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Forum des ministres du marché
du travailAtelier sur l’offre et la
demande
SOURCES DE DONNÉES DE STATISTIQUE CANADA SUR
LE MARCHÉ DU TRAVAIL
Vancouver, octobre 2007
Vancouver, octobre 2007 2
Aperçu
Organisation de l’information relative au marché du travail à Statistique Canada
Description des principales sources de données Méthodologie et champs d’intérêt Forces et faiblesses Produits et accès
Vancouver, octobre 2007 3
OFFRE ET DEMANDE DE MAIN-D’ŒUVREPrincipales sources d’information
Actifs
ChômeursPersonnes occupées
Employés
Travailleurs autonomes
Entreprises ayant des salariés
Emplois
Postes vacants
DEMANDE DE MAIN-D’ŒUVRE
OFFRE DE MAIN-D’ŒUVRE (réelle)
Population(âgée de 15 ans et plus,
dans le champ de l’enquête)
Inactifs
OFFRE DE MAIN-D’ŒUVRE (potentielle)
EERH
EMTE
EPARecensement
EDTREMTE
Assurance-emploi
4
Enquête sur la population active
Vancouver, octobre 2007 5
Enquête sur la population active
Forces et limites des données Nouveaux contenus
Autochtones Immigrants
Vancouver, octobre 2007 Social Concepts Course - employment & unemployment module
Raison d’être de l’Enquête sur la population active?
Origine historique : Fournir de l’information sur l’intégration
sur le marché du travail des soldats de retour du front à l’issue de la Seconde Guerre mondiale (1945)
Source du taux de chômage « officiel » Enquête trimestrielle jusqu’en 1952,
mensuelle aujourd’hui Enquête à participation obligatoire
Vancouver, octobre 2007 7
Le rôle de l’EPA
Indicateur économique : L’une des plus importantes mesures du rendement
global de l’économie canadienne Pierre angulaire du programme d’enquêtes-
ménages
Assurance-emploi (AE) : La Loi sur l’assurance-emploi désigne l’EPA comme la
source des taux de chômage mensuels des 58 régions d’AE utilisées aux fins de l’administration du régime d’AE.
Plus de huit milliards de dollars sont versés chaque année à des particuliers sur la base de ces taux.
Vancouver, octobre 2007 8
Plan d’échantillonnage
Toutes les personnes âgées de 15 ans et plus
Sélection d’environ 54 000 foyers au Canada (soit 110 000 personnes)
Chaque mois, 1 répondant sur 6 est nouveau; les 5 autres répondants ayant été interrogés précédemment
Vancouver, octobre 2007 9
Population(âgée de 15 ans et plus,
dans le champ de l’enquête)
Actifs Inactifs
Personnes occupées
Chômeurs
EPA – Données recueillies
Caractéristiques sociodémographiques (âge, sexe, état matrimonial, niveau de scolarité)Géographie
Méthodes de recherche d’emploiType de travail recherchéDurée de la recherche d’emploiActivité antérieure des chômeursMotif de démission du dernier
emploi occupéRenseignements sur le dernier
emploi (si occupé au cours des 12 derniers mois)
Activité principale Désir de travailler Date de la dernière
journée de travailPour l’emploi principal (à l’origine du
plus grand nombre d’heures travaillées) : Profession/industrie Catégorie de travailleurs* Durée de l’emploi et permanence * Temps plein/partiel et raison * Heures (habituelles, réelles, supplémentaires) * Sous-emploi Gains * Taille de l’entreprise *, syndicalisation *Renseignements sur le deuxième emploides travailleurs occupant plus d’un emploi
Vancouver, octobre 2007 10
Critères de répartition de l’échantillonnage
Le CV (coefficient de variation) du taux de chômage ne peut dépasser :
2 % pour le Canada 7 % pour chaque province 15 % pour la moyenne mobile sur trois mois dans
les régions d’assurance-emploi et les régions métropolitaines de recensement (12 RAE et 6 RMR)
25 % pour la moyenne mobile sur trois mois dans les régions économiques
Vancouver, octobre 2007 11
Prise en compte nécessaire de la variation d’échantillonnage
Variabilité d’échantillonnage : variabilité découlant de l’utilisation d’un échantillon de la population étudiée
0,5 % des logements au Canada indique dans quelle mesure une estimation est
proche de la valeur réelle pour la population étudiée
La variabilité d’échantillonnage DOIT impérativement être prise en compte dans les inférences s’appuyant sur les données de l’EPA
Vancouver, octobre 2007 12
Il est important de ne pas trop faire cas des changements qui surviennent d’un mois sur l’autre
Fluctuations mensuelles de l’emploi désaisonnalisées pour l’industrie manufacturière en Ontario.
