1 i foro regional seguridad y formalización en actividades de hidrocarburos y minería en la...
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I FORO REGIONALSeguridad y Formalización en actividades de
hidrocarburos y minería en la región Apurímac
Tema: Seguridad MineraIng. Oliverio Muñoz
Superintendente de Seguridad Las Bambas
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ETAPAS DEL PROYECTO LAS BAMBAS
CateoProspección OperaciónFactibilidadFactibilidadExploraciónExploración ConstrucciónConstrucciónEIAEIA
PrePre
FactibilidadFactibilidad
Canon MineroRegalías Mineras
2011Próximos meses a iniciarsela Construcción
•Recuperación de la Inversión•Utilidades
InversiónInversión
(+)
(-)
GRAN
INVERSIO
N
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Liderazgo
Xstrata Copper aspira a la formación de un liderazgo. Para implementar con éxito la estrategia de seguridad, salud y lograr la visión de cero lesiones, los líderes de Xstrata Copper deben: Comprender y poseer capacidades en materia de gestión de riesgos, seguridad y salud.
Impulsar y participar activamente en programas de mejoramiento de la salud y la seguridad
Establecer altas expectativas y aplicar estándares y normas estrictas.
Motivar y promover el surgimiento de nuevos líderes de seguridad y salud en la organización.
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Mensajes de Seguridad
No existe ninguna labor tan urgente que nos impida realizarla en forma segura.
Si detectamos un peligro o una práctica de trabajo insegura en nuestro lugar de trabajo, debemos detenernos a resolver el problema.
Nuestras familias y las familias de nuestros compañeros de trabajo, esperan que trabajemos en forma segura, que nos cuidemos unos a otros en nuestros lugares de trabajo y, por sobre todo, que regresemos a casa después de cada jornada de trabajo sanos y sin lesiones.
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Foco en Desarrollo Sostenible y Creación de Valor
Ambientes de trabajo seguro y libre de lesiones.
Reconocido liderazgo en la Protección del Medio Ambiente.
Prestigio en términos de Responsabilidad Social.
Desarrollo del potencial de todos nuestros empleados.
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Marco de Desarrollo Sostenible
Políticas de Desarrollo SosteniblePolíticas de Xstrata Copper
Política Integrada de Las Bambas
RelacionesComunitarias
Medio Ambiente
Saludy Seguridad
17 Estándares de Desarrollo Sostenible
Empleados
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Política de Desarrollo Sostenible
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Política de Desarrollo Sostenible:Seguridad y Salud
Nuestra meta es lograr un ambiente de trabajo seguro y sin lesiones ,ni víctimas fatales, al tiempo de mejorar el bienestar de nuestros empleados, contratistas y comunidades. Con este fin:
Ofrecemos un liderazgo visible en materia de seguridad y una formación adecuada de líderes y capacitación a todos los niveles.
Fomentamos y mantenemos una cultura de la seguridad, motivando una conducta positiva y sensibilización en este ámbito.
Detectamos y eliminamos o mitigamos las condiciones peligrosas para la seguridad, la higiene y la salud del trabajo y la comunidad.
Mantenemos la integridad operacional; aplicamos sistemas de trabajo seguros y programas de salud e higiene del trabajo y la comunidad.
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Política de Desarrollo Sostenible:Seguridad y Salud
Nos comprometemos activamente con nuestros contratistas, proveedores y socios de negocios y supervisamos su labor, de modo que comprendan y respeten nuestras estándares en materia de salud y seguridad en el trabajo y la comunidad;
Animamos y apoyamos a nuestros empleados y a las comunidades relacionadas con nuestras operaciones a participar en programas que mejoren su salud y bienestar;
Informamos, gestionamos y aprendemos de los accidentes, las enfermedades y los incidentes con alto potencial de riesgo; y
Nos preparamos para hacer frente, de forma eficaz, a cualquier emergencia o crisis que se presente.
