1. derecho individual de trabajo

Derecho Individual del Trabajo

MSc.Dr.Pedro Barrientos

DAE - MBA&

Escuela Europea de Negocios

25 de abril de 2014

MSc.Dr.Pedro Barrientos (UNC - Córdoba) DIT 25 de abril de 2014 1 / 29

Índice

1 El concepto legal del trabajo dependiente

2 El trabajo desde otros ángulos de análisis

3 El trabajo analizado desde otros enfoques

4 El trabajo del siglo XXI

5 Nuevos contenidos del derecho del trabajo: el empleo y los procesos deflexibilización y modernización

6 Las tendencias

Contactos:E-mail [email protected]

Celular +591-72220007Estudio www.cayosalinas.comFacebook cayosalinasabogadosBlog doctrinalex.blogspot.com

Artículos researchgate.net/profile/Pedro_Barrientos_Loayza/Artículos cordoba.academia.edu/pedrobarrientos

Introducción

El concepto legal del trabajoes la actividad lícita basada en la actividad productiva y creadora del

hombre, la que se realiza a cambio de una remuneración

Introducción

Diferentes tipos de trabajoI el trabajo personal o autónomo:es el realizado por cuenta propia, y se

lo suele llamar, también, trabajo autónomo.I el trabajo benévolo:es el que se realiza en forma desinteresada y sin

perseguir un beneficio personal sino, procurando el bien o una ventajapara un tercero.

I el trabajo forzoso:es el que realizaban los esclavos o los siervos en laantigüedad, o, en la actualidad, el que ejecutan los condenados porciertos delitos, con el adicional de trabajos obligatorios.

I el trabajo dirigido o dependiente:es aquel que se realiza por cuenta yriesgo de un empleador de quien a la vez se recibe retribución osalario.

Introducción

Concepto de trabajo dependienterealizado por el trabajador por cuenta ajena, y consiste en haber puesto adisposición del empleador su fuerza de trabajo, en la que presta servicios,

realiza actos o ejecuta obras, a cambio de una remuneración.

Introducción

Concepto legal de trabajo dependienteConstituye trabajo, toda actividad lícita que se preste en favor de quientiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración. El contrato detrabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora delhombre en sí. Sólo después ha de entenderse que media entre las partes

una relación de intercambio y un fin económico en cuanto se disciplina poresta ley

Introducción

Elementos esencialesI la actividad productiva y creadora del hombreI es una actividad lícitaI el trabajo se presta al empleadorI es una actividad remunerada

Introducción

El Trabajo del Siglo XXI

I El proceso de globalizaciónI La modernización y la flexibilidad laboralI El desempleo, el subempleo y la precarización del empleoI Las nuevas formas de trabajo

El proceso de globalización

I Ha generado un proceso de fuerte competencia internacional entre lospaíses con mejor oferta de mano de obra

I los bienes y servicios se producen en los lugares que ofrecen unacalidad acorde a estándares internacionales (the best internationalpractice) al más bajo costo laboral posible.

El proceso de globalización

I Ha generado un proceso de fuerte competencia internacional entre lospaíses con mejor oferta de mano de obra

I los bienes y servicios se producen en los lugares que ofrecen unacalidad acorde a estándares internacionales (the best internationalpractice) al más bajo costo laboral posible.

La modernización y la flexibilidad laboral

Concepto de modernización laboral:se denomina así al conjunto de técnicas y procedimientos que tienen porobjeto reemplazar los sistemas regulados, rígidos y estáticos, por otros

basados en la desregulación, la autorregulación de los actores sociales y laflexibilización laboral.

La modernización y la flexibilidad laboral

Concepto de flexibilidad laboral:se denomina así al conjunto de medios técnico-legales que tienen porobjeto adecuar el trabajo y las modalidades de prestación a las más

modernas técnicas de producción de bienes y servicios, de modo que losmismos se brinden con la mejor calidad al más bajo costo posible.

Las nuevas formas de trabajo

El trabajo virtual: el ambiente laboral se reproduce dentro del ámbitogeográfico del domicilio del trabajador o de un lugar que seencuentra bajo su control.

El teletrabajo: sistema por el cual las personas que tienen que prestar losservicios están conectadas por algún medio electrónico a finde procesar y operar en algún servicio.

El trabajo electrónico: es una forma de sustituir funciones típicamentemanejadas por seres humanos por una combinación deambas, a fin de reducir los costos y mejorar la eficiencia.