Intervalle de confiance de 67 % et 95 %
-40
-30
-20
-10
0
10
20
30
40
janv.-00 mai-01 sept.-02 févr.-04 juin-05 nov.-06
(en
mil
lie
rs)
Vancouver, octobre 2007 13
Il faut également tenir compte de la tendance
Fluctuations mensuelles de l’emploi, désaisonnalisées, pour l’industrie manufacturière en Ontario.
940960980
100010201040
10601080110011201140
janv.-00 mai-01 sept.-02 févr.-04 juin-05 nov.-06
(en
mil
lie
rs)
Vancouver, octobre 2007 14
Éléments à prendre en compte
Veiller à ce que l’évaluation des variations mensuelles soit effectuée
Observer la tendance Prendre en compte les autres facteurs (p. ex. : temps
exceptionnellement doux) Une circonstance unique peut également entraîner
une modification profonde (p. ex. : panne d’électricité survenue en Ontario, tempête de verglas, etc.)
Tenir compte également du niveau de détail des variations mensuelles
Plus la désagrégation est grande, plus la population est raréfiée et plus la variabilité d’échantillonnage est élevée
Vancouver, octobre 2007 15
Il est nécessaire de tenir compte de l’incidence potentielle des tendances saisonnières sur les données
Les variations mensuelles de l’emploi dans les séries non désaisonnalisées ne permettent pas de dégager les dernières tendances de l’emploi
L’utilisation de données non désaisonnalisées s’avère parfois plus appropriée
Vancouver, octobre 2007 16
Le choix est fondée sur les questions auxquelles vous souhaitez trouver une réponse
Emploi mensuel des jeunes
2000
2100
2200
2300
2400
2500
2600
2700
2800
2900
3000
mars-04 sept.-04 avr.-05 oct.-05 mai-06 nov.-06
(en
mil
lier
s)
Désaisonnalisées Non désaisonnalisées
October 2006 Social Concepts Course - employment & unemployment module
Deux nouvelles questions ont été ajoutées pour identifier les peuples autochtones dans l’EPA
L’ajout de questions relatives à l’identité autochtone remonte à fin 2002 en Alberta, à 2003 dans les Territoires et à 2004 dans les autres provinces de l’Ouest :
1) Êtes-vous un(e) Autochtone, c’est-à-dire un(e) Indien(ne) de l’Amérique du Nord, un(e) Métis ou un(e) Inuit?
2) Êtes-vous un(e) Indien(ne) de l’Amérique
du Nord, un(e) Métis ou un(e) Inuit?
Vancouver, octobre 2007 Social Concepts Course - employment & unemployment module
Données sur les Autochtones pour les autres provinces
• Introduction des questions relatives à l’identité dans les autres provinces en janvier 2007
• La première étape consistera à évaluer la qualité des estimations
• La première diffusion est prévue pour l’automne 2008
Vancouver, octobre 2007 19
Données sur les immigrants recueillies dans le cadre de l’EPA
Depuis janvier 2006, 5 questions sur les immigrants ont été ajoutées à l’EPA
Objectif : Identifier les immigrants dans l’EPA et simplifier l’analyse des résultats des immigrants sur le marché du travail
En outre, on pose aussi aux immigrants toutes les questions habituelles de l’EPA susceptibles de s’appliquer
Vancouver, octobre 2007 20
Questions de l’EPA sur les immigrants
1. Dans quel pays... est-il né?
2. … est-il/elle ou a-t-il/elle déjà été un(e) immigrant(e) reçu(e) au Canada?
