1. introdução (1)

Introdução

CFL 2018 – ERGONOMIA E SEGURANÇA DO TRABALHO AGROFLORESTAL

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE

PÓS-GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS FLORESTAIS

Introdução à Ergonomia

Definição

Do grego:

Ergon = trabalho

Nomos = regras, normas, leis


Definição

Trabalho:

Origem do latim

Tripalium (instrumento de tortura) = trabalhoTripaliare (torturar com o tripalium) = trabalhar

Trabalho sempre relacionado à noção geral de sofrimento


Conceito

“Ergonomia é o conjunto de conhecimentos científicos relativos ao homem e necessário para os engenheiros conceberem ferramentas, máquinas e conjunto de trabalhos que possam ser utilizados com máximo conforto, segurança e eficiência”.

Murrell (1949)


Conceito

“Ergonomia é a disciplina científica que estuda as interações entre os seres humanos e outros elementos do sistema, e a profissão que aplica teorias, princípios, dados e métodos, a projetos que visem otimizar o bem estar humano e o desempenho global de sistemas”.

International Ergonomics Association (IEA)

http://www.iea.cc


Conceito

“Entende-se por Ergonomia o estudo das interações das pessoas com a tecnologia, a organização e o ambiente, objetivando intervenções e projetos que visem melhorar, de forma integrada e não-dissociada, a segurança, o conforto, o bem-estar e a eficácia das atividades humanas”.

Associação Brasileira de Ergonomia (ABERGO)

http://www.abergo.org.br/


Conceito

“Ergonomia é um conjunto de ciências e tecnologias que procura a adaptação confortável e produtiva entre o ser humano e seu trabalho, basicamente procurando adaptar as condições de trabalho às características do ser humano” (COUTO, 1995).

“Ergonomia é o estudo da adaptação do trabalho ao homem” (IIDA, 2002).

1800 1900 1911 1949

Revolução Industrial Frederick Taylor Henry Ford

Administração Cientifica

Aumento de produtividade

Padronização: Linha de montagem

Produção em sérieEconomia de escala


Breve histórico

1857

“Ensaio de ergonomia ou ciência do trabalho baseada nas leis objetivas da ciência da natureza” (Wojciech Jastrzebowski)

“Ergonomic Research Society” (Kenneth Frank Hywel Murrell)

“International Ergonomics Association”

1959

Máquinas em detrimento dos trabalhadores:

tensão social e más condições de trabalho

Aumento de produtividade

1983

ABERGO

1948

Projeto da cápsula espacial americana: Antropometria

Marco HistóricoGuerras Mundiais I (1914 – 1918) e II (1939 – 1945): desenvolvimento de armamentos e

criação de sistemas de comunicação: aumentar a eficiência em combate.

“Human Factors”

Tempo padrão: eliminação de tempo e movimentos

desnecessários


Precursores históricos

Homem pré-histórico : escolha de pedras que melhor se adaptassem à forma e movimentos da mão.


Precursores históricos

Leonardo Da Vinci (1452 – 1519): estudos anatômicos e fisiológicos.

“Homem Vitruviano” de Marcus Vitruvius Pollio (75 – 25 a.C.) redesenhado por Leonardo Da Vinci: simetria do corpo humano.

Sugestão de leitura: SILVA, J.C.P.; PASCHOARELLI, L.C. (Orgs.). A evolução histórica da ergonomia no mundo e seus pioneiros . São Paulo: Cultura Acadêmica, 2010. 103 p.

Ergonomia Física

Ergonomia Cognitiva

Ergonomia Organizacional


Domínios da Ergonomia



Ergonomia Física:

• Características humanas,

• Anatomia,

• Antropometria,

• Fisiologia,

• Biomecânica.

Inclui:• Postura no trabalho;• Manuseio de materiais;• Movimentos repetitivos;• Projeto de postos de trabalho;• Saúde e segurança do trabalhador.



