1 integrative unternehmensethik nach peter ulrich – teil 2 wirtschafts- und unternehmensethik i...

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Integrative Unternehmensethik nach

Peter Ulrich – Teil 2

Wirtschafts- und Unternehmensethik I

WiSe 06/07

Gruppe:Rikke H. Larsen

Hanna MeyerDoreen Wiebeck

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Brainstorming

Was ist integrative Unternehmensethik?

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Integrative Unternehmensethik

Gliederung

Integrative Unternehmensethik 1. Stufe der Verantwortung: Geschäftsethik 2. Stufe der Verantwortung: Republikanische

Unternehmensethik Stakeholder-Dialog

Legitimitäts- und Zumutbarkeitsdiskurs Stakeholder-Konzepte Möglichkeiten der Gewährleistung verbindlicher

Stakeholder-Rechte

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Ziele und Handlungen sollen ethisch legitim und verantwortbar sein

Das Streben nach Erfolg und Gewinn wird zweitrangig

Ethik wird zum tragenden „Werteboden“

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Geschäftsintegrität Schwierig Geschäftsideen zu finden und

zu entwickelnEthisch und erfolgsbringend zugleich

Die Existenz mit einem besseren „Werteboden“ zu sichern

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Berücksichtigung der vorhanden RegelnZweistufige Unternehmensethik

1. Stufe: Die unternehmerische Wertschöpfungsaufgabe (Geschäftsethik)

2. Stufe: Die branchen- und ordnungspolitische Mitverantwortung der Privatwirtschaft (republikanische Unternehmensethik)

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1. Stufe der Verantwortung: Geschäftsethik

Version der lebenspraktischen WerteLebensgrundlageLebensfülle

Wofür setzten wir uns ein?Synthese zwischen Ethik und Erfolg suchenNeues Ziel muss definiert werden

Ethik steht im Vordergrund Bezieht den Zyklus aller Produkte mit ein

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2.Stufe der Verantwortung: Republikanische Unternehmensethik

Abhängig von ordnungspolitischen Rahmenbedingungen

Führungskräfte

Reformordnungen werden zu Rahmenbedingungen

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2.Stufe der Verantwortung: Republikanische Unternehmensethik

Branchenvereinbarungen keine gesetzlichen RegelnMeist ethisch hochwertigerNicht wettbewerbsneutral

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Der „Stakeholder-Dialog“

Unternehmerisches Handeln oft Konflikte Unternehmen

Grundfunktion entgeltliche Marktleistungen Sozioökonomischen Funktionen

Kapitalgeber Mitarbeiter Lieferanten Standortgemeinden Staat Allgemeinheit

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Starke Konflikte besonders bei der Verteilung negativer externer Effekte: Ökologische Kosten Soziale Kosten

Große Unternehmen quasi-öffentliche Institutionen Eigentumsbasis ist privat Wirkungszusammenhänge öffentlich

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Integrative Unternehmensethik Unternehmen Teil der pluralistischen Wertschöpfungs-veranstaltung

Fragen: Welche Werte soll ein Unternehmen schaffen? Für wen schaffen sie diese Werte ? Wer soll die Kosten für den Wertschöpfungsprozess

tragen?

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Legitimitäts- und Zumutbarkeitsdiskurs

Unternehmenspolitik sollte in ethisch-rationalem Rahmen stattfinden

Leitidee: deliberative Unternehmenspolitik Garantie der Geschäftsintegrität Aus dem Stakeholder-Dialog können Probleme

entstehen Unternehmensethischer Legitimationskurs =

Zumutbarkeitskurs

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Stakeholder-Konzepte

Begriff 1963 Stanfort Research Institute „To have a stake in sth.“ Interesse oder einen

Anteil an etwas haben Der Stakeholder Approach = Anspruchskonzept Basiert auf der Anreiz-Beitrags-Theorie von

March + Simon Modelliert die Beziehungen zwischen dem

Unternehmen und seinen Stakeholdern als ein Gleichgewicht von Leistung + Gegenleistung

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Unternehmenspolitik = Aufrechterhaltung des Gleichgewichts zwischen der Unternehmensleitung + allen Gruppen, deren „Beiträge“ die Unternehmung für ihre Leistungserstellung benötigt

Schlüsselfrage : Wer ist als Stakeholder zu betrachten und

wer nicht?