3. En quelle année... est-il/elle devenu(e) un(e) immigrant(e) reçu(e) pour la première fois?
4. Quel mois? (Répondre à la question et indiquer le mois uniquement si le droit d’établissement a été obtenu au cours des cinq dernières années)
5. Dans quel pays… a-t-il/elle obtenu son plus haut certificat ou diplôme?
Vancouver, octobre 2007 21
Diffusion des données sur les immigrants
La première diffusion des résultats sur le marché du travail était le 10 septembre 2007
La publication des résultats par pays de naissance et par pays dans lesquels les immigrants ont fait leurs études est prévue pour l’hiver 2008
La diffusion des résultats concernant la qualité du travail est prévue pour l’été 2008
Données disponibles auprès des Services à la clientèle
Vancouver, octobre 2007 23
OFFRE ET DEMANDE DE MAIN-D’ŒUVREPrincipales sources d’information
Actifs
ChômeursPersonnes occupées
Employés
Travailleurs autonomes
Entreprises ayant des salariés
Emplois
Postes vacants
DEMANDE DE MAIN-D’ŒUVRE
OFFRE DE MAIN-D’ŒUVRE (réelle)
Population(âgée de 15 ans et plus,
dans le champ de l’enquête)
Inactifs
OFFRE DE MAIN-D’ŒUVRE(potentielle)
EERH
EMTE
EPARecensement
EDTREMTE
Assurance-emploi
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Enquête sur l’emploi, la rémunération et les heures
Vancouver, octobre 2007 25
L’employeur prélève l’impôt sur le revenu sur la paie de l’employé
L’employeur effectue des versements à l’ARC Une fois par mois : 30 % de l’emploi Deux fois par mois : 10 % de l’emploi Quatre fois par mois : 60 % de l’emploi
En 1993, deux questions ont été ajoutées à la formule de versement de l’ARC. Elles concernent : l’emploi la rémunération brute
Recensement des données administratives (1)
EERH
Vancouver, octobre 2007 26
Inclut tout montant de la case 14 du feuillet T4 (revenus d’emploi)
Travailleurs autonomes : la plupart sont exclus Inclut les remises à l’impôt effectuées par le travailleur
autonome pour un salaire qu’il s’est versé.
Exclut les remises à l’impôt effectuées par le travailleur autonome au nom de son entreprise, pour des revenus d’entreprise.
Recensement des données administratives (2)
EERH
Vancouver, octobre 2007 27
Un numéro d’entreprise (NE) peut être associé à plusieurs comptes de retenues sur la paie (comptes RP).
Il s’agit d’une décision comptable de l’entreprise.
La fréquence de la paie pour chaque compte RP n’est pas inscrite sur le formulaire.
Par conséquent, il n’est pas aisé de decider quels formulaires utiliser :
30 règles automatisées permettent de résoudre la plupart des cas.
La rémunération sur le formulaire correspond au total pour le groupe d’employés du compte RP.
Recensement des données administratives (3)
EERH
Vancouver, octobre 2007 28
Traitement des données
Choix des formulaires pour évaluer le nombre d’employés (NE – RP) – 30 règles automatisées
Imputation de données Formulaires manquants Valeurs de paie et de l’emploi non rapportées Valeurs incohérentes
Utilisation du Registre des entreprises (RE) pour : l’agrégat au niveau de l’entreprise statistique la répartition des entreprises complexes (plus d’une
province ou industrie) Estimations par province et industrie, analyse et
corrections
EERH
Vancouver, octobre 2007 29
Potentiel d’erreurs non dues à l’échantillonnage
Erreurs de réponse et/ou de saisie Choix de formulaire Imputation : effets mesurés par les CV Répartition par province et par industrie à
partir du RE profil codage industriel
Problème de comparabilité de la période de 1991 à 2000 avec la période 2001 et les années ultérieures
EERH
Vancouver, octobre 2007 30
Principales différences conceptuelles influençant votre choix
EPA EERHType d’enquête Enquête-ménages Enquête-entreprises
Population cible Population civile de 15 ans et plus ne vivant pas en établissements
Personnes recevant un feuillet T4
Exclusions - Territoires (mais données sur une région économique publiées séparément)- Personnes vivant dans les réserves indiennes- Population vivant en établissement- Membres des Forces armées canadiennes
- La plupart des travailleurs autonomes- Agriculture, pêche et piégeage- Services domestiques aux ménages privés- Organisations religieuses- Membres des Forces armées canadiennes
Période de référence
Semaine civile comprenant le 15e jour de chaque mois
Dernière période de paie du mois de référence. Diffère d’un employeur à l’autre.