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Nuestros Valores
Nuestras decisiones y acciones reflejarán los siguientes valores:
Honestidad Confiabilidad Respeto Confianza Ingenio Coraje Pasión
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Diseño del SGI de Desarrollo Sostenible con TI
Legislación de
Nacional
OHSAS 18001
ISO 14001
Sistema Integrado Desarrollo Sostenible
Registros Tecnología
Sistema de Desarrollo Sostenible / TI
Intranet Internet Cliente/Servidor
Políticas y los 17 Estándares de
Desarrollo Sostenible
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Sistemas de Seguridad y Salud
ARQUITECTURA DEL SISTEMA
LIDERAZGO,ESTRATEGIAS
Y RESPONSABILIDAD
PLANIFICACIONY RECURSOS
CONDUCTASENSIBILIZACIONCAPACITACIONCOMPETENCIA
COMUNICACIÓNY COMPROMISO
GESTION DERIESGOS Y CAMBIOS
CUMPLIMIENTOLEGAL Y CONTROLDE DOCUMENTOS
INTEGRACIONOPERACIONAL
SALUD E HIGIENEOCUPACIONAL
CONTRATISTASY PROVEEDORESSEGUIMIENTO
Y REVISION
AUDITORIAS
EMERGENCIAS,CRISIS Y
CONTINUIDAD DEL NEGOCIO
POLÍTICAS VALORES OBJETIVOS ESTRATEGICOS
SISTEMAS DE INFORMACIÓN CON TI
Sistema de Desarrollo Sostenible / TI
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Estrategia de Seguridad y Saludocupacional
META: Cero Lesiones
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Sistema de Gestión integrada –Desarrollo Sostenible
Para definir la Estructura de SGI, se definieron los siguientes
tipos de documentos:
1. Normas de Gestión
2. Normas Operativas
3. PET
Registros
Anexos
Guías
Manuales
Protocolos
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Sistema de Gestión integrada –Desarrollo Sostenible Las Bambas
Nro Norma Descripción de la Norma Operativa
01 Liderazgo, estrategia y responsabilidad.
02 Planificación y recursos.
03 Conducta, sensibilización y competencia.
04 Comunicación y compromiso.
05 Gestión de riesgos y cambios.
06 Riesgos en Peligro de Catástrofe.
07 Cumplimiento de la legislación
08 Integración operacional.
09 Salud e higiene ocupacional.
10Medio ambiente, biodiversidad y funciones del paisaje.
11 Contratistas, proveedores y socios.
12 Compromiso social y comunitario.
13Gestión del ciclo de vida: proyectos y operaciones.
14 Gestión del producto.
15 Gestión de incidentes.
16 Seguimiento y revisión.
17Emergencias, crisis y continuidad del negocio.
18 Control de Documentos
Data
Área NOP RegistrosAdministración 5 23
Contratos 1 3Geología 5 19Ingenieria 4 14Logistica 3 6
Mantenimiento 3 13Medio Ambiente 11 42
Protección Interna 3 13Recursos Humanos 7 7
Relaciones Comunitarias 4 6Salud 9 32
Seguridad 24 105Sistema de Gestión
Integrado 7 25Grand Total 86 308
Normas de GestiónNormas Operativas
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Normas y Estándares
Data
Área Código Descripción de la Norma Operativa NOP Registros
Administración NOP-ADM-01 Reserva de Cupo para Viajar 1 1
NOP-ADM-02 Transporte de Personal Vía Terrestre 1 1
NOP-ADM-03 Vuelos en Helicoptero 1 9
NOP-ADM-04 Pull de Camionetas 1 3
NOP-ADM-05 Control de Inventario de Repuestos 1 9
Administración Total 5 23
Contratos NOP-CTT-01Selección de Terceros Incluyendo Contratistas/ Sub Contratistas y
Proveedores 1 3
Contratos Total 1 3
Logistica NOP-LOG-01 Transporte de Combustible y Lubricantes 1 2
NOP-LOG-02 Manipulación de Combustible 1 3
NOP-LOG-03 Almacenamiento y Apilamiento de Materiales 1 1
Logistica Total 3 6
Mantenimiento NOP-MTT-01 Aislamiento para Trabajos con Energía Tag/Log Out 1 6
NOP-MTT-02 Mantenimiento de Vehículos Livianos y Pesados 1 3
NOP-MTT-04 Inspección de Ruta Larga 1 4
Mantenimiento Total 3 13
Protección Interna NOP-PIN-01 Control de Ingreso y Salida de las Bambas 1 5
NOP-PIN-02 Seguridad de Personal e Información 1 6
NOP-PIN-03 Procedimiento en Caso de Hurto 1 2
Protección Interna Total 3 13
Grand Total 15 58
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Certificaciones OHSAS 18001:2007ISO 14001:2004
Primer Megaproyecto en CERTIFICAR con normas Internacionales de la ISO
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Gestión de Riesgos
Establecer el proceso que permita identificar los peligros y la
evaluación de riesgos relacionados con la Salud Ocupacional y
Seguridad, con el objetivo de establecer los controles respectivos
y adecuados.