Ergonomia Cognitiva:

Processos mentais:

• Percepção;

• Memória;

• Raciocínio;

• Resposta motora.



Ergonomia Organizacional:

• Comunicações;

• Projetos de Trabalho;

• Políticas e processos;

• Cultura organizacional.

Planejamento do sistema de trabalho com atividades fisicamente pesadas

de forma a minimizar a fadiga.

1. Ergonomia na organização do trabalho pesado

• Revezamento de tarefas.• Estabelecimento de pausas distribuídas na jornada de trabalho.• Organização adequada das escalas de trabalho.

O quê pode ser feito?

Carga de trabalhoFrequência Cardíaca

Capacidade Aeróbia

Consumo Energético

Pesada 125 – 150 bpm 37,5 – 50% da CA440 kcal/h

Pesadíssima 150 – 175 bpm 50 – 62,5% da CA

Extremamente Pesada > 175 bpm > 62,5% da CA 550 kcal/h


Áreas da Ergonomia aplicadas ao trabalho

Análise da postura corporal no trabalho e a aplicação de forças.

2. Biomecânica aplicada ao trabalho

• Conscientização da importância da adoção de posturas corretas.• Adoção de técnicas e adaptação de ferramentas bucando minimizar o esforço.• Adoção da ginástica laboral.




Através da antropometria pode-se medir as dimensões humanas e

seus ângulos de conforto/desconforto – definição de alturas e

distâncias corretas (satisfação de 90% da população).

3. Adequação ergonômica geral do posto de trabalho

Antropometria = estudo das medidas físicas do corpo humano.

• Dimensionamento de uniformes.• Dimensionamento de Equipamentos de Proteção Individual (EPI’s).• Dimensionamento de postos de trabalho.




Estabelecimento de medidas para diminuir ou compensar os fatores de

sobrecarga no trabalho.

4. Prevenção da fadiga no trabalho

• Suprimento da necessidade energética diária.• Controle de temperatura (ex: ar condicionado na cabine de máquinas).• Instalações de apoio.




Adoção de medidas necessárias para que o indivíduo acerte o seu

trabalho.

5. Prevenção do erro humano

• Adequação e simplificação de painéis de controle de máquinas e equipamentos.• Sinalização das situações / locais de risco.• Transmissão adequada de informações.





Classificação da Ergonomia quanto a contribuição (ocasião de realização)

Concepção:

• Projeto (produto, máquina, posto de trabalho, sistema).

Correção:

• Modificações e solução de problemas.

Conscientização e Participação:

• Treinamento e capacitação de trabalhadores.


Embasamento Legal

Ministério do Trabalho e Emprego (MTE)

http://portal.mte.gov.br

“NR 17 – Ergonomia”

“Visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características dos trabalhadores, de modo a propiciar o máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente”.


Embasamento Legal

O processo de elaboração da “NR 17 – Ergonomia”

• 1986 – casos de tenossinovite ocupacional entre digitadores (SP)

• Sindicato dos Empregados em Empresa de Processamento de Dados de São Paulo entrou em contato com a Delegacia Regional do Trabalho (DRT) buscando recursos

• Equipe composta por médicos e engenheiros da DRT verificou, por meio de fiscalizações a várias empresas, as condições de trabalho e as repercussões sobre a saúde desses trabalhadores. Constataram:

- Presença de fatores que contribuíam para o aparecimento de lesões por esforço repetitivo (LER),

- Pagamento de prêmios de produção, - Ausência de pausas, - Prática de horas-extras,- Dupla jornada de trabalho.


Embasamento Legal

O processo de elaboração da “NR 17 – Ergonomia”

Exceto nos aspectos referentes ao iluminamento, ao ruído e à temperatura, a legislação em vigor não dispunha de nenhuma normaregulamentadora em que o MTE pudesse se apoiar para obrigar as empresas a alterar a forma como era organizada a produção.

1990 – “NR 17 – Ergonomia”

1. introdução (1)

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