Concept d’emploi Estimation du nombre de personnes occupées (les travailleurs occupant plus d’un emploi ne sont comptés qu’une seule fois).
Estimation du nombre d’emplois (chaque emploi occupé par la même personne est compté).
Concept de salaire
Estimation du salaire ou du traitement habituel des employés dans leur emploi principal.
Estimation des gains moyens (réguliers) par travailleur (ou par heure de rémunération).
Vancouver, octobre 2007 31
EPA EERHGéographie Province/territoire de résidence Province/territoire d’emploi
Caractéristiques démographiques
Âge, sexe, état matrimonial, niveau de scolarité et caractéristiques familiales.
Aucune
Données détaillées sur l’industrie
16 classes Environ 300 classes (jusqu’à 4 chiffres du SCIAN)
Caractéristiques de l’emploi
Heures travaillées, durée de l’emploi, profession, emploi à temps partiel non souhaité, cumul d’emplois, absence du travail, statut syndical des employés, nombre d’employés sur leur lieu de travail et nature permanente ou temporaire de leur emploi.
Type d’employé (rémunéré à l’heure, salarié, autre).
Détails géographiques
Canada, provinces, régions métropolitaines de recensement (28), régions économiques (72).
Canada, provinces et territoires.
Principales différences conceptuelles influençant votre choix
Vancouver, octobre 2007 32
SUIVI DE LA PERFORMANCE DU MARCHÉ DU TRAVAIL Priorité accordée à l’EPA
Données démographiques et autres renseignements qualitatifs
Prise en compte des travailleurs autonomes Possibilité de mesurer les taux d’emploi et de chômage Au Canada, accroissement de l’investissement consacré aux
enquêtes-ménages
Information de soutien des opérations de l’EERH Données détaillées sur l’industrie Nécessité de supprimer les travailleurs autonomes afin
d’établir une comparaison avec l’EPA
Analyse approfondie des différences actuellement en cours
Vancouver, octobre 2007 34
OFFRE ET DEMANDE DE MAIN-D’ŒUVREPrincipales sources d’information
Actifs
ChômeursPersonnes occupées
Employés
Travailleurs autonomes
Entreprises ayant des salariés
Emplois
Postes vacants
DEMANDE DE MAIN-D’ŒUVRE
OFFRE DE MAIN-D’ŒUVRE (réelle)
Population(âgée de 15 ans et plus,
dans le champ de l’enquête)
Inactifs
OFFRE DE MAIN-D’ŒUVRE(potentielle)
EERH
EMTE
EPARecensement
EDTREMTE
Assurance-emploi
Social Concepts Course - employment & unemployment module
Statistiques sur l’assurance-emploi(AE)
Vancouver, octobre 2007 36
Objet et description
Fournir des données relatives au nombre de bénéficiaires et aux prestations versées par le programme d’assurance-emploi
Les données proviennent des fichiers administratifs de RHDSC microfiche sur les bénéficiaires fichier synthétique des demandes et
des prestations versées
AE
Vancouver, octobre 2007 37
Population(âgée de 15 ans et plus,
dans le champ de l’enquête)
Actifs Inactifs
Personnes occupées
Chômeurs
L’assurance-emploi, qu’est-ce que c’est?
Renseignements disponibles sur les bénéficiaires de l’AE : Âge, sexe Géographie (en détail) Statut des demandes (reçues, accordées) Prestation versée (type, montant) Le cas échéant : rejeté, radié
Dans le cadre des enquêtes sur le travail, les
prestataires de l’AE pourraient être intégrés à
cette catégorie s’ils déclarent ne pas être à la recherche d’un emploi.
Le fonctionnement du cadre n’est pas optimal pour l’ensemble des bénéficiaires de l’AE. Ils sont pas équivalent aux chômeurs.
Ils pourraient devenir bénéficiaires de l’AE
seulement s’ils en font la demande et sont
déclarés admissibles à l’AE.