Nuevos contenidos del Derecho del Trabajo

Existen expresiones que hacen a este proceso de modernización y que hoyforman parte de la vida normal de toda empresa, a pesar de no contartodavía con un marco regulatorio adecuado.

I flexibilización laboral consiste en la implementación de mecanismosque permitan que el trabajo sea elástico y versátil al más bajo costoposible.

I polivalencia funcional: es un sistema por el cual el trabajador no tieneuna tarea o categoría fija, sino que sus tareas se adecúan a lasnecesidades de la producción. Se distingue:

1 la polivalencia funcional horizontal, cuando se puede cambiar de tareadentro del mismo nivel de la categoría o jerarquía del trabajador

2 la polivalencia funcional vertical, cuando pueden generarse tareas denivel inferior o superior al del dependiente.

I multiprofesionalidad: consiste en un sistema de trabajo donde lapersona está capacitada o se la capacita y entrena, en tareas queimportan varias especialidades (artes, oficios o profesiones) de modoque pueda actuar en una serie completa de servicios dentro de laempresa.

I hora-flex: es un régimen de jornada que permite la variación yadaptabilidad de la misma a las exigencias del trabajo, de la demandade servicios, o de la época del año según la estacionalidad de laproducción.

I jornada intensiva: es otro régimen de jornada en donde el trabajadorconcentra su tarea en jornadas en donde se requiere su trabajo, yreduce o elimina otras cuando no existen tales requerimientos o losmismos se reducen considerablemente.

I trabajo autosupervisado: es una forma de organizar el trabajo en lacual se eliminan las figuras de los jefes, supervisores capataces yencargados, y se las sustituye por un sistema de trabajo en equipo porobjetivos en donde los integrantes del mismo se autosupervisan.

I descansos flexibles: es la consecuencia de la jornada flexible, queobliga a buscar racionalidad y a la vez variabilidad en la forma,extensión o período de otorgamiento de los descansos.

I vacaciones fraccionadas: es una forma de adaptar las exigencias de laproducción al descanso. En este caso, las vacaciones se fraccionan enlapsos más cortos, que se otorgan a lo largo del año, de modo deoptimizar la productividad sin dejar de otorgar los descansos legales.

I período de prueba: es un tramo de la etapa inicial del contrato detrabajo que tiene por objeto determinar si el trabajador reúne lascondiciones del perfil requerido (idoneidad, dominio de determinadastécnicas u oficios, rendimiento, adaptabilidad, iniciativa, etc.), que lepermite a la empresa desvincular sin costo a quien no cumpla con losrequisitos y expectativas del puesto para el que se lo contrató.

I reconversión de mano de obra: es un conjunto de técnicas que seutilizan con el fin de ir transformando las aptitudes y losconocimientos de los trabajadores a medida de que se producencambios sustanciales a nivel tecnológico y organizativo.

I período de prueba: es un tramo de la etapa inicial del contrato detrabajo que tiene por objeto determinar si el trabajador reúne lascondiciones del perfil requerido (idoneidad, dominio de determinadastécnicas u oficios, rendimiento, adaptabilidad, iniciativa, etc.), que lepermite a la empresa desvincular sin costo a quien no cumpla con losrequisitos y expectativas del puesto para el que se lo contrató.

I reconversión de mano de obra: es un conjunto de técnicas que seutilizan con el fin de ir transformando las aptitudes y losconocimientos de los trabajadores a medida de que se producencambios sustanciales a nivel tecnológico y organizativo.

I contratos de promoción del empleo: son contratos utilizados con elpropósito de generar condiciones especiales que favorezcan la creaciónde nuevos puestos de trabajo, a través de medios promocionales.

I contratos no laborales para la obtención del primer trabajo: soncontratos especiales de naturaleza no laboral, que tienen por objetofavorecer la capacitación y el primer contacto entre quienes no hantenido la oportunidad de incorporarse al mercado laboral con loseventuales empleadores.

I contratos de promoción del empleo: son contratos utilizados con elpropósito de generar condiciones especiales que favorezcan la creaciónde nuevos puestos de trabajo, a través de medios promocionales.

I contratos no laborales para la obtención del primer trabajo: soncontratos especiales de naturaleza no laboral, que tienen por objetofavorecer la capacitación y el primer contacto entre quienes no hantenido la oportunidad de incorporarse al mercado laboral con loseventuales empleadores.

1. derecho individual de trabajo

Law