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Gestión de Riesgos
Actividades rutinarias y no rutinarias.
Actividades de todas las personas que tengan acceso al lugar de trabajo.
Comportamiento, capacidades y otros factores humanos.
Peligros identificados que se originan fuera del lugar de trabajo y pueden afectar de manera adversa la salud y seguridad.
Peligros creados en los alrededores del lugar de trabajo.
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Gestión de Riesgos
Infraestructura, equipos y materiales en el lugar de trabajo.
Cambios en la organización, sus actividades o materiales.
Cualquier obligación legal.
El diseño de áreas de trabajo, procesos, instalaciones, maquinaria/equipos, procedimientos de operación y organización del trabajo.
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Salud Ocupacional
Es promover y mantener al mayor grado posible, de bienestar
físico, mental y social de los trabajadores en todas los puestos de
trabajo; prevenir todo daño causado a la salud de éstos por las
condiciones de su trabajo de agentes perjudiciales a su salud; colocar
y mantener al trabajador en un puesto adecuado a sus aptitudes
fisiológicas y psicológicas; y en suma , adaptar el trabajo al hombre y
cada hombre a su actividad.
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Enfermedad Ocupacional
Es el daño orgánico o funcional ocasionado al trabajador como
resultado de la exposición a factores de riesgos físicos, químicos,
biológicos y ergonómicos, inherentes a la actividad laboral. En
resumen es toda Enfermedad ocasionada por exposiciones en el
lugar de trabajo.
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Modelo de Gestión de RiesgosOperativos en Seguridad
IPER Normalización
del trabajo. EstándaresANALISIS DISEÑO
EJECUCIÓNDEL TRABAJO
INGENIERIA
SUPERVISORES
5 Puntos PETS Análisis de
riesgos. Estándares.
TRABAJADORES
La Gestión de Riesgos presente en todas las etapas.
ESTÁNDARES:Recursos $Equipos.Herramientas.Materiales.Tipo de Producto.Personal.
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Sistema PASS
Las Bambas promueve la actitud pro-activa en cuanto a la seguridad mediante la realización de charlas de seguridad, antes del comienzo del trabajo en cada turno. La charla de seguridad es uno de los componentes del Sistema de Actitud Positiva en seguridad (PASS en Inglés)
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Sistema PASS
El concepto es obtener la participación total de los empleados a través de:La reflexión sobre los aspectos de la seguridad en las actividades de los días anteriores y la adopción de las medidas necesarias.La discusión y el apoyo de las actitudes positivas en las actividades de los días anteriores, a fin de que se repitan y refuercen.La concientización de los empleados previa a la tarea o trabajo del día, en términos de “¿cuáles son los riesgos?” o “¿qué puede salir mal?”, e implementar las acciones necesarias donde se requieran.
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Identificación de riesgo PASS
11
1010
3030
600600
ActivadoActivado
LatenteLatente
EvoluciónEvoluciónFactores que
intervienen antes de que las circunstancias puedan resultar
en la aparición de un riesgo
RESULTADORESULTADO
EVENTOEVENTO
CAUSACAUSA
Se espera una buenaSe espera una buenacombinación/secuenciacombinación/secuenciade factores antes dede factores antes deque se activen losque se activen losriesgosriesgos
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El Reglamento de Seguridad y SaludOcupacional - DS 055 2010 EM - RSSO
El recurso humano es el elemento más valioso para el proceso productivo, el MEM fomenta una minería preventiva.
El titular minero es el responsable de promover y mantener el más alto grado de bienestar físico y mental de sus trabajadores, el MEM alienta a que se adopten sistemas modernos de seguridad y gestión de riesgos.
Incentivar a que los titulares mineros tomen conciencia de la importancia de la Seguridad y Salud Ocupacional en Minería.
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El Desarrollo del RSSO
El OSINERGMIN y las DREMs son los organismos responsables de hacer cumplir las normas de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, buscando una fiscalización eficiente y oportuna.
El RSSO promueve el conocimiento y fácil entendimiento de los estándares, procedimientos y prácticas para realizar trabajos bien hechos mediante la capacitación y la certificación de las competencias del trabajador
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Objetivos y Alcances
Artículo 1.-
El presente reglamento tiene como objetivo prevenir la ocurrencia de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales, promoviendo una cultura de prevención de riesgos laborales en la actividad minera. Para ello cuenta con la participación de los trabajadores, empleadores y el Estado, quienes velarán por su promoción, difusión y cumplimiento.