Les enquêtes sur le travail pourraient intégrer les
bénéficiaires de l’AE à cette catégorie s’ils déclarent
posséder un emploi.
AE
Social Concepts Course - employment & unemployment module
Enquête sur la dynamique du travail et du revenu (EDTR)
Vancouver, octobre 2007 40
Objectifs fondamentaux de l’EDTR
Comprendre et mesurer les variations du bien-être économique des Canadiens ainsi que les facteurs influençant ces variations.
En outre, depuis qu’elle a remplacé l’Enquête sur les finances des consommateurs (EFC) en 1996, elle constitue la principale source de données transversales sur le revenu.
EDTR
Vancouver, octobre 2007 41
Plan d’enquête
Données longitudinales, parmi les premières à Statistique Canada
Enquête par panel auprès des ménages : à partir de la base de sondage de l’EPA
Population cible : familles/particuliers dans les 10 provinces (hors établissements, hors réserves)
Contenu d’enquête visant à mesurer le bien-être économique : Données concernant le marché du travail et le revenu Composition de la famille et son évolution Logement Ajout de plusieurs variables « explicatives »
supplémentaires : niveau de scolarité, géographie, situation liée aux limitations d’activités
EDTR
Vancouver, octobre 2007 42
Plan d’enquête
Ménages issus de deux « panels » Chaque panel fait l’objet d’une enquête
suivie pendant six années consécutives Un nouveau panel est introduit tous les
trois ans Année de référence 2004 :
Fin du troisième panel Année de référence 2005 :
Introduction du quatrième panel
EDTR
Vancouver, octobre 2007 43
Plan d’échantillonnage superposé
Année de référence
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
Panel 1
Panel 2
Panel 3
Panel 4
Panel 5
EDTR
Vancouver, octobre 2007 44
Contenu et questionnaires Une entrevue menée entre les mois de janvier et mars
suivant l’année de référence Contenu de l’entrevue/du questionnaire :
Renseignements généraux préliminaires Expériences du marché du travail, activités scolaires, liens
avec la famille et revenu Plus de 80 % des répondants ont préféré autoriser l’accès
à leurs dossiers d’impôt sur le revenu plutôt que de répondre aux questions touchant au revenu
Auparavant (jusqu’à l’année de référence 2003), l’EDTR était réalisée sous la forme de deux entrevues annuelles menées en janvier et en mars pour tous les sujets, à l’exception des questions touchant au revenu qui, elles, étaient posées au mois de mai
EDTR
Vancouver, octobre 2007 45
Qui est interrogé?
Répondants longitudinaux : Toutes les personnes âgées de 16 ans et plus au sein des ménages
sélectionnés au cours de la première année d’un panel
Les répondants sont interrogés six années de suite
Les personnes ayant déménagé sont suivies
Répondants transversaux : Tous les répondants longitudinaux et les personnes qui vivent avec
eux
Contenu de l’interview : Renseignements sur le revenu recueillis pour les personnes âgées
de 16 ans et plus
Renseignements touchant au travail et à la scolarité recueillis pour les personnes âgées de 16 à 69 ans
Variables de logement recueillies pour tous les ménages
Données d’invalidité recueillies pour chaque personne
EDTR
Vancouver, octobre 2007 46
Organisation du contenu
EDTR
PERSONNE
TRAVAIL REVENU ET RICHESSE
ÉDUCATION CARACTÉRISTIQUES PERSONNELLES
TENDANCES DE L’ACTIVITÉ SUR LE
MARCHÉ DU TRAVAIL
EXPÉRIENCE DE TRAVAIL
PÉRIODES DE CHÔMAGE
RENSEIGNEMENTS SUR L’EMPLOI
CARACTÉRISTIQUES DE L’EMPLOI
ABSENCES DU TRAVAIL
CARACTÉRISTIQUES DE L’EMPLOYEUR
SOURCES DE REVENU
VERSEMENT MENSUEL DE PRESTATIONS
D’AC/IT/AS
ACTIFS(pas encore disponible)
SCOLARITÉ
NIVEAU DE SCOLARITÉ
DONNÉES DÉMOGRAPHIQUES
DONNÉES ETHNIQUES ET CULTURELLES
INVALIDITÉ
ENFANTS
GÉOGRAPHIE
RENSEIGNEMENTS SUR LE MÉNAGE ET LA
FAMILLE
FORMATION
LOGEMENT
October 2006 Social Concepts Course - employment & unemployment module
Enquête sur le milieu de travail et les employés (EMTE)
