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EL ACOSO SEXUAL A LAS MUJERES EN EL ÁMBITO LABORAL

- Realizado por Inmark Estudios y Estrategias S. A. -

Madrid, 26 de abril de 2006

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METODOLOGÍA

5 Reuniones de grupo con ….

• Experto/as

• Profesionales de atención directa a mujeres que sufren o han sufrido acoso

• Responsables de empresas

• Trabajadores

• Trabajadoras

Sondeo estadístico mediante entrevista telefónica

• 2.007 entrevistas a mujeres trabajadoras activas que trabajan o han trabajado en el último año

• Margen máximo de error del ±2,23%, trabajando con un nivel de confianza del 95,5%

Reunión de impactos cruzados con …

• Experto/as y profesionales en el ámbito del acoso sexual

6 Historias de Vida de mujeres que han sufrido acoso sexual grave

Análisis documental

3

DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO

Sí18.6%No

81.3%

Ns / Nc0.1%

¿Se ha sentido alguna vez discriminada en su lugar de trabajo por el hecho de ser mujer?

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LOS EJES DEL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO

EL ACOSO SEXUAL

EN EL TRABAJO

ENTORNO LABORAL SEXISTA

MARCO DE ABUSO DE PODER (TANTO JERÁRQUICO COMO DE

GÉNERO)

VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

5

ACTITUDES DE LAS MUJERES TRABAJADORAS ANTE EL ACOSO SEXUAL

92.4%

50.3%

43.9%

38.2%

27.9%

25.1%

24.8%

11.0%

4.7%

Es una forma de violencia

Es una forma de discriminación sexual

Las mujeres lo aguantan para no perder el trabajo

El entorno tiende a culpabilizar a las mujeres

Los hombres no le dan importancia

Hay mujeres que lo usan en su provecho

No suelen encontrar apoyo en compañeros

Sufre acoso porque no se ha puesto en su sitio

Para que sea acoso tiene que venir de un superior

% de mujeres trabajadoras que consideran que el acoso sexual ...

6

LA CONCEPTUALIZACIÓN DEL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO

UNA CLASIFICACIÓN OPERATIVA DEL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO SEGÚN LA PERCEPCIÓN DE LAS TRABAJADORAS

Acoso leve (menos de un 55% lo considera grave o muy grave)

• Chistes de contenido sexual sobre la mujer• Piropos / comentarios sexuales sobre las trabajadoras• Pedir reiteradamente citas• Acercamiento excesivo• Hacer gestos y miradas insinuantes

Acoso grave (entre el 55% y el 85% lo considera grave o muy grave)

• Hacer preguntas sobre su vida sexual• Hacer insinuaciones sexuales• Pedir abiertamente relaciones sexuales sin presiones• Presionar después de la ruptura sentimental con un compañero

Acoso muy grave (más del 85% lo considera grave o muy grave)

• Abrazos, besos no deseados• Tocamientos, pellizcos• Acorralamientos• Presiones para obtener sexo a cambio de mejoras o amenazas• Realizar actos sexuales bajo presión de despido• Asalto sexual

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LA DELIMITACIÓN DEL ACOSO: CRITERIOS DE CUANTIFICACIÓN

ACOSO DECLARADO

Aquellas situaciones de acoso sufridas por las mujeres en su trabajo en el último año, independientemente de que las propias trabajadoras lo consideren o no acoso sexual

ACOSO TÉCNICO

Aquellas situaciones sufridas por la mujer en su trabajo en el último año y consideradas por ella como acoso sexual