Artículo 3.-
El alcance de este reglamento es de aplicación a toda persona natural o jurídica, pública o privada, que realice actividades mineras y actividades conexas con personal propio o de terceros; las que están obligadas a dar cumplimiento a todas sus disposiciones.
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Definición de Términos
•Estándar de Trabajo
Es definido como los modelos, pautas y patrones que contienen los parámetros y los requisitos mínimos aceptables de medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensión establecidos por estudios experimentales, investigación, legislación vigente y/o resultado del avance tecnológico, con los cuales es posible comparar las actividades de trabajo, desempeño y comportamiento industrial. Es un parámetro que indica la forma correcta de hacer las cosas.
•Incidente
Suceso inesperado relacionado con el trabajo que puede o no resultar en daños a la salud. En el sentido más amplio, incidente involucra todo tipo de accidente de trabajo.
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Objetivos y Alcances
Artículo 6.- El presente reglamento tiene por finalidad fijar normas para:
El desarrollo de una cultura preventiva de seguridad y salud, combinando el comportamiento humano con la preparación teórico práctica de sistemas y métodos de trabajo.
Practicar la explotación racional de los recursos minerales, cuidando la vida y la salud de los trabajadores y el ambiente.
Fomentar el liderazgo, compromiso, participación y trabajo en equipo de toda la empresa en la seguridad.
Fomentar entre los trabajadores una cultura de seguridad y salud que permita comprometerse con sus compañeros, el trabajo y la propia empresa.
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Objetivos y Alcances
Artículo 6.- El presente reglamento tiene por finalidad fijar normas para:
Promover el conocimiento y fácil entendimiento de los estándares, procedimientos y prácticas para realizar trabajos bien hechos mediante la capacitación.
Promover el cumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional aplicando las disposiciones vigentes y los conocimientos técnicos profesionales de la prevención.
La adecuada fiscalización integral de la seguridad y salud en las operaciones mineras.
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Objetivos y Alcances
CAPÍTULO IIAUTORIDAD MINERA
Subcapítulo I
Dirección General de Minería
Artículo 8.-
El Ministerio de Energía y Minas es la autoridad minera competente en materia de política y normativa de seguridad y salud ocupacional.
Ejerce su competencia a través de la Dirección General de Minería .
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Objetivos y Alcances
Subcapítulo IIOSINERGMIN
Artículo 9.-
El Organismo Supervisor de la Inversión en Energía y Minería -OSINERGMIN es la autoridad minera competente para verificar el cumplimiento del presente reglamento para la Mediana y Gran Minería, conforme a las facultades y atribuciones contenidas en las normas vigentes.
Con fines de evaluar la gestión de Seguridad y Salud Ocupacional a nivel nacional, OSINERGMIN deberá informar semestralmente al Ministerio de Energía y Minas los resultados de las acciones de fiscalización.
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Objetivos y Alcances
Subcapítulo IIIGobiernos Regionales
Artículo 10.-
Los Gobiernos Regionales son la autoridad minera competente para verificar el cumplimiento del presente reglamento para la Pequeña Minería y Minería Artesanal, en los siguientes aspectos:
Fiscalizar las actividades mineras en lo que respecta al cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud Ocupacional.
Disponer la investigación de accidentes mortales y casos de emergencia.
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Objetivos y Alcances
Subcapítulo IIIGobiernos Regionales
Ordenar la paralización temporal de actividades en cualquier área de trabajo de la unidad minera, cuando existan indicios de peligro inminente, con la finalidad de proteger la vida y salud de los trabajadores, equipos, maquinarias y ambiente de trabajo, y la reanudación de las actividades cuando considere que la situación de peligro ha sido remediada o solucionada.
Resolver las denuncias presentadas contra los titulares mineros en materia de Seguridad y Salud Ocupacional.
Otras que se señale en disposiciones sobre la materia. Con fines de evaluar la gestión de Seguridad y Salud Ocupacional a nivel nacional, los Gobiernos Regionales deberán informar semestralmente al Ministerio de Energía y Minas los resultados de las acciones de fiscalización.
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Obligaciones de los supervisores
Artículo 38.- Es obligación del supervisor: Verificar que los trabajadores cumplan con el presente reglamento y con
los reglamentos internos.