Vancouver, octobre 2007 49
Objet et description
Étudier la façon dont les entreprises réagissent face aux fluctuations économiques et aux évolutions technologiques et plus particulièrement en ce qui concerne les ressources humaines
EMTE
Vancouver, octobre 2007 50
Méthodologie
Enquête annuelle longitudinale menée auprès d’entreprises et de leurs employés Enquête pilote réalisée en 1996 1er volet de l’enquête longitudinale – 1999
Panel d’entreprises à conserver pour les études suivantes (jusqu’à 8 années)
L’EMTE est liée à un financement temporarisé
EMTE
Vancouver, octobre 2007 51
Échantillon d’enquête
Échantillon de 7 000 employeurs sélectionnés à partir du Registre des
entreprises de Statistique Canada interrogés sur place (à l’entreprise)
Échantillon de 25 000 employés sélectionnés à partir d’un échantillon
d’entreprises interrogés à partir du lieu de l’ITAO
EMTE
Vancouver, octobre 2007 52
Données de l’enquête Caractéristiques des entreprises industrie,
recettes et dépenses, stratégies d’affaires, politiques de ressources humaines, syndicalisation
Résultats des entreprises croissance, restructuration organisationnelle, évolution
technologique, changements de politique en matière de ressources humaines
Caractéristiques des employés âge, sexe, niveau de scolarité, formation, profession,
antécédents professionnels Résultats des employés
salaire, formation, utilisation des ressources technologiques
EMTE
Vancouver, octobre 2007 53
Résultats d’enquête
Publication des principales conclusions
Rapports spécifiques détaillés sur les résultats des entreprises et des employés
Fichiers de microdonnées Chercheurs Grand public
EMTE
October 2006 Social Concepts Course - employment & unemployment module
Recensement de 2006
Vancouver, octobre 2007 56
Recensement – Questions sur la population active
14 questions incorporées au questionnaire du formulaire de recensement détaillé
Activité de la population active au cours de la semaine de référence
Caractéristiques de l’emploi Activités professionnelles depuis le
1er janvier de l’année de référence
Vancouver, octobre 2007 57
Activité de la main-d’œuvre au cours de la semaine de référence
34. Heures rémunérées35. Absence/
licenciement36. Nouvel emploi37. Recherche d’emploi38. Disponibilité
Question filtre sur l’activité professionnelle
39. Date du dernier travail
Industrie40. - Nom de l’entreprise - Section, site de production,
service41. Genre d’entreprise
Profession 42. Activité ou profession 43. Tâches principalesCatégorie de travailleurs
44. Type45. Statut de constitution en
sociétéActivité professionnelle au cours de l’année de référence
49. Semaines travaillées50. Temps plein/partiel
Recensement de 2006Questions sur la population active
Vancouver, octobre 2007 58
Semaine précédant le jour du recensement :
Pour les questions touchant à l’activité de la population active Il s’agit de la période de référence pour déterminer l’activité de la population
active
Du 1er janvier 2005 à la semaine précédant le jour du recensement :
Pour les questions concernant l’industrie, la profession et la catégorie de travailleurs.
Année 2005 :
Pour les questions relatives aux semaines travaillées et aux temps plein/temps partiel.
Références temporelles
Vancouver, octobre 2007 59
Comparaison EPA-Recensement
EPA Concepts similaires Rapide (publication
20 jours après la semaine de référence)
Périodicité mensuelle Haut niveau de
précision de la géographie
Haut niveau de précision pour l’industrie et la profession
Contenu complémentaire amélioré
Recensement Concepts similaires Publication 22 mois après
la semaine de référence
Tous les cinq ans Géographie précise Industrie et profession
détaillées Possibilité d’analyser les
relations avec d’autres caractéristiques (champ principal de l’enquête, mobilité, lieu de travail)
Vancouver, octobre 2007 60
Plus de renseignements
www.statcan.ca.