8

EL ACOSO SEXUAL TÉCNICO EN ESPAÑA

Han sufrido14.9%

No han sufrido85.1%

% de mujeres que han sufrido ACOSO TÉCNICO en su trabajo en el último año

9

EL ACOSO SEXUAL DECLARADO EN ESPAÑA

Han sufrido9.9%

No han sufrido90.1%

% de mujeres que han sufrido ACOSO DECLARADO en su trabajo en el último año

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EL DIMENSIONAMIENTO DEL ACOSO SEXUAL TÉCNICO EN ESPAÑA

ACOSO SEXUAL TÉCNICO

14,9% 1.310.000 trabajadoras

ACOSO LEVE

Presión verbal

ACOSO GRAVE

Presión psicológica

ACOSO MUY GRAVE

Presión física

14,7%1.240.000

trabajadoras

4,0%340.000

trabajadoras

2,2%185.000

trabajadoras

11

EL DIMENSIONAMIENTO DEL ACOSO SEXUAL DECLARADO EN ESPAÑA

ACOSO SEXUAL DECLARADO

9,9% 835.000 trabajadoras

ACOSO LEVE

Presión verbal

ACOSO GRAVE

Presión psicológica

ACOSO MUY GRAVE

Presión física

9,4%790.000

trabajadoras

3,6%300.000

trabajadoras

2.1%180.000

trabajadoras

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CARACTERÍSTICAS DE LAS VÍCTIMAS QUE SUFREN ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO

CARACTERÍSTICAS PERSONALES CARACTERÍSTICAS LABORALES

14.9%

26.5%

18.4%

13.2%

7.1%

4.2%

20.4%

12.7%

8.5%

9.3%

6.5%

16.2%

16.3%

13.9%

6.1%

33.4%

9.9%

21.2%

11.1%

7.9%

5.9%

2.8%

13.5%

8.2%

7.2%

9.3%

4.1%

10.1%

12.0%

9.5%

6.1%

18.0%

TOTAL

EDAD

De 16 a 24 años

De 25 a 34 años

De 35 a 44 años

De 45 a 54 años

Más de 54 años

ESTADO CIVIL

SolteraCasada/

pareja de hechoSeparada/Divorciada

Viuda

NIVEL DE ESTUDIOS

Hasta 1er Grado

2º Grado

Universitario

NACIONALIDAD

Española

Países UEPaíses

extracomunitarios

ACOSO DECLARADO

ACOSO TÉCNICO

14.9%

10.4%23.0%

34.2%14.3%

11.5%12.2%

15.4%12.3%

7.4%15.4%14.8%

24.2%13.8%

12.2%14.7%16.4%

11.3%

11.9%15.8%

11.4%

10.3%16.8%15.7%20.0%

9.9%

8.2%12.7%

27.9%10.1%

7.2%8.5%

0.0%8.6%4.3%

10.1%10.3%

17.0%7.7%

9.1%8.8%

11.7%8.9%

9.2%10.2%

7.8%

8.4%9.3%

11.5%10.7%

TOTALTRABAJAN EN ...

AgriculturaIndustria

ConstrucciónHosteleríaComercioServicios

OCUPACIÓNDirectivas/altas funcio.

Técnicas y profesionalesMandos intermedios

AdministrativasComerciales

Trabaj. cualificadasTrabaj. no cualificadasRELACIÓN LABORAL

AutónomaContrato fijo

Contrato temporalOtras situaciones

TIPO DE EMPRESACuenta propia

Empresa privadaEmpresa pública

CENTRO TRABAJOMicrocentro (<5 trab.)Pequeño (6-20 trab.)

Mediano (20 a 250 trab.)Grande (> 250 trab.)