Tomar toda precaución para proteger a los trabajadores, verificando y analizando que se haya dado cumplimiento a la Identificación de Peligros y Evaluación y Control de Riesgos (IPERC) realizada por los trabajadores en su área de trabajo, a fin de eliminar o minimizar los riesgos.
Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con los estándares y PETS y usen adecuadamente el equipo de protección personal apropiado para cada tarea.
Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo.
Investigar aquellas situaciones que un trabajador o un miembro del Comité de Seguridad consideren que son peligrosas.
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Obligaciones de los supervisores
Verificar que los trabajadores usen máquinas con las guardas de protección colocadas en su lugar.
Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con los estándares y PETS y usen adecuadamente el equipo de protección personal apropiado para cada tarea.
Actuar inmediatamente frente a cualquier peligro que sea informado en el lugar de trabajo.
Ser responsable por su seguridad y la de los trabajadores que laboran en el área a su mando.
Facilitar los primeros auxilios y la evacuación del(os) trabajador(es) lesionado(s) o que esté(n) en peligro.
Verificar que se cumplan los procedimientos de bloqueo de las maquinarias que se encuentren en mantenimiento.
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Obligaciones de los supervisores
Paralizar las operaciones o labores en situaciones de alto riesgo hasta que se haya eliminado o minimizado dichas situaciones riesgosas.
Imponer la presencia permanente de un supervisor (ingeniero o técnico) en las labores mineras de alto riesgo, de acuerdo a la evaluación de riesgos
Los supervisores (ingeniero o técnico) que incumplan lo dispuesto en los incisos anteriores, así como las recomendaciones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, de los fiscalizadores/inspectores/auditores y/o de los funcionarios serán sancionados por su jefe inmediato o por el jefe de área correspondiente.
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Derechos de los trabajadores
Artículo 40.- Los trabajadores tienen derecho a:
Solicitar al Comité de Seguridad y Salud Ocupacional que efectúe inspecciones e investigaciones, cuando las condiciones de seguridad lo ameriten. Asimismo, solicitar a dicho Comité el cumplimiento de cualquiera de las disposiciones del presente reglamento. Esta petición deberá estar suscrita por los representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional. En caso de no ser atendida en forma reiterada, podrán presentar una queja ante la autoridad minera.
Conocer los peligros y riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan afectar su salud o seguridad a través del IPERC y de la información proporcionada por el supervisor (ingeniero o técnico).
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Derechos de los trabajadores
Obtener del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional o de la autoridad minera, información relativa a su seguridad o salud, a través de sus representantes.
Retirarse de cualquier área de trabajo al detectar un peligro de alto riesgo que atente contra su seguridad o salud, dando aviso inmediato a sus superiores.
Elegir a los representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, mediante elección universal, secreta y directa. No podrán ser elegidos los supervisores o quienes realicen labores similares.
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Obligaciones de los trabajadores
Artículo 44.- Los trabajadores en general están obligados a realizar toda acción conducente a prevenir o conjurar cualquier accidente y a informar dichos hechos, en el acto, a su jefe inmediato o al representante del titular minero. Sus principales obligaciones son:
Cumplir con los estándares, PETS y prácticas de trabajo seguro establecidos dentro del sistema de gestión de seguridad y salud.
Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo.
No manipular u operar máquinas, válvulas, tuberías, conductores eléctricos, si no se encuentran capacitados y no hayan sido debidamente autorizados.
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Obligaciones de los trabajadores
Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.
Participar en la investigación de los incidentes y accidentes.
Utilizar correctamente las máquinas, equipos, herramientas y unidades de transporte.
No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, ni introducir dichos productos a estos lugares. En caso se evidencie el uso de dichas sustancias en uno o más trabajadores, el titular minero realizará un examen toxicológico y/o de alcoholemia.
Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos internos de seguridad establecidos.
Participar obligatoriamente en toda capacitación programada
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PEQUEÑOS PRODUCTORES MINEROS
Artículo 91.-
Son pequeños productores mineros, los que poseen por cualquier titulo entre petitorios y/o concesiones mineras, hasta 2,000 has y cuya capacidad de producción y/o beneficio no exceda de 350 tn/dia, tratándose de minerales metálicos y de 500 tn/dia, tratándose de sustancias no metálicas, a excepción de los materiales de construcción.
