D.C.
Foro Presentación Índice de
Transparencia de Bogotá
5. Construcción de Compromisos de
Gestión 2018
Mesas de trabajo sectoriales y por entidades para el establecimiento de los compromisos 2018
Foro Presentación Índice de
Transparencia de Bogotá