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Machtstrategisches Konzept Stakeholder = alle Gruppen, die ein

Einflusspotential gegenüber der Unter-nehmung haben Enge Variante: Stakeholder, die gegenüber

dem Unternehmen über aktuell wirksame Macht verfügen

Umfassende Variante: alle Gruppen, die vom unternehmerischen Handeln betroffen

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Normativ kritisches Konzept Stakeholder = alle Gruppen, die gegenüber der

Unternehmung legitime Ansprüche haben Enge Variante: als Stakeholder gelten nur die

Vertragspartner und die unmittelbar vom Unternehmen Betroffenen

Umfassende Variante: prinzipiell jede mündigen Person

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Strategisches Stakeholder Konzept oft = unternehmensethischen Konzept

Unternehmensethik kritisch normativer Stakeholder-Ansatz

Unternehmenspolitik = Politik der Unternehmung, die alle von unternehmerischen Handeln betroffenen Bezugsgruppen innerhalb + außerhalb Unternehmung mit ein bezieht

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2 Probleme zu klären:

1. Verantwortbarkeit + Zumutbarkeit2. Status der allgemeinen Öffentlichkeit

Kontraktualistischer Ansatz: Öffentlichkeit = ein Stakeholder neben anderen

Diskursethischer Ansatz: Öffentlichkeit = oberster systematischer Ort der unternehmensethischen Legitimation

Management: Keine Verletzung moralischer Rechte anderer

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Evan + Freeman: 2 Vorschläge

1. „Stakeholder Board of Directors“

2. „Stakeholder Bill of Rights“ ↔ „Management Bill of Right“

Gewährleistung von Stakeholder-Rechten

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1. „Stakeholder Board of Directors“ Repräsentanten der Eigentümer, Mitarbeiter,

Kunden, Lieferanten, Standortgemeinde gewählt von „stakeholder assembly“

Interessenpluralistische Unternehmensverfassung

Informelles „Stakeholder Advisory Board“

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2. „Stakeholder Bill of Rights“ Recht zur freien Meinungsäußerung Beschwerderecht bzw. Klagerecht

↔ „Management Bill of Right“

Treuhänderische Geschäftsführung

Vorbehaltslose Garantie der Rechte auch auf Kosten der ökonomischen Effizienz

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Bsp. Mitarbeiter-Rechte

1. Elementare Persönlichkeitsrechte

2. Kommunikationsrechte

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1. Elementare Persönlichkeitsrechte Schutz der psychischen + physischen

Unantastbarkeit (sexuelle Belästigung, Mobbing)

Schutz vor Diskriminierung: Recht auf Gleichbehandlung + Chancengleichheit

Schutz der Privatsphäre (Datenschutz)


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2. Kommunikationsrechte Recht auf offene und ungefilterte Information

und Partizipation Recht zur (sanktions-) freien und kritischen

Meinungsäußerung Zur Loyalität verpflichtet Kritische Loyalität

Geschützte innerbetriebliche Kommunikationskanäle (Ombudsperson, Ethikkommission, ethische Hotline)

Recht sich an die kritische Öffentlichkeit zu wenden

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Diskussion

Was haltet ihr vom Prinzip der integrativen Unternehmensethik:

„Das Streben nach Erfolg und Gewinn ist zweitrangig!“

Warum sollten Unternehmen nach dem Prinzip der integrativen Unternehmensethik handeln?

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Vielen Danke für Eure Aufmerksamkeit!

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