ACOSO TÉCNICO

ACOSO DECLARADO

13

LAS SITUACIONES DE ACOSO SEXUAL

14.9%

13.1%

9.8%

3.2%

1.8%

3.4%

3.3%

1.9%

0.9%

0.4%

1.0%

0.9%

1.6%

0.1%

0.0%

0.0%

9.9%

5.5%

6.4%

2.7%

1.4%

3.1%

2.7%

1.7%

0.8%

0.4%

0.9%

0.9%

1.6%

0.1%

0.0%

0.0%

TOTAL

Chistes

Piropos

Acercamientos

Pedir citas

Gestos y miradas

Preguntas vida sexual

Insinuaciones

Pedir relaciones sexuales

Presionar post ruptura

Abrazos/besos no deseados

Tocamientos/pellizcos

Acorralamientos

Presiones para sexo

Actos sexuales bajo presión

Asalto sexual

ACOSO TÉCNICOACOSO DECLARADO

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DIFERENCIAS ENTRE EL ACOSO TÉCNICO Y EL ACOSO DECLARADO

5.0%

7.6%

3.4%

0.5%

0.4%

0.3%

0.6%

0.2%

0.1%

0.0%

0.1%

0.0%

0.0%

0.0%

0.0%

0.0%

TOTAL

Chistes

Piropos

Acercamientos

Pedir citas

Gestos y miradas

Preguntas vida sexual

Insinuaciones

Pedir relaciones sexuales

Presionar post ruptura

Abrazos/besos no deseados

Tocamientos/pellizcos

Acorralamientos

Presiones para sexo

Actos sexuales bajo presión

Asalto sexual

5,3%

0,4%

0,1%

Porcentaje de mujeres que sufren cada una de las situaciones técnicas de acoso sexual y que no las perciben como tales

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EL ITINERARIO DEL ACOSO SEXUAL

El acosador pasa al asalto utilizando la

fuerza física

El acosador elige una víctima vulnerable

Se granjea la confianza de la

víctima

Supera el nivel de relación como compañeros

Inicia demandas sexuales explicitas

Amenaza a la víctima con represalias laborales, incluso con

el despido

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LAS REACCIONES DE LAS MUJERES TRABAJADORAS ANTE EL ACOSO SEXUAL DECLARADO

Acoso leve Acoso grave Acoaso muy grave

Piropos Acerca-mientos

Preguntas sobre vida

sexual Insinua-ciones

Abrazos no deseados

Acorrala-mientos

No hizo nada 34.0 13.2 21.4 18.1 0.0 7.1

Evitó a la persona 24.1 29.3 39.5 32.1 40.9 56.0 Enfrentarse al acosador 31.2 47.7 38.3 35.7 53.2 56.7

Se quejó a sus jefes 0.0 3.6 0.0 0.0 18.3 9.8

Buscó respaldo de otros 0.4 0.9 2.5 1.4 2.8 17.8

Otros 3.4 4.3 0.0 6.9 0.0 0.0

Ns / Nc 11.5 4.5 6.4 5.7 3.1 0.0

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RESULTADOS DE LAS ACTUACIONES DE LAS MUJERES QUE HAN SUFRIDO ACOSO SEXUAL DECLARADO

Ya no se produce31.8%

Se ha reducido35.8%

Sigue igual15.7%

Se ha agudizado3.9%

Ns / Nc12.9%

18

REACCIONES DEL ENTORNO DESDE LA PERCEPCIÓN DE LA VÍCTIMA QUE SUFRE ACOSO DECLARADO

(*) La pregunta admite respuesta múltiple

40.6

30.7

12.5

11.5

4.5

0.6

10.3

9.8

Apoyar incondicionalmente a la víctima

Minimizar el problema

Dar la espalda a la víctima

Culpabilizar a la víctima

Aconsejar la denuncia

Inhibirse

Otros

Ns / Nc

19

Si25.1%No

20.3%

No contesta54.6%

LA SOCIALIZACIÓN DEL ACOSO SEXUAL

% de mujeres que comentan con otras personas la situación que están padeciendo

¿Quienes son los interlocutores?