Ley General de MineríaDECRETO SUPREMO No. 014 EM
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Ley de Formalización de la Pequeña y Minería Artesanal LEY 27651
Son productores mineros artesanales los que:
En forma personal o como conjunto de personas naturales o jurídicas se dedican habitualmente y como medio de sustento a la explotación y/o beneficio directo de minerales, realizando sus actividades con métodos manuales y/o equipos básicos.
Posean por cualquier título hasta un mil (1,000) hectáreas, entre denuncios, petitorios u concesiones mineras; o hayan suscrito acuerdos o contratos con los titulares mineros según lo establezca el Reglamento de la presente Ley.
Posean por cualquier título una capacidad instalada de producción y/o beneficio de 25 toneladas métricas por día, con excepción de los productores de materiales de construcción, arenas, gravas auríferas de placer, metales pesados detríticos en que el límite será una capacidad instalada de producción y/o beneficio de hasta doscientos (200) metros cúbicos por día.
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Clasificación de Residuos
Residuos Tipo Color Cilindro
Orgánico Restos de alimentos
Verde
Inorgánico no peligroso
Plásticos, papel, cartón, madera limpia y vidrios
Azul
Chatarra Gris
InorgánicoPeligroso
Aceites y grasas usados,
fluorescentes, pilas, baterías,
aerosoles, tonner, etc.
Rojo
Tierra contaminada
Amarillo
Médicos Blanco
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Disposición de Residuos
La disposición final se realiza a través de una EPS-RS en un relleno seguro de acuerdo con el Reglamento de RR.SS.
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Manejo de residuos orgánicos
Producción de humus (lumbricultura).
Preparación de suelo fertilizado en el
embolsado
Siembra para plantas nativas
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Manejo de residuos inorgánicos no peligrosos
Reciclaje de botellas plásticas
Compactado de los residuos
Residuos compactados, Llevados a camión
EPS — RS
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Manejo de residuos Inorgánicos peligrosos
Acopio de pilas, baterías, aceites y grasas
Trasporte de residuos peligrosos por una EPS—RS a
la ciudad de Lima
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Manejo de residuos inorgánicos peligrosos
Acopio de tierra contaminada por hidrocarburos.
Acopio de restos de curaciones, ampollas, agujas, jeringas, etc.
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Sistema de Informaciones
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Gestión de Riesgos
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Identificación de peligros y evaluación de riesgos
55
Observaciones de seguridad
56
Reuniones de mejora
57
Registro de inspecciones
58
Gestión de conductores
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Planes de acción
60
Registro de incidentes
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Investigación de incidentes
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Divisional
2007 2008 2009 20102011Abril
Budget/Plan2011
TRIFR 2.95 2.65 0.57 0.49 0.47 0.7
LTIFR 1.00 0.38 0.57 0.00 0.00 0.3
DISR 12.97 2.27 11.89 0.00 0.00 54
1.00
0.38
0.57
0.00 0.000.00
0.20
0.40
0.60
0.80
1.00
1.20
2007 2008 2009 2010 2011Abril
LTIFR
KPIs
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Disabling Injury Performance
64
Lost Time Injury Performance
65
Total Recordable Injury Performance
66
ACCIDENTES
La meta es alcanzar: CERO FATALIDADES
Desde el año 2006 hasta el año 2011: No se registraron fatalidades.
Desde Septiembre del año 2009 se han acumulado 3´299,324 de horas trabajadas sin lesiones incapacitantes.
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Estándares de Seguridad
La seguridad de las personas es una condición de empleo.
Las velocidades están establecidas.
20 K/h en zonas urbanas. 45 K/h en carreteras. Todo vehículo debe parar ante la presencia de animales. Control de velocidades en curvas.
No portando armas.
Cumpliendo la política de cero alcohol y drogas en el trabajo. No hay una segunda oportunidad.
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Sólido liderazgo demostrado en todos los niveles de la organización.
Planificación en de todas las actividades
Personal competente para la tarea
Gestión de riesgos en todas las actividades
Cumplimento del RSSO DS 055-EM
Sólida gestión operacional-Incorporación de Estándares internacionales de Seguridad y Salud.
Selección y formación de contratistas competentes.
Reportabilidad e investigación de todos los incidentes.
Respuesta eficaz frente a todo tipo de Emergencias.
Auditorias al Sistemas de Gestión.
Sistema de Información soportando a toda la gestión.
FACTORES DE EXITO
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Muchas Graciaswww.xstratacopperperu.pe