46.7

16.1

23.2

22.5

12.0

5.6

56.3

25.7

1.3

20.2

Compañera/s

Compañero/s

Madre

Padre

Marido

Hijo

Amigas

Amigos

Novio

Ns / Nc

Entorno laboral51,4%

Familia31,5%

Amistades64,5%

20

RECOMENDACIONES PROPUESTAS POR LAS PERSONAS A LAS QUE SE COMENTA LA SITUACIÓN DE ACOSO PADECIDA

(*) La pregunta admite respuesta múltiple

43.9

20.0

16.6

12.9

8.7

8.0

2.9

2.2

0.7

11.3

3.5

Evitar a la persona

Enfrentarse a la persona

No hacer nada

Poner una denuncia

Cambiar de empleo/puesto

Buscar respaldo de otro

Acudir a instituciones

No se lo creyeron

Presentar quejas a superiores

Otros

Ns / Nc

TOTAL Entorno laboral Familia Amigos

Evitación 63.7 65.6 34.8 78.5

Reacción 39.4 39.3 70.4 41.7

21

RESPUESTA DE LA EMPRESA ANTE EL ACOSO DECLARADO

(*) La pregunta admite respuesta múltiple

1.4

1.8

1.2

3.9

0.8

0.7

4.6

49.8

8.0

10.0

20.3

Expedientó a responsable

Despidió responsable

Elaboró normas actuación

Cambió a responsable de centro

Intentó ocultarlo

Cambió a victima de centro

Le parecio normal

No hizo nada

La empresa no lo sabe

Otros

Ns / Nc

8,3%

56,0%

22

PERSONAS QUE REALIZAN CONDUCTAS DE ACOSO SEXUAL

Otros compañeros58.8%

No contesta1.5%

Otros1.5%

Superior directo20.6%

Directivos empresa2.0% Clientes

14.3%

Subordinados1.3%

% de situaciones susceptibles de ser consideradas acoso sexual, en función de la persona que las realiza

23

FIGURAS QUE HAN ACOSADO A LAS MUJERES QUE DECLARAN HABER SUFRIDO ACOSO SEXUAL EN EL ÚLTIMO AÑO

75.5

27.7

23.6

5.0

3.4

3.3

0.2

Otros compañeros

Superior directo

Clientes

Directivos de la empresa

Subordinados

Otros

No contesta

% de mujeres trabajadoras que declaran haber sufrido acoso en el último año en función de la persona que ha ejercido dicho acoso sexual

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CARACTERÍSTICAS DEL ACOSADOR

Hombres casados (o con pareja estable) y con hijos

Ocupan cargos superiores, normalmente mandos intermedios

Persona fría

Carácter infantil y caprichoso

Sexista y machista

Escasa empatía hacía los demás, especialmente hacía las mujeres

Tendencia al acoso. Reincidencia

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INFLUENCIA DEL ACOSO SEXUAL EN EL CAMBIO DE TRABAJO

Si51.9%

No47.3%

No contesta0.8%

8.5%

81.0%

10.0%

0.5%

No ha sufrido acoso sexual

No ha tenido otros trabajos

Ha sufrido acoso sexual

No contesta

¿Ha sufrido acoso sexual en otros trabajos?

¿Ha influido el acoso sexual en el cambio de trabajo?

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REPERCUSIONES FÍSICAS Y PSICOLÓGICAS DEL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO

Si21.2%

No66.7%

No contesta12.1%

10.5

8.2

10.4

7.5

7.6

7.2

6.5

5.3

0.5

Apatía, desgana

Baja autoestima

Palpitaciones

Pesadillas con trabajo

Insomnio

Aumento de enfermedades

Dificultad para respirar

Despertares nocturnos

Otros

SÍNTOMAS Y TRASTORNOS PADECIDOS ¿HAN TENIDO ALGÚN SÍNTOMA O TRASTORNO

DERIVADO DEL ACOSO SEXUAL?

27

PAPEL DE LAS INSTITUCIONES

¿Ha acudido o acudió Vd. a alguna institución pública o privada para que le ayudaran a solucionar estos

problemas?

Si1.6%No

62.1%

No contesta36.2%

28

ORIENTACIONES Y PROPUESTAS DE ACTUACIÓN

Líneas y propuestas de

actuación

Actuaciones de formación e información

Simplificación y agilización de los

procesos judiciales

Protocolizar la asistencia sanitaria del acoso y su tipificación de

accidente de trabajo

Potenciar y facilitar cauces de asistencia

a las víctimas

Políticas de actuación y estrategias de prevención

Medidas de sensibilización social

Incentivación y control de la prevención del acoso en la empresa